La remuneracin: una visin comparativa entre la legislacin de hoy y el Anteproyecto de Ley General de Trabajo

',

J o rg e Tby ama M iy a gusuku

Profesor Univcrsltario

do sobre el tema de la remuneracin y, ciertamente, comentando especialmon. t lac novedades de la LGT.

le

Uno de los temas cenhales de la relacin laboral se conftae en la determinacin de la naturalezajurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, esoncial. mnto si stos califican o no como remuneraciones. Esta presentacin pretende comparar la actual legislacin con los alcanco

Lor

De la clsica estructura conformada por un ,oo recibido por loo orvicios prestados llamado remuneracin bsica, se ha"on."pto migrado a una remunora. oln compuestaporciertos complementos y suplemeptos legales determinados
bro sta, Ios mismos que se reciben, en algunos casos, sobre una serie de conceptos ptovenientes de la autonoma privada (originados en convenios colectivos de traba.

so-

,h), contratos

tlomcntos y suplementos remunerativos no se encuentran diferenciados como talo

en nuestro ordenamiento laboral y tampoco apuecen claramente distinguidos en ol l'r0yccto de Ley General de Trabajo (LGT) pero esta diferenciacin es para efectoR

individuales, costumbres o simplemente polticas establecidas por ol ompleador) y que importa un replanteo en la apreciacin del sistema de los injrosos pntrimoniales percibidos por ros servicios subordinados. Advertimos que los com-

tcduggicos.

Nuestro sistema jurdico y la LGT cuentan con una estructura normativa quo dclirnita los alcances de la remuneracin y los conceptos remunerativos que la lnlcgran, los que son base de cmputo para la determinacin de los beneficios rrrciales asf como de las aportaciones tributarias y .legales. A la vez,las normas legules describen los conceptos no remunerativos (tales como las condiciones dc trrtbojo, transporte, gratificacin extraordinaria, entrd otros) que no constituyen un

n7

Ll rumunorolnr unr vhln oomplrotlv snro

Joryr'lttwtm M lyulturuku

l0

lolrlrcln

do hoy y ol Antoproyocto do

lay Oononl do l]nbqlo

sobrecosto para el empleadorr y no se consideran para el clculo de los complementos y suplementos que perciben los trabajadores y en general para cualquier bene-

A nuesho modo de ver, la remuneracin

es todo lo que percibe el trabajador

por

ficio social. Por ello, se ha sealado que la remuneracin tiene una doble dimensin funcional: como renta de una parte de la poblacin activa y como precio de coste de la empresa con virtualidad para influir en la productividad2.

los servicios prestados sea en dinero o en especie y que genera una ventaja o bono. ficio patrimonial para el trabajador. No se considera remuneracin aquellos con. ceptos que se encuentren excluidos legalmente o que, por definicin, no ingrcsen

denfro esta institucin.

Las normas laborales enen una definicin concreta sobre laremuneracin. Asf,
el artculo6 de laley deProductividady CompetitividadLaboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo N" 003-97-TR (LPCL), seala que es remuneracin:

I.

DurrNrcrN Y cARACTERsuc.s
En primer lugar, es importante destacar que el contrato de trabajo es un nego-

cio jurdico oneroso en virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados por el trabajador. La remuneracin es uno de los tres
elementos esenciales del contrato de trabajo.

para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus sefll. cios, en dinero o en especie, cualesquiera sean laforma o denominacin quc se les d, siempre que sea de su libre disposicin.

A ello, habra que agregar lo expresado en el artculo

10 del Reglamento de la

Laremuneracin no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin de 19933. Ciertamente, el artculo 24 delaConstitucin, contiene una frmula de contenido general y de preceptividad o eficacia diferida o programtica al sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar material y espiritual. Sin embargo, de
otro lado, representa un inters del Estado en su tratamiento, fijar un determinado marco de desarrollo legal y de interpretacin judicial y, finalmente se indica-en el propio artculo- que su cobro tiene prioridad sobre otros adeudos del empleador, reconociendo una remuneracin mnima vitala. 1

Ley de Fomento del Empleo (LFE), aprobado por Decreto Supremo N'001-96-TR: El concepto de remuneracin deftndo por los artculos 39 y 40 de la I*y -hoy

artculos 6 y 7 de la LPCL-, es aplicable para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, con la nica excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias norrnas.

LaLGT (artculo 159) comprende alos dos artculos citados precedentementc,

siendo la nica diferencia que se eleva a la condicin legal el precepto citado dol Reglamento de laLFE.
Esta definicin de remuneracin tiene respaldo acadmico y jurisprudencial,

cuya orientacin en general, presuntiva y amplia. As, las prestaciones que percibe el trabajador deben ser calificadas, en principio, dado el concepto "totaliza.

