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COMIT EJECUTIVO 2009-2012 Secretario General Lic. Eduardo Tena Flores Secretario de Trabajo y Conflictos Armando Rangel Daz Secretario del Interior Csar Javier Durn Meja Secretario del Exterior Fernando Romn Daz Secretaria de Finanzas Mara Eugenia Ruiz Orozco Secretario de Organizacin Moiss Mendoza Campos Secretaria de Actas y Acuerdos Ma. Socorro Mndez Huerta Secretario de Deportes Valentn Garca Cervantes Secretaria de Cultura Mayra Olivia Marn Garca Secretaria de Accin Femenil Gloria Daz Garca Secretario de Accin Social Bernardo Rodrguez Milln Secretario de Jubilaciones y Pensiones Arcadio Lara Melchor Delegado de Uruapan Jess Moreno Galvn Secretario de Trabajo del rea de Uruapan Javier Ruiz Alejo

Contrato Colectivo de Trabajo

Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) 2011

Contrato Colectivo de Trabajo

Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) 2011

UMSNH - SUEUM Departamento Jurdico

Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana

Contrato Colectivo de Trabajo Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) 2011

2011,Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo Secretara de Difusin Cultural y Extensin Universitaria Av. Madero Ote. No. 580, Centro C.P. 58000, Morelia Michoacn Impreso en Mxico

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLS DE HIDALGO Y EL SINDICATO NICO DE EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA, MISMO QUE TENDR VIGENCIA DURANTE EL AO 2011.

CAPTU LO I

DISPOSICIONES GENERALES PARTES CONTRATANTES Y LEGISLACIN APLICABLE

CLUSULA 1.- DE LA MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.Son materia de este Contrato Colectivo de Trabajo, todas las relaciones laborales administrativas desarrolladas por los trabajadores adscritos en las dependencias de la Institucin, y sus disposiciones son de aplicacin obligatoria para todos, con excepcin de los trabajadores de confianza. Si a la fecha de su celebracin existen disposiciones que lo contravengan, o se le opongan, slo se aplicarn aquellas que sean de beneficio para los trabajadores administrativos. CLUSULA 2.- DE LA OBLIGATORIEDAD DE LOS CONVENIOS.- Slo obligarn a las partes, los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados, siempre que sean acordes al presente contrato y a la ley, pero en todos los casos debern observarse los reglamentos anteriores, los usos y costumbres, en cuanto sean ms favorables a los trabajadores, siempre y cuando no sean contrarios a la ley. CLUSULA 3.- DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establecen en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitucin General de la Repblica, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo ni en el Reglamento Interior de Trabajo, se resolvern de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 4.- DE LA TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- La Institucin tratar con los representantes sindicales debidamente acreditados, todos los conflictos que surjan con motivo de las relaciones laborales y de la aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Para los efectos legales consiguientes, la Institucin reconoce que el Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana representa el inters mayoritario del personal administrativo, manual y de intendencia, y que por lo tanto, tiene la titularidad y administracin del mismo.

C A P T U L O II
DEFINICIONES CLUSULA 5.- DE LAS DEFINICIONES.- Para la correcta aplicacin e interpretacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones:

1a.

ADSCRIPCIN, es la Dependencia o Centro de Trabajo donde un trabajador tiene asignada su partida presupuestal y presta cotidianamente sus servicios. ANTIGEDAD, es el tiempo efectivo del trabajador realizado para la Institucin, que genera derechos para el trabajador. ASESORES, las personas que con voz, pero sin voto, son nombrados por cada una de las partes, para que se les ilustre o para aclarar criterios. AUTORIDAD LABORAL, la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. AUTORIDAD UNIVERSITARIA, las sealadas en la Ley Orgnica, Estatuto Universitario y dems disposiciones vigentes en la Universidad. CATLOGO DE PUESTOS, es el documento que describe las actividades genricas que se desempean en cada puesto, as como los factores condicionantes del mismo, tales como jerarqua y requisitos. COMISIONES MIXTAS, las integradas con igual nmero de representantes de la Institucin y del Sindicato, para discutir y resolver, con voz y voto los asuntos que correspondan a la aplicacin de la legislacin laboral, del presente contrato, de los convenios vigentes y de los que se celebren en el futuro. CONTRATO, el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el cual constituye el rgano normativo que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la Institucin y sus Trabajadores Administrativos. DELEGACIONES SINDICALES, los organismos constituidos o que constituyen el Sindicato en las diversas dependencias de la Institucin y que sern acreditadas ante sta por el propio Sindicato, de acuerdo con los Estatutos que regulan su vida interna.

2a.

3a. 4a. 5a.

6a.

7a.

8a.

9a.

10a. DENOMINACIN DE LAS CLUSULAS, es slo para su mejor identificacin y ubicacin en el Contrato Colectivo de Trabajo, pero no las adicionan ni modifican. En el caso de contradiccin entre la denominacin de las clusulas y su contenido, invariablemente prevalecer el contenido de las clusulas sobre su denominacin. 11a. DEPENDENCIAS, son las Facultades, Escuelas, Direcciones Generales de Servicio, Institutos y todo centro de trabajo de la Institucin existentes o que sean creadas en el futuro. 12a. ESCALA DE SALARIOS, la lista escalonada de las distintas cuotas que por concepto de salarios tabulados cubre las diversas categoras. 13a. ESCALAFN, el cuadro general de las antigedades de los trabajadores, distribuidas por cada profesin, oficio, o especialidad, el cual ser el primer requisito a considerar para el ascenso de los trabajadores. 14a. ESTATUTO UNIVERSITARIO, el aprobado por el Consejo Universitario. 15a. INSTITUCIN, la Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo. 10

16a. LEY, la Ley Federal del Trabajo. 17a. LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, la que se encuentra en vigor. 18a. LEY ORGNICA DE LA UNIVERSIDAD, la vigente. 19a. NIVEL DE CATEGORA, son los diversos grados dentro de cada puesto, listados en el tabulador de salarios. 20a. NOMBRAMIENTO, es el documento que expide la Institucin a los trabajadores, con los que ha celebrado Contrato Individual de Trabajo, para formalizar la relacin laboral, que debe contener el nmero de partida y los requisitos del artculo 25 de la Ley. 21a. PUESTO, es el nombre especfico asignado a las funciones que realizan los trabajadores administrativos de acuerdo al Catlogo de Puestos. 22a. REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO, el instrumento que contiene el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y la Institucin en el desarrollo de las labores en las dependencias de la misma y aprobados por las partes. 23a. REGLAMENTOS, los que se aprueban por las Comisiones Mixtas que se establecen en este Contrato, para su correcta aplicacin. 24a. REPRESENTANTES DE LA UNIVERSIDAD, son las personas a quines confiere tal carcter la Ley Orgnica y el Estatuto Universitario y aquellas con facultades delegadas para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia, con motivo de la aplicacin de este Contrato, de la Ley y de las disposiciones en vigor. 25a. REPRESENTANTES SINDICALES, son las personas con facultades y atribuciones de representacin del Sindicato, en los trminos de su estatuto sindical, as como las personas con facultades delegadas para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia con motivo de la aplicacin de este Contrato y de la Ley Federal del Trabajo, que se seala a continuacin: a) Comit Ejecutivo en forma colegiada e individual de acuerdo con las facultades que le confieren los Estatutos del propio Sindicato y que se integra de la siguiente forma: Un Secretario General, Un Secretario de Trabajo y Conflictos, Un Secretario del Interior, Un Secretario de Relaciones Exteriores, Un Secretario de Finanzas, Un Secretario de Organizacin y Propaganda, Un Secretario de Actas y Acuerdos, Un Secretario de Deportes, Un Secretario de Cultura, Un Secretario de Accin Femenil, Un Secretario de Prestaciones Sociales, Un Secretario de Jubilaciones y Pensiones y Dos representantes de la Delegacin de Uruapan. Los integrantes del Consejo General de Delegados Sindicales. Las Comisiones nombradas por la Asamblea General, con facultades especiales.

b) c)

26a. SALARIO, es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. 11

27a. SALARIO INTEGRADO, es la retribucin que se constituye, de acuerdo con el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador administrativo por sus servicios, con la aplicacin y repercusin que seala la propia Ley Federal del Trabajo. 28a. SALARIO TABULADO, cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador. 29a. SINDICATO, el Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana. 30a. SISTEMA ESCALAFONARIO, sistema que se tomar en cuenta para cubrir temporal o definitivamente las plazas vacantes o de nueva creacin, de acuerdo con el procedimiento de ascenso que formularn de comn acuerdo las partes contratantes. 31a. TABULADOR, el documento formulado por la Comisin Mixta de Tabuladores, que contiene los niveles de salarios, clasificacin y agrupamiento de puestos y categoras, que forman parte del presente Contrato, y aprobado por las partes. 32a. TRABAJADOR, la persona fsica que presta sus servicios administrativos a la Institucin, en forma personal y subordinada mediante el pago de un salario. 33a. USOS Y COSTUMBRES, la prctica reiterada de una conducta de los trabajadores y Autoridades Universitarias, en cada dependencia o centro de trabajo que no sean contrarias a la Ley. 34a. VACANTE, plaza que se crea o se deja de ocupar por algn trabajador en forma temporal o definitiva por cualquier causa. 35a. VITICOS, el pago que la Institucin efecta a los trabajadores, para cubrir los gastos de alimentacin, hospedaje y cualquier otro similar, cuando por necesidades del servicio se tenga que desplazar fuera de los lmites de la ciudad o del Estado.

C A P T U L O III
TRABAJADORES DE CONFIANZA

CLUSULA 6.- DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son trabajadores de confianza, el Secretario Particular de Rectora, el Ayudante del Rector, el Ayudante del Secretario General de la Institucin, los Secretarios Administrativos y Acadmicos de las Escuelas, Facultades e Institutos; todos los Jefes de los Departamentos Administrativos y Acadmicos; el Tesorero, el Contador General, Contralor, Auditor Interno, el Secretario Administrativo, el Secretario Acadmico, el Secretario Auxiliar, el Cajero, el Responsable de Becas, los Jefes de las Mesas de Impuesto Sobre el Producto del Trabajo y del Seguro Social; los Jefes de la Librera, Estadstica, Archivo y de reas de Planeacin Universitaria; Jefes del Departamento de Patrimonio, Encargado de Estadstica, Director del Bufete Jurdico, Asesores Jurdicos, Coordinadores, Delegados de Tesorera y Servicios Escolares de Uruapan, Jefe de la Mesa de Quinquenios; Responsable del Peridico Universitario, Jefe del Departamento de Compras, Administradores de las Escuelas, el Coordinador de la Investigacin Cientfica, el Auxiliar del Contador General, Coordinadores Administrativos, cinco Secretarias 12

de las siguientes Autoridades y trabajadores de confianza: del Rector, del Secretario General, de la Secretara Auxiliar, de la Secretara Particular y del Abogado General; en la inteligencia de que la categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza, las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionan con trabajos personales del Patrn, dentro de la Institucin. El personal administrativo sindicalizado, podr ser contratado en este tipo de plazas y al trmino de esta funcin regresar a su base. Dentro de los quince das siguientes a la firma del presente Contrato, la Institucin proporcionar al Sindicato conforme a lo estipulado en el prrafo anterior el nmero de trabajadores de confianza que tiene contratados en cada categora dentro de los diferentes puestos, as mismo, mantendr informado al Sindicato de las nuevas contrataciones de confianza que en lo sucesivo vaya efectuando. Cuando la Universidad contrate personal de confianza sin observar lo dispuesto en esta clusula, ser responsable de los crditos laborales que resulten a favor de los trabajadores de confianza indebidamente contratados, con independencia de que la relacin de trabajo con trabajadores de esta naturaleza termine a peticin del Sindicato. Los trabajadores que ocupando una plaza de base reciban de la Institucin compensacin adicional llamada estmulo de confianza, en ningn caso sern considerados formalmente como personal de confianza, al que deban aplicarse las disposiciones especiales para este tipo de trabajadores, en razn de que siguen siendo trabajadores de base. El personal de confianza por designacin, no sindicalizado, al concluir su trabajo de confianza no adquiere el derecho automtico a ocupar una plaza administrativa; pero en caso de existir inters del mismo para ello, deber sujetarse a las normas de contratacin estipuladas en el presente Contrato. La Institucin no podr suprimir ni volver de confianza las plazas sindicalizadas. Para el caso de que un trabajador que ocupe una plaza sindicalizada obtenga una plaza de trabajador acadmico y por ello deba dejar la plaza de trabajador administrativo, esta plaza no podr ser suprimida. La Institucin no podr contratar como personal de confianza a los miembros del Comit Ejecutivo del SUEUM hasta pasados dos aos de que terminen su cargo como dirigentes del Sindicato antes mencionado. En tanto se concluye por la Comisin Mixta de Tabuladores, la elaboracin del Catlogo de Puestos del Personal de Confianza, la Institucin no podr incrementar el nmero de trabajadores de confianza que actualmente tiene contratados, salvo se justifique ante la propia Comisin Mixta de Tabuladores, la necesidad de autorizar nuevas plazas de confianza.

C A P T U L O IV
RELACIONES DE TRABAJO, NATURALEZA Y DURACIN

CLUSULA 7.- DE LA NATURALEZA DE LA RELACIN DE TRABAJO.- La naturaleza de la relacin de trabajo no se ver afectada en ningn caso, por la forma de pago que adopte la Institucin o la denominacin que se da a la retribucin de los servicios prestados; en consecuencia los trabajos materia de la relacin laboral, an cuando se retribuyan en cargo a partidas especiales, sern regidos por el presente Contrato. La Institucin dar aviso por escrito al Sindicato de los casos en que pretenda celebrar contratos de prestacin de servicios profesionales, especificando el objeto del contrato, su duracin y el nombre del prestador de servicios. 13

CLUSULA 8.- DE LAS FORMAS DE INGRESO AL TRABAJO.- Todos los trabajadores ingresarn a la Institucin exclusivamente a travs de los procedimientos acordados en el presente Contrato y se considerarn por tiempo indeterminado, salvo los casos sealados en la Clusula siguiente. CLUSULA 9.- DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES.- Sern considerados trabajadores temporales: a) b) Los contratados por obra determinada; Los contratados por tiempo determinado.

Para todos los trabajadores temporales al servicio de la Institucin se sealar expresamente y por escrito con la propuesta del Sindicato, que su relacin de trabajo es por obra determinada o por tiempo determinado, sealndose con precisin la obra que se va a realizar o el tiempo de duracin de la relacin de trabajo, respectivamente. En ningn caso, los derechos de estos trabajadores sern inferiores a los de los trabajadores por tiempo indeterminado.

CAPTU LO V
CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA 10.- DE LA CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES.- Los trabajadores al servicio de la Institucin se clasifican en la forma siguiente: 1. a) b) 2. a) Por su funcin: En trabajadores de confianza. Los sealados en la Clusula 6. Trabajadores administrativos de base. Los sealados en el Tabulador de Salarios. Por la duracin de la relacin individual de trabajo: De base o por tiempo indeterminado.- Aquellos que ocupan definitivamente una plaza tabulada conforme a las normas de este Contrato; Por tiempo determinado.- Aquellos que se contratan para sustituir temporalmente a otro trabajador; Por obra determinada.- Aquellos que se contratan cuando se requieren actividades que no son propias de la Institucin, debiendo describirse expresamente.

b) c)

Cuando los trabajadores contratados por obra o tiempo determinado sigan laborando una vez concluido su contrato porque as lo exijan las necesidades de la Institucin, el Contrato podr prorrogarse por el tiempo que la materia de trabajo requiera para su conclusin, con base a los lineamientos del presente Contrato. CLUSULA 11.- DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS.- Son trabajadores administrativos, las personas fsicas que presten su servicio en forma personal y subordinada a la Institucin en: 14

a) b) c) d) e) f)

rea Profesional; rea Administrativa; rea Tcnica; rea de Servicios Generales; rea de Intendencia, y Las que acuerden la Institucin y el Sindicato en el Catlogo de Puestos Administrativos.

Es competencia de la Comisin Mixta de Tabuladores definir las caractersticas de cada una de las ramas del personal administrativo antes sealado. Como anexo al Contrato Colectivo de Trabajo, se incluye el Tabulador de Salarios, que la Institucin se compromete a depositar ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, en un trmino de 30 (treinta) das contados a la firma del presente Contrato.

C A P T U L O VI
RESCISIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

CLUSULA 12.- DE LAS CAUSAS DE RESCISIN O SUSPENSIN.- Los trabajadores al servicio de la Institucin nicamente podrn ser separados o suspendidos de sus labores, previa investigacin de faltas cometidas en los siguientes casos: I. Engaar el trabajador o en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 28 (veintiocho) das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el trabajador durante sus labores, en faltas de probidad u honradez en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del representante de la Institucin, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la misma, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; 15

II.

III.

IV.

V.

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VI.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de la Institucin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio para la misma; Tener el trabajador ms de 3 (tres) faltas de asistencia sin causa justificada y sin permiso del representante de la Institucin si son consecutivas y ms de 5 (cinco) no consecutivas, en un perodo de 30 (treinta) das; Desobedecer el trabajador al representante de la Institucin sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado y que sea dentro de la jornada laboral;

X.

XI.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez, o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del Patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere. La Institucin, por conducto de cualquiera de sus representantes autorizados, deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de la rescisin. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

CLUSULA 13.- DE LAS CAUSAS DE RESCISIN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.- Los trabajadores al servicio de la Institucin, podrn rescindir la relacin de trabajo por causas imputables a la misma y sin responsabilidad para ellos, por las siguientes causas: I. Engaarlo el funcionario representante de la Institucin al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir los representantes de la Institucin o sus familiares, su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

II.

16

III.

Incurrir los representantes de la Institucin o personas que obren a instancia de sta, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Reducir la Institucin el salario del trabajador; cambiar la categora y las condiciones de trabajo en forma unilateral; No recibir por parte de la Institucin el salario correspondiente, en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; Sufrir perjuicios causados maliciosamente por los representantes de la Institucin o personas que obren a instancias de stos, en los instrumentos o tiles de trabajo;

IV.

V.

VI.

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carcter de condiciones higinicas del establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad; VIII. Comprometer la Institucin o sus representantes con sus imprudencias o descuidos inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l, y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 (treinta) das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en esta clusula; empezando a correr el trmino de la prescripcin para presentar la reclamacin ante la Autoridad Laboral donde exija el pago de las indemnizaciones a que tenga derecho, al da siguiente de la fecha en que se produzca la causal de rescisin sin responsabilidad obrera. Los delegados sindicales de cada dependencia, tratarn inicialmente en primera instancia, los asuntos de su centro de trabajo, con las autoridades de sta formulando su peticin por escrito, debiendo resolver el representante de la Institucin en un trmino no mayor de 5 (cinco) das hbiles contados a partir de la fecha en que se reciba la peticin sindical; la resolucin deber ser fundada y expresar con claridad las argumentaciones en que se haya fundado. CLUSULA 14.- DE LA RESCISIN INJUS-TIFICADA.- Cuando la Institucin rescinda injustificadamente la relacin individual de trabajo, o cuando los trabajadores rescindan dicho nexo laboral por causas imputables a la Institucin, se observar lo siguiente: En ambos casos el trabajador podr optar por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin o ante las Autoridades Laborales competentes a su eleccin, reclamando, segn el caso, la reinstalacin en el puesto que vena desempeando o su indemnizacin. En caso de que opte por agotar el procedimiento administrativo, la prescripcin para inconformarse con la resolucin que se dicte, ante las Autoridades Jurisdiccionales del Trabajo, empezar a contar a partir del da siguiente en que le sea notificada sta. 1. Si opta por la reinstalacin, de ser resuelto el caso a favor del trabajador, la Institucin le reinstalar, le cubrir de inmediato los salarios cados con sus incrementos, las prestaciones y accesorios legales y contractuales, previstos en la Clusula 20, incrementados en un 15% (quince por ciento); 17

2.

