3. SENTENCIAS QUE CONDENARON AL PAGO DE REPARACIONES ECONOMICAS. 3.1. Despido represalia 3.1.1. Actividad Sindical. 3.1.1.1.

Participacin en un sindicato sin personera gremial. Jimnez, Hugo O. c. Jockey Club (CNAT Sala VII 05.07.07 La Ley online). El actor formaba parte de un sindicato de jerarquizados sin personera gremial. La demanda se fund en la ley 23.551 aunque con un planteo subsidiario fundado en de la ley 23.592, que finalmente dio sustento a la condena. Se fij una indemnizacin por dao moral de $30.000 derivada del acto discriminatorio. 3.1.1.2. Aspirante a delegado que no logra oficializar su candidatura. Mndez, Hctor Horacio c. Carrefour Argentina S.A. (CNAT Sala VI 06.09.07.07 Derecho del Trabajo 2008 Pg. 678). El actor aspiraba a postularse al cargo de delegado de personal y fue despedido antes de haber oficializado su candidatura. La Cmara declar, por tal motivo inaplicable la tutela establecida en la ley 23.55l y fund la condena en la ley 23.592. La sentencia de Cmara confirma el fallo de primera instancia que fija una reparacin por dao moral, aunque de la lectura del fallo de segunda instancia no surge la cuanta de dicha condena. 3.1.1.3. Discriminacin en el otorgamiento de horas extras. Sicca, Walter H. c. Argensur S.A. (CNAT Sala IX 10.03.05 La Ley online). El juez de grado conden a la demandada al pago de una multa por prctica desleal y reparacin del dao moral por privar al trabajador designado como delegado de personal de la posibilidad de realizar horas extras. Se fund en la ley 23.592. 3.1.1.4. Afiliacin a una entidad sindical Chiappara Arroyo, Mario Andrs c. Trans American Air Lines (CNAT. Sala II. Sentencia 94.575 del 26.10.06 Boletn Temtico de Jurisprudencia de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Discriminacin Julio 2007). que el actor fue despedido a 42 das de haberse producido su afiliacin a la Unin Personal de Aeronavegacin de Entes Privados. Era adems un referente para el grupo ya que reclamaba por el resto de los compaeros frente a la patronal y contaba con el consenso de aquellos para postularse como delegado. Se estableci una condena por dao moral para el actor cuyo despido se consider represalia del acto de haberse afiliado a una organizacin sindical, por aplicacin de la ley 23.592. 3.1.1.5. Afiliacin a una entidad sindical Valmaggia, Juan Santos y otros c. Telefnica de Argentina S.A. (CNAT Sala VIII 19.02.10) Los actores reflotaron una asociacin sindical con personera gremial de profesionales que se encontraba inactiva, lo que motiv presiones por parte de la patronal para que se desafiliaran de la entidad. Por decisin de la empresa, comunicada verbalmente, y acreditada en los autos por el testimonio de personal jerarquizado, se los priv de aumentos voluntarios por esa causa. Anteriormente los actores haban deducido una accin de amparo para que la demandada no los privara de aumentos salariales de los llamados voluntarios de los que los exclua por causa de su pertenencia al sindicato que estaban formando. La sentencia confirm la indemnizacin por dao moral fijada en primera instancia, que en el fallo de alzada no se menciona. 3.1.1.6. Actividad sindical. Impulso en la eleccin de delegado. Palavecino, Daniel Enrique c. Cauelas Gas S.A. (CNAT Sala III 29.06.09 indita)

