02.casospract Gratificacion

CASOS PRCTICOS
Pago de gratificacin por navidad: Rgimen general
Casos Prcticos
Pago de gratificacin por navidad:

Rgimen general
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la gratificacin por Navidad, a continuacin desarrollaremos los siguientes casos prcticos, haciendo la distincin
de los mismos tomando como referencia la remuneracin y el
tiempo computable de cada uno de stos. Del mismo modo,
en cada uno de ellos realizaremos el clculo respectivo de la
bonificacin extraordinaria correspondiente.
I. Gratificacin ordinaria
1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 27.10.2011
Tiempo computable
: 6 meses
(del 01.07.2012 al 31.12.2012)
Remuneracin bsica
mensual noviembre 2012 : S/. 2 500,00
b. Informacin adicional
Bonificacin por responsa bilidad (permanente) (1)
Refrigerio que no es
alimentacin principal (2)
S/. 300,00
: S/.
30,00
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que

constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. En razn a ello, la bonificacin por responsabilidad, por
ser permanante, ser considerada como concepto remunerativo.
De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente,
formar parte de la remuneracin computable para el clculo
de la gratificacin.
(2) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), establece
que las sumas que se entreguen al trabajador directamente
en calidad de alimentacin principal, tienen naturaleza remunerativa. En el presente caso, el refrigerio que percibe el
trabajador no es alimentacin principal, razn por la cual no
se considerar como remuneracin computable para el clculo
de la gratificacin.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Bonificacin por responsa bilidad (permanente)
:
300,00

------------ Total computable
: S/. 2 800,00
d. Clculo del monto a depositar

Tiempo computable

Remuneracin Perodo Perodo
Total
computable computable laborado gratificacin

S/. 2 800,00
6
x
6
= S/. 2 800,00
e. Bonificacin extraordinaria
Gratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria

S/. 2 800,00
x 9% =
S/. 252,00
f. Total a recibir: S/. 3 052,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual noviembre 2012
: S/. 4 000,00
Asignacin familiar (1)
Alimentacin principal (2)
Uniforme (3)
:
:
:
: 05.07.2012
: 5 meses y 26 das
S/. 75,00
S/. 550,00
S/. 350,00
(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),

la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin. En razn a ello, la alimentacin principal,
por su propia naturaleza, ser considerada como concepto
remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado
mensualmente, formar parte de la remuneracin computable
para el clculo de la gratificacin.
N 35 Noviembre 2012
23
CASOS PRCTICOS
(3) Segn el inciso i) del artculo 19 del D.S. N 001-97-TR,
todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones
no sern computables para el clculo de CTS. En el presente
caso, de conformidad con el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002TR, estos conceptos no sern computables para el clculo de
gratificaciones.
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal

Total computable
: S/. 4 000,00
:
75,00
:
550,00

--------: S/. 4 625,00
d. Clculo de la gratificacin
En funcin a los meses laborados: 5

Tiempo computable

Perodo Perodo
Remuneracin computable laborado Por meses
computable
meses
meses laborados

S/. 4 625,00
6
x
5
= S/. 3 854,17
En funcin a los das laborados: 26

Tiempo computable

Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das
das laborados

S/. 4 625,00
6
30 x
26 = S/. 668,06
e. Total de gratificaciones:
S/. 4 522,23 (S/. 3 854,17 + S/. 668,06)
f. Bonificacin extraordinaria

S/. 4 522,23
x 9% =
S/. 407,00
g. Total a recibir: 4 929,23
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 12.05.2007
Tiempo computable
: 6 meses
Remuneracin bsica
(del 01.07.2012 al 31.12.2012)
: S/. 75,00
Asignacin por cumpleaos (2) : S/. 300,00
24
Noviembre 2012 N 35
Comisiones percibidas en el
perodo computable (3)
Julio
2012
: S/. 800,00
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
: S/. 1 000,00
Octubre 2012
:
Noviembre 2012
:
Diciembre 2012
: S/.

