POLITECNICO EMPRESARIAL

LEGISLACION LABORAL
GUIA DE APRENDIZAJE NRO 04 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA politecnicoesg@gmail.com

GUIA DE APRENDIZAJE NRO 4 1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE Cdigo: Nombre del Programa de Formacin: SECRETARIADO Nombre del Proyecto: LEGISLACION LABORAL Fase del proyecto: APORTES SOCIALES Duracin en horas _________ H Fecha (Da Mes Ao): 20 01- 2013 Duracin en ____________ horas

Competencia Asociada: Resultado de Aprendizaje: aplica los procedimientos relacionados a los Duracin en Aportes Sociales teniendo en cuenta su adecuada y correcta liquidacion al horas momento de liquidar definitivamente a un empleado por parte del empleador en cuenta la normatividad vigente. Ellas son. - Liquidacin de prestaciones sociales. a. Cesantas. b. Intereses sobre las Cesantas. c. Prima de Servicios. d- Liquidacin de vacaciones. FORMULA PARA PRESTACIONES SOCIALES POR TERMINACION DEL CONTRATO CESANTIA REGIMEN TRADICIONAL C= Salario promedio x No. total de das laborados 360 CESANTIA REGIMEN LEY 50/90 C= Salario promedio x No. das del ao en curso 360 INTERESES SOBRE CESANTIA: I= Valor de la cesanta x No. das del ao en curso 360 PRIMA DE SERVICIOS: PxS= Salario Promedio devengado semestre x No. dias semestre 360 VACACIONES: VC =Ultimo salario x No. dias acumulados 720 NOTA: Se elimin la exigencia de proporciones para el pago de la prima de servicios y las vacaciones, por lo tanto se debe pagar por cualquier tiempo de servicio. Actividades de Aprendizaje: Duracin en Disear y aplicar instrumentos de evaluacin para identificar el correcto horas proceso en la liquidacion de los Aportes Sociales a los empleados, de acuerdo a los procesos, procedimientos y el cumplimiento de polticas organizacionales.

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2. INTRODUCCIN Respetado Aprendiz: Esta es la cuarta gua de aprendizaje, en la cual usted encontrara los lineamientos para desarrollar las actividades que le permitirn lograr el resultado de aprendizaje, correspondiente a la fase de los Aportes Sociales dentro de la liquidacion de un Contrato de Trabajo, representando tambin un costo adicional para el Empleador quien tiene que provisionar ese monto cada fin de mes, para cuando se de este momento de liquidar a un empleado ya tenga ese dinero listo y entregarlo de manera oportuna y as evitarse demandas, las cuales sern contraproducentes para la empresa. Es importante saber que las herramientas de proteccin a los derechos laborales estn presentes y es tarea de los titulares hacerlas eficaces en procura del bienestar, no solamente individual sino tambin colectivo. 1. Adolfo con salario de $775.500 diarios y con contrato inferior a un ao (10 meses), labor desde abril 18 de 2008 hasta Octubre 30 de 2011, fecha en que fue despedido sin justa causa. Cul es el valor de cada una de las prestaciones y de la indemnizacin? 2. Marta con contrato a trmino indefinido y salario de $25.850 diarios, Promedio Festivos $56.000, HR.N. $42.000 labor desde sep. 8 de 2008 hasta Noviembre 23 de 2011, fecha en la cual fue despedida sin justa causa 25 das despus del parto. Cul es el valor de cada una de las prestaciones y de la indemnizacin? 3. Felipe con contrato indefinido y salario integral de $ ___________, labor desde marzo 17 de 2007 hasta sept. 22 de 2011, fecha en la cual fue despedido sin justa causa. A qu prestaciones tiene derecho y cul es su indemnizacin? Proceso de instruccin: e recomienda que su participacin en el desarrollo de la presente gua se realice de manera responsable y comprometida, la motivacin, el aprendizaje autnomo y el aprendizaje colaborativo son factores de xito que garantizan el cumplimiento de los objetivos propuestos. Las actividades de aprendizaje se realizarn de forma individual y grupal. Para esto, seores aprendices, se enumeran del 1 al 8, luego se juntan 1 con 1; 2 con 2, y as sucesivamente hasta formar 8 grupos y continan con el desarrollo de la gua. Apoyarse en ayuda didctica para conceptualizar los contenidos (fichas, mesa redonda, debate entre otros).