Si elige la indemnizacin, de ser resuelto el caso a favor del trabajador, la Institucin le cubrir el importe de 170 (ciento setenta) das de salario integrado, salarios cados con sus incrementos, ms 35 (treinta y cinco) das de salario integrado por cada ao de servicios prestados, prima de antigedad, adems de las prestaciones adicionales correspondientes, debiendo la Institucin entregar el cheque correspondiente en un trmino no mayor de 30 (treinta) das.

CLUSULA 15.- DE LA SUSPENSIN TEMPORAL.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar el servicio y pagar el salario, las siguientes: I. II. La enfermedad contagiosa del trabajador; La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; El arresto del trabajador; El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o. de la Constitucin y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31 fraccin III de la misma Constitucin; La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisiones Nacionales y Regionales de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las utilidades de las Empresas y otros semejantes;

III.

IV. V.

VI.

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y Reglamentos necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. En los casos de las fracciones I y II, la Institucin se obliga a cubrir su salario a los trabajadores, al presentar incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, o un mdico autorizado por la misma. CLUSULA 16.- DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo: I. El mutuo consentimiento o la renuncia del trabajador, previos los requisitos que en este Contrato se sealan; La muerte del trabajador; El vencimiento de la temporalidad y la terminacin de la obra, objeto de la contratacin; La incapacidad fsica o mental, total y permanente del trabajador, o que lo inhabilite para continuar prestando a la Institucin los servicios contratados, de conformidad con el dictamen que al efecto rinda el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso de objecin al dictamen, el trabajador podr recurrir a la Comisin Mixta de Conciliacin.

II. III. IV.

18

En el caso de que la relacin de trabajo termine por la incapacidad a que se refiere el apartado que antecede, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le paguen 6 (seis) meses de salario integrado, su prima de antigedad consistente en 30 (treinta) das de salario integrado por cada ao de servicios y la parte proporcional a la fraccin que exceda, tomando en cuenta el salario integrado que perciba; adems de las prestaciones a que tenga derecho en el Instituto Mexicano del Seguro Social, debiendo entregar el cheque correspondiente en un trmino no mayor de 30 (treinta) das. Si la incapacidad de que se trata, proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr preferencia a que se le proporcione otro empleo por la Institucin, a propuesta del Sindicato, para ocupar una vacante, compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

C A P T U L O VII
PRESERVACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DEL SALARIO POR MOTIVOS POLTICOS.

CLUSULA 17.- DE LA PROTECCIN DEL TRABAJADOR POR MOTIVOS POLTICOS.- En caso de que algn trabajador se encuentre sujeto a proceso penal, que a juicio de las partes contratantes, sea de naturaleza o por razones polticas, al grado de que le impidan cumplir con la relacin individual de trabajo, la Institucin no suspender sta y continuar pagndole los salarios con todos los aumentos y mejoras que se presenten, observndose esto tambin en caso de sentencia ejecutoriada en relacin con un proceso que tenga esta naturaleza a juicio de la Institucin y del Sindicato, cuya sentencia imponga pena de prisin al trabajador, comprometindose la Institucin mediante su Departamento Jurdico, a defender sin costo alguno, a estos trabajadores y proporcionar los elementos que le permitan obtener su libertad bajo caucin en caso de proceder. Esta clusula tendr aplicabilidad por el trmino de 6 (seis) meses en caso de desaparicin fsica del trabajador. Cuando el trabajador de que se trata obtenga su libertad, se incorporar a sus labores en un trmino de 15 (quince) das. El carcter de poltico se calificar tomando en cuenta la declaracin de principios del Sindicato y de la Institucin. Se observar esta regla, tambin en el caso de que por razones polticas el trabajador se vea obligado a abandonar el pas.

C A P T U L O VIII
CONDICIONES DE TRABAJO Y ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA 18.- DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Las normas y condiciones especficas para el desarrollo de las labores dentro de la Institucin obligatorias para las partes contratantes, 19

se fijarn en el Reglamento Interior de Trabajo que formularn de comn acuerdo, conforme a las disposiciones del presente Contrato, de la Ley y que contendr: 1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo de tolerancia a la hora de entrada al trabajo, tiempo destinado para tomar alimentos y/o perodos de reposo durante la jornada de trabajo; Lugar y momento en que deben iniciarse y terminar las labores; Control de asistencia y puntualidad; Das y horas fijados para hacer limpieza en maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; Das y lugares de pago; Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios; Labores insalubres o peligrosas que no deban desempear los menores y proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; Tiempo y forma en que los trabajadores deban de someterse a exmenes mdicos, previos o peridicos y las medidas profilcticas que dicte la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad; Normas para permisos y licencias; Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin; Normas para el otorgamiento de estmulos, recompensas, compensaciones, premios, etc. Procedimientos para los cambios de adscripcin; Las dems normas necesarias y convenientes para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.

9. 10. 11. 12. 13.

El reglamento Interior de Trabajo deber aprobarse por ambos contratantes, en un trmino no mayor de 60 (sesenta) das, contados a partir de la firma del Contrato; y no podr contener normas contrarias a la Ley, ni al presente Contrato. CLUSULA 19.- DE LA ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES.- La Institucin no podr cambiar a los trabajadores de su adscripcin ni de lugar en donde presten cotidianamente sus servicios, salvo se justifique al Sindicato que es por necesidades de la Institucin; y de oponerse el trabajador, pasar este caso a la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, la cual emitir el dictamen correspondiente. En caso de liquidacin, se har en los siguientes trminos: Se le cubrir al trabajador, el importe de 6 (seis) meses de salario integrado como indemnizacin constitucional; su prima de antigedad, cualquiera que haya sido la duracin del servicio; 30 (treinta) das de salario integrado por ao de servicios y la parte proporcional a la fraccin que exceda y las dems prestaciones 20

de Ley a que tenga derecho, tomando como base el salario integrado que perciban para su cuantificacin, debiendo la Institucin entregar el cheque correspondiente en un trmino no mayor de 30 (treinta) das. CLUSULA 20.- DE LA INTEGRACIN DEL SALARIO.- El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificacin, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios. En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos o categoras y no para las personas se observar el principio de que a trabajo igual desempeado en puesto, jornada, antigedad y condiciones de eficiencia o preparacin tambin iguales, corresponder un salario igual, que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo. La Comisin Mixta de Tabuladores ser la encargada de resolver los problemas que se presenten respecto a la igualdad de labores. La Institucin se compromete a entregar a sus dependencias las nminas correspondientes a cada quincena, un da antes de la fecha en que deba cubrirse sta, para que el pago se haga a los trabajadores a ms tardar a las 12:00 (doce) horas de los das 15 (quince) y ltimo de cada mes, salvo el caso de que sean inhbiles, pues entonces, la quincena se pagar el primer da hbil anterior. CLUSULA 21.- DE LA PROTECCIN DEL SALARIO.- En ningn caso y por ningn concepto podr disminuirse el salario, ni las prestaciones accesorias en perjuicio del trabajador, salvo los casos que contemple la Ley. CLUSULA 22.- DEL RESPETO AL INCREMENTO SALARIAL.- En caso de existir un conflicto individual de trabajo entre un empleado y la Institucin, del cual conozca la Autoridad competente, la Institucin respetar los incrementos que durante la tramitacin del juicio operen al salario del trabajador. CLUSULA 23.- DEL AGUINALDO.- La Institucin se obliga a pagar a sus trabajadores un aguinaldo anual, en las siguientes condiciones: a) A todo el personal el importe de 60 (sesenta) das de salario integrado, de acuerdo al salario vigente a la fecha de su pago y que ser el da 15 de diciembre. Esta prestacin se cubrir ntegramente a los trabajadores que tengan 8 (ocho) meses laborados en el ao; Al personal que no haya cumplido los 8 (ocho) meses que se mencionan en el inciso que antecede, a la fecha del pago de esta prestacin, se le cubrir la parte proporcional al tiempo laborado; La Institucin se obliga a pagar a los trabajadores, la cantidad de $2,110.00 (DOS MIL CIENTO DIEZ PESOS 00/100 M.N.) cada ao, por una sola vez y por concepto de Canasta Navidea, que se cubrir en la primera quincena de diciembre.

b)

c)

CLUSULA 24.- DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD (QUINQUENIOS). El salario de los trabajadores administrativos se incrementar con una compensacin por antigedad en el trabajo (Quinquenios), en los siguientes trminos: Al cumplir cinco aos de servicios efectivos a la Institucin, se incrementar su salario en un 10% (diez por ciento); en lo subsecuente, por cada ao cumplido de trabajo se incrementar su salario en un 2% (dos por ciento) hasta el vigsimo ao de servicios; del vigsimo primero al vigsimo quinto aos de servicios efectivos cumplidos, se incrementar su salario en un 2.5% (dos punto cinco por ciento) por cada ao. 21

El pago de esta prestacin ser automtico y se incluir en el cheque correspondiente al de la siguiente quincena en que surja la obligacin de pago. CLUSULA 25.- DE LOS DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Son das de descanso obligatorio para todos los empleados de la Institucin los siguientes: 1. de enero; 5 de febrero; 18 de marzo; 21 de marzo; 1. de mayo; 5 de mayo; 8 de mayo; 10 de mayo (para las madres trabajadoras); 15 de mayo; 23 de mayo; 3 de junio; 15 de septiembre (Da del Jubilado Administrativo); 16 de septiembre; 30 de septiembre; 12 de octubre; 19 de octubre; 2 de noviembre; 20 de noviembre; 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; Da en que se lleve a cabo el informe del Gobierno Federal; 25 de diciembre. As como los que la Institucin determine. A solicitud del Sindicato, la Institucin dar facilidades a las trabajadoras para que asistan a los actos que en su caso se organicen para conmemorar el Da Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de cada ao. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, la Institucin pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. CLUSULA 26.- DE LA PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor del 55% (cincuenta y cinco por ciento) sobre 14 (catorce) das de salario respecto a las vacaciones que disfruten. CLUSULA 27.- DE LAS DESPENSAS.- La Institucin se obliga a pagar a los trabajadores administrativos un (18.55%) (dieciocho punto cincuenta y cinco por ciento) mensual, sobre el Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara, sobre la percepcin correspondiente al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez), por concepto de Despensa Familiar. 22

La Universidad entregar al Sindicato la suma de $2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS PESOS 00/ 100 M.N.) mensuales, para cada trabajador sindicalizado, por concepto de Bono de Despensa. CLUSULA 28.- DE LOS VITICOS.- Cuando por causas de la prestacin del servicio y de conformidad con el Sindicato, se requiera cambiar en forma transitoria la residencia de un trabajador fuera de la ciudad de Morelia, de la ciudad de Uruapan, de la ciudad de Apatzingn, an de una entidad federativa a otra, deber recabarse su consentimiento y la Institucin sufragar los viticos de acuerdo con la tabla que se establezca al efecto entre sta y el Sindicato. Si el traslado fuera por ms de 6 (seis) meses, el trabajador tendr derecho, adems de gastos de viaje y estancia, a que se le cubran los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para su instalacin, as como los que cause el traslado de su esposa, hijos y ascendientes directos, que dependan econmicamente de l y todos los gastos de retorno. En todo caso el pago de los gastos mencionados, deber hacerse con la anticipacin adecuada a la fecha en que stos deban realizarse. Cuando un conductor de transporte universitario o un trabajador, tenga que viajar fuera de la ciudad donde se localiza su centro de trabajo, con motivo de los servicios que presta a la Institucin, sta le cubrir los viticos necesarios, que se establecen a razn de $180.00 (CIENTO OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por comida, considerndose tres diarias y $460.00 (CUATROCIENTOS SESENTA PESOS 00/100 M.N.) para habitacin. La Institucin otorgar como viticos de transporte, la suma de $605.00 (SEISCIENTOS CINCO PESOS 00/100 M.N.) mensuales, a los trabajadores que laboran en la Posta de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia y Ex-Convento de Tiripeto, en el Rancho Experimental de la Facultad de Agrobiologa, Escuela Superior de Ciencias Agropecuarias de Apatzingn, Jardn Botnico, INIRENA y C.U.E.P.I., previa entrega a la Autoridad del listado de trabajadores que utilicen transporte para ocurrir a su centro de trabajo. CLUSULA 29.- DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD POR RENUNCIA.- Los trabajadores, en caso de renuncia debern percibir sus salarios, prestaciones accesorias legales y contractuales y dems cantidades insolutas que les corresponda, as como el pago de la prima de antigedad, consistente en el importe de 45 (cuarenta y cinco) das de salario integrado por cada ao de servicios, si el trabajador tiene menos de 15 aos de antigedad; entre 15 y 20 aos de antigedad, el importe de 52 (cincuenta y dos) das de salario integrado por cada ao de servicios, y con ms de 20 aos de antigedad, el importe de 55 (cincuenta y cinco) das de salario integrado por cada ao de servicios, entendindose que aquellos que no hayan cumplido el ao de servicios en el momento en que se produce la renuncia, se les cubrir la parte proporcional a los meses laborados, debiendo la Institucin entregar el cheque correspondiente en un trmino no mayor de 30 (treinta) das. CLUSULA 30.- DE LOS DESCUENTOS.- Solo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en la siguiente quincena de pago y en los casos que a continuacin se mencionan: 1. 2. Cuando el trabajador contraiga deudas con la Institucin por concepto de anticipo de sueldos; Por concepto de cuotas sindicales ordinarias, desde la fecha de ingreso al Sindicato y Extraordinarias cuando lo decrete el propio organismo Sindical; Cuando se trate de descuentos ordenados por la Autoridad Judicial competente, para cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador; 23

3.

4. 5.

Para cubrir las cantidades que por error hayan sido pagadas con exceso; Por retencin para la amortizacin de crdito otorgado por el INFONAVIT, aceptado libremente por el trabajador; Por retencin para la amortizacin de crdito otorgado por el FONACOT, aceptado libremente por el trabajador; Cuando el trabajador contraiga deudas con la Caja de Prstamos del Sindicato.

6.

7.

Con excepcin de los conceptos sealados en los numerales 3 y 4 (tres y cuatro), los descuentos no podrn ser mayores del 30% (treinta por ciento) del salario y la cantidad exigible no podr ser superior al importe de los salarios de un mes. En todo caso, la Institucin otorgar los comprobantes respectivos. La Institucin se obliga a entregar al Sindicato las cantidades retenidas en concepto de los diversos descuentos que practique, a ms tardar a los 3 (tres) das hbiles siguientes a la quincena en que se realicen, siempre y cuando no se impida por causas no imputables a la Institucin. As mismo, se obliga a efectuar a los trabajadores de nueva afiliacin, los descuentos correspondientes a ms tardar en la segunda quincena siguiente a la fecha en que el Sindicato le notifique proporcionndole exclusivamente los nombres de los trabajadores y la dependencia en que laboran, y tratndose de trabajadores de reingreso, los descuentos sern automticamente sin necesidad de que el Sindicato informe nuevamente los datos del trabajador. La Institucin suspender los descuentos por concepto de cuotas sindicales y cualquier otro, nicamente a solicitud expresa del Sindicato, en caso contrario, entregar por su cuenta a ste, las cantidades que deje de percibir. CLUSULA 31.- DEL TIEMPO EXTRA-ORDINARIO.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de trabajo, el servicio as prestado ser considerado como tiempo extraordinario, no pudindose exceder de 3 (tres) horas diarias ni de 3 (tres) veces por semana. En caso de ser necesaria la prestacin del servicio extraordinario, el representante de la Institucin lo autorizar con la anuencia del trabajador y al concluir la jornada extraordinaria, se le otorgar al empleado una constancia del tiempo extra que labor y su pago se le incluir en el cheque de la siguiente quincena a la que se haya prestado este servicio. El trabajo extraordinario del personal masculino se pagar a razn del salario doble (200%); cuando esta exceda de tres horas diarias o de nueve a la semana, se pagar el excedente a salario triple (300%). Al personal femenino que trabaje tiempo extraordinario se le retribuir con una cantidad equivalente al salario triple (300%), desde el primer momento. La Institucin se compromete a crear un fondo revolvente en la Contralora para cuando el pago no sea realizado conforme a lo estipulado en el Contrato, el trabajador recurra a esta dependencia y le sea pagado en efectivo y de inmediato. 24

C A P T U L O IX
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES Y VACACIONES

CLUSULA 32.- DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO.- La jornada mxima de trabajo en la Institucin es de 7 (siete) horas. La jornada de trabajo que en la misma sean menores de la mxima establecida, por ningn concepto podrn ser aumentadas sin previo acuerdo con el Sindicato y la conformidad de los trabajadores afectados. CLUSULA 33.- CLASIFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo se clasifica en: a) b) Diurna. Comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, con duracin mxima de 7 (siete) horas; Nocturna. Comprendida entre las 20:00 horas y las 6:00 horas, con duracin mxima de 6 (seis) y media horas; Mixta. Comprende perodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el perodo nocturno sea de 3 (tres) y media horas, puesto que si se comprende ms de este tiempo se considerar como jornada nocturna.

c)

