Inforvbo

Wij kiezen kansen

We winnen veld

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 40 20 DECEMBER 2012 WWW.VBO.BE

een eenduidige en gentegreerde werkgeversvisie over alle beleidsniveaus heen. Een belangrijke stap en hefboom om te komen tot een nieuw sociaal overlegmodel.

Broodnodige competitiviteitsschok
2013 kondigt zich aan als het jaar waarin de nancile crisis met volle kracht de Belgische arbeidsmarkt en bedrijfswereld zal treffen. Reden te meer om kansen te kiezen die onze competitiviteit versterken en de relance ondersteunen. Het VBO zal blijven hameren op de verdere afbouw van de belasting op arbeid, maar niet aanvaarden dat een tax shift de economische dynamiek afremt. Competitiviteit stoelt op zekerheid en vertrouwenwekkende maatregelen, in het voordeel van alle actoren. Hoe competitiever onze bedrijven, hoe beter dat is voor de werknemers, de overheden, kortom, voor de welvaart van ons land. Niets is meer nefast voor het

oor het eerst sinds 2009 worden er in ons land minder nieuwe bedrijven opgestart. Zon bericht raakt me. Want het betekent dat de aanhoudende economische malaise aan de fundamenten van ons ondernemersklimaat knaagt. Het is onze missie om de huidige, maar meer nog de nieuwe generatie ondernemers alle kansen te bieden om in alle zekerheid en stabiliteit te werken en zo de welvaart in ons land op peil te houden. Het zijn de bedrijven, grote en kmos, die, samen met hun werknemers en de overheid, ons land, onze economie, ons sociaal model uit het moeras zullen moeten sleuren. Ze verdienen dan ook meer respect voor de creativiteit en zin voor innovatie die ze dag in, dag uit uit de kast halen om contracten binnen te rijven en markten te veroveren. Meer respect voor de risicos die ze durven nemen, vaak ook met hun eigen centen. Ik blijf bij mijn overtuiging dat we ook in moeilijke tijden kunnen winnen als we onze kansen goed kiezen. Let op de nuance: de opportuniteiten liggen niet voor het grijpen, dus kiezen we zelf welke opties de beste kansen bieden. Wie beweert er dat we wind tegen niet in ons voordeel kunnen buigen als we daardoor in peloton, zonder afvallers, de eindmeet bereiken? Zo ben ik bijzonder tevreden over het nieuwe Interprofessioneel Werkgeversoverleg (IWO) waar we met de werkgevers streven naar

2012 was ook het jaar waarin we onze inspanningen om langer werken in te burgeren, voor een belangrijk deel verzilverd kregen in het federale regeerakkoord. Idem dito voor ons streven naar een administratieve lastenverlaging en vereenvoudiging. Bovendien neemt de federale regering met haar relancestrategie een cruciale eerste horde weliswaar onvoldoende, maar beter dat dan niets. En het verheugt ons dat ze het met Europa afgesproken begrotingstraject op koers houdt. Want geen heropleving zonder gezonde overheidsnancin enerHOE COMPETITIEVER ONZE zijds en gezonde bedrijven anderBEDRIJVEN, HOE BETER VOOR DE zijds die in een juridisch en scaal WERKNEMERS, DE OVERHEDEN, rechtszeker kader toegevoegde VOOR DE WELVAART VAN ONS LAND waarde creren en internationaal marktaandelen winnen. Het thema Be International van ons jaarlijks forum vertrouwen dan te moeten ondernemen en was dan ook een voltreffer. Meer dan 1.000 werken in een klimaat waar je vandaag onondernemers zaten rond de tafel over de mogelijk kunt voorspellen wat er morgen uitdagingen en kansen van internationaal op je afkomt. Vandaar ook het belang van ondernemen. Moet het gezegd dat het een evenwichtige oplossing voor het dosVBO opgetogen is over het recente aksier arbeiders-bedienden. Naast de broodkoord over de invoering van een Europees nodige competitiviteitsschok voor bedrijeenvormig octrooi? Allemaal domeinen ven, is dit prioriteit nummer n voor onze de lijst is te lang om ze hier allemaal toe werkgevers. te lichten waarop we vooruitgang boeken. Daarom niet altijd aan het tempo dat / / Pieter Timmermans we zouden willen, maar we winnen veld. gedelegeerd bestuurder

INFOR WORDT IMPACT!