3. RESULTADO(S) DEL APRENDIZAJE Aplica la normatividad vigente en cuanto a Aportes Sociales dentro de la normatividad laboral en Colombia con su ejecucin y efectos de los mismos.

4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE FORMULACION DE ACTIVIDADES: Estimado estudiante: de acuerdo a las socializaciones dadas en clase y en base en los textos de lectura desarrolla los siguientes ejercicios: EVALUACIN: A continuacin tablas explicativas relacionados con la parte de los Aportes Sociales TABLA DE INDEMINIZACION DE CONTRATOS (Art. 28 Ley 789/02- Reforma Laboral) TIPO DE CONTRATO DIAS DE INDEMNIZACION ( Despido sin justa causa) 1. A TERMINO FIJO 2. A LABOR CONTRATADA Tiempo que faltare para cumplirse el plazo. Tiempo que faltare para terminar la obra 3.1. Trabajador con salario menor a 10 SLMM: a) 30 das de salario hasta 1 ao de servicio. b) Ms de 1 ao: 20 das adicionales por cada ao subsiguiente al Primero o fraccin. F.Mes: 1.66 das 3.2. Trabajador con salario igual o superior a 10 SLMM : a) 20 das salario hasta 1 ao. b) Mas de 1 ao: 15 das adicionales por cada ao subsiguiente al

3. A TERMINO INDEFINIDO

Primero o fraccin. Pargrafo: Los trabajadores que tuvieren 10 aos o ms al momento de entrar en vigencia la Reforma (Dic 27/02), se les aplicarn la tabla anterior a la Reforma. 45 das primer ao y 40 adicionales por ao subs). FM: 3.33 das. 84 das por la licencia de maternidad. 4. MATERNIDAD 60 das por ley (Art 35 ley 50/90). Ms la indemnizacin de servicio de acuerdo con el tipo de contrato. NOTA: El 75% de la indemnizacin que un trabajador reciba por despido injustificado est sometido a la tarifa del 20% de Retefuente, cuando su ingreso exceda a los 10 salarios mnimos legales mensuales. 5. EVALUACIN 5.1. Evidencias de aprendizaje: CRITERIOS DE EVALUACIN Criterio acadmico-cognitivo: Conoce la normatividad laboral para realizar la liquidacion de un contrato de trabajo y por ende los Aportes sociales Correspondientes Criterio tcnico: Con talleres y ejercicios desarrolla a cabalidad la solucin de liquidaciones de CT y los correspondientes Aportes Sociales. Criterio actitudinal Y Axiolgico: Propone y argumenta conceptos y realidades laborales en el medio social, en base en consultas, aportes personales, exposiciones, desarrollo de talleres y lecturas para complementar la capacitacin recibida en clase.

5.2.

Criterios de evaluacin: Identifica los conceptos que conforma los Aportes Sociales. Realiza o aplica de manera adecuada las diferentes frmulas de liquidacion de Aportes Sociales. Elabora liquidacion de Aportes Sociales de acuerdo a normas laborales y tributarias en un contrato de Trabajo sea cual sea su modalidad.

6. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS Ambiente de Formacin Saln. Computador, Video Beam. Tablero, Marcador, borrador Recursos: Artculos de revistas especializadas de investigacin de educacin superior, videos sobre medios: Gua propuesta por el instructor. 7. BIBLIOGRAFIA Y/O CIBERGRAFIA Lpez Ramrez, Pablo A. Salario mnimo legal, ao 1.998. Hgalo usted mismo. Manual con ejemplos prcticos. Medelln: Seal editora. 1998. Cartilla Laboral Legis. Autor: Legis

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Elaborada por: Eunice Sotelo Guevara Fecha 19 01 2013

La excelencia moral es resultado del hbito. Nos volvemos justos realizando actos de justicia; templados, realizando actos de templanza; valientes, realizando actos de valenta. (Aristteles)