El despido del actor fue considerado discriminatorio por su actividad sindical, al participar y propiciar la eleccin de delegado en el establecimiento de la demandada. La sentencia, con voto del Dr. Guibourg estim razonable fijar una indemnizacin por dao moral equivalente a 13 sueldos (por aplicacin analgica de las hiptesis de despido por causa de matrimonio o embarazo), aunque la condena se ajust a una pretensin inferior del actor. 3.1.1.7. Ejercicio abusivo del jus variandi por negativa a adoptar medidas contra personal que particip de una medida de fuerza. Almazn, Alejandra c. Atento Argentina S.A. y otro (CNAT Sala III 16.05.08 La Ley 2008-F 297) Se consider abusivo el ejercicio del ius variandi, de la actora la que se desempeaba como supervisora. Le fue modificada su categora, le dieron tareas administrativas hasta que la dejaron sin labores, se le modific su lugar de trabajo, se le quit el uso de la computadora as como el personal a cargo, debido a que se neg a tomar represalias con los trabajadores a su cargo que formaron parte de medidas de fuerza a raz de lo que consideraban un incorrecto encuadre sindical. Se fij una indemnizacin equivalente a un ao de salarios como dao moral. 3.1.1.8. Actividad sindical. Delegado de hecho Hospital Britnico De Buenos Aires c. Laurenzena, Hctor Leonardo (CNAT Sala VII 30.11.09 La Ley 25.02.10) Se fij una indemnizacin de $40.000 para un trabajador al que se consider como un delegado de hecho. 3.1.1.9. Castillo, Marcelo Catalino y otros c. Tyrolit Argentina S.A. (CNAT Sala I 27.10.09 La Ley Online) La Cmara fij indemnizaciones de entre $10.000 y $13.000 para trabajadores despedidos que haban asumido un rol de delegados de hecho. 3.1.2. Reclamo dirigido al empleador. 3.1.2.1. Novile, Martn Olivo c. Frvega S.A (CNAT Sala IX 29.10.07 La Ley online). Se consider discriminatorio el despido de un trabajador que actu en defensa de derechos propios y colectivos de los trabajadores del establecimiento, en relacin con la intencin de la empresa de trasladar la sucursal en la que prestaban servicios. El actor y otros compaeros haban presentado una nota en este sentido contrariando la poltica de la empresa que slo admita reclamos a ttulo individual, que adems los amenazaba con el despido si ocurran ante el sindicato. Se fij una reparacin por daos en $ 20.000. 3.1.2.2. Activista de hecho. Rodriguez, Carlos Erwin c. Artes Grficas Rioplatenses S.A. (CNAT Sala I 13.12.06 La Ley Online). Se hizo lugar a una indemnizacin por dao moral de $5000 con fundamento en el art. 1 de la ley 23.592 respecto de un trabajador despedido con invocacin de causa, que despleg actividad tendiente a peticionar el pago de haberes y la destitucin de los delegados. La sentencia entendi que la actividad lcita desplegada por el trabajador fue el motivo del despido, as como de decisiones adoptadas en represalia hacia su persona, tales como o del trabajador y le aplico suspensiones injustificadas. 3.2. Causas de salud. 3.2.1. SIDA. 3.2.1.1. I., N. E. c. Lamartine SA s. despido (CNAT Sala II Sentencia 93816 del 21.09.05 El Derecho, 195, 290 y La Ley online). Se fij una

indemnizacin por dao material de $3000 por sus dificultades para insertarse en el mercado de trabajo, aunque sin explicar los fundamentos de tal determinacin, y dao moral por $ 10.000. La demanda se haba iniciado con fundamento en el artculo 11 de la ley 25.013, aunque el Tribunal encontr que dicha norma (entonces todava vigente) no era aplicable al caso de autos, dado la fecha de ingreso de la actora, y fund la sentencia en la ley 23.592. 3.2.1.2. G., R. M. c. Consorcio de Propietarios del Edificio Malabia 2342/44/46 (CNAT Sala V 07.12.07 La Ley online). El trabajador fue despedido por ser portador del virus de HIV. Se conden a la demandada al pago de una suma en concepto de dao moral, dada la circunstancia que ste no demand la nulidad del despido 3.2.1.3. M., M. A. c. Cinemark Argentina S.A (CNAT Sala I 28.12.06 La Ley, 2007-B, 574) Se hizo lugar a una indemnizacin de $10.000 por dao moral a un trabajador, en tanto se tuvo por acreditado que la verdadera razn del despido no fueron las faltas