rgano de Expresin del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III poca - Nmero 1 - Enero de 2012 PGINA 2

HABR ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN TELEPIZZA

LA TARJETA DE LA CONSTRUCCIN DEJAR DE SER OBLIGATORIA

Desde el 2007 ser trabajador de la construccin no es nada fcil. No slo hay que hacer frente a unas estratosfricas cifras de desempleo en el sector sino adems a la criba que supone obtener la Tarjeta Profesional de la Construccin (TPC). Sin embargo, una Sentencia del Tribunal Supremo de 2010 y otra de la Audiencia Nacional de 2011 han anulado los artculos del Convenio de la Construccin que obligaban a los trabajadores a disponer de este documento. La TPC se trata de un requisito que convierte a la construccin prcticamente en un gremio, pues para obtenerla se necesita ser trabajador de la construccin, o haberlo sido durante un mes en un perodo mximo de tres aos. Adems, no basta con esto, sino que hay que conseguir acceder a alguno de los cursos, impartidos por patronal o sindicatos. De este modo, si no eres afiliado al sindicato, por ejemplo, no recibes el curso, porque los afiliados tienen preferencia. Luego el curso en s, no duraba ms de ocho horas; sindicatos y patronal: es as como se mejora la seguridad? Las Sentencias del Tribunal Supremo (27 de Octubre de 2010) y de la Audiencia Nacional (3 de Noviembre de 2011) han anulado la obligatoriedad de la TPC. Reconocen que la TPC es un medio para acreditar la formacin en Prevencin de Riesgos Laborales, pero no la nica; por lo tanto, carecer de esta Tarjeta no puede ser motivo de despido. Pese a todo, desde CNT somos poco optimistas de que estas Sentencias calen efectivamente en el sector de la construccin, y no creemos que sean herramientas verderas de prevencin. No podemos olvidar el motivo que, en nuestra opinin, lleva a la patronal y a los sindicatos a proponer este mtodo de formacin. Actualmente, la formacin del trabajador es una obligacin de la empresa, por lo tanto sta tiene que asumir los costes de aquella e impartirla en horario laboral. Sin embargo, el mtodo propuesto por la TPC era diferente, pues se realizaba fuera del horario laboral y se sufragaba con gasto pblico a travs de las subvenciones a organismos privados: patronal y sindicatos. La Fundacin Laboral de la Construccin, organismo que nace a propuesta de ambas corporaciones, y gestor de esta tarjeta, recibe 40 millones de euros anuales a travs de subvenciones pblicas. Pero es probable que, en un sector con tan baja demanda de mano de obra en la actualidad, los trabajadores que accedan a recibir los cursos para la obtencin de la TPC tengan prioridad a la hora de acceder a un puesto de trabajo. En cualquier caso, nosotros animamos a los trabajadores del sector a no seguir el juego a estas corporaciones, a exigir formacin en las empresas y a no ceder en la exigencia de la TPC. La enorme siniestrabilidad del sector de la construccin no se reduce con formacin superficial, sino poniendo los mecanismos de seguridad en manos de los trabajadores. De nada sirve saber cmo funcionan los elementos de seguridad sino se tiene acceso a ellos; y ese es el principal problema de las obras, que los empresarios no invierten nada en material de seguridad.

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MERCADONA SIGUE DESPIDIENDO Y ACOSANDO A SUS TRABAJADORES

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ADECCO SIGUE ENCABEZANDO LA LUCHA CONTRA LOS DERECHOS LABORALES

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9 DE ENERO: BOICOT A LAS ELECCIONES EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEN

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LA CONGELACIN DEL SALARIO MNIMO: UN ATAQUE CON PRECEDENTES

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EN LA CALLE ENERO 2012

CNT PROMUEVE LA CELEBRACIN DE UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN TELEPIZZA

Colectivo y, principalmente, al inters de la Seccin Sindical de que los trabajadores se impliquen en todo aquello que afecte a sus condiciones laborales, se decide impulsar la celebracin de la Asamblea de Trabajadores.Para ello durante las dos ltimas semanas de Diciembre se estuvo recogiendo firmas, eran necesarias el 33% del total de la plantilla, es decir, unas cuarenta firmas; que se han conseguido con creces. Durante estas dos primeras semanas de enero, la Seccin Sindical trabajar en la difusin de su posicionamiento ante los puntos del Orden del da, principalmente en lo que respecta a la negociacin del prximo Convenio, no en vano, desde la Seccin se exigir al Comit de Empresa que a la hora de negociar, asuma los acuerdos que pudieran adoptarse en esta Asamblea.

