VALMIR ISTOGU STUDENT I FAKULTETIT JURIDIK VITI I III-PRISHTIN

E DREJTA E PUNES

pyetjet e provimit nga lenda e dretes se pune afati i qeshorit i mbajtur me 08.06.2011

TESTI I 1) 2) 3) 4) 5) Pushimi leunis ? Percaktimi i orarit te punes ? Mbrojtja e veqant ne pune ? Burimet e se drejtes se punes me karakter nderkombetar ? Parimi i kontrollimit te zbatimit te konventav dhe reklamacionve ?

TESTI II 1) 2) 3) 4) 5) Raporti i se drejtes se punes me te drejten administrative ? Praktika gjyqsore si burim i se drejtes se punes ? Puna me e gjat se orari i plot ? Pushimi i par vjetor ? Grevat e paralajmrueshme dhe befasuese

Pyetje nga kollofiumi i te drejtes se punes Testi pare 1.Raporti i se drejtes se punes me te drejten ekonomike? 2.Burimet e te drejtes se punes me karakter regjional? 3.Reklamacioni? 4.Nocioni i marrdhenies se punes? Testi dyte 1.Raporti i se drejtes se punes me te drejtes administrative? 2.Burimet autonome te se drejtes se punes? 3.Organizatat nderkombetare te punes? 4.Vendimet dhe aktivitetet e OKB-es ne fushen e punes dhe asaj sociale?

konventat e drejtes se punes

Konventat 14, 18,106 kane te bejen me pushimin javor Konventa 29 ndalon punen e dhunshme eshte nxjerr me 1932. Konventa 52 ka te beje me vendosjen e normave mbi percaktimin e pushimit te paguar vjetor. Konventa 81 e v 1947 ka te beje me inspektimin apo mbikqyrjen ne fushen e industries dhe tregtis. Konventa 85 ka te beje me mbikqyrjen jashte metropoleve. Konventa 87 ka tebeje me lirite sindikale dhe mbrojtjen e se drejtes sindikale me 1950 Konventa 98- lidhur me zbatimin e parimeve te se drejtes se organizimit dhe te negociatave kolektive1953. Konventa 100- lidhur me barazin e shperblimit te burrit dhe te gruas per pun te barabarte 1953 pyetje nga e drejta e punes 1.ne fushen e punes rol te veqante luan edhe keshilli ekonomiko social ,cili eshte roli I tije ne kete drejtim ? 2.si quhen aktet juridike qe I krijojne personat ne ekonomi dhe fusha te tjera dhe cilat jane ato akte ?. 3.kush I emeron delegatet joqeveritare te shteteve anetare te onp dhe si behet emertimi I tyre ? 4.varesisht nga karakteri dhe permbajtja e tyre mungesa nga puna ndahet ne :A dhe B? 5.ne ambientin e tanishem qka siguron mbrojtja ne pune ? 6.sipas rrlthpk punedhenesi eshte I obliguar qe punetorit te ia paguaj pagen ceke menyren e pageses?.\ 7.kush ka te drejte ta inicioj proceduren diciplinore? 8.cka eshte kontesti I punes ne kuptim te gjere? 9zbatimin e cilave akte kan te drejte ta mbikqyrin organet e inspektoriatit te punes? 10.qka nenkupton me profesionalizem net e drejten e punes? 11.ne cilin vit onp u be agjensi e pare e specializuar e okb me qellime dhe detyra te caktuara?

LIGJI THEMELOR I PUNES

RREGULLORE NR. 2001/27 PR LIGJIN THEMELOR T PUNS N KOSOV Prfaqsuesi Special i Sekretarit t Prgjithshm,N prputhje me pushtetin q i sht dhn me Rezolutn e Kshillit t Sigurimit tKombeve t Bashkuara 1244 (1999), dat 10 qershor 1999,Duke marr parasysh Rregulloren nr. 1999/1 t dats 25 korrik 1999, t ndryshuar, tMisionit t Administrats s Prkohshme t Kombeve t Bashkuara n Kosov (UNMIK)mbi Pushtetin e Administrats s Prkohshme n Kosov si dhe Rregulloren nr. 2000/24t dats 21 prill 2000 mbi Themelimin e Departamentit Administrativ t Puns dhePunsimit,Duke prkujtuar Deklaratn e Organizats Ndrkombtare t Puns mbi ParimetThemelore dhe t Drejtat n Pun me synim t prparimit dhe realizimit t zbatimit universal t tyre n mnyr t ndershme, Me qllim t vendosjes t ligjit themelor t puns n Kosov, Shpall sa vijon:

Neni 1 Fushveprimi 1.1 Kjo rregullore rregullon punsimin n Kosov, duke prfshir edhe marrdhniete puns sipas t cilave kryhen punt ose shrbimet. 1.2 Marrdhnia e puns n kuadr t shrbimit publik, UNMIK, KFOR dhe zyrat apo prfaqsit e qeverive t huaja dhe t organizatave ndrkombtare qeveritare nuk rregullohen me kt rregullore.

Neni 2 Ndalimi i t gjitha llojeve t diskriminimit 2.1 Diskriminimi n punsim dhe n profesion sht i ndaluar. Fjalt punsim dheprofesion prfshijn qasjen ndaj aftsimit profesional, qasjen ndaj punsimit dhe ndaj profesioneve t caktuara si dhe kushtet e punsimit. 2.2 Fjala diskriminim prfshin do dallim, prjashtim ose dhnie t prparsis n baz t racs, ngjyrs, gjinis, fes, moshs, gjendjes familjare, mendimit politik, prejardhjes kombtare ose sociale, orientimit seksual, gjuhs ose antarsis sindikale e cila ka fuqin e anulimit ose t dmtimit t mundsive t barabarta ose trajtimit n punsim a n profesion.

2.3 do dallim, prjashtim ose preferenc prkitazi me ndonj vend t caktuar pune n baz t kushteve tipike t tij nuk konsiderohet si diskriminim. 2.4 Diskriminimi ndaj nj personi me t meta, gjasat e t cilit pr sigurimin, ruajtjen ose prparimin n nj pun t prshtatshme jan t zvogluara n mnyr t konsiderueshme si pasoj e t metave mendore a fizike t konstatuara me koh, sht I ndaluar. 2.5 Diskriminimi qoft i drejtprdejt ose i trthort ndaj ndonj femre punonjse Si rrjedhoj e shtatznis ose lindjes sht i ndaluar. 2.6 Ngacmimi seksual n vendin e puns sht i ndaluar. Neni 3 Mosha minimale 3.1 Mosha tetmbdhjetvjeare (18) sht mosha minimale pr punsim ose pun, e cila sipas natyrs s saj, ose rrethanave n t cilat kryhet ajo pun, ka gjasa t krcnoj shndetin, sigurin ose moralin e t rinjve. 3.2 Personi nn moshn 18-vjeare mund t punsohet vetm pr pun t lehta t cilat nuk e dmtojn shndetin ose zhvillimin e tij a t saj dhe nuk e pengon at pr ndekjen e msimit n shkoll. 3.3 Personat nn moshn 15-vjeare nuk mund t punsohen. Neni 4 Ndalimi i puns s dhunshme ose t detyruar 4.1 Puna e dhunshme ose e detyruar sht e ndaluar. 4.2 Puna e dhunshme ose e detyruar nnkupton tr punn ose shrbimet t cilat krkohen nga ndonj person nn krcnim me ndshkim pr t cilat personi n fjal nuk sht paraqitur vullnetar.

Neni 5 E drejta pr organizim dhe pr ujdi kolektive 5.1 Punonjsit dhe pundhnsit kan t drejt t themelojn dhe, varsisht nga rregullat e organizats n fjal, tu bashkohen

