o trabalhador L da CM

A OFENSIVA BRUTAL A GREVE GERAL

14 de novembro

Ano XXXII I N. 153 I setembro/outubro 2012

Pelo direito ao trabalho nas oficinas do DRMM

cada vez mais evidente o desinvestimento nos servios municipais Pg. 8

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as ltimas semanas os trabalhadores portugueses tm sido alvo, mais uma vez, dos intentos do governo no que concerne degradao das suas condies de trabalho e de vida. Face a uma crise econmica e social profunda, resultado das polticas implementadas nos ltimos 36 anos, PSD e CDS-PP insistem em percorrer o mesmo caminho que nos conduziu atual situao, de contornos dramticos para um crescente nmero de famlias. Como sucedeu medida que visava aumentar os horrios de trabalho em 30 minutos por dia, a generalizada contestao social provocou a queda da medida sobre a TSU, com destaque para as manifestaes de 15 e 29 de setembro, esta ltima convocada pela CGTP-IN para o Terreiro do Pao. O governo, afirmando ouvir a contestao cada vez mais evidente nas ruas, permanece autista de facto e, mantendo o cinismo e os mesmos objectivos, define em alternativa TSU, o aumento brutal de impostos (IRS) agravando em igual medida as expetativas de vida de milhes de portugueses, alm de diminuir drasticamente o financiamento do Sistema Nacional de Sade e da Escola Pblica, negando direitos constitucionais e essenciais esmagadora maioria do povo portugus. Neste conjunto de medidas, aparentemente, tem o apoio da oposio violenta do PS, ou no fosse este partido um igual subscritor do famigerado Memorando de Entendimento. As opes do governo so perfeitamente inaceitveis, considerando que a prpria CGTP-IN apresenta alternativas no valor de 6 mil milhes de euros que resolveria definitivamente o problema do dfice das contas pblicas. Mas estas propostas parecem no interessar a um governo que apenas se preocupa em defender os interesses das grandes corporaes, ou seja, do grande capital. Ser inevitavelmente a luta organizada dos trabalhadores, aposentados e reformados, jovens e desempregados que derrotar, no as medidas avulsas de um governo moribundo, mas a essncia de uma poltica que privilegia exclusivamente a institucionalizao da austeridade sobre o mundo do trabalho, deixando propositadamente de lado o mundo do capital. No podemos aceitar os discursos falaciosos e hipcritas dos atuais governantes, com maior notoriedade para Passos Coelho e Paulo Portas, que referem a equidade dos sacrifcios, quando a realidade nos demonstra claramente o oposto. Sob os rendimentos do capital recaem operaes mnimas (de maquilhagem), isentando-os praticamente de qualquer nus. Por outro lado, recaem sob os rendimentos do trabalho, os mais pesados e inaceitveis sacrifcios, atravs de cortes e diminuies dos salrios reais dos trabalhadores e no aumento insuportvel da carga fiscal com evidentes repercusses no aumento do custo de vida, j para no falar na destruio em curso das funes sociais do Estado. No municpio de Lisboa assistimos a uma encenao idntica. Antnio Costa e todo o seu executivo de maioria PS, tm-se entretido em inauguraes ou na apresentao e execuo de obras de maior ou menor vulto meditico, justificando eventualmente a inrcia e a estagnao de inmeros servios municipais que, face a uma poltica tambm ela deliberada de desinvestimento e esvaziamento no plano humano e material, correm o srio risco de ficarem definitivamente inoperacionais.

Editorial

Unidade de todos

Enfatizamos a letargia do executivo face aos eternos problemas nas oficinas do DRMM, falta de pessoal nos cemitrios, nos jardins, na limpeza urbana, nos calceteiros, nos equipamentos desportivos, nos jardins-de-infncia, nos edifcios municipais, entre muitos outros. No podemos cair no amorfismo face destruio objetiva das nossas condies de trabalho e ao risco de destruio do nosso posto de trabalho. urgente organizar a contestao no plano interno da CML. o nosso futuro que est em causa! Os trabalhadores da Cmara Municipal e Empresas Municipais devem continuar o seu percurso de luta, coerente e resistente, como se tem verificado ao longo das ltimas grandes e mais pequenas manifestaes e responsabilizar-se pela rdua tarefa de envolver outros tantos trabalhadores que ainda no se consciencializaram sobre o seu importante papel no objectivo de derrotar a poltica de direita que consubstancia a prtica do governo e do prprio executivo camarrio. A unidade de todos os trabalhadores o cunho essencial na concretizao desse objetivo, atravs da adeso Greve Geral de 14 de novembro. I

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o dia 29 de setembro confluram para o Terreiro do Pao milhares de trabalhadores portugueses de todas as partes do pas! Jovens e menos jovens, desempregados, reformados e aposentados, todos partilharam o mesmo sentimento de indignao e repdio face a um governo que atua apenas em funo dos interesses de uma minoria cada vez mais nfima de grandes capitalistas, desprezando e agravando as condies de vida da imensa maioria dos portugueses. Foi a fora de vida, esperana e determinao, demonstrada distintamente nesse sbado, que nos permite afirmar que a alternativa a esta poltica de desastre social existe e est ai: j a ao virar da esquina! No podemos agora baixar os braos! Depois de intensas e extraordinrias aces de luta e protesto, participadas por um crescente nmero de portugueses e portuguesas, preciso continuar a alargar as manifestaes de indignao, envolvendo cada vez mais e mais pessoas, trabalhadores e todos aqueles que sofrem as agruras e consequncias desta poltica miservel, anti-social e anti-civilizacional! urgente derrotar a poltica de direita e o governo que agora lhe d corpo! urgente criar a fora necessrio que imponha uma poltica que defenda os interesses e as aspiraes do povo e dos trabalhadores portugueses, defendendo assim e s assim, os interesses nacionais, recuperando a independncia nacional e a nossa soberania. s propostas concretas e exequveis da CGTP-IN, que resolvem o dfice das contas pblicas portuguesas, o governo prefere assobiar para o lado e opta por agravar a carga fiscal sobre os
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Foram muitos milhares aqueles que encheram e fizeram transbordar o Terreiro do Pao!

trabalhadores portugueses, atravs do aumento do IRS entre outras medidas de natureza tambm ela predadora para quem trabalha. PSD e CDS preferem manter as benesses sobre as grandes e poderosas empresas e fortunas, insistindo no nefasto caminho que j foi rejeitado nas ruas de uma forma veemente e inequvoca. Um governo sem legitimidade, no merece e no pode continuar a decidir e mal, o futuro dos portugueses e em concreto, dos trabalhadores, sejam eles provenientes do sector privado ou do setor pblico. neste contexto que na extraordinria aco de luta da CGTPIN, do passado dia 29 de setembro, se anunciou uma reunio do Conselho Nacional que viria a decidir a data de 14 de novembro para a concretizao da Greve Geral como o passo seguinte na luta que necessrio travar at derrota final deste governo j moribundo. O STML sada todos os trabalhadores do municpio de Lisboa, da Cmara Municipal e empresas municipais que, no calando o seu protesto, contriburam determinantemente para o engrandecimento deste dia, fortalecendo as razes mais do que justas, que estiveram na origem da convocao desta jornada de luta. No plano mais geral como no plano interno do municpio de Lisboa, a unidade dos trabalhadores e a sua persistncia na luta organizada que dar respostas objectivas face aos seus anseios e aspiraes. No desarmamos, no desistimos, insistimos e persistimos! Viva a luta dos trabalhadores portugueses! I

