SANTA FE, 5 de Julio de 1983 VISTO: La Ley N 8525, Estatuto General del Personal de la Administracin Pblica Provincial, el Decreto

N 853 de fecha 21 de Marzo de 1983; y CONSIDERANDO: Que la Comisin creada mediante Decreto N 853/83 a elevado a consideracin el pertinente anteproyecto de Escalafn conforme a las pautas establecidas oportunamente; Que la citada Comisin a tenido en cuenta las opiniones vertidas por las distintas Jurisdicciones y la representacin gremial de los sectores laborales de la Administracin Pblica Provincial; Por ello; EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA EN ACUERDO DE MINISTROS DECRETA ARTCULO 1.- Aprubanse las normas del Escalafn del Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial que en 134 artculos integran el presente Decreto. ARTCULO 2.- Dergase el Decreto-Acuerdo N 791 del 28 de Marzo de 1980 y sus modificatorios, en tanto se opongan al presente. ARTCULO 3.- Regstrese, comunquese, publquese y archvese.

ESCALAFN DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL

CAPTULO I MBITO Y ESTRUCTURA ESCALAFONARIA ARTCULO 1.- mbito: Este escalafn es de aplicacin al personal permanente comprendido en los alcances del Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial.

ARTCULO 2.- Estructura Escalafonaria: El presente Escalafn est constituido por categoras, correlativamente de uno (1) a veinticuatro (24). El personal comprendido en el mismo revistar en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categora que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen: Administrativo Profesional Tcnico Hospitalario-Asistencial Sistema Provincial de Informtica (S.P.I.) Cultural Mantenimiento y Produccin Servicios Generales Legislativo Personal no Docente Piloto Aeronutico del Estado Provincial (Artculo 2 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 501 / 1997 )

CAPTULO II CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTCULO 3.- El ingreso a este Escalafn se har previa acreditacin de las condiciones establecidas por el Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial y cumplimiento de los requisitos que para cada agrupamiento o tramo se establecen en el presente. ARTCULO 4.- El ingreso slo tendr lugar cuando medien los concursos abiertos conforme a las disposiciones del Captulo XIV del presente Escalafn o, cuando as est expresamente indicado, los procedimientos de seleccin que determinarn los titulares de cada Jurisdiccin con carcter general para cada funcin, a fin de acreditar la idoneidad. (Artculo 4 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 ) ARTCULO 5.- El personal ingresar al tramo de ejecucin en la categora inicial de cada agrupamiento hasta cumplir con el requisito de antigedad, con excepcin de las funciones nominadas en cada uno de ellos. (Artculo 5 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

CAPTULO III CARRERA ESCALAFONARIA ARTCULO 6.- La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de agrupamiento, producido de acuerdo con las normas previstas en el Captulo XII. Los agrupamientos se dividen en categoras que constituyen los grados que puede ir alcanzando el agente.

ARTCULO 7.- El pase de una categora a otra superior dentro del agrupamiento tendr lugar cuando se hubieren alcanzado las condiciones que se determinan en los captulos respectivos. ARTCULO 8.- Las promociones de carcter automtico previstas en los diferentes agrupamientos, se concretarn en todos los casos y para todo el personal comprendido, el da 1 de enero siguiente a aquel en que cumplan los requisitos establecidos en cada caso. ARTCULO 9.- Producida una vacante en el tramo de promocin automtica de cualquiera de los agrupamientos previstos en el presente rgimen, el cargo presupuestario de la vacante se transformar automticamente en la categora de ingreso prevista para cada uno de los agrupamientos o tramos de los mismos.

CAPTULO IV AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO ARTCULO 10.- El agrupamiento administrativo est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:

a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en los tramos Supervisin y Superior, desempeen funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales. El tramo de ejecucin comprender las categoras siete (7) a quince (15) ambas inclusive.

b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalizacin o inspeccin externa. Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes jerarquas: Categora 16 - Jefe de Oficina Categora 17 - Jefe de Seccin Categora 18 - Subjefe de Divisin

c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de direccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, fiscalizacin o inspeccin externa, a fin de elaborar o aplicar las polticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias.

Este tramo comprender las siguientes categoras: Categora 19 - Jefe de Divisin Categora 20 - Subjefe de Departamento Categora 21 - Jefe de Departamento Categora 22 - Coordinador General Categora 23 - Subdirector General Categora 24 - Director General

INGRESO ARTCULO 11.- El ingreso en el tramo de Ejecucin de este agrupamiento ser por el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la categora 7 (siete), siendo requisitos particulares: 1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria; 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. (Artculo 11 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 ) ARTCULO 12.- El ingreso a los tramos de Supervisin y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto, requisitos particulares mnimos:

a) Personal de Supervisin: 1) Haber aprobado el ciclo bsico de enseanza media; 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. b) Personal Superior: 1) Haber aprobado el ciclo de enseanza media; 2) Ser mayor de veintin (21) aos. (Artculo 12 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 ) ARTCULO 13.- El pase de categora se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:

a) Personal de Ejecucin: En el tramo de Ejecucin la promocin se producir automticamente, entre las categoras siete (7) a quince (15) inclusive, cada tres (3) aos. El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15), tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al cien por ciento (100%) de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.

b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de las categoras diecisis (16) a dieciocho (18) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares: 1) Que exista vacante en la categora respectiva. 2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. 3) Haber aprobado el Curso de Supervisin. c) Personal Superior: Para la asignacin de las categoras diecinueve (19) a veinticuatro (24) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares: 1) Que exista vacante en la categora respectiva. 2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. 3) Haber aprobado el curso para el Personal Superior. ARTCULO 14.- Tendrn derecho a participar en los Cursos de Supervisin, los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y al Curso para el Personal Superior, todos los agentes que revistan el tramo de Supervisin.

CAPTULO V AGRUPAMIENTO PROFESIONAL ARTCULO 15.- Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o investigacin y control y para cuyo desempeo resulte necesario poseer capacitacin cientfica o tcnica especfica. El personal de este agrupamiento depender jerrquicamente de agentes que revisten en el tramo de Personal Superior. ARTCULO 16.- El ingreso a este agrupamiento se producir por el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la categora diecisis (16), siendo requisito particular poseer ttulo superior comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado 1 del artculo 57.

Cuando exista vacante en la especialidad en cualquier Jurisdiccin, el Poder Ejecutivo podr exceptuar del procedimiento de seleccin a los agentes que al obtener el ttulo universitario referido revisten en el presente Escalafn y opten por el ingreso al agrupamiento. (Artculo 16 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

PROMOCIN ARTCULO 17.- El pase de categora se producir cuanto se cumplan las condiciones y en las oportunidades que en cada caso se establecen a continuacin:

a)Asistente Profesional: El pase entre las categoras diecisis (16) a dieciocho (18) inclusive, se efectuar en forma automtica cada tres (3) aos siempre que el agente hubiera aprobado el Curso de Especializacin.

b)Asistente Profesional Mayor: Para la asignacin de la categora diecinueve (19) el agente deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares: 1) Existir vacante en la categora respectiva. 2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. 3) Haber aprobado el Curso de Personal Superior. El Asistente Profesional Mayor ser promovido automticamente a la categora veinte (20), cuando cumpliera cuatro aos de permanencia en la categora diecinueve (19).

c) Jefes de rea: Para la asignacin de las categoras veintiuno (21) Jefe de Departamento Profesional y veintids (22) Jefe de rea Profesional, el agente deber ser seleccionado por concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares: 1) Existir vacante en la categora respectiva. 2) Reunir las condiciones que para el caso se establezcan. 3) Haber aprobado el Curso para Personal Superior.

CAPTULO VI AGRUPAMIENTO TCNICO

ARTCULO 18.- Comprende a los agentes que, poseyendo ttulo de carreras tcnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misin y funciones del organismo del que forma parte. Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de enseanza media, demostrara idoneidad en materias para las cuales no existen en el pas estudios sistemticos. ARTCULO 19.- El agrupamiento estar integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente detalle:

a) Personal de Ejecucin: Se incluir a los agentes de este agrupamiento que cumplen sus funciones en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en los tramos de supervisin y superior. El tramo de Ejecucin comprender las categoras seis (6) a quince (15) ambas inclusive.

b) Personal de Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento. Este tramo comprender las categoras diecisis (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.

c) Personal Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento, en relacin de dependencia con el personal del tramo Superior del agrupamiento profesional o administrativo. Este tramo comprender las siguientes categoras:

Categoras 19 y 20 - Asistente Tcnico Mayor Categora 21 Jefe de rea Tcnica

INGRESO ARTCULO 20.- El ingreso a este agrupamiento ser por el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin en el tramo Ejecucin y por concurso en los de Supervisin y Superior. Ser requisito indispensable reunir las especificaciones del Artculo 18. El ingreso se efectuar por las siguientes categoras:

a) Personal de Ejecucin: 1- Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del artculo 57, por la categora seis (6). 2- Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del artculo 57, por la categora siete (7). 3- Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado 2 del artculo 57 , por la categora nueve (9). El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn o de personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como condicin para la promocin del personal de carrera.

b) Personal de Supervisin: 1- Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el artculo 18 . 2- Ser mayor de veintin (21) aos. 3- Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan.

c) Personal Superior: 1- Poseer el ttulo o reunir las condiciones indicadas en el artculo 18 . 2- Ser mayor de veinticinco (25) aos. 3- Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan. (Artculo 20 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

PROMOCIN ARTCULO 21.- El pase de categoras se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin:

a) Personal de Ejecucin: En el tramo de ejecucin la promocin se producir automticamente entre la categora inicial y la quince (15) cada tres (3) aos. El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15), tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia entre la categora de revista y la inmediata superior.

b) Personal de Supervisin: Para la asignacin de la categora 16 el agente deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares: 1- Existir vacante en el tramo. 2- Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan. 3- Haber aprobado el Curso de Supervisin. La promocin a la categora diecisiete (17) se producir automticamente a los tres (3) aos de permanencia en la categora diecisis (16) y la promocin a la categora dieciocho (18) se producir automticamente a los tres (3) aos de permanencia en la categora diecisiete (17). c) Personal Superior: para la asignacin de las categoras diecinueve (19) a veintiuno (21) que integran el tramo, el agente deber ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares: 1- Existir vacante en la categora respectiva. 2- Reunir las condiciones particulares que para la funcin se establezcan. 3- Haber aprobado el curso para el Personal Superior. El Asistente Tcnico Mayor ser promovido automticamente a la categora veinte (20) cuando cumpliera cuatro (4) aos de permanencia en la categora diecinueve (19). ARTCULO 22.- Tendrn derecho a participar en el curso de Supervisin los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para el Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisin.

CAPTULO VII AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO - ASISTENCIAL ARTCULO 23.- El agrupamiento Hospitalario - Asistencial est compuesto por dos (2) subagrupamientos segn las siguientes caractersticas:

A) Subagrupamiento Hospitalario: Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atencin integral, orientada al confort de pacientes en hospitales y centros hospitalarios y con la docencia especfica. B) Subagrupamiento Asistencial: Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atencin de Centros, Hogares y Guarderas dependientes del Ministerio de Accin Social y Salud Pblica y con la docencia especfica.

SUBAGRUPAMIENTO HOSPITALARIO ARTCULO 24.- El Subagrupamiento Hospitalario estar integrado por cuatro (4) especialidades de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una: 1. Personal de Servicios Hospitalarios: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con el personal de los tramos de Supervisin y Superior, desempeen tareas generales en la atencin de pacientes, orientadas a su confort. 1.1. Esta especialidad comprender las categoras uno (1) a quince (15), ambas inclusive. 1.2. Su ingreso se har por el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la categora 1 (uno), siendo los requisitos particulares: 1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria. 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. 1.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15), cada dos (2) aos. 2. Ayudantes de Enfermera: Se incluir a los agentes estudiantes de Auxiliar de Enfermera o Enfermera/o Profesional reconocidos u homologados por el Ministerio de Educacin y Cultura que, en relacin de dependencia con las jerarquas de los tramos Supervisin y Superior, desempeen tareas de ayudantes en establecimientos hospitalarios. 2.1. Esta especialidad comprender la categora cinco (5). 2.2. Su ingreso se har por el procedimiento de seleccin que determine el titular de la Jurisdiccin, siendo requisito particular tener aprobado el ciclo primario. 2.3. El pase de categora se producir automticamente al aprobar la especialidad que est cursando; si fuera el de Auxiliar de Enfermera, la promocin ser a categora nueve (9) y si fuera el de Enfermera/o Profesional su promocin ser a la categora diecisis (16). 3. Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos: Se incluir a los agentes que en relacin de dependencia con jerarquas incluidas en los tramos de Supervisin y Superior, desempeen funciones auxiliares de su especialidad. 3.1. Esta especialidad comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas inclusive. 3.2. Su ingreso se realizar por la categora nueve (9) por promocin automtica de los agentes que se desempeen como Ayudantes de Enfermera en categora cinco (5) y que hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermera o Auxiliares Tcnicos y por

concurso para personas no comprendidas en el presente Escalafn, siendo requisitos particulares: 1) Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermera o Auxiliar Tcnico reconocidos por autoridad competente. 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. 3.3. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15), cada cuatro (4) aos y automticamente a la categora diecisis (16) si el agente hubiere aprobado el curso de Enfermera/o Profesional o Tcnico en la rama hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de Educacin y Cultura. 4. Enfermera: Esta especialidad est compuesta por dos tramos, segn el siguiente detalle: 4.1. Tramo Supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con el personal Superior, cumplen funciones especficas y de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este subagrupamiento. 4.1.1. Este tramo comprender correspondientes jerarquas: las siguientes categoras con sus

16 - Enfermeros - Tcnicos 17 - Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala 18 - Jefe de Sala 4.1.2. El ingreso al Tramo Supervisin se realizar por la categora diecisis (16), por promocin automtica del personal comprendido en las especialidades de Ayudantes de Enfermera/o Profesional o Tcnico de la rama hospitalaria Asistencial, reconocido u homologado por el Ministerio de Educacin y Cultura. 4.2. Tramo Superior: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, control y docencia especfica, a fin de lograr la atencin integral del paciente. Este tramo comprender las siguientes categoras con sus correspondientes jerarquas: 19 - Supervisor Hospitalario 20 - Jefe de Enfermera Hospitalaria - Subjefe de Enfermera Hospital Docente 21 - Jefe de Enfermera Hospital Docente 22 - Supervisor rea Programtica, Docente, Asistencial y Hospitalaria 23 - Jefe Provincial de Enfermera (Artculo 24 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 ) ARTCULO 25.- El ingreso a los tramos Supervisin y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares mnimos: 1) Poseer ttulo de Enfermera/o Profesional reconocido por autoridad competente.

2) Ser mayor de veintin (21) aos.

PROMOCIN ARTCULO 26.- Para la asignacin de las categoras diecisiete (17) a veintitrs (23) inclusive, los agentes debern ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares: 1) Que exista vacante. 2) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. 3) Haber aprobado el Curso de Supervisin para las categoras 17 y 18 y el de Personal Superior para las categoras 19 a 23.

SUBAGRUPAMIENTO ASISTENCIAL ARTCULO 27.- El Subagrupamiento Asistencial estar integrado por cuatro (4) especialidades, de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:

1. Personal de Servicios Asistenciales: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con personal de jerarquas superiores, desempeen tareas generales en la atencin asistencial en Hogares, Centros y Guarderas. Esta especialidad comprender las categoras uno (1) a quince (15) ambas inclusive.

