Inforvbo

Competitiviteit

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 36 22 NOVEMBER 2012 WWW.VBO.BE

Verdere stappen allicht nodig

niet wensen achter te blijven, dan moeten ook wij werk maken van het versterken van onze concurrentiekracht, het optrekken van onze groei en het verbeteren van de werking van onze arbeidsmarkt. Het is vanuit dit oogpunt dat we het recent gesloten akkoord binnen de federale regering rond de begroting en de relance van de economie moeten evalueren. Zal dit akkoord de broodnodige zuurstof in onze economie pompen? handicap weg te werken, wel zal kunnen realiseren. Sommige mechanismen die verantwoordelijk zijn voor onze historisch hoge loonkostenhandicap (zoals bijvoorbeeld het indexmechanisme), worden in zekere mate aangepast, maar door te beslissen om dit systeem niet doorgedreven genoeg te hervormen, blijven we bijvoorbeeld nog steeds kwetsbaar voor een olieprijsschok. Wanneer het economisch herstel daarenboven zou tegenvallen of andere landen door hun loonbeleid ons verder voorbij zouden snellen, zullen bijkomende maatregelen onvermijdelijk nodig zijn. Het laatste woord is hier dan ook nog niet over gezegd. Verdere stappen voor het herstel van de competitiviteit zullen allicht nodig zijn, zeker indien de aanpak van het dossier Arbeiders-Bedienden een miskleun zou worden.
/ / Pieter Timmermans gedelegeerd bestuurder

et VBO heeft deze week de resultaten van zijn conjunctuurrondvraag bij de sectoren gepubliceerd (zie de Focus Conjunctuur bij deze Infor). De economische toestand is ernstig. Vier jaar na het uitbreken van de crisis bevindt onze welvaart zich nog steeds op het niveau van begin

Allereerst is het goed dat de regering heeft vastgehouden aan haar begrotingsdoelstelling voor volgend jaar van 2,15% van het bbp. Hiermee blijven we tot de club van eurozonelanden behoren die hun begrotingstekort onder de Europese limiet van 3% hebben weten terug te dringen. Dit garandeert dat de nancile markten vertrouwen in ons land zullen blijven hebben. Hierdoor WE HEBBEN EEN STRATEGIE zullen de overheid, onze bedrijNODIG OM ONZE ONDERNEven en gezinnen van de historisch lage rentevoeten kunnen MINGEN EN GEZINNEN TERUG blijven genieten. PERSPECTIEF TE BIEDEN Over een aantal begrotingsmaatregelen kunnen evenwel vragen worden gesteld. Zo zal bijvoorbeeld de notionele interestaftrek in beperkte mate worden aangepast. De impact van deze zoveelste wijziging op het economisch weefsel en het investeringsklimaat zal allicht niet positief zijn. De regering engageert zich ook om de loonkostenhandicap in de komende twee jaar te verminderen om deze vervolgens tegen 2018 volledig weg te werken. Er worden nu al een paar eerste stappen gezet (rele loonstop, aanpassing index, middelen voor lastendaling), maar het is vandaag niet zeker of de regering haar ambitie om tegen 2018 de volledige loonkosten-

2008. Per hoofd van de bevolking ligt deze zelfs nog 2% lager. De sectoren denken dat hier in de komende zes maanden niet direct veel beterschap in komt. Ook op de arbeidsmarkt beginnen de problemen zich op te stapelen. Sinds begin dit jaar krimpt de tewerkstelling opnieuw en volgens de sectoren zal dit beeld in de komende zes maanden niet wezenlijk veranderen. De feiten spreken voor zich. We hebben een strategie nodig om terug uit het dal te kruipen. Om onze ondernemingen en gezinnen terug perspectief te bieden. We hebben bovendien geen andere keuze: vele andere landen zijn hun hervormingen gevoelig aan het opdrijven. Indien we

De Focus Conjunctuur vindt u als bijlage bij deze Infor.

