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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000595/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/08/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR045369/2012 NMERO DO PROCESSO: 46208.007947/2012-68 DATA DO PROTOCOLO: 15/08/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS, CNPJ n. 33.637.976/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PATROCINIO BRAZ CONCENTINO; SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA, CNPJ n. 01.640.911/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BRAZ CONSTANTINO; SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO, CNPJ n. 03.295.623/000127, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARLOS DA SILVA; SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA, CNPJ n. 00.575.445/000108, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PAULO DE FREITAS SILVA; SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI, CNPJ n. 01.340.900/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONISIO SILVA DUTRA; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO, por seu Diretor, Sr(a). RICARDO JOSE RORIZ PONTES e por seu Diretor, Sr (a). JORGE TADEU ABRAO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indstria da Construo Civil, com abrangncia territorial em GO.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS

Os pisos salariais das categorias profissionais constantes do QUADRO abaixo, tero os seguintes valores a partir de 1 de maio de 2012:

FUNO SERVENTE MEIO-OFICIAL PROF. CAT. B PROF. CAT. C APONTADOR ALMOXARIFE ENCARREGADO ADMINISTRATIVO DE OBRAS

SALRIO MENSAL R$ 635,80 R$ 723,80 R$ 970,20 R$ 1.060,40 R$ 970,20 R$ 970,20 R$ 1.344,20 R$ 1.174,80

HORA NORMAL R$ 2,89 R$ 3,29 R$ 4,41 R$ 4,82 R$ 4,41 R$ 4,41 R$ 6,11 R$ 5,34

1- Quando o profissional acumular as funes de almoxarife e apontador, far jus a um adicional de 30% do seu salrio.

2- Os armadores, encanadores, eletricistas e gesseiros, percebero uma importncia correspondente ao salrio do Profissional "B" da presente conveno.

3- Para o empregado que recebe por produo ou qualquer outro tipo de pagamento varivel de salrio a remunerao das frias, do 13 salrio, bem como o clculo das verbas rescisrias, ter como base de clculo a mdia dos valores recebidos a ttulo de remunerao varivel, nos ltimos seis meses.

4- O piso salarial dos vigias diurnos e noturnos ser equivalente ao do servente acrescido dos adicionais legais.

5- As diferenas salariais decorrentes do reajuste concedido nesta Conveno devero ser pagas juntamente com a folha de pagamento de julho, at o quinto dia til do ms de agosto de 2012.

CLUSULA QUARTA - CLASSIFICAO FUNCIONAL

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Em virtude dos pisos salariais constantes no quadro da clusula terceira ficam assim definidas as classificaes para os trabalhadores da indstria da construo civil:

1) MEIO-OFICIAL: (carpinteiro, pedreiro, armador, encanador, eletricista e pintor) empregado com capacitao profissional atravs de curso especfico junto as empresas de ensino, comprovado atravs de certificado ou servente com no mnimo seis meses de treinamento exercido na mesma empresa com registro na CTPS. O curso no vincula a contratao ficando a critrio da empresa enquadr-lo nesta classificao observando o seu desempenho na atividade.

2) PROFISSIONAL "B": profissional habilitado com comprovao na carteira de trabalho ou meiooficial com um ano de servio comprovado atravs da carteira de trabalho na mesma funo.

1- PEDREIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados: alvenaria inclusive com acabamento a vista, chapisco comum, pavimentao em pedras e em cimentado desempenado, revestimento de massa, revestimentos especiais, pavimentao de pr-fabricados e ainda, pavimentao de cimento liso.

2- CARPINTEIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados: escoramento, taipal de forro de laje, forma de sapata, assentamento de esquadrias, vigas, colunas para concreto armado e madeiramento de telhado.

3- PINTOR "B" - empregado que executa todos os servios de pintura e faz acabamento.