INGRESO Y PROMOCIN

1.1. Su ingreso se realizar por la categora uno (1) y por el procedimiento de seleccin que determine el titular de la Jurisdiccin, siendo requisitos particulares: 1) Tener aprobado el ciclo de enseanza primaria. 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. El pase de categora se producir automticamente hasta la categora quince (15), cada dos (2) aos.

2.Ministros Religiosos: Se incluirn a los Ministros de cultos aprobados por el Estado Nacional, que cuenten con la autorizacin de sus superiores jerrquicos para ejercer esta funcin.

Este tramo comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas inclusive.

INGRESO Y PROMOCIN 2.1. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9), siendo requisitos particulares: 1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza media. 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. El pase de categora se producir automticamente en este tramo, desde la categora nueve (9) hasta la quince (15) cada cuatro (4) aos. 2.2. No estn comprendidos en estas definiciones, el personal religioso que cumpla simultneamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. Estos sern escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que desempeen.

3.Preceptores: Esta especialidad est compuesta por dos tramos, segn el siguiente detalle: 3.1. Auxiliar de preceptor - celador: Se incluir a los agentes que cumplan tales funciones en relacin de dependencia de jerarquas superiores.

INGRESO Y PROMOCIN

3.2. El ingreso a esta especialidad se realizar por la categora nueve (9) y mediante el procedimiento de seleccin que fije el titular de la Jurisdiccin, siendo requisitos particulares: 1) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza primaria; 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. El pase de categora se producir automticamente en el tramo Auxiliar desde la nueve (9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) aos. Para la asignacin de las categoras diecisis (16) a diecisiete (17) los agentes debern ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares: 1) Que exista vacante; 2) Haber aprobado el ciclo bsico de enseanza media; 3) Haber aprobado el Curso de Supervisin.

3.3.Preceptor: Se incluir a los agentes que cumplan tales funciones en relacin de dependencia con las jerarquas superiores.

3.4.Este tramo comprender a las siguientes categoras: Categora 16 - Preceptor Categora 17 - Jefe de Preceptores

4.Servicio Social: Esta especialidad est compuesta por dos (2) tramos, segn el siguiente detalle:

4.1. Auxiliar: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con jerarquas superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren cursando la carrera de Asistente Social o que habindola cursado no hubieran aprobado la tesis correspondiente. Este tramo comprender las categoras nueve (9) a quince (15), ambas inclusive. 4.2. Asistente Social - Educador Sanitario: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con personal de jerarquas superiores, cumplan funciones especficas. Este tramo comprende la categora diecisiete (17).

INGRESO Y PROMOCIN

4.3. El ingreso a esta especialidad ser por el procedimiento que determine el titular de la Jurisdiccin y por la categora nueve (9) para Auxiliar, siendo requisitos particulares: 1) Que exista vacante. 2) Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin la aprobacin de la tesis correspondiente y por la categora diecisiete (17) para aquellos que la hubieran aprobado. 4.4. El pase de la Categora nueve (9) hasta la quince (15) se producir automticamente cada cuatro (4) aos. 4.5. La asignacin automticamente para correspondientes. de la categora diecisiete (17) se realizar los Auxiliares en momento en que aprueben las Tesis

4.6. El ingreso al Tramo de Asistente Social de personal no comprendidas por este Escalafn, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares mnimos: 1) Que exista vacante. 2) Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentacin de Tesis. 3) Ser mayor de veintin (21) aos.

4.7. En el tramo de promocin automtica de los subagrupamientos Hospitalarios y Asistencial, el agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicio y tres (3) de permanencia en la categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior. 5.Hogares: Se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento, organizacin, asesoramiento, control y docencia especfica en Hogares, Centros y Guarderas Infantiles. 5.1. Esta especialidad comprender las siguientes correspondientes jerarquas: categoras con sus

16 - Encargado de Sala Cuna - Bibliotecarios 17 - Docentes Especializados - Asistentes de Guardera Infantil 18 - Director de Guardera Infantil - Jefe de Microhogar 19 - Director Centro de Atencin Familiar - Subdirector de Hogar de 1era. 20 - Director de Hogar de 2da. 21 - Director de Hogar de 1era. 5.2. El ingreso a la categora diecisis (16) ser por el procedimiento de seleccin que determine el titular de la Jurisdiccin y la promocin ser realizar por concurso, siendo requisitos particulares: 1) Que exista vacante. 2) Tener aprobado el ciclo secundario completo. 3) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. 4) Ser mayor de veintin (21) aos. 5) Tener aprobado el curso de Supervisin para las categoras diecisis (16) a dieciocho (18) y el de Personal Superior para las categoras diecinueve (19) a veintiuno (21).

5.3. Suprimido por Decreto N 2315/84. (Artculo 27 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

CAPTULO VIII AGRUPAMIENTO SISTEMA PROVINCIAL DE INFORMTICA (S.P.I) (Captulo 8 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 )

ARTCULO 28.- Comprende al personal que se desempea en el Sistema Provincial de Informtica instituido por el poder Ejecutivo. (Artculo 28 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) INGRESO

ARTCULO 29.- El ingreso a este agrupamiento ser por concurso de acuerdo a lo dispuesto en el Captulo XIV de este Escalafn, con la excepcin de que el jurado del concurso ser presidido por el Director Provincial de Informtica o funcionario designado por el este comprendido entre categoras 24 a 21 e integrado por dos (2) funcionarios titulares y dos suplentes de la Unidad de Organizacin que debe cubrir la vacante, y dos miembros titulares y dos suplentes designados a propuesta de la autoridad sindical ms representativa en el mbito de este Escalafn, con personera gremial. A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 4 de la Ley 8525, el pedido de confirmacin o de revocacin del nombramiento deber contar con la conformidad tcnica previa del Director Provincial de Informtica y el acuerdo del Jefe de la Unidad de Organizacin en la que el agente presta servicios. De acuerdo a lo establecido en el Artculo 35 la Comisin Paritaria de Definicin de Puestos y Aptitudes del personal del Sistema Provincial de Informtica propondr al Poder Ejecutivo la definicin de puestos y los perfiles de conocimientos y experiencia para cada uno de los cargos. (Artculo 29 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) PROMOCIN Y PERMANENCIA ARTCULO 30.- La promocin por ascenso en el agrupamiento se producir automticamente hasta la Categora 15 cada cuatro (4) aos y por concurso para las categoras superiores. El concurso se realizar de acuerdo a lo definido en el captulo respectivo y lo dispuesto en el Artculo 29. (Artculo 30 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) ARTCULO 31.- La no aprobacin o inasistencia a los cursos dictados por la Direccin Provincial de Informtica, que se consideren necesarios para el desempeo de una funcin determinada, implicar la no promocin del agente y la imposibilidad de participar en concursos internos. (Artculo 31 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) ARTCULO 32.- Las categoras que corresponden a cada funcin y los adicionales que por estas se otorguen son los establecidos en el artculo 77 del presente Escalafn. (Artculo 32 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) ARTCULO 33.- En caso de vacancia o ausencia de los Jefes de la Sectorial Informtica, el nexo operativo funcional de estas con la Direccin Provincial de Informtica ser ejercitado por el personal de mayor categora y funcin crtica SPI y, en caso de igualdad, de acuerdo a lo que establezcan el Jefe de la Unidad de Organizacin y el Director Provincial de Informtica. (Artculo 33 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) ARTCULO 34.- Excluyendo el desempeo de las obligaciones inherentes a las funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, prohbese a todo el personal de este agrupamiento la prestacin de servicios de funciones similares en cualquier mbito de la Administracin Pblica Provincial. Exceptuase de dicha prohibicin los casos autorizados expresamente por el Jefe de la Unidad de Organizacin a la que pertenezca el agente. Dicha autorizacin deber estar refrendada en todos los casos por el Director Provincial de Informtica. Las

prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S. P. I, sern consideradas comisiones de servicios. El incumplimiento de la presente disposicin por parte del agente se considerar falta grave. (Artculo 34 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 ) ARTCULO 35.- Crase la Comisin Paritaria de Definicin de Puestos y Aptitudes del Personal del Sistema Provincial de Informtica que estar presidida por el Director Provincial de Informtica e integrada, adems por seis (6) miembros, tres designados por el Poder Ejecutivo y tres por la entidad sindical con mayor nmero de afiliados en el mbito de este Escalafn, que cuente con personera gremial. La citada Comisin deber elevar al Poder Ejecutivo, en el plazo de 120 das, el proyecto de decreto en el que quedarn establecidos cada uno de los puestos de trabajo del Sistema Provincial de Informtica, sus misiones, funciones y las aptitudes requeridas y deseadas, as como tambin el puntaje que a cada una de ellas se asignar en los concursos de ingreso y promocin. Durante el plazo de funcionamiento de la Comisin todo ingreso o promocin en el mbito del Sistema Provincial de Informtica deber contar con su intervencin. Las misiones y funciones de este agrupamiento, as como tambin los niveles de formacin, capacitacin especfica y experiencia necesarios para cubrir los puestos del agrupamiento Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) son los establecidos en el Sistema Provincial de Informtica y los que el Poder Ejecutivo establezca en base a la propuesta de la Comisin creada mediante este Artculo. (Artculo 35 incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 1799 / 1985 )

CAPTULO IX AGRUPAMIENTO CULTURAL ARTCULO 36.- Comprende al personal que realiza actividades culturales y auxiliares complementarias, en organismos especficos dependientes del Ministerio de Educacin y Cultural de la Provincia. (Artculo 36 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 ) ARTCULO 37.- El Agrupamiento estar integrada por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle: a) Tramo Personal Auxiliar Cultural: incluir al personal que cumple tareas complementarias o de apoyo al personal de los tramos b) y c), y estar integrado por ordenanzas utileros y ordenanza especfico de organismos culturales. El tramo comprender las categoras siete (7) a quince (15), ambas inclusive. b) Tramo Personal de Orquesta y Coro: incluir al personal que desarrolla su actividad especfica en el organismo, y estar integrado por: En Orquesta: Categora 22 - Concertino Categora 21 - Solista Categora 20 - Solista Suplente Categora 19 - Masa Orquesta de 1ra. Categora 18 - Masa Orquesta de 2do.

Categora 16 - Copista Categora 16 - Archivista En Coro: Categora 20 - Solista de Coro Categora 19 - Coreuta - Categora Especial Categora 18 - Coreuta de 1ra. Categora 17 - Coreuta de 2da. Categora 16 - Copista Categora 16 - Archivista El tramo comprender las categoras diecisis (16) a veintids (22), ambas inclusive. Las funciones del Director de los Organismos Artsticos corresponden a cargos no pertenecientes al presente Escalafn. c) Tramo Personal Tcnico Profesional: incluir al personal que desarrolla tareas tcnicas de tipo cultural en los organismos dependientes de la Subsecretara de Cultura de la Provincia. Incluir al personal encargado de la planificacin, organizacin, coordinacin, promocin, difusin y todo otro aspecto inherente a la actividad cultural en sus diferencia facetas. El tramo comprender las categora diecisis (16) a veintids (22) inclusive. (Artculo 37 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 )

INGRESO ARTCULO 38.- El ingreso a este Agrupamiento en la categora inicial corresponder en el tramo Personal Auxiliar Cultural por el procedimiento de seleccin que fije el titular de la Jurisdiccin, y en los tramos de Personal de Orquesta y Coro y Personal Tcnico Profesional, mediante un procedimiento de seleccin consistente en una designacin transitoria de seis meses durante los cuales, desempendose en el organismo correspondiente, el agente deber acreditar la idoneidad suficiente, lo que le posibilitar el ingreso a la Planta de Personal Permanente. Para el ingreso al tramo de Personal Tcnico Profesional se requerir ttulo de enseanza media y/o idoneidad para el desempeo del cargo debidamente acreditada. (Artculo 38 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 )

PROMOCIN ARTCULO 39.- El pase de categora se cumplir cuando se cumplan las condicione y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin: a) Tramo Personal Auxiliar Cultural: En este tramo la promocin se producir automticamente entre las categoras siete (7) a quince (15) inclusive, cada dos (2) aos. El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15), tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.

b) Tramos Personal de Orquesta y Coro y Personal Tcnico Profesional: para la asignacin de las categoras diecisiete (17) a veintids (22) inclusive, el personal deber ser seleccionado por concurso. (Artculo 39 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 )

MODALIDAD LABORAL ARTCULO 40.- El Poder Ejecutivo reglamentar la modalidad laboral de cada organismo en particular. (Artculo 40 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 )

CAPTULO X AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCIN ARTCULO 41.- Revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de industrializacin, construccin, reparacin o conservacin de toda clase de bienes, incluyendo al personal que realiza la conduccin y conservacin de maquinarias y equipos pesados. ARTCULO 42.- El agrupamiento estar integrado por tres (3) tramos de acuerdo al siguiente detalle:

a) Personal de Ejecucin: se incluirn los agentes que ejecuten las tareas mencionadas ms arriba, en relacin de dependencia con las jerarquas superiores. El tramo de personal de ejecucin se extender desde la categora dos (2) inicial hasta la quince (15) para los oficios generales y oficios especializados. La calificacin de los oficios en especializados o generales se har por va de reglamentacin.

b) Personal de Supervisin: se incluirn los agentes que cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de ejecucin de este agrupamiento. Este tramo comprender las siguientes categoras: Categora 16 - Jefe de Oficina Categora 17 - Jefe de Seccin Categora 18 - Subjefe de Divisin

c) Personal Superior: se incluir a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender las siguientes categoras: Categora 19 - Jefe de Divisin Mantenimiento Jefe de Divisin Produccin Categora 20 - Jefe de Mantenimiento y Produccin

INGRESO ARTCULO 43.- El ingreso a este agrupamiento en el tramo de Ejecucin se realizar mediante el procedimiento de seleccin que fije el titular de la Jurisdiccin, siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseanza primaria, y en las siguientes categoras iniciales Para ingresar a este agrupamiento a partir de la categora seis (6), el agente deber poseer certificados de capacitacin reconocidos u homologados por el Ministerio de Educacin y Cultura. El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de supervisin y superior, por parte de agentes no comprendidos en el presente escalafn o de personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como condicin para la promocin del personal de carrera. (Artculo 43 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

PROMOCIN ARTCULO 44.- El pase de una categora a la inmediata superior se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna:

a) Personal de Ejecucin: El pase de una categora a la inmediata superior se producir automticamente cada ao en las categoras dos (2) y tres (3) y cada dos (2) aos entre las categoras cuatro (4) y quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100% de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior.

b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de Supervisin, ser por concurso siendo requisitos indispensables: 1) Existir vacante en la categora respectiva 2) Haber aprobado el curso de Supervisin 3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior, ser por concurso siendo requisitos indispensables: 1) Existir vacante en la categora respectiva 2) Haber aprobado el curso para Personal Superior 3) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan ARTCULO 45.- Tendrn derecho a participar en el curso de Supervisin los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior, todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisin.

CAPTULO XI AGRUPAMIENO SERVICIOS GENERALES ARTCULO 46.- Revistarn en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con la atencin personal de otros agentes o del publico, conduccin de vehculos livianos, vigilancia y limpieza. ARTCULO 47.- El agrupamiento est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle: a) Personal de Ejecucin: Se incluirn a los agentes que ejecuten las tareas propias del presente agrupamiento, en relacin de dependencia con las jerarquas superiores. Se extender de la categora uno (1) inicial, hasta la quince (15) inclusive.

b) Personal de Supervisin: Se incluirn a los agentes que cumplan funciones de supervisin directa de las tareas encomendadas al personal de Ejecucin de este agrupamiento. Este tramo comprender las siguientes categoras: Categora 16 - Jefe de Oficina Categora 17 - Jefe de Seccin Categora 18 - Subjefe de Divisin

c) Personal Superior: Se incluirn a los agentes que ejercen funciones de conduccin, planeamiento y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender la categora 19 - Jefe de Divisin Servicios Generales.