m fevereiro deste ano, o STML entregou aos responsveis mximos por esta autarquia o Caderno Reivindicativo das trabalhado ras/cozinheiras afetas aos refeitrios municipais. Neste documento foram discriminados os inmeros problemas que afetam este conjunto de profissionais, desde as condies de trabalho s carncias de material e, principalmente, falta de cozinheiras que condiciona e limita o trabalho que deve ser realizado diaria mente. A falta de cozinheiras na CML , infelizmente, uma realidade antiga! Contudo e apesar das crescentes dificul dades, as refeies continuam a ser servidas diariamente aos trabalhadores do municpio com qualidade e a um preo acessvel a todos, considerando o miservel subsdio de almoo a que os trabalhadores da administrao pblica tm direito e que, por enquanto, ainda continua a ser pago. Durante o ms de agosto, normalmente um ms em que muitas trabalhadoras gozam justamente as suas frias, os problemas aumentaram consideravelmente. Basta referir o exemplo dos dois refeitrios encerrados nesse perodo ou a diminuio para apenas um prato na ementa por falta de pessoal para confecionar os habituais trs. A estas constataes, que saltam vista de todos os trabalhadores que se deslocam aos refeitrios para almoar, acrescenta-se a falta de material, desde copos, pratos e talheres ou os sistemticos problemas com mquinas avariadas de toda a espcie ou ainda, as precrias condies de trabalho que um cho de cozinha sem piso anti-derrapante provoca. Todas estas anomalias foram j dadas a conhecer aos responsveis da CML. Desde o diretor do Departamento de Sade, Higiene e Segurana (DSHS), servio responsvel pela gesto dos refeitrios, at ao prprio presidente da CML, tm conhecimento, por intermdio do STML, dos problemas que agravam as condies de trabalho e de vida das cozinheiras municipais alm de prejudicar todos os restantes trabalhadores do municpio que utilizam os refeitrios. O abaixo-assinado entregue a 12 de abril do corrente ano contra a eventual privatizao dos refeitrios municipais serviu no s para demonstrar a rejeio dos trabalhadores contra esse plano, da autoria do diretor do DSHS, mas tambm para enfatizar a necessidade urgente de resolver todos os problemas anteriormente denunciados e ainda por resolver. Cinicamente, a presena de empresas privadas nos refeitrios municipais foi justificada pelo diretor do DSHS, como uma consequncia dos problemas h muito conhecidos e agora denunciados pelo STML. Neste cenrio, resta-nos questionar o seguinte: 1. Se so conhecidos os problemas h tanto tempo, porque que ainda no foram resolvidos?
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A CML ignora os graves problemas que se vivem nos refeitrios municipais envolvendo as suas trabalhadoras!

2. Se a CML tem meios prprios, tcnicos e humanos, que podem e devem resolver os problemas que se verificam nos refeitrios, qual a necessidade de envolver empresas privadas neste processo? 3. Ser que o desinvestimento e o esvaziamento deste importante servio servem uma agenda oculta? 4. Haver algum lobbie na CML compreendendo empresas privadas na rea da restaurao? 5. Ser a vontade dos privados e a sua procura de lucro, muitas vezes sem olhar a meios, mais importante que os interesses das cozinheiras e dos trabalhadores que utilizam os refeitrios? 6. Tem ou no tem a CML uma responsabilidade social perante os seus funcionrios? 7. Qual seria o papel social que uma empresa privada teria ao aambarcar os refeitrios municipais? A esta ltima pergunta, a resposta parece-nos bvia! Ou seja, a resposta seria: nenhum, zero! A justificao apresentada pela CML para a no resoluo de qualquer problema, seja nos refeitrios, seja num qualquer local de trabalho, passa normalmente pela utilizao do argumento das dificuldades financeiras. Todavia, quem acompanha a vida na cidade de Lisboa apercebe-se de opes estratgicas assumidas pelo actual executivo, geralmente envolvendo milhares de euros, que contrasta e desconstri os constrangimentos econmicos referidos demasiadas vezes. Apercebemo-nos que existe de facto uma poltica de dois pesos e duas medidas e esta situao deve-nos merecer todo o nosso repdio e contestao. A luta pelos direitos das nossas cozinheiras e pela melhoria das suas condies de trabalho uma luta que diz respeito a todos os trabalhadores da Cmara Municipal, principalmente num contexto econmico e social cada vez mais difcil, principalmente para quem trabalha, com a consequncia natural de uma maior afluncia aos refeitrios municipais.I
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ps toda a denncia feita pelo STML e de toda a luta desenvolvida por este sindicato com as auxiliares de ao educativa com o objetivo de defenderem os seus postos de trabalho, trabalhadoras que que acabaram por ser despedidas no incio deste ano, a CML reconhece agora (!!) que h falta de auxiliares de ao educativa para assegurar os rcios de trabalhadoras por sala, definidos para os jardins-de-infncia da cidade de Lisboa. Depois de despedir cerca de 40 auxiliares de ao educativa, a CML tentou deslocar para estas funes outras trabalhadoras, muitas delas auxiliares de servios gerais sem a motivao e muito menos a formao necessria para trabalhar com crianas, apesar de uma formao de 52 horas promovida pela autarquia. Ficamos todos a saber que para os responsveis municipais, bastam cerca de dois dias para estar habilitados a trabalhar com crianas! Insensibilidades parte, a CML fracassou nos seus objetivos em preencher o nmero ajustado s necessidades reais dos jardins-de-infncia. Em reunio com a Direo Municipal de Recursos Humanos, o STML questionou como estava a decorrer o incio do ano letivo e se estavam preenchidas as carncias de auxiliares de ao educativa. Obtivemos como resposta a necessidade de 55 trabalhadoras para esta funo, sendo que neste momento existe uma carncia urgente e imediata de 12 trabalhadoras, nmeros avanados pela CML. Perante esta constatao, o STML colocou CML as seguintes questes: 1. Ir ter a mesma atitude para com as cerca de 20 auxiliares que terminam contrato no incio do prximo ano, que teve com as cerca de 40 trabalhadoras que por vontade poltica mandaram para o desemprego? 2. Como pretendem resolver o problema da falta deste pessoal? A Direo Municipal de Recursos Humanos respondeu que

CML admite agora que errou no despedimento das auxiliares de ao educativa em 2011!

est j a trabalhar na abertura de um procedimento concursal, que por cumprimento da legislao em vigor ter de ser dirigido a trabalhadores que tenham contrato em funes pblicas por tempo indeterminado, e firmar um contrato de prestao de servios com as trabalhadoras que terminam contrato nos prximos meses. Mais... Se mesmo assim no atingirem o nmero necessrio de auxiliares de ao educativa, contactaro as trabalhadoras que saram no incio do ano (as tais 40 despedidas), para averiguar a disponibilidade para assinar igualmente um contrato de prestao de servios. O STML reafirma que s por teimosia poltica estas trabalhadoras foram parar ao desemprego, mesmo quando foi sistematicamente denunciado o facto de fazerem falta nos jardim-deinfncia, situao que s agora reconhecida pela CML. Deste modo, podemos afirmar que mais vale tarde do nunca no que diz respeito a reconhecer um erro. tambm importante corrigi-lo quanto antes do que insistir na sua repetio. I

efraudando as expectativas daqueles que no desistiram (apesar dos violentos ataques a direitos e condies de trabalho que temos assistido nos ltimos anos) a prosseguir os seus estudos e aspirar a uma valorizao crescente das suas competncias, a Cmara Municipal de Lisboa (CML) no tem dado provimento aos pedidos de mobilidade intercarreiras. Com a introduo da Lei 12-A, a figura jurdica da reclassificao desapareceu e o mecanismo de progresso dos trabalhadores tornou-se mais complexo e, pior, mais precrio. Perante um ordenamento jurdico sufragado altura por um governo PS, criou-se uma vez mais um estratagema para a fragilizao dos direitos legtimos dos trabalhadores e cultivou-se um subterfgio para evitar a valorizao pessoal e as competncias adquiridas. No fundo, e em bom portugus, digamos que as administraes pblicas conseguem ter trabalhadores mais qualificados pagando-lhes precisamente o mesmo que lhes pagava antes da concluso dos seus estudos. Pergunta-se, portanto, para qu as Novas Oportunidades? Para qu o investimento e esforo de um trabalhador num curso superior se, no obstante a valorizao individual de cada um,
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Mobilidade Intercarreiras: a fraude continua

