con la colaboracin de

LIDERAZGO, AUTORIDAD & CONFIANZA

DISEO DE ROLES EN SISTEMAS COMPLEJOS
5TA CONFERENCIA DE RELACIONES GRUPALES EN LA UNIVERSIDAD

LEADERSHIP, AUTHORITY & TRUST: ROLE DESIGN IN COMPLEX SYSTEMS

5TH GROUP RELATIONS CONFERENCE IN ESAN UNIVERSITY

17-22 OCT 2011

LIMA, PER

SPONSORS
ESAN University (Lima-Peru)
La Escuela de Negocios ESAN (Lima-Per) fue la primera institucinacadmica de postgrado en Administracin creada en elmundo de habla hispana. Fue establecida el 25 de juliode 1963 en el marco de un convenio entre los gobiernosdel Per y los Estados Unidos de Amrica y suorganizacin y puesta en marcha fue confiada a laEscuela de Negocios para Graduados de la Universidadde Stanford, California. Transformada en universidad desde el 12 de julio de 2003(Ley N 28021), hoy ofrece un doctorado enAdministracin y Direccin de Empresas, maestras enAdministracin, maestras funcionales (en Finanzas,Finanzas y Derecho Empresarial, Gestin Inmobiliaria,Tecnologas de Informacin, Marketing, RecursosHumanos), cinco carreras en el nivel de pre-grado, ascomo programas para ejecutivos en diversos formatos,programas corporativos y otros servicios acadmicos yprofesionales.La Universidad ESAN es una institucin peruana, privada,de alcance internacional y sin fines de lucro, conautonoma acadmica y de gestin. Desde el 2008, ESANse ha comprometido a dar un pasoms en la innovacin del mundo empresarial siendo laprimera Universidad de Postgrado en el Per que incorpora lametodologa de Relaciones Grupales y Transformacin Institucional en sus programas de Maestraa travs de la Maestra en Direccin yOrganizacin de Personas y la Maestra en Gestin de Servicios de Salud. Para mayor informacinwww.esan.edu.pe

T-Consult (Peru)
Es una institucin cuya tarea es crear espacios para la exploracin y la comprensin de roles en contextos institucionales con la finalidad de transformarlos y contribuir a su innovacin y desarrollo sostenible. Nuestro propsito es innovar con nuestros clientes para transformar a travs de la accin dinmicas complejas de la vida organizacional aadiendo significado y espritu a sus sistemas organizacionales. Nuestros valores son la creatividad, diversidad, espiritualidad, honestidad e innovacin. Nuestro objetivo es la co-creacin. Compartir conocimiento y experiencias con la sociedad. Los invitamos a ser co-creadores de estos espacios, espacios para t, nosotros y otros! Nuestro futuro est en cada una de las personas e instituciones que deciden participar de sus programas, actividades e intervenciones. Para mayor informacin www.t-consult.biz

The Tavistock Institute of Human Relations (London, United Kingdom)

The Tavistock Institute of Human Relations is a not-for-profit organisation which applies social science to contemporary issues and problems. It was formally founded as a registered charity in 1947 although its work started before the second world war, together with the Tavistock Clinic. The Institute is engaged with evaluation and action research, organisational development and change consultancy, executive coaching and professional development, all in service of supporting sustainable change and ongoing learning. Our staff work creatively with people involved in innovative activities, working across boundaries or in difficult situations. We combine research and analytical skills with practical help in devising solutions and in following through to implementation, and are particularly known for our capacity to work with issues that are otherwise hidden, and sometimes unconscious. Our professional development opportunities include the Certificate in Coaching for Leadership and Professional Development course, the Practitioner Certificate in Consulting and Change (P3C) programme, the Leicester Conference: Authority, Role and Organisation the post-Leicester Work Study Groups and a portfolio of Group Relations tailored events. For more information: www.tavinstitute.org