En el caso especial de los veladores, la jornada mxima ser de 6 (seis) y media horas. CLUSULA 34.- DE LOS DAS DE DESCANSO.- Por cada 5 (cinco) das trabajados, los empleados universitarios tendrn derecho a 2 (dos) das de descanso con pago de salario integrado, los que sern de preferencia sbados y domingos. En los casos del personal de vigilancia o de cualquier otro que por la naturaleza de sus actividades no pueda estar sujeto a este descanso, la Institucin y el Sindicato ajustarn las jornadas correspondientes de manera que disfruten del descanso en un modo similar. Los trabajadores que laboren ordinariamente los das domingos, tendrn derecho a que la Institucin les pague adems de su salario, una Prima del 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario ordinario como lo establece la Ley. CLUSULA 35.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo para los trabajadores universitarios, ser continua, pero en circunstancias especiales y previo acuerdo con el Sindicato, podrn establecerse jornadas discontinuas en la que deber haber un lapso de 2 (dos) horas como mnimo entre los 2 (dos) perodos de la jornada. CLUSULA 36.- DE LA MEDIA HORA DE DESCANSO.- Los trabajadores disfrutarn, dentro de su jornada de trabajo, de media hora para tomar sus alimentos o descansar computndose como tiempo de trabajo efectivo. Cuando existan usos y costumbres que sean ms favorables a los trabajadores se respetarn preferentemente. CLUSULA 36 BIS.- DEL PERIODO DE LACTANCIA.- Las mujeres trabajadoras, en el perodo de lactancia tendrn derecho a disfrutar de una hora diaria repartida en dos perodos de media 25

hora cada una a decisin de la interesada, como descanso extraordinario por 9 (nueve) meses para atender a sus hijos, perodo que ser computado como tiempo efectivo laborado. Dicho descanso se disfrutar a partir de la incorporacin al trabajo concluido el permiso de incapacidad por parto; este perodo podr ser ampliado por prescripcin mdica. El uso de esta prestacin no afectar su estmulo de puntualidad. CLUSULA 37.- TOLERANCIA DE ENTRADA.- Las horas de iniciacin y terminacin de las jornadas de trabajo sern establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo. Los trabajadores gozarn de una tolerancia de 15 (quince) minutos a la hora de la entrada a sus labores. En el caso del personal de la Posta Veterinaria en Morelia, del Rancho Experimental de la Facultad de Agrobiologa en Uruapan, del Ex-Convento de Tiripeto, Jardn Botnico, Centro de Estudios de Posgrado e Investigacin, y la Escuela de Ciencias Agropecuarias de Apatzingn, disfrutarn de una tolerancia de 30 (treinta) minutos a la hora de entrada a sus labores. CLUSULA 38.- DE LOS ESTMULOS DE PUNTUALIDAD.- La Institucin pagar por estmulo de puntualidad 7.5 (siete punto cinco) das de salario integrado, a todos aquellos trabajadores que en una quincena calendario (del 1 al 15 y del 16 al da ltimo del mes), no hubiesen incurrido en inasistencias o retardos, tomndose para tal efecto las incapacidades no mayores de 3 (tres) das en la quincena, o cuando se interrumpan las labores por 3 (tres) das por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o 2 (dos) das de retardo a la quincena. As mismo, la Universidad no podr suspender dicho estmulo de puntualidad en los casos en que en la quincena calendario existan das festivos. Este pago se le incluir en el cheque de la siguiente quincena. CLUSULA 39.- DE LAS VACACIONES.- Los trabajadores universitarios gozarn de 3 (tres) perodos de 10 (diez) das hbiles de vacaciones cada uno, en los trminos del calendario escolar, con goce de salario integrado. Para aquellos trabajadores que rebasen una antigedad de 15 (quince) aos de servicio, la Institucin les otorgar 5 (cinco) das hbiles ms de vacaciones al ao y aquellos que rebasen 20 (veinte) aos de servicio, la Institucin les otorgar 7 (siete) das hbiles ms de vacaciones al ao con goce de salario integrado. Los trabajadores que no hagan uso de esta prestacin, recibirn el pago ntegro de 8 (ocho) y 10 (diez) das respectivamente, en base al salario integrado, el cual se har efectivo en la primera quincena de enero de cada ao. CLUSULA 40.- DE LOS DAS ECONMICOS.- Los trabajadores universitarios podrn faltar a sus labores percibiendo su salario integrado por 12 das laborables al ao; para disfrutar de esta prestacin slo bastar avisar anticipadamente por conducto de los representantes sindicales salvo casos justificados y situaciones emergentes a juicio de la Institucin y el Sindicato. Estos beneficios no podrn acumularse con el perodo de vacaciones y slo podrn disfrutarse en perodos no mayores de 3 (tres) das; salvo casos justificados a juicio del Sindicato y la Institucin. Por cada da econmico que no haga uso el trabajador, ste recibir el equivalente a un da de salario integrado, el cual se har efectivo en la primera quincena de enero de cada ao. CLUSULA 41.- LICENCIAS GENERALES.- Los trabajadores universitarios sindicalizados, sin excepcin alguna, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores por 26

causas de enfermedad, para atencin de asuntos particulares, para desempear cargos pblicos o de eleccin popular, ya sean con goce total o parcial de salario o sin goce de salario, por el tiempo que se determine, tomando en cuenta la antigedad del trabajador y la naturaleza del trabajo que desarrolle. A solicitud del trabajador la Institucin se obliga a no darlo de baja en el IMSS, y pagar la cuota correspondiente de ste al mismo, cuando se le conceda permiso sin goce de salario hasta por 6 (seis) meses durante el ao. En todo caso las licencias o permisos se tratarn por conducto del Sindicato. CLUSULA 42.- LICENCIAS PARA LA ELABORACIN DE TESIS.- Los trabajadores universitarios que en su calidad de estudiantes lo requieran para la elaboracin de su tesis, se les conceder un permiso de 90 (noventa) das con goce de salario integrado, mediante el compromiso de solicitar y presentar su examen profesional en un plazo de 180 (ciento ochenta) das hbiles siguientes, de no hacerlo por causas no imputables al trabajador, se les conceder una prrroga, y al fin de sta de no haber presentado su examen, el trabajador se obliga a devolver a la Institucin el importe total de lo percibido por este concepto; la Institucin imprimir la tesis en la Editorial Universitaria sin costo para el trabajador o ste percibir el 100% (cien por ciento) de su importe en caso de imposibilidad de su impresin por parte de la Institucin. CLUSULA 43.- LICENCIAS PARA EL DESEMPEO DEL SERVICIO SOCIAL.- Los trabajadores universitarios que tengan que prestar su servicio social, se les conceder licencia hasta por el trmino de un ao sin goce de salario. El Sindicato deber hacer las gestiones para que se otorgue el permiso de que se trata. Para los trabajadores administrativos que realicen su servicio social, se les conceder una beca mensual por lo equivalente al 100% (cien por ciento) de su salario integrado por 6 (seis) meses; para el rea de la Salud el apoyo ser por un ao. CLUSULA 43 BIS.- LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE POSGRADO.- La Institucin se compromete a otorgar permiso con goce de sueldo a los trabajadores administrativos miembros del Sindicato, para que realicen estudios de posgrado, siempre y cuando demuestren que los programas del posgrado al que desean inscribirse son de tiempo completo, sujetos a la obtencin del grado correspondiente, de no hacerlo, el trabajador se obliga a reintegrar a la Institucin el importe total de lo percibido por este concepto. CLUSULA 44.- LICENCIAS POR EMBARAZO.- Licencias con goce de salario por embarazo. Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a 104 (ciento cuatro) das de descanso con goce de salario integrado en caso de gravidez, pudiendo gozar de dicho descanso desde 52 (cincuenta y dos) das antes del parto y 52 (cincuenta y dos) ms despus de ste; este ltimo perodo se prorrogar por el tiempo necesario en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar a consecuencia del parto; en caso de que la incapacidad a que se refiere esta clusula, coincida con el perodo de vacaciones, ste se interrumpir para que se disfruten cuando concluya dicha incapacidad. Durante el embarazo las trabajadoras no realizarn labores que requieran esfuerzos fsicos que pudieran ocasionarle trastornos a ellas o al producto de la concepcin. Adems si hubiese justificacin mdica podrn programarse descansos dentro de la jornada. En caso de parto prematuro las trabajadoras disfrutarn de los 104 (ciento cuatro) das a que se refiere esta clusula, pero debern exhibir ante la Secretara Administrativa de la Institucin, certificado mdico del Instituto Mexicano del Seguro Social, que acredite la circunstancia de que el parto fue prematuro. La Institucin proporcionar a las madres trabajadoras por concepto de canastilla maternal, 38 (treinta y ocho) das de salario integrado. Que se pagar en el cheque de la siguiente quincena posterior a la presentacin de la segunda incapacidad emitida por el IMSS. 27

CLUSULA 44 BIS.- DE LAS INCAPACIDADES EN PERODO VACACIONAL.- Cuando en un trabajador administrativo se produzca una incapacidad y coincida con algn perodo de vacaciones, ste tendr derecho a disfrutar de los das hbiles que estuvo incapacitado una vez que desaparezca la incapacidad, para ello, nicamente deber presentar la licencia al responsable de la dependencia de su adscripcin. CLUSULA 45.- LICENCIAS NECESARIAS.a) Las que deban concederse al trabajador, por ser promovido temporalmente al ejercicio de otras funciones; como funcionario pblico de eleccin, sin goce de sueldo y las que deben otorgarse al trabajador universitario para el desempeo de comisiones sindicales, con goce de salario integrado. Estas ltimas licencias sern por todo el tiempo que dure el ejercicio del puesto o comisin, computndose como tiempo efectivo dentro de los derechos del trabajador; Las que deban concederse con motivo del ascenso del trabajador a un puesto de confianza en la propia Institucin, por todo el tiempo que dure el desempeo de dicho puesto, su duracin se computar en los derechos del trabajador; en estos casos, al cesar la funcin de confianza, el trabajador regresar a su plaza de base con los incrementos y prerrogativas que para dicha plaza se haya obtenido, sin menoscabo de los derechos del trabajador. A las madres trabajadoras, por un perodo de 6 (seis) das, cuando sus hijos menores de 12 (doce) aos estn enfermos, para que sean atendidos durante su convalecencia, previa comprobacin de su enfermedad. En los casos de varicela, sarampin, hepatitis, rubola y escarlatina, el permiso ser por 10 diez das naturales, para lo cual deber presentarse la constancia mdica del IMSS.

b)

c)

CLUSULA 46.- LICENCIAS SINDICALES.- La Institucin conceder licencia o permiso con goce de salario integrado, previa solicitud escrita del Sindicato, a los trabajadores universitarios que ste proponga en los siguientes casos. 1. A los integrantes del Comit Ejecutivo del Sindicato, por todo el tiempo que dure su gestin y que sern 12 (doce) Secretaras y 2 dos representantes del Sindicato en la Delegacin de Uruapan; A otros 7 (siete) trabajadores que realizarn actividades sindicales por el tiempo que se especifique en la solicitud respectiva y de comn acuerdo; en la inteligencia de que el permiso no podr exceder de 3 (tres) das hbiles y slo se otorgar para comisiones concretas; A los Delegados o representantes sindicales delegacionales para que asistan a las Asambleas del Consejo General de Delegados, por todo el tiempo que requieran para ello, procurando que sea sin detrimento de sus labores; A los trabajadores que el Sindicato designe como sus representantes en las Comisiones Mixtas que establece este Contrato, por el tiempo necesario para el cumplimiento de su cometido, integrndose dichas comisiones por 3 (tres) miembros de cada parte; Al trabajador que represente al Sector Obrero de la Institucin, ante la Junta Especial No. 5 de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, por todo el tiempo que dure en su encargo, quien continuar prestando sus servicios, obligndose la Institucin a dar facilidades para que pueda desempear tal funcin;

2.

3.

4.

5.

28

6.

A 6 (seis) de los trabajadores integrantes de la Comisin Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo, de los cuales 5 (cinco) pertenecen a la ciudad de Morelia y 1 a la ciudad de Uruapan; por 35 (treinta y cinco) das naturales previos a la presentacin de la peticin de revisin y por el tiempo que duren las plticas y negociaciones relativas, hasta la firma del Convenio de Revisin del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 47.- LICENCIAS PARA ACTIVIDADES SINDICALES.- La Institucin se obliga a conceder permiso con goce de salario a sus trabajadores, en los siguientes casos. 1. Cuando se trata de Delegados o Representantes Delegacionales o Departamentales, para cumplir con las Comisiones Sindicales que se les encomienden, as como para tratar los problemas y conflictos de los trabajadores de sus dependencias; Cuando los representantes delegacionales gocen del permiso correspondiente, para cumplir obligaciones sindicales y despus de stas, se les quiera aplicar alguna sancin por el Director o Jefe inmediato, la Institucin dejar sin efecto cualquier procedimiento administrativo que se haya realizado en contra de estos representantes; 2. A todos los trabajadores sindicalizados, para asistir a las Asambleas Sindicales Generales, Delegacionales o Departamentales, de carcter ordinario y extraordinario; A aqullos trabajadores universitarios que deban asistir a los cursos de capacitacin sindical previa solicitud suscrita, con una anticipacin de 2 (dos) das hbiles, cuyo nmero se establecer de comn acuerdo por las partes.

3.

CLUSULA 48.- MANTENIMIENTO DE OFICINAS SINDICALES.- La Institucin se obliga a cubrir los gastos de mantenimiento de las oficinas sindicales, de la ciudad de Morelia , Uruapan y Apatzingn; as como la Casa del Jubilado y Pensionado, con la finalidad de mantenerlas en la situacin actual. Tambin cubrir el importe de energa elctrica, consumo de agua, telecable y telfono. CLUSULA 49.- DE LA BIBLIOTECA SINDICAL.- La Institucin se obliga a entregar al Sindicato para la formacin de la Biblioteca Sindical, 345 (trescientos cuarenta y cinco) ttulos anuales no editados por la misma, de los cuales sern 175 (ciento setenta y cinco) de cultura general y 150 (ciento cincuenta) de texto, 80 (ochenta) ejemplares de los que se editan en la propia Universidad, debindose cumplir con lo anterior dentro de los 30 (treinta) das siguientes a la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Para la Escuela de Formacin Sindical Vicente Lombardo Toledano, la Institucin se obliga a entregar 20 (veinte) ttulos anuales, previa entrega del listado bibliogrfico. CLUSULA 50.- DE LOS APOYOS A LOS TRABAJADORES.La Institucin otorgar al Sindicato: a) El da 23 de mayo de cada ao, estmulos econmicos a los empleados universitarios en la forma siguiente: Con una antigedad de 10 (diez) aos, el pago de $2,240.00 (DOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) y Diploma; con una antigedad de 15 (quince) aos, $2,820.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.) y diploma; con una antigedad 29

de 20 (veinte) aos, $3,060.00 (TRES MIL SESENTA PESOS 00/100 M.N.) y diploma; y con 25 (veinticinco) aos de antigedad $3,875.00 (TRES MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) y diploma; b) A las madres trabajadoras: La cantidad de $2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS PESOS 00/ 100 M.N.), agregados al cheque o sueldo de la segunda quincena del mes de abril; La Institucin se obliga a pagar a los trabajadores administrativos un 3.59% (tres punto cincuenta y nueve por ciento) mensual, sobre el Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara, vigente al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez); por concepto de Ayuda para tiles Escolares. La Institucin proporcionar anualmente a los trabajadores sindicalizados, el material de buena calidad que a continuacin se describe. CAMARGRAFO: 2 Chalecos de reportero y 1 chamarra; DEPARTAMENTO DE EDUCACIN FSICA: (intendente general): 2 pares de botas, 2 pares de botas de hule, 2 batas, 50 cubre bocas quirrgico y 3 pares de guantes de plstico; INSTITUTO DE INVESTIGACIONES QUMICO-BIOLGICAS, FACULTAD DE BIOLOGA: (contacto con reactivos): 2 pares de botas, 2 batas, 2 cubre bocas de plstico, 50 cubre bocas quirrgico, 3 pares de guantes de plstico; OTRAS DEPENDENCIAS: (intendente general): 2 pares de calzado, 2 batas, 50 cubre bocas quirrgicos, 3 pares de guantes de plstico; AUXILIAR DE INTENDENCIA: 2 batas, 50 cubre bocas quirrgico, 3 pares de guantes de plstico: DIRECCIN GENERAL DE BIBLIOTECAS: 2 batas, 200 cubre bocas quirrgicos, 5 pares de guantes quirrgicos, 45 fajas para trabajo pesado; ASUNTOS ESTUDIANTILES: (cocineras, cocineros): 3 pares de calzado, 3 batas, 1 chamarra, 250 cubre bocas quirrgicos, 30 pares de guantes de plstico, 1 faja para trabajo pesado (P/ persona), 4 mandiles de hule, 3 turbantes; PERSONAL DE EDITORIAL (hombres): 1 par de botas dielctricas, 2 batas, 1 faja para trabajo pesado; (Mujeres): 1 par de botas dielctricas, 2 batas, 1 faja para trabajo pesado, 2 mandiles de hule y 2 mandiles de tela; DEPARTAMENTO DE COMPRAS: 2 pares de botas dielctricas (industrial), 2 batas, 2 pares de guante tipo CFE, 2 fajas para trabajo pesado; LIBRERA UNIVERSITARIA: 2 batas, 4 cubre bocas de plstico, 2 fajas para trabajo pesado. e) Del mismo modo, proporcionar anualmente a los trabajadores que se especifican en la siguiente lista, el material que se describe ah mismo. TCNICO EN MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE CMPUTO: 2 batas de manga larga, 50 cubre bocas quirrgico, 1 par de guantes tipo CFE; 30

c)

d)

MDICO ENCARGADO DE LA RAMA DE LA MEDICINA: 2 batas de manga larga, 50 cubre bocas quirrgicos, 100 guantes quirrgicos; TCNICO MECNICO Y AUXILIAR MECNICO: 2 pares de botas industriales, 2 overoles o camisolas y pantalones, 1 faja para trabajo pesado; ENCARGADO DE ANFITEATRO: 2 pares de botas, 2 overoles o camisolas y pantalones, 1 faja para trabajo pesado, 1 impermeable; TCNICO QUIRRGICO: 2 pares de botas, 2 overoles o camisolas y pantalones, 50 cubre bocas quirrgicos, 50 guantes quirrgicos; CHOFER: 1 par de botas, 1 overol o camisola y pantaln, 1 chamarra, 1 impermeable; JARDINEROS: 2 pares de botas, 1 par de botas de hule, 2 overoles o camisolas y pantalones, 1 chamarra, 3 pares de guantes tipo CFE, 1 faja para trabajo pesado, 1 impermeable, 1 juggles; ENCARGADOS DE TEATRO TRAMOYISTA: 2 pares de botas industriales, 2 overoles o camisolas y pantalones, 2 pares de guantes tipo CFE.; TCNICO EN MANTENIMIENTO ELCTRICO: 2 pares de botas dielctricas, 2 overoles o camisolas y pantalones, 4 pares de guantes tipo CFE y 1 chamarra; VELADOR, VIGILANTE: 2 pares de botas, 3 overoles o camisolas y pantalones, 1 chamarra, 1 impermeable, 1 fornitura 1 gorra, 1 lmpara, 1 tolete, gas lacrimgeno; TCNICO EN MANTENIMIENTO FAC. DE ING. MECNICA; 2 pares de guantes tipo CFE, 2 pares de botas dielctricas, 1 bata manga larga, 1 faja para trabajo pesado, 2 overoles o camisolas y pantalones, 1 chamarra; POSTA VETERINARIA, URUAPAN Y APATZINGN, (trabajador de campo): 2 pares de botas, 1 par de botas de hule, 2 overoles o camisolas y pantalones, 1 chamarra, 50 cubre bocas quirrgicos, 1 faja para trabajo pesado, 2 impermeables, 1 mascarilla tipo industrial (trabajador de molino); ARCHIVO GENERAL: 2 batas manga larga, 2 cubre bocas de plstico, 200 cubre bocas quirrgicos, 100 guantes quirrgicos, 2 fajas para trabajo pesado; DEPARTAMENTO DE TITULACIN: 3 batas de manga larga, 1 cubre bocas de plstico, 100 cubre bocas quirrgicos, 50 guantes quirrgicos, 5 fajas para trabajo pesado; BELLAS ARTES: 1 par de botas, 2 overoles o camisolas y pantalones; ESCUELA DE ENFERMERA Y SALUD PBLICA, FACULTAD DE QUMICOFARMACOBIOLOGA: 2 pares de botas, 1 par de goggles; RADIO NICOLAITA: 1 chaleco de reportero (para quien realice esta funcin). 31