BLIKVANGER
EMISSIEHANDEL Concrete plannen wijziging Emissions Trading System BTW ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING 2013: jaar van

03 04

de elektronische factuur!

03 THEMATISCH VERLOF Soepele

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

regeling bij hospitalisatie zwaar ziek kind

SOCIAL MEDIA

VBO-ACTIES

Recht of anarchie?
Op 15 november jl. bracht de 23ste Dag van de bedrijfsjurist meer dan 300 personen bijeen rond het thema social media. Dit actuele thema is in meer dan n opzicht interessant voor de bedrijfswereld. Social media zijn alomtegenwoordig, zowel in het priv- als in het bedrijfsleven. Het is een maatschappelijk verschijnsel dat je niet kan negeren: je kan er niet omheen. Enerzijds beschikken de ondernemingen met deze ontwikkeling over een formidabel instrument voor hun communicatie, het verspreiden van hun imago en producten. Anderzijds kunnen de ontsporingen ervan aanzienlijke risicos inhouden op het gebied van reputatie, fraude, enz. De ondernemingen organiseren zich in deze nieuwe omgeving. Belgacom en bPost hebben bijvoorbeeld hun intern beleid inzake het gebruik van social media door werknemers bekendgemaakt. Zij hebben ook regels voor hun commercile communicatie via deze kanalen gesteld. Social media werpen vragen op inzake intellectuele eigendom, handelspraktijken, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, verantwoordelijkheid in het kader van contracten. Hoewel een groot aantal wettelijke bepalingen in deze verschillende rechtdomeinen van toepassing is, blijft de aanpassing ervan aan de nieuwe technologien soms risicovol en complex. VBO Deze dag vol nuttige informatie maakte het nogmaals duidelijk: social media zijn een niet te missen kans... die op een voorzichtige manier benut moet worden!
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

bij ontstentenis daarvan, op ondernemingsvlak, met een beslissing van de ondernemingsraad of met een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer. De werkgever moet vr 15 december 2012 een gedagtekend en ondertekend bericht aanplakken dat deze vervangingsdag vermeldt. Een afschrift van dat bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd. Wanneer de vervangingsdag niet bij overeenkomst werd bepaald, wordt hij ambtshalve vastgelegd op de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.
/ / Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be

/ Ontmoeting met / President van Republiek Chili, Z.E. Sebastin Piera

Z.E. Sebastin Piera Echenique, President van de Republiek Chili, bracht vorige week een ofcieel bezoek aan Belgi. Bij die gelegenheid organiseerde de ambassade van Chili te Brussel, in partnerschap met het VBO, een seminar om onze ondernemers bewust te maken van de zakenkansen die Chili biedt. Volgens Rudi Thomaes, ere-gedelegeerd bestuurder van het VBO, die de heer Piera tijdens het evenement inleidde, is dit bezoek, nauwelijks een jaar na het succes van de Belgische economische missie in Chili, het symbool van de toenemende interesse van onze beide landen in elkaar en van het succes van de al bestaande bilaterale economische betrekkingen.
Laurent Sempot ls@vbo-feb.be

INTERNATIONAAL OPLEIDINGSPROGRAMMA WERKGEVERS

/ Internationale Dag / van de Man

Op 19 november werd op initiatief van de minister van Werk en de Staatssecretaris voor Gezinnen, in samenwerking met het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, een colloquium georganiseerd over werkende papas en het combineren van gezinsleven en beroepsleven voor mannelijke werknemers. Het VBO onderstreepte dat de werkgevers voorstander zijn van gelijke kansen voor hun werknemers, wat impliceert dat ze verzoeken om exibiliteit van papas en van mamas op dezelfde manier in overweging nemen. De werknemers zelf moeten zich echter ook bewust zijn van de organisatorische moeilijkheden die de vele bestaande rechten op verlof met zich brengen. Opdat elke partij de moeilijkheden van de andere zou begrijpen, moet een open dialoog tussen werkgever en werknemers worden aangemoedigd.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