CNT DENUNCIA LOS RECORTES EN LA UNIVERSIDAD

Con estos aires de modernizacin que soplan; con el Plan Bolonia, la Estrategia Universidad 2015... parece que sale bastante caro mantener la Universidad. La nuestra no poda ser menos, y no dejan de aparecer por todos los rincones televisores que nadie ve, pizarras digitales que nadie usa y piscolabis para los jefes y sus invitados. Sin embargo, en esta atmsfera de diseo y etiqueta, tambin se dejan notar los efectos de la crisis. La pregunta entonces es obvia, de dnde se va a ahorrar?, y la respuesta parece que tambin: se va ahorrar en los trabajadores y trabajadoras, y en los estudiantes. Se va a ahorrar en el servicio a la comunidad. Todo, antes que renunciar a ajustarse a esos criterios de competitividad y excelencia que vienen de tan lejos y a los que nadie puede oponerse. Por si alguien no se ha dado cuenta, la Universidad est suprimiendo puestos de trabajo tanto a las claras -por ejemplo con la ltima RPT del PAS- como de tapadillo ahorrndose cubrir bajas o jubilaciones-. Esto, por supuesto est afectando a los servicios que la Universidad ofrece. Los horarios de apertura de las instalaciones se estn viendo reducidos y estas estn descuidada, empezamos a ver clases masificadas becarios y becarias tapando agujeros... Esta es la excelencia de la que tanto nos hablan, la de las apariciones en prensa y los actos solemnes. Para la Seccin Sindical de la CNT en la USAL, la responsabilidad primera de la Universidad no es con sus posibles inversores o con las agencias de evaluacin, sino con sus trabajadores y estudiantes, y con la sociedad en general.

CNT ha conseguido que ms de un tercio de la plantilla de trabajadores de Telepizza secunden la peticin de celebracin de una Asamblea. En el Orden del da de la Asamblea destaca el punto sobre la negociacin del Convenio Colectivo del sector de elaboracin de productos cocinados para su venta a domicilio. Desde hace varios meses, y tras la constitucin de una Seccin Sindical, CNT mantiene un conflicto laboral con la empresa Telepizza. Las reclamaciones ms reivindicadas por la Seccin han sido la peticin de una

mayor seguridad en las motocicletas y el abono del plues de nocturnidad, que ahora no se abona por una artimaa de Telepizza y CCOO y UGT. Uno de los puntos lgidos del conflicto fue la jornada de lucha convocada el 26 de Noviembre y en la que se realiz un llamamiento al boicot a Telepizza. Sin embargo, la empresa no ha hecho el menor intento de aceptar ni de negociar, si quiera, las reivindicaciones, llegando a ningunear al Sindicato e, incluso, a dudar de la legalidad de la Seccin. Debido a estos hechos y a la negociacin del Convenio