VBO-NIEUWSBRIEF GAAT DIGITAAL

In 2013 verandert Infor van naam n van drager! Vanaf 9 januari valt de nieuwe wekelijkse VBO-nieuwsbrief elke woensdag via e-mail in uw mailbox. U hoeft daar zelf niets voor te doen. De nieuwe online nieuwsbrief krijgt ook een nieuwe naam: Infor wordt Impact. Informeren is nodig, invloed hebben is minstens zo belangrijk. Dankzij Impact houdt u nog beter de vinger aan de pols van de brede socio-economische actualiteit. En sneller bovendien. De online Impact lanceren we samen met de volledig vernieuwde VBO-website.
Stefan Maes - sm@vbo-feb.be

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

UITSPLITSING SOCIALE BALANS NAAR LEEFTIJD

VBO-ACTIES

Verzwaring administratieve verplichtingen werkgevers

In uitvoering van de Loonkloofwet publiceerde de Nationale Bank van Belgi het nieuwe model van sociale balans, gesplitst volgens geslacht. Hiermee wil de regering de loonkloof tussen mannen en vrouwen terugdringen. De nieuwe sociale balans is nog maar net beschikbaar, maar de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hebben zich alweer moeten uitspreken over een nieuwe splitsing, deze keer volgens leeftijd. Dit vormt n van de door de regering vooropgestelde actiepunten rond de tewerkstelmers. De afgelopen 3 jaar is er geen vooruitgang geboekt in de door de regering beloofde administratieve vereenvoudiging voor bedrijven. Integendeel, telkens worden nieuwe administratieve verplichtingen opgelegd die het ondernemerschap verder ontmoedigen. Het VBO herhaalt daarom het voorstel tot afschafng van de sociale balans. Er moet systematisch de voorkeur worden gegeven aan het volautomatisch genereren van gegevens via beschikbare databanken. Hierdoor wordt het only once-principe, waarbij dezelfde gegevens slechts eenmalig door een overheidsdienst worden bevraagd, gerespecteerd.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

/ Europees Parlement / Vrij verkeer van werknemers

Het VBO heeft, in samenwerking met het Informatiebureau van het Europees Parlement in Belgi, een thematische brieng georganiseerd rond het vrij verkeer van werknemers in Europa. Deze werkvergadering bevordert een open dialoog tussen het VBO en een aantal Belgische Europarlementsleden en/of hun assistenten. Zo werd onder meer het belang van het vrij verkeer en de detachering van werknemers in de interne markt besproken, de nood aan meer samenwerking tussen de nationale administraties en sociale inspecties en de redenen waarom de invoering van een hoofdelijke aansprakelijkheid op EU-niveau niet wenselijk is.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

WOON-WERKVERKEER

Tariefstijging NMBS geen impact op werkgeverstussenkomst

Op 1 februari 2013 stijgt de prijs van de treinkaarten met 1,32% ten opzichte van vorig jaar. Deze prijsstijging heeft geen invloed op de hoogte van de werkgeverstussenkomst in de prijs van het abonnement van zijn werknemer. In het interprofessioneel akkoord 2009-2010 werd de werkgeverstussenkomst in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer voor woon-werkverkeer omgezet in forfaitaire bedragen in functie van de afgelegde afstand. De forfaits die van toepassing zijn sinds 1 februari 2009 blijven ook voor 2013 gelden. Bij de derdebetalersregeling, waarbij de werknemer niets meer hoeft te betalen omdat de werkgever 80% van de treinkaart ten laste neemt en de overheid de overige 20% nanciert, wordt de prijsverhoging wel doorgerekend aan de werkgevers. Voor een overzicht van de tarieven van toepassing vanaf 1 februari 2013 en de forfaitaire tussen- >

