REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOS

AREA DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS PROGRAMA MUNICIPALIZADO DE: FORMACION EN DERECHO

UNIDAD CURRICULAR: PROTECCION Y GARANTIAS CIUDADANAS I MODULO DE APRENDIZAJE II: DERECHO LABORAL

PROFESOR: DANIEL MONTOYA 3ER AO SECCION 14 AULA 3

LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS

1.- EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL 2.- LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORA 3.- EL CONTRATO DE TRABAJO 4.- EL SALARIO 5.- LA JORNADA DE TRABAJO

BACHILLER:

SAN JUAN DE LOS MORROS, 15/09/2.012

INTRODUCCION

Antes de desarrollar el presente trabajo, es necesario traer a colacin que la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento, el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas. Este hecho social crea la necesidad de ser regulado y es por ello que surge dentro del Derecho la rama de: Derecho del Trabajo que no es otra cosa que, el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo (como hecho social) y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, ms sin embargo relacionndose con ellas. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente trabajo; pasando por la poca antigua, la edad media, la edad moderna y la contempornea. La Ley del Trabajo de 1983, sufre una evolucin sustantiva en el ao 1991, y le es otorgado el carcter de ley orgnica y surge la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de Mayo de 1.991 y, es el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das. Igualmente debo indicar que la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras tuvo recientemente un nuevo decreto con rango, valor y fuerza por el cual se fija el salario mnimo, lo cual data del 07/MAYO/2.012.Con el desarrollo del presente tema, persigo un objetivo muy importante: el estudio de la legislacin laboral, enmarcada en el contexto de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela as como en las bases de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, cuyos asientos legales son los que integran el trabajo como hecho social y cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores, as como el derecho de la seguridad social, regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado, etc. Considero necesario traer a colacin que la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, (promulgada en Gaceta Oficial N 4240 el 20/12/1990), destinada a sustituir desde el Primero de mayo de 1991 la que, con ligeras modificaciones, rigiera durante 55 aos la relacin de trabajo en el Pas. El nuevo instrumento concentro en 665 Artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada en 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional de entonces. Present la relacin de trabajo como una figura del sistema legal, aunque relacionado con la del contrato individual del trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y el trabajador. Incluy relaciones especiales de trabajo, como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia; y en cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por

Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin autoriz a los Sindicatos Nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados. Finalmente podemos decir que, esta Ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la antigedad pas a ser de 30 das de salario por aos de servicio, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que mantena vicios de forma y de fondo que opacaban los resultados. Posteriormente, en fecha 19/06/1997, esta Ley es reformada en el acuerdo de la Comisin Tripartita, y limit la antigedad del trabajador en el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en una Ley de Seguridad Social Integral, y esta tambin contena defectos o diferencias de fondo y forma metodolgicas, de tcnica y semntica, verificndose inobservancia de convenios internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo suscrita por Venezuela. Nuestra Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y la Trabajadoras busca la regulacin de las situaciones jurdicas y relaciones que se deriven del desarrollo del trabajo, independientemente que sea realizado en condiciones de dependencia o no, y de la naturaleza de la actividad; la concepcin social del trabajo, busca resaltar el carcter humano y personal que este tiene, es decir, destacar la prelacin que ella debe tener en su contenido tico-social sobre el mero carcter patrimonial, tpico de las relaciones obligacionales. Con esta novedosa Ley se busca proteger, no al trabajo en s sino a quien lo realiza, o sea al trabajador. De ese principio protector se derivan otros, tales como el de la norma ms favorable, el de la condicin ms beneficiosa y el de un dubio pro operario, que atena el principio de la igualdad de las partes ante la Ley, estableciendo desigualdades con el fin de proteger al trabajador. A continuacin, presento mi trabajo de investigacin, llevando un orden conforme al programa de Derecho Laboral, facilitado por nuestro profesor: Daniel Montoya, que en mi opinin muy personal, tiene una forma nica y ,muy particular de impartir sus conocimientos, con lo cual logra llegar al alumnado para obtener sus propsitos: formar excelentes profesionales en la carrera que escogimos.