INGRESO ARTCULO 48.- El ingreso a este agrupamiento en el tramo de Ejecucin se har por el procedimiento de seleccin que determine el titular de cada Jurisdiccin y por la categora 1 (uno), siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseanza primaria. El ingreso de este agrupamiento en las categoras de los tramos de Supervisin y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafn, o de personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, slo tendr lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condicin para la promocin del personal de carrera. (Artculo 48 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2315 / 1984 )

PROMOCIN ARTCULO 49.- El pase de una categora a una inmediata superior se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan: a) Personal de Ejecucin: Se producir automticamente, cada ao de permanencia entre las categoras uno(1) a cinco (5) ambas inclusive, y a partir de esta ltima cada dos (2) aos hasta la categora quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) aos de servicios ininterrumpidos en la Administracin Pblica Provincial y tres (3) de permanencia en categora quince (15) tendr derecho a percibir una bonificacin equivalente al 100 % de la diferencia entre su categora de revista y la inmediata superior. b) Personal de Supervisin: La asignacin de las funciones de Personal de Supervisin ser por concurso, siendo requisitos indispensables: 1) Existir vacante en la categora respectiva; 2) Haber aprobado el Curso de Supervisin; 3) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan. c) Personal Superior: La asignacin de funciones de Personal Superior ser por concurso, siendo requisitos indispensables:

1) Existir vacante en la categora respectiva; 2) Haber aprobado el Curso de Personal Superior; 3) Reunir las condiciones que para cada funcin se establezcan. ARTCULO 50.- Tendrn derecho a participar en el curso de Supervisin los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisin.

CAPTULO AGRUPAMIENTO LEGISLATIVO ARTCULO NUEVO.- Comprende a los agentes que se desempean como personal permanente de la Legislatura Provincial. (Artculo Nuevo incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 4563 / 1983 ) ARTCULO NUEVO.- El agrupamiento Legislativo estar integrado por las categoras de personal administrativo, profesional y tcnico, mantenimiento y produccin y servicios generales. (Artculo Nuevo incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 4563 / 1983 ) ARTCULO NUEVO.- El ingreso y la promocin automtica de este agrupamiento se realizar segn las disposiciones que rigen en el presente Escalafn para cada uno de los agrupamientos administrativo, profesional y tcnico, mantenimiento y produccin y servicios generales. (Artculo Nuevo incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 4563 / 1983 ) ARTCULO NUEVO.- Tendrn derecho a participar en los cursos de Supervisin, los agentes comprendidos en el tramo de Ejecucin y al curso para el personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo Supervisin. (Artculo Nuevo incorporado por el Artculo 1 del Decreto N 4563 / 1983 )

ARTCULO NUEVO - Este personal estar sujeto a los turnos de trabajo que fijen las autoridades de las respectivas Cmaras, conforme a su especial rgimen, modalidad laboral y horarios. (Artculo Nuevo incorporado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 4649 / 1984 ) ARTCULO NUEVO - El personal permanente de este agrupamiento percibir un suplemento mensual no bonificable, equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la asignacin de la Categora 10, cuyo alcance ser establecido por las autoridades de ambas Cmaras. (Artculo Nuevo incorporado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 4649 / 1984 ) (Captulo 11 Bis incorporado por el Artculo 5 del Decreto N 22 / 2009 )

CAPTULO XII CAMBIO DE AGRUPAMIENTO ARTCULO 51.- Para el cambio de agrupamiento sern de aplicacin las siguientes normas: 1) Que exista vacante en el agrupamiento respectivo. 2) Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento a la promocin a la categora en que deba revistar. 3) Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categora comprendida en los tramos de promocin automtica, ste quedar exceptuado del requisito de concurso, salvo que hubiere ms de un postulante. 4) En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promocin automtica, se encuentren previstas pruebas de competencia o exmenes previos para la categora que correspondera asignar, el aspirante deber satisfacer previamente dichos requisitos, para revistar en el nuevo agrupamiento y en esa categora. 5) El cambio de agrupamiento se efectuar sobre la misma categora o en la inicial del nuevo agrupamiento si sta fuera mayor que la de revista al producirse el cambio. 6) A los efectos de la promocin automtica, la antigedad en la categora se considerar de las siguientes formas: a- Si el agente mantiene igual categora, a la del agrupamiento del cual proviene, se computar el tiempo ya acreditado en la misma. b- Si el agente cambia de categora, se computar a partir de la incorporacin a la nueva categora, del nuevo agrupamiento.

CAPTULO XIII RETRIBUCIONES ARTCULO 52.- La retribucin del agente se compone del Sueldo Bsico correspondiente a su categora, de los Adicionales Generales y Particulares y de los Suplementos que corresponden a su situacin de revista y condiciones especiales. ARTCULO 53.- El Sueldo Bsico ser determinado por la Poltica Salarial. La suma de Sueldo Bsico y del Adicional General respectivo se denominar "Asignacin de la Categora".

DE LOS ADICIONALES GENERALES ARTCULO 54.- Se establecen los siguientes Adicionales Generales: 1) Dedicacin Funcional: Corresponde a los agentes que revistan en el tramo de personal Superior del Agrupamiento Administrativo o en iguales categoras de otros agrupamientos y ser equivalente al 100% del sueldo bsico. 2) Responsabilidad Jerrquica: Ser percibida por el personal del tramo de Supervisin de los Agrupamientos Administrativo, Tcnico, de Mantenimiento y Produccin y de Servicios Generales o en aquellas categoras de otros agrupamientos y ser equivalente al 100% del sueldo bsico. 3) Gastos de Representacin: Ser percibida por el personal que revista en las categoras 24 a 19 ambas inclusive, de cualquier agrupamiento y consistir en una suma equivalente al 50% del sueldo bsico. 4) Bonificacin Especial: se abonar al personal no comprendido en los incisos anteriores y ser equivalente al 100% del sueldo bsico. Estos adicionales constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina el desempeo de la funcin, no computndose en consecuencia a los efectos impositivos. (Artculo 54 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 3032 / 1983 ) ARTCULO 55 .- Establcese los siguientes adicionales particulares y suplementos: 1. Adicionales particulares: 1.1. Antigedad 1.2. Ttulo 1.3. Permanencia en la categora 2. Suplementos: 2.1. Zona 2.2. Riesgo y tareas peligrosas 2.3. Subrogancia 2.4. Incompatibilidad profesional 2.5. Inspeccin 2.6. Habilitados - Pagadores 2.7. Horas extraordinarias 2.8. Mayor jornada en funcin asistencial 2.9. Desarraigo 2.10. Asistencial y Hospitalario 2.11. Operadores de Equipos Pesados 2.12. Personal aeronavegante 2.13. Choferes de funcionarios 2.14. Guardias rotativas 2.15. Guardias pasivas hospitalarias 2.16. Cuidados intensivos 2.17. Personal de residencia

2.18. Personal afectado a la Delegacin del Gobierno en Capital Federal. 2.19. Sistema de Computacin de Datos. (S.C.D.) 2.20. Dedicacin Jerrquica 2.21. Presentismo 2.22. Personal Tcnico - Profesional de Fiscala de Estado 2.23 Funcin administrativa 2.28 Asistencia directa al Ejecutivo 2.29 Personal de la Direccin Provincial de Poltica Econmica y Financiera con funciones de control y auditora, programacin e investigaciones socio-econmicas y del Programa de Saneamiento Financiero y Desarrollo Econmico de las Provincias Argentinas. 2.30 Control Externo. 2.31 Personal Direcciones de Administracin. 2.32 Personal Tesorera General de la Provincia. 2.33 Personal de Anlisis normativo legal y tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos de la Provincia. 2.35 Personal en Vuelo. 3. Compensaciones: 3.1. Por comida 3.2. Por Casa Habitacin 3.3. Por traslado 3.4. Por pasaje y transporte (Artculo 55 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1161 / 1994 )

DE LOS ADICIONALES PARTICULARES ARTCULO 56.- Antigedad: El personal comprendido en este Escalafn percibir en concepto de adicional por antigedad, por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis meses, registrados al 31 de diciembre del ao anterior, el porcentaje sobre la asignacin de la categora de revista que se detalla a continuacin: Desde el ingreso y hasta los 5 aos 1% (uno por ciento) Ms de 5 aos y hasta los 10 aos 1.25% (uno con 25/100 por ciento) Ms de 10 aos y hasta los 15 aos 1.50% (uno con 50/100 por ciento) Ms de 15 aos y hasta los 20 aos 1.75% (uno con 75/100 por ciento) Ms de 20 aos 2% (dos por ciento) Para determinar la antigedad del agente, se computarn los servicios que hubiere prestado en las administraciones pblicas, nacional, provinciales y/o municipales o comunales, reajustndose la misma al 1 del mes de enero de cada ao. (Artculo 56 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1169 / 1988 ) ARTCULO 57.- Ttulo: El personal percibir en concepto de Adicional por Ttulo, los porcentajes que a continuacin se consignan: 1 - Ttulos de Estudios Superiores Universitarios y No Universitarios a) El 30% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de cinco o ms aos.

b) El 25% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de cuatro aos. c) El 20% de la asignacin de su categora para carreras con planes de estudios de hasta tres aos. 2 - Ttulos de Nivel Medio a) El 25% de la asignacin de la categora 1 (uno) para carreras con planes de estudios de seis o ms aos; b) El 22,5% de la asignacin de la categora uno (1), para carreras con planes de estudios de cinco (5) aos; c) El 15% de la asignacin de la categora (1) uno para carreras con planes de estudios de tres (3) aos y menos de cinco (5) aos. 3 - Certificados de Capacitacin a) El 10% de la categora uno (1) para cursos de ms de un ao de estudio; b) El 7,5% de la categora uno (1) para cursos de ms de 6 meses hasta un ao de estudio. Se remunerarn aquellos certificados de capacitacin cuya posesin aporte conocimientos de aplicacin directa en la funcin desempeada. Es requisito esencial par el pago, que estos certificados sean otorgados, reconocidos y homologados por el Ministerio de Educacin y Cultura de la Provincia. No podr bonificarse ms de un (1) ttulo por empleo reconocindose en todos los casos aqul al que le corresponda un adicional mayor. A los efectos de esta bonificacin se computarn los aos de estudio de cada carrera vigentes a la poca en que se efectivice el beneficio, cuyos ttulos sean expedidos por establecimientos oficiales o tengan reconocimiento oficial. (Artculo 57 modificado por el Artculo 5 del Decreto N 332 / 2007 ) ARTCULO 58.- Permanencia en la categora: Corresponder percibir este adicional a los agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categoras para las cuales no corresponda promocin automtica. La percepcin del adicional comenzar al cumplir el agente dos aos de permanencia en la misma categora. Se abonar sobre la diferencia entre la asignacin de la categora de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:

Aos de permanencia en la categora 2 4 6 8 10

% de la diferencia con la categora inmediata superior 10 26 45 70 85

Ms de diez (10) aos y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la Administracin Pblica Provincial, se abonar el 100% de la diferencia con la categora inmediata superior. Para el personal que revista en la categora (24) veinticuatro el adicional se calcular sobre el quince por ciento (15%) de la asignacin de la categora. La asignacin dejar de percibirse cuando el agente sea promovido.

DE LOS SUPLEMENTOS ARTCULO 59.- Zona: Corresponder percibir este suplemento a los agentes que presten servicios, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por el Poder Ejecutivo en razn de ser inhspitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistir en un porcentaje sobre la asignacin de la categora, el que ser determinado por va reglamentaria. ARTCULO 60.- Riesgo y tareas peligrosas: Corresponder percibir este suplemento a los agentes que desempeen algunas de las funciones tipificadas como de naturaleza riesgosa para aquellos que las realicen en forma permanente, desarrollando acciones o tareas en las que se pone en peligro cierto la integridad psicofsica. Su monto ser equivalente al 20% de la Asignacin de la Categora de revista stas funciones sern determinadas por Poder Ejecutivo en cada caso, previo dictamen de una Comisin Especial Permanente. La misma estar presidida por el Subsecretario de Salud Pblica, e integrada por dos miembros designados por la Administracin Pblica, correspondiendo uno de ellos a la reparticin peticionante y por dos miembros designados por la entidad gremial mas representativa del sector. Por lo menos uno de los miembros de cada representacin deber tener conocimiento profesional especcfico de la materia de la materia a resolver. ARTCULO 61.- Subrogancia: Consistir en el pago de la diferencia entre las remuneraciones correspondientes a la categora de revista del agente y a la del cargo que subroga. Tendrn derecho a percibir este suplemento quienes se desempeen, transitoriamente, por un perodo continuo no inferior a 30 das, en cargos de mayor categora previstos en la estructura orgnica funcional aprobada por el Poder Ejecutivo. Son requisitos para el pago de la diferencia salarial: 1) Que medie resolucin del titular de la Jurisdiccin acordando el reemplazo e indicndose en la misma el cargo y funcin que se subroga y el nmero de decreto que aprueba la estructura orgnica funcional. 2) Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por un lapso de treinta o ms das, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de licencia ordinaria en que no procede el suplemento. 3) Que la designacin recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o en un agente del nivel inmediato inferior dentro del rea al cual corresponda, o en personal con mritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempeo de las funciones. El subrogante tendr derecho a percibir el suplemento desde la toma de posesin en el nuevo cargo.