organizat(s)ave t ciln a t cilat I zgjedhin vet pa krkuar leje paraprakisht. Organizatat e punonjsve prfshijn edhe sindikatat. 5.2 Organizatat e punonjsve dhe t pundhnsve kan t drejt t themelojn dhe tiu bashkohen federat(s)ave dhe konfederat(s)ave. Organizatat, federatat dhe konfederatat e tilla kan t drejt t lidhen me organizatat ndrkombtare t punonjsve dhe pundhnsve. 5.3 Organizatat e punonjsve dhe t pundhnsve si dhe federatat e konefederatat e tyre prkatse kan t drejt t hartojn statutin dhe rregullat e tyre, ti zgjedhin prfaqsuesit e tyre, ta organizojn administratn dhe veprimtarit e tyre dhe tI formulojn programet e tyre. 5.4 Autoritetet publike prmbahen nga do przierje e cila do ti kufizonte t drejtat e punonjsve dhe t pundhnsve t parapara me nenin 5.1 si dhe me federat(n)at, konfederat(n)at e tyre prkatse, si sht parashtruar n nenin 5.2. 5.5 Organizatat e punonjsve dhe t pundhnsve dhe federatat e konfederatat e tyre prkatse nuk mund t shprbhen ose t pezullohen nga Departamenti Administrativ I Puns dhe i Punsimit (m tej Departamenti) dhe as nga organi q vjen pas tij. 5.6 T fituarit e statusit t subjektit juridik nga organizatat e punonjsve dhe t pundhnsve dhe t federatave e t konfederatave t tyre prkatse nuk i nnshtrohet kushteve t atij karakteri q do ta kufizonte zbatimin e neneve 5.1, 5.3, 5.4 dhe 5.5.

5.7 Sindikatat duhet t regjistrohen dhe ti dorzojn Departamentit ose organit q do ta pasoj at nj kopje t statutit t tyre dhe nj list me emrat, mbiemrat, datlindjet dhe adresat e personave prgjegjs pr udhheqjen dhe administrimin e sindikats. 5.8 Punonjsit dhe pundhnsit si dhe organizatat, federatat dhe konfederatat e tyre prkatse i ushtrojn t drejtat e tyre t prcaktuara me kt rregullore n prputhje me ligjin n fuqi n Kosov. Neni 6 Marrveshja kolektive 6.1 Marrveshja kolektive mund t lidhet ndrmjet: (a) Pundhns(ve)it ose prfaqsuesit t tij dhe (b) Sindikat(s)ave ose kur nuk ekzistojn sindikatat prfaqsuesit tjetr t punonjsve

6.2 Marrveshja kolektive mund t lidhet: (a) n nivel t Kosovs; (b) n nivel t degs dhe (c) n nivel t ndrmarrjes. 6.3 Marrveshja kolektive duhet t jet n form t shkruar dhe n nj gjuh zyrtare t prdorur n Kosov. 6.4 Marrveshja kolektive mund t lidhet pr nj periudh t caktuar me kohzgjatje prej jo m shum se 3 vjet. 6.5 Marrveshja kolektive vlen pr ata pundhns dhe punonjs t tyre t cilt marrin prsipr detyrimet e prcaktuara me marrveshjen e till kolektive. 6.6 Marrveshja kolektive nuk mund t prshij dispozita t tilla q kufizojn t drejtat e punonjsve ose q kan si pasoj kushte m pak t favorshme t puns sesa ato t parapara n kt rregullore. 6.7 Pundhnsi ua v n dispozicion punonjsve nj kopje t marrveshjes kolektive. 6.8 Marrveshja kolektive regjistrohet n Departament ose n organin q vjen pas tij nga punonjsit, pundhnsit ose organizat(a)t e tyre prkatse. Regjistrimi i till kryhet shpejt dhe pa pages. Neni 7 Mbrojtja ndaj akteve t diskriminimit sindikal 7.1 Punonjsit gzojn mbrojtje adekuate ndaj akteve t diskriminimit sindika prkitazi me punsimin e tyre. 7.2 Aktet e diskriminimit sindikal prshijn: (a) paraqitjen e oferts pr punsim me kusht q punonjsi i mundshm t mos antarsohet n sindikat, ose aty ku vlen, t heq dor nga antarsia sindikale dhe (b) largimin nga puna ose paragjykimin ndaj nj punonjsi pr shkak t antarsis sindikale t tij/t saj ose t pjesmarrjes n veprimtari sindikale. Neni 8 Mbrojtja nga aktet ndrhyrjes 8.1 Organizatat e punonjsve dhe t pundhnsve gzojn mbrojtje adekuate nga aktet e ndrhyrjes nga organizatat e tjera, prfaqsuesit ose antart e tyre sa i prket themelimit, funksionimit dhe administrats.