MERCADONA VUELVE A LAS ANDADAS: DESPIDOS EN GRANADA Y CDIZ

Mercadona, famosa por el acoso hacia sus trabajadores, despidi a dos trabajadores en Diciembre por su pertenencia a la CNT, uno en Loja (Granada) y otra en San Fernando (Cdiz). Mercadona ya es una empresa conocida para la CNT; pues desde 2004 se han ido sucediendo cerca de medio centenar de conflictos contra esta empresa por localidades de todo el Estado espaol. La experiencia nos demuestra que son muy comunes, por parte de esta empresa, las falsas acusaciones de robo o de baja productividad; tambin el despido durante la baja por maternidad o por bajas por depresin. Los dos ltimos casos que han sido denunciados a travs de la CNT se sitan en Loja (Granada) y San Fernando (Cdiz). El primero de ellos se centra en el despido de un trabajador alegando baja productividad, lo que es llamativo es que este trabajador ya fue despedido por la empresa tras la creacin de una Seccin Sindical de CNT. La empresa se vio obligada, por mandato de un Juez, a readmitir al compaero, y, tras cuatro aos de acoso, cambios de centros de trabajo y amenazas, le ha vuelto a despedir. El caso de la compaera de San Fernando es parecido, pues ha sido despedida tras conocer el encargado su afiliacin a CNT. Una vez que CNT ha iniciado conflicto, el acoso contra el marido de la compaera, tambin trabajador de la empresa, ha aumentado vertiginosamente. La empresa ha ofrecido una tercera parte de la indemnizacin que le corresponde a la trabajadora y el cese del acoso siempre que la "CNT se retire del conflicto". La CNT no cede ante este tipo de chantajes y no vende a los trabajadores. La peticin de la CNT en ambos conflictos es clara: la readmisin de los dos trabajadores en sus puestos de trabajo.

EN LA CALLE ENERO 2012

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ADECCO COLABORA EN LA PRDIDA DE DERECHOS LABORALES

Eurocen, empresa del grupo Adecco, asume en Enero de 2012 la contrata de ABB en Crdoba; actualmente llevada por Eulen que se haba visto obligada a ceder ante las demandas de los trabajadores de mejores condiciones laborales. La nueva contrata supone el despido de una parte de la plantilla de ABB que ha estado en huelga todo el mes de Diciembre y una importante regresin en materia de derechos laborales. Durante los ltimos aos, la Seccin Sindical de CNT en Eulen, formada por trabajadores subcontratados en ABB a travs de esa empresa, llev a cabo una larga y dura lucha por el reconocimiento de derechos. Esta lucha gener una serie de mejoras laborales, como la correcta aplicacin del convenio, con un aumento salarial de 400 euros al mes, o mejoras importantes en materia de seguridad e higiene. Despus de estos logros, Eulen inform de que no prestara sus servicios a partir de 2012 y la contrata pasara a manos de Eurocen, que inform que no subrogara a los trabajadores. Durante todo el mes de Diciembre, 34 trabajadores estuvieron en huelga; exigiendo a Eurocen la suborgacin de todos los trabajadores y el reconocimiento de los derechos adquiridos. Eurocen se cerr en banda desde un primer momento y se neg a reunirse con los trabajadores. No contenta con esto, tambin rechaz las demandas de empleo que estos trabajadores realizaron a las ofertas de la nueva contrata. La explicacin del rechazo de demandas de trabajadores con ms de diez aos de antigedad slo tiene una explicacin: represin sindical. Desde Salamanca se ha estado apoyando activamente este conflicto a travs de concentraciones en Adecco ETT, del mismo grupo empresarial que Eurocen. Se ha llegado a realizar una reunin con el director de la delegacin salmantina, que aseguraba que Adecco no tena ninguna relacin y que el tratamiento que esta empresa de trabajo temporal hace a sus trabajadores es ejemplar. Nminas atrasadas, temporalidad extrema, listas negras... desde luego que ese no es el paraso de los trabajadores.

ELECCIONES SINDICALES:
NO LE SIGAS EL JUEGO A LOS VIVIDORES
El 9 de Enero ms de 5000 trabajadores de las diferentes Conserjeras de la Junta de Castilla y Len en Salamanca estn llamados a elegir a sus "representantes sindicales" a travs de las elecciones. CNT llama a la abstencin frente a las elecciones sindicales y la creacin y potenciacin de Asambleas de Trabajadores. La posicin que la CNT mantiene respecto a los procesos electorales en el mbito laboral no es nueva y es de hecho bien conocida por buena parte de la clase trabajadora. Desde las primeras elecciones el sindicato anarcosindicalista denunci ya que estas supondran la prdida del protagonismo de los propios trabajadores sobre sus problemas y conflictos, en beneficio de una clase de dirigentes, liberados y burocratizados. Despus de ms de dos dcadas de elecciones sindicales, los hechos han venido a dar la razn a la CNT. Da pena ver, en muchos centros de trabajo, a los liberados de los sindicatos que participan en el proceso buscando a algn trabajador que se quiera presentar bajo sus siglas. Y es que las elecciones han logrado perfectamente su objetivo: desactivar y desarticular la autoorganizacin de los trabajadores, extender la pasividad y la falta de iniciativas entre los que deben ser los protagonistas en sus propios puestos de trabajo. La CNT no mantiene nicamente una actitud de crtica y negacin hacia lo que no le gusta. Tambin lleva proponiendo desde hace muchos aos su alternativa: las Secciones Sindicales, en las que se organizan los trabajadores afiliados a un sindicato, y que ofrece la posibilidad de no eliminar el carcter dinmico de la participacin de los trabajadores, pues su base es la asamblea. Aquellos que, ingenuamente, pensaron que podan armonizar las secciones sindicales con su participacin en las elecciones sindicales y los comits de empresa, han podido comprobar, desde un anlisis sincero, que los comits no hacen sino herir de muerte la asamblea, la seccin sindical, y por ende, lo que de iniciativa pudiera quedar en los trabajadores.