Cuando la subrogancia se efecte sobre cargos vacantes, la misma caducar, automticamente, si no se hubiere llamado a concurso dentro del plazo de noventa das, computados desde la fecha de la resolucin que la acuerda. ARTCULO 62.- Establcese un suplemento por incompatibilidad de la funcin con el ejercicio profesional, cuando por disposiciones legales o reglamentarias, se disponga la incompatibilidad total de la funcin pblica con el ejercicio profesional del agente en otra actividad, con excepcin de la docencia en todas sus ramas. Este suplemento consistir en el ciento por ciento (100%) de: asignacin del nivel correspondiente, ms los suplementos de Funcin Administrativa, (Artculo 80 bis), Plan Equiparacin (Decreto N 3.394/91) y la asignacin Especial Remunerativa (Decreto N 1.174/90). (Artculo 62 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1904 / 2004 ) ARTCULO 63.- a) Inspeccin: Establcese un suplemento equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la asignacin de la categora, para el personal de inspeccin. Para tener derecho a la percepcin de este suplemento al agente deber desempear funciones de inspeccin externa asignadas por el titular de la Jurisdiccin, en forma personal, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones por parte de los terceros, fuera del mbito de la administracin pblica provincial, no comprendiendo a las tareas de verificacin y control desarrolladas en las dependencias administrativas. Este suplemento slo rige para las categoras siete (7) a veintiuno (21) inclusive, y no podr ser superior al cuarenta por ciento (40%) de la asignacin de la categora diecinueve (19). b) Establcese un suplemento mensual, para el personal de los Departamentos de Fiscalizacin de la Direccin Provincial de Rentas. Corresponder el equivalente al cuarenta y cinco por ciento (45%) de la asignacin de la categora diecinueve (19), a todos los agentes que revistan en el tramo de Personal Superior del Agrupamiento Administrativo y corresponder el equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) de la asignacin de la categora diecinueve (19), al personal comprendido hasta la categora dieciocho (18) inclusive, que desempeen funciones de inspeccin externa asignadas por el titular de la Jurisdiccin, en forma personal, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones de carcter impositivo, a terceros ajenos a la administracin pblica provincial. El agente deber ampliar su prestacin horaria hasta un mximo de cuarenta (40) horas semanales, cuando cumpla tareas en comisin de servicios fuera de la sede habitual, que de derecho a la percepcin de viticos. Este suplemento es incompatible con el suplemento por inspeccin establecido por el inciso a). (Artculo 63 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 1800 / 1985 ) ARTCULO 64.- Habilitados, Pagadores: Establcese un suplemento para Habilitados y pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignacin de la categora de revista, y en carcter de compensacin, para el personal responsable en su rea de trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo, abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y sub-habilitados donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la reglamentacin vigente. Se deber acreditar que el movimiento promedio mensual de

fondos "en efectivo" bajo su custodia o manejo supera como mnimo una cifra igual a 10 veces la asignacin de su categora de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de servicio las funciones sujetas al presente rgimen, podr percibir el adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempeo no sea inferior a 30 (treinta) das. ARTCULO 65.- El personal comprendido entre las categoras 1 a 18 inclusive de este escalafn, percibir una remuneracin extraordinaria por el tiempo suplementario que preste servicios en das hbiles o en exceso del horario fijado para los das hbiles, conforme a la situacin de revista, siempre que se encuentren previamente autorizados por el titular de la jurisdiccin. El personal comprendido entre las categoras 19 y 24 inclusive de este Escalafn que perciba el suplemento por dedicacin jerrquica establecido en el art. 78, inc. c) del presente, percibir remuneraciones extraordinarias por el tiempo suplementario que preste servicios en das inhbiles o en exceso de las 44 hs. fijadas en dicho inciso, previa autorizacin del titular de la Jurisdiccin. Para determinar la retribucin horaria, el sueldo mensual nominal del empleado afectado por descuentos jubilatorios, con todas las bonificaciones excepto; salario familiar y dedicacin jerrquica por extensin de jornada a 44 hs., se dividir por el nmero de horas correspondiente a la jornada legal de la categora de revista. Al importe obtenido, se le adicionar el 50 % cuando la hora extraordinaria se haya cumplido en das hbiles, entre las 7 y las 22 hs. y un 100 % en los casos restantes. Esta bonificacin no ser afectada por descuentos de ninguna ndole. No se abonar a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares acordados en funcin de prestaciones en exceso o en turnos especiales, excepto que supere la jornada establecida para cada caso por estas prestaciones. (Artculo 65 modificado por el Artculo 1 del Decreto Reglamentario N 2410 / 1988 ) ARTCULO 65 bis.- El personal comprendido entre las categoras 19 a 24 inclusive, de este Escalafn, slo percibir remuneraciones extraordinarias por el tiempo suplementario que preste servicios en jornadas inhbiles siendo de aplicacin para el clculo de la misma, las disposiciones del artculo anterior. (Artculo 65 Bis incorporado por el Artculo 4 del Decreto N 1169 / 1988 ) ARTCULO 66.- Mayor Jornada en Funcin Asistencial: Establcese este suplemento por la prestacin de servicios en turnos continuados, para el personal de los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Produccin y Hospitalario Asistencial que estuvieren afectados a Hogares, Salas de Internacin y Servicios de Urgencia, en funcin asistencial, los siguientes incrementos: - Para 5 horas semanales adicionales: 25% - Para 10 horas semanales adicionales: 50%

Para el clculo se considerarn: la asignacin de la categora y la Funcin Crtica Asistencial, cuando esta corresponda.

El exceso en la prestacin de servicios no podr llevar a la jornada semanal a ms de 40 horas y la ampliacin mnima deber completar cinco horas. El titular de la Jurisdiccin determinar mediante Resolucin los sectores u organismos a que corresponda la aplicacin del presente suplemento. (Artculo 66 modificado por el Artculo 5 del Decreto N 2670 / 1992 ) ARTCULO 67.- Desarraigo: Se abonar mensualmente en proporcin al nmero de das en que un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual o sede de su lugar de trabajo, entendindose por sta, el asiento de la dependencia administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construccin, conservacin, inspeccin de obras y servicios. Para la fijacin de los importes pertinentes se calcular el porcentaje que se indica sobre la base de 30 jornadas, establecindose luego la proporcin en razn de los das correspondientes. Este suplemento se aplicar a los agentes a quienes se destaque para prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a ms de 50 km. del lugar de residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas ser el 50% de la asignacin de la categora que corresponde a cada agente. Esta bonificacin no ser afectada por descuentos de ninguna ndole. (Artculo 67 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 3032 / 1983 ) ARTCULO 68.- Asistencial y Hospitalario: Establcese un suplemento para el personal dependiente de los servicios de atencin mdica, centros, hogares y guarderas de todos los agrupamientos que desempean funciones en establecimientos hospitalarios y asistenciales. El porcentaje que se indica a continuacin se liquidar de la siguiente forma: - Personal que desempea funciones en los servicios hospitalarios y asistenciales (centros, hogares y guarderas) no contemplados en las modalidades de Ayudantes de Enfermera, Auxiliares de Enfermera y Auxiliares Tcnicos, Enfermera, previstas en los puntos 2, 3 y 4 del artculo 24 - 20 % de la categora de revista; - Personal del Sub-agrupamiento hospitalario, comprendidos en los puntos 2, 3 y 4 del artculo 24. Categoras 5 a 19 40 % de la categora de revista Categoras 20 a 23 40 % de la categora 19 - Personal del Sub-agrupamiento Asistencial Asistente Social - Educador Sanitario - Visitador de Higiene. Categora 17 40 % de la categora de revista. (Artculo 68 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 4888 / 1983 ) ARTCULO 69.- Operadores de Equipos Pesados: Establcese para los operadores de mquinas viales, topadoras, gras excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas asflticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactacin, tractoristas viales y agrcolas y choferes de movilidades pesadas, mecnicos de equipos pesados, mecnicos de equipos livianos de maquinarias viales o

agrcolas, bombas inyectoras, inyectores, torneras, herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Produccin un suplemento equivalente al 50% de la Asignacin de la categora de revista, a razn de una treintava parte de la misma por cada da de servicio efectivamente prestado. Para la liquidacin de este suplemento, se tomarn como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago. ARTCULO 70 .- Personal Aeronavegante: Establcese un suplemento para el personal aeronavegante dependiente del Servicio Aeronutico del Ministerio Coordinador de acuerdo con la escala porcentual que se detalla a continuacin: - Piloto TLA 200% - Piloto Comercial de 1 Categora 200% - Piloto Comercial 200% - Mecnico de vuelo 50% La escala porcentual fijada precedentemente se aplicar sobre la sumatoria de los valores correspondientes a Sueldo Bsico, Adicionales Generales, Suplemento Plan Equiparacin y asignacin Especial Remunerativa correspondientes a un cargo Categora 4 (Decreto N 6/99) del presente Escalafn para el personal que revistare como Piloto de cualquier categora, y los conceptos mencionados anteriormente ms los Adicionales particulares de la categora de revista en el caso del Mecnico de vuelo. La percepcin de este suplemento es incompatible con la del Suplemento "Asistencia Directa al Ejecutivo". (Artculo 70 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 2872 / 2007 ) ARTCULO 70 bis.- Actividad Orquestal: Establcese un suplemento orgnico funcional destinado a los instrumentistas de las Orquestas Sinfnicas Provinciales de Santa Fe y Rosario, consistente en una Suma Fija Remunerativa No Bonificable de ochocientos ochenta pesos ($880.-) a partir del 1 de Enero de 2009. Aquellos agentes que se desempeen en tareas normales y habituales en la referidas orquestas y en las orquestas de nios y juvenil, y que formen parte del Agrupamiento Cultural, Tramo Personal Auxiliar Cultural (ordenanza utilero, ordenanza), Tramo Personal de Orquesta (copistas, archivistas) y Tramo Personal Tcnico Profesional (Jefe de Sector Administrativo, Secretaria, Jefe de Personal, y/o cualquier otra denominacin que pudiera existir), percibirn el 50% del suplemento establecido en el prrafo anterior. Dichos montos sern actualizables en funcin de las polticas salariales que se determinen para los agentes comprendidos en la Ley 10.052 y modificatorias. (Artculo 70 bis modificado por el Artculo 6 del Decreto Reglamentario N 2152 / 2009 ) (Artculo 70 Ter derogado por el Artculo 2 del Decreto N 2872 / 2007 ) ARTCULO 71.- Choferes de Funcionarios: Establcese este suplemento para los choferes que se especifican, como nica compensacin por extensin de la jornada y/o por desarraigo, consistente en el pago de los siguientes adicionales porcentuales que se calcularn sobre la base del total de la remuneracin: - Chofer Sr. Gobernador 100% - Chofer Sr. Vice-Gobernador 90% - Chofer Ministros, Secretarios de Estado y Fiscal de Estado 90%

- Chofer del Presidente y de Vocales del Tribunal de Cuentas y Subsecretarios - Chofer Delegado Gobierno Capital Federal, Secretario Privado del Sr. Gobernador - Chofer de Directores Provinciales - Chofer Transporte PRODE (Artculo 71 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 4041 / 1991 )

85% 70% 45% 15%

ARTCULO 72.- Guardias Rotativas: Establcese un suplemento del 15 % de la designacin de la categora de revista para el personal que a fin de asegurar prestaciones de carcter imprescindible, de acuerdo con diagramas de trabajo cumple servicios por equipos que se turnan ordinariamente en una misma tarea especfica, con horarios de labor que se intercambian cclicamente y en forma rotativa, cubriendo turnos de ocho (8) horas. (Artculo 72 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 352 / 1985 ) ARTCULO 73 .- Guardias Pasivas Hospitalarias: Establcese un adicional por tareas diferenciadas equivalente al 20% de la asignacin de la categora de revista, para el personal de este Escalafn que preste servicios en los establecimientos asistenciales hospitalarios, que se encuentre vinculado en forma directa a la prestacin de servicios fuera de los das y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o cumplir tareas de emergencia impostergable, para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los servicios. El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias. El titular de la Jurisdiccin deber individualizar en cada caso, a travs del dictado de una resolucin, el personal que tendr derecho a la percepcin de este suplemento. ARTCULO 74.- Cuidados Intensivos: El personal de enfermera que reviste en las categoras previstas para las funciones de enfermera y que se desempee en forma habitual y permanente en salas de cuidados intensivos, percibir un adicional del 90 % (noventa por ciento) sobre la asignacin de la categora, mas el Adicional Especial Remunerativo, el Suplemento Plan Equiparacin y el Suplemento Asistencial Hospitalario. El presente suplemento es incompatible con la percepcin de los correspondientes Suplementos de Mayor Jornada Horaria y Guardias Rotativas. Los agentes que eventualmente fueran afectados a las unidades de cuidados intensivos y no percibieran los suplementos de Mayor Jornada y/o Guardias Rotativas, percibirn el presente, en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en las mismas, debiendo las autoridades hospitalarias, informar dicha circunstancia en tiempo y forma, a las reas ministeriales, a efectos de su liquidacin. Para la liquidacin de este suplemento se tomarn como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago. (Artculo 74 modificado por el Artculo 8 del Decreto N 993 / 2008 )

ARTICULO 74 bis.- Servicio de Hemodilisis: El personal de enfermera que reviste en las categoras previstas para las funciones de enfermeros y el personal del Agrupamiento Servicios Generales, que se desempee en forma habitual y permanente, en el servicio de hemodilisis de los efectores de salud, percibir un suplemento orgnico funcional, remunerativo no bonificable equivalente al 90% (noventa por

ciento) de la asignacin de la categora, ms el Adicional Especial Remunerativo, el suplemento Plan Equiparacin y el Suplemento Asistencial-Hospitalario. El suplemento previsto en el prrafo anterior no podr ser base de clculo de ningn suplemento creado o a crearse, siendo incompatible con la percepcin de los suplementos: Mayor Jornada Horaria, Guardias Rotativas y Cuidados Intensivos. (Artculo 74 bis incorporado por el Artculo 26 del Decreto N 2262 / 2010 ) ARTCULO 75.- Personal de Residencia: Establcese para los agentes que realicen en la Residencia del Seor Gobernador, tareas de limpieza y ordenamiento de ambientes, atencin del servicio de comedor, telfono, portera, un adicional equivalente al 20% de la Asignacin de la Categora de revista. ARTCULO 76.- Personal afectado a Delegacin del Gobierno en Capital Federal Establcese para los agentes que se desempeen en los distintos organismos jurisdiccionales con asiento en la Capital Federal un suplemento equivalente a un veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora cuatro (4) del presente escalafn, incluida la Asignacin Especial Remunerativa dispuesta por el artculo 2 del Decreto N 1174/1990, cualquiera sea su categora de revista. (Artculo 76 modificado por el Artculo 4 del Decreto N 516 / 2010 ) (Artculo 76 derogado por el Artculo 1 del Decreto N 2018 / 1984 )

ARTCULO 77.- Sistema Provincial de Informtica - Modalidad Laboral y Suplementos:

1- El personal del Sistema Provincial de Informtica quedar sujeto a la fijacin de horarios entre las 0 y las 24 horas, de lunes a viernes, con jornada laboral de 7 horas diarias, con exigencia de cumplimiento de 35 horas semanales. 2- El suplemento particular del Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) se calcular sobre la asignacin de categora absorbiendo el adicional que corresponda por ttulo, siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes porcentajes:

CATEGORA 24 23

FUNCIN 1- Director General de Informtica 2- Director de Investigacin y Desarrollo Director de Soporte Tcnico y Operaciones Director de Cmputos Coordinador de Proyectos 3- Jefe Sectorial Jefe Proyecto Jefe Dpto. Operaciones Jefe Dpto. Planificacin Informtica Jefe Dpto. Desarrollo e Implementacin

% ADICIONAL 82 110

22

129

21

Jefe Dpto. Procesamiento Distribuido Jefe Dpto. Soporte Tcnico Jefe Dpto. Auditoria Jefe Dpto. Red Teleinformtica Provincial Jefe Dpto. Capacitacin Informtica Jefe Dpto. Administrativo - Contable 4- Jefe de Desarrollo Jefe de Produccin Supervisor de Operaciones Jefe de Tcnicos de Procesamiento Distribuido Jefe de Auditoria de Sistema de Informacin Jefe de Auditoria Operativa Jefe de rea Sistemas Operativos y Programas Producto. Jefe rea Soporte Lgico de Base de Datos Jefe rea Teleprocesamiento Supervisor de Administracin de Datos Coordinador Tcnico de Capacitacin Jefe de Planificacin y Organizacin Jefe de Evaluacin de Proyectos de Planificacin Jefe de Recursos Fsicos, Lgicos y Humanos Ingeniero de Sistema de 1ra. 5- Jefe de Explotacin Ingeniero de Sistema de 2da. Programador de Sistema de 1ra. Tcnico de Teleprocesamiento de 1ra. Auditor de 1ra. Supervisor Sistemas Operativos Supervisor Programas Producto Jefe de Mantenimiento de la R.T.P Supervisor Centro de Control R.T.P Administrador de Datos de 1ra. Planificador Informtico de 1ra. Analista de 1ra. Jefe de Sala de Mquinas Jefe de Carga de Mquinas Jefe de Contrataciones y Stock Informtico Administrador del Sistema de Informacin 6- Analista de 2da. Programador Mayor Supervisor Planificador de Tareas Administrador de Stock y Patrimonial Jefe de Mantenimiento de Enlaces Jefe Instrumental Operador Centro de Control de 1ra. Administrador de Datos de 2da. Tcnico Sistema Operativos de 1ra. Tcnico Programa Producto de 1ra.