LABORATORIO DE CONSERVACIN Y RESTAURACIN, BIBLIOHEMEROGRFICA Y ACERVO ANTIGO: 2 batas de manga larga de algodn, 4 cubre bocas industriales, 5 pares de guantes quirrgicos. f) La Universidad har las gestiones necesarias para que sus trabajadores obtengan automviles a precio de gobierno; as mismo, har las gestiones de crdito ante empresas comerciales, para la compra de equipo de cmputo de los trabajadores para descontar de la nmina en doce meses sin intereses, previo presupuesto que presente el trabajador ante la Secretara Administrativa. La Institucin entregar mensualmente al Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana, en concepto de Ayuda Sindical la cantidad de $2,675.00 (DOS MIL SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) por cada uno de sus afiliados; La institucin gestionar conjuntamente con el Sindicato ante las Autoridades correspondientes, bonos para la leche y tortillas para todos los trabajadores sindicalizados. As mismo, la Institucin entregar en forma mensual una despensa con los siguientes artculos: 2 litros de aceite, 2 kilogramos de frijol, 2 kilogramos de arroz, 3 kilogramos de azcar, 3 paquetes de cuatro rollos de papel sanitario, 3 latas de atn, 1 kilogramo de lenteja, 2 latas de leche clavel, un sobre leche Carnation en polvo de 500 gramos, un sobre de Cal-c-tose de 400 gramos, cuatro sobres de sopa de pasta y una lata de chiles; 1 pasta dental de 150 gramos, 1 jabn de tocador de 200 gramos, un paquete de 250 servilletas de papel y 1 detergente Salvo lquido de 400 mililitros; 1 litro de jabn lquido para ropa Ms Color, 1 litro de jabn lquido para Ropa Ariel, 1 paquete de Corn-Flakes de 660 gramos; un frasco de nescaf de 50 gramos, un paquete con 12 huevos, 2 (dos) litros de leche Alpura Tetra Pack, una mayonesa de 190 gramos, 1 litro de suavitel azul; un paquete con 12 huevos, 2 (dos) litros de leche Alpura Tetra Pack, una ensalada de verduras clemente Jacques de 220grs., 1 (un) Fabulosos 1 litro, 1 (una) lata de atn Dolores en agua de 140 grs. i) La Institucin se obliga a pagar a todos sus trabajadores 5 (cinco) das de salario integrado, por concepto de das diferenciales, cuando se trate de aos no bisiestos y 6 (seis) en aos bisiestos, dicho pago se efectuar en la primera quincena de agosto en la nmina normal. La Institucin otorgar un 3.0% (tres punto cero por ciento) a prestaciones fijas no ligadas al salario, sobre el monto del Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara, que se perciba al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez) por concepto de Apoyo Familiar; La Institucin se obliga a pagar el total de la cuota del IMSS de los trabajadores administrativos que se jubilen. Para dar cumplimiento a la obligacin de proporcionar a los trabajadores administrativos casas habitacin cmodas e higinicas, la Institucin seguir cubriendo al Infonavit la cuota del 5.0% (cinco punto cero por ciento) para el Fondo de Ahorro de los trabajadores y el 2.0% (dos punto cero por ciento) para el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), en los trminos de la ley respectiva. Se constituir una Aportacin de Depsito por parte de los trabajadores administrativos, con un 6.5% (seis punto cinco por ciento) del sueldo tabular mensual vigente al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez), por cada trabajador que lo solicite, por si o a travs del Sindicato, al cual se

g)

h)

j)

k)

l)

m)

32

sumar una aportacin de igual monto por parte de la Universidad. La cantidad que d la estricta suma de los dos depsitos se entregar al trabajador el 15 (quince) de agosto de cada ao. Esta prestacin es fija y no ligada al salario, el que no constituir ningn otro efecto econmico que el de su propia percepcin, ni efecto cual ninguno para el monto de su jubilacin posterior. CLUSULA 50 BIS.- DE LOS APOYOS AL SINDICATO.La Institucin otorgar al Sindicato: a) La cantidad de $167,000.00 (CIENTO SESENTA Y SIETE MIL PESOS 00/100 M.N.), para sufragar los gastos del Da del Empleado Universitario; La cantidad de $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.), para gastos de su Aniversario que le entregar a ms tardar en el mes de julio; La cantidad de $62,000.00 (SESENTA Y DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) anualmente para cursos de Orientacin Sindical, se entregar el 50% (cincuenta por ciento) el 31 de enero y el 50% (cincuenta por ciento) restante el 31 de mayo; La suma de $25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) anualmente para gastos de la Secretara del Interior, el 50 % (cincuenta por ciento) el 15 de marzo y el restante el 30 de julio; El 100% (cien por ciento) del costo del rgano de prensa del Sindicato, conforme al presupuesto que se presente previamente y se autorice por la Institucin; Treinta das antes de la fecha, la suma de $115,000.00 (CIENTO QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.) anualmente para la adquisicin de regalos que se entregarn a las madres el Da 10 de Mayo en el festival que con este motivo se realiza; En la segunda quincena de agosto, la cantidad de $118,000.00 (CIENTO DIECIOCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) para la adquisicin de material escolar para los hijos de los trabajadores administrativos sindicalizados; La suma de $62,000.00 (SESENTA Y DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) anualmente para gastos de la Secretara de Relaciones Exteriores, el 50% (cincuenta por ciento) el 15 de febrero y el restante el 30 de junio; El importe anual del impuesto predial que originen los bienes inmuebles del Sindicato; La cantidad de $81,000.00 (OCHENTA Y UN MIL PESOS 00/100 M.N.) para el Fomento de la Cultura Fsica, en un trmino de 30 (treinta) das a partir de la firma del presente contrato, as mismo, la Institucin realizar gestiones para que se otorguen descuentos en eventos deportivos; La Institucin previa solicitud del Sindicato, facilitar con los horarios que de comn acuerdo se fijen, los espacios fsicos de la Institucin, que se requieran para la realizacin de actividades culturales y recreativas de los trabajadores sindicalizados, as mismo otorgar un apoyo de $4,700.00 (CUATRO MIL SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales para el pago de honorarios de los entrenadores e instructores de los equipos representativos del Sindicato; 33

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i) j)

k)

l)

La Institucin entregar al Sindicato para el Fomento y Promocin de la Cultura, la cantidad de $69,000.00 (SESENTA Y NUEVE MIL PESOS 00/100 M.N.) en un trmino de 30 (treinta) das contados a partir de la firma del presente contrato. As mismo la institucin realizar gestiones para que se otorguen descuentos en eventos culturales; La Institucin se compromete a cubrir los honorarios de los instructores que impartan los cursos de secundaria y bachillerato abiertos que organice el Sindicato para el personal administrativo sindicalizado. La Institucin se compromete a gestionar ante el IMSS, la creacin de una Unidad Mdica de consulta familiar, para la atencin del Personal Administrativo; La Institucin y el Sindicato se comprometen a aportar en partes iguales la cantidad de $51,500.00 (CINCUENTA Y UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales, para integrar un Fondo de Ahorro para el Retiro del Trabajador Administrativo Sindicalizado. Para la correcta administracin de dicho Fondo de Ahorro, la Institucin y el Sindicato, establecern el Fideicomiso correspondiente.

m)

n)

o) 1.

La Universidad se obliga a solicitud del Sindicato, a proporcionar la siguiente informacin: Relacin de plazas administrativas de base, desglosadas por dependencia, indicando categora, nivel y percepciones integradas; sujeto todo lo anterior al mejoramiento del sistema de informacin; y Presupuesto anual de la Universidad, aprobado por el H. Consejo Universitario, destinado al pago de servicios personales, dentro de los 10 (diez) das siguientes a la fecha de su publicacin. La Institucin otorgar al Sindicato la cantidad de $51,500.00 (CINCUENTA Y UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) para apoyo de los gastos que origine la Secretara de Organizacin y Propaganda. La cantidad de $25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) para los gastos de la Secretaria de Prestaciones Sociales, se entregar el 50% (cincuenta por ciento) el 15 de febrero y el restante el 30 de junio; La cantidad de $25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) para los gastos de la Secretaria de Jubilaciones y Pensiones, se entregar el 50% (cincuenta por ciento) el 15 de febrero y el restante el 30 de junio;

2.

p)

q)

r)

CLUSULA 51.- DE LOS APARATOS ORTOPDICOS.- En todos los casos que por prescripcin mdica del IMSS, o mdico particular designado por la Institucin, los trabajadores requieran el uso de anteojos, zapatos y aparatos ortopdicos, auditivos, sillas de ruedas, prtesis, as como el mantenimiento y reparacin de stos y los dems que se requieran por otras enfermedades, la Institucin los proporcionar gratuitamente y de buena calidad. La Universidad gestionar ante las Instituciones de asistencia pblica el otorgamiento de tales aparatos al cnyuge e hijos de los trabajadores y establecer un convenio con mdicos particulares para que otorguen descuentos en sus servicios al cnyuge, hijos y a los padres de los mismos. 34

En los casos en que los mdicos del IMSS prescriban como indispensable el uso de lentes de contacto, la Institucin pagar ntegramente su importe. CLUSULA 52.- DE LA TITULARIDAD PARA OCUPAR VACANTES.- Las plazas de nueva creacin, vacantes y suplencias sern cubiertas por personas a propuesta del Sindicato comprometindose la Institucin a comunicar al Sindicato cuando de las referidas plazas se trate, inmediatamente de creadas stas o de que queden vacantes, a fin de que se proceda a realizar las propuestas necesarias, disponiendo de cinco das hbiles para cumplir con la propuesta y en caso de omisin la Institucin ejercer su derecho. Cuando la Universidad contrate trabajadores contraviniendo el procedimiento establecido en esta clusula, ser responsable de los crditos laborales que resulten a favor de tales los trabajadores indebidamente contratados, con independencia de que el Sindicato solicite la separacin laboral de estos. Las plazas de base ya ejercidas en ningn caso podrn dejar de ejercerse por decisin unilateral de la Institucin. Queda prohibido utilizar trabajadores meritorios. La Institucin se compromete a comunicar al Sindicato a travs de la Secretara Administrativa, del personal que presta su Servicio Social en la Universidad, precisando la dependencia y tiempo en que realizar dicha actividad. En el entendido de que este personal no generar ningn tipo de relacin laboral de trabajo y tampoco rebasar, salvo casos justificados el nmero de trabajadores de base contratados en ese centro de trabajo. CLUSULA 52 bis.- DE LAS FUNCIONES CONTRATADAS.- La Institucin no podr modificar las funciones contratadas de ningn trabajador administrativo, sin aprobacin de la Comisin Mixta de Tabuladores o autorizacin del propio trabajador. CLUSULA 53.- DEL PAGO POR DEFUNCIN.- En caso de defuncin de un trabajador administrativo, activo o que haya dejado de prestar sus servicios por jubilacin o pensin, la Universidad entregar por concepto de pago de defuncin y sepelio; 9 (nueve) meses con 15 (quince) das de salario integrado a los que hubiesen tenido una antigedad menor de 10 (diez) aos de servicio; 10 (diez) meses con 15 (quince) das de salario integrado a los que hubiesen tenido una antigedad de 10 (diez) a 20 (veinte) aos de servicio; 11 (once) meses con 15 (quince) das de salario integrado a los que hubiesen tenido ms de 20 (veinte) aos de servicios. El pago de defuncin y sepelio deber hacerse a su beneficiario o beneficiarios y en ausencia de l o de ellos al que la Autoridad Laboral determine. Consecuentemente la Institucin les otorgar la suma de $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Seguro de Vida adicional al general que est pactado en la Clusula 54. La Institucin proporcionar una ayuda econmica por el fallecimiento del cnyuge o hijos que dependan econmicamente del trabajador consistente en 8 (ocho) meses con 20 (veinte) das del salario integrado que perciba y 7 (siete) das de permiso con goce de sueldo. La institucin otorgar un permiso con goce de sueldo por 5 (cinco) das hbiles, a sus trabajadores por el fallecimiento del padre y/o madre. CLUSULA 54.- DEL SEGURO DE VIDA.- La Institucin cubrir prima de Seguro de Vida por la suma de $200,000.00 (DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 MN), en caso de muerte del trabajador. Suma que se entregar a l o los beneficiarios que ste designe, y a falta de stos a los que designe la autoridad 35

laboral correspondiente. En un plazo mximo de 15 (quince) das naturales a partir de que se entregue la documentacin correspondiente por parte de los beneficiarios. CLUSULA 55.- DE LAS BECAS.- La Institucin otorgar 380 (trescientas ochenta) becas para el ciclo escolar 2010/2011, para que las disfruten los hijos de los trabajadores afiliados al SUEUM, o sus dependientes econmicos, siempre que se trate de alumnos regulares. Para alumnos que tengan un promedio igual o mayor de 8 (ocho) se incrementar dicha beca en $530.00 (QUINIENTOS TREINTA PESOS 00/100 M.N), para alumnos que tengan un promedio igual o mayor de 9 (nueve) se incrementar dicha beca en $630.00 (SEISCIENTOS TREINTA PESOS 00/100 M.N) y para los que tengan un promedio de 10 (diez), el apoyo adicional ser de $1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N). Tramitar ante la SEE en un plazo no mayor de 30 (treinta) das, a partir de la firma del presente contrato, se otorguen 175 (ciento setenta y cinco) becas para los hijos de los trabajadores del SUEUM que estudien primaria o secundaria, as como, bachillerato o nivel tcnico medio que no ofrezca la Universidad y que demuestren ser alumnos regulares. En caso de fallecimiento del trabajador, los hijos mientras sigan siendo alumnos de la Universidad, seguirn gozando de esta prestacin. CLUSULA 56.- DE LAS CONDONACIONES.- La Institucin condonar a sus trabajadores y dependientes econmicos que ingresen como alumnos a dicha Casa de Estudios, el importe de su inscripcin y cualquier otra cuota que origine su condicin de alumno regular a Preparatoria, Nivel Tcnico y Licenciatura, incluyendo los cursos propeduticos, de induccin y cuotas de recuperacin establecidas por los Consejos Tcnicos de las Escuelas y Facultades. Adems todos aquellos conceptos que correspondan a la propia Universidad, ms no derechos de terceros. A los trabajadores administrativos se les condonar tambin las cuotas de inscripcin a los postgrados que ofrezca la Institucin, adems los derechos de la Universidad en caso de titulacin de stos; para el caso de los hijos de los trabajadores administrativos, la institucin condonar su inscripcin de alumno regular siempre que el Sindicato justifique la necesidad en la solicitud respectiva. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora, los hijos, mientras sigan siendo alumnos regulares, seguirn gozando de estas prestaciones. Para tener derecho a estas prestaciones, los beneficiarios debern acreditar su inscripcin y conservar su carcter de alumno regular. La Institucin condonar el pago del 100% (cien por ciento) de la emisin de la Hoja de Servicios que emite el Archivo General. Asimismo condonar el pago de la reposicin de la Credencial de Empleado que emite la Direccin de Personal, por una vez al ao los dos conceptos. CLUSULA 57.- DE LA GRATIFICACIN POR ANTIGEDAD.- La Institucin se obliga a cubrir a los trabajadores sindicalizados que se pensionen, a los que renuncien y a los jubilados, independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, una gratificacin en atencin a su antigedad, conforme a la siguiente tabla: a) b) De 5 (cinco) aos un da y hasta 10 (diez) aos de servicio, 3 (tres) meses de salario integrado; De 10 (diez) aos un da y hasta 15 (quince) aos de servicio, 4 (cuatro) meses de salario integrado; De 15 (quince) aos un da y hasta 20 (veinte) aos de servicio, 5 (cinco) meses de salario integrado;

c)

36

d)

De 20 (veinte) aos un da y hasta 24 (veinticuatro) aos de servicio, 6 (seis) meses de salario integrado; y El importe de 6 (seis) meses con 15 (quince) das de salario integrado al momento de jubilarse.

e)

En el caso de los trabajadores que se pensionen y reciban el beneficio sealado de conformidad con su antigedad, al jubilarse se les otorgar la diferencia que resulte conforme al inciso e) de esta clusula. CLUSULA 58.- DEL RECONOCIMIENTO A LA SUPERACIN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES.- La Institucin dar facilidades a los trabajadores que estudien, para asistir a sus clases, sin afectar el servicio. As mismo les proporcionar gratuitamente, los libros de texto que edita y que los trabajadores necesiten durante el ao que cursen, asignndoles una jornada de trabajo compatible con sus horarios de estudiantes. Para los trabajadores que estudien la carrera de Mdico Cirujano y Partero que estn realizando su internado, si sus horarios de estudiantes no son compatibles con su jornada de trabajo, la Universidad conceder licencia sin goce de sueldo. Asimismo otorgar como ayuda para la compra de libros a los trabajadores que estudien el nivel tcnico o bachillerato $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.); la licenciatura $4,050.00 (CUATRO MIL CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) y el postgrado $4,100.00 (CUATRO MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.), cantidad que se entregar al momento de demostrar su inscripcin. Para el caso de los trabajadores que estudien en el Departamento de Idiomas, stos debern demostrar y conservar su calidad de alumnos regulares. CLUSULA 58 BIS.- BONO PARA LA SUPERACIN PERSONAL.- Con el objeto de impulsar la superacin personal de los trabajadores, se otorgar un bono consistente en 11 (once) das de salario tabular, el cual se pagar en la primera quincena del mes de agosto. CLUSULA 59.- DE LA GUARDERA.- La Institucin, se compromete a cubrir las aportaciones necesarias para que el Instituto Mexicano del Seguro Social preste el servicio de guardera para los hijos de los trabajadores del Sindicato de 45 (cuarenta y cinco) das hasta 6 (seis) aos de edad y har gestiones ante dicha Institucin para que se establezca una guardera en el rea cercana al lugar de la prestacin del servicio. CLUSULA 60.- DE LA AYUDA PARA GUARDERA.- La Institucin se obliga a pagar a los trabajadores administrativos, un 3.0% (tres punto cero por ciento) mensual, sobre el Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara que se perciba al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez), por concepto de Ayuda para Guardera. CLUSULA 61.- DE LA PROTECCIN JURDICA DEL TRABAJADOR.- Cuando un trabajador que manejando un vehculo del Sindicato, de la Institucin o propio, en la realizacin de un servicio a la Universidad o al Sindicato y facultado por las Autoridades de las Dependencias, sufra un accidente, la Universidad lo defender sin costo alguno a travs de su Departamento Jurdico, pagar la fianza, los daos propios y de terceros, excepto cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o enervantes al ocurrir el accidente. Salvo que en este ltimo caso exista prescripcin mdica. Cuando un trabajador universitario se encuentre prestando sus servicios y obre en defensa propia o de los intereses de la Institucin y que por ello sea sujeto a proceso penal, la Institucin tendr la obligacin de pagar los salarios con todos los aumentos y mejoras que se presenten, independientemente del sentido de la resolucin del juicio, comprometindose la Institucin mediante su Departamento Jurdico, a defender sin costo alguno a estos trabajadores y proporcionar los elementos que le permitan obtener su previa libertad bajo caucin en caso de que sta proceda. 37