Geglobaliseerde economie vergt grensoverschrijdende opleidingen

Het Internationaal Opleidingscentrum van de Internationale Arbeidsorganisatie in Turijn (ITC-ILO) organiseert tal van opleidingen in het sociale domein (*). De werkgeverssectie, onder leiding van Arnout De Koster, focust met innovatieve leermaterialen en -methodes op werkgeversorganisaties en op bedrijven zelf, evenals op hun tussenschakels. Jaarlijks worden een 800-tal (toekomstige) professionals klaargestoomd in themas als maatschappelijk verantwoord ondernemen, arbeidsrecht, veiligheid en gezondheid op het werk, minimumlonen, sociale dialoog, organisatie, lobby, dienstverlening, en dit zowel op de campus in Turijn als in het veld. VBO In een geglobaliseerde economie zijn internationale opleidingsprogrammas geen luxe, maar een absolute noodzaak. Ondernemers, zowel actieve als toekomstige, en hun beroepsorganisaties hebben er alle belang bij om grensoverschrijdend samen te werken en uitwisseling en kruisbestuiving te stimuleren via opleiding. De huidige basisnanciering verloopt voor- >

FEESTDAGEN 2013

Organisatie vervangingsdagen
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt wat het geval is voor zondag 21 juli 2013 moet er een vervangingsdag komen. Het bij overeenkomst vaststellen van die vervangingsdag gebeurt: ofwel op sectoraal vlak (paritair comit of paritair subcomit), met een beslissing die pas uitwerking heeft nadat ze bij koninklijk besluit algemeen verbindend werd verklaard;

/ Europese begroting / 2014-2020

Deze week vindt een bijzondere Europese Raad plaats over de nancile vooruitzichten van de EU voor 20142020. Het VBO pleitte bij de Eerste minister voor een Europese begroting met een echt hefboomeffect op het beleid en de projecten die cruciaal zijn
(vervolg p. 4) >>

xEMISSIEHANDEL

Concrete plannen wijziging Emissions Trading System

Op 12 november kwam de Europese Commissie naar buiten met de details van het backloading-voorstel. Via het voorstel wil de Commissie 900 miljoen CO2-emissierechten tijdelijk uit het Emissions Trading System (ETS) halen om de prijs van de rechten op te drijven. Concreet zullen er in het begin van de 3e fase van het ETS (vanaf 1 januari 2013) minder emissierechten geveild worden. Deze rechten zouden dan op het einde van die periode (2019-2020) terug in het systeem moeten gebracht worden. Als gevolg van een overaanbod van emissierechten bedraagt de prijs van een emissierecht op dit moment slechts 7 euro. Bedrijven worden daardoor nauwelijks gestimuleerd energie te besparen of om in duurzame technologien te investeren, aldus de Commissie. Daar waar dit voorstel over kortetermijnmaatregelen gaat, stelt het op 14 november gepubliceerde Carbon Market Report (*) langetermijnmaatregelen voor om het ETS structureel te veranderen. Het rapport brengt zes mogelijke maatregelen naar Evolutie voren om het aantal emissierechten struc35 tureel te verminderen.
30 25 In EUR 20 15 10 5 0
2 2 1 0 1 0 1 0 9 8 9 8 9 8 n0 ei0 sep0 -jan0 mei0 sep0 -jan1 mei1 sep1 -jan1 mei1 sep1 -jan1 mei1 -ja 22222222-m 0202 02 02 02 02 0 0 0 0 0 0 0 0

port dat backloading de werking van het ETS niet zal verbeteren. De Commissie creert met dit voorstel dus nodeloos juridische onzekerheid voor de aan het systeem onderworpen bedrijven. Ook de zes opties uit het rapport zijn ondermaats aangezien het geen echte structurele maatregelen betreft die de nood voor een coherent energie- en klimaatbeleid beogen. Het VBO benadrukt ten slotte open te staan voor een debat over de toekomst van het ETS op de lange termijn. Cruciaal hierbij is dat het creren van extra lasten en onzekerheden in deze tijden van crisis absoluut vermeden moet worden.
/ / Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be (*) http://ec.europa.eu/clima/policies/ets/reform/docs/com_2012_ 652_en.pdf

van de CO2-prijs (Bron: Europese Commissie)