8.2 Aktet e ndrhyrjes prfshijn nxitjen e themelimit t organizat(s)ve t punonjsve nn kontrollin e organizat(s)ve t pundhnsit ose t pundhnsve dhe mbshtetjen e organizat(s)ave t punonjsve me mjete financiare ose me mjete t tjera me qllim t vnies s tyre nn kontrollin e organizat(s)ve t pundhnsit ose t pundhnsve Neni 9 Marrdhnia e puns 9.1 Pal n marrdhnien e puns jan pundhnsi dhe punonjsi. 9.2 Pundhnsi nnkupton personin fizik ose juridik i cili i siguron pun punonjsit dhe i paguan atij ose asaj pagn a rrogn pr punn ose pr shrbimet e kryera. Pundhnsi prmbush obligimet dhe ushtron t drejtat e tij n prputhje me ligjin n fuqi, me kontratn e puns dhe, sipas rastit, edhe me marrveshjen kolektive. 9.3 Punonjsi nnkupton personin fizik t punsuar pr t kryer pun ose shrbime pr pundhnsin nn autoritetin ose kontrollin e ktij t fundit. Punonjsi prmbush obligimet si dhe ushtron t drejtat e tij n prputhje me ligjin n fuqi, me kontratn e puns dhe, sipas rastit, edhe me marrveshjen kolektive. 9.4 Marrdhnia e puns fillon n astin kur punonjsi paraqitet n pun, me prjashtim nse parashihet ndryshe me kontratn e puns 9.5 Punt ose shrbimet vijuese nuk konsiderohen marrdhnie pune: (a) puna e herpashershme e bazuar n solidaritetin familjar e cila nuk kryhet pr prfitim dhe pr kompenzim t drejtprdrejt financiar; (b) ofrimi i shrbimeve ose prodhimi i t mirave nga pala jo e varur pr nj pal tjetr n mbshtetje t kontrats s lidhur ndrmjet tyre si pal dhe (c) puna me interes t prgjithshm q nuk kryhet pr prfitimin ose pr kompenzim t drejtprdrejt financiar. Neni 10 Kontrata e puns 10.1 Kontrata e puns mund t lidhet: (a) pr nj koh t pacaktuar ose (b) pr nj koh t caktuar. 10.2 Kontrata e puns lidhet n form t shkruar dhe n nj gjuh zyrtare t prdorur n Kosov. 10.3 Kontrata e puns e nnshkruar dhe e datuar nga ana e pundhnsit dhe e punonjsit prfshin edhe dispozitat pr:

(a) palt, vendbanimin e tyre, ndrsa pr pundhnsit selin dhe numrin e regjistrimit t tyre n regjistrin e subjekteve afariste; (b) vendin e puns, ose kur vendi i prhershm a kryesor i puns nuk ekziston, deklaratn q puna do t kryhet n lokacione t ndryshme; (c) emrin, natyrn, llojin e puns ose t shrbimeve dhe prshkrimin e shkurtr t detyrave t puns ose t shrbimeve; () ort e puns e, sipas rastit, edhe orarin e puns; (d) datn e fillimit t puns; (dh) kohzgjatjen e kontrats s puns sipas rastit dhe (e) lartsin e pags/rrogs baz si dhe ndonj pages ose t ardhur tjetr; 10.4 Kontrata e puns nuk prfshin dispozita q kufizojn t drejtat e punonjsve ose q prcaktojn kushte m pak t favorshme nga ato t prcaktuara me kt rregullore dhe, sipas rastit, edhe me marrveshjen kolektive. Neni 11 Neni 11 Shkputja e kontrats s puns 11.1 Kontrata e puns shkputet: (a) me rastin e vdekjes s punonjsit; (b) me marrveshje me shkrim ndrmjet punonjsit dhe pundhnsit; (c) n rastet e rnda t sjelles s keqe nga punonjsit; () pr shkak t prmbushjes s paknaqshme t detyrave t puns nga ana e punonjsit; (d) me skadimin e kohzgjatjes s punsimit dhe (dh) sipas fuqis ligjore. 11.2 Kontrata e puns shkputet nga pundhnsi n rastet e rnda t sjelljes s keqe ose t prmbushjes s paknaqshme t detyrave t puns nga punonjsi. 11.3 Raste t rnda t sjelljes s keqe paraqesin: (a) kundrshtimi i paarsyetuar pr kryerjen e detyrave t prcaktuara n