4- ELETRICISTA "B" - empregado que monta tubulao embutida em parede, lajes e pisos. Executa fiao em tubulaes nas instalaes prediais e monta QDL ? quadro de distribuio de luz. Instala padro, luminrias, interruptores e tomadas.

3) PROFISSIONAL "C": Em funo da capacitao, da experincia, da produtividade e do exerccio na categoria "B" h pelo menos 12 meses, os profissionais podero ser contratados para a categoria "C", de acordo com os critrios adotados pela empresa.

4) ADMINISTRATIVO DE OBRAS: empregado responsvel pelas atividades inerentes administrao da obra e ou aquele que acumula a funo de almoxarife a apontador.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

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CLUSULA QUINTA - DO REAJUSTE SALARIAL

No ms de maio de 2012, os empregadores representados pela Entidade Patronal, dentro da rea de jurisdio das entidades convenentes, concedero aos seus empregados que no tenham piso salarial definido nesta Conveno, tais como mestres de obras, empregados em escritrio, supervisores de segurana e quaisquer outras no previstas na clusula terceira, um aumento salarial, conforme os percentuais constantes da tabela abaixo:

MS DA ADMISSO MAIO/2011 e anteriores JUNHO/2011 JULHO/2011 AGOSTO/2011 SETEMBRO/2011 OUTUBRO/2011 NOVEMBRO/2011 DEZEMBRO/2011 JANEIRO/2012 FEVEREIRO/2012 MARO/2012 ABRIL/2012

PERCENTUAL DE REAJUSTE 11,00% 10,08% 9,17% 8,25% 7,33% 6,42% 5,50% 4,58% 3,67% 2,75% 1,83% 0,92%

Os reajustes espontneos concedidos entre os meses de maio/11 e abril/12 podero ser compensados at os limites constantes da tabela.

A partir de maio de 2012, o piso para os trabalhadores do setor da construo sem piso definido ser igual ao salrio base do servente.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DO SALRIO O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente atravs de depsito em conta-poupana ou corrente. Os empregadores que efetuarem o pagamento em cheque devero faz-lo um dia antes do trmino do prazo legal.

Pargrafo nico: Os empregadores fornecero aos seus empregados, por ocasio do pagamento mensal dos salrios, contra-cheque no qual dever constar as seguintes informaes: salrio recebido, nmero de horas extras, descontos efetuados, adicionais pagos, descanso semanal remunerado, alm de outros valores que acresam ou onerem a remunerao, quando da prestao laboral houver incidncias dos mesmos.

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REMUNERAO DSR
CLUSULA STIMA - REPOUSO REMUNERADO Em se tratando de remunerao varivel, esta dever incidir no clculo da remunerao do repouso razo de 1/6 do valor produzido na semana.

1- Quando do desconto de faltas injustificadas do trabalhador dever ser o mesmo proporcional a 1/30 (um trinta avos) para cada falta, sobre a remunerao do empregado.

2- Sero tambm considerados dias de descanso remunerado, tera feira de carnaval e dia de finados, alm dos estabelecidos em lei.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA OITAVA - DAS TAREFAS

Os empregadores podero optar em remunerar seus empregados pelo sistema de tarefas, garantido um mnimo correspondente ao salrio contratual, obedecido os seguintes critrios.

1 - Entende-se por tarefa a execuo de uma quantidade de servio previamente estabelecida dentro dos padres de qualidade definidos pela empresa, por valor negociado entre empregado e empregador.

2 - O trabalho pelo sistema de tarefas, objetiva motivar os trabalhadores na busca de maior produtividade (produo com qualidade numa unidade de tempo) tendo como resultado para o empregado, a obteno de melhor remunerao, na medida em que o mesmo aumente o seu desempenho e para a empresa a reduo de custos, evitando prejuzos com perdas de horas, desperdcios de materiais e re-servios.