138

20

158

19

166

18

17

16

Auditor de 2da. Planificador Informtico de 2da. Programador de Sistema de 2da. Tcnico de Teleprocesamiento de 2da. Administrador de recursos del Sistema Operador de Consola Jefe de Procesamiento y Normatizacin Jefe de Costos 7- Operador de Red Planificador de Recursos del Sistema Jefe de Mantenimiento Operativo Analista Programador Programador de 1ra. Planificador de Tareas de 1ra. Jefe de Registracin y Control Programador de Sistema Ingresante Tcnico Teleprocesamiento de 3ra. Planificador Informtico Ingresante Auditor Ingresante Tcnico Sistema Operativo de 2da. Tcnico Programa Producto de 2da. Auxiliar Mantenimiento R.T.P de 1ra. Auxiliar Instrumental de 1ra. Operador Centro de Control de 2da. Administrador de Datos Ingresante Jefe de Almacenes e Insumos Informticos 8- Programador de 2da. Planificador de Tareas de 2da. Encargado de Turno de Registracin Bibliotecario Operador de Servicio Planificador de Carga de Mquinas Tcnico de Mantenimiento Operativo Tcnico de Sistema Operativo Ingresante Tcnico Programa Producto Ingresante Auxiliar de Mantenimiento de R.T.P de 2da. Auxiliar Instrumental de 2da. Operador Centro de Control Ingresante Tcnico Teleprocesamiento Ingresante Tcnico Almacenes e Insumos Informticos Analista de Costo y Facturacin 9- Programador Ingresante Planificador de Tareas Ingresante Registrador de 1ra. Secretario Tcnico Auxiliar de Mantenimiento Operativo Auxiliar de Mantenimiento de la R.T.P Ingresante Auxiliar Instrumental Ingresante Auxiliar Tcnico de Teleprocesamiento

243

228

210

Operador Planificador Ingresante Auxiliar S.P.I de 1ra. 15 14 10- Auxiliar del S.P.I de 2da. Registrador de Datos de 2da. 11- Registrador Ingresante 152 110

3- El personal del Sistema Provincial de Informtica (S.P.I) percibir los adicionales por permanencia en la categora y por antigedad previstos en este escalafn. 4- Establcense adicionales por funciones y modalidad laboral para el personal del Sistema Provincial de Informtica en las condiciones y valores que se indican a continuacin. Para la percepcin de estos adicionales se requerir la propuesta de la Direccin Provincial de Informtica, y la aprobacin mediante resolucin del titular de la Jurisdiccin respectiva. 4.1- Turnos Rotativos: Establcese un suplemento del 15 % calculado sobre la asignacin de la categora, ms el adicional del S.P.I para el personal que de acuerdo con diagramas de trabajo, preste servicios por equipos que se turnan ordenadamente en una labor de manera que sus horarios diarios de labor se intercambien cclicamente, cubriendo las 24 horas del da de lunes a viernes. 4.2- Mayor Jornada Horaria: Establcese un suplemento del 15 % calculado sobre la asignacin de la categora ms el adicional del S.P.I para el personal que cubra las 40 horas semanales en jornadas diarias se 8 horas. 4.3- Extensin Semanal: Establcese un suplemento del 25 % calculado sobre la asignacin de la categora ms el adicional del S.P.I para el personal que, en cumplimiento de turnos rotativos y en jornadas diarias de 8 horas cumpla tareas de equipos de trabajos cubriendo las 24 horas del da los 365 das del ao, incluyendo sbados y domingos. La percepcin de este adicional no excluir el pago de lo establecido en los apartados 41 y 4-2. 4.3.1- El cumplimiento de turnos adicionales durante sbados y domingos, cada turno adicional se computar triple sin generar derecho a pago adicional alguno. La D.P.I verificar el estricto cumplimiento de las rotaciones que se realizarn conforme a un plan anual establecido controlando trimestralmente el cumplimiento de todo el personal de los turnos de los fines de semana. Su incumplimiento significar automticamente la prdida del derecho adicional para los agentes involucrados. Cuando existan causas particulares que, a juicio de la autoridad merezcan una consideracin especial, los turnos podrn intercambiarse siendo requisito esencial a aprobacin por el funcionario responsable de la Unidad de Organizacin y la conformidad de los agentes afectados.

Las alteraciones producidas al plan anual de rotaciones sern corregidas por un cambio posterior en sentido contrario tal que la sumatoria de turnos realmente cumplidos sea igual a la de los turnos previstos. 4.4- Guardias Pasivas: Establcese un suplemento del 2,5 % diario, hasta cubrir un mximo del 20 % mensual, sobre el total de las remuneraciones para el personal sujeto al rgimen de Guardias Pasivas. 4.5- Compensacin por horario nocturno: Establcese una compensacin horaria de 8 minutos por cada hora de labor por orden superior cumplida entre las 22:00 horas y las 06:00 horas para el personal que no perciba los suplementos por turno rotativos. (Artculo 77 modificado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 1323 / 1991 ) ARTCULO 78.- El personal de las categoras diecinueve (19) a veinticuatro (24) inclusive, percibir por el cumplimiento obligatorio de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales de labor, un suplemento mensual por "Dedicacin Jerrquica", el que resultar de aplicar los siguientes porcentajes: Categora Porcentaje 24 70 23 65 22 60 21 30 20 20 19 15 Los porcentajes citados anteriormente, se calcularn sobre los siguientes conceptos: Asignacin de Categora, Adicionales por Antigedad, Ttulo y Permanencia en la Categora, el Suplemento por Funcin Administrativa, y la Asignacin Especial Remunerativa fijada en el artculo 2 del Decreto N 2670/92. Para el personal del INSTITUTO AUTRQUICO PROVINCIAL DE OBRA SOCIAL, que perciba el suplemento establecido por la Ley Nro. 11.455 corresponder la aplicacin de los siguientes porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente: Categora 24 23 22 21 20 19 Porcentaje 98 91 84 42 28 21

Para el personal comprendido en el Sistema Provincial de Informtica, corresponder la aplicacin de los siguientes porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente: Categora Porcentaje 24 68 23 63 22 58 21 29 20 19 19 14

Para el personal de las Cajas de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia y de Pensiones Sociales, de la Direccin General del Registro Civil y de los Registros Generales de Santa Fe y Rosario, comprendidos en las disposiciones de los Decretos nmeros 2514/92, 2515/92, 3111/92 y 3183/92, corresponder la aplicacin de los siguientes porcentajes sobre los conceptos citados precedentemente: Categora Porcentaje 24 98 23 91 22 84 21 42 20 28 19 21 El presente suplemento por Dedicacin Jerrquica no constituye base de clculo para ningn adicional, suplemento y/o compensacin vigente o a crearse. (Artculo 78 modificado por el Artculo 5 del Decreto N 7 / 1998 ) ARTCULO 78 Bis.- El personal de todos los agrupamientos que presta servicios en la Secretara Privada del Sr. Gobernador, Ministros del Poder Ejecutivo, Fiscal de Estado, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Presidente y Vocales del Tribunal de Cuentas cualquiera sea su categora, gozar de un suplemento como nica compensacin por extensin de la jornada, consistente en el pago de los siguientes adicionales sobre el total de la remuneracin. - Personal Secretara Privada del Sr. Gobernador 100% - Personal Secretara Privada de Ministros, Secretarios de Estado y Fiscal de 90% Estado - Personal Secretara Privada de Subsecretarios 85% - Personal Secretara Privada del Presidente y Vocales del Tribunal de 85% Cuentas 85% Coordinador General de Despacho de Fiscala de Estado El funcionario del cual dependen dicho personal determinar por Resolucin la correspondencia del mismo, de acuerdo al cupo que el Poder Ejecutivo fije por Decreto a tal efecto. Este suplemento es incompatible con el dedicacin jerrquica (art. 78 inc. b) y c)) y horas extraordinarias (art. 65 bis). Cuando por razones de servicio o cualquier otra razn que no sea imputable al agente que se desempee en la Secretara Privada, se modifique su situacin de revista, por lo cual deje de percibir el presente suplemento, se considerar el tiempo transcurrido durante el cual cumpli estas funciones y recibir de acuerdo a la presente escala, el suplemento que a continuacin se detalla: - Con cuatro aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 25 % del suplemento. - De cinco a ocho aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 50 % del suplemento.

- De nueve a doce aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 75 % del suplemento. - Ms de trece aos de desempeo de las funciones antes mencionadas, el 100 % del suplemento. (Artculo 78 Bis modificado por el Artculo 3 del Decreto N 1904 / 2004 ) ARTCULO 79 .- a) Presentismo: Establcese un suplemento por "Presentismo" que se liquidar mensualmente y que se ajustar a la siguiente escala: Niveles 1 y 2: la suma de $ 80 (pesos ochenta) Nivel 3: la suma de $ 100 (pesos cien) Niveles 4 a 7: la suma de $ 120 (pesos ciento veinte) Niveles 8 y 9: la suma de $ 140 (pesos ciento cuarenta) b) Establcese un suplemento denominado " Presentismo Critico", que consistir en el pago de una suma fija mensual de $ 70 (pesos setenta) por cargo, proporcional al tiempo trabajado, destinado a los agentes que prestan servicios en los establecimientos hospitalarios con funciones de tcnicos, enfermera, mucamas y administrativos, y que se encuentren comprendidos en las clases presupuestarias 02, 09, 10, 13 y 14. Esta bonificacin es compatible con la establecida en el inciso anterior. c) Es condicin indispensable para la percepcin de este suplemento (a y b) no incurrir en inasistencias injustificadas. (Artculo 79 modificado por el Artculo 5 del Decreto N 1904 / 2004 ) ARTCULO 80.- PERSONAL DE FISCALIA DE ESTADO: Establcese para el personal de los Agrupamientos Administrativo y Servicios Generales que presta servicios en Fiscala de Estado, un suplemento orgnico-funcional equivalente al 100% sobre la asignacin de la categora de revista. Asistencia a Jvenes Infractores a la Ley Penal Establcese el mbito del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, y para aquellos agentes afectados a programas en atencin directa a los jvenes en conflicto con la ley, un suplemento remunerativo no bonificable, consistente en la aplicacin de un coeficiente sobre: Asignacin del Nivel, Antigedad, Ttulo, Permanencia, Suplemento Asistencial, Suplemento Plan Equiparacin y Adicional Especial Remunerativo, de la siguiente manera: Niveles 1, 2 y 3: coeficiente 0,68 Niveles 4 en adelante: coeficiente 0,48 Para todos aquellos agentes, cualquiera fuera su nivel escalafonario, que cumplan funciones administrativas, de servicios generales o de mantenimiento y produccin, afectados a Programas de la Direccin Provincial de Justicia Penal Juvenil, corresponder aplicar el coeficiente 0,34. El presente suplemento ser de aplicacin a partir del 01 de Enero de 2009. Funcin periodstica: Establcese a partir del 1 de marzo de 2009, un suplemento orgnico-funcional para los agentes que prestan servicios de manera activa en la

Secretara de Comunicacin Social, desempeando tareas de redactor, fotgrafo, camargrafo y diseador grfico. El mismo resultar de aplicar el 50% sobre: la asignacin de la categora 6, el Adicional Especial Remunerativo y el Suplemento Plan Equiparacin de dicha categora. El presente suplemento no ser base de clculo para ningn otro suplemento creado o a crearse, con excepcin del suplemento guardias pasivas. Este suplemento no es incompatible con la percepcin de los suplementos: Asistencia Directa al Ejecutivo, Recalificacin Tcnica y Disponibilidad Horaria. Guardias Pasivas: Establcese a partir del 1 de marzo de 2009, un suplemento remunerativo no bonificable para los agentes que prestan servicios en la Secretara de Comunicacin Social que se desempeen en guardias vinculadas al desarrollo de tareas propias de su actividad fuera de los das y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad en la prestacin del servicio. El referido suplemento resultar de aplicar el 20% sobre la asignacin de la categora de revista del agente y el suplemento funcin periodstica. Direccin General de Contrataciones y Gestin de Bienes: Establcese un suplemento mensual remunerativo para el personal que cumple las funciones especficas determinadas en el Ttulo III, Capitulo I de la Ley 12.510 de Administracin, Eficiencia y Control del Estado, en la Direccin General de Contrataciones y Gestin de Bienes Unidad Rectora Central del subsistema Administracin de Bienes y Servicios-, el que resultar de aplicar el 60% (sesenta por ciento) sobre el total de conceptos bonificables que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo de Vivienda", "Asignaciones Familiares" y el Suplemento por "Dedicacin Jerrquica", en las categoras y agrupamientos que a continuacin se detallan: - Agrupamiento Administrativo: Categoras 4 (cuatro) a 9 (nueve). - Agrupamiento Profesional: Categoras 3 (tres) a 7 (siete). (Artculo 80 modificado por el Artculo 15 del Decreto N 967 / 2012 ) ARTCULO 80 BIS.- Funcin Administrativa: El personal no alcanzado por los dems suplementos establecidos en el artculo 55, con excepcin de los correspondientes a los numerales 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 2.9, 2.13, 2.18, 2.20 y 2.21 percibir un suplemento equivalente al 30 % (treinta por ciento) de la asignacin de la categora 10 (diez). En los casos en que no proceda el pago de este suplemento, la bonificacin por los anteriores nunca ser inferior al 30% (treinta por ciento) de la asignacin de la categora 10 (diez). Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin para aquellos Organismos o Sectores de stos contemplados en regmenes laborales o escalas salariales especiales. (Artculo 80 Bis modificado por el Artculo 6 del Decreto N 1169 / 1988 ) ARTCULO 80 SPTIMO.- Asistencia Directa al Ejecutivo: Establcese para el personal que depende orgnica y funcionalmente de la Jurisdiccin 01 GOBERNACIN- y que presta servicios en el tramo Superior: Categoras 19 a 24, la

asignacin de un suplemento mensual equivalente al veinticinco por ciento (25 %) del monto total de sus remuneraciones -excluido presentismo y asignaciones familiares. El titular del Poder Ejecutivo Provincial se reserva la facultad de incrementar el porcentaje del suplemento al cuarenta por ciento (40 %) para aquel personal que, por el tipo de labor, calidad de prestacin y grado de responsabilidad comprometida, resulte acreedor de una ponderacin superior. Para los agentes que revistan en las categoras 21 a 24, esta ponderacin podr llegar al sesenta por ciento (60 %), lo que se deber realizar con carcter restrictivo y debidamente fundado. El Poder Ejecutivo Provincial, a propuesta de la Secretara de Estado General y Tcnica de la Gobernacin, instrumentar la nmina de beneficiarios que resulten acreedores de una ponderacin superior para el suplemento creado, en consonancia con lo sealado en el prrafo precedente, indicando el valor porcentual asignado a cada uno de los agentes seleccionados. Establcese que el suplemento creado por esta norma legal resulta incompatible con la percepcin de los suplementos establecidos para el personal comprendido en el Sistema Provincial de Informtica y con los suplementos previstos para el Personal de las Secretaras Privadas, Choferes de Funcionarios, Personal Aeronavegante, Operadores de Equipos Pesados, Riesgo y Tareas Peligrosas. (Artculo 80 Sptimo modificado por el Artculo 9 del Decreto N 2670 / 1992 ) ARTCULO 80 OCTAVO.- Personal de la Direccin Provincial de Poltica Econmica y Financiera con funciones de control y auditora, programacin e investigaciones socio-econmicas y del Programa de Saneamiento Financiero y Desarrollo Econmico de las Provincias Argentinas. Establcese un suplemento mensual remunerativo para el Personal de la Direccin Provincial de Poltica Econmica y Financiera del Ministerio de Hacienda y Finanzas, el que resultar de aplicar el porcentaje del 60% (SESENTA POR CIENTO) al total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, el que se limitar a las categoras y agrupamientos que seguidamente se detallan: Personal Administrativo Personal Profesional Categora 24 Categora 23 Categora 22 22 Categora 21 21 Categora 20 20 Categora 19 19 Categora 18 Categora 17 Categora 16 (Artculo 80 Octies incorporado por el Artculo 3 del Decreto N 4082 / 1991 ) ARTCULO 80 NOVENO.- "Control Externo": Percibir este suplemento mensual el personal dependiente del Tribunal de Cuentas de la Provincia, el que resultar de aplicar sobre el total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, los siguientes porcentajes: Categora %