SACYL CONTRATA ESPECIALISTAS DE FORMA TOTALMENTE ARBITRARIA

Durante los ltimos meses, CNT ha venido denunciando el enchufismo existente en la Sanidad de Castilla y Len a la hora de cubrir los puestos temporales de facultativos sanitarios. El SACYL nunca ha puesto en marcha una bolsa empleo para este colectivo de trabajadores, cubriendo los puestos de trabajo a libre criterio de los altos cargos. La CNT ha comenzado durante el mes de Diciembre una campaa de denuncia pblica que continuar mientras que estos puestos de trabajo no sean cubiertos a travs de una bolsa de empleo, donde prime la formacin y la experiencia frente al grado de amistad con el responsable de turno. Los responsables del SACYL han referido en las reuniones mantenidas con compaeros del Sindicato que, de momento, prefieren cubrir estos puestos "con gente de confianza"; lo que significa que este departamento de la Junta de Castilla y Len ni si quiera cumple su propia legalidad.

del conflicto (despido, posterior readmisin) fueron solucionadas Despus de que el empresario a travs de diferentes reuniones. pagara lo que deba, el Sindicato El abono de las cantidades da por finalizado el conflicto. El adeudadas en el finiquito, por la origen del mismo resida en la finalizacin del contrato, se obligacin de realizacin de resolvieron tambin en reunin, horas extra. Las diferentes fases no requiriendo accin directa.

