MINISTRIO DA SADE AGNCIA NACIONAL DE SADE SUPLEMENTAR CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ESPECIALISTA EM REGULAO

DE SADE SUPLEMENTAR, DE ANALISTA ADMINISTRATIVO E DE TCNICO ADMINISTRATIVO EDITAL N. 1/2005 ANS/MS, DE 26 DE JANEIRO DE 2005 O Diretor-Presidente da Agncia Nacional de Sade Suplementar, considerando a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por meio da Portaria n. 272, de 7 de outubro de 2004, alterada pela Portaria n. 330, de 9 de dezembro de 2004, publicadas no Dirio Oficial da Unio de 8 de outubro de 2004 e de 10 de dezembro de 2004, respectivamente, em cumprimento ao contrato celebrado entre a Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS) e a Fundao Universidade de Braslia (FUB), torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas nos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo do Quadro Permanente da ANS, em conformidade com a Lei n. 10.871, de 20 de maio de 2004, com a Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos (CESPE) da Universidade de Braslia (UnB). 1.2 O concurso visa ao provimento efetivo, no padro inicial dos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo, do nmero de vagas definido neste edital e das que surgirem durante o prazo de validade do concurso. 1.3 O concurso pblico ser realizado em duas etapas para o cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e em etapa nica para os demais cargos. A primeira etapa ser constituda das seguintes fases: a) exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas e de prova discursiva, todas de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, somente para os cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo. 1.4 A segunda etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, ser constituda de Curso de Formao Profissional, somente para o cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, a ser ministrado na cidade do Rio de Janeiro/RJ. 1.5 O concurso pblico ser realizado nas seguintes cidades: Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e So Paulo/SP. 1.5.1 Em face da indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras cidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR 2.1.1 ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades especializadas envolvidas na regulao das aes e servios de sade: regulao, normatizao, fiscalizao em campo e controle das atividades que garantam a assistncia suplementar sade, bem como a implementao de polticas, de estudos e de pesquisas pertinentes a essas atividades. REMUNERAO INICIAL: composta por parcela fixa referente ao vencimento bsico de R$ 2.906,66 e por Gratificao de Desempenho de Atividade de Regulao (GDAR), cujo valor ser de R$ 581,33 at a sua regulamentao. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

CARGO 1: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ATURIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Atuariais, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Exatas, Cincias Econmicas ou Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, com habilitao ou especializao em Aturia, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 2: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS E ECONOMIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 3: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao ou diploma devidamente registrado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Exatas, Cincias Econmicas ou Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, com habilitao ou especializao em Estatstica, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 4: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: DIREITO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 5: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: CINCIAS BIOLGICAS E DA SADE (EPIDEMIOLOGIA) REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Biolgicas e da Sade, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 6: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 7: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: MEDICINA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 8: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe correspondente. CARGO 9: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: QUALQUER REA DE FORMAO

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 2.1.2 ANALISTA ADMINISTRATIVO DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades administrativas e logsticas, de nvel superior, relativas s competncias legais da ANS. REMUNERAO INICIAL: R$ 2.906,66. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 10: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. CARGO 11: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. CARGO 12: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS CONTBEIS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. CARGO 13: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS ECONMICAS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. CARGO 14: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS HUMANAS OU SOCIAIS APLICADAS (RECURSOS HUMANOS) REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Humanas ou Sociais Aplicadas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 15: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo ou em Produo Editorial, em Publicidade e Propaganda ou em Marketing, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 16: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: DIREITO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 17: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMENTO DE DADOS (DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS E BANCO DE DADOS) REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia da Computao, Cincias da Computao ou Processamento de Dados, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. CARGO 18: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMENTO DE DADOS (REDE E SUPORTE) REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia da Computao, Cincias da Computao ou Processamento de Dados, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.

CARGO 19: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA (DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS) REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. 2.2 NVEL MDIO CARGO 20: TCNICO ADMINISTRATIVO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades administrativas e logsticas, de nvel intermedirio, relativas s competncias legais da ANS. REMUNERAO INICIAL: R$ 1.399,10. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 3 DAS VAGAS 3.1 ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR Unidade da Federao Especialidade BA CE DF MG PA PE PR RJ RS SP Total Aturia 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 10 Administrao, Cincias 0 0 0 0 0 0 0 33 0 2 35 Contbeis e Economia Estatstica 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 4 Direito 2 2 5 3 1 1 1 37 2 2 56 Cincias Biolgicas e da 0 0 0 0 0 0 0 7 0 1 8 Sade (Epidemiologia) Enfermagem 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 4 Medicina 1 1 1 1 1 1 1 8 1 2 18 Odontologia 0 0 0 0 0 0 0 5 0 2 7 Qualquer formao de 1 2 5 3 2 1 1 23 3 5 46 nvel superior TOTAL 4 5 11 7 4 3 3 131 6 14 188 3.2 ANALISTA ADMINISTRATIVO Especialidade Administrao Biblioteconomia Cincias Contbeis Cincias Econmicas Cincias Humanas ou Sociais Aplicadas (RH) Comunicao Social Direito Engenharia da Computao, Cincias da Computao ou Processamento de Dados (desenvolvimento.de Sistemas e Bancos de Dados) BA 1 0 0 0 0 0 0 CE 1 0 0 0 0 0 0 DF 1 0 0 0 0 0 0 Unidade da Federao MG PA PE PR RJ 1 1 1 1 12 0 0 0 0 2 0 0 0 0 4 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 2 8 RS 1 0 0 0 0 0 0 SP 1 0 0 0 0 0 0 Total 21 2 4 2 4 2 8

Especialidade Engenharia da Computao, Cincias da Computao ou Processamento de Dados (Rede e Suporte) Pedagogia (desenvolvimento de RH) Total

BA

CE

DF

Unidade da Federao MG PA PE PR RJ

RS

SP

Total

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

2 46

0 1

0 1

2 55

3.3 TCNICO ADMINSTRATIVO Especialidade Tcnico Administrativo Total BA 0 0 CE 0 0 DF 3 3 Unidade da Federao MG PA PE PR RJ 0 0 0 0 0 0 0 0 64 64 RS 0 0 SP 0 0 Total 67 67

4 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 4.1 Do total de vagas destinadas para cada cargo/especialidade/localidade de vaga, 5% sero providas na forma do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999, exceto para os cargos/especialidades para quais haja somente uma vaga. 4.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e provvel causa da deficincia, na forma do subitem 4.2.1. 4.2.1 O candidato portador de deficincia dever entregar no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF, at o dia 7 de maro de 2005, das 8 horas s 19 horas, pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico a que se refere a alnea b do subitem 4.2 4.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar o referido laudo mdico, via SEDEX, postado impreterivelmente at o dia 7 de maro de 2005, para o Ncleo de Avaliao de Potenciais do CESPE Concurso ANS, Caixa Postal 04521, CEP 70919-970 Braslia/DF. 4.3 O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99, na forma do subitem 6.9.10. 4.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 4.5 A inobservncia do disposto no subitem 4.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e acarretar o no-atendimento s condies especiais necessrias. 4.6 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, figurar em lista especfica e, caso obtenha a classificao necessria, figurar tambm na listagem de classificao geral dos candidatos ao cargo/especialidade/localidade de vaga de sua opo. 4.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia devero submeter-se percia mdica promovida pela ANS, que verificar sobre a sua qualificao como portador de deficincia ou no, bem

como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo/especialidade, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99. 4.7.1 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia. 4.8 A no-observncia do disposto no subitem anterior, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 4.9 As vagas definidas no subitem 4.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao dentro do cargo/especialidade/localidade de vaga. 5 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 5.1 Ter sido aprovado e classificado no concurso pblico. 5.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do 1., artigo 12, da Constituio Federal de 1988. 5.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares. 5.4 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 5.5 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/especialidade. 5.6 Possuir, na data da posse, os requisitos exigidos para o cargo, conforme estabelecido no item 2 deste edital. 5.7 No ter sido, nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente: a) responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; b) punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; c) condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n. 7.492, de 16 de junho de 1986, e na Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1992. 5.8 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios poca da posse. 5.9 Cumprir as determinaes deste edital. 6 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: R$ 65,00 para nvel superior; R$ 35,00 para nvel mdio. 6.2 A inscrio dever ser realizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 21 de fevereiro de 2005 e 20 horas do dia 6 de maro de 2005, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.3 O CESPE no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 6.4 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio das seguintes formas: a) por meio de dbito em conta-corrente, apenas para correntistas do Banco do Brasil; b) por meio de documento de arrecadao, pagvel em qualquer lotrica; c) por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria. 6.4.1 O documento de arrecadao e o boleto bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005 e devero ser impressos para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.5 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio ou de documento de arrecadao dever ser efetuado at o dia 7 de maro de 2005.

