Derecho Laboral I

Trabajo # 1

Universidad Catlica de Santiago de Guayaquil

Estudiante: Andrs Torres Rangel

Materia: Derecho Laboral I

Ciclo: IV ciclo Paralelo C

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Principios Constitucionales Derecho a la Libertad

Derecho a la Libertad de Trabajo (Art. 66#17) Bases Legales Constitucin del Ecuador
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas: 17.- El derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley. Art. 37.- El Estado garantizar a las personas adultas mayores los siguientes derechos: 2.- El trabajo remunerado, en funcin de sus capacidades, para lo cual tomar en cuenta sus limitaciones. Art. 38.- En particular, el Estado tomar medidas de: 2.- Proteccin especial contra cualquier tipo de explotacin laboral o econmica. El Estado ejecutar polticas destinadas a fomentar la participacin y el trabajo de las personas adultas mayores en entidades pblicas y privadas para que contribuyan con su experiencia, y desarrollar programas de capacitacin laboral, en funcin de su vocacin y sus aspiraciones. Art. 43.- El Estado garantizar a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a: 1.- No ser discriminadas por su embarazo en los mbitos educativo, social y laboral. Art. 46.- El Estado adoptar, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las nias, nios y adolescentes: 2.- Proteccin especial contra cualquier tipo de explotacin laboral o econmica. Se prohbe el trabajo de menores de quince aos, y se implementarn polticas de erradicacin progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las adolescentes y los adolescentes ser excepcional, y no podr conculcar su derecho a la educacin ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetar, reconocer

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y respaldar su trabajo y las dems actividades siempre que no atenten a su formacin y a su desarrollo integral.

Cdigo de trabajo
Art. 3.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. Art. 42.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo.

Declaracin Universal de los Derecho Humanos

Art. 23.-

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso de 1957 (OIT)

Art. 1.Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio: (a) como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido; (b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de fomento econmico; (c) como medida de disciplina en el trabajo; (d) como castigo por haber participado en huelgas; (e) como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

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Anlisis
Como sabemos en esta nueva era del Neoconstitucionalismo, dentro de la parte dogmtica de nuestra Constitucin se la da una prioridad especial a los derechos fundamentales. Uno de esos derechos es la Libertad. Para objeto de este anlisis se deber tomar en cuenta este derecho a la libertad con relacin al trabajo y cmo la Constitucin, el Cdigo de Trabajo y los instrumentos internacionales anteriormente citados garantizan, protegen y tutelan a la libertad de trabajo. (Art. 66 #17 Const.) En el Art. 33 de la Constitucin vemos que el trabajo puede ser libremente escogido o aceptado siempre y cuando sea fuente para su realizacin personal y la de su familia. Se puede entender a este derecho como una facultad que tiene el ser humano ha dnde quiere dirigir su actividad productiva, pero siempre teniendo en cuenta la responsabilidad ambiental, el apego a la moral social y al Derecho. Como la actividad laboral se encuentra regulada por el Derecho no se permite ningn tipo de explotacin, realizar algn tipo de trabajo forzoso o en contra de la voluntad de la persona, que en la relacin laboral se atente contra la dignidad de la persona o que se considere que el trabajador no recibe su remuneracin, salvo los casos que establece la ley, como cuando el trabajador no cumple correctamente con sus obligaciones que son debidamente pactadas en el contrato de trabajo. Nuestra Constitucin al ser garantista le da especial importancia, dentro de la libertad de trabajo, a los grupos vulnerables como a las personas de avanzada edad, a los menores de edad y a las mujeres embarazadas prohibiendo todo tipo de explotacin laboral, poner su vida en peligro con trabajos que resulten peligrosos o que por su condicin de vulnerabilidad sean objeto de constante abuso. Puede que este derecho a la libertad de trabajo sea una base fundamental para otros derechos que estable la Constitucin, porque por ejemplo, si no existe la libertad de trabajo una persona no podra asociarse o no tendra libertad de contratacin con un empleador y por ende estara en una situacin de desigualdad porque no puede desarrollarse plenamente. El trabajo siempre ha sido un tema de mucha relevancia econmica para el Derecho Internacional, ya que en tiempos anteriores el mundo ha sido testigo de terribles manifestaciones por no tener libertad de trabajo, o porque haba explotacin laboral especialmente para nios y mujeres sin tener ningn tipo de

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remuneracin con jornadas realmente extremas. Por esto es que desde el siglo pasado la Organizaciones Internacionales le dieron cabida al Derecho de Trabajo. Como normas supranacionales podemos citar a la Declaracin Universal de los Derecho Humanos que garantiza que el ser humano es libre para elegir su trabajo, se prohbe todo tipo de discriminacin por su condicin humana y que toda persona merece a igual trabajo, igual remuneracin. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en el Convenio sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso de 1957, uno de los convenios a los cuales est suscrito el Ecuador, prohbe todo tipo de trabajo forzoso por tener diferentes pensamientos polticos, como una medida de conducta, o como objeto de discriminacin racial, religiosa, econmica, etc. Cabe citar tambin que en la Declaracin sobre Progreso y Desarrollo en lo Social, que fue proclamada en la Asamblea General de las Naciones Unidas de 1969 exige que se garantice de manera efectivo el derecho de toda persona a trabajar y a elegir empleo libremente. Como conclusin de este anlisis digo que toda persona sin ningn tipo de distincin social, religiosa, poltica o econmica, tiene derecho a trabajar y a perseguir su bienestar material, recordando que el Derecho al Trabajo es un derecho social (2da generacin), pero que igual adquiere vital importancia para la realizacin de la persona en un marco de igualdad social y respeto a su dignidad.