CLUSULA 62.- ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS.- La Universidad colaborar con el Sindicato en la organizacin de actividades culturales y deportivas, a travs del personal tcnico de Educacin Fsica y Extensin Universitaria, teniendo prioridad de acceso sobre otros sectores ajenos a la Universidad a las instalaciones deportivas y culturales de dicha Casa de Estudios. CLUSULA 63.- DEL DESCUENTO EN LA LIBRERA UNIVERSITARIA.- La Institucin se obliga a conceder al personal administrativo que adquiera libros y artculos, que se expendan en la Librera Universitaria, un descuento del 25% (veinticinco por ciento) y un 40% (cuarenta por ciento) en los libros, manuales de prcticas, prcticas de laboratorio y folletos que edite esta Casa de Estudios, independientemente de la dependencia universitaria en que se expendan. As mismo a conceder crdito para la adquisicin de libros en la Librera Universitaria hasta por un mes de salario, que les sern descontados en forma proporcional en las siguientes doce quincenas. La Institucin y el Sindicato harn las gestiones necesarias para que el personal administrativo obtenga descuentos en las principales libreras de la ciudad, previa identificacin. CLUSULA 64.- DE LA DOTE MATRIMONIAL.- La Institucin otorgar por este concepto 60 (sesenta) das de salario integrado y 6 (seis) das hbiles de descanso, a los trabajadores sindicalizados que contraigan matrimonio por una sola vez. CLUSULA 65.- DEL TRANSPORTE.- La Institucin se obliga a gestionar del C. Gobernador del Estado, las tarjetas o permisos de autorizacin para que hagan uso gratuito del transporte del servicio urbano, para todos aquellos trabajadores del Sindicato que lo necesiten, a fin de trasladarse a las dependencias de la Institucin donde presten sus servicios y para regresar a sus hogares. Para esta gestin se coadyuvar con la Universidad, por conducto de los dirigentes Sindicales. La Institucin cubrir a sus trabajadores administrativos el importe del 3.0% (tres punto cero por ciento) mensual, sobre el Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara, que perciban al 31 de diciembre del 2010 (dos mil diez), como Ayuda para Transporte. CLAUSULA 66.- APOYOS A LAS OFICINAS SINDICALES.- La Universidad entregar al Sindicato 4 COMPUTADORAS HP 8100ELITE XL356LA Y MONITOR HP W17G, 10 COMPUTADORAS HP COMPAQ 500B WP560LT y MONITOR HP W17G, 1 MONITOR AOC L22W931, 2 LAPTOP HP PROOBOK 6540B, 4 MINILAP HP MINI101130LA, 1 IMPRESORA OFFICEJET 7500-910 TABLOIDE, 2 IMPRESORAS MULTIFUNCIONAL HP LASERJET M1522, 2 IMPRESORAS MULTIFUNCIONAL HP LASERJET P2035A, 2 IMPRESORAS MULTIFUNCIONAL HO OFFICEJET PRO 8500-A910G, 9 IMPRESORAS HP DESKJET T6560, 1 IMPRESORA HP 470WBT, 1 IMPRESORA HP ENTERPRICE P3015PN, 4 SWITCH DE 8 PUERTOS DE BASE 1000, 8 ESCRITORIOS DE 1.30 x .65 MTS., 2 ESCRITORIOS DE 1.80 x .70 MTS., 2 MESAS DE MADERA DE 1.25 x .40 mts, 35 SILLAS SECRETARIALES Y UN EQUIPO DE SONIDO. Dos suscripciones a diarios nacionales, dos suscripciones a diarios locales, una suscripcin a la revista Proceso y la suscripcin a un diario nacional para el rea de Uruapan. CLUSULA 67.- DE LA TIENDA DE CONSUMO.- La Institucin y el Sindicato se obligan a realizar conjuntamente las gestiones necesarias para el establecimiento de una tienda de consumo al servicio de los trabajadores universitarios. CLUSULA 68.- DEL MANTENIMIENTO DE EQUIPO.- La Institucin pagar los gastos de mantenimiento de las unidades de transporte del Sindicato y adquirir de inmediato un Seguro para los 38

vehculos de cobertura amplia. As mismo pagar los gastos de mantenimiento del equipo de cmputo, de fotocopiado, impresin y mquinas de escribir y dems equipo de que dispone el Sindicato. CLUSULA 69.- DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.- De conformidad con el Captulo III- bis, en relacin con el Artculo 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores universitarios tienen derecho a que su empleador les proporcione los elementos de capacitacin y adiestramiento en su trabajo, que les permita elevar su productividad y su nivel de vida. La Institucin conjuntamente con el Sindicato se comprometen en un trmino no mayor de 15 (quince) das a la firma de este Contrato, a elaborar un Programa de Capacitacin y Adiestramiento e implementarlo de acuerdo a las posibilidades econmicas de la Institucin. Tambin analizar la posibilidad de creacin del Centro de Capacitacin y Adiestramiento. CLUSULA 70.- DA DE REYES.- La Institucin se obliga a entregar a cada trabajador sindicalizado, la cantidad de $1,530.00 (UN MIL QUINIENTOS TREINTA PESOS 00/100 M.N.), como ayuda para la compra de regalos de Da de Reyes, los cuales sern incluidos en el cheque de la segunda quincena del mes de diciembre. La cual les ser entregada a todos los trabajadores afiliados al SUEUM que se encuentren prestando sus servicios a la fecha en que se otorgue esta prestacin.

CAPTU LO X
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA 71.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.- Los derechos de los trabajadores universitarios son irrenunciables y en ningn caso podrn ser inferiores a los otorgados por este Contrato Colectivo de Trabajo, por la Constitucin General de la Repblica y por la Ley. CLUSULA 72.- DEL TRABAJO CONTRATADO.- Los trabajadores universitarios slo estn obligados a realizar el trabajo contratado y tienen derecho a conservar su adscripcin de dependencia, su horario de trabajo y los das de descanso semanal, previo acuerdo entre las partes y slo podrn ser cambiados con su consentimiento conforme al presente contrato y al Reglamento Interior de Trabajo. CLUSULA 73.- DE LA JUBILACIN.- Los trabajadores universitarios, pasarn a la categora de jubilados de manera vitalicia con goce de salario integrado, y todas las prestaciones estipuladas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuando renan cualquiera de los siguientes requisitos: 1. 2. Tengan o hayan cumplido una antigedad de 25 (veinticinco) aos al servicio de la Institucin; Cuando por prescripcin mdica el trabajador est imposibilitado para continuar en servicio activo, la Institucin pagar el complemento de la pensin y el Instituto Mexicano del Seguro Social la otra, y transcurridos los 25 (veinticinco) aos, gozar de la jubilacin.

Se establecer una Comisin Mixta de Jubilacin que elaborar una Tabla en la que se establezcan los requisitos y porcentajes del salario con el cual se jubilarn los trabajadores que no cumplan lo sealado en los apartados que anteceden. 39

La solicitud de jubilacin podr ser presentada, por s o por el Sindicato, aportando los documentos necesarios que justifiquen su antigedad al servicio de la Institucin, 3 (tres) meses antes de que cumplan los 25 (veinticinco) aos de antigedad. Los trabajadores jubilados y pensionados, gozarn de los mismos beneficios, derechos y prestaciones que tengan los activos y, recibirn los aumentos que se otorguen a la categora con la cual fueron jubilados. CLUSULA 74.- DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.Son obligaciones de los trabajadores: 1. Desempear el servicio bajo la direccin de los representantes de la Institucin, en relacin con el trabajo contratado; Observar buenas costumbres durante el servicio; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; Cumplir con las obligaciones que le imponga el Reglamento Interior de Trabajo, formulado por las partes; Guardar reserva en los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del trabajo desempeado, cuya divulgacin cause perjuicio a la Institucin; Comunicar al representante de la Institucin, dentro de su dependencia, las deficiencias que se adviertan a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vida de sus compaeros de trabajo o de la Institucin; Asistir puntualmente a sus labores, exceptuando los casos justificados; Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo y dems normas que rijan en la Institucin y para comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad contagiosa incurable, conforme a la opinin de la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad; Prestar auxilio durante la jornada de trabajo, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o bienes de la Institucin o de sus compaeros de trabajo, siempre y cuando no pongan en peligro su vida; Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hayan proporcionado para el desempeo del trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni de los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor; Proporcionar los datos relativos a la relacin de trabajo que le sean requeridos por la Secretara Administrativa, para que sta integre el expediente respectivo.

2. 3.

4.

5.

6.

7. 8.

9.

10.

11.

40

CLUSULA 75.- DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.Est prohibido a los trabajadores: 1. Usar los tiles y herramientas suministradas por la Institucin, para objeto distinto de aquel a que estn destinados, salvo que medie permiso del superior jerrquico; Sustraer de la oficina, taller o establecimiento de la Institucin, tiles de trabajo, instrumentos o material, sin el permiso correspondiente; Laborar en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso medie prescripcin expedida por un mdico del Instituto Mexicano del Seguro Social; Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija y se convenga con el Sindicato. Se exceptan de esta disposicin las que forman parte de la herramienta o tiles propios de trabajo; Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin el permiso del Jefe inmediato; Hacer rifas o ventas de objetos o mercancas durante la jornada y en el centro de trabajo.

2.

3.

4.

5. 6.

C A P T U L O XI
PROCEDIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO Y RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES

CLUSULA 76.- DE LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALES.- La Institucin tratar con los representantes debidamente acreditados del Sindicato, todos los conflictos que surjan entre la propia Institucin y los Trabajadores a su servicio, a travs de los siguientes lineamientos: a) En todo caso se observar el principio de que las Autoridades de cada dependencia, no podrn decretar sancin alguna si no han realizado previamente la investigacin administrativa correspondiente en un plazo que no exceda de 8 (ocho) das hbiles contados a partir de la fecha de que se tenga conocimiento de la falta cometida por el trabajador. Vencido el plazo sin investigacin, ya no podr practicarse la misma ni en consecuencia, aplicarse sancin alguna; Los representantes Sindicales en cada dependencia, tratarn en primera instancia los asuntos de su jurisdiccin con los Titulares de las mismas, formulando su peticin por escrito y aportando las pruebas relativas debiendo resolver el representante de la Institucin en un trmino mximo de 5 das hbiles, contados a partir de la fecha en que se reciba la solicitud sindical, la resolucin tambin deber ser escrita y fundada expresando con claridad las argumentaciones en que se haya basado; De no estar de acuerdo con la resolucin que dicte el representante de la Institucin, el trabajador, por s, o por medio del Sindicato, en un plazo de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la notificacin correspondiente, podr apelar ante la Comisin Mixta de Conciliacin 41

b)

c)

y Resolucin; dicha comisin abrir un expediente para cada caso y llevar a cabo todas las diligencias necesarias para emitir una resolucin que se dictar en un plazo mximo de 10 (diez) das hbiles contados a partir del inicio del procedimiento; d) Esta resolucin ser obligatoria para las partes por simple mayora, en caso de empate podr recurrirse a un rbitro designado de comn acuerdo, y de inmediato por las partes, quien resolver dentro de los cinco das siguientes a su nombramiento; De no estar conforme el trabajador con la resolucin, se entender que tiene reservados sus derechos para recurrir ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje o ante la Autoridad competente que corresponda.

e)

Una vez iniciado el procedimiento ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, deber concluirse de acuerdo con los plazos fijados, que tendrn carcter de fatales. Los trminos de prescripcin sealados en la Ley Federal del Trabajo, empezarn a contar a partir de que la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin o el rbitro respectivo en su caso, dicte resolucin definitiva y notifique personalmente y por escrito al trabajador y al Sindicato. La Institucin se obliga a no rescindir la relacin individual de trabajo, de los empleados, sin que previamente se hayan agotado las instancias sealadas en este Contrato y mientras se emite la resolucin definitiva en las instancias citadas. CLUSULA 77.- DEL NO EFECTO A LOS DESPIDOS.- No tendrn efecto los despidos a los trabajadores cuando la Institucin deje de observar el procedimiento establecido en este captulo. Si en el transcurso del procedimiento administrativo o en el dictamen final queda libre de cargos que se le imputan al trabajador, la Institucin se compromete a retirar los antecedentes negativos del caso que se trate, del expediente del trabajador.

C A P T U L O XII
DE LAS COMISIONES MIXTAS

CLUSULA 78.- DEL APOYO A LAS COMISIONES MIXTAS.- Para el correcto funcionamiento de las Comisiones Mixtas Contractuales, la Institucin se obliga a proporcionar espacios fsicos, mobiliario, equipo y apoyo secretarial, de acuerdo con las posibilidades institucionales. CLUSULA 78 Bis.- Para lograr los fines de las Comisiones Mixtas Contractuales a que se refiere este captulo, la Institucin se obliga a brindar en base a sus necesidades, los apoyos administrativos para su funcionamiento en base al plan de trabajo que presente cada comisin. CLUSULA 79.- DE LA COMISIN MIXTA DE ESCALAFN.- La Comisin Mixta de Escalafn se integra con 3 (tres) miembros del Sindicato y 3 (tres) de la Institucin; la cual se encargar de formular dentro de los 2 (dos) meses siguientes a la fecha de la vigencia de este contrato, un reglamento que contemple el procedimiento que debe seguirse para los movimientos escalafonarios o de ascenso, conforme a las siguientes normas: 42

1.

A los trabajadores administrativos sindicalizados se les otorgar un ascenso automtico del nivel A al B al cumplir 10 (diez) aos de antigedad y del B al C cuando tengan 20 (veinte) aos de servicio, dentro de la categora que ocupan; Para promociones del personal administrativo, cuando no tengan la antigedad a que se hace referencia en el punto anterior, stas debern realizarse con aprobacin de la Comisin Mixta de Escalafn, apegndose para ello a lo dispuesto por el reglamento respectivo y a los requisitos contenidos en el Catlogo de Puestos correspondiente;

2.

Las plazas vacantes que no sean por obra o tiempo determinado, se incorporarn de inmediato al escalafn respectivo en los trminos de este contrato; Las plazas sujetas a movimientos escalafonarios, se cubrirn automticamente por simple antigedad, cuando esto sea lo nico que deba observarse, dando preferencia en primer trmino a los trabajadores de base integrantes del Sindicato, en segundo lugar a los suplentes integrantes del mismo, cuando cumplan con los requisitos establecidos bilateralmente para ocupar una plaza o por concurso ante la propia Comisin de Escalafn; Los movimientos escalafonarios tendrn vigencia a partir de la fecha de la aprobacin por las partes del Reglamento correspondiente.

3.

4.

Los trabajadores universitarios que se consideren afectados por alguna decisin de la Comisin Mixta de Escalafn, podrn inconformarse ante sta, dentro de un plazo de 10 (diez) das hbiles, contados a partir de aquel en que le sea notificada la resolucin respectiva por escrito y, sea publicada en parte visible y accesible, para los trabajadores en su centro de trabajo y en el Sindicato. La interposicin de este recurso deber hacerse por escrito y el interesado podr presentar para tal fin las pruebas que considere pertinentes. De no haber conformidad entre los miembros de la Comisin Mixta de Escalafn, conocer del caso, por riguroso turno, un rbitro de los que figuran en la lista que al respecto formulen las partes en este Contrato, el que resolver en definitiva, con apego a lo que establece el reglamento respectivo. Las resoluciones de la Comisin Mixta de Escalafn o las del rbitro, debern ser ejecutadas por la Institucin en un plazo no mayor de 15 (quince) das contados a partir de la fecha de su notificacin, siendo estos das naturales. El trabajador universitario deber empezar a percibir el salario correspondiente a partir del ascenso; en la inteligencia de que su incremento salarial se le cubrir en el pago de la siguiente quincena. Los escalafones formulados y las resoluciones de la Comisin Mixta de Escalafn y de rbitro, en su caso, se harn pblicos por los medios idneos. CLUSULA 80.- DE LA COMISIN MIXTA DE TABULADORES.- La Comisin Mixta de Tabuladores estar integrada por igual nmero de representantes del Sindicato y de la Institucin, siendo 3 (tres) de cada parte y sus acuerdos y resoluciones sern obligatorios para stas y son sus facultades las siguientes: a) Dictaminar cuales son los puestos de confianza de acuerdo con lo establecido en el presente contrato y formular el catlogo de puestos respectivos, convinindose que aquellos puestos que no se incluyan en dicho catlogo sern de base o sindicalizables; 43

b)

Resolver en caso de objecin por parte de la Institucin o del Sindicato, sobre dictaminacin de puestos de confianza; Elaborar el tabulador el cual contendr las categoras y salarios de los puestos administrativos agrupados por ramas especializadas o especialidades; Formular y aprobar en un trmino de 60 (sesenta) das contados a la fecha del depsito de este Contrato ante la Autoridad del Trabajo, el Reglamento de Puestos Administrativos, que contendr: Catlogo de Puestos y categoras agrupados, segn la Clusula 11; Anlisis de cada puesto y sus categoras, integrado por una descripcin de funciones y otra de actividades; Requisitos mnimos para cubrir un puesto y calificacin del mismo.

c)

d)

|e)

Elaborar los manuales de procedimientos que contendrn las reglas necesarias para la ejecucin y desarrollo del trabajo y que describen en su secuencia lgica las distintas operaciones o pasos de que se componen cada actividad; Definir las caractersticas de cada una de las ramas de personal administrativo; Resolver sobre los problemas que se encuentren o se presenten respecto a cargas de trabajo y a igualdad de labores, a fin de respetar el principio de a trabajo igual, salario igual.

f) g)

CLUSULA 81.- DE LA COMISIN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD.- La Comisin Mixta de Higiene y Seguridad, estar integrada por tres representantes del Sindicato y tres de la Institucin, y sus acuerdos y resoluciones sern obligatorios para las partes y de inmediata aplicacin para la Institucin. 1. La Comisin Mixta de Higiene y Seguridad, determinar las labores que deban considerarse insalubres y peligrosas, as como las condiciones de trabajo, correspondientes para la consideracin de jornadas, remuneraciones, elementos de proteccin y prevencin para los riesgos de trabajo. Son facultades de la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad: Elaborar un manual donde se sealen especficamente las medidas preventivas y correctivas de Higiene y Seguridad. Este manual se elaborar en un trmino de 60 (sesenta) das contados a partir del depsito del presente Contrato en la Junta Especial competente; Fijar las normas para la realizacin de exmenes mdicos a los trabajadores, los que se practicarn cuando menos una vez al ao; Establecer los lineamientos generales para que se implanten los servicios de higiene y prevencin de accidentes en los distintos centros de trabajo; Investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales, acordando las medidas preventivas que procedan y vigilando su cumplimiento.