6.6 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 6.7 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.8 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005. 6.9 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.9.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao no que se refere opo de cargo/especialidade. 6.9.2 No momento da inscrio, o candidato dever optar por um cargo/especialidade/localidade de vaga e pela localidade de provas, observada a oferta de vagas constante do item 3 deste edital. 6.9.2.1 No sero aceitos pedidos de alterao de localidade de vagas/localidade de provas. 6.9.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros. 6.9.4 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 6.9.5 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 6.9.6 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa, correta e legvel. 6.9.7 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.9.7.1 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o CESPE reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis. 6.9.8 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 6.9.9 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.9.10 O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 7 de maro de 2005, impreterivelmente, via SEDEX, para o Ncleo de Avaliao de Potenciais do CESPE Concurso ANS, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), subsolo, ala norte Asa Norte, Caixa Postal 04521, CEP 70919970, Braslia/DF, laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 6.9.10.1 O laudo mdico referido no subitem 6.9.10 poder, ainda, ser entregue, at o dia 7 de maro de 2005, das 8 horas s 19 horas, pessoalmente ou por terceiro, no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, localizado na Universidade de Braslia, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF. 6.9.10.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 6.9.10.3 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 6.9.10.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005, em data a ser informada no edital de locais e horrios de realizao das provas.

6.9.11 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/especialidade por ocasio da posse. 7 DAS PROVAS 7.1 Sero aplicadas provas objetivas, abrangendo os objetos de avaliao constantes deste edital, prova discursiva e avaliao de ttulos, conforme os quadros a seguir. 7.1.1 ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR QUADRO DE PROVAS REA DE NMERO DE PROVA/TIPO CARTER CONHECIMENTO ITENS (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 40 CLASSIFICATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 40 ELIMINATRIO Parte I Conhecimentos Especficos 40 Parte II (P3) Discursiva (P4)Avaliao de CLASSIFICATRIO Ttulos 7.1.2 ANALISTA ADMINISTRATIVO QUADRO DE PROVAS REA DE NMERO DE PROVA/TIPO CONHECIMENTO ITENS (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 60 (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 60 (P3) Discursiva (P4)Avaliao de Ttulos CLASSIFICATRIO

CARTER CLASSIFICATRIO E ELIMINATRIO

7.1.3 TCNICO ADMINISTRATIVO QUADRO DE PROVAS REA DE NMERO DE PROVA/TIPO CONHECIMENTO ITENS (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 60

CARTER CLASSIFICATRIO E ELIMINATRIO

(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 60 (P3) Discursiva 7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 16 de abril de 2005, no turno da tarde. 7.2.1 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de Tcnico Administrativo tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 17 de abril de 2005. 7.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, nos endereos eletrnicos http://www.cespe.unb.br e http://www.ans.gov.br, na data provvel de 4 ou 5 de abril de 2005. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.

7.3.1 O CESPE poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante dispe o subitem 7.3 deste edital. 7.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 7.3. 7.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, do comprovante de inscrio e do documento de identidade original. 7.6 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 7.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 7.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 7.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 7.8 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.8.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 7.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.10 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 7.11 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 7.11.1 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, mquina de calcular etc.). Caso o candidato leve alguma arma e/ou algum aparelho eletrnico, estes devero ser entregues Coordenao e somente sero devolvidos ao final das provas. O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 7.11.1.1 O CESPE no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.12 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato.

7.13 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas e a folha de rascunho, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos trinta minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. 7.14 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook, mquina fotogrfica e/ou equipamento similar; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas, na folha de rascunho e/ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico. 7.15 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 7.16 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 7.17 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.18 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 7.19 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.19.1 As provas objetivas valero 120,00 pontos e sero constitudas de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.19.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.19.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.19.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este

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edital e/ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.19.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.19.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE devidamente treinado. 7.20 DA PROVA DISCURSIVA 7.20.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto narrativo, dissertativo e/ou descritivo. 7.20.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato portador de deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.9.10. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 7.20.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 7.20.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 7.20.5 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 7.20.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema , a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 8 DA AVALIAO DE TTULOS 8.1 A avaliao de ttulos, de carter classificatrio, valer 20,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 8.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR VALOR DE CADA MXIMO ALNEA TTULO DOS TTULO TTULOS Diploma, devidamente registrado, de concluso de doutorado ou certificado/declarao de concluso de 5,00 5,00 A doutorado, acompanhado do histrico do curso, relacionado com as reas previstas no Anexo I deste edital. Diploma devidamente registrado, de concluso doutorado ou certificado/declarao de concluso de 3,00 3,00 B doutorado, acompanhado do histrico do curso, relacionado com qualquer outra rea, ou concluso de mestrado, acompanhado do

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histrico do curso, relacionado com as reas previstas no Anexo I deste edital. Diploma devidamente registrado, de concluso de mestrado ou certificado/declarao de concluso de mestrado, acompanhado do histrico do 2,00 2,00 curso, relacionado com qualquer rea, ou C certificado de concluso de curso de psgraduao, em nvel de especializao nas as reas previstas no Anexo I deste edital, com carga horria mnima de 360 horas. Exerccio de atividade profissional de nvel 1,50 por ano superior em empregos/cargos especializados 6,00 D completo ou de gesto, conforme reas previstas no Anexo I deste edital. Exerccio de atividade profissional de nvel 1,00 por ano superior, em empregos/cargos especializados 4,00 E completo ou de gesto, conforme o cargo/especialidade a que concorre. TOTAL 20,00 8.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 8.3.1 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 8.4 No ato de entrega de ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE, no qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. Os documentos apresentados no sero devolvidas em hiptese alguma. 8.4.1 No sero recebidos documentos originais. 8.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio. 8.6 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 8.6.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros de seu representante. 8.7 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 8.7.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou de doutorado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 8.7.1.1 Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 8.7.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos relacionados nas alneas A, B e C do quadro do subitem 8.2. 8.7.2 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro do subitem 8.2, o candidato dever comprovar que o curso de especializao foi realizado por instituio reconhecida pelo MEC e de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educao.

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8.7.2.1 Os certificados de concluso de curso de especializao expedidos no exterior somente sero aceitos se revalidados por instituio de ensino superior no Brasil. 8.7.3 Para receber a pontuao relativa aos ttulos relacionados nas alneas D e E do quadro de ttulos, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio de nvel superior realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao; b) certido de tempo de servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio de nvel superior realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao; c) contrato de prestao de servios de nvel superior ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio de nvel superior realizado, no caso de servio prestado como autnomo, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao. 8.7.3.1 A declarao e a certido mencionadas nas opes a e b do subitem anterior devero ser emitidas por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia. 8.7.3.2 Para efeito de pontuao das alneas D e E do quadro de ttulos, no ser considerada frao de ano nem sobreposio de tempo. 8.7.3.3 No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria ou de bolsa de estudo. 8.7.4 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 8.8 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 8.9 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem 8.1 sero desconsiderados. 8.10 No ser permitido anexar qualquer documento ao formulrio de interposio de recursos. 9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 9.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 9.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou caso haja marcao dupla (C e E). 9.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que a compem. 9.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato ao cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 8,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na parte I da prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na parte II da prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver pontuao inferior a 36,00 pontos na soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 9.5 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);

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c) obtiver pontuao inferior a 36,00 pontos na soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 9.6 O candidato eliminado na forma dos subitens 9.4 e 9.5 deste edital no ter classificao no concurso. 9.6.1 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 9.4 ou 9.5 sero ordenados por cargo/especialidade/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO), que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 9.7 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados em at quatro vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada cargo/especialidade/localidade de vaga, observada a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia e respeitados os empates na ltima posio. 9.7.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 9.8 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir. 9.8.1 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota zero na prova discursiva avaliada. 9.8.2 A apresentao, a estrutura textual e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), limitada a 10,00 pontos. 9.8.3 A avaliao do domnio da modalidade escrita (Lngua Portuguesa) totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos como acentuao, grafia, pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular e translineao. 9.8.4 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato. 9.8.5 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de trinta linhas. 9.8.6 Ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD) como sendo igual a NC subtrado de duas vezes o resultado do quociente NE / TL. 9.8.7 Ser atribuda nota ZERO ao candidato que obtiver NPD < 0,00. 9.8.8 Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos na prova discursiva. 9.9 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos aos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo aprovados na prova discursiva. 9.9.1 Os candidatos aos cargos de Especialista em Regulao de Sade Suplementar e de Analista Administrativo no convocados para a avaliao de ttulos na forma definida no subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO (somente para o cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar) 10.1 A nota final na primeira etapa do concurso (NFPE) ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas (NFPO), da nota obtida na prova discursiva (NPD) e da pontuao total obtida na avaliao dos ttulos. 10.2 Sero convocados para o Curso de Formao Profissional, de carter eliminatrio e classificatrio, os candidatos classificados na primeira etapa dentro do nmero de vagas previsto neste edital. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO (para os cargos de Analista Administrativo e de Tcnico Administrativo) 11.1 Para os candidatos ao cargo de Analista Administrativo, a nota final no concurso (NFC) ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas (NFPO), da nota obtida na prova discursiva (NPD) e da pontuao total obtida na avaliao dos ttulos. 11.2 Para os candidatos ao cargo de Tcnico Administrativo, a nota final no concurso (NFC) ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas (NFPO) e da nota obtida na prova discursiva (NPD). 11.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/especialidade/localidade de vaga, de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso. 12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final na primeira etapa do concurso, ter preferncia o candidato ao cargo de Especialista em Regulao de Servios de Sade Suplementar que, na seguinte ordem:

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a) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); b) obtiver o maior nmero de acertos na parte II da prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na parte I da prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 12.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 12.2 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato ao cargo de Analista Administrativo e Tcnico Administrativo que, na seguinte ordem: a) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); b) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 12.2.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 13 DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero afixados nos quadros de avisos do CESPE e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005, em data a ser determinada no caderno de provas. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias teis, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas nos gabaritos oficiais preliminares. 13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar os formulrios disponveis no Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.7 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ans2005 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.8 No ser aceito recurso via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 13.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo. 13.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.11 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra os resultados provisrios na prova discursiva e na avaliao de ttulos sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio. 14 SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL PARA O CARGO DE ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR 14.1 DA MATRCULA 14.1.1 Os candidatos ao cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar aprovados na primeira etapa do concurso pblico sero convocados para a entrega dos documentos necessrios matrcula no Curso de Formao Profissional, segundo a ordem de classificao e dentro do nmero de vagas previsto neste edital. 14.1.2 Somente sero admitidos matrcula no Curso de Formao Profissional os candidatos que tiverem a idade mnima de dezoito anos completos, estiverem capacitados fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do cargo, bem como apresentarem a seguinte documentao:

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a) ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio e/ou justificativa de no-votao, em ambos os turnos, se for o caso; b) comprovante de quitao com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino; c) carteira de identidade civil; d) diploma, devidamente registrado, de concluso curso de graduao de nvel superior, conforme exigido no item 2 deste edital; e) declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal. 14.1.3 Ser eliminado do concurso o candidato que: a) deixar de efetuar a matrcula no Curso de Formao Profissional, dele se afastar por qualquer motivo, no freqentar no mnimo 85% das horas de atividades e/ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais; b) obtiver nota final no Curso de Formao Profissional inferior a 60% dos pontos possveis. 14.1.4 Se, ao trmino do perodo de matrcula, algum candidato no tiver efetivado a matrcula no Curso de Formao Profissional, ser convocado outro candidato para efetivao de matrcula, observando-se rigorosamente a ordem de classificao e o nmero de matrculas no-efetivadas, conforme prev o artigo 13 da Lei n. 10.871, de 20 de maio de 2004. 14.1.5 Caso o candidato seja eliminado na forma do subitem 14.1.3, ser convocado outro candidato aprovado na primeira etapa do concurso pblico para cumprir as exigncias do Curso de Formao Profissional, observada a ordem de classificao e o nmero de matrculas no-efetivado. 14.2 DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL 14.2.1 O Curso de Formao Profissional, de carter eliminatrio e classificatrio, aplicvel somente ao cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar, ser regido pelas normas inerentes categoria funcional, por este edital e pelo edital de convocao para a matrcula. 14.2.2 Sero convocados para o Curso de Formao Profissional os candidatos classificados dentro do nmero de vagas definido neste edital para o cargo/especialidade/localidade de vaga. 14.2.3 A convocao para o Curso de Formao Profissional obedecer ao interesse e convenincia da ANS, que fixar prioridades para o seu desenvolvimento. 14.2.4 O Curso de Formao Profissional, com 240 horas de durao, dirigido capacitao funcional dos candidatos, ser realizado na cidade do Rio de Janeiro/RJ, em perodo e local a serem divulgados oportunamente. 14.2.5 O candidato que estiver freqentando o Curso de Formao Profissional estar sujeito a tempo integral, com atividades que podero se desenvolver nos horrios diurno e noturno, inclusive aos sbados, aos domingos e em feriados. 14.2.6 Durante o Curso de Formao Profissional, o candidato far jus a auxlio financeiro (dirias, especificadas), na forma da legislao vigente, poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, em caso de ser servidor da Administrao Pblica Federal. 14.2.7 A Gerncia de Desenvolvimento de Recursos Humanos da ANS proceder aos descontos da contribuio previdenciria devida sobre o auxlio financeiro pago durante o Curso de Formao Profissional, aps a posse no cargo, em conformidade com a Orientao Normativa SRH/MP n. 2, de 25 de maro de 2002. 14.2.8 As despesas decorrentes da participao no concurso pblico correm por conta dos candidatos. 14.2.9 Mais informaes a respeito do Curso de Formao Profissional sero divulgadas no edital de convocao para essa etapa. 15 DA NOTA FINAL NO CONCURSO (para o cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar) 15.1 A nota final no concurso para o cargo de Especialista em Regulao de Sade Suplementar ser igual soma algbrica da nota final obtida na primeira etapa do concurso com a nota final obtida no Curso de Formao Profissional.

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15.2 Em caso de empate na nota final do concurso, ter preferncia o candidato que obtiver a maior nota no Curso de Formao Profissional. 16 DAS DISPOSIES FINAIS 16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, nos endereos eletrnicos http://www.cespe.unb.br e http://www.ans.gov.br. 16.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, localizado no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino, Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 448-0100 ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br, ressalvado o disposto no subitem 7.4 deste edital. 16.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo ao Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, postar correspondncia para a Caixa Postal 04521, CEP 70919970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 448-0111; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 16.5 A aprovao e a classificao final geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao. A ANS reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e dentro do prazo de validade do concurso. 16.6 Ressalvadas as hipteses previstas na legislao pertinente, ao candidato convocado para a nomeao, no ser permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado do concurso o candidato que, por qualquer motivo, no tomar posse quando convocado. 16.7 A ANS no arcar com despesas de deslocamento ou de mudana dos concursados para a investidura no cargo, no local para o qual optou no ato da inscrio. 16.8 A posse do candidato no cargo fica condicionada inspeo mdica a ser realizada, apresentao de declarao de que no responde a processo criminal e ao atendimento das condies previstas neste edital. 16.9 Aps a nomeao, a posse e o exerccio, o servidor cumprir estgio probatrio, nos termos do artigo 20 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, alterada pela Lei n. 9.527, de 10 de dezembro de 1997. 16.10 Salvo legislao especfica em contrrio, no ser efetuada a remoo de servidores antes de completado o perodo de estgio probatrio no local de posse. 16.11 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos do concurso de que trata este edital, inclusive no Curso de Formao Profissional, correm por conta dos candidatos. 16.12 O prazo de validade do concurso pblico ser de 365 dias, a partir da homologao de seu resultado final, podendo, por interesse da ANS, ser prorrogado por igual perodo. 16.13 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE, enquanto estiver participando do concurso pblico, e perante a ANS, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 16.14 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE juntamente com a ANS. 16.15 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital no ser objeto de avaliao nas provas do concurso. 16.16 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. 17 DOS OBJETOS DE AVALIAO 17.1 HABILIDADES 17.1.1 Os itens das provas objetivas avaliaro habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.