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL:

 Definicin. Naturaleza jurdica. Caractersticas. Principios. Fuentes. Base Constitucional. Convencin Colectiva de Trabajo. Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T). Relacin individual de Trabajo. mbito de aplicacin. Patrono o empleador. Representantes del Patrono. Caractersticas. Empleado. Obrero. Intermediario. Trabajador de confianza. Trabajador no dependiente. Trabajador de Inspeccin. Trabajador de Vigilancia. Caracterstica y alcance de la responsabilidad legal. El Contrato de Trabajo. Caractersticas. Clases. El Preaviso: Caractersticas. La omisin y sus efectos. El Salario: concepto. Componentes. Clases de salario (fijo, variable, por tarea, mixto y mnimo). Formas de pago. Jornada de trabajo: aspectos generales. Rgimen de Descanso: Fundamentos, clases y remuneracin. El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas, que tienen por causa el trabajo y en consecuencia se genera el objeto de garantizar a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo, en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Tambin se define como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social. El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras; entre las que destacan: El Derecho Social, el cual ha sido empleado con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral. La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores, con ocasin al hecho social trabajo; lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo. El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T), establece:
"Esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagonistas de los procesos de educacin y trabajo para garantizar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria

Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. (Negrillas es mo)

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Se dice que la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo se refiere a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas, ya que son impuestas por el Estado. Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo es autnomo por los siguientes motivos: 1.- Es un sistema homogneo de reglas: orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. 2.- Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. 3.- Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral. MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del artculo 3 de la Ley Orgnica de Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, ya que seala el campo de aplicacin de la Ley. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela: En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar, los de nuestra carta magna, a tal efecto tenemos:

Derecho al trabajo (Art. 89). Derecho al salario mnimo (Art. 91) Indemnizacin ante despido injusto (Art. 93). Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones (Art. 90).

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero (Art. 89). Estabilidad de los funcionarios pblicos (Art. 91). Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin (Art. 95). Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales (Art. 97).

Tratados internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de cada legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones reguladoras que permitan un desarrollo social. Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se conceptan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

Ley Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.

Cdigos laborales Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas. El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas particulares y muy especficos. Leyes no laborales de aplicacin supletoria Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella. Reglamentos Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes. Reglamento interior de trabajo El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgacin del

reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teora del reglamento como contrato consensual). En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos de los trabajadores Entre otras, encontramos las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo: La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
a. Derecho Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un

trabajador o un patrono y varios trabajadores.

b. Derecho Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay

fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato). c. Derecho Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a travs de los tribunales laborales. ORGANISMOS ENCARGADOS DE LA PROTECCIN DEL TRABAJO Y DEL TRABAJADOR:

Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral y tiene asignadas las funciones como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral; en ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento as como de infracciones.

Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general. Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo.

RELACION DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS:

Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes. Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones. Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias. Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

INTERNACIONALIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta organizacin llevo acabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social. Todo esto es para asegurar un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para que sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideracin. Debemos tener claro que no es un cdigo como tal, solo es de carcter programtico y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

Dicho ello, es preciso sealar los Convenios ratificados por Venezuela:

Sobre limitacin de las horas de trabajo. Proteccin de la maternidad. Trabajo nocturno de la mujer. Sobre la edad mnima. Trabajo nocturno de los menores. Mtodo para la fijacin de salarios mnimos. Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva. Nmina de seguridad social.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL: Los principios fundamentales:

generales

del

Derecho

laboral

tienen

dos

funciones

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Estos principios del Derecho Laboral, estn consagrados en el Artculo 89 de nuestra carta magna, que en su texto dice: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los Trabajadores y trabajadoras. . . . . A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: PRINCIPIO PROTECTOR: El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: El trabajador est imposibilitado de privarse voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. PRINCIPIO DE BUENA FE: El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL: Los sujetos de la relacin laboral que existe dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regulan las relaciones entre patronos y trabajadores, no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga y desocupacin. Cabe tambin incluir en l, las normas sobre previsin social. Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones laborales, a travs de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones bsicas en que se desarrollar la labor en cada relacin individual.

Esto trasciende en que los grupos se autoprotegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o regin. Por parte de los trabajadores, significa la asuncin de un papel de participacin en la tarea de determinar las condiciones de trabajo. Cabe resaltar que nuestra carta magna, consagra la progresividad de los derechos laborales, y a tal efecto seala: 1.- La ley favorecer las relaciones colectivas de trabajo. 2.- Establecer el ordenamiento adecuado para la negociacin colectiva. 3.- Propender a la solucin pacfica de los conflictos de trabajo. 4.- La convencin colectiva ser amparada. 5.- Se permitir la Clusula Sindical. Ahora bien, es necesario definir las siguientes figuras dentro de la relacin laboral, a saber: Trabajador: se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada. Trabajador no dependiente: que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores. Empleado: el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual. Empleado de direccin: que no es ms que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones. Obrero: que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes. Obrero calificado: que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Trabajador de confianza: que es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. Trabajador de inspeccin o vigilancia: es el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.