kontratn e puns; (b) vjedhja, shkatrrimi, dmtimi ose shfrytzimi i paautorizuar i pasuris s pundhnsit; (c) zbulimi i fshehtsive afariste; () prdorimi e drogave dhe i alkoolit n pun dhe (d) sjellja e natyrs tepr t rnd pas s cils do t ishte e paarsyeshme q t pritet vazhdimi i marrdhnies s puns edhe m tej. 11.4 Prmbushja e paknaqshme e detyrave t puns prfshin sa vijon: (a) mungesn e paarsyeshme nga puna dhe (b) gabimet e prsritura, t cilat si t tilla nuk jan t mjaftueshme pr taarsyetuar largimin nga puna por ato me shpeshtsin dhe peshn e tyre rregullojn ecurin normale t marrdhnies s puns. 11.5 N rastet kur zbatohet neni 11.2: (a) pundhnsi do ta njoftoj punonjsin me shkrim pr qllimin e tij pr ta ndrprer kontratn e puns. Ai njoftim prfshin edhe shkaqet pr shkputjen e kontrats s puns dhe (b) pundhnsi do ta mbaj nj takim me punonjsin me rast pundhnsi ia shpjegon me goj punonjsit shkaqet e shkputjes s kontrats. N rast se punonjsi sht antar i ndonj sindikate ka t drejt q n at takim t jet i pranishm edhe nj prfaqsues i sindikats. 11.6 Kontrata e puns shkputet sipas fuqis ligjore n rastet kur pundhnsi konstaton se punonjsi pr shkaqe shndetsore nuk mund ta kryej m punn ose shrbimet pr t cilat ai ose ajo sht punsuar dhe kur nuk ka pun tjetr t ciln ai ose ajo do t ishte n gjendje ta kryente. Pundhnsi duhet ta paralajmroj punonjsin nj muaj prpara shkputjes s kontrats. 11.7 Kontrata e puns mund t shkputet nga pundhnsi pr shkak t ndryshimeve ekonomike, teknologjike ose strukturale n ndrmarrje. 11.8 N rastet e shkputjes s kontrats s puns, pundhnsi, me krkes t punonjsit, e pajis at me nj vrtetim ku figuron emri i punonjsit, natyra e puns ose lloji i puns ose i shrbimeve pr t cilat ai ose ajo sht punsuar, periudha kohore e punsimit, lartsia baz e pags/rrogs me pagesat dhe t ardhurat tjera si dhe nj vlersim pr

prmbushjen e detyrave t puns gjat kohs s punsimit. Neni 12 Shkputja e kontrats s puns pr shkak t ndryshimeve ekonomike, teknologjike ose strukturale n ndrmarrje 12.1 Kontrata e puns mund t shkputet nga pundhnsi pr shkak t ndryshimeve ekonomike, teknologjike ose strukturale n ndrmarrje. Ndryshimet e tilla paraqesin rastet kur pundhnsi bn ndryshime n prodhim, n programim, n organizim, n struktur dhe n teknologji t cilat krkojn zvoglim t numrit t punonjsve. N rastet kur pr kt arsye largohen nga puna t paktn 50 punonjs konsiderohet se largimi nga puna sht i shkalls s gjer. 12.2 N rastet e largimit t shkalls s gjer nga puna zbatohen dispozitat e mposhtme: (a) para se ti zbatoj ndryshimet e tilla, pundhnsi i njofton me shkrim punonjsit dhe, sipas rastit, edhe sindikat(at)n e punonjsve lidhur me ndryshimet e planifikuara dhe me rrjedhojat e tyre, duke prfshir edhe numrin dhe kategorin epunonjsve q duhet t largohen nga puna, masat q duhet t ndrmerren pr zbutjen e pasojave t shkaktuara nga kto ndryshime si dhe t drejtat e punonjsve t parapara n kontratn e puns dhe, sipas rastit, edhe n marrveshjen kolektive; (b) pundhnsi i njofton punonjsit e tij me shkrim lidhur me shkputjen e kontrats s puns s paku 3 muaj para dats s shkputjes; (c) pundhnsi e njofton me shkrim entin pr punsim pr largimin e punonjsve nga puna ose organin q vjen pas tij n mnyr q ai t ket mundsi tiu ofroj ndihm atyre pr t gjetur punsim tjetr; () pundhnsi ndrmerr masa adekuate pr kufizimin e numrit t punonjsve q do t largohen nga puna duke e kufizuar ose ndrprer punsimin e punonjsve t rinj, duke br risistemimin e brendshm t punonjsve, duke e kufizuar punn jasht orarit, duke i zvogluar ort e puns, duke ofruar riaftsim profesional si dhe duke nxitur ngritjen e shkathtsive; (d) me rastin e prcaktimit t numrit dhe kategoris s punonjsve pr largim nga puna, pundhnsi duhet ta marr parasysh efektshmrin e punonjsit n pun, aftsimin dhe shkathtsit profesionale, prvojn e puns, postin, kategorin dhe llojin e puns, stazhin, moshn si dhe kriteret tjera q mund t parashihen me kontrat t puns dhe, sipas rastit. edhe me marrveshje kolektive; (dh) punonjsi nuk mund t largohet nga puna derisa pundhnsi t mos ia ket paguar atij nj dmshprblim t njkohshm. Dmshprblimi duhet