24 a 19 60 18 a 16 40 15 a 01 25 (Artculo 80 Nonies incorporado por el Artculo 6 del Decreto N 4082 / 1991 ) ARTCULO 80 DCIMO.- "Direcciones de Administracin": Percibir este suplemento mensual remunerativo el personal dependiente de estas reparticiones, que cumplan las funciones de "Jefe de rea", a cargo de actividades especficamente detalladas en el artculo 185 de la Ley de Contabilidad, aplicndose el mismo sobre el total de conceptos que forman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, de acuerdo a los siguientes porcentajes: Categora Agrupamiento % 24 a 22 Administrativo y Profesional 45 21 a 19 Administrativo y Profesional 25 (Artculo 80 Decies incorporado por el Artculo 8 del Decreto N 4082 / 1991 ) ARTCULO 80 DCIMOPRIMERO.- "Personal Tesorera General de la Provincia": Establcese un suplemento mensual remunerativo para el personal de la Tesorera General de la Provincial con funciones especificas determinadas en el Ttulo VII de la Ley de Contabilidad y el artculo 3 del Decreto N 2125/91, el que se aplicar sobre el total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no retributiva Fondo Vivienda" las asignaciones familiares, de acuerdo al siguiente detalle: Categora Agrupamiento % 24 a 22 Administrativo y Profesional 45 19 a 21 Administrativo y Profesional 25 (Artculo 80 Undcimo incorporado por el Artculo 11 del Decreto N 4082 / 1991 ) ARTCULO 80 DECIMOSEGUNDO.- "Personal de Anlisis normativo, legal y tcnico de la Direccin General de Recursos Humanos de la Provincia": Establcese un suplemento mensual remunerativo para el personal dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos de la Provincia, con funciones de anlisis normativo, legal y tcnico, especificadas en el artculo 3 - anexo B - Recursos Humanos de la Provincia, del Decreto N 4023/86, el que se aplicar sobre el total de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo Vivienda" y las asignaciones familiares, de acuerdo al siguiente detalle: Categora Agrupamiento % 24 a 22 Administrativo y Profesional 45 19 a 21 Administrativo y Profesional 25 (Artculo 80 Duodcimo incorporado por el Artculo 13 del Decreto N 4082 / 1991 )

Artculo 80 DECIMO TERCERO.- Especializacin: Establcese para los integrantes del Cuerpo de Administradores Provinciales un suplemento mensual remunerativo, no bonificable, el que ser equivalente al sesenta por ciento (60%) de la sumatoria del total

de conceptos que conforman el haber del agente, excluidos el adicional por "Presentismo", la "Bonificacin no Retributiva Fondo de Vivienda", las "Asignaciones Familiares" y el suplemento por "Dedicacin Jerrquica". El presente suplemento reemplazar al monto liquidado como "Diferencia remuneraciones Decreto 29/94", y corresponder como nica compensacin por la mayor capacitacin y extensin de la jornada laboral exigible a los Administradores Provinciales. (Artculo 80 Dcimo Tercero incorporado por el Artculo 6 del Decreto N 22 / 2009 ) ARTCULO 81 .- Compensaciones: 1. Gastos de Comida: Por este concepto se reconocer un 20% del monto fijado para vitico diario en el mbito provincial, en los casos de comisiones de servicios que no den lugar a compensacin y cuando por su cumplimiento el agente se vea imposibilitado de regresar a su domicilio en los horarios normales habituales del almuerzo o cena. Este porcentaje corresponder por cada uno de los almuerzos y cenas que se viese obligado a realizar. 2. Casa Habitacin: Se pagar mensualmente en este concepto el 7% (siete por ciento) de la asignacin de la categora 24, al personal que deba afrontar un traslado fuera de su residencia habitual, por un perodo continuado mayor de tres (3) meses y, siempre que la Administracin Pblica no proporcione vivienda o alojamiento adecuado y que el traslado no fuera consecuencia de una solicitud expresa del agente, sino para el cumplimiento de funciones similares que habitualmente desempea en el asiento de sus tareas normales. 3. Traslado: El agente que sea trasladado con carcter permanente a ms de 70 km. de su residencia habitual, cualquiera sea la funcin a desarrollar y el estado civil, y siempre que ese desplazamiento implique cambio de domicilio y no se disponga a su solicitud, tendr derecho a percibir en concepto de compensacin una suma equivalente al 20% de la Asignacin total de la Categora 24 (veinticuatro). Este concepto no es acumulativo con el de casa-habitacin. 4. Pasaje y Transporte: Corresponde el reintegro de los gastos efectivamente realizados por este concepto, cuando se disponga el cambio de destino del agente fuera de su asiento habitual, con carcter permanente. En concepto de gastos de embalaje y carga, se reconocer el 100% de la asignacin de la categora 1 (uno) sin cargo de rendicin de cuentas. Este suplemento se reconocer siempre que la Administracin no suministre medios y el traslado no se disponga a solicitud del mismo. Estas compensaciones no sern afectadas por descuentos de ninguna ndole. (Artculo 81 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 3032 / 1983 ) los

ARTCULO 82.- A la Asignacin de la Categora corresponder una prestacin horaria de 30 horas semanales para las categoras uno (1) a dieciocho (18) y de 36 horas semanales para las restantes. (Artculo 82 modificado por el Artculo 7 del Decreto N 2670 / 1992 ) ARTCULO 83 .- El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el presente, percibir una remuneracin proporcional al tiempo trabajado, con relacin a la prevista para la categora respectiva en jornada normal. ARTCULO 84.- Las Asignaciones de Adicionales Generales, Adicionales Particulares y Suplemento tienen el carcter de reintegro de gastos derivados del ejercicio de las funciones mereciendo el tratamiento respectivo. ARTCULO 85 .- Para aquellos Organismos o sectores de stos que hubieren estado contemplados en regmenes laborales y/o escalas salariales especiales que hayan sido dejadas sin efecto, se establecern suplementos o adicionales destinados al personal que dentro de los mismos desarrollen especialidades o funciones diferenciadas pasibles de tal reconocimiento. En tales casos, los mismos formarn parte integrante del presente Escalafn.

ARTCULO 86.- Las asignaciones de las Categoras comprendidas entre la uno (1) y la veinticuatro (24), ambas inclusive, sern las que resulten de aplicar sobre la de la categora uno (1), fijada por Poltica Salarial, los coeficientes que para cada una de ellas se indican: CATEGORAS COEFICIENTES 1 1,00000 2 1,04966 3 1,09390 4 1,15080 5 1,24945 6 1,31205 7 1,38509 8 1,53590 9 1,64024 10 1,82995 11 1,97697 12 2,06613 13 2,17331 14 2,35068 15 2,54513 16 2,71017 17 2,86099 18 3,02034 19 4,02031 20 4,42233 21 5,08568 22 5,59425 23 6,43337 24 7,72000

Djase establecido que la asignacin de la categora 1 (uno) ser, como mnimo, equivalente al 100% del Salario Mnimo Vital, no pudiendo ser la nueva asignacin inferior a la vigente en el mes anterior incrementada en el porcentaje de aumento que para dicha categora del Personal Civil de la Administracin Pblica, otorgue el Gobierno Nacional. En ningn caso, los agentes comprendidos en el presente rgimen, percibirn una remuneracin inferior al 20% (VEINTE POR CIENTO) por sobre el Salario Mnimo Vital, no debindose computar para la determinacin de este nuevo concepto ninguno de los adicionales particulares y/o suplementos establecidos en el presente escalafn. (Artculo 86 modificado por el Artculo 1 del Decreto Reglamentario N 552 / 1986 )

CAPTULO XIV RGIMEN DE CONCURSOS

Oportunidad de llamado Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con excepcin de: a) Cargos del agrupamiento de Administradores Provinciales; b) Cargos del agrupamiento de Personal Aeronavegante del Estado Provincial; y c) Cargos del tramo Personal Orquesta y Coro del agrupamiento Cultural. Los Concursos se realizarn en el perodo abarcado entre los meses de Marzo y Diciembre, ambos incluidos. Podr llamarse a concurso para la cobertura de cargos que no se encuentren vacantes, cuando mediante una norma legal se prevea expresamente su vacancia a partir de una fecha cierta. En tal caso, el llamado a concurso podr realizarse con una antelacin no mayor a los ciento ochenta (180) das de la fecha prevista para la produccin efectiva de la vacante. Para los supuestos alcanzados por este prrafo, la designacin reglamentada en los artculos 112, 113 y 114 deber ser efectivizada con posterioridad a la produccin efectiva de la vacante. (Artculo 87 modificado por el Artculo 6 del Decreto N 1921 / 2010 ) Alcance del llamado Artculo 88- Los concursos sern internos, limitados al personal de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos dentro del presente escalafn, o abiertos a los agentes del presente escalafn designados con carcter provisional, de

otros escalafones y personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, cuando se declarara desierto el concurso interno. (Artculo 88 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Etapas Artculo 89- En cualquiera de sus modalidades, los concursos comprendern las siguientes etapas sucesivas, de acuerdo al nivel escalafonario del cargo a cubrir: 1- Evaluacin de Antecedentes 2- Evaluacin Tcnica 3 - Evaluacin Psicotcnica 4 - Entrevista Personal En los Concursos internos, ser requisito indispensable obtener un mnimo de 60 puntos en la Evaluacin Tcnica, para poder pasar a las etapas siguientes. En tanto que en los Concursos abiertos, cada una de estas etapas ser eliminatoria de la siguiente. (Artculo 89 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Autoridad que dispone el llamado Artculo 90- Los titulares de cada Jurisdiccin llamarn a concurso, debiendo contener como mnimo la pertinente Resolucin: a) Organismo al que corresponde el cargo o cargos a cubrir, con indicacin expresa del alcance de llamado del concurso (interno o abierto) b) La descripcin del puesto a cubrir, determinando su categora y agrupamiento y el perfil solicitado. c) Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada una de ellas. d) El procedimiento de inscripcin y las condiciones generales y particulares exigibles. e) Las etapas de evaluacin y la ponderacin relativa correspondiente, para la determinacin del orden de mrito, segn la categora a concursar. f) La composicin del jurado. (Artculo 90 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 91- Previo al dictado de la Resolucin convocante al concurso, la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, verificar y controlar

tcnicamente los aspectos formales e instrumentales que aseguren uniformidad de criterios en los procedimientos. (Artculo 91 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 )

Difusin Artculo 92- Cada Jurisdiccin tendr a su cargo la difusin de los concursos, debiendo enviar copia de los llamados que se realicen, dentro de las veinticuatro (24) horas de aprobados, a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, y a las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincialprecisados en la ley 10.052 y modificatorias. Los llamados a concursos se difundirn dentro de las 48 horas de la fecha de aprobacin de la Resolucin convocante, durante un plazo de diez (10) das, y la inscripcin permanecer abierta hasta cinco (5) das posteriores al fin de su difusin. Se realizar por los medios ms idneos que aseguren el conocimiento del mismo por parte de los interesados, debiendo publicarse a su vez, en cartelera instalada en la sede de la Jurisdiccin y en la Pgina Web Oficial de la Provincia. Las convocatorias a Concursos abiertos sern publicadas adems, como mnimo en dos medios masivos de comunicacin del mbito provincial, durante 3 das y con una antelacin previa a los diez (10) das del cierre de inscripcin. En la difusin se transcribir el contenido de la resolucin que llama a concurso o en su caso lugar y horario en que la reglamentacin del concurso se encuentra a disposicin de los interesados. (Artculo 92 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Del Jurado Artculo 93- El jurado estar presidido por el Titular de la Jurisdiccin o quin este designe -que no deber poseer un rango inferior al de Subsecretario -, ocho miembros titulares y ocho suplentes. Cuatro miembros titulares y cuatro suplentes sern designados por las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincial- de acuerdo a la ley 10.052 y modificatorias. (Artculo 93 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 94- Los miembros del Jurado, designados por las autoridades Jurisdiccionales, debern revistar jerrquicamente en categoras superiores a los cargos a concursar y conocer la especialidad, profesin y oficio requeridos en el perfil de conocimientos. Cuando no resulte posible cumplimentar las condiciones anteriores, dicha representacin en el Jurado podr integrarse por personas que -perteneciendo o no a la Administracin Pblica Provincial- posean en su actividad jerarquas equivalentes a la requerida y especialidades afines a la concursada.

La representacin gremial estar compuesta por miembros de su Comisin Directiva, Consejo Directivo u rgano de similar jerarqua, pudiendo designar -salvo que la vacante a concursar corresponda al jefe de la Unidad de Organizacin- a representantes que no revistan tal carcter, observndose, en tal caso, lo previsto en los dos primeros prrafos de este artculo. (Artculo 94 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 95 - Slo se admitirn recusaciones o excusaciones de los miembros del jurado, con expresin de alguna de las causas enumeradas a continuacin, las que debern acompaarse con las pruebas de que pretendan valerse: a) Las establecidas en la Ley Nacional 25188 de "tica de la Funcin Pblica" b) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin de cnyuge entre Jurado y algn aspirante. c) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes. d) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante. e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia u organismos pblicos competentes, con anterioridad a su designacin como Jurado. (Artculo 95 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 96- Habindose agotado el plazo establecido en el artculo 110 del presente Rgimen, el jurado cesar en sus funciones debiendo remitir copia de las actuaciones al servicio de personal correspondiente. (Artculo 96 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) De los Concursantes Artculo 97- La participacin de los concursantes en todas las etapas previstas es obligatoria, pudiendo ser causal de exclusin del concurso la no concurrencia a alguna de ellas. La dependencia en que reviste el agente que se presente a concurso, autorizar y facilitar su participacin en todas las etapas del concurso, debiendo el mismo presentar al efecto las constancias pertinentes. (Artculo 97 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 98- El personal de otros escalafones, que estuviere adscripto y cumpliendo funciones enmarcados en el Decreto N 2695/83, slo podr participar en los concursos abiertos, en tanto que los agentes de este escalafn que estuvieren adscriptos y cumpliendo funciones enmarcadas en otros escalafones, mantendrn el derecho a intervenir en los concursos internos que se realicen en el mbito del presente.