Por qu? Para proveer oportunidades de aprendizaje sobre autoridad, liderazgo y confianza en el contexto de las relaciones interpersonales, intergrupales e interinstitucionales que se desarrollarn dentro de la conferencia y para aplicar el aprendizaje a las funciones cambiantes de las organizaciones de los participantes. Cundo? 17 - 22 de Octubre 2011 Dnde? Campus Alonso de Molina 1652 Monterrico, Surco, Lima-Per. Telf +511 317 7200. Este programa es no residencial Lenguas oficiales de la conferencia: La conferencia es bilingue (Espaol e Ingls) el uso de otras lenguas est abierto a la exploracin Esta conferencia es un evento que fomenta el aprendizaje a travs de la experiencia. El nico requisito indispensable para participar es el deseo de explorar, descubrir y aprender de la experiencia vivida. Una forma no convencional de aprendizaje que no requiere de entrenamiento previo. En esta conferencia: - cada participante asumir distintos roles y responsabilidades en varios grupos y sub-sistemas. Luego reflexionarn en la experiencia vivida, la forma en la que los roles tomados, co-crean la realidad de la forma en que est siendo experimentada. - se ofrecer una oportunidad para explorar cmo las experiencias, conscientes e inconscientes, estn condicionadas por el mundo interno de cada participante y por las influencias de los grupos en donde existen. - exploraremos juntos nuestro desarrollo como institucin aprendiendo de lo que creamos y del por qu lo hacemos. - en este proceso de aprendizaje emociones, sueos, sensaciones fsicas, fantasas, ensueos y deseos sern los recursos que proveen a cada participante de una valiosa fuente de informacin acerca de s mismos y de la institucin como sistema.

Why? To provide opportunities for learning about authority, leadership and trust in the context of interpersonal, inter-group and inter-institutional relationships that develop within the conference and the application of the learning to the changing functions of the participants own organizations. When? 17 - 22 October 2011 Where?Campus Alonso de Molina 1652 Monterrico, Surco, Lima-Peru. Telf +511 317 7200. This is a non-residential programme. Official conference Languages: The conference is bilingual (Spanish and English) the use of other languages are open to exploration. This conference is an experiential learning event. The only indispensable precondition is the desire to explore, discover and learn from lived experience, in a non-conventional way of learning requiring no previous training or specific type of education. In this conference: - each participant will take up different roles and responsibilities in various groups and subsystems. Based on that experience, participants will have a chance to reflect on their own role, and that of others, in co-creating the reality as it is experienced. - they will be offered an opportunity to explore how their conscious and unconscious experience is conditioned by their inner world and by the influences of the groups in which they exist. - and together we'll inquire into our development as an institution so we can learn from what we create and why. - in this learning process, feelings, dreams, physical sensations, fantasies, wishes and desires will be resources offering each participant a valuable source of information about themselves and about the institution as a system.