BAZAR CENTRO PAG LO QUE DEBA

EL SALARIO MNIMO UNA VIEJA BATALLA

El Gobierno mantendr el SMI en los 641 euros del 2011; tambin se prev la congelacin del IPREM. Estas congelaciones afectarn a jvenes, mujeres y desempleados de larga duracin principalmente. El Gobierno ha congelado el salario mnimo interprofesional para el ao 2012, mantenindolo en los 641,40 euros. Este ndice se emplea para calcular los salarios de aquellos trabajadores que no se encuadran en ningn Convenio Colectivo, para el clculo de algunas formas de contratacin particular, como es el contrato de formacin, o para un sector muy concreto y muy precarizado: el de las empleadas del hogar. Esta medida sigue la lnea de la poltica marcada por el Gobierno de la anterior legislatura. No en vano, los principales colectivos afectados ya haban sido atacados por medidas parecidas durante el ltimo ao: En primer lugar, hemos hablado de contratos de formacin; contratos que ya fueron fomentados por el Partido Socialista a travs del Real Decreto-Ley 10/2011. En esta norma se reducan las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y se aumentaba la edad de contratacin, amplindola en algunos casos hasta los 30 aos. Estos contratos pueden cobrar un mnimo de un 75% del SMI. Para hacernos una idea, 50 jvenes con este contrato, cobraran algo menos que el Rey. En segundo lugar, hemos hablado del colectivo de las empleadas del hogar. A finales de este ao, el Gobierno "regulariz" la situacin de las empleadas del hogar. Si antes no tenan ningn salario mnimo, ahora lo tendrn, pero jornadas que podrn ser de 60 horas semanales; adems de con indemnizaciones especiales mucho menores que las reguladas para los dems sectores laborales. En este caso, seran necesarias 33 trabajadoras para igualar el sueldo de Dolores de Cospedal. En lnea con la congelacin del SMI, tenemos que hablar de la congelacin del IPREM, el Indicador Pblico de Rentas de Efectos Mltilples, este indicador se utiliza para calcular becas y subvenciones, entre otros. Se utiliza en concreto para calcular algunos subsidios de desempleo; de nuevo nos encontramos con sectores que ya haban sido tocados por el PSOE, y que ahora han sido hundidos por el PP. Por ejemplo, a travs del Real Decreto-Ley 1/2011, el Gobierno de la anterior legislatura aprob la prrroga del subsidio de desempleo a ciertos colectivos de trabajadores a los que se les agotase la prestacin por desempleo, situando esta prrroga en un 75% del IPREM, 426 euros. Del mismo modo, a travs del Real Decreto 1543/2011 se creaba una especie de "contrato" de aprendiz. Se trata en realidad de una beca para titulados, que no tendr ningn derecho laboral (horario, prestacin, vacaciones...) y slo estar condicionada a un salario mnimo: el mismo 75% del IPREM. Seran necesarios 15 becarios titulados o 15 desempleados de larga duracin para igualar el sueldo del socialista y obrero Jos Blanco en la anterior legislatura. La prdida de poder adquisitivo de los trabajadores es, cada vez, ms clara. Desde el ao 2000 el IPC se ha incrementado en un 35%, aunque el precio de algunos productos de primera necesidad (pan, leche, gasolina...) lo han hecho entre un 50% y un 300%; todo ello a la vez que la subida del salario medio ha sido slo del 23%; y eso segn sus cifras. El ataque a los trabajadores no es de un partido, es de la clase poltica en general, sucumbida a la presin de la clase empresarial y con el inestimable apoyo de los sindicatos de representacin. T sabrs a qu esperas para organizarte. La prdida de derechos no es producto, slo, de las grandes negociaciones tripartitas, sino principalmente del conformismo de los trabajadores. Los acuerdos alcanzados son regresivos porque son puestos en marcha con nuestro consentimiento en nuestros puestos de trabajo. La oposicin a pequea escala es posible si se lleva a cabo por el propio trabajador afectado.

REPRESIN EN CIUDAD JUREZ

En las ltimas semanas, Ciudad Jurez (Mxico) est siendo escenario de violencia, asesinatos, amenazas a manifestantes y detenciones. Aunque hace aos que se viene sufriendo esos abusos, que son perpetrados no slo por los crteles de narcotraficantes, sino tambin por el propio ejrcito y la polica, bajo rdenes directas del Gobierno. Para los activistas que an resisten, existe una clara alianza entre fuerzas del narco y gubernamentales, que estn provocando gran cantidad de muertes. Es por ello que se han denunciado pblicamente estos hechos en Salamanca, a finales del mes de Diciembre, se estuvo informando en la Plaza Mayor.

FINALIZA LA EXPOSICIN SOBRE LA REVOLUCIN

Durante el mes de Diciembre, la Coordinadora Anarquista del Noroeste y el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca mantuvieron abierta una Exposicin sobre el 75 Aniversario de la Revolucin Social en Espaa en local de CNT Salamanca. La Exposicin contaba con varios paneles de fotografas de la poca, material de fbricas colectivizadas, as como obras de esos aos. En los prximos meses continuaremos ofreciendo actividades culturales.

Contacto y ms informacin: Seccin Sindical de Telepizza: cnt.telepizza@gmail.com quienparteyreparte.blogspot.com | Seccin Sindical en la USal: diarium.usal.es/seccionsindicalcnt seccionsindicalcnt@usal.es | Sindicato de Oficios Varios de Salamanca: Avenida de Italia, 24-26, Salamanca Lunes a Jueves de 20.30 a 22.00 y Martes de 12.30 a 13.30 y Jueves de 10.30 a 12.30 923 620 502 salamanca@cnt.es salamanca.cnt.es | Distribuidora Seales de Humo: Viernes a partir de las 18 horas en la Plaza del Corrillo.