(Artculo 98 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 99- Los agentes del tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel escalafonario 1, podrn presentarse a concursos internos para cubrir cargos vacantes hasta el nivel escalafonario 4, a excepcin de aquellos agentes que posean una antigedad en planta permanente inferior a los 3 aos, los que nicamente podrn presentarse a concursos para cubrir cargos vacantes del nivel escalafonario 3. Asimismo los titulares del nivel escalafonario 2 podrn presentarse para la cobertura de cargos vacantes hasta el nivel escalafonario 5. Los agentes que revistan en los tramos de Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse para la cobertura de cargos que tengan el mismo o hasta cinco niveles escalafonarios superiores al que detentan. Aquellos agentes que se encuentren en planta permanente en carcter provisional (artculo 4, ley 8.525) no podrn presentarse a concursos internos. (Artculo 99 modificado por el Artculo 7 del Decreto N 1921 / 2010 ) Artculo 100- La falta de documentacin debidamente certificada, que acredite la posesin de los requisitos exigidos en la convocatoria para la inscripcin, invalidar la presentacin al concurso. La Resolucin convocante determinar si los concursantes deben presentar junto con su solicitud y certificaciones de los requisitos exigidos, la documentacin que acredite los dems antecedentes que posea o una declaracin jurada de los mismos. En este ltimo caso, todo antecedente incluido en la declaracin jurada tendr que ser debidamente probado por el concursante, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de requerido por el jurado. (Artculo 100 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Ponderacin Artculo 101 - Cada etapa tendr un peso relativo porcentual para la conformacin del orden de mritos, de acuerdo a la categora del cargo a concursar. La sumatoria del peso relativo porcentual de las etapas que integren el concurso, deber ser igual al 100%. En los concursos de cargos de categoras 3, 4 5, se podr optar por la inclusin o no de la Etapa 3 (Evaluacin Psicotcnica). Para el caso en que el cargo a concursar corresponda a las categoras 6 a 9, se cumplimentarn todas las etapas. La valoracin de las competencias en la Evaluacin Psicotcnica para las categoras 3 a 5 -si se optara por la inclusin de esta etapa- y para la categora 6, tendr una graduacin diferencial en relacin a la aplicable a las categoras 7, 8 y 9. Peso relativo de cada Etapa Categoras 7-8-9 Etapa 1 30 % Etapa 2 40 % Etapa 3 20 % Etapa 4 10 % TOTAL 100 %

6 3-4-5

30 % 30 %

40 % 40 %

20 % 20 %

10 % 10 %

100 % 100 %

30 % 50% Si no se hace 20% (Artculo 101 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Etapa N 1 - Evaluacin de Antecedentes Artculo 102-. La calificacin de los antecedentes ser numrica de 0 a 100 puntos, discriminados de la siguiente manera: Para Concursos Internos PUNTAJE TEM TOTAL PUNTAJES MXIMOS 20

COMPONENTES 1.1 Educacin Formal

40

1. Estudios y Capacitacin

1.2. Capacitacin especfica

1.2.1. Cursos 1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos 2.1.1. En el organismo 2.1.2. En la Administracin Provincial 2.2.1. Actual 20 2.2.2. ltimos 5 aos 5 5 5 25 20

2.1. Posicin escalafonaria 2.2. Desempeo especfico

60

2. Antecedentes Laborales

2.3 Antigedad en la Administracin Provincial 2.4 Otros 2.5 Docentes y de investigacin Para Concursos Abiertos 1. 1. Educacin Formal 50 1. Estudios y Capacitacin 1.2. Capacitacin especfica 2.1. 1.2.1. Cursos 1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos 2.1.1. Caractersticas 20 30

50

2.

45

Antecedentes Laborales

Desempeo laboral

2.1.2. mbito 2.1.3. Tiempo

2.2. Docencia e investigacin

Para la valoracin particular de cada tem y componente, se utilizarn las Guas de Valoracin de Antecedentes que se adjuntan al presente como Anexos I y II, segn corresponda a concursos internos o abiertos. Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 60 puntos en esta instancia. (Artculo 102 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica Artculo 103 -. La calificacin ser numrica de 0 a 100 puntos. Indagar con mayor profundidad el ajuste de los aspirantes a los requerimientos de conocimientos y competencias tcnicas del puesto, determinando si el postulante puede aplicar sus conocimientos, habilidades y formacin a situaciones concretas segn los requerimientos tpicos del puesto. Ser elaborada por el Jurado, teniendo como base los requerimientos establecidos en el perfil del puesto. Las evaluaciones escritas debern ser annimas, mediante la utilizacin de claves convencionales de identificacin que permitan identificar a cada uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran identificado en los exmenes escritos sern excluidos del proceso de concurso. Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate. En los Concursos internos de todas las categoras, los postulantes debern obtener un mnimo de 60 puntos en esta etapa evaluatoria, para poder acceder a las etapas siguientes. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. El Jurado comunicar en forma fehaciente a los postulantes que no hubieren superado esta etapa tal situacin, dentro de las 72 hs. de labrada el acta correspondiente donde se registra la puntuacin. Dentro de los tres (3) das de practicada dicha notificacin, los aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o aclarar conceptos. (Artculo 103 modificado por el Artculo 9 del Decreto N 1921 / 2010 )

Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica Artculo 104 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Estar a cargo de profesionales con amplio conocimiento en la temtica, y obtendr a partir de herramientas psicomtricas un conocimiento ms profundo sobre las capacidades cognitivas y de relacin propias de la personalidad del concursante, en relacin a las exigencias del puesto especfico que se concursa y al mbito en que deber prestar sus servicios. El resultado de estos exmenes tendr carcter reservado. Cada postulante, cuando as lo solicite, podr conocer los resultados que le conciernan personalmente. El Jurado interviniente podr solicitar a los profesionales, un informe ampliatorio del resultado de la evaluacin de las competencias laborales si lo considerase necesario. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. (Artculo 104 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Etapa N 4 - Entrevista Personal Artculo 105 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Se orienta a conocer a los candidatos y a establecer el grado de ajuste global -experiencia, comportamientos, caractersticas de personalidad si as se requiriese y motivacin- de los mismos a los requerimientos y condiciones del cargo. El Jurado del Concurso elaborar una Gua de Entrevista, pautando las caractersticas a observar y evaluar en el postulante. Deber permitir obtener informacin que complemente la apreciacin de los antecedentes acadmicos, la experiencia laboral y las competencias laborales especficas o generales, exigidas por el cargo al cual se postula, distribuyendo entre esas caractersticas los cien (100) puntos previstos para la etapa. Cada miembro del Jurado del Concurso asignar los puntajes estimados en el formulario de la Gua de Entrevista -que se adjunta como Anexo III del presente Rgimen-, obtenindose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante. Este puntaje deber ser resuelto al finalizar cada entrevista o, en su defecto, en el mismo da que se efectuara. (Artculo 105 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Construccin del Orden de Mritos. Artculo 106- El Jurado tendr un plazo de diez (10) das hbiles computados a partir de la Entrevista Personal para elaborar el Orden de Mritos. En esta fase, se deber calcular el puntaje bruto ponderado de cada Etapa. Para ello se multiplicar el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderacin relativa establecida previamente. Se sumaran los puntajes brutos ponderados y se obtendr el puntaje global ponderado. Con este puntaje global se realizar el Orden de Mrito. El Orden de Mrito se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 60 puntos para los concursos internos de las categoras 6, 7, 8 y 9;

igual o mayor a 50 puntos para los concursos internos de las categoras 3, 4 y 5. En el caso de que ninguno de los concursantes alcance este puntaje, el concurso se declarar desierto, debiendo procederse a convocar a concurso abierto. El Orden de Mrito de los concursos abiertos se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 65 puntos, para los concursos de todas las categoras. (Artculo 106 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 107- El dictamen del Jurado, contendr como mnimo: 1. Nmina de Inscriptos: Indicando: a. Puntaje obtenido en la Evaluacin de Antecedentes. b. Puntaje obtenido en la Evaluacin Tcnica. c. Puntaje obtenido en la Evaluacin Psicotcnica. d. Puntaje obtenido en la Entrevista Personal. e. Puntaje Global Ponderado. f. Presentaciones descalificadas por improcedentes indicando la causa. 2. La nmina confeccionada por el orden de mritos segn el punto e). 3. Toda la informacin que el jurado considere necesaria incluir. (Artculo 107 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 108- La presidencia del Jurado proceder a notificar fehacientemente a los aspirantes el puntaje obtenido y el orden de mritos confeccionados en base al mismo, dentro de los cinco (5) das de la fecha de elaborado el dictamen respectivo. Dentro de los tres (3) das de practicadas dichas notificaciones, los aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o aclarar conceptos oscuros. (Artculo 108 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 109- Toda la documentacin correspondiente al concurso quedar en poder de la Unidad de Organizacin a la que corresponda la vacante concursada. Dicho servicio dar vista de las fojas correspondientes a las pruebas de cada participante cuando as lo soliciten dentro del plazo para la presentacin de recursos.

Finalizados todos los plazos recursivos e iniciado el trmite de designacin, la documental presentada por los postulantes ser reintegrada a los mismos. (Artculo 109 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) De las aclaratorias y recursos Artculo 110- Lo actuado por el jurado ser susceptible de los recursos de revocatoria y apelacin. La revocatoria deber deducirse dentro de los diez (10) das de practicadas las notificaciones a que hace referencia el artculo 108, o desde que se contestasen las aclaratorias si las mismas hubieren sido requeridas, a cuyos efectos debern registrarse por escrito la fecha en que se solicitaron aclaraciones y la fecha en que las mismas fueron respondidas. La apelacin podr interponerse subsidiariamente con la revocatoria, o en forma autnoma cuando sta fuera desestimada. Los recursos podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado de lo normado en el presente Captulo, en el apartamiento manifiesto por parte del mismo de las bases y requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de formalidades sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el procedimiento anulable. La revocatoria ser resuelta por el Jurado y su interposicin suspender el trmite de la designacin. La apelacin ser deducida por ante el Poder Ejecutivo, y se conceder con efecto devolutivo. La interposicin, tramitacin y decisin de los recursos, se regirn por lo establecido al respecto en la Reglamentacin para el Trmite de Actuaciones Administrativas adoptadas por Decreto - Acuerdo N 10.204/58, o la que la sustituyera en el futuro. (Artculo 110 modificado por el Artculo 10 del Decreto N 1921 / 2010 ) Artculo 111- Una vez vencido el plazo para la presentacin de los recursos de revocatoria o resueltos los mismos si hubiesen sido deducidos, la presidencia elevar a la Superioridad, en actas separadas, el dictamen del Jurado confeccionado con las formalidades prescriptas por el artculo 107 del presente Escalafn, los recursos presentados, la resolucin recada en los mismos y la constancia de la notificacin fehaciente de ella a los aspirantes que lo hubiesen deducido y eventualmente a los dems si la resolucin afectase su situacin en la convocatoria. An cuando no se hubiesen deducido recursos, o los mismos hubiesen sido desestimados, el Poder Ejecutivo Provincial o la autoridad que fuera competente para resolver podrn disponer la anulacin de oficio, de todo o parte del procedimiento, si advirtiesen la concurrencia de alguna de las circunstancias que el artculo 110 del presente establece como causales de procedencia de las impugnaciones, disponiendo simultneamente el curso que haya de imprimirse a los actuado. (Artculo 111 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) De la designacin

Artculo 112- Las actas configuradas por el Jurado de conformidad con lo establecido en el artculo precedente, las que sern firmadas por todos los miembros intervinientes, formarn el expediente de iniciacin del trmite de designacin. (Artculo 112 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 113- En los concursos internos, el agente designado deber tomar posesin dentro de los veinte (20) das de la notificacin del nombramiento, pasado dicho trmino la designacin quedar automticamente sin efecto. Slo podrn exceptuarse de este plazo los agentes que estando en uso de alguna licencia mdica del Decreto 1919/89 se encontrasen imposibilitados de presentarse a la toma de posesin an cuando posteriormente continuasen con dicha licencia. A tales efectos se debern presentar las certificaciones correspondientes. Igual criterio se aplicar en los concursos abiertos cuando los designados ya fueran agentes de la Administracin Provincial, an cuando lo fueran de otros escalafones, en tanto y en cuanto se encuentren amparados por los regmenes de licencias correspondientes. En el caso de designaciones de personas ajenas al mbito de la Administracin Provincial, se deber tomar posesin del cargo dentro de los 20 das de la notificacin del nombramiento, caso contrario la designacin quedar automticamente sin efecto, salvo causales debidamente certificadas que sern analizadas por la autoridad competente. (Artculo 113 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 114- Los Decretos que dispongan traslados de personal dentro del mbito de este Escalafn, debern cumplirse indefectiblemente dentro de los veinte (20) das de su fecha. (Artculo 114 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 ) Artculo 115- Hasta los doce (12) meses de formalizada la designacin o promocin del personal permanente, las bajas que se produzcan en el cargo concursado o la no presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas sucesivamente por los que sigan en el orden de mritos asignados por el Jurado en los respectivos concursos. (Artculo 115 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 )

De la utilizacin posterior del orden de mritos Artculo 116- Si la designacin del ganador del concurso, produjese en la Unidad de Organizacin convocante, la vacancia de un cargo de categora inferior a la concursada, cuyas competencias y funciones estuvieran subsumidas en el cargo concursado, podr ofrecerse la cobertura del cargo inferior al postulante que siguiera en el orden de mritos del concurso realizado, sin necesidad de proceder a una nueva convocatoria.

(Artculo 116 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 1729 / 2009 )

DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 117.- Cuando en este Escalafn se indican denominaciones o funciones para las distintas categoras, las mismas son indicativas y no excluyentes de otras que puedan merecer las mismas valoraciones. ARTCULO 118.- El personal comprendido en el presente Escalafn, tendr derecho a recibir durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentacin.