EL PROGRAMA
Sesiones Plenarias (SP/PS/P) ! La Plenaria de inicio (SP) incluye la totalidad de participantes. Es un evento de reflexin. Su tarea primaria es servir al proceso de cruzar las fronteras entre la vida diaria y la conferencia como institucin temporal de aprendizaje. El Grupo Pequeo de Estudio abrir con una Sesin Plenaria (P). El Evento de Re-Search y el Evento institucional inician y cierran con una sesin plenaria (P). Las sesiones plenarias al inicio de dichos eventos introducen la naturaleza del trabajo y contribuyen a su co-diseo. Las sesiones plenarias de cierre ofrecen oportunidad de reflexionar sobre la experiencia vivida durante dichos eventos. La sesin plenaria del 21 de Octubre (SP) provee oportunidades para aprender de la experiencia de la toma de roles en la conferencia. La Plenaria final (PS), profundiza adems en oportunidades para aprender del proceso de transferencia del aprendizaje a la vida diaria, ofreciendo la oportunidad de estudiar los procesos de cierre sin clausurar el aprendizaje. Grupo pequeos de estudio (GPE/SSG) Los grupos pequeos de estudio son co-diseados por miembros y staff. Consisten en grupos de hasta 12 participantes trabajando con un consultor. Su tarea primaria es aprender sobre las dinmicas de los grupos pequeos y la formacin de relaciones de liderazgo y seguidorazgo como ocurren en el grupo. Es un evento experiencial del aqu y ahora en el cual el comportamiento del grupo es puesto bajo el anlisis de un microscopio ofreciendo al grupo la capacidad de estudiar su comportamiento, tal y como se desarrolla con la ayuda de la consultora. Grupo Grande de Estudio (GGE/LSG) Este grupo es de un tamao tal que plantea un cuestionamiento a las formas convencionales de relacionarse a travs de contactos cara a cara. Esta configuracin, que asemeja una multitud, comprende a todos los participantes de la conferencia trabajando conjuntamente con un grupo de consultores. La tarea primaria de este evento es proveer oportunidades para estudiar las dinmicas de los grupos grandes y los procesos de cohesin, fragmentacin, elaboracin de mitos, fantasas, y testeo de realidad emergen para estructurar la vida del sistema. Este es un evento experiencial del aqu y ahoraen el cual el comportamiento del grupo es puesto bajo un microscopio ofreciendo la oportunidad de estudiar el comportamiento tal y como ocurre con la ayuda de la consultora. Evento de Re-Search (RE) Este evento del ahora y entonces involucra a todos los participantes. Su tarea primaria es proveer oportunidades para aplicar el aprendizaje de la conferencia en autoridad, liderazgo y confianza en una iniciativa de investigacin que responda a preguntas de Responsabilidad Social Corporativa (CSR) en el interior del Network corporativo de los participantes. El evento se iniciar y cerrar con una Sesin Plenaria. Evento Institucional (EI/IE) Este evento del aqu y ahora involucra a todos los participantes. El evento est diseado para ofrecer oportunidades de estudiar la naturaleza de las relaciones entre los miembros y el staff que se constituir en el Management del evento. El evento se iniciar y cerrar con una Sesin Plenaria. Eventos de Aplicacin y Transformacin de Rol (ARTE) En modo de revisin, los miembros tienen la oportunidad de revisar y reflexionar en el significado de sus experiencias y los varios roles tomados o encontrados durante la conferencia. En modo de aplicacin, los miembros tendrn la oportunidad de relacionar estas experiencias con los roles que retomaron en sus vidas profesionales, organizacionales y personales al exterior de la conferencia como institucin temporal de aprendizaje. Los miembros de los ARTEs trabajarn con un consultor. Meditacin: Este evento involucra a todos los participantes. Su tarea primaria es co-crear un espacio diverso de contemplacin. La primera sesin ser liderada por la Directora de la Conferencia. Una vez comenzado el evento institucional el liderazgo de las sesiones est abierto a la co-creacin entre staff y miembros. Plenary Sessions (SP/PS/P) The Opening Plenary (PS) is a reflexion session that comprises the total conference membership and staff and serves the process of crossing the boundary and joining this temporary conference institution. The Small Study Group opens with a Plenary Session (P). The Re-Search Event and the Institutional Event open and close with a Plenary Session (P). Opening plenary sessions introduce the nature of the event, contributing to their co-design and closing plenary sessions offer the opportunity to reflect upon the experience of the event. The Plenary( PS) on Friday 21st provides opportunities for studying the experience of taking up the role of conference membership within the conference institution as a whole thus far. While the Final Plenary (PS), in addition to the above, provides further opportunities to study the process of endings without applying closure to learning. Small Study Group (GPE/SSG) The Small Study Groups are co-designed by members and staff. They consist of up to 12 participants working with a consultant. Its primary task is to learn about the dynamics of small groups and the formation of leadership and followership relationships as they happen in the group. It is an experiential here-and-now event in which the behaviour of the group is placed under a highresolution microscope and the group has the opportunity to study its own behaviour as it happens, with the help of consultancy.