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17.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 17.2 CONHECIMENTOS: nas provas, sero avaliados, alm das habilidades listadas, conhecimentos, conforme descrito a seguir. 17.2.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de vocbulos. 4 Processos de coeso textual. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordncia. 8 Regncia. 9 Estrutura, formao e representao das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuao. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, sade, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. SADE/LEGISLAO: 1 Leis n.o 9.656/98 e 9.961/00 (Sade Suplementar). 2 Lei n. 8.080/90 e Lei n. 8.142/90 (Sistema nico de Sade). 3 Constituio Brasileira, do art. 196 ao 200. 4 Lei n.o 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor). NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows 2000. 2 Word 2000. 3 Excel 2000. 4 Conceitos e servios relacionados Internet e a correio eletrnico. 5 Internet Explorer e Outlook Express. 6 Noes de hardware. 17.2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS COMUNS PARA OS CARGOS DE ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR (PARTE I). 1 Teoria da regulao. Aspectos gerais dos mecanismos de regulao em sade. 2 Conhecimentos do mercado de sade suplementar e seus mecanismos de regulao. 3 Informao em sade. Conceito, metodologias, elementos dos sistemas de informaes e dos sistemas nacionais de informaes. 4 Noes de avaliao de servios de sade. Conceito, finalidade, critrios e mtodos de avaliao. 5 Noes de auditoria operacional e analtica em servios. Conceito, finalidade, componentes, procedimentos, papel e responsabilidades do auditor. 6 Planejamento. Conceitos, modelos e metodologias. 17.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR (PARTE II). CARGO 1: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ATURIA. 1 Estatstica. 1.1 Clculo de probabilidades: definies bsicas, probabilidade condicional, eventos mutuamente exclusivos. Variveis aleatrias unidimensionais e multidimensionais, discretas e contnuas. Distribuies discretas e contnuas. Distribuies conjuntas e marginais. Funo geratriz de momentos. Teorema Central do Limite. Coeficiente de correlao. 1.2 Inferncia estatstica: estimao de parmetros: pontual, mnimos quadrados e de mxima verossimilhana, intervalos de confiana, testes de hipteses, regresso linear simples e mltipla 1.3 Anlise exploratria dos dados: ramos e folhas, Box-plot, deteco e tratamento de outliers. 2 Teoria do Risco Coletivo. 2.1 Teoria do Risco Coletivo: modelo do risco individual; modelo do risco coletivo: distribuio do valor de um sinistro; do nmero de sinistro; de sinistros agregados; de Poisson composta. 2.2 Aproximao normal do sinistro agregado. Princpio de clculo de prmio. 2.3 Processo de runa em um perodo finito. 2.4 Clculo do limite tcnico; da reserva de risco; da probabilidade de runa. 3 Matemtica Atuarial. 3.1 Clculo de prmio nico, fracionado, puro e comercial. 3.2 Regimes financeiros. 3.3 Clculo de reserva matemtica: mtodo prospectivo, retrospectivo e recorrncia, e suas

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aplicaes. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Custo financeiro: o juro real; juros simples x juros compostos. 4.2 Fontes de captao e alternativas de investimentos. 4.3 Formao de taxas e de spread. 4.4 A anlise de taxas Acumulao de taxas, clculo do ganho nominal X real. 4.5 Equivalncia de taxas de juros. 4.6 Valor presente/futuro. 5 Economia. 5.1 Concorrncia perfeita. 5.2 Monoplio: natural, ordinrio, discriminao de preos. 5.3 Assimetria de informao. 6 Conhecimento de plano de contas de operadoras da rea de sade suplementar e anlise das demonstraes financeiras. CARGO 2: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS E ECONOMIA. 1 Competncia da ANS na Regulao Econmica e no monitoramento do Mercado de Sade suplementar. 2 Direito Econmico. 2.1 Direito Concorrencial e poder econmico no mercado. 2.2 Lei de proteo da concorrncia (Lei n. 8.884/1994 e Lei n. 8.158/1991). 2.3 Sistema nacional de defesa do consumidor e sua relao com agncia reguladora (ANS). 3 Conhecimentos em Finanas Empresariais: Anlise de investimentos, estratgia financeira, anlise econmico-financeiro (liquidez, endividamento, rentabilidade), modelos de avaliao de empresas. 4 Matemtica financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 4.7 Avaliao de alternativas de investimento. 4.8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 5 Anlise macroeconmica e microeconmica. 6 Conhecimentos bsicos de Aturia/Estatstica. 7 Conhecimentos na rea contbil: Anlise das Demonstraes Financeiras, Conhecimento de Plano de Contas de Operadoras na rea de Sade Suplementar. 8 Administrao: Estrutura e Estratgia organizacional. 8.1 Novas tecnologias gerenciais: impactos sobre a configurao das organizaes prestadoras de servios e sobre os processos de gesto. 8.2 Excelncia nos servios de sade: gesto de resultados na produo de servios 8.3 O Paradigma do cliente na gesto dos servios. CARGO 3: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ESTATSTICA. 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de custos. 21 Distribuio conjuntas. 22 Bioestatstica 22.1 indicadores demogrficos 22.2 estruturas demogrficas (pirmide etaria) 22.3 fenmenos demogrficos (mortalidade, natalidade, nupcialidade, movimentos migratrios). 23 Definio de indicadores (ndice, proporo, taxas e razo); estatstica no-paramtrica. 24 Conhecimentos de softwares estatsticos e gerenciadores de banco de dados. CARGO 4: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: DIREITO. I DIREITO CIVIL: 1 Aplicao da lei no tempo e no espao; interpretao da lei; analogia. 1.1 Princpios gerais do direito e eqidade. 2 Das pessoas. 2.1 Das pessoas naturais. 2.2 Das pessoas jurdicas. 2.3 Do domiclio. 3 Dos bens. 3.1 Das diferentes classes de bens. 4 Dos fatos jurdicos. 4.1 Do negcio jurdico. 4.2 Dos atos jurdicos lcitos. 4.3 Dos atos ilcitos. 4.4 Da prescrio e da decadncia. 4.5 Da prova. 5 Do direito das obrigaes. 5.1 Das modalidades das obrigaes. 5.2 Da transmisso das obrigaes. 5.3 Do adimplemento e extino das obrigaes. 5.4 Do inadimplemento das obrigaes. 5.5 Dos contratos em geral. 5.6 Das vrias espcies de contratos. 5.7 Dos atos unilaterais. 5.8 Dos ttulos de crdito. 5.9 Da responsabilidade civil. 5.10 Das preferncias e privilgios creditrios. 6 Do direito das coisas. 6.1 Da posse. 6.2 Dos direitos reais. 6.3 Da propriedade. 6.4 Da superfcie. 6.5 Das servides. 6.6 Do usufruto. 6.7 Do uso. 6.8 Da habitao. 6.9 Do direito do promitente comprador. 6.10 Do penhor e da hipoteca. 7 Responsabilidade civil do Estado e do particular.

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8 Do direito de empresa. 8.1 Do empresrio. 8.2 Da sociedade. 8.2.1 Da sociedade no personificada. 8.2.1.1 Da sociedade em comum. 8.2.1.2 Da sociedade em conta de participao. 8.2.2 Da sociedade personificada. 8.2.2.1 Da sociedade simples. 8.2.2.2 Da sociedade em nome coletivo. 8.2.2.3 Da sociedade em comandita simples. 8.2.2.4 Da sociedade limitada. 8.2.2.5 Da sociedade annima. 8.2.2.6 Da sociedade em comandita por aes. 8.2.2.7 Da sociedade cooperativa. 8.2.2.8 Das sociedades coligadas. 8.2.2.9 Da liquidao da sociedade. 8.2.2.10 Da transformao, da incorporao, da fuso e da ciso das sociedades. 8.3 Do estabelecimento. 8.4 Dos institutos complementares. 8.4.1 Do registro. 8.4.2 Do nome empresarial. 8.4.3 Dos prepostos. 8.4.4 Da escriturao. II DIREITO EMPRESARIAL 1 Propriedade industrial e intelectual (Leis n.o 5.772, de 1971, e n.o 9.279, de 1996, e respectivas atualizaes).. 2 Concordata. 2.1 Conceitos e tipos de concordata. 2.2 Concordata preventiva: requisitos, cumprimento e desistncia. 2.3 Conseqncias do no-cumprimento. 3 Falncia. 3.1 Caracterizao e requerimento. 3.2 Auto-falncia. 3.3 Universalidade do Juzo. 3.4 Massa falida. 3.5 Classificao dos crditos na falncia. 3.6 Concordata suspensiva. 3.7 Realizao do ativo. 3.8 Reabilitao do falido. 4 Interveno e liquidao extrajudicial. III DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 2.1 Domnio pblico. 2.2 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 3.3 Contratos de gesto. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 4.1 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos. Regimes jurdicos. 4.2 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.1 Poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 6 Interveno do Estado na propriedade: desapropriao, servido administrativa, requisio, ocupao provisria e limitao administrativa. 6.1 Reversibilidade dos bens afetos ao servio. 7 Princpios bsicos da administrao. 7.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 7.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 7.3 Sanes penais e civis. 7.4 Improbidade administrativa. 8 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8.1 Concesso e autorizao dos servios pblicos. 9 Organizao administrativa: noes gerais. 9.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada: autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. IV DIREITO ECONMICO: 1 Ordem constitucional econmica: princpios gerais da atividade econmica. 1.1 Ordem jurdico-econmica: conceito. 1.2 Ordem econmica e regime poltico. 2.1 Sujeitos econmicos. 3 Interveno do Estado no domnio econmico. 4. Liberalismo e intervencionismo. 4.1 Modalidades de interveno. 4.2 Interveno no direito positivo brasileiro. 5 Lei Antitruste (Lei n. 8.884, de 1994). 5.1. Mecanismos de proteo da Concorrncia. 5.2 Princpios da concorrncia, atuao do CADE e mecanismos de regulao por agncias reguladoras. V DIREITO DO CONSUMIDOR. 1 Princpios gerais. 2 Campo de aplicao. 3 Responsabilidade pelo fato do produto ou do servio. 4 Responsabilidade por vcio do produto ou do servio. 5 Desconsiderao da personalidade jurdica. 6 Proteo contratual. 7 Sistema Nacional de Direito do Consumidor. CARGO 5: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: CINCIAS BIOLGICAS E DA SADE (EPIDEMIOLOGIA). 1 Epidemiologia: descritiva e analtica, fatores determinantes e freqncia; variveis epidemiolgicas de tempo, espao e pessoa; indicadores, ndices e coeficientes; estudos de prevalncia, caso-controle, coorte, odds ratio, risco relativo. 2 Freqncia e distribuio das principais doenas na populao brasileira. 3 Dinmica das doenas: Medidas gerais de profilaxia e controle; controle, eliminao e erradicao; doenas emergentes. 4 Epidemiologia aplicada avaliao de servios e da sade da populao. 4.1 impacto sobre origem, expresso e curso das doenas. 5 Investigao/Mtodo: Identificao, quantificao e caracterizao de danos sade da populao; identificao de fatores de riscos e fatores