/ Brief werkgevers/ organisaties aan de Minister-presidenten

Vorige week stuurde het VBO, in naam van de werkgeversorganisaties verenigd in het Interprofessioneel Werkgeversoverleg, een brief naar de Minister-presidenten van de deelstaten Peeters, Demotte, Picqu en Lambertz. Daarin vragen zij een pact tussen de deelstaten en de lokale en provinciale besturen rond competitiviteit. Die moet een prioriteit zijn op elk beleidsniveau. Federale maatregelen rond bv. lastenverlaging mogen niet worden tenietgedaan door hogere lasten op de bedrijven op regionaal en lokaal niveau. Alle niveaus moeten de krachten bundelen om de concurrentiekracht van onze economie op te krikken.
Bart Buysse bb@vbo-feb.be

ling van oudere werknemers, naast het respecteren van een leeftijdspiramide bij collectief ontslag en het opstellen van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers. VBO Het splitsen van de sociale balans naar leeftijd betekent een verzwaring van de administratieve verplichtingen van werkgevers. Deze bijkomende administratieve rompslomp draagt op geen enkele wijze bij aan de tewerkstelling van oudere werkne-

/ Raad van Voorzitters / van BUSINESSEUROPE

Het VBO nam deel aan de Raad van Voorzitters van de leden van BUSINESSEUROPE, die op 7 december plaatsvond te Nicosia. De debatten gingen er over de nieuwe stappen die in het kader van de integratie van de nancile markten en het sociaaleconomische en budgettaire beleid van de Staten moeten worden gezet. Wat de toekomst van het energiebeleid van de EU betreft, deelden de drie werkgeversfederaties van de Benelux hun gemeenschappelijke visie mee. Zij vinden het noodzakelijk om aspecten die te maken hebben met bevoorra(vervolg p. 4) >>

100% HERNIEUWBARE ENERGIE

Studie herzien is de boodschap!

In 2011 hebben de vier ministers van Energie aan een consortium bestaande uit het Federaal Planbureau, de Vlaamse instelling voor technologisch onderzoek (Vito) en het Institut de conseil et dtudes en dveloppement durable (ICEDD) opdracht gegeven om de verschillende trajecten te bestuderen om met het Belgische energiesysteem tegen 2050 naar 100% hernieuwbare energie te gaan. Vorige week is het eindverslag Towards 100% renewable energy in Belgium by 2050 bekendgemaakt. De gekozen aanpak benut het volle potentieel van de bronnen van hernieuwbare energie en wil bovendien een luik voor de beoordeling van de sociaaleconomische impact omvatten.

VBO Het uitgangspunt van iedere studie op energiegebied moet rekening houden met drie fundamentele doelstellingen: bevoorradingszekerheid, respect voor het milieu en concurrentievermogen. Dit laatste punt is in deze studie echter totaal afwezig. Ons land moet weliswaar zijn aandeel hernieuwbare energie vergroten en de pistes bestuderen om dit te bereiken. En dat hoewel Belgi op dit vlak eigenlijk niet over

grote troeven beschikt. Maar we mogen niet vergeten dat een omschakeling naar 100% hernieuwbare energie aanzienlijke kosten met zich brengt en bepalend is voor de toekomst van de industrie in ons land. Men kan dus snel vraagtekens plaatsen bij de doelstelling van de studie: moeten we wel 100% hernieuwbare energie bereiken tegen 2050? Het VBO meent dat de 3 bovenvermelde doelstellingen samen bereikt moeten worden en niet slechts n ervan. De hernieuwbare energie speelt hierbij een rol, maar is zeker niet het enige middel. De studie kondigt bovendien aan dat er tegen 2050 60.000 nieuwe banen zullen worden gecreerd, maar houdt daarbij geen rekening met de banen die als gevolg van een gebrek aan concurrentiekracht in hele stukken van de economie verloren kunnen gaan. Om de bevolking terdege te informeren, moeten zowel de plus- als de minpunten aan bod komen. De ministers van Energie, die de opdracht voor deze studie hebben gegeven, moeten hun studie dus herzien, teneinde die te plaatsen in een globaal kader waarbij aandacht uitgaat naar bevoorradingszekerheid, respect voor het milieu en concurrentievermogen.
/ / Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be