Large Study Group (GGE/LSG) The size of this group offers opportunities to challenge traditional ways of relating through face-to-face engagement. The Large Study Group comprises all members of the conference working together with a subsystem of consultants. The primary task of this event is to provide opportunities for studying the dynamics of large groups and the processes of cohesion and fragmentation, myth making and reality testing as they happen in the group. This is an experiential here-and-now event in which the behaviour of the group is placed under a high resolution microscope and the group has the opportunity to study its own behaviour as it happens with the help of consultancy. Re-Search Event (RE) This event of the now and then involves all conference participants. Its primary task is to provide opportunities to apply conference learning on authority, leadership and trust in a research initiative to investigate questions of Corporative Social Responsibility (CSR) within the participants corporate networks. The event starts and ends with a plenary session. Institutional Event (EI/IE) This event of the here and now involves all participants. The event is designed to offer opportunities to study the relationships and relatedness between members and staff that will comprise the management of the event. The event starts and ends with a plenary session. Application and Role Transformation Events (ARTE) In Review mode, members will have opportunities to review and reflect on the meaning of their experiences of the various roles they take or find themselves in within the conference. In Application mode, members will have opportunities to relate these experiences to the roles they will be resuming in their professional, organizational and personal lives outside the temporary conference institution. The members of the ARTEs will work with a staff consultant. Meditation: This event involves all participants. Its primary task is to cocreate a diverse space for contemplation. The Conference Director will lead the first session. Once the Institutional event has started the leadership of the sessions will be opened to cocreation between staff and members.

HORARIO/ SCHEDULE
Oct-11 Lunes 17 Martes 18 Mircoles 19 Jueves 20 Viernes 21 Sbado 22

7:458:30 9:00 10:15

Recepcin de participantes 8h45 -9h15 desayuno

Meditacin

Meditacin

Meditacin

Meditacin

Meditacin

desayuno Grupo Grande de Estudio (GSE/LSG)

desayuno Grupo Grande de Estudio (GSE/ LSG) Grupo Pequeo de Estudio (GPE/SSG)

desayuno Grupo Grande de Estudio (GSE/LSG)

desayuno Grupo Grande de Estudio (GSE/LSG)

desayuno

Grupo Sesin Plenaria 10:45 to Pequeo de de inicio 12:00 Estudio (P) (GPE/SSG) 12:15 13:30 14:45 16:00 16:30 -17:45 18:00 19:15 20:15 21:30 Grupo Grande de Estudio (GSE/ LSG) almuerzo Grupo Pequeo de Estudio (P)(GPE/SSG) Grupo Grande de Estudio (GSE/LSG) almuerzo Evento Institucional (P) (EI/IE)

Grupo Grupo Pequeo de Pequeo de Estudio Estudio (GPE/SSG) (GPE/SSG) Evento Institucional (EI/IE) Evento Institucional (P)(EI/IE) almuerzo Evento Re-search (ER/RE) Evento Re-search (ER/RE) Evento Institucional (EI/IE) comida ARTE Sesin Plenaria (P)

Evento Re-search (ER/RE)

almuerzo Evento Re-search (ER/RE) Evento Institucional (EI/IE) Evento Institucional (EI/IE) comida ARTE

almuerzo

almuerzo Evento Re-search (P) (ER/RE)

Grupo Evento Pequeo de Institucional Estudio (GPE/ (EI/IE) SSG) Evento Re-search (P) (ER/RE) comida ARTE Evento Re-search (ER/RE) comida Evento Institucional (EI/IE)

ARTE

Sesin Plenaria de cierre (P) comida ARTE

ARTE comida

Informacin Adicional:
El programma tiene un costo de 1500 US dlares + IGV (Un nmero limitado de becas se encuentran disponibles a solicitud). Este programa no es residencial. Aplicaciones debern ser enviadas a Juan Pablo Marimn (jmarimon@esan.edu.pe) con copia a ngela Cbala contact@t-consult.biz. Informacin detallada sobre los territorios de trabajo de la conferencia ser enviada a los participantes una semana antes de la conferencia por ngela Cbala.