2. a)

b)

c)

d)

44

e)

Resolver sobre las objeciones presentadas por los trabajadores en lo relativo a los dictmenes del Instituto Mexicano del Seguro Social en cuanto a la continuidad de la relacin de trabajo; Proporcionar informacin de las prestaciones otorgadas por la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores; Elaborar y aprobar el reglamento de funcionamiento y resolucin en forma expedita de los asuntos de su competencia, en el trmino fijado en el apartado a; Educar a los trabajadores y autoridades por todos los medios de divulgacin posibles en la observacin de las medidas de prevencin antes sealadas; y, Tramitar ante el I.M.S.S., los trabajos conducentes a efecto de que ste d cabal cumplimiento a sus obligaciones de seguridad social, tanto a los trabajadores administrativos afiliados, como a los derechohabientes respectivos. Se establecern Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, en cada dependencia y centro de trabajo, donde a juicio de la Comisin General puedan ser aplicables, las cuales vigilarn que se cumplan todas las medidas de higiene y seguridad y prevencin de accidentes en sus respectivos centros de trabajo, estudiarn los problemas que se presenten y acordarn las medidas necesarias para su solucin vigilando su cumplimiento, trabajando coordinadamente con la Comisin General Mixta de Higiene y Seguridad. Cuando los representantes ante la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad y dems Comisiones Contractuales requieran de asesores tcnicos para la solucin de un problema o conflicto especfico, seleccionarn de comn acuerdo a los especialistas de la materia de que se trate, dentro del personal que labore en la Institucin. En caso de no contar con los asesores requeridos, se designarn personas ajenas a la Universidad, cubriendo sta los honorarios y gastos que se originen.

f)

g)

h)

i)

3.

4.

CLUSULA 82.- DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN Y RESOLUCIN.- La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, conocer de los conflictos derivados de las relaciones individuales de trabajo entre la Institucin y sus trabajadores. Esta Comisin estar integrada por tres representantes de la Universidad y tres del Sindicato. Sus resoluciones sern vlidas y obligatorias para la Universidad por mayora simple y en caso de empate, se podr recurrir a un rbitro designado de comn acuerdo, quien resolver sobre el caso. Esta Comisin formular y aprobar en un trmino de 60 (sesenta) das, contados a partir del depsito de este Contrato en la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado, el Reglamento donde se marquen los procedimientos adecuados para el tratamiento y solucin de los problemas laborales conforme a este Contrato. Las disposiciones del Reglamento que elabore esta Comisin, son obligatorias para las partes. CLUSULA 83.- DE LA COMISIN MIXTA DE JUBILACIN.- La Comisin Mixta de Jubilacin se integra por 3 (tres) miembros del Sindicato y 3 (tres) de la Institucin, siendo sus acuerdos obligatorios para las partes, lo mismo que sus resoluciones y sus facultades son las siguientes: a) Elaborar y aprobar su propio Reglamento en congruencia con la Legislacin Universitaria, para la tramitacin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia, sin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato. Tal reglamento lo formularn en un trmino de 60 (sesenta) das contados a partir del depsito de este pacto colectivo en la Junta Especial competente; 45

b)

Establecer criterios generales para determinar la correcta aplicacin, vigilancia y supervisin de los procedimientos de jubilacin de los trabajadores universitarios, de conformidad con lo pactado en este Contrato; Las dems que se desprendan en lo relativo a su materia y derivadas del contenido del presente Contrato. El trabajador gozar de un permiso prejubilatorio de 3 (tres) meses con salario integrado para la realizacin de los trmites de su jubilacin, en el concepto de que, si en ese lapso no se termina el trmite, se prorrogar el permiso cuantas veces sea necesario con goce de salario integrado.

c)

CLUSULA 84.- DE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.- La Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores, se integrar por tres representantes de la Institucin y tres representantes del Sindicato y tiene las siguientes facultades. Elaborar en un trmino de 60 (sesenta) das su propio Reglamento y cumplir con las disposiciones contenidas en este Contrato y en los Artculos 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo. La institucin cubrir los gastos que se originen por dicha comisin.

CLUSULAS TRANSITORIAS

I.-

La Institucin se compromete a incrementar el salario de sus trabajadores administrativos en un 3.9% ( tres punto nueve por ciento), incremento que se calcular sobre el Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara, vigente al 31 (treinta y uno) de diciembre del 2010 (dos mil diez), a partir del 1 de enero del ao 2011 (dos mil once); La Institucin se compromete a otorgar un 1.3% (uno punto tres por ciento) a prestaciones fijas no ligadas al salario. Incremento que ya se encuentra incluido en lo que se refiere al porcentaje de Despensa Familiar;

II.-

III.- La Institucin se obliga a entregar al Sindicato en un trmino de 15 (quince) das a partir de la firma del presente contrato, la cantidad de $390,000.00 (TRESCIENTOS NOVENTA MIL PESOS 00/100 M.N.), para incrementar la Caja de Prstamos de esta Organizacin Sindical; IV.La Institucin se compromete a la brevedad posible y en un tiempo que no exceda de un mes, a otorgar nombramientos definitivos y/o contratos de trabajo, con partida presupuestal, a todos los empleados que actualmente se encuentran al servicio de la misma y no los tengan, para lo cual en todo caso debe respetarse lo establecido en la Clusula 52 de este Contrato Colectivo; Este Contrato se formula por tiempo indefinido y ser revisado en forma integral cada ao, siendo la siguiente revisin a partir del 1 de enero del ao 2012 (dos mil doce), sin perjuicio de lo mandado en el Art. 426 de la Ley Federal del Trabajo;

V.-

VI.- Todas las disposiciones contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, as como ste en su conjunto, entrarn en vigor a partir del 1 de enero del ao 2011 (dos mil once), independientemente de la fecha de su firma y depsito ante la Junta Especial No. 5 de la Local de Conciliacin y Arbitraje; 46

VII. Cuando por disposicin Presidencial o resolucin de la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, se determine un incremento a los salarios, la Institucin independientemente de lo pactado en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, se obliga a incrementar a sus trabajadores en la misma proporcin los salarios que stos perciban, con la sola condicin de que tambin a la Institucin se le incrementen para tal efecto los subsidios que perciba, tanto del Gobierno Federal como del Gobierno Estatal; VIII. La Institucin conjuntamente con el Sindicato, gestionar ante el IMSS, que ste les otorgue a las trabajadoras de la Universidad despus del parto, la Canastilla Maternal que otorga a sus derechohabientes; IX. Los contratantes se obligan a respetar cualquier disposicin, uso o costumbre, que no se encuentre contemplado en el presente Contrato y que sea ms favorable a los trabajadores sindicalizados, as como al Sindicato; La Institucin se obliga a gestionar ante el Gobierno del Estado, 100 (cien) terrenos para igual nmero de trabajadores en Morelia y solicitar ante el Consejo Universitario 1 hectrea de terreno que se considera la cantidad de 50 (cincuenta) terrenos para igual nmero de trabajadores de la Ciudad de Uruapan; La Institucin se obliga a imprimir el presente Contrato en un tiraje de 3,000 TRES MIL ejemplares, integrando al mismo los estatutos que rigen la vida interna del SUEUM, en un trmino no mayor de 30 (treinta) das contados a partir de su depsito ante la autoridad laboral;

X.

XI.

XII. La Institucin se compromete a realizar las gestiones necesarias ante el INFONAVIT con la finalidad de que se solucione el problema de la vivienda de los trabajadores universitarios; XIII. Los convenios celebrados y depositados en la Junta de Conciliacin y Arbitraje entre la Institucin y el Sindicato, forman parte integrante del presente Contrato; XIV. La Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo, accede acondicionar una cancha de fut-bol soccer empastada en el Centro Recreativo del Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana; XV. La Institucin otorgar un 2.0% (dos punto cero por ciento) retroactivo al 1. de enero de 2011 (dos mil once), sobre el monto del Sueldo Base, Fondo de Ahorro y Vida Cara vigente al 31 de diciembre de 2010 (dos mil diez), por concepto de Gratificacin Extraordinaria de Beneficio Fiscal;

XVI. La Institucin se obliga a entregar al Sindicato 100 ejemplares del Marco Jurdico de la Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo. XVII. La Institucin se compromete a construir un aljibe de 150 metros cbicos en el centro recreativo del SUEUM, colocar tinacos en los baos, as como la instalacin hidrulica y bomba de agua. XVIII. La Institucin se compromete a ampliar el auditorio de las instalaciones del Sindicato en la Ciudad de Uruapan. XIX. La Institucin se compromete a ampliar las oficinas del Sindicato en la Ciudad de Uruapan. 47

XX. La Institucin se compromete a construir 3 (tres) cenadores y el rea de juegos infantiles en los terrenos ubicados en la colonia San Francisco de la Ciudad de Uruapan, propiedad del sindicato. XXI. Suscribir documento entre representantes de la Universidad y el Sindicato en donde se solicite al Gobierno del Estado su apoyo a efecto de poder cambiar la casa, propiedad del Sindicato, ubicada en la calle de Aristeo Mercado, por otra ms amplia y funcional, pudiendo ser de los bienes inmuebles con los que cuenta el Gobierno Estatal.
Morelia, Michoacn., a 14 catorce de abril de 2011 dos mil once.

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ESTATUTOS SUEUM

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ESTATUTOS DEL SINDICATO NICO DE EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLS DE HIDALGO
CAPTULO I DE SU DENOMINACIN, DOMICILIO Y FINALIDADES
ARTCULO I.- Por acuerdo de la Asamblea efectuada el da 14 de Agosto de 1938 se constituy el organismo que en lo sucesivo se denominar SINDICATO NICO DE EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLS DE HIDALGO. Adopta como sistema la lucha de clases y como lema POR LA EMANCIPACIN INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD. ARTCULO II.- El domicilio de esta agrupacin ser la Ciudad de Morelia, Michoacn para la matriz, y la Ciudad de Uruapan, Mich. para la delegacin, sin perjuicio de un momento dado y tomado en cuenta el crecimiento de nuestra Universidad se puedan crear todas las delegaciones necesarias; ser lugar de reunin: El Colegio Primitivo y Nacional de San Nicols de Hidalgo. ARTCULO III.- Esta agrupacin buscar la Superacin material, cultural, espiritual y de toda ndole, armnica de todos sus miembros; la defensa de sus intereses y los de su clase, el proletariado; propiciar el conocimiento, estudio y solucin de sus problemas, buscar el mejoramiento de sus condiciones econmicas y sociales mediante condiciones justas en el trabajo, para lo que este sindicato realizar todas las gestiones y actividades tendientes a lograrlo.

CAPTULO II DE LOS SOCIOS

ARTCULO IV.- Son socios del sindicato todos los trabajadores que en la rama administrativa y de intendencia presten sus servicios a la Universidad Michoacana en sus diferentes dependencias, Escuelas, Facultades y en general en todo centro de trabajo de la Institucin, por virtud de nombramiento ya sea verbal o escrito, de base, interino o trabajador para obra determinada y que en la actualidad formen parte de la agrupacin. Lo mismo que todos aquellos trabajadores que en lo sucesivo soliciten su ingreso al sindicato; para lo que debern llenar los siguientes requisitos: 1.- Ser trabajador o empleado de la Universidad Michoacana. 2.- Presentar por escrito su solicitud de adhesin, protestando cumplir y hacer cumplir el presente estatuto. 3.- Cubrir su cuota de admisin que ser de un da de sueldo. 4.- No podrn ser miembros de este Sindicato: a) Todo trabajador que dentro de la Institucin sea considerado de confianza y b) Todo aquel trabajador que habiendo sido miembro del Sindicato, fue expulsado del mismo, as como aquellos agremiados que en lo sucesivo reciban esta sancin. ARTCULO V.- Son obligaciones de los socios: a).- Acatar las disposiciones contenidas en estos Estatutos y las que emanen de acuerdos tomados por la Asamblea, el Comit Ejecutivo o Comisiones nombradas en Asamblea o por el Comit. 51

b).- Guardarle respeto, subordinacin y lealtad al Sindicato. c).- Asistir puntualmente a las Asambleas que se celebren y a los actos de tipo social o poltico que organice el propio sindicato o que en ellos participe. d).- Cumplir eficazmente con las comisiones que les encomiende la Asamblea o el Comit Ejecutivo; que tengan carcter sindical. e).- Guardar absoluta reserva sobre los asuntos que se traten en las Asambleas y cuya divulgacin pueda perjudicar en alguna forma los intereses colectivos. f).- Procurar el engrandecimiento del Sindicato, esforzndose porque los principios de ste sean respetados por los dems compaeros. g).- Portar los distintivos y credenciales del Sindicato. h).- Guardar orden y compostura en todas las Asambleas. i).- No deber ningn miembro lucrar con empleos dentro de la Universidad Michoacana. ARTCULO VI.- Son derechos de los socios: 1).- Tener voz y voto en todas las Asambleas que celebre el Sindicato, con excepcin de aquellos socios que la propia asamblea haya privado de estos derechos. 2).- Elegir y ser electo para cualquiera de los cargos que haya en el Comit Ejecutivo. 3).- A que a su fallecimiento sea entregada a sus familiares la cantidad que resulte de la contribucin de los miembros con un da de haber; o a las personas que previa investigacin del Comit haya cuidado y atendido al socio fallecido. En caso del fallecimiento de algn deudo que dependa econmicamente del Sindicalizado, se le otorgar a ste, por concepto de ayuda mutua la cantidad de $10.00 pesos que donar cada miembro. 4).- Gozar de la proteccin Sindical para todos aquellos conflictos que les surjan; con motivo de las relaciones obrero patronales. 5).- Ser odo en defensa, pudiendo designar defensor o defensores, cuando el caso lo amerite y el agremiado sea juzgado por faltas graves cometidas en contra de la organizacin. 6).- Conforme a un escalafn interno, cada agremiado tendr derecho a solicitar una plaza vacante o de nueva creacin para un familiar. 7).- En general, cada socio tendr derecho a gozar de todas las conquistas Sindicales que se alcancen en la vida jurdica de la Organizacin. ARTCULO VII.- No podrn desempear cargos directos dentro de la Organizacin: a).- Los socios cuyos derechos Sindicales les estn suspendidos. b).- Los socios que a juicio de la Asamblea tengan psimos antecedentes en el desempeo de su trabajo y como integrantes del Sindicato y que por lo mismo, en un momento dado no posean ninguna autoridad moral para exigir respeto a los derechos de los trabajadores ante las autoridades respectivas.

CAPTULO III DEL GOBIERNO Y DE LA REPRESENTACIN ARTCULO VIII.- El gobierno y la representacin del Sindicato estn a cargo de: a).b).c).1).2).52 De la Asamblea General. Del Consejo General de Delegados Sindicales. Del Comit Ejecutivo, que se integra de la siguiente manera: Un Secretario General. Un Secretario de Trabajo y Conflictos.

3).- Un Secretario del Interior. 4).- Un Secretario del Exterior. 5).- Un Secretario de Organizacin. 6).- Un Secretario de Cultura. 7).- Un Secretario de Finanzas. 8).- Un Secretario de Actas y Acuerdos. 9).- Un Secretario de Deportes. 10).- Un Secretario de Accin Femenil. ARTCULO IX.- La mxima autoridad del Sindicato ser la Asamblea en pleno y sus acuerdos debern ser acatados por todos sus miembros; aun cuando no estn presentes en la reunin en que se tomen. ARTCULO X.- Las Asambleas Generales sern de dos tipos: 1).- Ordinarias; las que se celebran para tratar los asuntos de la vida normal de la Organizacin y se realizarn cada tres meses en el primer sbado del mes que corresponda. 2).- Asambleas extraordinarias; las que renan para tratar asuntos cuya urgencia requiera ser conocida por la Asamblea; podra convocarse por: a).- Acuerdo del Consejo General de Delegados Sindicales. b).- Acuerdo del Comit Ejecutivo. c).- Cuando lo solicite por escrito, un tercio del nmero de Sindicalizados activos de la agrupacin. La Asamblea General Extraordinaria ser legal con el nmero de Sindicalizados que asistan a la misma. ARTCULO XI.- La Asamblea General Ordinaria deber convocarse cuando menos con cinco das de anticipacin a la fecha que deba celebrarse; la Asamblea General Extraordinaria deber convocarse cuando menos cuatro horas antes de aquella en que deba celebrarse, presentando la Orden del da. ARTCULO XII.- Son atribuciones de la Asamblea General: 1).2).Designar a los miembros del Comit Ejecutivo y a la comisin de Vigilancia y Fiscalizacin. Modificar o adicionar los presentes Estatutos, sujetndose en todo caso en el procedimiento establecido en ellos. 3).- Fijar las cuotas Sindicales ordinarias y extraordinarias a sus socios. 4).- Discutir y, en su caso, aprobar los informes del Consejo General de Delegados Sindicales del Comit Ejecutivo y Comisiones Sindicales. 5).- Discutir y, en su caso, aprobar las cuentas que rinda la Tesorera del Sindicato. 6).- Conocer y resolver sobre los dictmenes que emita la Comisin de Vigilancia y Fiscalizacin. a).- La destitucin de algn miembro del Comit Ejecutivo, de algn integrante del Consejo General de delegados Sindicales, de alguna de las comisiones o del propio Tribunal. b).- Cuando proponga la aplicacin para algn socio, de cualquiera de las sanciones disciplinarias establecidas en estos Estatutos en su captulo VIII. 7).- Conocer, y en su caso aceptar renuncias de los miembros del Consejo General de Delegados Sindicales, Comit Ejecutivo y Comisiones Sindicales. 8).- Autorizar la Enajenacin y gravamen de alguno o algunos de los bienes que formen parte del patrimonio del sindicato en los trminos establecidos por estos Estatutos. 9).- Decretar la disolucin del Sindicato. 10).- Las dems que establezcan estos Estatutos o que se desprendan de su propia naturaleza, siempre y cuando no se encuentren encomendadas a algn otro rgano del Sindicato. 53

CAPTULO IV INTEGRACIN Y FACULTADES DEL CONSEJO GENERAL DE DELEGADOS SINDICALES

ARTCULO XIII.- El Consejo General de Delegados Sindicales se integra: con los Delegados de las diferentes dependencias de la Institucin, quines sern electos cada tres aos un mes antes de la eleccin del Comit Ejecutivo y con el mismo. ARTCULO XIV.- El consejo General de Delegados Sindicales se reunir: l).2).En sesin ordinaria el primer sbado de cada mes, cuando toque Asamblea General quedar asimilado a sta. En sesin extraordinaria, si convoca el Comit Ejecutivo o una tercera parte del propio consejo general de Delegados Sindicales.