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prognsticos para determinado agravo; estimativa de validade e confiabilidade de procedimentos de diagnstico e interveno; avaliao da eficcia de procedimento ou de um agente profiltico ou teraputico. 6 Construo de modelos epidemiolgicos para anlise estatstica e de simulao. 7 Conhecimentos de Estatstica bsica. 8 Bioestatstica: Dados primrios e secundrios, associao estatstica e associao causal, incidncia, prevalncia e associao de taxas estatsticas vitais; conceitos bsicos de demografia, indicadores demogrficos, estruturas demogrficas e fenmenos demogrfico. 9 Conhecimentos de sistemas de informao em sade e de interesse da Sade- DATASUS/IBGE. 10 Conhecimento sobre as principais aes de epidemiologia e controle de doenas desenvolvidas pelo SUS. CARGO 6: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM. 1 Fundamentos e exerccio da enfermagem: 1.1 Lei do exerccio profissional - anlise crtica. 1.2 Cdigo de tica - anlise crtica. 1.3 Estatstica e enfermagem. 1.4 Teorias em enfermagem. 1.5 Enfermeiro como lder e agente de mudana. 1.6 Concepes tericoprticas da assistncia de enfermagem. 2 Epidemiologia Geral: 2.1 Processo de sade-doena. 2.2 Freqncia e distribuio das principais doenas na populao brasileira. 2.3 Medidas gerais de profilaxia, controle, eliminao e irradiao das doenas. 2.4 Doenas emergentes. 2.5 Noes de Bioestatstica. 3 Administrao dos servios de enfermagem: 3.1 Polticas pblicas em sade e sua evoluo histrica. 3.2 Lei orgnica de sade a partir da Constituio de 1988. 3.3 Processo social de mudana das prticas sanitrias no SUS e na enfermagem. 3.4 Administrao de materiais e enfermagem. 3.5 Normas, rotinas e manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. 3.6 Teorias administrativas e enfermagem. 3.7 Organizao dos servios de enfermagem. 3.8 Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem. 3.9 Planejamento na administrao e na assistncia de enfermagem em nvel ambulatorial. 3.10 Enfermagem e recursos humanos - recrutamento e seleo. 3.11 Enfermagem em equipe dimensionamento dos recursos humanos. 3.12 Enfermagem, enfermeiro, tomada de deciso na administrao da assistncia e do servio. 3.13 Enfermagem na auditoria dos servios e da assistncia. 4 Processo de enfermagem - teoria e prtica. 5 Consulta de enfermagem. 6 Emergncias clnico-cirrgicas e a assistncia de enfermagem. 7 Assistncia integral por meio do trabalho em equipes: de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar. 8 Planejamento do ensino ao cliente com vistas ao auto-cuidado: promoo e preveno da sade. CARGO 7: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: MEDICINA. 1 Conceitos fundamentais das diversas especialidades clnicas. 2 Doenas cardiovasculares e respiratrias. 3 Doenas crnico-degenerativas. 4 Doenas endcrinometablicas e nutricionais. 5 Doenas imunolgicas. 6 Doenas gastrointestinais e hepticas. 7 Oncologia. 8 Sade materno infantil. 9 Doenas infecciosas e terapia antibitica. 10 Princpios da teraputica. 11 Epidemiologia Geral: 11.1 Processo de sade-doena. 11.2 Freqncia e distribuio das principais doenas na populao brasileira. 11.3 Medidas gerais de profilaxia, controle, eliminao e irradiao das doenas. 11.4 Doenas emergentes. 11.5 Noes de Bioestatstica. 12 Preveno e controle de infeces nosocomiais. 13 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 14 Emergncias clnicas. 15 tica e legislao profissional. 16 Modelos Assistenciais de Sade: 16.1 Processo de trabalho em sade. 16.2 Organizao da assistncia sade. 16.3 Desenvolvimento do sub-setor hospitalar nos aspectos: estrutural, organizacional, tecnolgico, administrativo e gerencial. 17 Sistema de Controle/Processo de Auditoria Mdica: 17.1 Rotinas no processo de auditoria Mdica 17.2 Indicadores de Servios de Sade. 17.3 Autorizao para procedimentos mdicos/hospitalares. 17.4 Confidencialidade de informaes. CARGO 8: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA. 1 Conceitos. 2 Materiais restauradores. 2.1 Amlgama. 2.2 Resinas compostas. 2.3 Cimentos de ionmero de vidro. 3 Instrumentais. 4 Materiais protetores. 5 Diagnstico e plano de tratamento. 6 Mtodos preventivos. 7 Ocluso. 7.1 Ajuste oclusal. 7.2

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Movimentos oclusivos. 7.3 Posies: relao cntrica, mxima intercuspidao habitual, dimenso vertical, relao de ocluso cntrica. 7.4 Disfuno miofacial. 8 Restauraes preventivas. 8.1 Selantes. 8.2 Ionmero de vidro. 8.3 Resinas compostas. 9 Facetas estticas. 10 Prtese adesiva: direta e indireta. 11 Clareamento dental. 12 Inter-relao dentstica/periodontia. 13 Restauraes em dentes posteriores com resinas compostas. 14 Restauraes em amlgama. 15 Flor: 15.1 Mecanismo de ao do flor. 15.2 Farmacocintica do flor. 15.3 Toxicologia. 16 Epidemiologia em sade bucal - ndices e indicadores. 17 Organizao, estrutura e funcionamento dos sistemas/servios de sade bucal no SUS e no Setor de Sade Suplementar. 18 Promoo de sade e preveno em sade bucal. 19 Biosegurana na prtica odontolgica - controle de infeces. 20 Cdigo de tica profissional. 21 Modelos assistenciais de sade: 21.1 Processo de trabalho em sade. 21.2 Organizao da assistncia em sade. 22 Processo de inspeo/fiscalizao: 22.1 Aspectos gerais: conceito, finalidade, caractersticas, etapas para realizao, procedimentos e processo de conduo. 22.2 Tipos de Inspeo: para fins de certificao, investigao, concesso de autorizao de funcionamento do servio, de rotina e peridica. 22.3 Papel e responsabilidade do profissional que inspeciona CARGO 9: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: QUALQUER REA DE FORMAO. 1 Epidemiologia Geral: 1.1 Processo de sade-doena. 1.2 Freqncia e distribuio das principais doenas na populao brasileira. 1.3 Medidas gerais de profilaxia, controle, eliminao e irradiao das doenas. 1.4 Noes de Bioestatstica. 2 Modelos Assistenciais em Sade: 2.1 Organizao da assistncia sade. 2.2 Processo de trabalho em sade. 2.3 Trabalho em equipe multidisciplinar. 3 Qualidade em servios de sade: 3.1 Conceitos e aspectos gerais. 3.2 Gesto de qualidade. 3.3 Controle de qualidade interno e externo. 3.4 Conceitos de eficcia, eficincia e efetividade. 3.5 Monitoramento de indicadores de estrutura, processo resultados. 4 Acreditao em Servios de Sade. 4.1 Conceito e aspectos gerais. 4.2 Metodologias aplicadas no Brasil. 4.3 Dimenses do processo de acreditao. 5 Administrao: estrutura e estratgia organizacional. 5.1 Novas tecnologias gerenciais: impactos sobre a configurao das organizaes prestadoras de servios e sobre o processo de gesto. 5.2 Excelncia nos servios de sade: gesto de resultados na produo de servios. 5.3 O Paradigma do cliente na gesto dos servios. 6 Processo de inspeo/fiscalizao: 6.1 Aspectos gerais: conceito, finalidade, caractersticas, etapas para realizao, procedimentos e processo de conduo. 6.2 Tipos de Inspeo: para fins de certificao, investigao, concesso de autorizao de funcionamento do servio, de rotina e peridica. 6.3 Papel e responsabilidade do profissional que inspeciona. 7 Economia da Sade. 17.2.4 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA ADMINISTRATIVO LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de vocbulos. 4 Processos de coeso textual. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordncia. 8 Regncia. 9 Estrutura, formao e representao das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuao. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, sade, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. SADE/LEGISLAO: 1 Leis n.o 9.656/98 e 9.961/00( Sade suplementar). 2 Lei n.o 8.080/90 e Lei n.o 8.142/90 (Sistema nico de Sade). 3 Constituio Brasileira, do art. 196 ao 200. 4 Lei n.o 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor).