3 - As tarefas sero sempre objeto de negociao entre o empregador e seus empregados, de forma individual ou equipes, no estando o trabalhador obrigado a participar desta modalidade de trabalho e nem o empregador a utilizar este sistema de remunerao. Aqueles que optarem parcialmente ou totalmente pela adoo deste sistema, devero atender aos seguintes requisitos:

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a) A negociao das tarefas ser feita por servios pr-definidos, cujos valores sero previamente estabelecidos entre as partes, em moeda corrente.

b) A base de clculo para pagamento de horas extras e descanso semanal remunerado ir considerar o valor total das tarefas realizadas no ms.

c) Ao longo do ms, podero ocorrer diversas negociaes de tarefas, sendo que a remunerao mensal do trabalhador corresponder ao somatrio de todos os saldos de tarefas executados no perodo, os quais incidiro descontos previdencirios.

4 - Na negociao da tarefa, dever ser preenchido o termo de opo pelo empregado, bem como o formulrio correspondente de tarefa, contendo a assinatura do empregado e do empregador ou seu preposto, no incio e final da execuo da mesma.

5 - Na medio da tarefa, devero ser observados os seguintes critrios:

a) Os servios a serem pagos, devero estar concludos at a data limite do dia 25 (vinte cinco) de cada ms, data esta anterior ao fechamento do ponto.

b) vedada a medio de servio a concluir.

c) No preo negociado das tarefas deve estar inclusa a limpeza normal do local da tarefa. Esta condio deve constar do formulrio de tarefa.

d) As medies e liberaes das tarefas podero ficar a cargo dos Encarregados ou Administrativo da obra, com o acompanhamento do empregado ou equipe responsvel pela execuo das mesmas.

e) O fechamento do ponto dever ser apresentado aos empregados at o dia 25 (vinte e cinco) de cada ms.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA NONA - DOS ADICIONAIS

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Os profissionais desta Conveno, incluindo-se os serventes quando trabalharem operando guinchos, betoneiras, balancinhos e montagem de torres de elevadores de servio, tero os seus salrios acrescidos de um adicional de 20% (vinte por cento), devido somente no perodo em que o trabalhador desempenhar a funo.

1- Os encarregados percebero o piso salarial do Profissional "B" acrescido de 40% (quarenta por cento).

2- Os empregados que trabalharem em ambiente de ar comprimido, percebero o salrio do Profissional "B" acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento) a titulo de adicional.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO Os empregadores fornecero a todos os seus empregados, caf da manh, composto de leite, caf, po francs de 50 gramas e margarina, bem como as refeies nos intervalos intrajornada.

1- Os empregadores cujos locais de trabalho tenham menos de vinte empregados, pactuaro livremente a forma de fornecimento do caf da manh.

2- Os empregadores podero utilizar quaisquer das modalidades de fornecimento das refeies, ou seja, diretamente, utilizando cozinha prpria, indiretamente, atravs de restaurantes conveniados, desde que atenda s exigncias do PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador.

3- Os empregadores subsidiaro o fornecimento da refeio, em quaisquer das modalidades retro estabelecidas, sendo que a cota parte do empregado ser de R$ 1,00 (um real) mensal.

4- O descumprimento pela empresa da obrigao ajustada na presente clusula, acarretar a indenizao do valor do benefcio per capita, a qual ser revertida ao empregado, acrescida da multa de 10% do valor do benefcio. Tal penalidade tem aplicabilidade prpria e exclusiva para o descumprimento da presente clusula, no sendo cumulativa com a multa prevista na clusula vigsima quarta.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO

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Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de maio de 2012, a contratar um plano de seguro de vida em grupo em benefcio dos seus empregados, com as seguintes coberturas e caractersticas mnimas:

1) MORTE - R$ 12.430,00 (doze mil quatrocentos e trinta reais) em caso de morte do empregado independente do local de ocorrncia.

2) INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE (IPA) - Ficando o segurado, total ou parcialmente invlido permanentemente, por acidente, receber indenizao de at R$ 12.430,00 (doze mil quatrocentos e trinta reais), relativa perda, reduo ou impotncia funcional, definitiva, total ou parcial, de um membro ou rgo em virtude de leso fsica, causada por acidente, observado os percentuais constantes da tabela de seguro de acidentes pessoais da Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP.

3) AUXLIO FUNERAL - Ocorrendo a morte do titular do seguro, a seguradora garantir o reembolso das despesas com o sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 3.356,10 (trs mil trezentos e cinquenta e seis reais e dez centavos).

1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa exigida pela seguradora.

2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do "caput" desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para a concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a), o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.

3 - Sem qualquer prejuzo para a empresa na deciso da escolha da seguradora, a qual dever garantir todas as exigncias mnimas desta clusula, recomendamos a adeso aplice nacional CBIC / PASI.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA VOLUNTARIA Defere-se a garantia de emprego, durante os 06(seis) meses que antecedem a data em que o

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empregado adquire direito a aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 05(cinco) anos. Adquirindo-se o direito, extingue-se a garantia.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE empregada gestante, fica assegurada estabilidade de at 30 (trinta) dias aps cessada a garantia constitucional, desde que, a empregadora, tenha sido cientificada atravs de atestado mdico.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho fixada em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribudas de segunda sexta-feira.

1- permitida a prestao de servios aos sbados, sob regime de horas extras, de forma no habitual, sob pena de descaracterizao da compensao da jornada normal de trabalho, conforme entendimento da Smula 85, inciso VI do TST.

2- Os vigias podero ter sua jornada de trabalho estabelecida em escala de revezamento, com carga horria de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

3- Em exceo regra prevista no caput, as Empresas podero celebrar Acordo Coletivo de Trabalho diretamente com os Sindicatos Laborais, dispondo sobre a distribuio da jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais de segunda-feira a sbado, sendo imperiosa a comprovao da necessidade e os motivos que justifiquem a utilizao desta jornada semanal.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA DCIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE assegurado ao empregado estudante, abono de faltas nos dias de provas e exames em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, at 6 (seis) faltas por ano, desde que comprove a realizao dos exames e mensalmente, a assiduidade s aulas.

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SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Ser fornecido gratuitamente pelos empregadores vestimenta de trabalho adequada ao risco de cada atividade e sua reposio quando danificados, obrigando-se o empregado a us-los adequadamente, sob pena de advertncia.

1- Todo empregado que trabalha ou venha trabalhar em condies de risco permanente ou eventual, receber treinamento especfico custeado pelos empregadores para utilizao de EPI`s e EPC`s, bem como sobre rotina de segurana relativa ao exerccio da funo. Na concluso do curso ser emitido certificado em duas vias, uma para a empresa outra para o empregado.

2- As entidades sindicais representantes dos trabalhadores subscritoras da presente conveno ou que atuem na rea de sua eficcia, podero solicitar dos empregadores a qualquer tempo, a exibio da cpia dos documentos citados nos pargrafos precedentes, quais sejam, recibos de entrega de EPI`s e EPC`s relatrios mensais de fiscalizao, certificado de curso de utilizao de EPI`s e EPC`s e rotinas de segurana.

3- As empresas faro treinamento antecipado para habilitao do operador de guincho. A substituio provisria deste operador dever ser feita por um outro tambm habilitado.

4- Em caso de acidente o empregador se obriga a comunicar imediatamente aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para hospitalizarse, indicando-lhes o nome e o endereo do hospital.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA DCIMA STIMA - ATESTADO MDICOS Os empregadores ficam obrigados a aceitar os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelas Entidades Laborais, bem como os atestados mdicos emitidos pelo SECONCI-GO., para fins de abono de falta e remunerao.

1- Ficam excludas dessa obrigao as empresas que possurem servio mdico prprio.

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2- A excluso a que se refere o pargrafo anterior no abrange os atestados odontolgicos das Entidades Laborais, desde que os mesmos no dem efeito retroativo.