a entidade empregadora faz tbua rasa das competncias obtidas? inaceitvel que centenas de trabalhadores da CML vejam as suas justas expectativas embaterem no autismo da administrao que se defende com o argumento da incapacidade financeira. Porm, nada custa mesma administrao que um trabalhador que tinha uma determinada funo passe agora a desempenhar outras funes mais consentneas com as competncias que adquiriu e custe precisamente o mesmo. Em finais de 2010, o STML, aps um rdua negociao com a vereadora dos recursos humanos, conseguiu que alguns trabalhadores que haviam terminado os seus cursos conseguissem uma mobilidade precria de 18 meses. poca, o compromisso seria abrir concursos e enquadrar devidamente esses trabalhadores e outros que, entretanto, conclussem os seus estudos. Quase dois anos depois nada se passou e a fraude da mobilidade intercarreiras mantm-se. Apesar das blindagens vindas da poltica de direita das troikas, a CML tem ainda uma rstia de autonomia para tentar dar s situaes que se avolumam uma resposta consentnea com o valor e a competncia dos seus trabalhadores. Basta querer! I
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Os problemas nas oficinas do DRMM continuam por resolver! Qual o futuro que a CML reserva para estes servios?
s trabalhadores das oficinas do Departamento de Reparao e Manuteno Mecnica e o STML, de h muito que vm manifestando preocupao com a desvalorizao da importncia destes servios pela CML, nomeadamente, com o desinvestimento a que tem sido votado, com uma gesto casustica e de circunstncia, cujas consequncias podem levar a curto prazo paralisia e inoperacionalidade deste importante setor. Aquando da discusso da ltima reestruturao de servios da CML, os trabalhadores e este sindicato manifestaram-se na Assembleia Municipal pela continuidade desta Departa mento enquanto tal e no sua passagem a Diviso sem autonomia e dependurada noutro Departamento, como inicialmente era apontado na proposta de reestruturao apresentada. A reestruturao aprovada, deu razo aos argumentos dos trabalhadores e do STML, mantendo estes servios na estrutura da CML como Departamento, deciso com a qual nos congratulmos, sobretudo por esta constituir uma oportunidade para inverter o caminho de degradao a que vnhamos assistindo. Infelizmente, apesar de o DRMM se manter, o desinvestimento, a degradao e as preocupaes quanto ao futuro agravaram-se substancialmente. Na defesa deste importante servio pblico municipal, fizemos chegar Assembleia Municipal um abaixo-assinado subscrito pela quase totalidade dos trabalhadores e que s obteve resposta do PCP, que recebeu o Sindicato e visitou as Oficinas Mecnicas. Nessa visita pelos eleitos do PCP, foi confirmado no local, junto dos trabalhadores, as denncias por estes efectuados no j referido abaixo-assinado. Relembramos pela sua importncia e actualidade algumas das questes que nos devem merecer toda a preocupao, nomeadamente: 1. H viaturas municipais que continuam a ser reparadas no exterior, em empresas privadas, assistindo-se cada vez mais a este recurso at para pequenas e simples reparaes, sem que sejam perceptveis as razes para o efeito, sendo as justificaes dadas incompreensveis e inaceitveis. 2. A falta de materiais (peas) a que se alia a falta de investimento na capacidade e operacionalidade das instalaes, continua a ser uma constante. 3. A falta de pessoal neste setor, como noutros setores do municpio, motivo de preocupao, pois pode levar ineficcia do sector. O elevado nmero de trabalhadores que se tm aposentado e que no so substitudos, mais os pedidos que aguardam resposta pelo mesmo motivo, outra forma de esvaziar a capacidade deste servio. 4. A falta de formao profissional outro motivo de preocupao e limitativa para o desenvolvimento das tarefas de intervenes e reparaes em viaturas cada vez mais comple6

xas, que requerem uma formao contnua. de referir que h seis anos que estes trabalhadores no recebem formao especifica. 5. As condies precrias de Sade e Segurana das instalaes, so sinnimos do abandono a que est votado o DRMM. Salientamos o caso elucidativo do balnerio que serve o complexo dos Olivais, que apresenta sinais de degradao evidentes, para o qual tem sido oramentado sucessivamente verba para a reparao e suspensa. Eventualmente, os responsveis da autarquia devem estar espera que algo de grave suceda, situao que de facto pode acontecer a qualquer momento. 6. A falta de condies das instalaes, para acolherem o cada vez maior nmero de viaturas a gs, problema j identificado por tcnicos de SHS da CML, constitui um risco acrescido para todos os trabalhadores deste complexo. 7. Foram iniciadas obras numa sala junto da oficina, para servir de copa, contudo, sem explicao, as obras pararam, no podendo ser usada pelos trabalhadores. A crise e a austeridade no podem servir de argumento para a reduo das condies de Sade, Higiene e Segurana. No passado dia 26 de junho, o STML promoveu um plenrio junto Assembleia Municipal com os trabalhadores do DRMM. Houve lugar ainda a uma interveno nessa sesso pblica, onde foram apresentadas todas estas preocupaes. Tambm o PCP apresentou uma Recomendao, refletindo estes problemas, que foi votada favoravelmente pelo plenrio da AM. O STML questiona se o partido a que pertence o executivo - PS - votou favoravelmente esta recomendao, porque tarda em dar resposta s questes concretas colocadas e de carcter urgente? Os trabalhadores das oficinas do DRMM, sempre na primeira linha na defesa do servio pblico questionam: depois do Plano de Pormenor da Gare do Oriente incluindo o local onde se situa o complexo dos Olivais, da tentativa de colocar este servio como Diviso, do desinvestimento contnuo, quais as intenes do executivo quanto ao futuro deste importante setor? I
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A caldeira do Posto de Limpeza da Eduardo Coelho - Bairro Alto rompeu e os trabalhadores estiveram quase dois meses sem gua quente, quer para a sua higiene pessoal, quer para a confeo de alimentos. o passado dia 11 de setembro a situao foi amplamente discutida pelos trabalhadores. No admissvel que durante todo este perodo se mantenha uma avaria deste tipo. No , porque a natureza de funes da Limpeza Urbana exige, por uma questo de Segurana e Sade no Trabalho, mas tambm por uma questo de Sade Pblica que os trabalhadores tomem banho aps a jornada de trabalho. Se verdade que os servios disponibilizaram aos trabalhadores a possibilidade de efetuarem a sua higiene noutros postos, isso significou um acrscimo de desconforto para eles e para os trabalhadores dos outros postos. E no que respeita confeo de alimentos, representou um aumento substancial de perigo, visto que a gua para as lavagens teve de ser aquecida em panelas.

Eduardo Coelho: No h caldeira, temos o caldo entornado disseram os trabalhadores

O STML interveio junto dos responsveis municipais e, por parte das DM a resposta foi: no h verba. Pressionados e reconhecendo a razo dos trabalhadores inventaram a maneira de resolver o problema, mas tornou-se claro que essa varinha mgica no existiria se outro equipamento se avariasse. A inexistncia de recursos na DMAU ou na DMPO, Direo Municipal responsvel pela manuteno destes equipamentos absolutamente inaceitvel. Foi este tom nas reunies efetuadas que os trabalhadores neste local de trabalho e conscientes que este um problema que geral a toda a limpeza urbana, decidiram dar um prazo de 15 dias para a resoluo do problema. Na moo aprovada pode ler-se: - Que o que se est a passar neste local de trabalho , no a excepo mas a regra que desde h tempos a esta parte se vem verificando nos Postos de Limpeza Urbana da Cidade; () - Que cabe entidade patronal, neste caso CML, assegurar as condies de higiene e segurana e, como tal, deve or-

ganizar e adequar os servios para assegurar a manuteno e reparao de equipamento de uso intensivo. Decidem: - Responsabilizar a Cmara Municipal de Lisboa, na pessoa do seu presidente, Dr. Antnio Costa, pela degradao das condies de Segurana e Sade no Trabalho que se verifica; - Exigir que a Cmara Municipal de Lisboa disponibilize as verbas e os meios que assegurem intervenes rpidas em situaes de avaria deste tipo de equipamento; - () mandatam a Direo do STML para desencadear as formas de luta adequadas com vista defesa das condies de Segurana e Sade dos trabalhadores. No dia 25 de setembro eis que a caldeira comeou a ser montada mas os trabalhadores entenderam e bem, que h razes mais do que suficientes para continuar a luta. Os direitos defendem-se, exercendoos! I

s trabalhadores da limpeza urbana desenvolveram durante os meses de maio, junho e julho um intenso processo de luta em torno das suas reivindicaes especficas, que justificou a realizao de uma greve parcial de 11 a 17 de junho alm de uma manifestao dos Paos do Concelho at ao Largo do Intendente. A luta organizada deste conjunto de trabalhadores foi determinante para a sa tisfao de 4 das 6 reivindicaes apresentadas por inmeras vezes ao executivo camarrio. Sobre as restantes reivindicaes, ainda por satisfazer, interessa referir que o pagamento das ajudas de cus to/ apoio refeio aos trabalhadores da recolha de resduos slidos est dependente neste momento do parecer da DGEAP, por outro lado, e no mbito do pagamento dos 25% sobre as horas extraordinrias realizadas no perodo noturno, o STML tem nas ltimas semanas recolhido uma declarao individual de todos os seus associados com vista persecuo de uma ao em tribunal contra a CML, caso este problema
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Processos disciplinares aos trabalhadores das garagens dos Olivais:

O arquivamento como o resultado inevitvel!

no seja resolvido at fins de outubro. Todo este processo de luta foi desencadeado em maio pelos trabalhadores do perodo noturno das garagens dos Olivais 3. Apesar da justeza e razo que assistia os trabalhadores, a materializao do protesto no foi a mais acertada. Na noite em que se verificou a ao que conduziu posteriormente a CML a instaurar 81 processos disciplinares, o STML alertou os trabalhadores para a necessidade essencial de se organizar a luta com todos os trabalhadores da limpeza urbana da cidade, ou seja, envolvendo cantoneiros e motoristas. A luta realizou-se deste modo em torno dos problemas concretos que afetavam ambas as categorias profissionais que compem um dos setores nevrlgicos da cidade de Lisboa: a limpeza urbana! A instaurao dos processos disciplinares mereceu da parte do STML uma interveno imediata no sentido do seu arquivamento. A 3 de agosto ficou acordado, informalmente, com o vice-presidente Manuel Salgado, a suspenso dos mesmos. A 8 de agosto, assume-se

formalmente o seu arquivamento numa reunio com o vice-presidente, em que participa igualmente o STAL. O STML na reunio de setembro com a diretora Municipal dos Recursos Humanos teve conhecimento que o supramencionado arquivamento est apenas dependente do despacho superior do diretor do Departamento dos Recursos Humanos. Fica assim concludo um processo que nunca devia ter sido iniciado. A crtica que este sindicato proferiu em agosto face a esta infeliz estratgia da CML, mantem-se inalterada. No podemos nem devemos aceitar que se institucionalizem prticas persecutrias contra as justas aspiraes dos trabalhadores com o nico objetivo de limitar, diminuir ou reprimir as lutas que estes legitimamente desenvolvem em articulao com as suas estruturas representativas. Como a realidade mais uma vez nos demonstrou, a unidade dos trabalhadores que determina o curso dos acontecimentos que os envolve diretamente. I
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eguindo os ditames das troikas estrangeira e nacional, o executivo PS de Antnio Costa, na obsesso do cumprimento das metas de reduo de pessoal impostas pelas medidas includas no Or amento do Estado de 2012, vem esvaziando os servios, colocando em causa a sua operacionalidade. Como o STML tem insistentemente denunciado, esta poltica cega de reduo de custos com pessoal, que disto precisamente que se trata, causa graves problemas transversais a toda a autarquia. Em 2011, o STML reivindicou a contratao definitiva das auxiliares de ao educativa que se encontravam com contrato a termo nos jardins-de-infncia da rede pblica de escolas. O executivo obstinadamente ignorou esta reivindicao, respondendo que iria suprir estas faltas com outras auxiliares de servios gerais, que estariam a mais (?) noutros sectores. O processo foi catico, face colocao forada de muitas trabalhadoras em jardins-de-infncia, sem condies mnimas para desempenhar os servios que lhes eram exigidos. Obviamente, no nos surpreendemos com todas as consequncias negativas que desta ao insensata provocou. Ironicamente, o executivo vem um ano depois admitir que no estar a cumprir o rcio exigido por lei, isto , o nmero de auxiliares de ao educativa por sala e por nmero de crianas. No Canil-Gatil, num processo em tudo semelhante, a cmara municipal no renovou o contrato de trabalho, ou seja, despediu nove trabalhadores, ficando o respetivo local de trabalho a funcionar em servios mnimos. No RSB, apesar da entrada de uma recruta o ano passado (para suprir carncias de h vrios anos), o ritmo elevado de sada por aposentao de sapadores bombeiros j justifica a entrada de novos recrutas. Nos Cemitrios, a entrada urgente de pessoal uma evidncia havendo diariamente necessidade de circulao de coveiros entre cemitrios, para se conseguir manter as equipas de 4 homens necessrias realizao dos respetivos funerais. Verifica-se igualmente graves problemas em realizar as exumaes. Nos Jardins, no entra um novo jardineiro h mais de 15 anos ! Situao que consideramos inadmissvel, se associarmos o facto de a CML ter uma escola de jardinagem. Resultado: vrios espaos verdes da cidade so concessionadas a
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A falta de pessoal na CML uma evidncia que nos deixa bastante preocupados em relao ao futuro imediato de inmeros servios municipais
empreiteiros, que se revelam muito mais caros para os cofres da autarquia, alm de apresentarem uma qualidade inferior no servio prestado comparando com o que antes era efetuado pelos nossos jardineiros. Ser que este o objectivo do executivo, a privatizao progressiva dos servios? A Brigada de Calceteiros, que mantm a to propagandeada calada portuguesa, est na mesma linha dos jardins, ou seja, existe uma escola de calceteiros para a qual no entra ningum h vrios anos. Este servio, com duas dezenas de trabalhadores e uma mdia etria bem acima dos 40 anos, leva-nos a afirmar que a aposentao do ltimo trabalhador conduzir extino deste servio pblico e da profisso na CML, caso este rumo no seja urgentemente invertido. Nas oficinas do DRMM, sendo um setor fundamental para o municpio considerando a responsabilidade da manuteno das frotas de ligeiros e pesados, verificamos igualmente o problema j referido. Constata-se a existncia de muitos trabalhadores perto da aposentao, no se verificando nenhuma admisso de trabalhadores especializados de forma a manter a imprescindvel resposta destes servios no plano do funcionamento interno e externo da CML. Na Garagem dos Olivais 1, onde esto afetos os motoristas de ligeiros que do apoio aos vrios servios da autarquia, a situao periclitante. Resultado da m gesto de recursos humanos, verificou-se uma concentrao exagerada de condutores de MPVE, neste local de trabalho. A eminente rutura da garagem de remoo (Olivais 3) por falta de MPVE levou transferncia massiva destes condutores, deixando a garagem de Olivais 1 sem capacidade de resposta s solicitaes dos diversos servios. Tapa-se a cabea, destapa-se os ps! Na Limpeza Urbana, necessrio urgentemente o reforo de cantoneiros de limpeza. Esta profisso conhecida por todos pelas suas caratersticas penosas, de risco e insalubres. Alm do mais, uma profisso onde se verifica um nmero elevado de acidentes e graves doenas profissionais, provocando inevitavelmente a aposentao antecipada de elevado nmero de trabalhadores ou a passagem para outras funes de um considervel nmero de cantoneiros. Esta realidade justifica impreterivelmente a entrada de mais pessoal. Podamos ainda referir os problemas que se vivem no seio das cozinheiras ou do pessoal auxiliar que prestam servios nas portarias, entre muitos outros servios que sentem dificuldades semelhantes s expostas anteriormente. A no admisso de trabalhadores, imprescindveis para que o municpio continue a prestar aquilo que a sua principal razo de existir: servios pblicos essenciais para o bem-estar e segurana dos muncipes, pode ser interpretado como desinteresse pela continuidade dos servios no mbito pblico, privilegiando a sua entrega a privados que obviamente no estaro a pensar no bem-estar e na satisfao das necessidades das populaes, mas sim na forma como aumentar o lucro e, claro est, sempre custa de todos ns. I