Las reuniones del Consejo General de Delegados Sindicales sern presididas por el Secretario General del Sindicato, en su caso por el Secretario de Trabajo, o el Secretario del Interior. En caso de ausencia de estas personas presidir el Delegado Sindical que represente al mayor nmero de Sindicalizados. ARTCULO XV.- El Consejo General de Delegados Sindicales es el rgano mximo de direccin del Sindicato, despus de la Asamblea General y tiene las siguientes facultades: a).b).Decidir la conducta general del Sindicato y sus formas de accin para la defensa de los derechos e intereses de los afiliados al mismo. Formular la poltica general del Sindicato, para que de acuerdo con sus principios ste despliegue sus relaciones exteriores de solidaridad y ayuda de otros sectores de la Universidad y con otros organismos Sindicales afines del pas y del extranjero. Orientar las labores del Comit Ejecutivo, de las Comisiones y en general de los miembros del Sindicato. Conocer y aprobar, o en su caso rechazar en primera instancia los informes de labores del Comit Ejecutivo, de sus integrantes y de las comisiones Sindicales. Designar las comisiones oficiales del Sindicato con la ratificacin de la Asamblea General. Resolver y conocer las solicitudes de ingreso al Sindicato, con la ratificacin de la Asamblea General. Conocer sobre las renuncias y licencias de los miembros del Comit Ejecutivo y de las Comisiones. Conocer los dictmenes que sobre sanciones y medidas disciplinarias le presente la Comisin de Vigilancia y Fiscalizacin. Convocar a eleccin del Comit Ejecutivo, Comisiones y del propio Consejo. Solicitar la remocin del Comit Ejecutivo, de las comisiones y de los Delegados Sindicales, para tal efecto el Consejo General de Delegados Sindicales reunido en pleno deber aprobar la solicitud correspondiente por una mayora del 51%.

c).d).e).f).g).h).i).j).-

Cumplidos los requisitos anteriores, el Comit Ejecutivo expondr los argumentos en pro y en contra de la decisin tomada y someter a votacin de la base la proposicin del Consejo General de delegados Sindicales. La votacin tendr lugar en la fecha y lugar determinados expresamente y ser directa y secreta. Se aprobar la propuesta por mayora simple. 54

Aprobada la remocin, el Consejo General de Delegados Sindicales lanzar una convocatoria con las bases para las elecciones del o de los sustitutos del Comit, afectados por la decisin de ser removidos. Las elecciones siempre se realizarn por toda la base del Sindicato. Durante el lapso entre la separacin del o de los miembros del Comit Ejecutivo y la eleccin de quines habrn de sustituirlos, lapso que en ningn caso debe excederse de un mes, el consejo General de delegados Sindicales nombrar sustitutos provisionales. ARTCULO XVI.- Los acuerdos del Consejo General de Delegados Sindicales sern adoptados por mayora simple de sus integrantes a excepcin de los casos que en contrario establezcan los Estatutos y en el siguiente: cuando se trate de Emplazamiento a huelga, se requiere el voto de los integrantes del Consejo General de Delegados Sindicales que represente el 75% de los afiliados al Sindicato y el mandato expreso de sus respectivas bases Sindicales. ARTCULO XVII.- Los Delegados Sindicales se elegirn en Asamblea de Dependencia cada tres aos, un delegado titular y un suplente, por dependencia, departamento o escuela; excepto en Oficinas Centrales y en el departamento Escolar que se nombrar un delegado titular y un suplente por edificio. ARTCULO XVIII.- Para ser electo Delegado Sindical se requiere de una antigedad mnima de un ao como trabajador de base, excepto en los casos de escuelas o departamentos de nueva creacin, no ser miembros del Comit Ejecutivo o estar desempeando alguna comisin sindical.

EL DELEGADO SINDICAL TIENE COMO FUNCIONES:

a).b).c).Representar a sus compaeros de escuela o departamento ante el consejo General de Delegados Sindicales. Asistir regularmente a las reuniones del Consejo General de Delegados Sindicales. Convocar a Asamblea ordinaria de sus escuelas o departamentos cuando menos una vez al mes, para examinar los problemas colectivos que lo ameriten. Convocar a Asamblea delegacional extraordinaria cuando sea necesaria, por iniciativa propia o a solicitud del 50% ms uno de los integrantes de su delegacin o a peticin de un rgano superior de direccin. Defender en primera instancia los intereses o derechos individuales o colectivos de sus compaeros ante las Autoridades competentes de su departamento, escuela o dependencia. Solicitar la intervencin del Comit Ejecutivo para resolver problemas locales o delegacionales y resolver en primera instancia problemas laborales de sus representados.

d).e).-

ARTCULO XIX.- Los acuerdos del Consejo General de Delegados Sindicales sern vlidos si se aprueban por los delegados que representen cuando menos el 50% ms uno de los miembros del sindicato. Los delegados que sumen dos faltas consecutivas de sesiones ordinarias o extraordinarias del Consejo General de Delegados sern removidos de sus puestos y se har por convocatoria la nueva eleccin por parte del propio Consejo General.

CAPTULO V DEL COMIT EJECUTIVO

ARTCULO XX.- El Comit Ejecutivo es el rgano del gobierno y representacin del Sindicato, limitado por las atribuciones otorgadas por este Estatuto en forma exclusiva a la Asamblea General, al Consejo General de Delegados Sindicales y a las Comisiones Sindicales Estatutarias. 55

ARTCULO XXI.- Son obligaciones y atribuciones del Comit Ejecutivo las siguientes: a).b).c).d).e).f).g).h).Vigilar que se cumpla con el objeto y finalidades del Sindicato. Vigilar el exacto cumplimiento de estos Estatutos. Cumplir fielmente los acuerdos de la Asamblea. Representar los intereses de los agremiados en forma colectiva en caso de conflicto. Avocarse al conocimiento, estudio y resolucin de los problemas que afecten a la organizacin y los agremiados. Ser representantes en toda clase de relaciones laborales o sociales con las autoridades de la Universidad o con organizaciones Sindicales similares. Proporcionar los informes que las autoridades legalmente constituidas requieran de la vida jurdica del Sindicato. En general realizar todas las actividades que conduzcan al cumplimiento de los fines del Sindicato.

CAPTULO VI DE LAS OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMIT EJECUTIVO

ARTCULO XXII.- Son obligaciones y facultades del Secretario General: 1).- Representar a la organizacin judicial y extrajudicialmente, por s, o acompaado de los dems miembros del Comit Ejecutivo cuantas veces sea necesario. 2).- Podr otorgar poderes generales o especiales cuando lo estime conveniente; para representar al Sindicato estos poderes sern conforme al mandato previsto por el Cdigo Civil. Teniendo facultad adems para revocar o sustituir estos mismos poderes. 3).- Convocar a Asambleas, elecciones, conferencias, mtines y cualquier otro acto de masas en que participe el Sindicato. 4).- Firmar la correspondencia y dems documentos que se expidan por la agrupacin. 5).- Revisar cuando lo estime conveniente los documentos y libros de contabilidad que se lleven sobre el manejo de los fondos Sindicales; autorizando con su firma los gastos que haga la organizacin, a travs de la Secretara de finanzas. 6).- Resolver con fondos sindicales cuando proceda los asuntos que por su naturaleza requieren pronta tramitacin, recabndose los comprobantes respectivos; los que invariadamente deber autorizar conjuntamente con el secretario de Finanzas. 7).- Firmar las credenciales que se expidan a los miembros de la agrupacin; as como extender los nombramientos de los dems miembros del Comit, Comisiones nombradas en asamblea o por el Comit Ejecutivo, a las Delegaciones tambin les expedir las credenciales y nombramientos a los directivos. 8).- Concurrir a todas las Asambleas y presidir las que se celebren presentando la orden del da a que deben estar sujetas. 9).- Ser representante de la agrupacin conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos ante el H. Consejo Universitario, toda vez que son los miembros tanto del Comit como del Sindicato quienes estn ms al corriente de los problemas Sindicales; precisamente por la funcin que tienen encomendada. 10).- Estando en Asamblea no separarse del saln de sesiones sino con previo permiso de 105 asistentes. 11).- En General, intervenir en todos aquellos asuntos en los que el Sindicato sea parte, se afecten o puedan afectarse sus intereses. 56

ARTCULO XXIII.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Trabajo y Conflictos: a).Sustituir al Secretario General en sus faltas temporales cuando esta ausencia no sea mayor de 60 das, teniendo facultades para representar a la Organizacin en los mismos trminos que el Secretario mencionado. Conocer de los Conflictos obrero patronales e intervenir en ellos con el propsito de encontrar su solucin, llegado el caso acudir ante las Autoridades Administrativas o del trabajo con la representacin del trabajador afectado. Salvo disposicin en contrario de esto; en todo caso dar cuenta y recibir instrucciones del Secretario General, previa su opinin que exprese. Consignar a la comisin de Vigilancia y Fiscalizacin a los socios Sindicales cuyas faltas deban ser sancionadas por ellos. Intervenir en los Conflictos internos del Sindicato, ya sea de los socios entre s que sean de naturaleza Sindical, o entre los socios y las Autoridades por el mismo motivo. Dirigirse al secretario General del Sindicato para que ste lo haga a la vez a la Rectora, explicando los motivos que existan para que se mejore en el escalafn de trabajo a miembros, segn el caso. Velar por el exacto cumplimiento de la ley para los trabajadores de la Universidad. Estar enterado de los movimientos del personal de la Universidad, a efecto de tratar con esta institucin todo lo relativo a trabajo y seguridad de los miembros del Sindicato. Ser el representante suplente del Sindicato ante el H. Consejo Universitario, ya que conjuntamente con el Secretario General, representante propietario ante el organismo citado, por la funcin que tienen encomendada estn empapados de los asuntos Sindicales. Asistir a todas las asambleas que organice el Sindicato, as como a todo acto en que participe.

b).-

c).d).e).-

f).g).h).-

i).-

ARTCULO XXIV.- Son obligaciones y facultades del Secretario del Interior: 1).Leer en las Asambleas la correspondencia recibida y despachada, dando a conocer el trmite que haya propuesto el Comit o las Condiciones respectivas y anotando en todo caso el trmite definitivo. Tener a su cargo y bajo su ms estricta responsabilidad el archivo de la agrupacin, as como los muebles e inmuebles que sta posea y que deber entregar previo inventario al terminar el ejercicio de sus funciones. Tener al corriente un directorio de todas las organizaciones Sindicales locales que existan entablando relaciones con ellas. Informar de los asuntos que conciernen a su secretara, cuando fuera requerido para ello. Asistir a todas las asambleas que realice el Sindicato, as como a todo acto que ste organismo de la ndole que sea organice o participe.

2).-

3).4).5).-

ARTCULO XXV.- Son obligaciones y facultades del Secretario del Exterior: a).b).Suplir al secretario del Interior en sus faltas temporales. Despachar la correspondencia del exterior, tener al corriente un directorio con los domicilios de todas las organizaciones sindicales similares a sta y entablar relaciones con ellas, nacionales y extranjeras que persigan los mismos fines que esta agrupacin. Llevar un registro minucioso de los miembros de la agrupacin, as como de las Organizaciones con quienes se tengan relaciones. Asistir a todas las Asambleas que realice el Sindicato. As como a todo acto que organice.

c).d).-

ARTCULO XXV bis.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Cultura: 1.Sustituir en las ausencias temporales que no excedan de tres meses al Secretario de Organizacin. 57

2.3.4.5.6.7.8.9.-

Promover la Educacin Poltica Sindical y Cultural para la consolidacin de la conciencia de la clase de los trabajadores del Sindicato. Dirigir la Escuela de Capacitacin Sindical del SUEUM. Promover toda clase de eventos culturales y educativos que contribuyan a la elevacin de la conciencia sindical y poltica de los socios del Sindicato. Organizar, incrementar y tener a su cargo la biblioteca del Sindicato. Representar al Sindicato en todos los eventos culturales que participe. Coordinar la Comisin Mixta de Capacitacin. Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia. Los dems que le confieren los Estatutos y los Acuerdos Sindicales.

ARTCULO XXVI.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Finanzas: I.Recaudar las cuotas Sindicales ordinarias, extraordinarias o las que acuerde la Asamblea con el carcter de suplementarias. II.- Firmar en unin del Secretario General, los recibos que se otorguen por motivo de la fraccin anterior. III.- Autorizar con su firma y la del Secretario General, toda la documentacin que implique un egreso de los fondos Sindicales destinados a un fin lcito. IV.- Llevar los libros de contabilidad necesarios al manejo de los fondos Sindicales. V.- Presentar cada seis meses a la Asamblea un corte de Caja de la Tesorera, dando cuenta cada tres meses de los socios que no hayan cubierto con puntualidad sus cuotas. VI.- Hacer los pagos de todos los gastos que origine la agrupacin; siempre y cuando hayan sido visados por el Secretario General. VII.- Queda estrictamente prohibido al Secretario de Finanzas disponer de los fondos del Sindicato para cuestiones ajenas al mismo y hacer pagos sin el requisito establecido en la fraccin anterior de este articulo. VIII.- Asistir a todas las Asambleas que realice este Sindicato, as como a todo acto que organice o participe. IX.- Al trmino de sus funciones, deber entregar los fondos bienes, enseres y documentacin a su cargo a la persona que deba sustituirlo mediante riguroso inventario pormenorizado. ARTCULO XXVII.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Actas y Acuerdos: 1).Asistir invariablemente a las Asambleas ordinarias y extraordinarias que celebre el Comit Ejecutivo y el Consejo de Delegados Sindicales; asistir a las Asambleas ordinarias y extraordinarias que celebre la agrupacin, levantando en ambos casos el acta respectiva. Deber llevar un libro autorizado en la primera y ltima pgina con la firma del Secretario General; en el que har los asientos de las actas de las sesiones que celebre el Comit Ejecutivo y el Consejo General de Delegados Sindicales y de las Asambleas de los socios, mismo que deber ser llevado al corriente debidamente foliado y con las formalidades de ley. As mismo, en dicho libro debern estar contenidos todos los acuerdos que se tomen ya sea por el Comit Ejecutivo, el Consejo General de Delegados Sindicales o por la Asamblea de los Socios. Oportunamente deber recabar las firmas que autentifiquen y legalicen las actas referidas en las Clusulas anteriores. Podr expedir y legalizar con su firma las copias certificadas que soliciten del libro de actas, siempre que la solicitud exprese el fin y ste sea lcito.

2).-

3).4).-

ARTCULO XXVII bis.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Deportes: I.Sustituir en las ausencias temporales que no excedan de tres meses, al Secretario de Actas y Acuerdos.

58

II.- Promover y reglamentar las actividades deportivas de los socios del Sindicato. III.- Coordinar las actividades de los equipos deportivos integrados por los socios del Sindicato, as como promover eventos con equipos y deportistas de otras organizaciones. IV.- Gestionar el material deportivo, uniformes para la prctica y fomento del deporte, as como las premiaciones para los deportistas y equipos participantes. V.- Acordar con el Secretario General todos los asuntos de su competencia. VI.- Las dems que le confieren los estatutos y acuerdos sindicales. ARTCULO XXVIII.- Son obligaciones y facultades del Secretario de Organizacin: a).b).c).d).e).Conservar siempre una lista de los miembros activos que integran el Sindicato. Realizar labor de convencimiento con los empleados de la Universidad a efecto de fortalecer las filas del Sindicato. Estar en relacin con los peridicos locales y nacionales, para toda clase de informacin referente a la Organizacin. Protestar contra todas las publicaciones cuando falten a la verdad de los hechos en sus informaciones respecto a la agrupacin. Publicar un boletn del Sindicato en el cual se expresen todos los aspectos de su vida social y jurdica.

ARTCULO XXVIII bis.- Son obligaciones y facultades de la Secretara de Accin Femenil: I.II.Sustituir en las ausencias temporales que no excedan de tres meses, al Secretario de Deportes. Pugnar por la igualdad de oportunidades y eliminacin de la discriminacin laboral hacia las mujeres. III.- Promover y velar por el cumplimiento de las prestaciones en ras que las trabajadoras tienen especial inters por su condicin de mujeres (guarderas, licencias por embarazo, etc.) IV.- Promover la participacin de las mujeres en la vida sindical. Participar en las campaas de afiliacin, dirigindose especialmente a las mujeres trabajadoras. V.- Representar al Sindicato ante las organizaciones estatales, nacionales e internacionales, que pugnan por la liberacin y los derechos de las mujeres. VI.- Promover programas de proteccin a los hijos de los trabajadores. VII.- Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo. VIII.- Los dems que le confieren los estatutos y los acuerdos Sindicales

CAPTULO VII DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LAS COMISIONES.

ARTCULO XXIX.- Las comisiones autnomas sern nombradas en Asamblea General Extraordinaria, que se convocar 15 das despus que el Comit Ejecutivo haya tomado posesin. ARTCULO XXIX bis. - Las comisiones Sindicales Autnomas son : a).b).La Comisin de Vigilancia y Fiscalizacin. La Comisin de Crdito. Se integrarn con: un presidente, un Secretario y un vocal. 59

ARTCULO XXIX doble bis.- Son obligaciones y facultades de la Comisin de Vigilancia y Fiscalizacin: I).Conocer de las consignaciones, denuncias o acusaciones que le presente el Comit Ejecutivo, el Consejo General de Delegados Sindicales, y/o los socios, que represente el 50% de los votos computables. II).- Avocarse de inmediato al conocimiento de los asuntos de que habla la fraccin anterior, realizando las investigaciones correspondientes, formando expedientes en cada caso, allegndose los datos necesarios por medio de los actos procesales legalmente reconocidos, oyendo en todo caso al afectado o afectados . III).- Desahogado el trmite de que habla la fraccin anterior, emitir dictamen por escrito en el que se contengan las conclusiones relativas al caso planteado; a ms tardar en los veinte das siguientes a que conozcan del asunto citando a Asamblea extraordinaria, para que la Asamblea General sea la que falle en definitiva. La resolucin de la Asamblea ser inapelable sin perjuicio de los recursos que legalmente procedan. IV).- En los casos de aplicacin de la Clusula de exclusin aprobada por la Asamblea, la Comisin la Publicar para su conocimiento a socios, con expresin de causas, y a la parte patronal para la terminacin de efectos del nombramiento del o los trabajadores excluidos. V).- Concluido un asunto de su competencia, la Comisin remitir el expediente al secretario de Actas y Acuerdos para su archivo. VI).- Revisar en cualquier tiempo los libros, documentos y corte de caja, presentados por el Secretario de Finanzas, rindiendo el informe respectivo a la Asamblea. VII).- Sugerir al Secretario de Finanzas, los medios ms adecuados para llevar la contabilidad, siendo en este caso igualmente responsable que el Secretario de Finanzas; la Asamblea deber nombrar a un miembro para que auxilie en sus funciones al Secretario de Finanzas cuando se comprenda que es demasiado el trabajo acumulado sobre este compaero. ARTCULO XXIX triple bis.- Son atribuciones de la Comisin de Crdito. 1.Administrar los fondos de la Caja de prstamos, depositndolos en la Institucin de Crdito que acuerden, registrando la firma de los tres miembros de la Comisin en el Banco con la finalidad de que los depsitos y retiros que se hagan siempre lleven por lo menos dos firmas. Con los fondos de la Caja de Crdito, prestar a los socios del Sindicato en pleno goce de sus derechos sindicales, el importe de hasta dos meses de salario, cobrando como intereses el 2% de la cantidad, prestada. Practicar cada 15 das los descuentos respectivos a travs de la Tesorera de la Universidad, a todos aquellos socios del Sindicato a quienes se les conceda prstamo. Tener en caja la cantidad de $200,000.00 disponibles con la finalidad de que en todo momento se est en condiciones de resolver situaciones emergentes de los socios que lo soliciten. Por iniciativa propia o a propuesta del Secretario General del Comit Ejecutivo. En todo caso, ser obligacin del solicitante, comprobar la urgencia de la necesidad. Darse un reglamento interno, buscando la mejor forma de resolver lo mejor posible todas las solicitudes de prstamo. Tener al corriente al Secretario de Finanzas del Sindicato, del movimiento de los fondos de la Caja de Crdito. Dar toda clase de informacin referente al fondo de la Caja de Crdito, al Comit Ejecutivo cuando ste lo solicite. Presentar corte de caja, a la Asamblea General cada seis meses, entregando copia del mismo al Comit Ejecutivo. Las dems que establezca este Estatuto y que se desprendan de la naturaleza de sus funciones.