Estudios sobre la incidencia de los costos remunerativos para el empleador peruano pueden verse, entre otros, CHACALIANA, Juan. "Los costos laborales en el Penl". En: Inseguridad laboral y competitividad. AA.VV. (Editores: Vctor Tokman y Daniel Martfnez). OIT. Lima, 1999,pp.205y ss.y; CHIENDA, Alfredo. "Costos laborales en el Per". ilI Congreso Regional de las Amricas. Separata especial. Lima, 1999, pp. 23 y ss.
2

dor" y la "vis atractiva"5. Si existiera alguna duda sobre los alcances de un concepto que percibe el trabajador, debera privilegiarse por el carcter remunerativo
de la misma6.

La LGT y las normas actuales prevn una presuncin general sobre los alcances de la remuneracin, destacindose el carcter contraprestativo de la misma.

MONEREO nRfZ, os Luis. El salario y su estructura despus de la reforma laboral de 1997.F;d.

La

Tirant lo Blanch. Valencia, 1998, p. 10.

El artculo 24 dela Constitucin del993 indica que "El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitatiaa y suficiente que procure, para l y su fnmilia, el bienestar materinl y espiritual. // El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. // ls remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones repruentatioas de los trabajadores y de los empleadores".

frmula empleada 5

es genrica, una suerte de

presunciniuris tantutn, sobre todos

frmula legal espaola, muy panridl peruana. Respecto del contenido de la reforma espaola, vase MONEREO PREZ,Ios Luis. Op, Cit., pp. L3 y ss.
Las frases corresponden a MONEREO PEREZ, a propsito de la
a la

a Un alcance sobre el contenido de este artculo puede verse en ZAVALA

COSTA, Jaime. "Remuneraciones y jomada de trabajo". En: Revista Asesora Laboral del mes de enero de 1994,pp.2L y ss. y; sobre la remuneracin mnima vital en concreto, puede apreciarse la Revista Asesora Laboral del mes de abril de 2000, pp. 15 y ss.

Un anlisis mayor sobre la definicin legal sobre remuneracin, puede encontrarse en nuesho artlculo "Conceptos extraordinarios en la liquidacin de beneficios sociales: naturaleza y tributos apllcablcl", En: Revista Asesora Laboral. Lima, mayo de 1998, pp. 12 y ss.

l18

il9

Jo

rgt'lb am M lyauultu

L0 rcmuncrclr: un$ vlsln compff0tlv ontro lu lgllucin dc hoy y ol Antoproyooto do Lay Oonor0l do

tsbqlo

los conceptos e ingresos que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie (sobre este ltimo concepto al no existir un lfmite expreso en 1a legislacin actual,
cabrfa un pago total en especie, en la medida que nos encontremos antes bienes que
no tengan mayores dificultades para ser'tomercializados"). Sobre este rlltimo tema,

dispone o no recibe para su disposicin no tiene caxcter remunerativo. For oJom. plo, veamos el caso de la vivienda proporcionada a un trabajador extranjoro quo labora en la ciudad cuya prestacin importa que el trabajador no pueda usufructuaf
o disponer de la vivienda. Ntese que no nos referimos a la vivienda que oaliflca

la LGT indica que la remuneracin en especie no puede ser mayor del 307o y su valor se determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por el valor de mercado. Sobre la remuneracin en especieT, habra que anotar que el valor debe ser razonable y no cualquiera que se determine por las partes (por ejemplo, un valor
excesivamente debajo del mercado), debe ser destinada al consumo del trabajador y
de su familia y la limitacin porcentual por la LGT nos parece correcta salvo en el

como condicin de trabajo por ser necesariaro.

sobre la base de esta riltima condicin, algunos indican que no estamog anto una remuneracin pues el trabajador extranjero no puede disponer do la vivionda (no puede subarrendarla, brindarla en garanta, en uso gratuito, etc.). Lo mimo
oclure, por ejemplo, con las primas a los seguros mdicos o de vida que son asuml. dos por la empresa: en estos casos tampoco existe una disposicin de dinero por cl trabajador y la prestacin solamente puede utilizarse en una determinada dirpccln, Al respecto, consideramos que existen prestaciones que percibe el habajador que no pueden ser dispuestas de manera ordinaria pues son de goce o benoflclo personal dada la naturalezade estas prestaciones, es decir, deben ser gozadog sol& mente por el trabajador pero ello importa una ventaja patrimonial par ol trabq,a
dor. como hemos visto, laremuneracin comprende aquellos conceptos quo rcprc. sentan una ventaja o beneficio patrimoniallr para el rabajador y su familia.yS lol
en bienes o servicios- sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidod do entregar2. De este modo, en el ejemplo propuesto de la vivienda, el trabajadorfocl.

caso de un proceso de insolvencia o liquidacin del empleador y resulte pago en dineros.

difcil el

Finalmente, la LGT y las normas laborales vigentes sealan un concepto de

remuneracin genrico que se aplica a todo el ordenamiento jurdico, salvo la Ley del Impuesto a la Renta de Quinta Categora de cargo del trabajador. Ntese que no
se indica el Derecho Tributario, por consiguiente, el concepto de remuneracin

descrito se aplicara para los dems ffibutos.