O TRABALHADOR DA CML

Regimento dos Sapadores Bombeiros

oda a gente sabe que se vivem tempos de grandes dificuldades, em que se pedem enormes sacrifcios a todos os trabalhadores e em que assistimos a uma nova espcie de terrorismo, o terrorismo financeiro, uma vertente mais violenta da poltica de direita que tem estado presente no nosso pas nos ltimos 36 anos pela mo do PS, PSD e CDS e com os resultados que todos, infelizmente, conhecemos. Existe uma cultura do medo, com ameaas aos trabalhadores de tal forma que todos receamos chegar ao fim do ms sem solvncia, face aos compromissos assumidos e conjugado com o receio daquilo que o futuro nos reserva, a ns e aos nossos filhos. Os funcionrios pblicos tm sido os alvos preferenciais desse terrorismo financeiro e dessa cultura do medo, sendo os trabalhadores da autarquia de Lisboa e em particular os profissionais do RSB, duplamente afetados. Sujeitando-nos s medidas implementadas pelo governo e a reestruturaes, que visam unicamente cortes em direitos legal e arduamente adquiridos, ao longo de geraes e geraes de bombeiros sapadores. O executivo camarrio deveria dar o exemplo, em questes de austeridade, acabando de vez com algumas situaes altamente onerosas para os cofres da autarquia e estabelecendo algumas prioridades. Um das prioridades para a CML deve ser o bem-estar fsico e emocional dos seus trabalhadores, aliado implementao de polticas municipais que visem a necessria motivao para o bom desempenho da sua profisso. inadmissvel que quase
O TRABALHADOR DA CML

Prioridades...

um ano depois da passagem a prontos, os bombeiros sapadores continuem espera dos equipamentos de proteo individual (EPI). vergonhoso olhar para os EPI destes profissionais, que de proteo nada tem e lembrarmo-nos das promessas dos responsveis autrquicos poca, concretamente: uma situao temporria; estes profissionais no vo para a frente de fogo; no existe risco para estes profissionais, pois ficam na retaguarda () A grande verdade que em cada ocorrncia existe o srio risco de sofrerem graves leses, precisamente porque no tm um EPI no verdadeiro sentido da palavra. A luta que se tem desenvolvido nos ltimos meses de norte a sul do pas deve contar tambm com os Bombeiros Sapadores. A nossa luta a luta em defesa dos direitos das populaes e do nosso pas. Em Lisboa, no podemos deixar que o atual executivo degrade as condies de trabalho de quem so parte essencial na manuteno da segurana daqueles que vivem e trabalham na cidade. Ser a nossa unidade, firmeza e determinao dos bombeiros sapadores que derrotar a poltica de direita instalada no municpio de Lisboa. Ser a unidade e a organizao de todos os trabalhadores que derrotar inevitavelmente a poltica de direita do governo. I
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PRC 2013

A NEGOCIAO COLETIVA NA ADMINISTRAO

PBLICA
oi enviado ao governo, no passado dia 4 de setembro, a Proposta Reivindicativa Comum (PRC) para 2013, da Frente Comum dos Sindicatos da Administrao Pblica. Num tempo em que verificamos um ataque brutal do governo PSD/CDS aos direitos e rendimentos dos trabalhadores, sob o comando da troica estrangeira, violando de forma grosseira a Constituio da Repblica Portuguesa, a apresentao da PRC, por parte dos sindicatos da Administrao Pblica (AP), um ato fundamental, exercendo um direito que lhes devido: o direito negociao coletiva. Este governo, que segue a lgica neoliberal, roubando os rendimentos do trabalho, protegendo e aumentando os lucros do capital, como so exemplo o corte nos salrios, o suprimento dos subsdios de frias e natal - situao sem precedentes aps o 25 de Abril de 1974 - ou a reduo para metade do valor a pagar pelo trabalho extraor dinrio. Tendo j decidido para 2013 a reduo de 4 feriados - 5 se considerarmos com o do Carnaval, o governo de Passos e Portas prepara-se para aplicar AP um conjunto de medidas como a adaptabilidade e o banco de horas, impondo pelo menos mais 2 horas de trabalho dirio e 50 horas por semana. Tencionam ainda, aplicar a mobilidade geogrfica at 60 Km, que conduzir mobilidade especial e a despedimentos. No nos podemos esquecer que estas medidas tm origem no acordo de concertao social, celebrado entre o governo, as confederaes patronais e a UGT. Ao mesmo tempo, o governo preparase para desmantelar e privatizar servios essenciais como a Escola Pblica, o Ser vio Nacional de Sade, a Se gurana Social ou os servios municipais como o abastecimento de gua e higiene urbana, privando as populaes de direitos constitucionais. Por isso, a Proposta Reivindicativa Comum da Administrao Pblica para 2013 constitui uma importante forma de luta contra o retrocesso social e civilizacional em curso, destinado a beneficiar o capital financeiro. Deste modo, propomos:

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Salrios e penses Recuperao dos valores roubados nos salrios, subsdios e penses em 2011 e 2012; Atualizao dos salrios e penses de forma a compensar os brutais aumentos das despesas familiares, desde 1 de janeiro de 2011, o que determina um aumento de 47 euros; Atualizao do subsdio de refeio para 6,50; Fixao da penso de so bre vivncia em 65% da penso do cnjuge falecido, tal como se verifica no regime geral;

O TRABALHA

Atualizao das restantes prestaes pecunirias na percentagem do valor da inflao.

Horrios de Trabalho Consagrao legal para todos os trabalhadores da AP dos regimes de horrios de trabalho do DL 259/98 de 18/8, salvaguardando os regimes especiais previstos em legislao especfica; Recusa da gesto flexvel, semanal,

Emprego Aplicao do vnculo pblico de nomeao, com os efeitos da decorrentes, a todos trabalhadores da Administrao Pblica, designadamente, aos que exercem funes nas EPE com contrato individual de trabalho; Resoluo imediata das situaes de precariedade, com a integrao nos quadros de pessoal dos trabalhadores que desempenham funes correspondentes a necessidades permanentes dos servios ou organismos, integrao dos trabalhadores desempregados colocados em servios da Administrao Pblica e outras entidades ao abrigo de Programas Ocupacionais e de Insero, com um contrato de condies de trabalho e de remunerao idnticas s dos restantes trabalhadores com vnculo pblico; Reintroduo dos quadros de pessoal, em substituio dos mapas de pessoal, e actualizao daqueles, tendo em conta as reais necessidades dos servios; Integrao dos trabalhadores em situao de mobilidade especial nos quadros de pessoal; Realizao de procedimentos concursais para garantir o desenvolvimento profissional dos trabalhadores nas respetivas carreiras; Revogao de todas as normas que, de forma directa ou encapotada, promovam o despedimento dos trabalhadores da Administrao Pblica, nomeadamente a mobilidade especial, a mobilidade geogrfica forada e as rescises amigveis, reforando o emprego pblico com direitos.

A poltica sistemtica de austeridade do governo, que consubstancia a destruio dos servios pblicos e o despedimento de milhares de trabalhadores, ter na Frente Comum dos Sindicatos da Administrao Pblica um firme opositor. Manter e aprofundar a luta em curso contra a poltica de direita e os partidos que a tm implementado ao longo de 36 anos o objetivo prioritrio. No podemos aceitar o empobrecimento contnuo dos trabalhadores portugueses e mais concretamente daqueles que prestam um servio indispensvel ao bem-estar do povo e ao funcionamento do pas, ou seja, os trabalhadores da adminisrao central, regional e local. A luta continua! Pelos nossos direitos, aspiraes e interesses! I

Outras matrias Reviso do SIADAP, estabelecendo um sistema de avaliao de desempenho sem quotas; Regulamentao e aplicao de todos os suplementos remuneratrios, designadamente do suplemento de risco, penosidade e insalubridade; Incidncia dos descontos para a CGA e a ADSE sobre a totalidade das remuneraes e suplementos; Publicao obrigatria dos Acordos de Entidade Empregadora Pblica negociados e acordados, sem dependncia de homologao do Ministrio das Finanas; Criao de condies para o desenvolvimento de servios pblicos de qualidade, que respeitem o princpio constitucional da proximidade das populaes, designadamente nas reas da Educao, da Sade, da gua e do Ambiente; Concretizao do direito formao profissional e contnua, incluindo a formao dos trabalhadores em Segurana e Sade no Trabalho.