graves que se invocaran sino que la circunstancia de que el actor era portador de HIV. 3.2.1.4. APF c. ARJ (CNAT Sala VI 13.12.06 La Ley Online) Se fij una indemnizacin por dao moral de $15.000 a un trabajador respecto del cual se acredit que fue vctima de actos discriminatorios por parte de su empleador al tomar conocimiento que era portador del virus HIV. 3.2.1.5. L., M. C. c. Mario A. Salles S.A. y otro (CNAT Sala Sala VI 22.12.05 La Ley LA LEY 2006-B, 298) La sentencia consider como situacin de acoso sexual la actitud de la empleadora consistente en esparcir el carcter de cero-positiva de la actora utilizndolo como factor descalificador y dando inicio a un verdadero acoso moral, dio lugar a una reparacin por daos con fundamento en el artculo 1 de la ley 23.592. Se fij una indemnizacin total por daos de $70.000 pero se rechaz el dao emergente y lucro cesante por cuanto no se pueden determinar con certeza las dificultades para acceder a un nuevo empleo. 3.2.1.6. R., J. J. M. c. Juncal S.A. Ca. de Seguros (CNAT Sala I 16.09.05 La Ley Online). Se consider que la decisin de la accionada de disponer la extincin del contrato de trabajo obedeci a una conducta discriminatoria al tomar conocimiento de que el trabajador era portador del virus del HIV. Es interesante en este caso poner de resalto que se fij una indemnizacin por $15.000 por dao material, equivalente al costo de los gastos de la terapia que debi encarar como consecuencia del proceder del que fue vctima, ms una indemnizacin por dao moral de$100.000. 3.2.2 .Empleado que padece cncer terminal. Rossi, Rodolfo c. Orgenes AFJP SA. (CNAT. Sala V sent. 67602 6/5/05 Boletn de la CNAT Discriminacin). La empresa despidi poco despus de que ste se reintegrara a sus tares luego de una licencia por enfermedad. La demandada saba que el actor padeca esa enfermedad terminal e igualmente lo despidi, privndolo as de la cobertura de obra social. Se fij una reparacin de $20.000 por dao moral con fundamento en la ley 23.592. 3.2.3. Trabajadora epilptica. Toro, Dora c. SPM Sistema de Proteccin Mdica SA (CNAT Sala VI sent. 59275 15.11.06 Boletn de la CNAT Discriminacin Julio de 2007). La sentencia consider discriminatoria la actitud de la patronal de

negarle tareas adecuadas a su estado de salud. Se hizo referencia a la ley 25.504 referida a trabajadores epilpticos. 3.2.4. Diabetes Sendoya, Josefina O. c. Travel Club S.A. (Cmara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala H Fecha: 04.09.00 DT 2001-A, 783) La actora trabaj apenas dos das, y fue despedida mediante un telegrama en el que se le haca saber que se rescinda el contrato por el hecho de haber ocultado que era diabtica. La Cmara la dispens de esa omisin y fij una indemnizacin en la suma de $10.000 por dao moral. 3.2.5. Negativa a otorgar tareas adecuadas luego de agotada la licencia por enfermedad. Coronel, Csar c. Sudanfos S.A. (CNAT Sala III 23.11.09 La Ley online). Se acredit en la causa que la empresa se neg a reintegrar al trabajador pretextando la inexistencia de tareas adecuadas a sus aptitudes fsicas (art. 212 tercer prrafo LCT). Adems de la indemnizacin por despido injustificado se le fij una indemnizacin por dao moral equivalente a 13 sueldos (por analoga con los casos de despido por maternidad, embarazo o matrimonio). 3.2.6. Negativa a admitir a un trabajador transferido de otro establecimiento por causas de salud. F., V. H. c. Fiat Auto Argentina S.A. (Camara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala F 04.08.05 LA LEY 2006-A, 28) Trabajador que fue excluido del convenio de transferencia de una empresa a otra, y que aleg que tal decisin empresaria obedeci a su condicin de enfermo de SIDA. La cmara la concedi una indemnizacin por dao moral. 