Al

respecto, el Tribunal Fiscal ha

determinado en varias oportunidades que, por ejemplo, para la determinacin de la remuneracin asegurable de las aportaciones a la Seguridad Social y la Contribucin al Fondo Nacional de Vivienda (hoy Impuesto Extraordinario de Solidaridad),
se deben seguir las pautas establecidas en las normas laboralese.

be una ventaja patrimonial, un beneficio que le reporta una mayor disponibilldad de fondos (pues ya no tendr que destinar parte de su remuneracin para una vl.

vienda). En realidad, el atributo de la libre disponibilidad est brindada en oposicin a la condicin de trabajo que son prestaciones que recibe el trabajador del emploador
con ocasin de sus funciones, para que se preste de manera adecuada los servicloc
l0 En la Casacin No. L533-97 LIMA sobre la vivienda que reciben los trabajadoree mlnerca y aelgnacin por vivienda entregada en reemplazo del bien inmueble, se consider lo siguiente: "(,,,) en las empresas mineras el otorgamimto de unaoiaienda es una condicin d trabajo contempladammo

Hasta aqu, nuestra identificacin entre la LGT y las normas vigentes en su regulacin. Tanto en la LGT como en las normas citadas, existe un aspecto de la

definicin que no compartimos del todo y que siempre genera confusiones. Se indica que la remuneracin es "siempre que sea de lbre disposicin del trabajadof'. A partir de esta definicin, algunos sostienen que aquello que el trabajador no 7

El Convenio de la OIT N" 95, no ratificado por el Penl -por ende, tiene carcter de recomendacin-, indica que slo es posible un pago parcial de la remuneracin en especie. Sobre los pagos en especie, hay que anotar que se ha determinado que en el monto de los beneficios

remunerac6n no computable (...). Elbono ile casa, se abon alos trabajailores a quiena (..) na aeleehaaclgaado cagg; cuyomonlo actacomounacompmsacinporlos gastos queirrogueelno contar conoioienda (,,) a,ter,no ouatituye temporalmente el otorgamimto de oiaienda, y si sta es una condicin de babajo, es eustituto tlcna
mlamo carcter.

soclales nopuedenincluirse al pagoporconcepto de Impuesto Generala lasVentas (lGV), de tal manera que el habajador debe percibir bienes por el equivalente a sus beneficios sociales y sobre dicho valor se debe calcular el IGV (Casacin No. 107-97-Chimbote).

(..,)"

fl

Por todas las resoluciones del Tfibunal Fiscal vase la Resolucin No.

4l-4-97 del0lde sepHembre

p.447,

II LPEZ BAsArq; usto. "El salario". En: AA.w. (Coordinadores: DE BUEN Nstor & MoRGADO, Emllto). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. AIADTS$UNAM. Mxtc o,lg97,

de 7997 pata las aportaciones a la Seguridad Social y la Resolucln No.964-3-98 del 12 de novlembre de 1998 para la Contribucin al FONAVI -hoy Impuesto Extraordlnarlo de Solldarldad-,

'

En e rnismo sentido, puede verse MORALES

coRRALEs, pedro. ,'Remuneraclonee,,, En: Revltr

Actualldad Laboral. Lima, iunlo de 1999, p. 9.

120

t2t

lorgc Tbyanw Mlyagunhu

Ll rcmunoruclll:

una viin comparatlvo ontrt lu lolrlucin do hoy y ol Antcproyccto dc

ky

Oenoral do Thbqto

contratados (se entregan "para" que se preste adecuadamente el servicio del trabajador) por ello, el rabajador no los puede disponer. Las condiciones de trabajo,

estamos de acuerdo con esta manera de clasificar a las remuneraciones complo-

mentarias.

en suma, no son de libre disposicin por el trabajador.