ti paguhetpunonjsit n datn e shkputjes s kontrats s puns sipas shkalls s mposhtme: a.prej 2 deri n 4 vjet stazh 1 pag mujore;

b.prej 5 deri n 9 vjet stazh 2 paga mujore;

c.prej 10 deri n 19 vjet stazh 3 paga mujore;

d.prej 20 deri n 29 vjet stazh 4 paga mujore;

e. 30 vjet stazh e m tepr 5 paga mujore dhe

(e) n rast se pundhnsi rifillon me punsim brenda nj periudhe kohore prej 2 vitesh nga data e shkputjes s kontrats s puns, prparsi kan punonjsit e larguar nga puna me kualifikime t njjta. 12.3 Rastet kur punonjsit e larguar nga puna pr shkak t falimentimit dhe riorganizimit t administruar nga gjykata nuk i nnshtrohen dispozitave t ksaj rregulloreje. Neni 13 Pagesa e barabart pr meshkuj dhe femra Pundhnsi u paguan pr t njjtn pun nj shum t barabart femrave dhe meshkujve, e cila prfshin pagn/rrogn baz dhe do pages ose t ardhur tjetr, q iu paguhet drejtprsdrejti ose trthorazi me para t gatshme ose n natyr nga pundhnsi. Neni 14 Pagat - rrogat 14.1 paguhen: (a) t paktn do muaj; (b) punonjsit personalisht ose prmes transferit bankar dhe (c) t shoqruara me dftesn e pagess. 14.2 N dftesa e pagess duhet t figurojn: (a) firma dhe selia e pundhnsit dhe numri i tij regjistrimit n regjistrin e subjekteve afariste;

(b) emri dhe mbiemri i punonjsit; (c) muaji dhe viti pr t cilin paguhet paga/rroga; () numri i orve t puns gjat periudhs n fjal; (d) periudha kohore e pushimit me pages po qe se sht shfrytzuar kypushim gjat ksaj periudhe kohore dhe (dh) shuma e pagess mujore me or. 14.3 Pagat - rrogat n Kosov paguhen me marka gjermane. Neni 15 Rroga minimalePundhnsit do tua paguajn punonjsve t paktn rrogn minimale, rrogn m t ultn shkalln e pagave t prcaktuar nga Departamenti Administrativ I Shrbimeve Administrative Publike ose nga organi q vjen pas tij. Neni 1 Orari i puns 16.1 Java e puns fillon t hnn n orn 24:01 dhe prfundon t dieln n mesnat. 16.2 Orari i puns nnkupton periudhn kohore, prve pushimit, gjat s cilspunonjsi kryen pun ose shrbime n t mir t pundhnsit. 16.3 Orari i puns caktohet nga pundhnsi. Pundhnsi i njofton punonjsit parado ndryshimi t orarit t puns. 16.4 Orari i puns shpallet n vendin e puns. 16.5 Orari i puns nuk zgjat m shum se 40 or n jav. 16.6 Dita e puns nuk zgjat m shum se 12 or. 16.7 N sektorin e xehetaris dita e puns e punonjsve q punojn n nntok nukzgjat m shum se 8 or. 16.8 N sektorin e transportit rrugor dita e puns s shoferve nuk zgjat m shum se 9 or. 16.9 Punonjsit i takon nj pushim papages prej 30 minutash gjat dits s puns. 16.10 Punonjsit i takon nj pushim 10 orsh ndrmjet dy ditve t njpasnjshme t puns. 16.11 Punonjsit i takon 1 dit e lir gjat javs s puns, ndrsa n rastet kur paraqitet nevoja q ai ose ajo t punoj edhe gjat ksaj periudhe, ather atij ose asaj i takon edhe nj dit tjetr e lir gjat javs pasuese.