> komst van de werkgever in de prijs van de treinkaart, zie de VBO-website (*). VBO Dankzij de forfaitarisering is de hoogte van de werkgeverstussenkomst losgekoppeld van de prijszetting van de NMBS. Daardoor is de automatische verhoging van de werkgeverstussenkomst telkens wanneer de NMBS haar tarieven optrekt, verleden tijd.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be (*) www.vbo.be > Publicaties > Cijfers en feiten > Sociale bedragen

ALTERNATIEVE GESCHILLENBESLECHTING

Nieuw arbitragereglement voor Cepina

Op 1 januari 2013 treedt het nieuwe arbitragereglement (*) van Cepina, het Belgisch Centrum voor Arbitrage en Mediatie, in werking. Het bestaande reglement dateert van 2005 en was toe aan een actualisering in het licht van de huidige behoeften en praktijken. Zo werd onder meer rekening gehouden met de evolutie van de commu-

nicatietechnologien en het veralgemeend gebruik van e-mails. Dankzij het nieuwe arbitragereglement van Cepina zullen daarenboven voortaan ook complexere arbitrages erkend kunnen worden, bv. multipartijenzaken, het bundelen in n procedure van vorderingen uit verschillende arbitrageovereenkomsten en de tussenkomst van derden in een arbitrageprocedure. Daarnaast wordt het mogelijk om een Emergency Arbitrator te benoemen die vr de samenstelling van het scheidsgerecht dringende, voorlopige en beschermende maatregelen kan bevelen. Een andere belangrijke nieuwigheid bestaat erin dat de onafhankelijkheidsverklaring van de arbiter zal worden aangevuld met een aanvaarding van beschikbaarheid en onpartijdigheid. Ten slotte bepaalt het reglement van nu af aan expressis verbis dat de arbitrageprocedure vertrouwelijk is, tenzij de partijen anders zijn overeengekomen of tenzij er een wettelijke verplichting tot bekendmaking is. Het nieuwe reglement is van toepassing op alle procedures die opgestart worden na 1 januari 2013, tenzij de partijen er gezamenlijk anders over beslissen.
/ / Emma Van Campenhoudt EVC@cepina-cepani.be (*) http://www.cepina.be/upload/les/ reglement-arbitrage-nl.pdf

RICHTLIJN ARBEIDSTIJD

Stopzetting Europese onderhandelingen

De Europese richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd (2003/88/ EG) stelt de grondbeginselen vast met betrekking tot de maximale wekelijkse arbeidsduur, de dagelijkse rusttijd, de pauzes, de wekelijkse rusttijd, de jaarlijkse vakantie en de duur van de nachtarbeid. Verscheidene beslissingen van het Europese Hof van Justitie hebben de verplichtingen die voortvloeien uit de richtlijn arbeidstijd uitgebreid tot voorbij de oorspronkelijke bedoeling van de wetgever, wat zowel voor de werkgevers als voor de werknemers tot rechtsonzekerheid leidt. Een herziening is dus noodzakelijk. Sinds een aantal maanden onderhandelen de Europese sociale partners over deze herziening. Bedoeling was tot een vergelijk te komen rond onder meer de aanwezigheidsdiensten (on-call). Het Europees Vakverbond (EVV) deelde evenwel mee dat het geen mandaat van zijn leden heeft bekomen om over dit thema te onderhandelen. Aangezien op dit essentile thema >

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
15 JANUARI

WWW.VBO.BE > EVENTS & SEMINARS

VBO, Brussel

Rekrutering en selectie zonder vooroordelen Workshop Color your selection, in samenwerking met Randstad

events@vbo-feb.be T 02 515 09 64

dingszekerheid, concurrentievermogen (via de prijzen) en milieudoelstellingen op gelijke voet te behandelen. Dit was de laatste vergadering die werd bijgewoond door Philippe de Buck, uittredend directeur-generaal, die ofcieel werd opgevolgd door Markus Beyrer.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