En atencin a lo expresado, consideramos que se deberfa modificar la riltima parte del concepto de remuneracin descrita en la LGT (artculo 159) pues ms que

ILl. In remuneracin
La remuneracin bsica,

bsica
es una remuneracin

libre disposicin de la remuneracin, se debe aludir a que la remuneracin genera un beneficio o una ventaja patrimonial al trabajador. La modificacin tiene ms relevancia si se tiene en cuenta que, expresamente, la LGT prev que la vivienda es remuneracin salvo que su entrega resulte ineludible o se derive de mandato legal (artfculo 168)t3.

principal fija a travs de la cual el trabajador recibe una cantidad fija determinada por cada uno de los mdulo temporales en los que desarrolla su prestacin laboral. La remuneracin bslca
constituye la contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma de trabajo. La remuneracin bsica o remuneracin simplemente, est constituida por lo
que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que se detormina en funcin a la unidad de ciflculo pactada. Es, pues, la remuneracin bsica o bago que representa la contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente congxa

II. LA REMUNERAcTN nsICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIvA

La remuneracin puede encontrarse integrada por diferentes conceptos remunerativos los mismos que obedecern alaprestacin efectiva de los servicios del trabajador o a su condicin como tal. A su vez, la remuneracin cuenta con una determinada estructura, integrada por una remuneracin principal (que puede denominarse bsico) y remuneraciones complementarias. Lapercepcin de stas depender de lo pactado entre las partes ya sea en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. De manera general, la LGT de manera acertada introduce esta estructura de ingresos del trabajador (artculo 162).

con la prestacin misma del trabajo prestadora.

Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los dems benoficlo o complementos remunerativos suelen calcularse conrelacin asta. En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha remuneracin base no puede scr info. rior a la Remuneracin Mnima vital que asciende, a la fecha, a s/. 410.00tr.

11.2, Los complementos o suplementos remunerativos

Aun cuando la LGT no lo menciona de esta manera, la remuneracin principal fija, denominada tambin remuneracin bsica o sueldo base tiene como referencia o piso legal a la remuneracin mnima legal. Por otro lado, la remuneracin complementaria se encuentra recogida en el vigente ordenamiento laboral slo para determinar el clculo de los beneficios sociales que le puede corresponder a un trabajador pero no se establece una diferenciacin entre los conceptos remunerativos complementarios o suplementarios. En la LGT se alude a las remuneraciones complementarias que se originan en las caractersticas del trabajo realizado, en las condiciones personales o en la situacin de la empresa (artfculo 162). Nosotros

cadavez mis, los complementos y suplementos remunerativos estn adqul.

riendo mayor importancia de tal manera que, en determinados palses, se obsorva un desplazamiento cuantitativo de la remuneracin bsica hacia estos conceptos, a tal extremo que la misma denominacin de "bsico" est siendo cuestionadalc. Ls
r{ DE LA VILLA GII, Luis. "Aspectos jurdicos sobre el salario y su estructua". En: AA.W. Comentarloo nl Acuerdo Marco Interconfederal sobre negociacin colectiva. IES. Madrid, L9g0,p,29,
l5 De acuerdo con la Constitucin de 1993, eI Estado debe regular la remuneracin mfnima con participacin de los trabajadores y empleadores (arculo 24). Sin embargo el Estado ha venido regulrndo cxclusivamente el monto y la vigencia de las remuneraciones mfnimas. Asl la acfual Remuneracln Mfnlma Vital de 5/.410.00 mensuales ha sido establecida por medio del Decreto de Urgencla No. 0122fi)0 sfn contar con la participacin de los actores laborales.

Debemos indicar que la inclusin de la vivienda como remuneracin no agota la discusin en la medida que existen otros blenes o prestaclones que tienen la misma caracterfstlca. Por ejemplo, la entrega libre de un auto pero para uso pereonal del trabajador o de vales para conoumo dlrecto del trabaJador en restaurantes sin que se pudleran negoclar o traopasar a terceror, En general, todoe los beneflcloe de ueo pereonal y dlrecto por el propto trabajador eltrrfan sn rtG ruputo.

13

Anlisis Laboral indicaba que la denominacin de remuneracin ordlnarlr <oncepto que pretende Comprender a los ingresos regulares o permanentes- estaba siendo eerlamente cuestlonada por el ostensible crecimiento de los complementos y suplementos salarialee. Al rcepecto, vase el lnforme "Remuneracin Ordinaria: precisioneg sobre su contenido", Revista Anllsle Laborl
dcl mee de agosto de 1993, pp, 3G31. Sobre eete tema, en pafees como Espaa,
a

r6 Hacla 1987, la Revista

nivel de la negoclactn,,,/

122

t23

Jogt Tblans Mlyoguwha

Lu nmunorncln: unr vlrln cornpurotlvu cntro lu loglrlucln dc hoy y ol Antoproyccto da Loy Ccnprul do TrobqJo

denominacin de etos conceptos remunerativo complementarios o uplementarios es diversa, usualmente suelen ulizarse las denominaciones siguiente: Sratifi'
caciones, asignaciones y bonificaciones.

concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto dado que se encontrar supeditado al acto o hecho quo lo origin, de tal manera que podrfa no otorgarse si no se configura el supuesto do
hecho2o,

Generalmente, estos complementos y suplementos (de origen autnomo o convencional, esto es, que estn previstos en contratos de trabajo, convenios colectivos, costumbre, reglamentos internos, actos unilaterales del empleador, etc.) se dividen en los siguientes grupos (a los cuales
se

As, estamos ante ingresos adicionales, un "plus" que se relacionarfa con la prestacin efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la
naturaleza especial de los servicios prestados2r. La jurisprudencia coincide en sealar que debe incluirse en el clculo dc lo beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos romu. nerativos. A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala La.

refiere el atculo 162 de la LGT):

a)

lns

contpensaciones contrapre stativas.

Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestacin laboral pero no suele corresponder a la prestacin ordinaria del trabajador, de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carlctet exffaordinario o el

esfuerzo del trabajador. Ejemplos de este grupo seran los pagos que se efectan por horas extrasr?, trabajo en altura, servicios nocturnosr8, bonificaciones por toxicidad, peligrosidad, suciedad o zotade emergencia; la gratificacin que se paga por balance a los contadores; asignaciones por puntualidad o asistenciare; etc. Estamos, entonces, ante complementos remunerativOs que se entregan por los servicios que presta el trabajador. El carcter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un cacter no remunerativo. Simplemente, estaramos ante un

boral de Lima, recado en el Exp. N'2081-94-85 (S), en el cual califican como conceptos remunerativos, a las horas extras y a la bonificacin por guardia.
b) Los supleme,xtos personales.

Un segundo grupo est conformado por prestaciones de carcter personal dol trabajador, usualmente denominadas asignaciones. En este caso, no se atiendo a la prestacin misma laboral sino a determinadas condiciones personales o caractorfiticas del trabajador tales como la capacitacin, la experiencia, la especialidad, ol
nmero de hijos22, etc.

d) Complementos aleatorios: la situacin de la entpresa.

este supuesto alude el artculo 162 de la LGT, los complementos quo G derivan de la situacin y los resultados de la actividad de la empresa. En el sistoma peruano, ya se estn apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuordos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen ndices basados en la productividad, la utilidad, las ventas, etc.

AI respecto, /.,. colectiva, los complementos y suplementos estn teniendo un importante desarrollo. puede verse COTA REYES, Antonio. "La nueva estnrctura del salario en Ia jurisprudencia y en la y negociacin colecva". En: Revista Relaciones Laborales N" Z Ao 15. Madrid, abril de 199, pp' 8 ss'
17 En el sistema peruano supone un pago mnimo equivalente al 25% de la hora ordinaria por las dos primeras horas de trabaio en sobretiempo y 35% por las horas restantes'

Vase el artfculo 10. del TUO de la L,ey de Jomada de trabajo, horario y kabajo en sobretiempo, Decreto Supremo N" 007-2002-TR, que prev este mnimo legal'

En este caso, existe una remuneracin mfrima vital noctuma en las normas peruanas El artfculo 8 del TUO de la Ley de ]omada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, Decreto Supremo N" 007mfnima 2002-TR, prev que, en el trabajo nocturno -+ntre las 10.00 pm. y 6.00 am.-, la remuneracin
18

ztt

19p116gZ-SAUDO, Femfn. "La ordenacin salarial". En: AA.W. Reforma de la legtelacln laboral. Estudios dedicados aI Prof. Manuel Alonso Garca. Ed. Marcial Pons. Madrid, 7995, p, 499,

vital

se incrementa en

un 3570.

le pese a ello, en la sentencia recafda en el Expediente N' 1717-96-83 se indica que las bonificaciones por asistencia y puntualidad no son remuneraciones, En: Manual de Jurisprudencia Laboral, H&M -Edt.ton.r y Servicios. Lima, 1998, p. 679, No estamos de acuerdo con el crlterlo establecido en esta que ee sentencia en la medlda que tales bonificacione8 representan un clarc concepto contraPreetatlvo que cumplen, a cabalidad, con su preetacln de gervlcio, con el horrlo de entrega a los trabajadorea trabaio y la asietencia laboral,

2l DAUBLER, Wolfgang. Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrld, 1994, p. 4,5,
22

La Lc,y l.l'25129 seala que los trabajadores cuyas remuneraciones no se encuentren suietaa a unn ncgoclacln colectiva y que tienen hijos menores de edad o que estudien hasta los 24 aftos, tlenen derecho a percibir una asignacin familiar mensual equivalente al 10% de la Remuneracin Mfnlma Vltal, la misma que tiene carcter remuneratlvo.

