GLOSSRIO DE TERMOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIOS

Equipe Guia Trabalhista

Informaes prticas e sucintas dos principais termos da rea trabalhista e previdenciria. Considerando a dinmica das legislaes (trabalhista e previdenciria) poder haver definies diferentes para termos equivalentes, principalmente em relao aos acordos e convenes coletivas de trabalho.

Definio Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e Adicional na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. Salvo Noturno nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o adicional noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a Acidente servio da empresa e provoca leso corporal ou perturbao funcional, de que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou Trabalho temporria da capacidade para o trabalho. o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a Auxliocarncia (12 meses), quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho Doena (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos. Auxlio o beneficio devido ao segurado empregado que ficar Doena temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrncia de Acidentrio acidente do trabalho. O auxlio-acidente uma indenizao mensal devida ao segurado Auxlioquando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de Acidente qualquer natureza, resultar seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. o acordo de carter normativo que estipula condies de trabalho Acordo aplicveis, no mbito da empresa ou empresas acordantes, s Coletivo de respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos acordos coletivos Trabalho de trabalho facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, Adicional por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os de empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de Insalubrida tolerncia fixados. O Adicional de Insalubridade corresponde aos de percentuais de 10%, 20% ou 40%. Adicional Consideram-se atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua

Termos

natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O de exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao Periculosid trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), ade incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O anunio ou quinqunio um percentual sobre o salrio a ser pago ao Anunio / Empregado por tempo de servio prestado a uma mesma Empresa. O Quinqunio percentual, a data de pagamento e a periodicidade sero determinados pelo Sindicato da categoria profissional. Autnomo todo aquele (pessoa fsica) que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com Autnomo assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia mnima de 30 dias. O aviso prvio tem por Aviso finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, Prvio possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED uma obrigao de todo empregador e consiste na informao das admisses, transferncias, afastamentos e demisses ocorridas no CAGED ms em cada empresa/estabelecimento. O arquivo do CAGED dever ser encaminhado ao MTE (por meio eletrnico) at o dia 7 do ms subsequente quele em que ocorreu movimentao de empregados. O perodo de carncia o nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, Carncia consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias. A comunicao de acidente do trabalho - CAT um documento obrigatrio e deve ser emitida pela empresa, ou na falta desta, pelo prprio acidentado, seus dependentes, pela entidade sindical competente, pelo mdico assistente ou por qualquer autoridade CAT pblica sempre que ocorrer um acidente de trabalho com o empregado, havendo ou no afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT consiste na principal norma CLT que regula as relaes trabalhistas. A Certido Negativa de Dbito - CND o documento emitido pelo INSS destinado a comprovar a regularidade em relao as contribuies CND previdencirias, por parte das empresas em geral e equiparados. A Certido solicitada ser expedida eletronicamente pelo Sistema Informatizado da Previdncia Social. Para emitir a CND. A Certido Positiva de Dbitos com Efeitos de Negativa - CPD-EN, CPD-EN produz os mesmos efeitos da CND, sendo expedida em cumprimento determinao judicial. Contrato O contrato de trabalho um instrumento jurdico que estabelece as de condies do trabalho, conforme acordo prvio firmado entre Trabalho contratante e contratado. H duas opes para a manifestao da