Patrono: se define como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o explotacin, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero; como Representante de patrono: son todas aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de buques, depositarios y muchos ms. Intermediario: que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Ser responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario responder solidariamente con el intermediario, si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. Contratista: como lo dice la L.O.T.T.T, es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. Y otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los "sindicatos", que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo, siendo su propio dueo. Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia o autnoma y, a otras personas que realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores, toreros, etc.) Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurdica, o empresa que emplea uno o ms trabajadores a cambio de algn tipo de remuneracin econmica o en especie. Nmina: Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nmina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en

dinero en efectivo, sino tambin el documento de nmina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto. Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayora de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada perodo de pago, consiste en la preparacin de la nmina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La informacin que se incluye en ese registro de nmina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el nmero de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Despus de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categora se tiene el total del salario devengado. La retencin en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deduccin autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar. EL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios. Remuneracin. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

CONTRATOS DE TRABAJO: Contrato individual de trabajo Son las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Los sindicatos suelen luchar por la reivindicacin de beneficios laborales en un contrato colectivo. Los derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana, se encuentran regulados en Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras; entre estos derechos se encuentran los derechos a la organizacin sindical, las negociaciones o conflictos colectivos y, la convencin colectiva. La convencin colectiva de trabajo: es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Los efectos de la contratacin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin. La doctrina resume la Teora de los Efectos de la Convencin Colectiva:
1. Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convencin se aplican

por igual a los trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia; asimismo, con este principio se alude a que la convencin colectiva se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.

2. Principio del Efecto Automtico: Las estipulaciones de la convencin

colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos en lo que se refiere a empleados de direccin y de confianza, as como a los representantes del patrono en la discusin y celebracin de la convencin. De lo anterior, se puede definir que el contrato colectivo establece cuales son las condiciones en las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes, en un contrato de trabajo, y que las estipulaciones consagradas en la misma son de carcter obligatorio e inmediato cumplimiento para quienes la suscriben. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. La convencin colectiva es simplemente la discusin de un Contrato de Trabajo que ser negociado y aplicable entre un grupo de trabajadores y un empleador o grupo de empleadores. DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro (justificado o no justificado), voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas; as lo prev el Artculo 76 de la L.O.T.T.T. Ahora bien, cuando hablamos de retiro voluntario de un trabajador o trabajadora, ste deber dar al patrono o patrona un preaviso conforme a las siguientes condiciones: Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. Dichas condiciones claramente establecidas en el Artculo 81 de la L.O.T.T.T. LA REMUNERACION (EL SALARIO): El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador o trabajadora de manos de su empleador a cambio del trabajo para el que fue

contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao. El salario, tambin llamado sueldo, es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrn por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma peridica un trabajador. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad,

ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. JORNADA DE TRABAJO: La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da; es as que en el Capitulo VI, Titulo III, Artculo 167 de la L.O.T.T.T. Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto. La jornada de Trabajo, conforme a lo previsto en el Artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, indica que sta no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 am y las 7:00 pm, no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm. Y las 5:00 am, no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda periodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

SEGURIDAD LABORAL: Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada. El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

VACACIONES Y FERIADOS: Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Es el Artculo 190 de la L.O.T.T.T., donde encontramos el disfrute de este derecho. Antes de abordar el tema de las vacaciones y su incidencia en las prestaciones sociales, considerado conveniente conceptualizar el trmino; como principio, todo trabajador precisa de un tiempo de descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperacin fsica y psquica. La finalidad de las vacaciones adems del descanso del trabajador tiene como intencin lograr la integracin familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral. Para no desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones, estas deben ser remuneradas, porque si no nos encontraramos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomrselas. Podemos definir a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mnimo de servicios, en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su restablecimiento

fsico y psquico. De este concepto obtenemos las caractersticas de las vacaciones en el rgimen legal:

Descanso anual continuado (vacaciones): implica, salvo las excepciones que estipule la ley, que el rgimen anual es nico, indivisible y anual Remunerado: por mas que no exista una prestacin durante el periodo vacacional, esto no implica la prdida de su remuneracin, la ley exige el pago de las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce, y que se determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones en especie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descanso anual, y que se incluya su valor en el monto anticipado pagado. Fijado por una fuente heternoma o por la autonoma colectiva: las partes carecen de autoridad para determinar un perodo de vacaciones inferior al establecido legalmente, vale decir que La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada. Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio de clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperacin psicofsica del trabajador. Exige la prestacin de un mnimo de servicios: el trabajador debe haber trabajado como mnimo un ao ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del perodo vacacional.