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NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows 2000. 2 Word 2000. 3 Excel 2000. 4 Conceitos e servios relacionados Internet e a correio eletrnico. 5 Internet Explorer e Outlook Express. 6 Noes de hardware. 17.2.5 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA ADMINISTRATIVO CARGO 10: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO. 1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4 Comunicao. 1.5 Processo decisrio. 1.6 Descentralizao. 1.7 Delegao. 2 Processo Grupal nas Organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 2.3 Relao chefe/subordinado. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 Anlise de processos de trabalho. 3.2 Eliminao de desperdcios. 3.3 nfase no cliente. 3.4 Preocupao com a qualidade. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1 Princpio de Deming. 4.2 Relao cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2 Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 7.1 Turbulncia. 7.2 Adaptao. 7.3 Flexibilidade organizacional. 8 Noes de estatstica descritiva. 9 Legislao Trabalhista, Previdenciria e Tributria. 9.1 Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho, interrupo, suspenso e extino de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubre e periculosas. 9.2 Trabalho noturno, jornada de trabalho. 9.3 Repouso semanal, frias, licena paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13 salrio, encargos sociais e previdencirios , imposto de renda, etc. 10 Legislao Administrativa. 10.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 10.2 Atos administrativos. 10.3 Contratos administrativos. 10.4 Requisio. 10.5 Regime dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgios probatrios, Vencimento Bsico, licena, aposentadoria. 11 Oramento Empresarial. 11.1 Conceitos. 11.2 Finalidade. 11.3 Elaborao de oramento. 11.4 Oramento de custeio. 11.5 Oramento de investimento. 12 Administrao Financeira. 12.1 Conceito. 12.2 Objetivos. 12.3 Funo financeira nas organizaes. 12.4 Fluxo de caixa. 13 Contabilidade Geral. 13.1 Conceito. 13.2 Usurios da contabilidade. 13.3 Patrimnio. 13.4 Conceitos de ativos. 13.5 Passivos. 13.6 Receitas. 13.7 Despesas e resultado. 13.8 Leitura prtica das principais demonstraes contbeis. 14 Noes de Direito Trabalhista. 15 Organizao e mtodos. 15.1 Gesto de documentos. 15.2 Administrao de processos. 16 Conhecimentos de processos de licitao Lei 8666. 17 Conhecimentos de processos de ISO 9000 Sistemas de qualidade. 18 Auditoria no setor pblico: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. CARGO 11: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA. 1 Fundamentos das Cincias da Informao. Pesquisa: conceitos. Metodologia da pesquisa cientfica. Pesquisa bibliogrfica. Cincia da Informao: contexto na sociedade atual. Informao: conceitos e tipologias. Biblioteconomia, Arquivologia e Museologia: conceitos bsicos. Bibliotecrio: legislao, formao e mercado de trabalho. O Moderno Profissional da Informao. tica profissional. 2 Organizao e tratamento da informao. Controle bibliogrfico dos registros do conhecimento. Representao descritiva e temtica: polticas, etapas, padres, princpios, processos e produtos. 3 Recursos e servios de informao. Normas tcnicas: tipologia, funes, aplicabilidade. Organismos nacionais e internacionais de normalizao. Documentos tcnico-cientficos: planejamento, elaborao e normalizao. Documentos eletrnicos: produo, armazenamento, conservao e disseminao. tica e privacidade dos dados. Tecnologias da informao: redes de informao eletrnicas e no eletrnicas; servios de proviso e acesso. Servio de informao em bibliotecas: processo de referncia. Interao usurio versus bibliotecrio. A entrevista de referncia. Bibliotecrio de referncia: funes. Educao de usurios. Informao comunitria: gerao, comunicao e uso. Fontes de informao: tipos, caractersticas e aplicabilidade. 4 Gesto de sistemas de informao. Administrao: conceitos e funes.

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Administrao de recursos humanos, financeiros e materiais. Gesto de recursos informacionais: organizao, preservao e manuteno dos suportes de informao. Ambiente fsico da unidade de informao: organizao, preservao, manuteno, controle e segurana. Ergonomia: princpios e funes. Norma Regulamentadora de Segurana e Sade do Trabalhador (NR17/Ergonomia- 117.000-7) do Ministrio do Trabalho (Brasil): aplicabilidade s unidades de informao. Gesto de servios informacionais: fluxos e processos de trabalho. Controle e avaliao de servios de informao. Informatizao em unidades de informao. Estudos de comunidades e de usurios como base para o desenvolvimento de sistemas de informao. Pesquisa e desenvolvimento de colees: polticas, processos de pesquisa, processo de seleo e aquisio. CARGO 12: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS CONTBEIS. 1 Lei n.o 6.404 e legislao complementar. 2 Contabilidade Pblica: Plano de contas nico para os rgos da Administrao Direta. 2.1 Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 2.2 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n. 4.320/64. 3 Contabilidade comercial: elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. 4 Consolidao de demonstraes contbeis. 5 Anlise econmico-financeira. 6 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 6.1 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 6.2 Plano plurianual. 6.3 Projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. 6.4 Princpios oramentrios. 6.5 Diretrizes oramentrias. 6.6 Processo oramentrio. 6.7 Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. 6.8 Normas legais aplicveis. 6.9 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 6.10 Despesa pblica: categorias, estgios. 6.11 Suprimento de fundos. 6.12 Restos a Pagar. 6.13 Despesas de exerccios anteriores. 6.14 A conta nica do Tesouro. 6.15 Tomadas e prestaes de contas. 7 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 8 Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas. 9 Destinao de resultado. 10 Imposto de renda de pessoa jurdica. 11 IRRF. 12 ICMS. 13 Contribuio social sobre o lucro. 14 PASEP. 15 COFINS. 16 Custos para avaliao de estoques. 17 Custos para tomada de decises. 18 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 19 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 20 Matemtica financeira. 20.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 20.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 20.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 20.4 Rendas uniformes e variveis. 20.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 20.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 20.7 Avaliao de alternativas de investimento. 20.8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 21 Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 22 Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 23 Lei n. 10.520/02. 24 Decreto n. 3.555/00. CARGO 13: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS ECONMICAS 1 Anlise macroeconmica. 1.1 Contabilidade nacional. 1.2 Renda nacional. 1.3 Produto nacional. 1.4 Consumo. 1.5 Poupana. 1.6 Investimento. 1.7 Poltica fiscal e monetria. 1.8 Inflao. 1.9 Moeda e crdito. 1.10 Desenvolvimento econmico. 2 Anlise microeconmica. 2.1 Oferta e procura. 2.2 Equilbrio do consumidor. 2.3 Equilbrio da firma. 2.4 O mecanismo de formao de preos. 2.5 Regimes de concorrncia. 2.6 Teoria da produo. 3 Economia internacional. 3.1 Balano de pagamentos. 3.2 Comrcio internacional. 3.3 Taxas de cmbio. 3.4 Sistema financeiro internacional. 4 Economia brasileira. 4.1 A industrializao brasileira. 4.2 O desenvolvimento econmico. 4.3 O processo inflacionrio brasileiro. 4.4 Oramento da Unio. 5 Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variveis. 5.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7 Avaliao de alternativas de investimento. 6 Avaliao econmica de projetos. 6.1 Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa. 6.2

