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a simplication administrative est une lutte sans repos. Lactuel accord de gouvernement prvoit une rduction de 30% des charges administratives des entreprises lhorizon 2014. Cet objectif ambitieux pourra-t-il tre atteint avant la n de la lgislature ? On est en droit den douter. Non pas que les instances directement concernes soient inactives : le ministre de la Simplication administrative et lAgence pour la Simplication administrative (ASA) travaillent sans compter, avec des moyens
Cotisations de scurit sociale sur la prpension (projet dit Decava). Indpendamment du cot norme de ces cotisations patronales pour lemployeur, IL EST BEAUCOUP PLUS FACILE ce dernier est responsable de DE CRER DES CHARGES la bonne perception des cotiADMINISTRATIVES QUE DEN sations patronales ainsi que SUPPRIMER personnelles ONSS. Comme les prpensionns ne sont plus actifs dans lentreprise et que le transfert automatique des limits, pour rduire les formalits qui donnes est dcient, lemployeur est psent sur nos entreprises. On saluera en confront de nombreuses anomalies particulier leurs efforts pour promouvoir dans ses dclarations et paiements de la facturation lectronique ou faciliter la cotisations, qui dbouchent souvent sur cration de socits. Malheureusement, des sanctions. aucun plan daction fdral ni aucun plan stratgique de lASA ne pourra jamais Pyramide des ges en cas de licenremplir un tonneau perc. ciement collectif. Le gouvernement a Comment en effet parvenir diminuer les dcid en 2012 dobliger les entreprises charges administratives si, pour chaque en restructuration tenir compte, dans
PINGL
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ACTION FEB
TRANSPOSITION DE LA LGISLATION UE
surveillance lectronique domicile des suspects, dans lattente de leur procs, une mesure utile dans la lutte contre la petite criminalit au dtriment des entreprises. LEurope, pour sa part, engage la lutte contre la cybercriminalit et le terrorisme par le biais dinitiatives lgislatives concernant la scurit de linternet et les explosifs artisanaux. FEB La FEB se rjouit que les lgislateurs soient conscients des problma-
VIEILLISSEMENT
Des rformes ambitieuses pour juguler le cot des pensions et des soins de sant
Nous le signalions la semaine passe (cf. Infor 31) : court terme, la situa- >
CONJONCTURE
> tion budgtaire de la scurit sociale se dgrade. Les rformes ont t retardes ou adoucies et la croissance conomique a t revue la baisse. Cette fois, cest de long terme (dici 2060) quil sagit, avec les prvisions du Comit dtude sur le Vieillissement (CEV). Celui-ci prsente le cot budgtaire du vieillissement : une augmentation des dpenses sociales de plus de 6% du PIB. Ce sont surtout les pensions et les soins de sant (graphique) qui goneront la facture, les autres dpenses diminuant, quoique pas assez. Les hypothses du CEV restent malgr tout optimistes, tablant dans la projection de rfrence sur une croissance de la productivit (ratio de la quantit produite pendant une priode sur le nombre total dheures travailles) de 1,5%, alors quentre 2006-2011, elle ntait que de 0,4% et se redresserait 0,7% entre 2012-2017. Le scnario alternatif qui part de lhypothse dune croissance de la productivit de 1,25% nest donc pas si pessimiste et la diffrence sur le cot budgtaire est trs importante (+1,2% de PIB). Les calculs du CEV conrment galement que les rformes ont eu peu dimpact long terme. En pensions, elles entranent non des conomies mais des dpenses supplmentaires : les gens travaillant plus longtemps, ils augmenteront le montant moyen de leur
pension, surtout avec les effets du bonus pension. Ceci est agrant dans la fonction publique, o la pension du fonctionnaire, loin de diminuer, augmentera. FEB Le ministre des Pensions a dclar que nous navions accompli que les premiers pas dans la rforme des pensions. Les autres membres du gouvernement devraient faire preuve du mme ralisme, car lvolution des soins de sant est elle aussi inquitante. Et, enn, la faon dont fonctionnent lconomie et le march du travail (adquation des tudes, harmonisa-
tion des statuts, changement de mentalits vis--vis des travailleurs gs) est un 3e dossier crucial.
/ / Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be
HEURE DHIVER
Le 28 octobre 2 heures
Lors du passage lheure dhiver, la nuit du dimanche 28 octobre prochain >
AGENDA FEB
22 OCTOBRE 2012
FEB, Bruxelles
Dbat scal national: Fiscalit et scurit juridique en des temps incertains FEB et Moncode.be, en collaboration avec Deloitte Conseils scaux et le Cabinet Tiberghien. Un dbat fondamental sur lvolution des relations entre les contribuables et les autorits scales, ainsi que sur un ventuel nouveau modle de coopration renforce.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
24 OCTOBRE 2012
FEB, Bruxelles
www.feb.be > Manifestations & sminaires
Square, Bruxelles
Talent for growth in Brussels Metropolitan Symposium 2012 - Une co-organisation de la FEB, BECI, lUWE et VOKA.
www.brusselsmetropolitan.eu
29 NOVEMBRE 2012
FEB, Bruxelles
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2 heures du matin, il faudra reculer les pendules dune heure (3 heures deviendront 2 heures), et ce en application de lAR du 19 dcembre 2001 (MB du 28 dcembre 2001) excutant la directive europenne du 21 janvier 2001 en la matire. Cet AR xe, pour une dure indtermine, le passage lheure dhiver au dernier dimanche du mois doctobre. La convention collective de travail n30, conclue au Conseil national du Travail le 28 mars 1977 (*), rgle les problmes de rmunration de certains travailleurs lors du passage lheure dhiver.
/ / Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be (*) www.cnt-nar.be
CRDIT-TEMPS
la notion demployeur, rejette lobligation de prendre le 4e mois de cong parental non rmunr avant de pouvoir bncier du crdit-temps et souligne que les rgles doctroi et de passage dun systme de crdit-temps lautre restent les mmes que dans la CCT 77bis. FEB Il est encourageant de voir que les partenaires sociaux ont russi ensemble, en si peu de temps, mettre un frein aux interprtations errones de ladministration, qui ne tenaient pas compte de lintention des partenaires sociaux lors de la conclusion de la CCT 103 et auraient gnr un important surcot budgtaire.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.