ARTCULO 118 Bis.- Los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre aquellos que se otorguen subrogancias, debern ser llamados a concurso antes de los 90 das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de dicho suplemento. (Artculo 118 Bis incorporado por el Artculo 28 del Decreto N 1729 / 2009 ) ARTCULO 119.- El Directorio de la Escuela Superior de la Administracin Pblica, ser presidido por el Secretario de Planeamiento, e integrado en condicin de vocales por un representante de cada Jurisdiccin Ministerial, Secretara General de la Gobernacin y Secretara de Accin Comunal, con rango de Subsecretario al menos, y por cuatro (4) miembros de la entidad sindical ms representativa, con personera gremial. La Escuela Superior de la Administracin Pblica deber prever la iniciacin de los cursos que establece este Escalafn, dentro de los 120 das de su sancin. ARTCULO 120.- La Escuela Superior de la Administracin Pblica tendr a su cargo la organizacin y dictado de los cursos que prev el presente escalafn. ARTCULO 121.- En los casos en que se prevn en el presente Escalafn como requisito para el ingreso o promocin en los distintos tramos, la aprobacin de cursos, dichos requisitos no sern exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administracin Publica inicie el dictado de los mismos. A partir de la fecha de iniciacin de los cursos sealados, se considerarn satisfechos dichos requisitos por los agentes que participen de los mismos, hasta tanto se produzca la primera promocin. ARTCULO 122.- Los agentes que ingresen a este Escalafn en cargos para los cuales sea exigibles la aprobacin de determinados cursos, no podrn ser confirmados, segn los trminos del artculo 4 y 5 del Estatuto para el Personal Civil de la Administracin Pblica, Ley 8525, hasta tanto no aprueben los mismos. La Escuela Superior de

Administracin Pblica deber arbitrar los medios para que el personal en estas condiciones pueda realizar los mismos en el tiempo previsto para su confirmacin. Si el agente participante de los cursos exigidos para su confirmacin, no hubiere aprobado los mismos, ser revocada su designacin automticamente. Si por causas ajenas a su voluntad o por el uso de licencia que superan seis (6) meses, contempladas en el respectivo rgimen, no hubiere participado en el plazo de confirmacin de los cursos, el perodo de confirmacin se extender por igual plazo, siendo causal de cesanta el no obtener la aprobacin del mismo. ARTCULO 123.- Para la determinacin de la entidad gremial ms representativa a que este Escalafn se refiere, adems de la subsistencia de la personera gremial, deber acreditar que posee la mayor cantidad de afiliados, tomando como base para esto, los descuentos que por cuota de afiliacin sindical se realicen en planillas de sueldos. ARTCULO 124.- ROPA DE TRABAJO: La Administracin Pblica Provincial entregar a sus agentes las prendas que se detallan a continuacin, las que debern ser de buena calidad y adecuadas al uso que se destinen. Su entrega se efectuar en el transcurso de 1 (uno) ao, siendo el mismo comprendido por el periodo de junio a junio del prximo ao calendario. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y adaptacin se convendr entre la Administracin y la Entidad Sindical. ESPECIFICACIONES TCNICAS SECTOR ESCUELAS: INTENDENTE MAYORDOMO, ECONOMO, CHOFER: Personal Femenino: Un ao: una camisa y una pollera tipo de vestir, al ao siguiente: un guardapolvo, un calzado tipo zapatilla, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Un ao: una camisa y un pantaln tipo de vestir, al ao siguiente una camisa, un pantaln tipo grafa y un calzado tipo zapatilla, intercalndose dichas- entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). CELADOR: Personal Femenino: Un ao: una camisa y una pollera tipo de vestir, al ao siguiente: un guardapolvo, un calzado tipo zapatilla y un guardapolvo PVC, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: un ao: una camisa y un pantaln tipo de vestir, al ao siguiente una camisa, un pantaln tipo grafa, un par de zapatillas y un guardapolvo PVC, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). ADMINISTRATIVO Y ASISTENTE SOCIAL: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). PORTEROS: Personal Femenino: Un guardapolvo (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). MUCAMAS: Personal Femenino: Un guardapolvo (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas, un delantal de PVC y dos cofias (todos los aos).

Se deber suministrar para aquellos agentes que realicen la funcin de porteros una capa de lluvia (cada cinco aos) por establecimiento escolar. ESPECIFICACIONES TCNICAS SECTOR SALUD: CHOFER DE AMBULANCIA, AGENTE SANITARIO O COMUNITARIO: Personal Femenino: Una chaquetilla blanca, una pollera tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una chaquetilla blanca, un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos). PRECEPTOR, DOCENTE ESPECIAL, NURSERY O SALA CUNA: Personal Femenino: Una pollera y una camisa tipo de vestir (todos los aos), y un abrigo tipo crdigan (cada dos; la. Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos). TECNICO DE BANCO DE SANGRE: Todo el Personal: Un ao: un guardapolvo blanco, al ao siguiente un ambo blanco, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). FARMACIA: Todo el Personal: Un guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). COSTURERA: Todo el Personal: Un guardapolvo cuadrill (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). ENFERMEROS: Todo el Personal: Un ambo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). ENFERMEROS (SALA DE GUARDIA - ESTERILIZACIN), TCNICOS RADILOGOS y CAMILLEROS: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). ENFERMEROS TERAPIA: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), dos cofias verdes y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). ENFERMEROS QUIRFANO: Todo el Personal: Un ao: un ambo verde, al ao siguiente un guardapolvo blanco, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). MORGUE: Todo el Personal: un ambo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un delantal de PVC y dos barbijos blancos (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). MUCAMA: Personal Femenino: Un ambo cuadrill y blanco (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos) y un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). INSTRUMENTADORES: Todo el Personal: Un ambo verde (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un calzado tipo zapatillas, dos cofias verdes y dos barbijos blancos (todos los aos) y una antiparra para ciruga (cada tres aos). L.I.F.: Todo el Personal: Un guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), dos cofias blancas, dos barbijos blancos y un calzado tipo zapatillas (todos los aos).

ENFERMERO DE BROMATOLOGIA y ODONTOLOGA: Todo el Personal: Un guardapolvo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). TECNICOS DE LABORATORIO HOSPITALES: Todo el Personal: Un ambo blanco (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un calzado tipo zapatillas (todos los aos). CHOFER, ENFERMERO Y MEDICO DE AMBULANCIA DE LA DIRECCIN PROVINCIAL DE ACCIDENTOLOGIA Y EMERGENCIAS SANITARIAS (Servicios de Emergencias Mdicas 107): ZAPATOS: acordonados, de color negro, lisos con suela todo terreno (tipo tractor). PANTALN: tipo pantaln de fajina policial, color gris topo o azul francia, con bolsillos laterales y proteccin finas en rodillas, con tiras refractarias de color blancas a una altura por debajo de las rodillas y con pasa cinto y cierre. REMERAS: de algodn, con cuello, de color azul francia, con identificacin del servicio en la espalda y lado superior izquierdo delantero tipo chomba. Con identificacin en mangas, y tiras refractarias en ambas mangas de color blancas. CAMPERAS: estilo parca, de abrigo e impermeable, color azul francia, con tiras reflectivas de color plateado, en ambas mangas a la altura del antebrazo y en la espalda, con refuerzos en los codos, con identificacin correspondiente al servicio. EQUIPOS DE LLUVIA: de dos piezas (pantaln y chaqueta), de colores claros, de visualizacin nocturna (amarillo, verde fluor, etc.). Calzado: bota caa alta. MANTENIMIENTO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un par de botines comunes (todos los aos). CELADOR: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos). FUNCIONES EN COMN estas funciones prevn exclusivamente las necesidades de provisin de prendas de aquellas Que no estn como rendidas en las especificaciones tcnicas de cada sector). ADMINISTRATIVOS, ASISTENTE SOCIAL, PORTEROS Y TELEFONISTAS: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo blazer (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES, SERENOS, JARDINEROS Y PEON DE PATIO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un par de botas de goma caa corta (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos). ORDENANZA O MAYORDOMO CON ATENCIN A FUNCIONARIO, ECNOMOS y VIGILANCIA: Personal Femenino: Una camisa y una pollera tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino:

Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). ORDENANZA: Personal Femenino: Un ao: una camisa y una pollera tipo de vestir, al ao siguiente un guardapolvo cuadrill, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Un ao: una camisa y un pantaln tipo de vestir, al ao siguiente una camisa y un pantaln tipo grafa, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente; un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). LAVA COCHES: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un delantal de PVC (todos los aos), un par de botines con puntera (todos los aos). SOLDADOR Y CHAPISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo cardigan (cada dos aos), un par de botines con puntera (todos los aos), un par de guantes guantes de descarne, una mscara para soldar (todos los aos), un delantal de descarne y un par de polainas (cada cinco aos). CALDERISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes y un par de guantes de descarne (todos los aos). ALBAIL: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines con puntera y un par de guantes de descarne (todos los aos), un casco y un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). CHOFER DE AUTOS: Una camisa y un pantaln tipo de vestir (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos) y un par de mocasines comunes (todos los aos). CHOFER DE CARGA Y DE MAQUINAS: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes (todos los aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos). CHOFER DE FUNCIONARIO (DESDE MINISTRO HASTA DIRECTOR PROVINCIAL): Un ambo media estacin, dos camisas tipo de vestir, una corbata y un par de mocasines (todos los aos), un abrigo impermeable tipo perramo (cada cuatro aos). CAPATACES: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes (todos los aos), un casco (cada tres aos). PINTOR Y CARPINTERO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de botines comunes, un delantal de PVC y un par de guantes de descarne (todos los aos). PILOTO DE VUELO: Un (1) ambo color negro, media estacin, con saco cruzado y botones dorados (cada cinco aos). Una (1) camisa blanca de vestir, con charreteras y bolsillos dobles con tapas, mangas cortas (cada ao). Una (1) camisa blanca de vestir, con charreteras y bolsillos dobles con tapas, mangas largas (cada ao). Un (1) pantaln negro de vestir, de invierno (cada ao). Un (1) pantaln negro de vestir, de verano (cada ao). Un (1) par de zapatos negros de vestir, acordonados con suela de goma (cada ao). Dos (2) chombas blancas con cuello, tela tipo piqu, con logo de la Provincia (cada ao). Una (1) corbata azul, con logo de la Provincia (cada ao). Un (1) abrigo tipo chaleco escote en "v", color azul (cada ao).

Una (1) campera de vuelo aeronutica azul (cada cinco aos). Un (1) impermeable tipo perramus negro (cada cinco aos). MECNICO Y MANTENIMIENTO GENERAL DE AVIONES: Un (1) par de borcegues de seguridad color negro (cada ao). Un (1) buzo de vuelo enterizo, color azul (solo para mecnicos) (cada cuatro aos). Dos (2) mamelucos enterizos de trabajo (solo para auxiliares mantenimiento) (cada ao). Una (1) campera de vuelo aeronutica, color azul (cada cinco aos). Un (1) abrigo tipo pullover color azul (cada ao). Dos (2) remeras algodn cuello redondo color azul (cada ao). Un (1) impermeable amarillo largo (cada cinco aos). Un (1) par de botas de lluvia, color negro (cada dos aos). Dos (2) camisas de trabajo tipo grafa, color azul (cada ao). Dos (2) pantalones de trabajo tipo grafa, color azul (cada ao). Una (1) gorra azul con logo de la Provincia (cada ao). MSICO DE LA ORQUESTA SINFNICA: Todo el Personal: Un uniforme de gala (cada cinco aos). COCINERO Y AYUDANTE DE COCINA: Personal Femenino: Un ao: un guardapolvo cuadrill, al ao siguiente dos guardapolvos tipo cuadrille, intercalndose dichas entregas ao tras ao sucesivamente, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Un ao: una camisa y un pantaln tipo grafa, al ao siguiente dos camisas y dos pantalones tipo grafa, intercalndose dichas entregas ao tras ao. sucesivamente, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas, un delantal de PVC, dos cofias cuadrill o grafa todos los aos) y un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). HERRERO: Una camisa y un pantaln tipo grafa. (todos los aos), un abrigo tipo cardigan (cada dos aos), un par de botines con punteras, una mscara para soldar, un par de guantes de descarne (todos los aos), un par de polainas y un delantal de descarne (cada cinco aos). DEPOSITO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill todos los aos, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un calzado tipo zapatillas (todos los aos). PEON DE CAMPO: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de guantes de descarne y un par de botines con punteras (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos). LAVADERO: Personal Femenino: Un guardapolvo cuadrill todos los aos, un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Personal Masculino: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos) y un abrigo tipo crdigan (cada dos aos). Todo el Personal: Un delantal de PVC y un calzado tipo zapatillas (todos los aos), un par de botas de goma caa corta (cada tres aos). PLOMERO Y CLOAQUISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de guantes para cloaquista y una mscara para gas (todos los aos), un par de botas tipo DIPOS (cada tres aos) y una capa de lluvia (cada cinco aos). ELECTRICISTA: Una camisa y un pantaln tipo grafa (todos los aos), un abrigo tipo crdigan (cada dos aos), un par de guantes para electricista y un par de botines con

puntera aislante (todos los aos), una capa de lluvia (cada cinco aos) y un par de botas de goma tipo caa larga (cada tres aos). (Artculo 124 modificado por el Artculo 1 del Decreto Reglamentario N 1370 / 2007 )

DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTCULO 125.- Las personas que se encontraren desempeando cargos permanentes de presupuesto que pertenezcan a la Ley 8525, no contemplados en el presente Escalafn, conservarn su estabilidad en los trminos de la citada ley hasta que se produzca su cesacin por cualquiera de las causales previstas al efecto dentro del citado cuerpo legal. ARTCULO 126.- Las Jurisdicciones debern elevar a aprobacin del Poder Ejecutivo, dentro de los sesenta das de promulgado el presente Decreto, el Anteproyecto de sus estructuras orgnico- funcionales, sobre la base de las pautas que, a tal fin, elaboren la Comisin Decreto 853/83 y se aprueben por Decreto Provincial. La confeccin de las estructuras mencionadas, y el encasillamiento de todo el personal, se efectuar por Unidad de Organizacin Presupuestaria, con la participacin gremial que establezca el Poder Ejecutivo conjuntamente con las pautas mencionadas. Las estructuras a que se refiere el presente artculo, sern aprobadas por el Poder Ejecutivo Provincial, en forma simultnea para todas las Jurisdicciones. ARTCULO 127.- Al agente que por aplicacin del presente Escalafn, le sea asignada en la estructura orgnico funcional, el desempeo de una funcin correspondiente a una categora inferior a aquella en que revista, mantendr la categora de la que es titular hasta tanto se produzca la modificacin de su situacin de revista, por alguna de las causas establecidas en el presente Escalafn. ARTCULO 128.- El personal transitorio designado de acuerdo al artculo 46 del Decreto-Acuerdo N 791/80, ser confirmado en su cargo, cuando exista la vacante presupuestaria del cargo titular. Los que hubiesen sido designados en cargos no vacantes, permanecern en los mismos hasta el reintegro del titular. ARTCULO 129.- Crese una Junta de Reclamo para la aplicacin del presente Escalafn, la que tendr competencia y entender, necesariamente, en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no estn comprendidos en el rgimen disciplinario. El Poder Ejecutivo reglamentar las misiones y funciones, como as tambin los procedimientos de este rgano. ARTCULO 130.- La Junta de Reclamo estar integrada por tres representantes del Poder Ejecutivo y tres representantes designados por la entidad gremial.

Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, sern de aplicacin obligatoria y surtirn efectos individuales o generales, segn sea el caso planteado. Si no mediare acuerdo de las partes, stas quedarn liberadas para ejercer los derechos por la va que corresponda. ARTCULO 131.- Establcese la siguiente escala de conversin automtica de Niveles correspondientes al Escalafn Decreto-Acuerdo N 791/80 a Categoras escalafonarias que regirn a partir del 1 de Julio de 1983:

NIVELES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

CATEGORIAS 24 23 22 21 19 17 16 15 14 11 08 07

(Artculo 131 modificado por el Artculo 2 del Decreto N 2829 / 1984 ) ARTCULO132.- Corresponder a partir del mes de Julio de 1983 el pago de la Asignacin de la Categora correspondiente a la conversin automtica. Los suplementos se liquidarn con los porcentajes establecidos en el presente escalafn. Los importes resultantes en ningn caso sern menores que los que hubieran correspondido por igual o similar concepto por aplicacin del Escalafn Decreto N 791/80 en el mes de junio de 1983. Esta modalidad operar hasta el 30 de setiembre de 1983. (Artculo 132 modificado por el Artculo 1 del Decreto N 3032 / 1983 ) ARTCULO 133.- A partir del 1 de Agosto de 1983, corresponder el pago de los Adicionales Particulares de Ttulo y Antigedad y el resto de los suplementos y compensaciones establecidas por el presente. ARTCULO 134.- A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrarn en vigencia las Estructuras Orgnico - Funcionales previstas en el artculo 126 por el Poder Ejecutivo, sern de aplicacin plena las disposiciones del presente. Mientras no se encuentran aprobadas las Estructuras Orgnicas Funcionales, no sern de aplicacin las disposiciones de este Escalafn que asignen, a distintas funciones, una categora diferente a las que corresponde segn el encasillamiento automtico establecido en el artculo 131.

(Artculo 135 derogado por el Artculo 1 del Decreto N 748 / 1985 ) (Artculo 136 derogado indirectamente por el Artculo 1 del Decreto N 854 / 1988 )