----------
Total
: S/. 1 800,00
Promedio de comisiones:
S/. 300,00 (S/. 1 800,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable (4)
Julio
2012
:

Agosto
2012
: S/. 70,00
Setiembre 2012
: S/. 50,00
Octubre
2012
: S/. 30,00
Noviembre 2012
:
Diciembre 2012
:

------- Total
: S/. 150,00
Promedio de horas extras:
S/. 25,00 (S/. 150,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR
(07.06.90), la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza
remunerativa. En tal sentido, ser computable para el clculo
de gratificaciones.
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del D.S. N
001-97-TR, no ser concepto computable para el clculo de
CTS la asignacin o bonificacin por cumpleaos. En el presente
caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR, este concepto no ser computable para el
clculo de gratificaciones.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, estos conceptos sern
computables para el clculo de gratificaciones.
(4) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben
cumplir el carcter de regular, vale decir, la percepcin de las
mismas como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el presente caso, se ha cumplido
la regularidad indicada, razn por la cual este concepto ser
computable para el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica mensual
noviembre 2012
:
Asignacin familiar
:
Promedio de comisiones
:
Promedio de horas extras :

Total
:
S/. 1 500,00
75,00
300,00
25,00
----------S/. 1 900,00
CASOS PRCTICOS
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

Tiempo computable

Total

S/. 1 900,00
6
x
6
= 1 900,00

S/. 1 900,00
x 9% =
S/. 171,00
f. Total a recibir: S/. 2 071,00 (S/. 1 900,00 + S/. 171,00)
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
: 07.08.2012
: 4 meses y 24 das
: S/. 3 500,00
Movilidad mensual de
libre disposicin (1)
:
Asignacin por nacimiento
de hijos (2)
:
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
:
Octubre 2012
:
Noviembre 2012
:
Diciembre 2012
:

Total
:

BENEFICIO
GRATIFICA
PERSONAL
CIONES

Empleados
S
Obreros
S
Personal no sujeto a
TRABAJADORES
fiscalizacin inmediata
S
Socios trabajadores de cooperativas

S
De entidades de intermediacin
S
EXCLUSIONES
NO
Beneficiarios de modalidades formativas
Aprendices del SENATI

NO
CATEGORA
De direccin
S
De confianza
S
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
REMUNERACIN
S/. 250,00
NEGOCIACIN
COLECTIVA
S/. 797,00
S/. 70,00
S/. 100,00
S/. 200,00
S/. 500,00
S/. 30,00
---------S/. 900,00
60,00
30,00
180,00
190,00
------- 460,00
Promedio de horas extras:

S/. 94,52 (S/. 460,00 146 (*) x 30)
(*) Das laborados en el perodo computable.
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, dispone que las sumas que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de movilidad
mensual de libre disposicin, tienen naturaleza remunerativa.
En el presente caso, siendo la movilidad de libre disposicin
001-97-TR, no ser concepto computable para el clculo de CTS
la asignacin por nacimiento de hijos y aquellas de semejante
En moneda nacional
S
En moneda extranjera
S
Remuneracin integral
S

(puede ir incluida

en su remunera
cin mensual)

Con negociacin colectiva
S
Sin negociacin colectiva

S
REGMENES
ESPECIALES
Trabajadores del hogar

SI

(50% de la

remuneracin)
Trabajador de microempresa
NO
Trabajador de pequea empresa

S
(1/2 remuneracin)

Trabajadores agrarios
NO
Trabajador extranjero
S
ANTIGEDAD
En perodo de prueba
S
Superado el perodo de prueba

S
Menos de 1 mes de labor

NO
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional
S
De licencia con goce de remuneraciones

S
Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente de trabajo
S
Maternidad
S
De licencia sin goce de haber

S

(siempre y cuando

haya laborado un

mes dentro del

perodo respectivo)
S/. 184,93 (S/. 900,00 146 (*) x 30)
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
: S/.
Octubre 2012
: S/.
Noviembre 2012
: S/.
Diciembre 2012
: S/.

Total
: S/.
Menos de 4 horas
S
4 o ms horas
S
A plazo fijo
S
A plazo indeterminado
S
naturaleza. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto

por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, este concepto no
ser computable para el clculo de gratificaciones.
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, estos conceptos sern
computables para el clculo de gratificaciones.
(4) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el carcter de
regular, vale decir, la percepcin de las mismas como mnimo en tres
N 35 Noviembre 2012
25
CASOS PRCTICOS
oportunidades en el periodo computable correspondiente. En el presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la cual
este concepto ser computable para el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual noviembre 2012 :
libre disposicin
:
Promedio de comisiones
:

Total computable
:
S/. 3 500,00
250,00
184,93
94,52
--------S/. 4 029,45

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo la- Por meses
computable table meses borado meses laborados

S/. 4 029,45
6
x
4
= S/. 2 686,30

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo compu- Perodo la- Por das
computable table meses table das borado das laborados

S/. 4 029,45
6

30
x 24
= S/. 537,26
Total de gratificaciones:
S/. 3 223,56 (S/. 2 743,01 + S/. 548,60)