2.-

3.4.-

5.6.7.8.9. 60

CAPTULO VIII DE LAS ELECCIONES DEL COMIT EJECUTIVO Y COMISIONES

ARTCULO XXX.- Los integrantes del Comit Ejecutivo, los Delegados Sindicales, los de las Comisiones de Vigilancia y Fiscalizacin sern renovados cada tres aos. ARTCULO XXXI. - La eleccin del Comit Ejecutivo se llevar a cabo de acuerdo con el procedimiento siguiente: 1.2.La eleccin siempre ser por planillas, voto directo y secreto. En la ltima semana del mes de mayo del ao que corresponda hacer elecciones y a ms tardar el ltimo sbado de ese mes, el Comit Ejecutivo en funciones emitir una convocatoria para elegir al nuevo Comit Ejecutivo. La Convocatoria contendr: a).- Los requisitos que este Estatuto establece para ocupar los puestos objeto de la eleccin. b).- Se sealar el horario durante el cual se registrarn las planillas, el lugar ser las Oficinas del propio Sindicato. c).- Contendr la obligacin para la planilla de solicitar por escrito su registro, presentando un plan de trabajo, nombre o color que identificar a la planilla. Es requisito indispensable, presentar candidatos para todos los cargos del Comit Ejecutivo y el nombre de dos representantes que integrarn el Colegio Electoral. El registro de planillas quedar abierto a partir de la publicacin de la convocatoria y se cerrar el primer sbado de junio. El Comit Ejecutivo recibir la solicitud de registro, cerciorndose cubra los requisitos, entregar una copia firmada y sellada a los interesados como constancia de registro. Cerrado el periodo de registro las planillas estarn en completa libertad para hacer su campaa y propaganda electoral que deber suspenderse, un da antes de la votacin y slo cuidarn que dicha propaganda se abstenga de utilizar insultos, calumnias o cualquier otro elemento que deteriore la imagen del Sindicato, tampoco se podr hacer alusin a la vida privada de los candidatos que deteriore la personalidad de stos y las planillas. El Colegio Electoral tendr a su cargo la Organizacin del Proceso Electoral, se integrar por los miembros del comit Ejecutivo en funciones que no participen en ninguna planilla y los dos representantes de cada planilla registrada. El Colegio Electoral entrar en funciones al da siguiente de que se cierre el registro de planillas y sus funciones sern: a).- Elaborar el Padrn de Socios, donde aparezcan los nombres de todos los miembros del Sindicato en pleno goce de sus derechos sindicales, dividirlo en dos, por dependencias, cuidando que a cada mesa electoral corresponda igual nmero de ellas. b).- Instalar en el Colegio de San Nicols el penltimo sbado del mes de junio del ao que correspondan las elecciones, dos urnas bajo su cuidado para recibir la votacin. Cerrndolas y sellndolas a vista de todos los integrantes del propio Colegio Electoral. La instalacin ser a las 9:00 horas (a.m.) para que la votacin se reciba a partir de las 10:00 horas (a.m.) y hasta las 17:00 horas (p.m.) de ese da. Por ningn motivo los miembros del Colegio Electoral podrn separarse del lugar de la votacin. c).- Quien presida el Colegio Electoral podr participar en ambas mesas para vigilar la normalidad del proceso, no as el resto de los integrantes del Colegio Electoral que slo atendern la mesa que les corresponda. 61

3.-

4.5.6.-

7.-

8.-

d).- El da de la votacin el Colegio Electoral colocar en cada mesa y en lugar visible, una cartulina con los nombres de las dependencias que toque a cada una para recibir la votacin. Con el objeto de que los socios sepan en qu mesa votar . e).- Mandar a hacer papeletas con crculos que contengan las siglas de las planillas contendientes y el da de la votacin entregar una a cada socio que se presente a votar para que ste cruce el crculo de su preferencia y la deposite en la urna que le corresponde. f).- Cada mesa electoral recibir exactamente el nmero de papeletas igual al de socios que tenga en sus listas, ms el 10%. Al cerrarse la votacin, quien presida el Colegio Electoral inutilizar las papeletas sobrantes, cruzndolas con un marcador a la vista de todos los integrantes de las mesas. g).- Una vez cerrada la votacin, proceder a hacer el recuento de votos abriendo la urna nmero 1 y despus la nmero 2. h).- Terminado el recuento se levantar el acta respectiva, dando fe de la planilla que obtenga el mayor nmero de votos a su favor. Quien presida el colegio Electoral solicitar que el acta sea firmada por todos los miembros del mismo, pero si alguno(s) se niega(n) o se abstiene(n) tendr plena validez con la firma de ste. i).- El acta se levantar con el nmero de copias suficientes que alcance para darle un tanto a un representante de cada planilla para los efectos de que la entregue a sus representados y le sirva, en caso de la planilla triunfadora, de constancia de mayora. j).- El ltimo sbado del mes de junio se llevar a cabo la toma de posesin y protesta de la planilla ganadora. Para este acto citar el propio Colegio Electoral por conducto del Presidente Electoral, quien tomar la protesta al nuevo Comit Ejecutivo. Con lo anterior, cesa en sus funciones el Colegio Electoral.

CAPTULO IX DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTCULO XXXVI.- Los socios de la agrupacin que cometan faltas de carcter Sindical, disciplinarias, alteren el orden en las Asambleas, ya sea por asistir en estado de ebriedad o por cualquier otro motivo injustificado; violen los presentes Estatutos; o cometan actos contrarios a las disposiciones de la contratacin en el trabajo o al reglamento de Trabajo se harn acreedores a las siguientes sanciones disciplinarias. 1.- Descuento. 2.- Amonestacin. 3.- Suspensin de Derechos Sindicales. 4.- Expulsin de la Organizacin Sindical. ARTCULO XXXVII.- Los socios sern amonestados por escrito, en Pblico o en privado en las Oficinas de la Organizacin ante la Asamblea de Socios en los siguientes casos: 1.2.3.4.Cuando no se presenten puntualmente a las Asambleas o dems actos que el Sindicato organice o participe. Cuando deje de asistir injustificadamente a tres Asambleas o dems Actos que el Sindicato organice o participe. Cuando despus de una expulsin de Asamblea. reincida en la alteracin del orden en sta o no guarde la debida compostura en cualquier otro Acto que el Sindicato organice o participe. Cuando ataque de palabra o de obra a sus compaeros de trabajo y este ataque no constituya delito. En este caso podr aplicarse a cualquiera otra sancin de la prevista en este captulo sin perjuicio de la Actividad que desarrolle la Autoridad Competente.

62

5.-

En los dems casos en que la falta se considere, a juicio del Comit Ejecutivo.

ARTCULO XXXVIII.- Los socios sern suspendidos en sus derechos Sindicales, segn la gravedad de la falta hasta por un trmino no mayor de tres aos en los siguientes casos: I.II.Por falta de pago de las cuotas Sindicales, ordinarias o extraordinarias. Por negarse sin causa justificada a desempear Comisiones que les sean conferidas por la Asamblea o por el Comit Ejecutivo. III.- Por negarse a emitir su voto cuando esta negativa tenga por objeto realizar actividades contrarias a los intereses del sindicato; lo que se determinar previa investigacin del Comit Ejecutivo en funciones. IV.- Por expresarse en forma indebida dentro o fuera de las Asambleas o de los centros de trabajo en contra de la Organizacin o de los miembros de los rganos directivos. V.- Por no guardar la debida discrecin de los asuntos Sindicales o proporcionar informes privados de la Organizacin sin la autorizacin debida. VI.- Por reincidir en presentarse en estado de ebriedad a las Asambleas si ya ha sido expulsado de las mismas en tres ocasiones por esta causa. VII.- Por reincidencia de cualquiera de las causales de que habla el artculo anterior. ARTCULO XXXIX.- Los Socios de la Organizacin sern expulsados de ella en s y por lo tanto de su trabajo en los siguientes casos: 1).2).3).4).5).6).7).8).9).10).11).l2).l3).14).Por el deficiente desempeo de sus funciones en el trabajo que le tenga asignado la Institucin por notoria mala fe o en forma deliberada. Por el abuso a la Comisin en el cargo que desempee dentro del Comit Ejecutivo y en perjuicio de la Organizacin o de los agremiados. Por usurpacin de funciones ya sea de manera individual o colectiva en perjuicio de la organizacin. Por fraude Electoral, en cualquiera de sus manifestaciones. Por celebrar convenios de cualquier naturaleza con la parte patronal o sus representantes o con Sindicatos Antagnicos. Por aprovecharse de la posicin Sindical para conseguir ventajas personales, sin conocimiento de la Organizacin Sindical o en perjuicio de sus compaeros. Por hacer labor de divisin entre los socios de la Organizacin ya sea para beneficio propio o para favorecer intereses extraos a la misma. Por disponer de los fondos Sindicales sin derecho a ellos. Por destinar los fondos Sindicales a fines que no le son propios. Por no Secundar las huelgas o movimientos colectivos que la organizacin acuerde legalmente. Por traicionar a la Organizacin, prestndose a maniobras o siguiendo instrucciones patronales. Por desobedecer los acuerdos emanados de los actos celebrados por la organizacin a aquellos decretados por los rganos representativos de la misma. Por reincidir por tercera vez en actos u omisiones a que se hace referencia en el artculo anterior. Por reincidencia en hechos que relajen la disciplina de la Organizacin o que pongan en evidencia a la misma. Restndole as seriedad a los acuerdos que decrete o actos que organice o causen perjuicio al movimiento obrero. Por explotar econmicamente a los socios o a personas extraas con promesas de empleos o mejoras en ellos o en cualquier otro caso similar a ste. Por acuerdo de la Comisin de Vigilancia y Fiscalizacin que sea resultado de un procedimiento en el que se le den a conocer el Acto o Actos cometidos por cualquiera de los socios directivos no enumerados en los casos anteriores de este Artculo pero que sean igualmente graves y que causen perjuicio a la Organizacin Sindical. 63

15).l6).-

CAPTULO X DE LAS CUOTAS Y DE SU DISTRIBUCIN ARTCULO XL.- La economa del Sindicato se integrar por: a).b).Por una cuota ordinaria de $20.00 mensuales y que es obligatoria para todos los socios. Por las cuotas extraordinarias obligatorias para todos los socios de la Organizacin que sean decretados por la Asamblea.

ARTCULO XLI. Adherido este Sindicato a la Federacin de Asociaciones y Sindicatos de Trabajadores al Servicio de las Universidades e Institutos de Enseanza Superior de la Repblica Mexicana contribuir para los gastos de esta Federacin, con una cuota mensual de 1.2% del sueldo que percibe. ARTCULO XLII.- Los cobros de las cuotas Sindicales se harn por conducto del Secretario de finanzas del Sindicato, quin a su vez lo har por conducto de la Tesorera General de la Universidad. ARTCULO XLIII.- La Caja de la Tesorera del Sindicato, podr hacer prstamos de dinero a los socios y en la medida de sus posibilidades, bajo las siguientes condiciones: a).b).c).Recibir un vale del solicitante para la Tesorera de la Universidad Michoacana, recabando el visto bueno del Secretario General del Sindicato. Que sea cubierto el prstamo a la Tesorera del Sindicato dentro de la primera quincena de pago posterior al prstamo. Que el socio solicitante no deba cantidad alguna ni al Sindicato ni a la Universidad y tener un ao como mnimo de estar afiliado a la Organizacin.

CAPTULO XI DE LA LIQUIDACIN Y DISOLUCIN DEL SINDICATO

ARTCULO XLIV. - Sern causas de liquidacin o disolucin del Sindicato las siguientes: 1).Por no contar en su seno con el nmero de socios que previene la Ley Federal del Trabajo, as como por concurrir cualquiera de las causales previstas por el Artculo 253 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO XLV.- En caso de disolucin o liquidacin Legal del Sindicato, los valores, muebles o inmuebles de la propiedad del mismo sern puestos en subasta y su producto de distribuir equitativamente entre los miembros que lo integran. La liquidacin deber hacerse por el o los compaeros que designe la Asamblea.

TRAN S ITO R I O S
ARTCULO 1 .- Estos Estatutos sern modificados o ampliados cuando las dos terceras partes de los miembros que componen este Sindicato as lo acuerden; pero en ningn caso dejarn de tener los requisitos que establece la Ley. ARTCULO 2. El actual Comit Ejecutivo durar en su cargo hasta la fecha en que se har la eleccin del nuevo Comit, de acuerdo con lo que previenen estos Estatutos. 64

ARTCULO 3.- Para los efectos de gozar los beneficios que prev el artculo VI inciso G de estos Estatutos, se requerir que el Socio que los reclame tenga como mnimo un ao de Sindicalizado. ARTCULO 4.- Los presentes Estatutos entrarn en vigor el da de su aprobacin. ARTCULO 5.- En Asamblea extraordinaria celebrada el da 26 de junio de 1976, por unanimidad se aprobaron todos los artculos e incisos de este Estatuto, como presidente de debates el Sr. Gregorio Gonzlez Hernndez.

TRANSITORIOS DE LAS REFORMAS ESTATUTARIAS

I.II.Las presentes reformas entrarn en vigor al momento de su aprobacin por la asamblea General. Por esta nica ocasin los Delegados electos con motivo de esta reforma, cesarn en sus funciones un mes antes de la prxima eleccin del nuevo Comit Ejecutivo.

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NDICE
Captulo I Disposiciones Generales, Partes Contratantes y Legislacin Aplicable ........................................... 9 Clusula 1. Materia del Contrato./ Clusula 2. Slo obligarn a las partes los convenios./ Clusula 3. De la irrenunciabilidad del derecho./ Clusula 4. De la titularidad y administracin del contrato colectivo. Captulo II Definiciones ............................................................................................................................................... 10 Clusula 5. De las definiciones. Captulo III Trabajadores de Confianza ...................................................................................................................... 16 Clusula 6. Quines son trabajadores de confianza. Captulo IV Relaciones de Trabajo, Naturaleza y Duracin .................................................................................... 18 Clusula 7. De la no afectacin de la naturaleza del trabajo por la forma de pago./ Clusula 8. Del ingreso al trabajo./ Clusula 9. De los trabajadores temporales. Captulo V Clasificacin de los Trabajadores ........................................................................................................... 19 Clusula 10. De la clasificacin por funcin y duracin./ Clusula 11. De los trabajadores administrativos. Captulo VI Rescisin, Suspensin y Terminacin de la Relacin Laboral .......................................................... 21 Clusula 12. De las causales de rescisin./ Clusula 13. De la rescisin imputable a la Institucin./ Clusula 14. De la rescisin injustificada./ Clusula 15. De la suspensin temporal./ Clusula 16. De la terminacin de la relacin individual de trabajo. Captulo VII Preservacin de la Relaciones de Trabajo y del Salario por Motivos Polticos ........................................................................................................ 28 Clusula 17. De la proteccin del trabajador por motivos polticos. Captulo VIII Condiciones de Trabajo y Adscripcin de los Trabajadores .............................................................. 29 Clusula 18. Del Reglamento Interior de Trabajo./ Clusula 19. De la preservacin de la adscripcin./ Clusula 20. De la integracin del salario. Clusula 21. De la proteccin del salario./ Clusula 22. Del respeto al incremento del salario./ Clusula 23. Del aguinaldo./ Clusula 24. Del quinquenio./ Clusula 25. Del descanso obligatorio./ Clusula 26. de la prima vacacional. Clusula 27. De las despensas./ Clusula 28. De los viticos./ Clusula 29. De la prima de antigedad por renuncia./ Clusula 30. De los descuentos./ clusula 31. del tiempo extraordinario. 66

Captulo IX Jornada de Trabajo, Descansos Legales y Vacaciones ....................................................................... 39 Clusula 32. De la jornada mxima de trabajo./ Clusula 33. Clasificacin de la jornada de trabajo./ Clusula 34. Das de descanso./ Clusula 35. De la jornada de trabajo./ Clusula 36. Del tiempo para tomar alimentos./ Clusula 36 Bis. Del perodo de lactancia./ Clusula 37. Tolerancia de entrada./ Clusula 38. Del estmulo por puntualidad./ Clusula 39. De las vacaciones./ Clusula 40. Das econmicos./ Clusula 41. Licencias generales./ Clusula 42. Licencia para elaboracin de tesis./ Clusula 43. Licencias para servicio social./ Clusula 43 Bis. Licencia de estudios./ Clusula 44. Licencias por embarazo./ Clusula 44 Bis. De la incapacidad en vacaciones./ Clusula 45. Licencias necesarias./ Clusula 46. Licencias sindicales./ Clusula 47. Licencias para actividades sindicales./ Clusula 48. Mantenimiento de oficinas sindicales./ Clusula 49. De los libros para la biblioteca sindical./ Clusula 50. De los apoyos a los trabajadores./ Clusula 50 Bis. De los apoyos al sindicato./ Clusula 51. De los aparatos ortopdicos./ Clusula 52. De la titularidad para ocupar vacantes./ Clusula 52. Bis. De las funciones contratadas./ Clusula 53. Del pago de defuncin./ Clusula 54. Del seguro de vida./ Clusula 55. De las becas para los hijos de los trabajadores./ Clusula 56. De las condonaciones./ Clusula 57. De los estmulos por antigedad./ Clusula 58. Del reconocimiento a la superacin personal./ Clusula 58 Bis. Bonos para la superacin./ Clusula 59. Del servicio de guardera./ Clusula 60. De la ayuda de guardera./ Clusula 61. De la proteccin jurdica al trabajador./ Clusula 62. Actividades culturales y deportivas./ Clusula 63. Del crdito y descuento en la librera./ Clusula 64. Dote matrimonial./ Clusula 65. Del transporte./ Clusula 66. Del equipo de oficina e inscripcin a publicaciones peridicas./ Clusulas 67. De la tienda de consumo./ Clusula 68. Del mantenimiento de vehculos y equipo de oficina./ Clusula 69. De la capacitacin y adiestramiento./ Clusula 70. Del apoyo para Da de Reyes. Captulo X De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores ........................................................................ 67 Clusula 71. De la irrenunciabilidad del derecho./ Clusula 72. De la obligacin del trabajador contratado./ Clusula 73. De la jubilacin./ Clusula 74. De las obligaciones de los trabajadores./ Clusula 75.De las prohibiciones a los trabajadores. Captulo XI Procedimientos par el tratamiento y Resolucin de los Conflictos Individuales ........................................................................................... 71 Clusula 76. Lineamientos generales./ Clusula 77. Del no efecto en los despidos. Captulo XII De las Comisiones Mixtas ...................................................................................................................... 73 Clusula 78. Obligaciones de la Institucin para el correcto funcionamiento de las Comisiones Mixtas./ Clusula 78 Bis. Apoyos administrativos./ Clusula 79. De la Comisin Mixta de Escalafn./ Clusula 80. De la Comisin Mixta de Tabuladores./ Clusula 81. De la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad./ Clusula 82. De la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin./ Clusula 82.De la Comisin Mixta de conciliacin y Resolucin./ Clusula 83. De la Comisin Mixta de Jubilacin./ clusula 84. De la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de los trabajadores. Clusulas transitorias ............................................................................................................................... 81

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Contrato Colectivo de Trabajo Sindicato nico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) 2011 se termin de imprimir en los talleres de la Editorial Universitaria en el mes de junio del 2011. 3,300 Ejemplares

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