FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DO RIO GRANDE BACHARELADO EM DIREITO

Trabalho apresentado a disciplina de processo do trabalho que tem por objetivo compensar seu afastamento, suprindo assim as faltas decorrente deste.

AS PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO

Daniel Renato Peres Toralles1

Provar vem a ser convencer o juiz a partir de algum meio ou mecanismo que possa dar certeza de que aquilo no qual esta se relatando condiz com a verdade real dos fatos narrados. Existem muitos conceito que se permeiam por entre a doutrina jurdica brasileira acerca desse tema, contudo para Alsina, apud, Nascimento ( 2010), sustenta que provar demonstrar a verdade de uma proposio, mas em sua significao corrente expressa uma operao mental de comparao. Sob esse prisma, a prova judicial a confrontao da verso de cada parte, com os meios produzidos para abandon-la. O Juiz procura reconstruir os fatos
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Acadmico de Direito das Faculdades Atlntico Sul Anhanguera Educacional da Cidade do Rio Grande.

valendo-se dos dados que lhe so oferecidos e dos que pode procurar por si mesmo nos casos em que est autorizado a proceder de ofcio2. A prova pode ter natureza material; mista que engloba material e processual; processual. Tem por finalidade transpor para o direito processual a realidade externa dos fatos que geraram a demanda em questo. Desse modo as provas servem para tornarem claros os fatos em discusso, fazendo com que o processo possa cumprir os seus fins.

PRINCPIOS NORTEADORES DOS MEIOS DE PROVAS

As provas no Processo do Trabalho se submetem aos seguintes princpios: 1 Princpio da necessidade da prova: Os fatos e interesse das partes devem ser demonstrados em juzo, no bastando assim, a simples alegao. Devendo assim o Juiz se basear em algo contundente e afirmativo para prolatar sua sentena.

2 Princpio da Unidade da Prova Mesmo havendo uma diversidade de meios de prova, estas devem ser apreciadas em conjunto.

3 Princpio da Legalidade ou Probabilidade da Prova. Tem-se aqui a finalidade de se evitar vcios na formao das provas, atribuindo-se assim, uma falsa realidade.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho., So Paulo: Saraiva, 2010, p. 613.

4 Princpio da contradio Cada parte tem o direito de reconhecer e/ou ter conhecimento de uma dada prova oferecida por cada uma delas. Tendo assim, garantido o direito processual de conhec-la e discuti-la, e sendo o caso impugna-la.

5 Princpio da Igualdade de Oportunidade de prova Cada parte deve ter os mesmos direitos a produo de provas, como tambm os prazos para interposio de impugnao.

6 Princpio da Legalidade Devem serem seguidas as formas de produo de provas como segundo prev o Ordenamento Jurdico Brasileiro.

7 Princpio da Imediao Significando no s a direo de prova pelo Juiz, mas a sua interveno direta na instruo probatria.

8 Princpio da Obrigatoriedade de prova Caso seja de interesse estatal o juiz pode exigir a produo de uma dada prova a qualquer uma das partes.

Assim, percebe-se que na produo de provas existe uma principiolgia que orienta esse seguimento, no deixando a livre escola das partes ou do juzo o modo pelo qual iro ser dispostas as provas, como tambm como estas sero oferecidas.

O NUS DA PROVA

Quando cada parte esta envolvida em um processo judicial, para cada caso determinado exigisse um determinado comportamento para a produo destas. Sendo assim, o nus da prova a responsabilidade atribuda parte para produzir uma prova, uma vez no percebida como absoluta e/ou real as alegao feitas pela parte probante. Ademais, o nus da prova atribudo a que alega a existncia de um fato, competindo assim ao empregador que despede por justa causa, por exemplo, provar o ato que motivou tal deciso. Segundo o art. 818 da CLT a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Assim deve na instruo probatria serem oferecidas provas que contemplem os fatos narrados por cada uma das partes. Sendo observado que nem sempre observado o princpio da igualdade das provas, haja vista que o empregado, dispes de menos recursos para faze-lo do que o seu empregador. Consoante a isso no entendimento de Nascimento: outras vezes, acarreta cmoda posio para o empregador, pois bastaria ao empregador negar os fatos e o empregado que teria que prova-los, o que no fcil No tocante a isso, no processo do trabalho presume-se os fatos sem provas a favor do empregado, por ter menos condies de fazer prova de suas alegaes, uma por no ser o detentor dos documentos que disciplinam sua atividade laboral, seja por no ter conhecimento suficiente de seus direito, etc. Segundo Carlos Leite: Quando o ru admite o fato alegado pelo autor, mas lhe pe outro que lhe impea os efeitos, estamos diante de fato impeditivo. Na hiptese do trabalho aos domingos, alega que teria compensado nas segundas-feiras. Neste caso cabe reclamada demonstrar que havia folgas naquele dia. Os fatos extintivos so aqueles opostos ao