124

t25

,l

orv' I b.ynm M lya uttulu

III. Los coNcnpros

No RrrMuNrrRAlt'rvos

En el artlculo 160 de la LGT y el artculo 7 de la LPCL -aun cuando en este caso, se debe complementar con los artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS), aprobada por Decreto Supremo N'001-97-TR-, detallan los conceptos que no son remuneraciones para ningn efecto legal y, cn consecuencia, no forman base para el clculo de los beneficios sociales que flc
se

cursos de capacitacin tampoctl son remuneracirnes e indique que la componsicin e indemnizacin vacacional por falta de goce ffsico vacacional n() soll

rcmuneraciones (la actual legislacin no los contempla); empero, nos procc

quc se debiera incluir como conceptos no remunerativos a las indemnizacioncs on general (por despido por ejemplo) en tanto que son compensaciones ecrn-

micas tarifadas que se entregan a los trabajadores por determinados perjuicit)s2s, las propinas y el recargo al consumo que se percibe en los servicios2(,, ln

determinan sobre los ingresos que son remunerativos23. Como indicamos, segn cl artculo l0 del Reglamento de la LFE, los conceptos no remunerativos detallu<Jts en la LCTS tienen alcance para todo el ordenamiento (como los beneficios sociules
abordados en la sentencia), con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta que so

.1.

asignacin para constitucin de empresa entregada al cese laboral y Ia C.l.S, 'l'unto la LGT como la normativa vigente excluyen

del carcter remunerativg u

rige por sus propias no[nas. Sobre este tema, podemos indicar legislacin actual:

lo siguiente, analizando la LGT como lu

conceptos que claramente no son contraprestativos como son las conclicioncs tlc trabajo. Las condiciones de trabajo suelen otorgarse para que el trabjutlgr ctttnpla los servicios contratados ya sea porque son indispensables y neccsari6s
o porque facilitan tal prestacin de servicios, y que pueden estar contenidgs cll

1.

califican como remuneraciones. Algunos conceptos, por su naturaleza, no seran remuneraciones, como las condiciones de trabajo. Tampoco las que tienen carcter liberal, como la gratificlcin extraordinaria. Sin embargo, otras, debiendo ser remuneraciones, se encuentran excluidas por nonna expresa, como seran la asignacin por cumpleaos del trabajador o el valor de los bienes producidos por el empleador que so

Se prevn una serie de conceptos que no

"los gastos y materiales" necesarios -directa o indirectamcnlccjecutar el contenido de la prestacin del trabajador. urra
lrr r:xpresin

entregan a los trabajadores. Esta frmula restrictiva, a nuestro modo de vr cs adecuada, adems de que se dota de ciertos lmites y requisitos a los conceptos no remunerativos: temporalidad (gratificacin extraordinaria, fecha de cumpleaos, etc.), formalidad (convenio colectivo para las asignaciones por f'estividad) y esencialmentelarazonabilidad (entrega de movilidad para el transporte del domicilio al centro de trabajo y viceversa). Con ello, se ratifica que existe una regulacin amplia y comprensiva del carcter remunerativo2a.

rcspecto, la LGT y la actual legislacin (literal c) del artculo l!) tlc ln l,Cll'S) indican que las condiciones de trabajo no son remuneraciones a<ucllus rrcstaciones entregadas para el cabal desempeo de su labor o con ocusin clc stls l'unciones tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vcstrtlio y cn general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto. La l.G.l'cstfr

Al

oltlil iclldo una ltima referencia a la actual legislacin (numeral l0 del artfcu r l(f ) tlc la LGT), que la condicin de trabajo no constituya beneficio o vcnl ju tittritnonial para el trabajador. Consideramos que se debiera incluir, c Ltt soqttntla revisin, esta definicin de condicin de trabajo en tanto que so rxlru t'otttllctncntar de manera ms clara y contundente el carcter de las conrliciorrt:s rlc trabajo2T.

2.

Si bien es correcto que se establezca una lista taxativa de conceptos que no son remuneraciones, consideramos que ambos dispositivos debieran contemplar otros supuestos. De un lado, es adecuado que la LGT (artculo 160) incorpore com<l conceptos no remunerativos a las primas del seguro de vida, precise quc los

rr AA.VV, (('rxrtlinadora: Rosa Quesada). Lecciones de Derecho del Trabajo. Ed. CEUItA. Mrlrltl,
l'l'1,1,

|r

(fr4.