> geen vooruitgang kan worden geboekt, worden de onderhandelingen beindigd. Wellicht zal de Europese Commissie een oplossing uitwerken om de praktische werkbaarheid van de richtlijn te waarborgen.
/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be

ten we waakzaam blijven wat de extra kosten betreft die verbonden zijn aan de registratie en aan de raadpleging van het pandregister. Die zouden namelijk een rem kunnen zetten op de goede werking van dit nieuwe systeem!
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

ZEKERHEDEN OP ROERENDE GOEDEREN

CORPORATE GOVERNANCE

Weldra verpanding zonder buitenbezitstelling

De Kamercommissie voor de Justitie heeft zopas een wetsontwerp tot hervorming van het recht inzake de zakelijke zekerheden op roerende goederen goedgekeurd. Dat ontwerp moderniseert en vereenvoudigt de bestaande regels om ze doeltreffender te maken. De memorie van toelichting is in dit verband duidelijk: Aangezien echter kredietverlening zonder zekerheidsrechten moeilijk denkbaar is, is een efcint stelsel van zekerheden noodzakelijk voor een performante economie. Het ontwerp brengt een omwenteling teweeg in het pandrecht door het vereiste van de buitenbezitstelling bij verpanding van een roerend goed af te schaffen en te vervangen door een inschrijving in een register om de publiciteit ervan te verzekeren. De nieuwe regels met betrekking tot het pand leggen de nadruk op de contractuele vrijheid, maar beschermen ook de consument. Tijdens de werkzaamheden in de Kamer werd doeltreffend rekening gehouden met de amendementen die werden voorgesteld door het VBO en de betrokken sectoren. Er is beslist dat de bepalingen met betrekking tot het pandrecht pas uiterlijk eind 2014 in werking zullen treden, voor zover het Pandregister dan daadwerkelijk is ingevoerd. VBO Het VBO is van mening dat deze modernisering van onze zekerhedenregeling absoluut noodzakelijk was. Toch moe-

Actieplan Europese Unie

De Europese Commissie heeft zopas een actieplan (*) bekendgemaakt waarin de sleutelelementen van de modernisering van het vennootschapsrecht en van de corporate governance regels worden bepaald. Dit actieplan is opgebouwd rond vier hoofdlijnen. De eerste betreft de vergroting van de transparantie tussen de ondernemingen en hun aandeelhouders. In dit verband voorziet het plan in de goedkeuring, in 2013, van een richtlijn betreffende het diversiteitsbeleid van de raad van bestuur en het beleid inzake risicobeheer. Bovendien zou de Commissie in 2013 aanbevelingen moeten formuleren over de middelen om de tenuitvoerlegging van een basisprincipe van de corporate governance te verbeteren, namelijk het comply or explain-principe (zich schikken naar de bepalingen van de corporate governance code of uitleggen waarom men van sommige ervan afwijkt). De tweede hoofdlijn heeft betrekking op de aanmoediging van de aandeelhouders op lange termijn, onder andere door het

goedkeuren van maatregelen die moeten zorgen voor meer transparantie omtrent het beloningsbeleid en de individuele beloning van de bestuurders. Het derde hoofdpunt betreft de goedkeuring van maatregelen in het vennootschapsrecht om de overdracht van de ofcile zetel of grensoverschrijdende splitsingen te bevorderen. Ten slotte voorziet het plan in de codicatie van de richtlijnen met betrekking tot het vennootschapsrecht, om deze beter leesbaar te maken. VBO Dit is een ambitieus plan om het concurrentievermogen van de ondernemingen te vergroten. Nu is het aan de Commissie om dit plan concrete vorm te geven en te beantwoorden aan de verwachtingen van de ondernemingen. Het VBO is blij met de erkenning die de Belgische Commissie Corporate Governance krijgt van de Europese overheid, die de aandacht vestigt op de inspanningen van deze Commissie om de efcintie van het comply or explainprincipe te vergroten.
/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be (*) http://ec.europa.eu/internal_market/company/ docs/modern/121212_company-law-corporategovernance-action-plan_en.pdf

Het VBO biedt u zijn beste wensen aan voor het nieuwe jaar

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.