VBO Samen met andere Europese werkgeversfederaties, en verenigd in BUSINESSEUROPE, heeft het VBO ernstige bedenkingen bij de voorstellen van de Commissie. De Europese werkgevers gaven reeds herhaaldelijk aan dat de afwezigheid van een impact assessment bij het backloadingvoorstel een zware tekortkoming is, aangezien het momenteel onduidelijk is wat het effect zal zijn op de betrokken sectoren. Bovendien vermeldt het Carbon Market Re-

> namelijk via de Europese Commissie en een aantal landenprogrammas, maar ook voor beroepsorganisaties en multinationals liggen er opportuniteiten in een samenwerking met het werkgeversprogramma van ITC-ILO.
/ / Kris De Meester kdm@vbo-feb.be (*) http://lempnet.itcilo.org

THEMATISCH VERLOF

Soepele regeling bij hospitalisatie zwaar ziek kind

Voortaan kunnen ouders wiens kind wordt opgenomen in het ziekenhuis

wegens een ernstige ziekte, gebruik maken van het thematisch verlof medische bijstand. Door een aanpassing van het KB van 10 augustus 1998 kunnen ze sedert 1 november 2012 voor een korte periode afwezig blijven van het werk. Voor de onderbreking van n week, verlengbaar met maximum n week, zullen zij in principe aanspraak kunnen maken op een onderbrekingsuitkering ten laste van de RVA. Het gaat hierbij om de zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind tijdens of vlak na de hospitalisatie. Het KB voorziet in een rangorde van personen die aanspraak kunnen maken op het verlof: eerst de ouders die met het kind samenwonen, dan de persoon die ermee samenwoont en belast is met de dagelijkse opvoeding, vervolgens de ouder die er niet mee samenwoont, en ten slotte een familielid

van het kind tot de tweede graad. Het KB voorziet nog in enkele bijzonderheden op het vlak van de kennisgeving aan de werkgever en de onmogelijkheid in hoofde van de werkgever om een uitstel te vragen. VBO Door de regels van medische bijstand te versoepelen, gaf de wetgever uitvoering aan het advies nr. 1690 van de Nationale Arbeidsraad. Hierin werd een alternatief geboden voor het wetsvoorstel dat verlof om dwingende redenen wou uitbreiden met een recht op betaalde afwezigheid van 7 dagen ten laste van de werkgevers.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
27 NOVEMBER

WWW.VBO.BE > EVENTS & SEMINARS

VBO, Brussel

E-factuur: een niet te missen opportuniteit In samenwerking met de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging
cgr@vbo-feb.be, T 02 515 08 36
4 DECEMBER

VBO, Brussel

Staten-generaal van de stichting Neen aan namaak en piraterij (NANAC) In samenwerking met het VBO
info@nanac.be www.nanac.be
7 DECEMBER

VBO, Brussel

Compliance, dwingende realiteit of schone schijn? Seminar georganiseerd door ICC Belgium en IBJ
mm@vbo-feb.be, T 02 515 08 44

voor het versterken van de concurrentiepositie van de EU en de Europese ondernemingen, en die focust op groei en jobs. Het VBO herhaalde hierbij zijn steun aan het beleid ter ondersteuning van onderzoek en innovatie, transEuropese infrastructuurnetwerken en grensoverschrijdende interconnecties, en kmos. Wat de inkomsten betreft, herhaalde het VBO dat het gekant is tegen de invoering van een taks op nancile transacties door een groep lidstaten, waaronder Belgi.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

BTW ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING

27 november een informatiebijeenkomst over elektronische facturatie (zie rubriek Agenda).