vontade entre as partes: vnculo empregatcio (relao de emprego) ou autnomo. Se a relao entre as partes for empregatcia, isto , se o trabalhador estiver subordinado ao empregador, prestar os servios de forma habitual, mediante horrio e salrio, ficar caracterizado o vnculo empregatcio e dever registr-lo. Alguns tipos de contrato de trabalho: Contrato de experincia - Contrato por prazo determinado - Contrato por prazo indeterminado - Contrato a tempo parcial - Contrato do menor aprendiz - Contrato por safra - Contrato temporrio de 2 anos. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS documento obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio (com vnculo empregatcio) a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica. A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e anotaes sobre sua filiao ao Instituto Nacional de Seguridade Social INSS. A Data de Entrada de Requerimento a data em que o segurado pleiteou junto ao INSS o seu benefcio. Ainda que o direito ao benefcio seja reconhecido posteriormente pelo INSS o segurado ter direito a perceber os valores desde a data do requerimento. O Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou o Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, garantido a todo trabalhador urbano, rural ou domstico, sendo, para este ltimo, atravs do art. 7 pargrafo nico da Constituio Federal e para os demais, por meio da Lei 605/49, regulamentado pelo Decreto 27.048/49. o ato pelo qual o empregador extingue a relao empregatcia. A demisso pode ser: Sem justa causa: situao em que o empregador, sem justo motivo, dispensa o empregado. Neste caso, o empregador age unilateralmente, sem que a vontade do empregado seja levada em conta;

CTPS

DER

DSR / RSR

Demisso

Com Justa Causa: situao em que o empregador extingue a relao de emprego quando o empregado viola uma obrigao legal ou contratual, explcita ou implicitamente, consoante o art. 482 da CLT. Caracteriza-se trabalho em turno ininterrupto de revezamento aquele prestado por trabalhadores que se revezam nos postos de trabalho nos Escalas / horrios diurno e noturno em empresa que funcione ininterruptamente Turnos de ou no. As empresas que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamen revezamento devero obedecer jornada de 6 (seis) horas dirias, salvo to disposio diversa prevista em negociao coletiva, conforme estabelece o art. 7, inciso XIV, CF/88. Estabilidad Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu e emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do provisria empregador, salvo por justa causa ou fora maior. A referida

FAP

FAT

Frias Coletivas

FNDE SalrioEducao

FGTS

GFIP

GIILRAT/SAT

estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho. O Fator Acidentrio de Preveno - FAP um ndice que vem para contribuir, para as empresas que mais investirem na preservao da sade e segurana de seus empregados, na reduo do percentual das alquotas de contribuio. Esta reduo est ligada diretamente quantidade de acidentes ocorridos na empresa (indicador de sinistralidade), ou seja, quanto menor o nmero de acidentes, menor ser a contribuio da empresa para o INSS e quanto maior o nmero de acidentes, maior ser sua contribuio. O Fundo de Amparo do Trabalhador - FAT um fundo especial, de natureza contbil-financeira, vinculado ao MTE, destinado ao custeio do Programa do Seguro-Desemprego, do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento Econmico. A principal fonte de recursos do FAT composta pelas contribuies para o PIS e PASEP. So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos. O Fundo Nacional de Desenvolvimento Educacional - FNDE uma autarquia vinculada ao Ministrio da Educao e responsvel pela captao de recursos financeiros para o desenvolvimento de uma gama de programas que visam melhoria da qualidade da educao brasileira. O salrio-educao uma contribuio social que as empresas privadas recolhem mensalmente no valor de 2,5% da folha de pagamento de seus funcionrios onde 2/3 desses recursos so devolvidos aos estados para serem aplicados na melhoria do ensino fundamental e 1/3 retido no FNDE para ser utilizado nos programas voltados ao ensino fundamental pblico. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS formado por contribuies compulsrias do empregador sobre a folha de pagamento, os quais ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965. A Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social - GFIP um documento obrigatrio a todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social. Esto desobrigados de informar a GFIP o empregador domstico, o contribuinte individual sem empregado o segurado especial. A Contribuio do Grau de Incidncia de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho (GIIL-RAT) ou o antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT a contribuio de 1%, 2% ou 3% destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho correspondente aplicao dos respectivos percentuais, incidentes