Additional Information:
Places are available on the programme at a cost of 1500 US dollars + IGV (A few bursaries are available on demand.) This is a non-residential programme. Aplicaciones debern ser enviadas a Juan Pablo Marimn (jmarimon@esan.edu.pe)con copia a ngela Cbala (contact@t-consult.biz). Detailed information on the conference working territories will be send to participants one week before the conference start

EL EQUIPO- THE TEAM

Directora de la Conferencia/ Conference Director Mnica Velarde Lazarte (Peru/ USA) Senior Consultant and Researcher at the Tavistock Institute of Human Relations (TIHR). Founder of T-Consult Peru. Director of the Group Relations Programme at Esan University Business School and Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas UPC. Director of the Group Relations Programme Hope for the Amazons: Entrepreneurship and Sustainable Culture co-sponsored by TIHR, T-Consult, UPC with the collaboration of the London School of Economics Multimedia Lab. Professional Associate of the Grubb Institute. Lic. Psychology at Universidad de Lima, Peru. Postgraduate Leading Consultation in Psychoanalysis and Management by the IFSI and Hull University Business School. Doctoral Candidate at the Tavistock Clinic and UEL. Director Asociado/ Associate Director Hseyin Oezdemir (Turkey/Germany/ Switzerland) Dipl Oec., Director, OEZPA GmbH Germany/ Switzerland, Academy & Consulting, Erftstadt; Principal Organizational Development Consultant; Co-Director oezpa Group Relations Programmes; Senior Lecturer Fresenius University, Cologne; Senior Coach DBVC (German Association of Coaching); Member, International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations (ISPSO); Institutional Associate, Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR), Germany. Administracin de Esan/ Esan Administration: Juan Jos Marimn (Peru) Administracin de la Conferencia/ Conference Administration: Angela Patricia Cabala Villanueva (Ica Per) Estudiante de Psicologa Organizacional (sexto ao) en la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC). Miembro del Directorio de Sostenibilidad de Relaciones Grupales en la UPC. Actualmente realiza su internado en el BCP en Gestin del Desarrollo Humano (GDH). Consultora del Proyecto Esperanza para el amazonas: Emprendimiento y Cultura Sostenible (Iquitos, Per). Participante de la 4ta Conferencia de Relaciones Grupales: Liderazgo, Autoridad y Confianza ESAN. Consultora en entrenamientode diversas conferencias de Relaciones Grupales en la UPC. Previamente, se desempe como practicante de Recursos Humanos en el INEN. Brittany Gamarra (Peru) Estudiante de Psicologa Clnica (6to ao) en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente realiza su internado en la C.T. Fuente de Agua Viva (rehabilitacin de pacientes con adicciones, trastornos de personalidad y de la conducta; abordaje desde un enfoque psicodinmico). Consultora psicolgica de CONSAB (Centro de Conciliacin Extrajudicial). Facilitadora y comunicadora del Proyecto Esperanza para el Amazonas. Previamente, se desempe como practicante de capacitacin en organizaciones como la UNODC y Alicorp. Miembro de staff en diversas conferencias de relaciones grupales. Paul McCauley (UK) Educador. Maestras en Teologa de Oxford University y la Universidad de Louvain, Belgica. Experiencia de educador en Inglaterra, Nigeria, Italia y Per. Fundador del Colegio Fe y Alegra 43, Zapallal de Lima y Fundador/Presidente de la Red Ambiental Loretana.Ganador del Premio Campodoncio para servicios a la sociedad Peruana y Condecorado por la Reina Isabel II por Servicios Educativos en el Per. Administrador del Programa de Relaciones Grupales Esperanza para el Amazonas: Emprendimiento y Cultura Sostenibles. Consultor en entrenamiento de Relaciones Grupales.