direito alegado, com condies de toma-los inexigvel. Acontece por exemplo, quando a reclamada admite que o reclamante trabalhava aos domingos, sem compensao, mas aduz ter pagos os valores devidos a este ttulo. Competir, pois, reclamada, demonstrar o pagamento. Por fim, fatos modificativos capaz de obstar os efeitos desejados; o caso, por exemplo, da reclamada alegar que o reclamante trabalhava aos domingos no estabelecimento empresrio, mas que nesses dias o trabalho era voluntrio, com fins de benemerncia, j que a empresa cedia os equipamentos e material para produzir alimentos para serem distribudos para a comunidade e que no havia obrigatoriedade de comparecimento. Compete reclamada a sua demonstrao. Fica constatado que por ser hipossuficiente o empregado, cabe ao

empregador fazer contra prova do alegado pelo trabalhador. Nesta seara a STST n. 338, sobre jornada de trabalho, estabelece: I nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa a veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrario. II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e de sada uniforme so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada de trabalho inicial se dele no se desincumbir. Fica mais uma vez demonstrado que os meios de prova em geral so dotados de uma presuno em favor do empregado, cabendo ao empregador fazer prova em contraio do alegado.

MEIOS DE PROVA

As provas so classificas na doutrina como sendo diretas e indiretas, de acordo com o fato objeto de percepo, e principal ou acessria, de acordo com o fundamento fatdico. Elas podem ser ainda, quanto a forma, escritas ou orais, de acordo com sua natureza, por sua estrutura podem ser pessoais e reais, ou materiais, sendo derivada de um ato humano ou como tambm de um objeto inanimado. J segundo a juno estas so histrica, critica ou lgicas, por sua finalidade denominam-se prova e contraprova. Em se tratando de sujeito so do oficio das partes o de terceiro, segundo o grau so primria ou secundria. Podendo ainda apresentares outras especificaes. O meio de prova a atividade pelo qual designasse a atividade do juiz ou das partes a produo de provas. Na legislao trabalhista brasileira, no h uma enumerao dos meios de provas, sendo reconhecidos aqueles previstos em lei, trabalhista ou civil, processual ou material. No Tocante a isso se observar os mais importantes, sendo: o depoimento pessoal, testemunhas, documentos, percias e inspees judiciais.

a- Depoimento das partes (ou pessoal) uma declarao prestada pelo autor ou pelo ru, sobre os fatos objeto de litgio, perante o juiz. Equipara-se ao depoimento pessoal no processo penal. No depoimento das partes pode ocorrer a confisso de fatos, sendo um meio de prova que consiste em declarar sinete um dado conhecimento, sendo espontneo por parte do que a faz, sendo como se diz o testemunho que uma das partes faz contra si mesma. Se o depoimento pessoal no for solicitado de ofcio pelo juiz pode as partes assim faz-lo, Entretanto a parte que no deps no poder assistir ao interrogatrio do ex adverso de acordo com o art. 344 do CPC. Em se tratando de depoimento de menor, para que este tenha alidade devem estar presente seus representantes legais. Ademais por motivos justificado a parte pode no responder algum questionamento feito pelo juiz ou pela parte adversa.