S/. 3 223,56
x 9% =
S/. 290,12
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 27.10.2007
Tiempo computable
: 6 meses
(del 01.07.2012 al 31.12.2012)
Destajo percibido en el
Julio
2012
:
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
:
Octubre 2012
:
Noviembre 2012
:
Diciembre 2012
:

Total
:
26
Noviembre 2012 N 35
Promedio de destajo:
S/. 1 133,33 (S/. 6 800,00 6)
(01.03.97), las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo que la remuneracin computable
se obtiene promediando lo que reciben los destajadores como
remuneracin en el semestre respectivo. En el presente caso,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 3.1 del D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de las gratificaciones.
c. Clculo de la gratificacin

Tiempo computable

Total

S/. 1 133,33
6
x
6
= S/. 1 133,33
d. Bonificacin extraordinaria

S/. 1 133,33
x 9% =
S/. 102,00
e. Total a recibir: S/. 1 235,33 (S/. 1 133,33 + S/. 102,00)
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
: 09.07.2012
: 5 meses y 22 das
periodo computable (1)
Julio
2012
:
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
:
Octubre 2012
:
Noviembre 2012
:
Diciembre 2012
:

Total
:
S/. 1 700,00
S/.
S/.
S/. 1 900,00
S/. 2 000,00
S/. 800,00
------------S/. 6 400,00
Promedio de destajo:
S/. 1 684,21 (S/. 6 400,00 114 x 30)
S/. 600,00
1 700,00

800,00
2 000,00

700,00
1 000,00
----------S/. 6 800,00

remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando lo que reciben los destajadores como remuneracin
en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin
de lo dispuesto por el artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR,
estos conceptos sern computables para el clculo de las
gratificaciones.
CASOS PRCTICOS
Bonificacin por Tiempo de Servicios octubre 2011

S/. 2 500,00

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo la-
computable table meses borado meses

S/. 1 684,21
6
x
5
=
Por meses
laborados
S/. 1 403,30

Tiempo computable


S/. 1 684,21
6

30
x
22 = S/. 198,51
S/. 938,80 (S/. 818,72 + S/. 120,08)

S/. 1 601,81
x 9% =
S/. 144,16
e. Total a recibir: S/. 1 745,97
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
: 18.12.2000
: 6 meses
: S/. 5 500,00
: S/. 75,00
Suministro indirecto (2)
: S/. 400,00
Bonificacin por riesgo
de caja (3)
Julio
2012
:
Agosto
2012
:
Setiembre 2012
: S/. 600,00
Octubre 2012
: S/. 300,00
Noviembre 2012
: S/. 500,00
Diciembre 2012
: S/. 250,00

-------
Total
: S/. 1 650,00
Promedio de bonificacin por riesgo de caja: S/. 275,00
(S/. 1 650,00 6)
(4):
(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),

la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser computable para el clculo de
gratificaciones.
(2) De acuerdo con el artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, no constituir remuneracin el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. En tal
sentido, este concepto no ser computable para el clculo de
las gratificaciones.
(3) La bonificacin por riesgo de caja ser considerada como remuneracin principal. En el presente caso, este concepto ser
(4) En el presente caso, la bonificacin por Tiempo de Servicios se otorga cada dos aos. De esta forma, en aplicacin
de lo dispuesto en la Ley N 27735 y D.S. N 003-97-TR,
dicha bonificacin no ser computable para el clculo de
gratificaciones.
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
:
Bonificacin por riesgo de caja :

Total
:
S/. 5 500,00
75,00
275,00
-----------S/. 5 850,00

Tiempo computable

Total

S/. 5 850,00
6
x
6
= S/. 5 850,00

S/. 5 850,00
x 9% =
S/. 526,50
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
: 22.08.2012
: 4 meses y 9 das
: S/. 2 200,00
libre disposicin (1)
: S/.
250,00
Bonificacin por
productividad (2)
Noviembre 2012
: S/. 200,00
Diciembre 2012
: S/. 400,00

---------- Total
: S/.
600,00
N 35 Noviembre 2012
27
CASOS PRCTICOS
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS
GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas

X
Rcord trunco vacacional

X
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin

X
Asignacin por fallecimiento de familiares

X
Asignacin por nacimiento de hijos

X
Asignacin por matrimonio

X
Asignacin por cumpleaos

X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

festividades
X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego

X
Otras bonificaciones regulares
Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351
Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
X
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
X
Gratificacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS

X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad

X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento

de cese colectivo
X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador

X
OTROS

Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X
CTS
X
Gastos de representacin
X
Refrigerio que no es alimentacin principal

X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin

X
Participacin en las utilidades

X
Recargo al consumo
X
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
X
Canasta de navidad o similares

X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado

X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

trabajador
X
Incentivo por cese del trabajador

X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351
28
Noviembre 2012 N 35
Promedio de bonificacin por productividad:

S/. 137,40 (S/. 600,00 131 x 30)
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR dispone que ser remuneracin el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que tenga, siempre que sea de su libre disposicin. Asimismo,
indica que ser remuneracin aquellas sumas entregadas que
tengan calidad de alimentacin principal; en razn a lo mencionado, se considerar que ste ser computable para el clculo
de gratificaciones.
(2) La bonificacin por productividad ser considerada como remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del
D.S. N 005-2002-TR, sta ser computable para el clculo de
gratificaciones.
Remuneracin bsica
libre disposicin
:
Promedio de bonificacin
por productividad
:

Total computable
:
S/. 2 200,00
250,00
137,40
-----------S/. 2 587,40

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados

S/. 2 587,40
6
x
4
= S/. 1 724,93

Tiempo computable



S/. 2 587,40
6

30
x
9 = S/. 129,37
S/. 1 854,30 (S/. 1 724,93 + S/. 129,37)
ratificacin navidad 2012 Bonificacin extraordinaria
G

S/. 1 854,30
x 9% =
S/. 166,89
CASOS PRCTICOS
2. Trabajadores remunerados semanalmente

2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 24.05.2001
Tiempo computable
: 6 meses
Remuneracin bsica
diaria noviembre 2012
Jornal bsico
: S/. 100,00
Asignacin familiar
: 2,50

(S/. 75,00 30)

------- Total jornal bsico
: S/. 102,50

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo la- Por meses
computable table meses borado meses laborados

S/. 2 850,00
6
x
3
= S/. 1 425,00

Tiempo computable



S/. 2 850,00
6

30
x 15
= S/. 237,50
S/. 1 662,50 (S/. 1 425,00 + S/. 237,50)
b. Remuneracin computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

S/. 102,50 x
30
=
S/. 3 075,00

Tiempo computable

Total

S/. 3 075,00
6
x
6
= S/. 3 075,00

S/. 1 662,50
x 9% =
S/. 149,63
II. Gratificacin Trunca
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

S/. 3 075,00
x 9% =
S/. 276,75
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo trabajado en el
semestre
Tiempo computable
Remuneracin bsica

2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
diaria noviembre 2012
: 19.05.2012
: 27.11.2012
: 4 meses y 8 das
: 4 meses
: S/. 5 800,00

: 16.09.2012
: 3 meses y 15 das
: S/. 95,00

S/. 95,00 x
30
=
S/. 2 850,00
b. Datos adicionales
Asignacin por
matrimonio (2)
: S/.
75,00
: S/.
300,00

de gratificaciones.
001-97-TR, no ser concepto computable para el clculo de
CTS la asignacin por matrimonio y aquellas de semejante
N 35 Noviembre 2012
29
CASOS PRCTICOS
Julio
Agosto
naturaleza. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto

por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, este concepto
no ser computable para el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
noviembre de 2012
Asignacin familiar

Total
:
:

:
Gratificacin trunca Bonificacin extraordinaria

S/. 3 916,67
x 9% =
S/. 352,50
Remuneracin bsica
mensual agosto 2012
: S/. 3 700,00
Promedio de
comisiones
: S/.
500,00

----------- Total
: S/. 4 200,00

1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa

: 22.08.1999
: 24.08.2012
: 1 mes y 24 das
: 1 mes

Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado
trunca

S/. 4 200,00
6
x
1
= S/. 700,00
: S/. 3 700,00
Asignacin por
nacimiento de hijos (1)
: S/. 750,00
Julio
2012
: S/. 500,00
Agosto
2012 (*)
: S/. 100,00
--------- Total
: S/. 600,00

S/. 700,00
x 9% =
S/. 63,00
f. Total a recibir: S/. 763,00 (S/. 700,00 + S/. 63,00)
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo trabajado
Tiempo computable
(*) No se computa porque el clculo se realiza en base a

meses calendarios completos.
S/. 500,00 (S/. 500,00 1)
Noviembre 2012 N 35
(1) De conformidad con el artculo 19, inciso f) del D.S. N 00197-TR, no ser concepto computable para el clculo de CTS la
asignacin o bonificacin por nacimiento de hijo. En tal sentido,
que la remuneracin computable se obtiene promediando
las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto
por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, estos conceptos
sern computables para el clculo de gratificaciones.
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben
cumplir el carcter de regular, vale decir, las percepcin de
las mismas como mnimo en tres oportunidades en el perodo
computable correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la cual este concepto
S/. 5 800,00
75,00
----------S/. 5 875,00