ADSE Consolidao da ADSE como sistema de sade autnomo para todos os trabalhadores da Administrao Pblica, independentemente do vnculo contratual, a par do reforo e melhoria dos servios prestados aos beneficirios; Incidncia dos descontos dos trabalhadores e aposentados/reformados para a ADSE sobre 12 meses e no sobre 14.

mensal ou anual do horrio de trabalho, designadamente atravs da adaptabilidade e da criao anunciada de um banco de horas, como forma de obviar ao pagamento obrigatrio de servio extraordinrio.

ADOR DA CML

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Transferncia para a EGEAC da gesto da Casa Fernando Pessoa

om a aprovao na Assembleia Municipal, em fevereiro de 2011, da Reorganizao dos Servios do Municpio de Lisboa, onde se inclui a transferncia da gesto da maioria dos equipamentos culturais da cidade de Lisboa para a EGEAC EEM, de uma forma faseada, sendo que o primeiro equipamento cuja gesto ser atribuda empresa a casa Fernando Pessoa. Em julho de 2012, foi celebrado um contrato programa entre o Municpio de Lisboa e a EGEAC, EEM no qual consta que a Cmara Municipal de Lisboa assumir as despesas com: Vigilncia e segurana at 30 de Novembro de 2012; gua e eletricidade at 31 de Dezembro de 2012; Limpeza das instalaes at 31 de Dezembro de 2012. O Municpio de Lisboa compromete-se ainda a transferir para a EGEAC, EEM, a ttulo de comparticipao pelas obrigaes assumidas relativamente Casa Fernando Pessoa, durante o ano de 2012, a quantia de 232.822,00 (duzentos e trinta e dois mil oitocentos e vinte e dois euros) com a seguinte repartio: 1 Tranche, correspondente a 50% do valor total, nos 5 dias seguintes ao visto do Tribunal de Contas. 2 Tranche, correspondente aos restantes 50%, nos 30 dias seguintes ao visto do Tribunal de Contas. Entretanto o Contrato Programa foi devolvido pelo Tribunal de Contas, considerando que proposta no ia devidamente habilitada... Esta proposta foi aprovada em reunio da CML no dia 25 de julho e contou com os votos contra do PCP e do CDS/PP (?). Torna-se pertinente questionar: como vai ser agora o futuro?

Um processo nebuloso

1. Assumir a CML os compromissos financeiros com a EGEAC, EEM a tempo e horas? 2. Relativamente aos trabalhadores da Casa Fernando Pessoa apenas alguns transitaro para a EGEAC, EEM ao abrigo do contrato de cedncia de interesse pblico. Se houver necessidade de contratar mais trabalhadores, como ser? 3. Onde se encontra o estudo do impacto da integrao deste equipamento na EGEAC, EEM? Para o STML e os trabalhadores, a preocupao cresce em grande medida, considerando que a nova Lei do Regime Jurdico das Atividades Empresariais Locais e participaes locais, prev a extino obrigatria das Empresas quando: Nos ltimos 3 anos tenha tido resultados negativos; Os subsdios explorao concedidos pelas autarquias sejam superiores a 50% das receitas totais; As receitas prprias da empresa no cubram 50% dos seus gastos totais; Se a autarquia tiver que assumir dvidas da empresa que ultrapassam 50% do capital social desta. Verificando-se um destes requisitos a empresa tem que ser obrigatoriamente dissolvida, devendo a deciso ser tomada no prazo mximo de 6 meses aps a entrada em vigor da Lei. QUE FUTURO SE PREV PARA ESTES TRABALHADORES E PARA TODOS OS QUE ESTO NAS MESMAS CIR CUNSTNCIAS? Da parte da CML, aparentemente, o silncio de ouro!!! I

s acidentes de trabalho so inevitveis. Todos sabemos isto. Sendo possvel reduzir os riscos, o fator humano e um conjunto de outros imponderveis tornam clara essa inevitabilidade. por isso que as sociedades evoluram na procura de regras e procedimentos, equipamentos e materiais que reduzam e minimizem o risco de acidentes. Mas quando alguma coisa falha temos os acidentes. E os acidentados. E se houve substanciais avanos na preveno e reduo de risco, envolvendo, apesar dos escassos meios, os trabalhadores do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho e a sua dinmica prativa no que concerne sensibilizao e preveno de riscos, se houve avanos na elaborao de Regulamentos de Segurana e Sade, a estes esforos no corresponde uma recente metodologia de abordagem dos sinistrados que os torna nmeros e contas e no pessoas concretas. O devastador e omnipresente factor da reduo de despesas est a entrar na rea da sinistralidade do trabalho pelo elo mais fraco: os prprios sinistrados. Problemas no pagamento de despesas de transportes e demais despesas decorrentes do tratamento e recuperao
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Sinistrados do Trabalho urgente defender os seus direitos!

de sinistrados de trabalho, relatos cada vez mais frequentes de abusos verbais por parte de alguns dos que deveriam ter os sinistrados como centro da sua preocupao mas refugiam-se na sua competncia mdica para os insultar e menosprezar. O ping-pong entre a deciso mdica e as orientaes de reduo da despesa, os sinais evidentes de uma certa tentativa de desresponsabilizao da CML face a alguns sinistros, tudo isto leva a que STML encare com extrema preocupao o evoluir da situao neste campo to delicado na vida de um trabalhador e, por associao, da sua famlia. Dizem os entendidos que, em ltima anlise, a generalidade dos acidentes de trabalho so da responsabilidade do

empregador. E o grau de degradao de equipamentos, EPIs, a rotina de procedimentos perigosos, o desvalorizar por parte de Vereadores sobre a ausncia de EPIs em casos to gritantes com o Regimento de Sapadores Bombeiros, onde o responsvel tentou minimizar a ausncia de EPIs adequados afirmando - erradamente - que os ento estagirios no participavam em operaes de risco O atual cenrio que se vive na CML envolvendo os sinistrados do trabalho, levanos de facto a refletir sobre a sustentabilidade desta prtica a curto/mdio prazo para a vida destes trabalhadores que, aparentemente, para o executivo camarrio, devem sofrer duplamente: primeiro pelo acidente que os vitimou inicialmente e, em segundo, pelo desrespeito a que so constantemente sujeitos. Renovamos o apelo aos sinistrados que se sintam prejudicados pelas prticas do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho que entrem em contacto com o STML a fim de elaborarmos um caderno reivindicativo em defesa dos seus direitos e aspiraes. Os sinistrados do trabalho do Municpio de Lisboa tero, impreterivelmente, o apoio do seu sindicato. I
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Jornadas contnuas

Falta de respeito por quem Pai e Me trabalhador na CML

proxima-se o fim do primeiro perodo letivo de 2012/2013 e os Recursos Humanos da Cmara Municipal de Lisboa teimam em no resolver a bem a atribuio das Jornadas Contnuas aos trabalhadores que mostraram condies para o seu usufruto. Uma vez estabelecido um prazo a todos os trabalhadores que possam usufruir das Jornadas Contnuas para apresentarem os seus pedidos e documentao comprovativa da situao, foi considervel o nmero de trabalhadores que em tempo apresentou o seu pedido. Vrios meses volvidos e com muita polmica mistura, muito criada por superiores hierrquicos que, fazendo uso dos seus pequenos poderes, puseram as garras de fora em relao a alguns trabalhadores que pediram a Jornada Contnua, os Recursos Humanos da Cmara de Lisboa comearam a enviar respostas a alguns pedidos dos trabalhadores, fundamentados nos pareceres dos respetivos chefes de Diviso e diretores. Nas respostas, que foram sendo transmitidas ao STML pelos trabalhadores, por de mais evidente que no h (em muitos casos) o respeito por quem trabalha (cada vez com menos direitos) e educa uma gerao que v os seus pais agoniarem com uma poltica de direita no governo e na gesto da autarquia, que nos transforma a todos em nmeros e cria escalas e quotas para retirar a cada um o seu bem-estar profissional e familiar. Perante a falta de sensibilidade dos Recursos Humanos demonstrada em muitas notificaes j conhecidas por muitos trabalhadores, o STML tem vindo a apelar aos seus associados (descontentes com tal inteno) para se dirigirem sede do STML, para a apresentarem os seus argumentos de forma a serem (mais uma vez) expostos aos RH, com o intuito de reverter esta situao. Cuidar dos filhos cuidar de um amanh melhor e quando isso

acontece hoje, quem usufrui da Jornada Contnua, poder produzir mais e melhor e mais motivado. Ser difcil compreender isto? Afinal, o que anda a Cmara de Lisboa a tramar para os Pais e Mes que aqui trabalham e que, mais um ano, viram decrescer o nmero de entradas nas Unidades de Educao da Cmara Municipal de Lisboa? Todos sabemos o que isso acarreta para os Pais e Mes. Todos sabemos o que isso representa para quem trabalha nas Unidades de Educao. O STML est atento e interventivo nestas situaes e com os trabalhadores no baixar os braos na resoluo deste e de outros problemas. I