3.3. Edad. 2.3.1. Mndez, Ral Emilio c. Aerolneas Argentinas S.A (CNAT Sala VII, Sentencia del 09.08.07 Boletn de la CNAT Discriminacin). El trabajador se dio por despedido alegando que no se le brindaba ocupacin por su edad. La sentencia orden el pago de una reparacin adicional por dao moral. 3.3.3. Privitera, Hctor Eduardo y otros c. Peugeot Citren Argentina S.A. (CNAT Sala III 30.05.08 La Ley online). Un grupo de trabajadores de la automotriz demandada invoc y acredit que la empresa haba adoptado la poltica de prescindir de todo el personal que superase la edad de 55 aos. La Cmara otorg una indemnizacin adicional por dao moral derivado de la discriminacin por causa de edad. La indemnizacin fue fijada en el equivalente a 13 meses de sueldo, equivalente a lo que la LCT tiene establecido para casos de despido por causa de embarazo, maternidad o matrimonio. Voto del Dr. Guibourg. 3.3.2. Cartolano, Antonio y otros c. Peugeot Citroen Argentina S.A. (CNAT Sala II.17.09.09. La Ley online) Caso igual al anterior. En este caso la sentencia de Cmara no precisa el monto de las indemnizaciones. 3.4. Conducta u orientacin sexual. 3.4.1. Imputacin de homosexualidad. T., C. c. OGA SRL y otro (CNAT Sala VII sent. 26.05.93 Boletn de la CNAT Discriminacin) La sentencia reconoci el derecho de un trabajador despedido bajo la acusacin de prcticas homosexuales no acreditadas. 3.4.2. Trabajador homosexual E., S. O. c. C. S.A. C. I. F. I. (Cmara

de Apelaciones del Trabajo de Tucumn, sala IV 05.09.07 LLNOA 2008, Pg. 197) Se tuvo por acreditado que los directivos de la empresa tuvieron indebida injerencia en la vida privada del accionante de condicin homosexual. Se hizo lugar a una reparacin de $10.000 de dao moral, pero rechazaron daos y perjuicios patrimoniales 3.4.3. Travestismo. MC c. DAM y/u Otro (Juzgado en lo Laboral de la 5ta. Nominacin 22.06.07 La Ley 2007 F, Pg. 441) La sentencia orden el pago de la indemnizacin por despido duplicada al considerar discriminatorio el despido de un travesti que se desempeaba en una peluquera de damas. El pleito concluy por transaccin. 3.5. Discriminacin o trato distinto irrazonable presumida por el solo hecho de recibir un trato diferente al resto. 3.5.1. Situaciones anteriores a la ley 23.592 3.5.1.1. Discriminacin salarial. Dos Santos c. Adams (CNAT Sala VI TySS 1980 Pg. 680). Trabajadora que se consider despedida por se la nica persona excluida de un incremento salarial voluntario otorgado por la empresa. Esta discriminacin fue juzgada como causal suficiente para la denuncia del contrato por parte de la dependiente. 3.5.1.2. Igualdad en el despido en identidad de situaciones. 3.5.1.2.1. Plenario 63 Bujan c. Solano Tobas y Cia (CNAT en pleno, 14.07.60 Derecho del Trabajo, 1960 Pg. 469). "Despedido el personal de una empresa invocndose como nica razn su renuencia a reanudar las tareas despus de declarada la ilegalidad de una huelga, no obstante la intimacin previa para que lo hiciera, la reincorporacin parcial levantado el paro importa discriminacin arbitraria que lo autoriza a reclamar las indemnizaciones legales". 3.5.2. Situaciones posteriores a la vigencia de la ley 23.592. Discriminacin salarial. 