3- A remunerao correspondente aos atestados mdicos ser quitada no primeiro pagamento subseqente.

4- Os atestados mdicos devero indicar expressamente, se atestam o afastamento do empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao consultrio. No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever retornar ao local de trabalho, neste caso abonando-se o perodo da consulta e do retorno ao trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTROLE ESTATSTICO

Os empregadores remetero mensalmente cpia do CAGED ao Sindicato laboral, at o dia 10 do ms subseqente a prestao laboral, para que a presente documentao seja objeto de controle estatstico, sendo que aps obtidas os resultados, devero os mesmos serem remetidos ao Sindicato Patronal.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA DCIMA NONA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Com fundamento na deciso emanada de Assemblia Geral do Sindicato da Indstria da Construo no Estado de Gois, realizada em 03 de abril de 2012, as empresas da Construo Civil, filiadas e associadas, se obrigam a recolher a favor do Sinduscon-GO a importncia conforme especificao abaixo e cuja contribuio, dever ser recolhida em guia prpria do Sindicato at 31 de agosto de 2012.

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL 2012 CAPITAL SOCIAL FAIXA 01 DE R$ AT 49.999,99 VALOR DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (R$) R$ 115,68

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02 03 04 05 06 07 08 09

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

50.000,00 200.000,00 600.000,00 2.500.000,00 3.500.000,00 4.500.000,00 5.500.000,00 10.000.000,00

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

199.999,99 599.999,99 2.499.999,99 3.499.999,99 4.499.999,99 5.499.999,99 9.999.999,99 ACIMA

R$ 355,94 R$ 593,16 R$ 1.043,96 R$ 1.342,24 R$ 1.640,49 R$ 1.935,78 R$ 2.806,89 R$ 3.648,95

O pagamento aps o prazo acarretar os seguintes acrscimos: multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e juros compensatrios de 1% (um por cento) ao ms.

CLUSULA VIGSIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Em razo da deciso liminar proferida nos autos do Processo n 0000942-71.2012.5.18.0006, em trmite na 6 Vara do Trabalho de Goinia, as partes celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho subtraindo-se temporariamente a Clusula relativa ao Desconto da Contribuio Assistencial dos

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Empregados, comprometendo-se, todavia, o Sinduscon-GO, em assinar Termo Aditivo a presente Conveno Coletiva, com as Entidades Laborais Convenentes, imediatamente cessados os efeitos da citada deciso.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO AO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO - SECONCI Criado na vigncia da conveno Coletiva de Trabalho 91/92 o SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIAS - SECONCI-GO - sociedade civil sem fins lucrativos, tem por objetivo prestar assistncia social complementar mdico-ambulatorial e dentaria aos integrantes das categorias patronais e laborais e seus dependentes, das empresas ao SECONCI associadas conforme consta do 3 grupo do quadro a que se refere o Art. 577 da CLT, plano CNTI.

1- As empresas construtoras, as sub empreiteiras e demais empregadores abrangidos por este instrumento normativo nos municpios onde existe o SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIS - SECONCI - GO, devero proporcionar a todos os trabalhadores representados pelo Sindicato dos Trabalhadores, uma prestao de assistncia social complementar mdica-ambulatorial e dentaria, obrigando-se para tal fim a recolher mensalmente, a favor do SECONCI - GO, o valor correspondente a 1,0% (um por cento) do total bruto de sua folha de pagamento mensal, abrangendo administrao e obras.

2- Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os decorrentes de Resciso do Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo do Salrio Famlia e multas do FGTS.

3- A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial Mensal do Servente, vigente no ms do fato gerador.

4- O pagamento da contribuio mensal dever ser efetuado, em guia prpria fornecida pelo SECONCI-GO at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente. As guias devero ser preenchidas com todos os dados solicitados, e pagas na rede bancria. Aps pagamento, enviar via fax, cpia da guia para o SECONCI-GO.