Vitria dos trabalhadores da educao

o primeiro trimestre de 2012, os poucos trabalhadores do Departamento de Educao da Cmara Municipal de Lisboa que no baixaram os seus braos na reivindicao do pagamento do trabalho extraordinrio realizado em 2011, em representao da autarquia nos Conselhos Gerais de Escolas e Agrupamentos Escolares, viram satisfeita a sua reivindicao. O pagamento desse trabalho foi efetuado pela Cmara Municipal de Lisboa, sendo assim atribuda razo a estes e demais trabalhadores do DE, que levaram o STML a colocar um Pr-Aviso de Greve ao Trabalho Extraordinrio h mais de um ano e continua em vigor. Na verdade, exigvel o pagamento de
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Mas no ficamos por aqui Pr-Aviso de Greve ao Trabalho Extraordinrio para continuar
trabalho extraordinrio cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada. Tem sido este o modus operandi na convocao de trabalhadores do municpio que representam este depois de concluda a sua jornada de trabalho. Este o regime legal aplicvel prestao de trabalho extraordinrio e como tal deve ser cumprido pela Cmara de Lisboa. No entanto, o relato de ameaas de Processos Disciplinares aos trabalhadores que se recusem a fazer este trabalho, motivou no ltimo ano vrios trabalhadores a desistirem de colocar as horas que fizeram, apesar de estarem todos abrangidos pelo PrAviso de Greve. Este assumir do pagamento aos trabalhadores que no deixaram de apresentar o

seu trabalho extraordinrio realizado nos Conselhos Gerais de Escola e Agrupamentos de Escolas, veio dar razo a estes e ao STML que no retira o Pr-Aviso de Greve at ao dia em que a Cmara Municipal de Lisboa e os seus dirigentes, nomeadamente, o chefe da Diviso de Apoio Scio-Educativo, diretor de Departamento de Educao, vereador da Educao e Recursos Humanos assumam que trabalho representar a Cmara Municipal de Lisboa fora do horrio de trabalho e deixem de intimidar quem d a cara pela Cmara de Lisboa. Vale a pena continuar a lutar e sem medos de quem hoje (e por enquanto) manda e esqueceu de onde veio e o seu pas sado I
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STML, face gravidade dos ataques que o grande capital e o seu governo esto a desencadear sobre os trabalhadores e as suas famlias, comemorou o 42 aniversrio da CGTPIN, dia 1 de Outubro, com a luta dos trabalhadores do Municpio de Lisboa. H 41 anos, em pleno fascismo, um conjunto de sindicalistas assumiu como sua a tarefa de dotar o movimento sindical portugus com uma estrutura sindical de classe, a Intersindical Nacional. Muitos deles pagaram a ousadia com o despedimento e mesmo com a priso. Mas a Intersindical no cedeu, cresceu e firmou-se no movimento dos trabalhadores para ganhar a forma de Confederao Sindical dos Trabalhadores Portugueses na sequncia da Revoluo de Abril. Hoje, 42 anos depois, assumimos a mesma determinao de ir luta pela defesa dos direitos, interesses e aspiraes dos trabalhadores. O STML levou a cabo trs iniciativas, concretamente: Reforo a da Organizao Sindical no DRMM

Comemorando na luta o 42 aniversrio da Intersindical!

cindveis para um sindicato forte e atuante nos locais de trabalho. Eles so os elementos fundamentais na dinamizao de um Sindicato que se quer de todos e para todos, interventivo e dinmico, que organize os associados e restantes trabalhadores na defesa coletiva dos nossos interesses e direitos. Edifcio Central do Campo Grande: informao, esclarecimento e apelo sindicalizao

Numa poca marcada pela manipulao dos meios de comunicao social e do preconceito contra os trabalhadores e as suas organizaes representativas necessrio, cada vez mais, esclarecer, sensibilizar e apelar ao coletiva, isto , sindicalizao. Foram estas as prioridades assumidas na actividade sindical desenvolvida neste dia, em que a Informao e a Sindicalizao tiveram lugar de destaque no contacto com os trabalhadores do Edifcio Central do Campo Grande. Uma iniciativa que contou com a participao de um conjunto de delegados e dirigentes sindicais. Limpeza Urbana: em defesa das condies de segurana e sade no trabalho,

Numa ao de Organizao Sindical no DRMM, foram eleitos delegados sindicais, dirigentes locais do STML, impres-

A Aco Reivindicativa esteve na rua com os trabalhadores da Limpeza Urbana na denncia pblica da degradao das condies de trabalho, do paulatino desinvestimento no sector e na exigncia do adequado financiamento deste servio municipal, essencial para a cidade e populao de Lisboa. Reunidos em Plenrio nos Paos de Concelho, foi aprovada uma moo reivindicativa. Fomos posteriormente em desfile para o Largo do Intendente no intuito de mostrar cidade e ao presidente da Cmara Municipal a nossa disposio em defender as nossas condies de trabalho e a manuteno da Limpeza Urbana na esfera pblica municipal. A luta ir continuar! No aceitamos a destruio das nossas condies de trabalho e do servio pblico que prestado aos lisboetas! I

pelo trabalho com direitos

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7 Conferncia Nacional da
a necessidade de debater os problemas especficos dos jovens trabalhadores e de desenvolver linhas de trabalho que os mobilizassem para a luta pela melhoria das suas condies de trabalho e de vida foi fundada, em 18 e 19 de maro de 1989, a INTERJOVEM/CGTP-IN. A INTERJOVEM desempenha um papel fundamental na interao com os jovens trabalhadores nas suas empresas e locais de trabalho, ou em iniciativas na rua, esclarecendo-os e incentivando-os sindicalizao e organizao para o desenvolvimento da luta, meio essencial para enfrentar os ataques aos seus direitos que foram conquistados ao longo dos anos, por reivindicaes e lutas de anteriores geraes de trabalhadores. Os ltimos 4 anos, que coincidem com trs anos de governo PS, ficam marcados pelo desenvolvimento dos chamados PEC e nesta ltima fase pela chamada assistncia financeira da Troika, que mais no do que um conjunto de medidas que s vieram agravar ainda mais as condies de trabalho e de vida dos jovens trabalhadores. A atual ofensiva tem-se acentuado pelas reformas neoliberais do atual governo PSD/CDS, sempre com a desculpa do chamado memorando de entendimento que estes partidos, em conjunto com o PS, assinaram com o FMI, BCE e UE, h um ano atrs. num contexto de uma grande ofensiva contra os nossos direitos, mas tambm de uma grande resistncia e combatividade dos jovens trabalhadores que a INTERJOVEM, organizao sindical juvenil da CGTP-IN, realiza a 7. Con-