/ / Jean Baeten jb@vbo-feb.be (*) Wetsontwerp nr. 2450 van 18 oktober 2012 tot wijziging van het Wetboek van de belasting over de toegevoegde waarde (I)

2013: jaar van de elektronische factuur!

Na 12 jaar inspanningen, twee Belgische voorzitterschappen en twee richtlijnen wordt de elektronische factuur in Belgi nu eindelijk een realiteit door de omzetting naar Belgisch recht, nog voor het einde van deze week, van de Europese richtlijn 2010/45/EU van de Raad van 13 juli 2010 (*). Deze nieuwe wetgeving heeft tot doel de bestaande regels op het gebied van elektronische facturatie te verduidelijken, te harmoniseren en te vereenvoudigen, en zal elke onderneming in staat stellen om, op exibele wijze en met alle rechtszekerheid, te kiezen voor de digitale oplossing die het best aangepast is aan haar behoeften, keuzen en capaciteiten. Het gaat om een doorbraak op het gebied van administratieve vereenvoudiging en kostenvermindering die resoluut aansluit bij de relancestrategie van de regering.

QUOTA MANNEN-VROUWEN

Naar Europese quota voor vrouwen in raden van bestuur van genoteerde vennootschappen?
De Europese Commissie heeft zopas een voorstel voor een richtlijn betreffende de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de beursgenoteerde vennootschappen ingediend. De doelstelling zou zijn quota op te leggen in de genoteerde vennootschappen, ongeacht of het al dan niet om overheidsbedrijven gaat. Uiterlijk op 1 januari 2018 voor de publieke beursgenoteerde bedrijven en op 1 januari 2020 voor de genoteerde particuliere bedrijven zou 40% van de niet uitvoerende bestuurders vrouw moeten zijn. In de kleine genoteerde vennootschappen zou geen quotum worden opgelegd. Voor de uitvoerende bestuurders zouden de genoteerde vennootschappen, al naar het

geval, een in 2018 of in 2020 te bereiken doel moeten bepalen. In zijn huidige versie maakt de tekst het mogelijk de Belgische regelgeving te behouden. Hij bepaalt namelijk dat de doelstelling van een betere representativiteit van de vrouwen kan worden verwezenlijkt met de invoering van 33,33%-quota voor alle rvbs. De Commissie voert, onder andere, drie argumenten aan om haar bemoeienis te rechtvaardigen: de positieve impact van de aanwezigheid van vrouwen op de nancile prestaties van de onderneming; de geringe stijging van het aanwezigheidspercentage van de vrouwen in de rvbs: gemiddeld 0,6% per jaar, en de sterkere toename van de participatiegraad van de vrouwen in de Staten waar wetten werden goedgekeurd. Deze diversiteit van het Europese landschap noopt ertoe uniforme regels op te leggen om in de EU een level playing eld in stand te houden. VBO Het VBO deelt dit standpunt niet. Waarom de representativiteit van de vrouwen in n enkel model gieten? We stellen vast dat in de landen waar zelfregulering wordt toegepast, de participatiegraad van de vrouwen de jongste jaren aanzienlijk is gestegen. Het is beter het subsidiariteitsbeginsel te laten spelen, dat Staten de mogelijkheid laat om, op basis van hun cultuur en van hun economische realiteit, de weg te kiezen die het best geschikt is om de aanwezigheid van vrouwen in de rvbs te bevorderen.
/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be

VBO Nu is het dus aan de ondernemingen om tot in de bijzonderheden alle potentile mogelijkheden te bestuderen die deze nieuwe wetgeving hen zal bieden. Daarom organiseert het VBO, in samenwerking met de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging (DAV) en met deelname van de minister van Begroting en Administratieve Vereenvoudiging, op

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.