5- A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa de 0,08% (oito centsimos por cento) ao dia limitado a 5% (cinco por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao ms. Alm das penalidades previstas, o atendimento aos trabalhadores da empresa inadimplente ser suspenso a partir de 30 dias do vencimento da contribuio no recolhida.

6- As dvidas referentes s empresas em dbito com o SECONCI-GO. por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sero encaminhadas 6 Corte de Conciliao e Arbitragem, com intuito

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de tentar evitar uma possvel ao judicial. No havendo acordo, o dbito ser cobrado judicialmente.

7- Compete ao SECONCI-GO estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos prestados, tendo em vista a sua capacidade econmico-financeira.

8- As empresas construtoras, e demais empregadores, exigiro de seus sub-empreiteiros a comprovao do recolhimento ao SECONCI-GO. Alternativamente, os empregadores podero optar por reter 0,5% (meio por cento) do valor de cada Nota Fiscal de Servio e recolher ao SECONCI-GO o valor total retido no ms, em guias individualizadas por sub-empreiteiros, no mesmo prazo e condies estabelecidos no 2 e 3 desta Clusula, garantido assim o benefcio do atendimento aos trabalhadores dos sub-empreiteiros constantes das folhas de pagamentos relativas prestao de servios.

9- Os empregadores contribuintes se obrigam a enviar, no ato do seu cadastramento no SECONCI-GO, a GFIP do FGTS e mensalmente, at o dia 30, cpia do CAGED para atualizao do cadastro de seus trabalhadores.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO FORO E COMPETNCIA Os empregados contratados que prestarem servios para empregadores que tenham matriz, escritrio, filial ou sub-escritrio na jurisdio dos sindicatos convenentes e enviados a outras localidades, tero como foro competente, as localidades do contrato, na jurisdio dos sindicatos.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES GERAIS Os empregadores fornecero aos seus empregados cpias de comunicao de suspenso, advertncia, cpia do contrato de experincia, aviso prvio e rescises, no momento em que os mesmos forem assinados. Ficam tambm obrigados a fornecer o recibo dos documentos entregues por seus empregados para qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimentos e devoluo dos mesmos. Nesta ocasio o empregado fornecer recibo dos documentos devolvidos pelo empregador.

1- Por ocasio da emisso do aviso prvio, a empresa comunicar a data, horrio e local do acerto rescisrio.

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2- O pagamento das verbas rescisrias, quando efetuado em cheque e no ultimo dia do prazo legal dever ser feito at uma hora antes do trmino do expediente bancrio.

3- Os empregadores que por motivo justificado, como ausncia do empregado, deixar de fazer a quitao final devida ao empregado dentro do prazo estipulado na forma da lei, dever comunicar o fato a Entidade Classista Laboral atravs de oficio para que no fique obrigada ao pagamento de salrios e quaisquer outras penalidades que possam ser reivindicadas.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESCUMPRIMENTO E PENALIDADES Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente, para quaisquer das partes que infringir as disposies da presente Conveno, exceo da Clusula Dcima - Alimentao, que possui penalidade de aplicao prpria, no cumulativa com a presente multa, conforme pargrafo quarto da referida clusula.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTROVRSIAS As controvrsias oriundas das relaes entre empregados e empregadores decorrentes da presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA ASSINATURA E por estarem assim justos e acordados assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho para que surta seus efeitos jurdicos e legais efeitos. Goinia, 16 de julho de 2012.

PATROCINIO BRAZ CONCENTINO PRESIDENTE FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS

JOSE BRAZ CONSTANTINO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA

LUIS CARLOS DA SILVA PRESIDENTE

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SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO

JOSE PAULO DE FREITAS SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA

DIONISIO SILVA DUTRA PRESIDENTE SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI

JUSTO OLIVEIRA D ABREU CORDEIRO PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

RICARDO JOSE RORIZ PONTES DIRETOR SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

JORGE TADEU ABRAO DIRETOR SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

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