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Comparao de alternativas de investimento e financiamento. 7 Contabilidade Geral. 7.1 Noes de Contabilidade. 7.2 Anlise das demonstraes financeiras. 8 Administrao Financeira. 8.1 Anlise de fluxo de caixa. 8.2 Anlise de capital de giro. 8.3 Princpios gerais de alavancagem. 8.4 Anlise do equilbrio operacional. 9 Contabilidade gerencial. 9.1 Relaes custo volume lucro. 9.2 Sistemas de custeamento. 9.3 Oramento. 9.4 Centro de lucro e preos de transferncias. 9.5 Padres de comportamento de custos. 9.6 Contabilidade por responsabilidade. 10 Aspectos Tributrios conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. 11 Auditoria no setor pblico: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. CARGO 14: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS HUMANAS OU SOCIAIS APLICADAS (RECURSOS HUMANOS). 1 A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 2 Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processos, custos e de resultados. 3 Educao distncia: Caractersticas e tecnologias. 4 Comunicao: sua importncia. 4.1 O processo de comunicao. 5 Administrao de carreiras. 6 Cultura e Clima organizacional 6.1 Gesto de conflitos. 6.2 Gesto por competncia. 7 Regime Jurdico nico (Lei n. 8.112/1990) 7.1 Decreto n. 2.794/1998. 7.2 Lei n. 10.871/2004. 7.3 Lei n. 9.986/2000. 8 Sade do Trabalhador e Qualidade de Vida. 8.1 Sade Ocupacional. CARGO 15: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL. 1 Teoria da comunicao: 1.1 A questo da imparcialidade e da objetividade. 1.2 tica. 1.3 Papel social da comunicao. 1.4 Comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias. 1.5 Novas tecnologias e a globalizao da informao. 1.6 Massificao versus segmentao dos pblicos. 1.7 Interatividade na comunicao. 2 Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. 3 Legislao em comunicao social: lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, Cdigo de tica da radiodifuso. 4 Polticas da Comunicao. 4.1 Regulamentao versus desregulamentao: tendncias nacionais e internacionais. 4.2 Comunicao Pblica. 5 Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 6 Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing B em texto e em imagem. 7 Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. 8 Critrios de seleo, redao e edio. 9 Processo grfico: conceito de editorao, preparao de originais. 10 Projeto grfico. 10.1 Tipologia caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens. 10.1 Diagramao e retrancagem: composio, impresso. 10.2 Planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao. CARGO 16: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: DIREITO. I DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 2.1 Domnio pblico. 2.2 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 3.3 Contratos de gesto. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 4.1 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos. Regimes jurdicos. 4.2 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.1 Poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 7 Princpios bsicos da administrao. 7.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano.

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7.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 7.3 Sanes penais e civis. 7.4 Improbidade administrativa. 8 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 9 Organizao administrativa: noes gerais. 9.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada: autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. II LEGISLAO. 1 Lei n.o 8.666/93 e decreto de regulamentao, Lei n.o 9.648/98, Lei n.o 10.520/02 e decreto n.o 3.555/00. 2 Lei n.o 8.112/90, alterada pelas leis n.o 8.270/91, 8.647/93, 8.688/93 e 9.527/97, decreto n.o 2.794/98, Lei n.o 10.871/04 e Lei n.o 9.986/00. 3 Lei complementar n.o 101/00 LRF. III AUDITORIA NO SETOR PBLICO. 1 Princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. CARGO 17: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMETO DE DADOS (DESENVOLVIMETO DE SISTEMAS E BANCO DE DADOS). 1 Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3 Sistemas de numerao, aritmtica de complementos e ponto flutuante. 1.4 Organizao e arquitetura e componentes funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento da informao. 1.7 Organizao lgica e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.10 Conceitos e funes dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.11 Internet: modelo hipermdia de pginas e elos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2 Programao. 2.1 Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares, contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de programao orientada a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: C++, Visual Basic e Java. 3 Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes, caractersticas, componentes e classificao. 3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade, interrupes: conceito de interrupo, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e polticas de escalonamento. 3.3 Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquia de memria, sistemas mono e multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos: polticas de otimizao, consideraes sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribudos: clusters e redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Windows. 3.9 Sistemas Unix e Linux. 4 Desenvolvimento de aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida de um software-produto. 4.3 Ciclo de desenvolvimento de um software-produto. 4.4 Modelos de desenvolvimento. 4.5 Anlise e tcnicas de levantamento de requisitos. 4.6 Anlise e projeto de sistemas. 4.7 Tcnicas e estratgias de validao. 4.8 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.9 Linguagens visuais e orientao por eventos. 4.10 Projeto de interfaces. 4.11 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.12 Arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet. 4.13 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 4.14 Modelo entidades/relacionamentos. 4.15 lgebra relacional. 4.16 Modelo relacional. 4.17 SQL. 4.18 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes, arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e procedimentos armazenados, controle e processamento de transaes. 5 Comunicao de dados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo dos sistemas de computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas. 5.3 Redes de Computadores. 5.4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, hubs e switches. 5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 5.6 Meios de transmisso: par tranado, cabo coaxial, fibras ticas, outros meios de comunicao. 5.7 Ligao ao meio:

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ponto a ponto, multiponto, redes de fibra tica. 5.8 Arquiteturas de redes de computadores. 5.9 Modelo OSI da ISO. 5.10 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. CARGO 18: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMENTO DE DADOS (REDE E SUPORTE). 1 Planejamento de Sistemas de Informao: 1.1 Conceitos. 1.2 Mtodos de planejamento. 1.3 Planejamento estratgico empresarial. 1.4 Planejamento estratgico de informao. 1.5 Integrao dos elementos das camadas de planejamento. 1.6 Identificao de necessidades de informao. 1.7 Arquitetura de sistemas de informao. 1.8 Plano de informtica. 1.9 Componentes e priorizao. 2 Formalizao e Controle: 2.1 Organizao e mtodos. 2.2 Gerncia de projetos. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Tcnicas de Reunio. 3 Desenvolvimento de Sistemas: 3.1 Metodologias de desenvolvimento. 3.2 Anlise e projeto estruturado. 3.3 Modelagem funcional e de dados. 3.4 Anlise essencial. 3.5 Anlise e Projetos Orientados a Objeto. 3.6 Banco de Dados: Arquitetura e modelos lgicos e Representao fsica. 3.7 Implementao de SGBDs relacionais. 3.8 Linguagens de consulta (query language). 3.9 Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE. 3.10 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. 3.11 Programao estruturada. 3.12 Programao orientada a objetos. 4 Redes de Comunicao de Dados: 4.1 Meios de transmisso. 4.2 Tcnicas bsicas de comunicao. 4.3 Tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas. 4.4 Topologias de redes de computadores. 4.5 Tipos de servio e QoS. 4.6 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores). 4.7 Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. 4.8 Modelo de referncia OSI. 4.9 Arquitetura TCP/IP. 4.10 Arquitetura cliente-servidor. 4.11 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 4.12 Redes de alta velocidade. 4.13 Redes ATM e Frame-Relay. 4.14 Aplicaes de redes, inclusive de telefonia, da Internet e de redes de TV. 5 Sistemas Operacionais: 5.1 Caractersticas dos sistemas operacionais modernos. 5.2 Interoperao de sistemas operacionais. 5.3 Sistemas distribudos: clusters e redes. 5.4 Interfaces grficas (GUI). 5.5 Windows NT 4.0 e Windows 2000. 5.6 Sistemas UNIX (Sun Solaris, HP-UX). OS/390. 5.7 VMS. 5.8 Sistemas operacionais de Rede de mainframes: NCP v.707 e VTAM (IBM). 6 Hardware de Rede: 6.1 Arquitetura de computadores RISC e CISC. 6.2 Estrutura e organizao do hardware de teleprocessamento: CCU IBM 3745-61A. 6.3 Controladora de terminais IBM 3174. 6.4 Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados: Switches de WAN Alcatel 1100 srie 700. 6.5 Roteadores Cisco famlia 7500. 6.6 Roteadores Cisco famlia 7200. 6.7 Roteadores Cisco famlia 2500. QIK FRAD 240 da Alcatel. 7 Segurana em Redes de Computadores: 7.1 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 7.2 Processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 7.3 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 7.4 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive Firewalls e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 7.5 Legislao relativa segurana dos sistemas de informao. 7.6 Ferramentas IDS. 8 Administrao e Gerncia de Redes de Computadores: 8.1 reas e atividades de gerncia de configurao, falhas, desempenho, contabilizao e segurana. 8.2 Protocolos e bancos de dados de gerncia de redes, inclusive SNMP e RMON e suas MIB. 8.3 Plataformas e aplicaes de gerncia de redes, inclusive CISCO Works, HP OpenView, Tivoli TME10. Alcatel NMS. CARGO 19: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA (DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS). 1 Educao Brasileira: aspectos legais. 1.1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil (arts. 1 a 4 e arts. 205 a 214). 1.2 Legislao Educacional: Lei n. 4.024, de 20/12/61; Lei n. 5.692, de 11/8/71; Lei n. 7.044, de 18/10/82. 2 Fundamentos tericos da Educao. 2.1 Histria da Educao: organizao e evoluo da Educao no Brasil: fatores econmicos, scio-polticos e culturais. 2.3 Sociologia da Educao: enfoques tericos sobre a relao Educao e Sociedade. 2.4 Educao e cidadania. 2.5 Psicologia da Educao: teorias da aprendizagem;