16.12 Punonjsit n poste joudhheqse do or pune prmbi 40 or n jav i njihet sipun jasht orarit. 16.13 Ort e puns ndrmjet ors 22:00 dhe 5:00 njihen si pun nate dhe paguhen si pun jasht orarit. 16.14 Puna jasht orarit nuk mund t zgjas m shum se 20 or n jav dhe 40 or n muaj. 16.15 Puna jasht orarit paguhet me nj shkall m t lart prej 20% n or, ose me krkes t punonjsit ajo mund t kompenzohet me pushim prkats gjat muajit pasues. 16.16 Personat nn moshn 18-vjeare nuk lejohen t punojn m shum se 40 or n jav. 16.17 Personat me t meta ose grat shtatzna n muajin e tret t shtatznis nuk lejohen t punojn m shum se 40 or n jav. 16.18 Personat nn moshn 18-vjeare dhe grat shtatzna nuk lejohen t punojn ndrmjet ors 22:00 dhe 5:00. 16.19 N rastet kur puna sht e organizuar me ndrrime, n kontratn e puns e sipas rastit edhe n marrveshjen kolektive duhet t prcaktohet edhe orari i puns. Neni 17 Pushimi vjetor 17.1 Punonjsit i takon pushimi vjetor me pages gjat vitit kalendarik. 17.2 Periudhat kohore t pushimit vjetor caktohen nga e pundhnsit pas konsultimit me punonjsin. 17.3 Pas 1 viti t punsimit punonjsit i takon pushimi vjetor me pages me kohzgjatje prej 18 dit pune pr do vit kalendarik. Pushimi vjetor llogaritet nj dit e gjysm (1,5) pas do muaji kalendarik t punsimit. 17.4 Gjat viti t par t punsimit punonjsit i takon pushimi vjetor me pages me kohzgjatje prej 12 dit pune. Pushimi vjetor llogaritet 1 dit pas do muaji kalendarik t punsimit. 17.5 Pushimi vjetor me pages shfrytzohet gjat vitit kalendarik pr t cilin llogaritet, por jo pas dats 31 janar t vitit pasues kalendarik, prve rastit kur pundhnsi dhe punonjsi merren vesh ndryshe. Pushimi vjetor me pages nuk mund t shfrytzohet pas dats 31 janar t vitit pasues kalendarik dhe nuk mund t kompenzohet me para,

prve rastit kur shkputet kontrata e puns. Neni 18 Festat zyrtare 18.1 Punonjsit i takon pushimi me pages gjat festave zyrtare. 18.2 N rast se krkohet nga punonjsi t punoj ditve t festave zyrtare, atij ose asaj I paguhen ato dit si pun jasht orarit ose i jepet 1 dit pushim pr do dit feste zyrtare gjat s cils ai ose ajo ka punuar. Neni 19 Pushimi i lehonis Femrs punonjses i takojn t paktn 12 jav pushim lehonie me pages pas lindjes s fmijs. Ky pushim njihet si periudh kohore pune dhe paguhet nga pundhnsi me nj shkall prej jo m pak se dy t tretat e t ardhurave t femrs punonjsese. Neni 20 Pushimi pr raste familjare 20.1 Punonjsit i takon pushimi pr rastet e tilla familjare si jan rasti i martess, I lindjes dhe i vdekjes n familjen e tij ose t saj. Periudha kohore e pushimit dhe shkalla e pagess s tij rregullohet me marrveshje ndrmjet pundhnsit dhe punonjsit. 20.2 Pundhnsi me krkes t punonjsit mund ti lejoj atij pushim edhe pr raste t tjera familjare. Neni 21 Pushimi papages Pundhnsi me krkesn e punonjsit mund ti lejoj punonjsit pushim papages. Neni 22 Pushimi mjeksor 22.1 Punonjsi duhet ta njoftoj pundhnsin pr marrjen e pushimit mjeksor Brenda 48 orsh. 22.2 N rastet kur pushimi mjeksor merret pr shkak t fatkeqsis n pun ose t smundjes, punonjsit i takon paga/rroga pr at periudh kohore. Neni 23 Evidenca e punonjsve 23.1 Pundhnsi duhet t mbaj evidenc t punonjsve. 23.2 N evidencn e punonjsve duhet t mbahen t dhnat e mposhtme pr secilin punonjs: (a) emri dhe mbiemri;