Con relacin al disfrute de vacaciones, este derecho se disfrutar cuando el trabajador cumpla un (01) ao de trabajo ininterrumpido para el patrono, tiene derecho al disfrute de 15 das hbiles de vacaciones remuneradas y que en aos siguientes, tendr derecho a un (01) da adicional remunerado por cada ao de servicio. Pero sin embargo tambin limita la acumulacin de das adicionales hasta un mximo de 15 das hbiles. Quiere decir entonces que un trabajador con quince aos de servicio tendr derecho a disfrutar de 30 das hbiles de descanso anual, que es la suma de los 15 das hbiles de disfrute inicial ms otros quince das adicionales de disfrute que prev la norma. Aqu se pone de manifiesto el carcter progresivo de los derechos laborales consagrados en la constitucin. En la actualidad se dispone de varios recursos (tablas, calculadoras electrnicas y programas de computacin) que sirven de herramientas para el clculo de los das de vacaciones que corresponden al trabajador. Se estipula tambin que si es libre decisin del trabajador, podr este prestar servicio en los das adicionales de disfrute, descanso que le correspondan segn su antigedad con el correspondiente pago de salario por el trabajo prestado. Slo se establece obligatoriedad del disfrute de 15 das hbiles por cada ao de servicio ininterrumpido, dejando a libre decisin del trabajador si quiere o no prestar servicio en los das adicionales. VACACIONES COLECTIVAS:

El Artculo 191 y siguientes hasta el 197 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, prev el derecho de las vacaciones colectivas; el bono vacacional; oportunidad de pago de las vacaciones, vacaciones no disfrutadas, y el disfrute efectivo de vacaciones remuneradas. NEGOCIACIN COLECTIVA: La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. ORGANIZACIONES SINDICALES: Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores, en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El Artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, nos ampara el derecho a formar sindicatos para la proteccin de todos los derechos laborales, no siendo de carcter obligatorio sino electivo por parte nuestra, con conviccin propia, lo que llamamos libertad sindical o libertad de asociacin de los trabajadores, todo ello con la finalidad de garantizar los servicios esenciales de una contratacin colectiva y no permitir el abuso de poder patronal.-

CONCLUSIONES

Para concluir con el tema desarrollado, fue necesario dar un minucioso paseo por la nueva ley orgnica del trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la cual entr en vigencia a partir del primero de mayo de este ao, donde se estableci, entre otros, una jornada laboral que no exceder de cinco das semanales, tal como lo establece el Artculo 173 de la Ley en comento, aclarando tambin que el trabajador o trabajadora tendr derecho al descanso de dos das continuos, estableciendo para ello una jornada diurna, una jornada nocturna y una jornada mixta. A partir del primero de mayo comenz a cotizar en el Fondo Ahorro Nacional, tanto para los asalariados del sector pblico como privado. Al igual que en la legislacin vigente se podrn desembolsar prstamos (adelantos) de hasta 75% del monto total de prestaciones, a travs de la banca pblica. Como ya adelant el presidente Chvez, este Fondo de Ahorro Nacional destinar fondos para capitalizar la empresa mixta PDVSA Social que invertir en la Faja Petrolfera del Orinoco. La industria aportar 4% de las acciones de las empresas mixtas para la creacin de la nueva filial y, posteriormente, ir aportando 3% de dividendos para ir cancelando los pasivos laborales por prestaciones que adeuda el Estado. Otro novedoso aspecto de la mencionada Ley, se refiere al PERMISO DE 6 SEMANAS PRENATAL Y 20 POSTNATAL; lo cual engloba la enunciacin de los principios bsicos que fundamentan la Proteccin de la familia por el estado por considerar que esta es la clula fundamental de la sociedad.Debo decir de manera satisfactoria, que considero muy provechoso el tema desarrollado; me siento en condiciones de participar en el aula de clases para obtener ms conocimiento sobre la materia de Derecho Laboral.