3" l,rr ttrlstlict'it5n Ar

lnboral ha indicado que el porcentaje al consumo no califica como remuncrnclrr

lrrtlrlrll t'h t'rtlrrr;ado Por un tercero (sentencia recada en el Expediente N" 5223-94-85). Er: llcvirlr
2:l lis

lrr,rllrl,rtl Lbrral dcl mes de noviembre de 1995, p.50.

rn

adccuadr que la I-CT incluya dcntro de sr,r regulacitln lo$ conce pto$ no rcmuncrativos. A la fcclrn, tonem()s quo acudir a la norma dc CTS para detcrminar cundo cstarrrrs ontc ul c()nccptr rcmuncrntivo.
2 MERCADER UCINA,Jcss. Modcrnas tendenciason la rrrlcnacirr snlnrial. Iid. Arnznrrdi. l)anrpktu,

,l,,rlrr|lnrllccirlnlrbrral
rr
I

haindicadoquelascondicionesdetrabajosonaquellosbicnesqueso(rrcgr N" 3407-94). En: Revista Actualidad I-aboral dcl mes de ngvit,mhnr tlc
199S, p.

ltrt lr,rirttlorr''s pirrir el cabal desempeo de sus labores y no tiene carcter c)ntraprcstativo (scntcrrciu

irr dfr lr ('r1 r'l cxPcrl icrrtc

1996,p.97.

4'l

t26

127

ory

Tbyamo M lyuutu*u

l,n lutnunerucllt: unu viin comprrutlvu ontrt ln lolrlnoln tlo lroy y cl Antcproyoctlr tlc Loy Gonorll dc'llubqlo

4. De otro lado, tanto la LGT como las normas vigentes considoran como no remunerativos a coneeptos que pueden tener carcter remunerativo poro quo las normas los han excluido y son aplicadas de esta manera por la jurisprudon. cia, como son las utilidades, la entrega de bienes de produccin do la omprolsr
asignaciones por festividades2E, los montos razonables para el traslado dol E. bajador de su domicilio al ceno de fabajo2e (todos estos conceptos Bon califl. cados como rentas por las norrnas tributarias), etc. En estos caso, estsmot ante una clara exclusin legal. Finalmente, la LGT propone una franja no salarial (artfculo 171). En virtud do este precepto, se indica que solamente por convenio colectivo de trabajo ro
puede establecer el pago de un bono salarial que no puede exceder del 20% do

pido' etc.) ni los aportes del empleadorque no son tributos (EPS, seguro complementario de Trabajo de Riesgo, al no pagarse al Estado no son tributos) ni a los tributos de cargo del trabajador (impuesto a la renta de quinta categorfa). En suma, estamos ante un concepto intermedio, que est excluido para cicrtog tributos y aportes e incluido para otros y todos los beneficios sociales.
En sfntesis, consideramos que la LGT introduce una mayor regulacin sobro ol ontcnido de la remuneracin (adems de que prev una estructura de ingresos ms uclocuada). Empero, hay temas puntuales que podrfan revisarse como es el propio on0epto de remuneracin, los alcances del bono salarial y la frmula de exclusin
do los conceptos no remunerativos.

la remuneracin bsica del trabajador registrada en planillas. Este bono, dada su configuracin, no est afecto a los tributos de cargo del empleador nl loa aportes pensionarios ni subsidios por enfermedad o similares. Este es une d0
las principales novedades de la LGT.

C o mp

arat iv o : p rinc ip al e s nov e dade s en

re

tnune r ac io ne s

Aspectos Conceptos que Bpro

no constltuyen nstltuyen

Ley General del Tfabajo

- Primas por seguro de vida

Leglslacln actusl
No se encuentra con-

Al respecto, consideramos que la norma pretende fomentar la inclusin de csto concepto va convenio colectivo (que, a nuestro entender puede ser tfpico o atpico, fuera del marco del proceso legal de negociacin colectiva pero dontro
del ejercicio del derecho constitucional a la negociacin colectiva). Ahora bien, se debe apreciar que no se indica que estamos ante un concepto no remuneratl-

neracln rumuneracln

6ff Art, 16ff inc.

- Compensacin e indemnizacin por reduccin o frustracin del descanso vacacional

En caso de meses no trabajados o incompletos se computan los meses anteriores hasta alcanzar 6 meses completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo. Las remuneraciones pueden ser bsicas o complementarias. Las remuneraciones
complementarias responden a las caractersticas del trabajo realizado, a las condi-

templado

vo (ntese que no se ubica en la relacin de conceptos no remunerativoi dol artculo 160 de la LGT) sino ante un concepto que no est afecto a los tributos de cargo de la empresa (aportes a ESSALUD, IES, SENATI), los aportcs
previsionales del trabajador (AFP u ONP), los subsidios (enfermedad o simila. res, esto es, subsidios por maternidad). Entonces, no hay referencia a la exclusin para el clculo de los beneficion sociales (CTS, vacaciones, gratificaciones, utilidades, indemnizacin por den-