O depoimento pessoal tomado pelo Juiz, permitindo perguntas pela parte contraria, podendo o juiz acolhe-las ou no. Os depoimentos pessoais iniciaro pelo reclamante e em seguida ser tomado o da reclamada ou de ofcio pelo juiz. Quanto ao preposto, ele deve ter conhecimentos dos fatos, entretanto no presta compromisso de dizer a verdade, no importando assim se vivenciou ou no a relao trabalhista ali discutida.

b- Testemunhal um meio de prova que fundamenta-se na declarao representativa que uma pessoa, que no parte no processo, faz ao juiz, de modo a esclarecer os fatos pertinentes que ali esto sendo discutidos. Podem ser testemunhas aquelas pessoas que forem plenamente capazes, desde que no estejam enquadradas nas hipteses de suspeio e impedimentos. O juiz admitira a oitiva de no mximo trs testemunhas por cada parte em se tratando de processo ordinrio, e duas para sumrio. Sendo que no caso de inqurito para apurao de falta grave esse nmero sobe para seis. A prova testemunhal sempre admissvel, no dispondo a lei de modo diverso. A parte pode comprometer-se a levar testemunha independente de intimao, estando doente ou que por qualquer outro motivo relevante a testemunha no possa comparecer a audincia o juiz marcara outro dia, local e hora para inqueri l. Geralmente primeiro so ouvidas as testemunhas do autor e depois as do ru. Vale ressaltar que o preposto poder ser ouvido como testemunha em outro processo da mesma empresa. A testemunha que tiver processo contra a mesma empresa que figura no polo passivo da ao no que depoente, s ser ouvida se no tiver as mesmas causas de pedir, como a exemplo as horas extras que se tiver em processo contra a reclamada no poder depor sobre esse assunto. Entretanto, no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou ter litigado contra o mesmo empregador, este o entendimento do TST.

c- Percia

Na falta de conhecimento especializado o juiz indicar um tcnico e/ou pessoa especializada no assunto em questo, para fazer exame dos fatos objeto da causa. O perito ter um prazo para dispor de seu laudo, aps a designao feita pelo juiz, de acordo com o art. 827 da CLT o perito deve assumir compromisso com o ato que levara a prestao de seu laudo. Sendo assim esta percia ser judicial, o que no impede que as partes no processo, contratem um perito particular para contestar o laudo do perito nomeado pelo juiz. Ressaltando, ento o perito ser nomeado entre pessoas que tenham os necessrios conhecimentos tcnicos, no podendo estar impedido ou suspeito de realiza seu mister., Sero nomeados peritos com nvel universitrio, devidamente inscritos nos rgos de classes competentes. Assim o perito que prestar informao inverdicas por dolo ou culpa respondera por prejuzos causados a alguma das partes. Pode o perito escusar-se do encargo alegado por motivo legtimo em um prazo de 5 dias contados a partir de sua intimao. Ao Juiz facultado o direito de ir at o local a ser periciado, acompanhar a percia para buscar assim a verdade real e seu livre convencimento quanto aos fatos ali discutidos.

d- Documentos

Documentos todo objeto, que deriva de um ato humano, , consiste em serem escritos, pblicos ou privados, autntico ou sem autenticidade. O documento oferecido como prova dever ser exibido no original ou em certido autntica, salvo quando conferida sua autenticidade perante o juiz. Desse modo dispe a Lei que as pessoas de jurdicas de direito pblico esto dispensadas da autenticao de documentos. O pagamento de salrio s pode ser comprovado mediante prova escrita (art. 464 da CLT), no se admitindo que a prova desse fato seja feita por testemunha. Salvo no caso do empregado domstico que neste caso no

se aplica. Uma observao pertinente de que os cartes pontos no necessitam estarem assinados, pois tal requisito no esta contido em Lei. Os documentos deveram ser juntados pelo autor com a petio inicial, e a contestao devera trazer documentos em que fundar a sua defesa, no sendo permitida a juntada de documentos pelas partes fora desses prazos, salvo se se tratar de documento novo. O juiz poder determinar que a parte exiba documentos ou coisas em juzo, desde que se ache em seu poder ( art. 355 do CPC). Devendo assim a parte indicar o documento ou coisa que se ache em poder da parte contrria, a finalidade da prova e as circunstncias em que se funda o requerente para afirmar que o documento ou coisa esta com a parte contrria e de que este realmente exista. A reclamada no obrigada a prestar provas documentais que apontem o horrio de trabalho do reclamante, cabendo assim ao autor fazer essa prova. Entretanto, segundo a smula 338, I, do TST, se o empregador tiver mais de 10 funcionrios inverte-se o nus da prova, cabendo a este o dever de provar os respectivos horrios da jornada do reclamante. Estando o documento em posse de terceiro, como a exemplo do contador o juiz poder intimar para essa pessoa traga os documento e acoste aos autos do processo.