(b) kombsia; (c) data dhe vendi i lindjes; () adresa; (d) titulli i vendit t puns, natyra dhe lloji i puns; (dh) data e fillimit t punsimit dhe (e) sipas rastit, data e ndrprerjes s punsimit. 23.3 Pundhnsi duhet ta ruaj evidencn e punonjsve 3 vjet pas mbylljes s evidencs. Neni 24 Inspektimi i puns 24.1 Inspektimi i puns bhet nga inspektori i puns i caktuar nga Departamenti ose nga organi q vjen pas tij. 24.2 Inspektori i puns mund ti inspektoj pa paralajmrim vendin e puns dhe selin e pundhnsit gjat orarit t puns. Pundhnsi duhet t bashkpunoj me inspektorin e puns si dhe tia l n dispozicion t gjitha dokumentet zyrtare q kan t bjn me punsimin dhe me kushtet e punsimit, duke prshir edhe evidencn e punonjsve. 24.3 Sipas rastit, punonjsi dhe organizata e tij ose e saj prkatse e punonjsve duhet t bashkpunoj me inspektorin e puns. 24.4 Inspektori i puns kryen edhe kto detyra: (a) siguron zbatimin e ksaj rregulloreje dhe t dispozitave t tjera prkatse t ligjit n fuqi q kan t bjn me kushtet n vendin e puns, orarin e puns, pagn/rrogn, sigurin dhe shndetin; (b) siguron informacione teknike dhe kshilla pr pundhnsit dhe punonjsit lidhur me mnyrat m efektive t zbatimit t ksaj rregulloreje dhe dispozitave t tjera prkatse n ligjin n fuqi; (c) njofton me shkrim Departamentin ose organin q vjen pas tij lidhur memangsit n ligjin n fuqi dhe () kshillon lidhur me shtjet q kan t bjn me riorganizimin dhe ristrukturimin e ndrmarrjeve.

Neni 25 Dnimet 25.1 N rastin kur inspektori i puns konstaton se pundhnsi ka br shkelje t dispozitave t ksaj rregulloreje, inspektori i puns

mund ti lshoj pundhnsit vrejtje me shkrim ose ti shqiptoj njrn nga gjobat vijuese: 25.2 Shkelja e neneve 2, 3, 4, 5, 7, 12 dhe 24 dnohet me gjob deri n 20.000 DM. 25.3 Shkelja e neneve 6, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21 dhe 22 dnohet me gjob deri n 10.000 DM. 25.4 Pundhnsi ka t drejt t krkoj nga Departamenti ose nga organi q vjen pas tij pr ta rishikuar vendimin e inspektorit t puns pr gjobn q i sht shqiptuar pundhnsit. Pundhnsi mund ti parashtroj ankes gjykats kompetente n Kosov pr rishikimin e vendimit t Departamentit ose t organit q vjen pas tij. Neni 26 Zbatimi PSSP mund t nxjerr urdhresa administrative pr zbatimin e ksaj rregulloreje. Neni 27 Ligji n fuqi Kjo rregullore shfuqizon do dispozit t ligjit n fuqi q sht n kundrshtim me t. Neni 28 Hyrja n fuqi Kjo rregullore hyn n fuqi m 8 tetor 2001.