GPS

Gratifica o Natalina

sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado empregado e trabalhador avulso, cabendo empresa o enquadramento no respectivo grau de risco de acordo com sua atividade preponderante. A Guia da Previdncia Social - GPS o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo, empregador domstico e segurado especial. Conforme Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/2000 o valor mnimo mensal a ser recolhido de R$29,00. Faa o download da GPS com cdigo de barras no site da Receita Federal. A Gratificao Natalina, mais conhecida como 13 Salrio, importncia paga ao empregado (como gratificao) e est regulamentada pela Lei 4.090/62 juntamente com a Lei 4.749/65 as quais dispem que o pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo a primeira, equivalente a 50% do valor a que o empregado tem direito, paga at o dia 30 de novembro de cada ano e a segunda, equivalente aos 50% restantes, at o dia 20 de dezembro de cada ano. O INSS a contribuio compulsria a que esto sujeitos os segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, de acordo com a tabela de contribuio mensal, calculado sobre o seu salrio-decontribuio mensal. Estaro sujeitos contribuio para o INSS:

INSS O contribuinte individual (de acordo com remunerao auferida Contribui em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta o prpria);

O facultativo (de acordo com o valor por ele declarado); e

Segurado Especial (sobre o valor bruto da comercializao de sua produo rural). O Imposto de Renda Retido na Fonte - Pessoa Fsica - IRRF/PF o imposto de renda da pessoa fsica que retido no ato do pagamento do salrio, pro labore, frias, 13 salrio e outras vantagens pessoais. Esse desconto mensal (IRRF) no isenta o Contribuinte do pagamento IRRF/PF do imposto de renda remanescente apurado quando da apresentao de sua Declarao de Rendimentos (Declarao de Ajuste Anual) no ano seguinte, de acordo com o estabelecido pela Receita Federal do Brasil. O art. 461 da CLT dispe sobre o princpio da isonomia salarial (o principio de igualdade salarial), onde os trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que executam a mesma Isonomia funo, com a mesma perfeio tcnica e produtividade aos seus colegas de trabalho, tem direito a equiparao salarial, salvo se houver diferena de tempo de servio de 2 anos na mesma funo. Licena A licena maternidade ou o salrio-maternidade devido segurada Maternidad da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio 28 (vinte e e oito) dias antes e trmino 91 (noventa e um dias) depois do parto, perodo o qual custeado pela Previdncia Social. Conforme a Lei 11.770/2008, que alterou a Lei 8.212/91, instituindo o Programa Empresa Cidad, a licena poder ser prorrogada por 60 (sessenta) dias. Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago

Licena Paternidad e

LOAS

Multa Rescisria

NFLD

OGMO

PCMSO

Perodo de Graa

PIS-PASEP

PPP

pelo regime geral de previdncia social. A licena paternidade um direito previsto constitucionalmente em que o empregado, em decorrncia do nascimento do filho, poder se afastar do trabalho, sem prejuzo do salrio, pelo prazo de 5 dias. A Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS um benefcio social prestado, a quem dela necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, conforme prev o art. 203, V da Constituio Federal. So beneficirios da assistncia social os portadores de deficincia e os idosos com 65 (sessenta e cinco) anos de idade ou mais que comprovem no possuir meios de prover a prpria manuteno ou de t-la provida por sua famlia. Na resciso de contrato de trabalho, o pagamento das verbas rescisrias, no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, sob pena de pagamento de multa rescisria prevista no art. 477 da CLT. A Notificao de Lanamento de Dbito - NFLD o processo administrativo pelo qual o rgo Arrecadador notifica o contribuinte de lanamento de dbito relativo a contribuies previdencirias e instaura o processo fiscal de cobrana. O rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO so entidades sem fins lucrativos que atuam no setor porturio, junto aos trabalhadores avulsos. Essas entidades so responsveis pela administrao da escala de trabalho dos porturios, pelo seu cadastramento e registro, cabendo-lhe, igualmente, o pagamento dos encargos sociais e previdencirios, de acordo com os recursos repassados pelas empresas tomadoras dos servios prestados. O Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO uma obrigatoriedade a todos os empregadores visando a preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos seguintes exames mdicos: admissionais, peridicos, demissionais e retorno ao trabalho. O perodo em que fica assegurado ao contribuinte a qualidade de segurado ainda que sem contribuio, chamado de Perodo de Graa ou manuteno extraordinria da qualidade de segurado. Durante o perodo de graa o segurado conserva o direito a todos os benefcios perante a previdncia social, salvo o salrio famlia que cessa automaticamente pelo desemprego do segurado. O Programa de Integrao Social - PIS e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP foram institudos com a finalidade de possibilitar a participao dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas, promovendo a distribuio dos benefcios entre os seus empregados. Para mant-los, as pessoas jurdicas so obrigadas a contribuir com uma alquota varivel sobre o total das receitas, com exceo das microempresas e empresas de pequeno porte que hajam aderido ao SIMPLES. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP o documento histrico-