3.5.2.1. Molina, Nlida L y otros c. Bonafide S.A. s. Diferencia de Salarios (TySS 1999 Pg. 894) En esta causa, se sostuvo que en cuestiones de discriminacin salarial, el trabajador debe acreditar su circunstancia, es decir, sus condiciones personales y el trato desigual y quien se excepciona aduciendo que la desigualdad obedece a los mritos del dependiente o a motivos de bien comn debe probar estas afirmaciones. Se sostuvo en el fallo que para que la injusticia no sea arbitraria no es necesario que sea torpemente injusta la torpeza o el nimo persecutorio no son requisitos del tipo. 3.5.2.2. Miln c. La Delicia Felipe Fort (CNAT Sala III Trabajo y Seguridad Social 1991 Pg. 1001). Se trata de un viajante que cobraba un 4% de comisin mientras que otros cobraban 5% y la empresa no pudo acreditar que el trato distinto de este trabajador obedeciera a razones de eficiencia, laboriosidad u otra circunstancia objetiva. Es de inters hacer notar que en la disidencia del Dr. Guibourg se destac que slo hay discriminacin si se lesiona un derecho individual preexistente, ya que, de lo contrario se estara lesionando la seguridad jurdica sustituyendo la autoridad judicial el manejo de las relaciones laborales. En la sentencia no se hace referencia a la ley 23.592. 3.5.2.3. Medina c. O.C.A. ( CNAT Sala VI Trabajo y Seguridad Social 1990 Pg. 1022) El trabajador se dio por despedido alegando discriminacin salarial, y el fallo, por mayora hizo lugar al reclamo de las diferencias salariales

devengadas, adems de las indemnizaciones por despido. En la sentencia no se hace referencia a la ley 23.592. 3.5.2.4. Saudo, Fabian Eduardo c. Multicanal (CNAT Sala I Sentencia Definitiva N 83.935 Causa N 13.331/2.004 Boletn de jurisprudencia de la CNAT). Se acredit un trato diferencial en materia de sueldos (sin que se exigiera acreditar un motivo de discriminacin) y adems de la diferencia de sueldos, se conden al pago de una indemnizacin por dao moral por el hecho de haber sido discriminado. En la sentencia no se hace referencia a la ley 23.592. 3.5.2.5. Foncubierta, Paula Beatriz c. Multicanal (CNAT Sala VIII 6.09.05 Sentencia Definitiva N 83.935 Causa N 13.331/2.004 Boletn de jurisprudencia de la CNAT). Se invoc la discriminacin como causal para despido indirecto. Tambin se hizo lugar a un reclamo por dao moral. Se aplic la regla de no discriminacin sin necesidad de que el trabajador tuviera que probar la causa de la discriminacin. En la sentencia no se hace referencia a la ley 23.592. 3.5.2.6. Frangella c. HSBC (CNAT Sala VII 8.11.07 TySS 2008 Pg. 237). Se trata del caso de un jefe que ganaba menos que sus empleados. En el fallo se sostuvo que las causales de discriminacin no son taxativas y que el listado de la ley 23.592 es meramente enunciativo. Se conden a la demandada al pago de indemnizaciones por despido, salarios cados mas una indemnizacin por dao moral. 3.5.2.7. Aquino, Ariel Donato c. Argencard S.A (CNAT Sala I 23.05.2008 La Ley online). Se consider discriminatoria la actitud de la patronal que estableci una diferencia en la remuneracin del actor, sin causa que lo justifique. Se estableci que el trabajador debe probar la identidad de situaciones y el trato desigual, y al empleador le incumbe demostrar las razones que justifican dicha desigualdad. La sentencia hizo mrito de lo dispuesto en la ley 23.592. 3.5.2.7. Di Marco, Abelardo c. Cayetano Caruso (Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires 23.12.85 Derecho del Trabajo 1986-A, Pg. 840) Si la totalidad del personal particip de un paro de actividades el empleador debe justificar la razn por la que decidi elegir a un solo trabajador discriminndolo respecto de los dems. 3.5.2.8. Di Tullio, Juan Cruz c. HSBC Bank Argentina S.A (CNAT Sala II 29.02.08 La Ley 4.07.08) La Cmara consider que aunque no pudo acreditarse una causal discriminatoria en el trato salarial del actor (que cobraba menos que los dems empleados de su categora, e incluso menos que sus subordinados), igualmente la discriminacin quedaba configurada por el hecho del tratamiento desigual. La sentencia fij la condena por dao moral en un 10% del monto de la condena por diferencias salariales e indemnizaciones reclamadas.