Los consultores sern elegidos entre / The consultants will be chosen among: Gabriela Barrial Lasalvia (Argentina) Licenciada en Psicologa (UBA). Fundadora y Presidente de Group Relations Fase Argentina. CEO Intraining Consulting, consultora en cambios y capital humano. Coach certificada por Newfield Consulting. Psicloga Clnica. P3C Practitioner en Consultora y Cambio (Londres/Reino Unido) certificada por The Tavistock Institute of Human Relations. Angela Patricia Cabala Villanueva (Ica Per) Enrique Fermn Crdenas Ojeda (Per) Profesor asociado en el rea de administracin de la Universidad ESAN. Estudios doctorales en el Ecole de Hautes Etudes Commerciales, HEC, Universit de Montral, Canada. MBA, ESAN. Mdico Psiquiatra de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Ex-viceministro de Desarrollo Social-MIMDES, Ex- presidente del directorio del Programa Nacional de Asistencia Alimentaria-PRONAA. Consultor y Asesor de Empresas. Mara Isabel Dominguez (Cuba) Dra. Sociologa. Directora del Centro de Investigaciones Psicolgicas y Sociolgicas (CIPS), La Habana, Cuba y Coordinadora del Grupo de Estudios sobre Juventud. Miembro Titular de la Academia de Ciencias de Cuba y del Comit Directivo de la Asociacin Latinoamericana de Sociologa (ALAS). Consultora de procesos organizativos. Brittany Gamarra (Peru) Paul McAuley (UK, Loreto-Peru) Hseyin Oezdemir (Turkey/Germany/ Switzerland)

Manuel Ignacio Seijo Diaz (Espaa) Director y consultor Senior de Leister Consultores, Presidente de AECOP EMCC Espaa (Asociacin Espaola de Coaching y Consultora de Procesos & European Mentoring and Coaching Council, Spain), Presidente de FIACE (Federacin Iberoamericana de coaching Ejecutivo), miembro del ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations)y conferenciante en diferentes escuelas de Negocio, La Salle, Deusto, Garrigues, Universidad Complutense... Director de diferentes programas en Escuelas de Negocio, de Coaching y de Consultora en Desarrollo Organizacional. Staff con diferentes roles en conferencias de relaciones grupales tanto en Espaa, como en diferentes pases extranjeros, Licenciado en Derecho por la Universidad de Ginebra, Suiza. Viera Stenning (Lima, Peru) Intern at the Centre of Psychoanalytic Psychotherapy of Lima. Clinical Psychology Student of the 6th year at Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Administrator of the Group Relations Directorate at UPC. Associate director in training for university conferences at UPC. Associate consultant at TConsult Peru. Mnica Velarde Lazarte (Peru-US)

Consultores Artsticos sern elegidos entre/ Artistic Consultants will be chosen among: Marjoleine Hulshof (Holland and Panama) MA in Organisational Analysis - The Grubb Institute London UK; MA in Music (Flute), Brabants Conservatorium Netherlands; Organisational Analyst and Executive Coach AdValue Ltd (Panama, Trinidad); Associate Organisational Development Consultant and Executive Coach DBM Panama; Associate of The Grubb Institute; Member of International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations (ISPSO); Member and certified practitioner of The Leadership Circle, certified practitioner for Barrett Values Centre/Culture Transformation Tools. Omar La Rosa (Per) Alumno de octavo ciclo de Psicologa en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Consultor artstico en entrenamiento de Relaciones Grupales. Miembro del Proyecto Races. Constructor de instrumentos de viento con fines sanadores y teraputicos en Mam-Quenas La Rosa. Acompaante en procesos musicales de estudios del poder curativo de instrumentos ancestrales del Antiguo Per. Participante del grupo Orculo Chaupin de exploracin de la Cosmovisin Andina. Tito La Rosa (Per) Msico, socilogo, curandero de sonidos y constructor de instrumentos musicales. Investigador de la msica del Antiguo Per. Musicaliza instrumentos originales de las culturas preinca e inca de cermica, hueso, piedra, plumas, semillas, hojas, madera y caa. A travs de la bsqueda constante de un dilogo cultural entre tiempos y sueos, su propuesta musical rene lo ancestral con lo contemporneo, fusionando as instrumentos de cientos de aos de antigedad con elementos contemporneos. Su propuesta adems est basada en la bsqueda del equilibrio y la armona con uno mismo y con todos los universos que nos rodean. Consultor artstico en entrenamiento de Relaciones Grupales.

ESAN T-CONSULT TAVISTOCK INSTITUTE

photo

1. Boletn de Inscripcin / Application Form

Apellidos / Last Name*............................. .............................

Nombre / First name:*................................................