PPRA

Qualidade de Segurado

RAIS

RPS

RT

Salrio Famlia Segurado

laboral, individual do trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao INSS relativas a efetiva exposio a agentes nocivos que, entre outras informaes, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorizao biolgica com base no PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9). O Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA uma obrigatoriedade a todos os empregadores e visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais, consoante o que estabelece a Norma Regulamentadora n 9. A qualidade de segurado se d, para o segurado obrigatrio, com a continuidade do exerccio de atividade remunerada prevista pela lei como de filiao obrigatria ao RGPS e, para o segurado facultativo, com a continuidade do recolhimento regular das contribuies previdencirias. A Relao de Informaes Sociais - RAIS obrigatria para todos os estabelecimentos inscritos no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica -CNPJ do Ministrio da Fazenda que no mantiveram empregados ou que permaneceram inativos no ano-base, preenchendo apenas os dados a ele pertinentes, de acordo com o Decreto 76.900/75. O Regulamento da Previdncia Social - RPS dispe, dentre outros fatores, sobre a seguridade social, os beneficirios, os segurados (empregado, domstico, trabalhador avulso), salrio-de-benefcio, benefcios, contribuinte individual e facultativo, contribuies da empresa e da organizao da Seguridade Social. A reclamatria trabalhista - RT a ao judicial movida pelo empregado contra a empresa ou equiparada a empresa ou empregador domstico a quem tenha prestado servio, que visa resgatar direitos decorrentes da relao de emprego, expressa ou tacitamente celebrado entre empregado e empregador. o benefcio previdencirio a que tm direito o segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham filhos menos de 14 anos e que percebam salrio-de-contribuio inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia. O salrio-famlia no devido ao empregado domstico. Considera segurado toda pessoa fsica filiada ao Regime Geral da Previdncia Social - RGPS decorrente do exerccio de atividade laboral remunerada ou no, sendo classificado, dependendo da forma de filiao, de segurado obrigatrio ou facultativo: Segurado Obrigatrio: So considerados segurados obrigatrios o empregado, empregado domstico, o contribuinte individual, o trabalhador avulso e o trabalhador especial;

Segurado Facultativo: So considerados segurados facultativos as pessoas fsicas que no possuem remunerao que se filia ao RGPS como, por exemplo, o maior de dezesseis anos de idade, a dona-de

casa, o sndico de condomnio quando no remunerado, o estudante, entre outros. O Seguro Desemprego - SD um programa que tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao Seguro trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho Desempreg forado ou da condio anloga de escravo, bem como auxiliar os o trabalhadores na busca de novo emprego, podendo, para tanto, promover aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional, desde que obedecidos os requisitos previsto na legislao. O Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - SIMPLES NACIONAL, institudo pela Lei Complementar SIMPLES 123/2006, estabelece o recolhimento mensal dos impostos e NACIONAL contribuies, mediante documento nico de arrecadao, salvo as excees explcitas na Lei, para determinadas atividades de servios, que recolhero os encargos patronais do INSS de forma especfica. Terceirizao a contratao de servios por meio de empresa, intermediria (interposta) entre o tomador de servios e a mo-deobra, mediante contrato de prestao de servios. A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de Terceiriza servios, e no diretamente com o contratante (tomador) destes. A o legislao estabelece que ilegal a terceirizao ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim (aquela que caracteriza a unidade do produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de conexo funcional). O Vale Transporte - VT constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva (exclusiva) em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. EntendeVT se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.