Dotormlnacln 6lo Art, l6l'

No se encuentra contemplado

lhlructuru de la
mnlncrucln

No se encuentrs con-

templado

Arl.
A nivel de la jurisprudencia laboral se ha indicado que las asignaciones por el Dfa del TtabaJador Minero, Primero de Mayo y onomstico no son remuneraciones. Al reepecto, vase la sentencla dlctada en el Expediente N" 4989-96-85. En: Revista Actualidad Laboral del mes de febrero de 1998, p, 34 y el pronunciamiento recafdo en el Expediente N" 3665-99-85(5) del 19 de novlembre de 1999,
2e

162" 62"

28

ciones personales o a la situacin de la

empresa

H (S) se destaca que los valee por coneumo do asolina, si ee otorgan para que el trabaiador se desplace de su domicilio a eu centro de trabajo y con
En la sentencia recalda en el Expediente N'2908-95

lle,nuncr ncrucln
cn tllrenl y lcnO
Gn

flscalizacin en eu utillzacln, no califlcan como remuneracin. La eJecutoria puede encontrarlo cn L,liGlS. Rgimen latroral pcnrnno. Lima,7999,p.722.
runa

lc erlr,cle
(r6' Art, 166"

La remuneracin en especie no puede superar el 307o. Su justiprecio se determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su valor de mercado.

No se encuentra con-

templado

128

t29

J orgc

Toyama M lyouruku

Aspectos

Ley General del T[abqlo

Constituye remuneracin la enhega en uso de vivienda, salvo en los casos en que, por la naturaleza de las labores o la ubicacin del centro de trabajo, ello constituya una necesidad ineludible o derive de mandato legal.
Cuando la empresa asume el pago del impuesto a la renta o del aporte para pensiones o, en general, cualquier gravamen

Lcglslacln sctul
Se desprende de la regulacin gonoral
de condicin do trabajo.

Vlvlenda

Art. 168'

Las obligaciones de confidencialidad y no competencia en la legislacin actual y en el Anteproyecto de Ley General de Trabajo
Guillermo Boza Pr
Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla.
Profesor de Derecho del Trabajo do la

Remuneracin

lndirecta Art. 160

No se encuentra contemplado

Pontificia Universidad Catlica dol Ponl

obli-

gatorio de cargo del trabajador, constituye remuneracin el monto bruto que hubiera correspondido si las retenciones se efectuaran directamente al trabajador.

I.

Prnsn,racrN
La confidencialidad y la no competencia son dos obligaciones que so on-

Remuneracin

El empleador puede pactar con el trabaja-

lntegral

dor una remuneracin integral, a condicin de que el monto no sea inferior a doscientas cincuenta (250) remuneraciones mnimas vitales mensuales. Por convenio colectivo se puede establecer el pago de un bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a tributos a cargo del empleador, ni para subsidios por enferme-

EI monto mfnimo no puede ser inferior a

Art. 170'

2UIT.

0uontron, cada vez con mayor frecuencia, en los contratos de trabajo (por oJomplo, en los sectores de la industria textil y qumico farmacuticai o cn ol mbito de la actividad financiera). La necesidad de preservar cierta informa. cln de la empresa fuera del alcance de sus competidoras en el mercado, asf ctlmo evitar la concurrencia desleal parecen justificar su incorporacin on tllchos contratos. Por tul razn, consideramos importante realizar -en las lneas siguientes- un
hrovc unlisis de las obligaciones en cuestin y determinar la necesidad o no de su Itteorporucin (expresa), teniendo en cuenta que, como regla, los contratos de trano requieren celebrarse por escrito. sin embargo, dado el caso, podrfa resultur etlltvenicnte que adquieran esta forma a fin de recoger en dichos contratos clusuttqf o

Bono salarial

No se encuentra con.

art.

l7l'

templado

dad o similares. El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por ciento (20Vo) de la remuneracin bsica del trabajador registrada en el respectivo libro de

lnr tlo confidencialidad y no competencia. Asimismo, haremos una breve referencio e la propuesta de regulacin de dichas obligaciones en el Anteproyecto de Ley Uottorulcle Trabajo (en adelante PLGT).

planillas.

Jl. ], RricoNocrMrrrNTo cENRrco

DE r,os DEBEREs DE (:0NII'IDIJNCIALIDAD Y NO COMPETENCIA DEL TRABAJADOR lilN l':1, ORDTINAMIANTO LABORAL PIRUANO
Actuulmente, las obligaciones de confidencialidad y no competencia no tienen

tlll roconocimiento expreso en nuestro ordenamiento laboral (aunque si indirecto

130

l3l