Edad / Age: .......................

Gnero/ Gender: .............

Raza/Race ........................

Nacionalidad/ Nationality:*..................................................

Programa ESAN / ESAN Program Estudiante del MSc en Gerencia de Servicios de Salud ( )

Estudiante de la MSc en Direccin y Organizacin de Personas ( ) Ex-alumno/a de la Universidad Esan ( Profesor/a de la Universidad Esan ( ) Costo 1500 US ...................................... )

Beca ESAN .....................................

Rol / Role ......................................................................................................................................................

Ttulo / Trabajo Actual /Title:/ Current Job* ............................................................................................

Organizacin / Employing Organization:* .......................................................................................................................................... Direccin Profesional / Work Address: ............................................................................... ............................................................................... Tel. / Tel:.. Fax :. E.mail:..

Direccin Personal / Private Address: ............................................................................. Tel. / Tel: .. Fax :. E.mail:...

* sta informacin sera compartida con los miembros de la Conferencia ( ver el rubro 3d)/ This information will be shared with other members of the Conference (see also the section 3.d)

2. Informacin Adicional / Additional information 2.a. Principales funciones y responsabilidades/ Major functions and responsibilities

2.b.

Funciones y responsabilidades pasadas/ Please briefly describe your past work experience :

2.c.

Experiencia(s) previa(s) de Seminario(s)con Metodologa Tavistock? Cundo y Dnde? Institucione(s) organisadora(s)?/ Previous conference(s) experience(s) with Tavistock approach? When and where? Organising institution(s)?

2.d.

Intereses especiales en los que espera beneficiarse del Seminario?/ Special interests: are there any special areas in your present or future work for which you hope to benefit from the Conference?

3. Informaciones Prcticas / Practical information 3.a. Conocimiento lingustico / Languages abilities Por favor indicar su nivel de conocimiento de cada una de las lenguas del seminario/ Please indicate your level of proficiency in each of the two Conference languages:

Espaol / Spanish

Ingls / English

Otra lengua/Another language

Lengua Materna / Mother tongue Segunda Lengua / Conversational Desconocido / None

3.b. Informacin de contacto a ser utilizada / Contact information to be used Por favor, especifique que informacin de contacto desea compartir con los participantes del seminario Please, specify below which contact information you would like to be used by the conference members?

Direcciones profesionales/ Work contact details ( ) Direcciones personales / Private contact details ( )

Mediante esta ficha de inscripcin solicito mi participacin en la Conferecia "Liderazgo, Autoridad y Confianza- Diseo de roles en sistemas complejos" organizado por la Universidad ESAN. T-Consult y el Tavistock Institute. El brochure de la conferencia constituye un contrato entre los organizadores y yo. Firmando esta aplicacin constituye mi primer acto de autoridad en el interior de la conferencia. Implica que autorizo a T-Consult, Tavistock Institute y su staff Asociado a conducir la Conferencia de la manera descrita. Comprendo que la conferencia se focaliza en roles en grupos como sistemas y en Relaciones Grupales. Por lo tanto, personalidades son vistas como de dominio privado de cada individuo y la conferencia NO TIENE OBJETIVOS TERAPUTICOS. Se realizar un fuerte trabajo emocional por lo que los organizadores no recomiendan la participacin a personas que se encuentran en tratamientos psiquitricos o experimentan estados de fragilidad emocional. I hereby apply for membership to Leadership authority and Trust- Role design in complex systems organised by ESAN University T-Consult and the Tavistock Institute. The brochure of the conference constitutes a contract between the organisers and me. Signing this application constitutes my first act of authority within the conference. It implies that I authorise the organisers to conduct this Conference in the manner described. I understand that the conference is focused on roles in groups as systems and on Group Relations. Consequently, personalities as such are seen as the private domain of each individual and the conference has NO THERAPEUTIC AIM. Strong emotional work will be done, for this reason T-Consult do not recommend participation for members who are undergoing psychiatric treatments or who are currently experiencing emotional fragility.

Firma/ Signature:_________________________________

Fecha/ Date:________________________________