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2.6 Antropologia e Educao. 2.6.1 A Educao e a diversidade de contextos culturais. 3 Conhecimentos tericos-prticos. 3.1 Planejamento em Educao. 3.2 Conceitos, caractersticas e nveis do planejamento em Educao: o planejamento participativo em Educao. 3.3 Metodologias de ensino. 3.4 Elaborao de projetos educacionais. 3.5 Avaliaes do processo ensino/aprendizagem. 4 Educao corporativa: conceitos relacionados, objetivos e caractersticas. 4.1 Treinamento e desenvolvimento nas organizaes. 4.2 Gesto por competncia. 4.3 Gesto do Conhecimento. 5 Educao distncia: caractersticas e tecnologias . 17.2.6 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de vocbulos. 4 Processos de coeso textual. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordncia. 8 Regncia. 9 Estrutura, formao e representao das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuao. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, sade, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows 2000. 2 Word 2000. 3 Excel 2000. 4 Conceitos e servios relacionados Internet e a correio eletrnico. 5 Internet Explorer e Outlook Express. 6 Noes de hardware. 17.2.7 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL MDIO CARGO 20: TCNICO ADMINISTRATIVO. 1 Processos e procedimentos administrativos. 1.1 Noes de processos e atos administrativos da administrao pblica. 1.2 Servio pblico e servidores pblicos. 1.3 Noes de processo oramentrio e financeiro, processo de compra, gesto de materiais e gesto de recursos humanos. 1.4 Recepo de documentos. 1.5 Tcnicas de organizao de arquivo e protocolo de documentos. 2 Atendimento ao cliente. 2.1 Noes do Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei n.o 8.078/90). 2.2 Procedimentos de atendimento, registro e encaminhamentos. 3 Polticas de sade. 3.1 Organizao e funcionamento do Sistema nico de Sade (Lei n.o 8.080/90 e Lei n.o 8.142/90) 3.2 Sade suplementar (Lei n.o 9.656/98 e Lei n.o 9.961/00).

FAUSTO PEREIRA DOS SANTOS Diretor-Presidente da ANS

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ANEXO I A ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR CARGO 1: ESPECIALISTA ESPECIALIDADE: ATURIA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Cincias Atuariais, Economia da Sade, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Regulao em Sade , ou equivalente. Experincia profissional em: Aturia, Gesto Oramentria-Financeira, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativas, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 2: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS E ECONOMIA

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Economia da Sade, Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Gesto Oramentria-Financeira, Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 3: ESPECIALISTA EM ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Mtodos Estatsticos, Demografia, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento de Servios/Organizacional, Informao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Mtodos Estatsticos, Demografia, Estatstica Aplicada a Processos de Ateno Sade, Avaliao de Servios de Sade, Vigilncia em Sade, Planejamento em Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 4: ESPECIALISTA ESPECIALIDADE: DIREITO EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Direito Empresarial, Direito Administrativo, Direito do Consumidor, Direito Sanitrio, Direito Econmico, ou equivalente. Experincia profissional em: Direito Empresarial, Direito Administrativo, Direito do Consumidor, Direito Sanitrio, Direito Econmico, Administrao de Empresas ou de Servios de Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas.

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CARGO 5: ESPECIALISTA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR ESPECIALIDADE: CINCIAS BIOLGICAS E DA SADE (EPIDEMIOLOGIA) Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Epidemiologia ou equivalente.

Experincia profissional em: Administrao de Servios de Sade, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 6: ESPECIALISTA EM ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Administrao de Servios de Sade, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Educao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Administrao de Servios de Sade, Gesto em Sade, Coordenao de rea (Organizacional, Assistencial ou Programtica), Sade Pblica/Sade Coletiva, Assistncia Tcnica Especializada, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Educao em Sade, Economia da Sade, Regulao e Sade Suplementar, ou em atividades correlatas. CARGO 7: ESPECIALISTA ESPECIALIDADE: MEDICINA EM REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Administrao de Servios de Sade, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Educao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Administrao de Servios de Sade, Gesto em Sade, Coordenao de rea (Organizacional, Assistencial ou Programtica), Sade Pblica/Sade Coletiva, Assistncia Tcnica Especializada, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 8: ESPECIALISTA EM ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA REGULAO DE SADE SUPLEMENTAR

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Administrao de Servios de Sade/Odontologia, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Educao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Administrao de Servios de Sade/Odontologia, Gesto em Sade, Coordenao de rea (Organizacional, Assistencial ou Programtica), Sade Pblica/Sade Coletiva, Assistncia Tcnica Especializada, Epidemiologia, Planejamento em Sade, Informao em Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas. CARGO 9: ESPECIALISTA EM REGULAO DE ESPECIALIDADE: QUALQUER REA DE FORMAO SADE SUPLEMENTAR

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Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Administrao de Servios, Gesto em Sade, Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Planejamento de Servios/Organizacional, Informao em Sade, Educao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou equivalente. Experincia profissional em: Administrao de Servios, Gesto em Sade, Coordenao de rea (Organizacional, Assistencial ou Programtica), Sade Pblica/Sade Coletiva, Epidemiologia, Assistncia Tcnica Especializada, Planejamento de Servios/Organizacional, Informao em Sade, Economia da Sade, Regulao em Sade, ou em atividades correlatas.

B ANALISTA ADMINISTRATIVO CARGO 10: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativas, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizao e Mtodos, ou equivalente. Experincia profissional em: Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativas, Gesto de Servios de Sade, Planejamento de Servios/Organizacional, Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizao e Mtodos, ou em atividades correlatas. CARGO 11: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Cincias da Informao, Gesto da Informao e do Conhecimento, Tecnologias da Informao, Organizao do Conhecimento para Recuperao da Informao, Gesto documental, ou equivalente. Experincia profissional em: Biblioteconomia, Gesto de Bibliotecas ou Arquivos de Organizaes, Gesto da Informao e do Conhecimento, Organizao do Conhecimento para Recuperao da Informao, Gesto documental, ou em atividades correlatas. CARGO 12: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS CONTBEIS Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Cincias Contbeis, Economia, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios, Planejamento de Servios/Organizacional, ou equivalente. Experincia profissional em: Cincias Contbeis, Gesto Oramentria-Financeira, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativas, Gesto de Servios, Planejamento de Servios/Organizacional, ou em atividades correlatas. CARGO 13: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS ECONMICAS Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Cincias Econmicas, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios, Planejamento de Servios/Organizacional, ou equivalente.

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Experincia profissional em: Gesto Oramentria-Financeira, Administrao de Empresas, Finanas Pblicas, Finanas Corporativa, Gesto de Servios, Planejamento de Servios/Organizacional, ou em atividades correlatas. CARGO 14: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: CINCIAS HUMANAS OU SOCIAIS APLICADAS (RECURSOS HUMANOS) Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Gesto de Recursos Humanos, Administrao de Pessoal, Gesto do Conhecimento, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Educao Distncia, Qualidade de Vida e Sade do Trabalhador, ou equivalente. Experincia profissional em: Gesto de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Administrao de Carreiras, Qualidade de Vida e Sade do Trabalhador, Administrao de Pessoal, ou em atividades correlatas. CARGO 15: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Jornalismo ou Produo Editorial, Publicidade e Propaganda, Marketing, Teorias da Comunicao, ou equivalente. Experincia profissional em: Jornalismo ou Produo Editorial, Publicidade e Propaganda, Marketing, ou em atividades correlatas. CARGO 16: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: DIREITO Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu: Direito Administrativo ou Direito Pblico. Experincia profissional em Direito aplicado nas reas de: Administrao Geral, Convnios, Licitaes e Contratos, Administrao de Pessoal e Gesto Oramentria/Financeira, ou em atividades correlatas. CARGO 17: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMENTO DE DADOS (DESENVOVIMENTO DE SISTEMAS E BANCOS DE DADOS) Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu: na rea de formao, em Administrao, Planejamento de Servios/Organizacional, O&M, Tecnologias e Gesto da Informao, ou equivalente. Experincia profissional em: Coordenao e Desenvolvimento de Projetos de Sistemas e de Banco de Dados. CARGO 18: ANALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA DA COMPUTAO, CINCIAS DA COMPUTAO OU PROCESSAMENTO DE DADOS (REDE E SUPORTE) Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu: Na rea de formao, em Administrao, Planejamento de Servios/Organizacional, O&M, Tecnologias e Gesto da Informao, ou equivalentes. Experincia profissional em: Planejamento de Servios/Organizacional, Coordenao e gerncia de administrao de rede corporativa, implantao de rede corporativa, ou em atividades correlatas.

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CARGO 19: ANALISTA ADMINISTRATIVO (DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS)

ESPECIALIDADE:

PEDAGOGIA

Ps-graduao stricto sensu ou lato sensu em: Educao, Gesto do Conhecimento, Pedagogia Empresarial, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Educao a Distncia, Metodologias de Ensino, ou equivalente. Experincia profissional em: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gesto do Conhecimento, Educao Corporativa, Educao a Distncia, Metodologias de Ensino, ou em atividades correlatas.

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