Professional Documents
Culture Documents
Stand 1.069
Op zoek naar een verantwoorde schoonmaakpartner? Bezoek de CSU stand in hal 1 op standnummer 1.069. CSU. Uw verantwoorde schoonmaakpartner. Kantoor, school, vervoer of industrie. CSU is uw kwaliteitspartner. Vooruitdenkend, om zo continu de meest efficinte, kwalitatieve dienstverlening voor u te realiseren. Een erkend goed werkgever met aandacht voor medewerkers. Onze aanpak is uw garantie voor een uitstekende dienstverlening. Wilt u meer informatie over wat CSU voor uw organisatie kan betekenen? Bezoek onze stand in hal 1 (Brabanthal) op standnummer 1.069. Contactgegevens: CSU, Veghelsedijk 2, 5406 TE Uden, Telefoon: 0413-285111, info@csu.nl, www.csu.nl
CSU
Facilitaire organisaties worden geconfronteerd met een veranderende wereld: technologische ontwikkelingen zijn aan de orde van de dag en de ene facilitaire trend wisselt de andere af. De facilitaire organisatie blijft echter vaak onveranderd. Vaak is er geen besef van de noodzaak tot meebewegen met de ontwikkelingen, of de facilitaire organisatie lijkt de juiste tools en kennis niet in huis te hebben om te veranderen, terwijl de klant hier wel om vraagt. Wanneer een nieuwe medewerker in dienst treedt, moeten er veel zaken geregeld worden om hem of haar op de eerste dag goed te kunnen ontvangen. Alle ondersteunende afdelingen hebben een bijdrage hierin. In de praktijk gebeurt het vaak dat de manager zelf gaat shoppen langs de verschillende afdelingen om alles op tijd geregeld te krijgen. Dit is niet alleen weinig efficint, maar het wekt ook veel irritatie op bij de verschillende partijen. Als ondersteunende afdelingen meer samenwerken hoeft de interne klant maar n keer en op n plek zijn vraag te stellen.
Samenwerkingsgroeimodel
Dat het bewerkstelligen van een goede samenwerking voordelen oplevert is duidelijk. De wijze waarop dit te organiseren is vaak een grote uitdaging. De ambities zijn hoog en waar te beginnen is moeilijk te bepalen. Met het samenwerkingsgroeimodel kunt u op een overzichtelijke wijze uw pad bepalen naar een eigen gesteld doel. Het model beschrijft vier fasen. Fase 0 wordt gekenmerkt door het ontbreken van onderlinge samenwerking en fase 3 door volledige integratie van de afdelingsoverstijgende processen. Een belangrijk uitgangspunt hierbij is dat fase 3 (n proces) geen doel op zich is. Als organisatie bepaalt u uw doel op basis van corporate doelstellingen. >
Bram Brinke
beurs in beeld
fmi 12 - 2012
26
fmi 12 - 2012
27
Glasfolie
Interieurfolie
tie Gevelrenova
Keukenhygine
Veilligheid op de gro nd
Fase 0 | En chaos De organisatie die zich bevindt in fase 0 heeft een sterke eilandencultuur. Ondersteunende afdelingen werken niet of nauwelijks samen, ieder heeft zijn eigen systeem om mee te werken en de klant wordt op verschillende wijzen benadert. Dit heeft tot gevolg dat de klant vaak ontevreden is. Bevindt u zich in deze situatie en wilt u dit veranderen? Bepaal eerst wat de ambitie is van uw organsiatie, welke fase wilt u bereiken en waarom? Fase 1 | En tool Een eerste stap naar samenwerking is samenwerken in n tool. Hiermee wordt gekozen voor een procesondersteunende applicatie (FMIS) om in te werken. Het voordeel hiervan is dat kosten worden bespaard. Ondersteunende afdelingen moeten voor de inzet van een FMIS overleggen over de inrichting ervan. Het is belangrijk om in deze fase een gezamenlijk doel te stellen, dit creert eenheid die de grenzen tussen uw afdeling en de overige ondersteunende afdelingen vervaagt. Uiteindelijk zal het volwassenheidsniveau van de afdelingen naar n niveau gebracht worden om op gelijke voet verder te kunnen werken. Fase 2 | En klant Wanneer de samenwerking in n tool is gerealiseerd en dit goed verloopt, zijn de afdelingen klaar voor een volgende stap. In deze tweede fase wordt de dienstverlening meer klantgericht ingestoken (shared services). Praktisch gezien wordt een fysiek of digitaal loket in het leven geroepen. Zo heeft de klant n centrale plek voor al zijn vragen, meldingen en andere facilitair-, IT- of HR-gerelateerde zaken. Onderzoek in deze fase welke wensen uw klant heeft. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek. Fase 3 | En Proces Wanneer u de ambitie heeft om samenwerking nog verder uit te breiden, kunt u zich richten op de integratie van processen. De focus ligt hierbij op overkoepelende processen, zoals in- en uitdiensttreding van medewerkers of de verhuizing van werkplekken. In dergelijke processen heeft iedere ondersteunende afdeling zijn eigen rol. De werkprocessen die nu nog afzonderlijk van elkaar bestaan moeten gentegreerd worden in n proces. Uw interne klant zal een betere dienstverlening ervaren wanneer op de achtergrond de ondersteunende medewerkers als een geoliede machine te werk gaan. Binnen deze fase kunt u de samenwerking blijven optimaliseren: Worden alle afdelingsoverschrijdende processen al gezamenlijk uitgevoerd? Hebben alle betrokken afdelingen al een rol in de samenwerking? Kortom, met het realiseren van samenwerking bent u nooit klaar. Figuur 1 (links): Samenwerkingsgroeimodel Figuur 2 (rechts): Ondersteunende afdelingen
Entreematsystemen
Vloeron derhoud
www.3M.nl/facilitair
Customer Service tel. (071) 54 50 362
fmi 12 - 2012
29