Tiempo computable

Perodo Perodo
Total
Remuneracin computable laborado gratificacin
computable
meses
meses
trunca

S/. 5 875,00
6
x
4
= S/. 3 916,67
30
: S/. 500,00
: S/. 100,00
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo trabajado en el
semestre
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual agosto 2012
2012
2012

perodo computable
:
:
:
:
05.09.2008
11.11.2012
2 meses y 6 das
2 meses
CASOS PRCTICOS
Julio
2012
: S/. 3 000,00
Agosto
2012
: S/. 3 500,00
Setiembre 2012
: S/.
----------- Total
: S/. 6 500,00
Promedio de destajo: S/. 3 250,00
(S/. 6 500,00 2)
c. Clculo del monto a depositar

Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado
trunca

S/. 3 250,00
6
x
2
= S/. 1 083,33

S/. 1 083,33
x 9% =
S/. 97,47
1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo trabajado
en el perodo
Tiempo computable
Remuneracin bsica
: 07.12.2001
: 15.11.2012
: 4 meses y 8 das
: 4 meses
: S/. 5 300,00
: S/. 75,00
Bonificacin por metas
obtenidas (2)
Julio
2012
: S/. 400,00
Agosto 2012
:
350,00
Setiembre 2012
:
250,00
Octubre 2012
:
300,00
------------ Total
: S/. 1 300,00
Promedio de bonificacin por metas obtenidas:
S/. 325,00 (S/. 1 300,00 4)
Bonificacin por da de la empresa : S/. 500,00
de gratificaciones.
(2) La bonificacin por metas obtenidas ser considerada como
remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa.
En tal sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo
3.1. del D.S. N 005-2002-TR, sta ser computable para el

clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual octubre 2012
:
Asignacin familiar
:
Bonificacin por
metas obtenidas
:

Total
:
S/. 5 300,00
75,00
325,00
-----------S/. 5 700,00

Tiempo computable

Total

S/. 5 700,00
6
x
4
= S/. 3 800,00

S/. 3 800,00
x 9% =
S/. 342,00
f. Total a recibir: S/. 4 142,00 ( S/. 3 800,00 + S/. 342,00)
2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Fecha de cese
:
Tiempo trabajado en el perodo :
Tiempo computable
:
Remuneracin bsica diaria
octubre 2012
:
01.07.2012
05.09.2012
2 meses y 4 das
2 meses
S/.
100,00

S/. 100,00 x
30
=
S/. 3 000,00
c. Clculo del monto a depositar

Tiempo computable

Total

S/. 3 000,00
6
x
2
= S/. 1 000,00

S/. 1 000,00
x 9% =
S/. 90,00
N 35 Noviembre 2012
31

02.casospract Gratificacion

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CASOS PRCTICOS

Pago de gratificacin por navidad: Rgimen general

Pago de gratificacin por navidad:

1. Trabajadores remunerados mensualmente

(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que

(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

Socios trabajadores de cooperativas

Aprendices del SENATI

Promedio de horas extras:

Sin negociacin colectiva

Trabajadores del hogar

Trabajador de pequea empresa

Superado el perodo de prueba

Menos de 1 mes de labor

De licencia con goce de remuneraciones

Percibiendo subsidios por:

De licencia sin goce de haber

naturaleza. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto

(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, las

Bonificacin por Tiempo de Servicios octubre 2011

En funcin a los meses laborados: 5

En funcin a los das laborados: 22

(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin por vacaciones trabajadas

Rcord trunco vacacional

Premios por ventas

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

Asignacin o bonificacin por educacin

Asignacin por fallecimiento de familiares

Asignacin por nacimiento de hijos

Asignacin por matrimonio

Asignacin por cumpleaos

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

Otras asignaciones otorgadas regularmente

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego

Otras bonificaciones regulares

Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351

Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificacin proporcional - Ley N 29351

Indemnizacin por retencin indebida de CTS

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador

Refrigerio que no es alimentacin principal

Sumas o bienes que no son de libre disposicin

Participacin en las utilidades

Licencia con goce de haber

Canasta de navidad o similares

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado

Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

Incentivo por cese del trabajador

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351