INTERJOVEM/CGTP-IN

ferncia Nacional. Esta conferncia ter lugar no Porto, no dia 9 de novembro sob o lema Mais Organizao. Mais Luta. Mais Sindicato - Queremos trabalho! Exigimos Direitos!. Nesta conferncia, para alm da anlise da situao poltica, econmica e social, nacional e internacional e do necessrio reforo da organizao sindical, sero debatidos temas que preocupam os jovens trabalhadores como, por exemplo: - as alteraes ao Cdigo de Trabalho e Legislao laboral da administrao pblica, - o desemprego, - a precariedade, - os salrios,

- os horrios de trabalho, - sade higiene e segurana no trabalho e as doenas profissionais, - o estatuto do trabalhador-estudante e a formao profissional, - a igualdade e no discriminao. Sero ainda, certamente, abordados temas que so direitos consagrados na Constituio e que os jovens vem constantemente ser-lhes negados ou o acesso dificultado aos mesmos, como acontece com o emprego, a sade, a educao ou a habitao. O STML ter nesta Conferncia uma delegao de jovens delegados e dirigentes sindicais, que ser definida oportunamente. I

USL (Unio de Sindicatos de Lisboa) organizou um torneio de futsal, nos dias 16 e 23 de setembro, que teve lugar no Pavilho Desportivo do Bairro da Boavista. O STML participou neste torneio com uma equipa constituda por dirigentes e delegados sindicais e ainda alguns associados do sindicato.
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STML no Torneio de Futsal da USL

Sendo esta uma atividade envolvendo apenas equipas representando sindicatos, o que menos contou foi a classificao final. Alis, foi notrio o esprito de amizade, camaradagem e fair-play constatados durante a realizao de todo o torneio. Mesmo assim, informamos que a equipa do STML conseguiu um honroso 2. lugar, tendo sido batida na final do torneio pela equipa do SITAVA. Aos nossos jogadores dirigimos um muito obrigado, pelo empenho e esforo demonstrados. Em 2013, esperamos ter mais de uma equipa a participar neste torneio de futsal da USL/CGTP-IN. I
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rias dezenas de dirigentes e delegados sindicais dos vrios sindicatos que integram a Frente Comum de Sindicatos da Administrao Pblica, concentraram-se em frente Assembleia da Repblica, no dia 14 de setembro, para procederem entrega dos mais de seiscentos pareceres sobre as alteraes legislao laboral na Administrao Pblica que o governo pretende levar avante. Se as alteraes, previstas na proposta do governo, forem aprovadas, representaro mais uma forte machadada nos direitos dos trabalhadores da administrao pblica. Nos vrios pareceres entregues, contestam-se as seguintes alteraes: Na mobilidade - Alarga-se a possibilidade da mobilidade interna forada (sem acordo do trabalhador) para os concelhos confinantes das reas metropolitanas de Lisboa e Porto e, nos restantes casos, tambm para os concelhos confinantes daquele onde o trabalhador presta servio ou onde reside, at distncia de 60Km (30 Km para as categorias de grau 1 e 2). Na adaptabilidade (individual e grupal) e banco de horas (individual e grupal) - A especificao da adapta -

Frente comum entrega pareceres sobre as alteraes ao RCPFP

bilidade individual e grupal e a introduo do banco de horas, individual e grupal, permite desregulamentar por completo a vida familiar e profissional do trabalhador e utilizar tambm estes meios como forma de represso e chantagem. Na caducidade dos contratos a termo - Reduo do valor da compensao pela caducidade do contrato a termo (certo e incerto) de 24 ou 36 dias por ano, para apenas 20 dias, com limites que no existiam: 20 vezes o rendimento mnimo mensal garantido para o valor da remunerao base mensal e 12 vezes a remunerao base mensal para o montante global da compensao. Na cessao por acordo - A regulamentao da cessao por mtuo acordo, em simultneo com a imposio de outras medidas que podem ser utilizadas como formas de presso e chantagem para obrigar o trabalhador a sair da Administrao Pblica. No trabalho extraordinrio - Impe para o futuro o que j estava previsto em sede de Oramento do Estado para 2012, reduzindo para metade o acrscimo pela prestao de trabalho extraordinrio, quer em dia normal, quer em dia de descanso semanal e em dia feriado. Na proteo social - Nivela por baixo o regime de proteo, nomeadamente na doena prolongada por perodo superior a um ms aos trabalhadores nomeados e do regime de proteo social convergente, reduzindo o perodo de frias a dois dias por cada ms, com o mximo de 20 dias teis. Nos feriados - Reduo de 4 feriados, ou 5, se contarmos com o Carnaval. No regime do Trabalhador Estudante - Acaba com a possibilidade de utilizao de 6 horas por parte do trabalhador estudante, ao remeter esta matria para a aplicao do regime do Cdigo do Trabalho. No regime de faltas injustificadas O perodo de ausncia a considerar, para efeitos de perda da remunerao, abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta.

O STML e a Frente Comum consideram que estas alteraes, alm de inconstitucionais, so um instrumento jurdico aberrante, que pem em causa a continuidade da prestao de funes sociais essenciais do Estado e que colocam o pas numa posio de retrocesso social e civilizacional inaceitvel. I

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Oramento do Estado 2013

urante quase um ano, Passos Coelho e a sua trupe conseguiram vender a uma assinalvel maioria de cidados que o ano 2012 seria o pior ano do resto das nossas vidas. Roubou-se nos salrios, aumentou-se a carga fiscal atravs de impostos directos e indiretos sobre os rendimentos do traba lho (sublinhe-se), esfumou-se sem prazo os 13. e 14. ms dos trabalhadores da administrao pblica, regional e local e pensionistas. Esfumar o termo apropriado porque, quase um ano depois do anncio das medidas inscritas no Oramento do Estado (OE) para 2012, o sacrifcio de milhes de portugueses resultou em nada. Mais a mais, o Pas empobreceu a galope das polticas de direita do PSD/CDS e da troika (com a cumplicidade, diga-se estratgica e cnica, do PS), resultado de menos rendimento disponvel para as famlias, de uma espiral inflacionista de preos nos bens essenciais (nomeadamente no gs, eletricidade e combustveis) e privatizao de empresas e setores estratgicos nacionais. A execuo oramental mostrou, obviamente, um aumento do dfice sobre o produto. Mesmo com mais de dois mil milhes de euros roubados aos trabalhadores do setor pblico e pensionistas atravs do roubo dos subsdios de natal e de frias, os resultados fariam corar de vergonha qualquer pessoa de bem. Sabemos que no o caso, e o que se prev no OE 2013 faz antever o pior. De facto, e aps os resultados catastrficos obtidos por este Governo ao longo do mandato, o OE que a vem reitera os mesmo erros e prossegue, ainda com mais violncia sobre o Pas e o povo portugus, o ataque concertado do Governo de Passos Coelho e Paulo Portas e da troika (Fundo Monetrio Internacional, Banco Central Europeu e Comisso Europeia). Sobre a austeridade, decreta-se mais austeridade, conforme ficou claro quando, minutos antes de um jogo de futebol, um despudorado Passos Coelho anunciou ao Pas a subida da Taxa Social nica para os trabalhadores (e reduo para os empregadores) ou a reviso em alta dos escales de IRS. Em suma, catstrofe provocada pelo OE 2012, o Governo responde com o agudizar da mesma em 2013. E fala, cinicamente, de incentivo ao emprego quando o desemprego cresce diariamente a uma mdia vertiginosa!
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O supremo ataque da poltica de direita!

Perante a resposta do povo portugus que saiu rua, Passos recua na TSU. Mas a receita prometida a mesma: austeridade sobre austeridade. Mais do que nunca preciso sublinhar que os portugueses, trabalhadores e desempregados, esto cansados desta poltica. Na certeza da resposta que todos vo dar s troikas que nos arrunam, j no prximo dia 14 de novembro na Greve Geral, o fantasma do OE 2013 tem de ser combatido antes que se torne realidade.

Mesmo sem a mexida na TSU, o projeto inscreve um aumento generalizado de impostos sobre o trabalho e isenta uma vez mais o grande capital de contribuir para uma crise por si criada. Atravs de um governo fantoche, as medidas engendradas pelos interesses estrangeiros, auguram um supremo ataque aos interesses nacionais. E, sublinhamos, se 2012 um ano terrvel, 2013 prepara-se para ser bem pior. No caso dos rendimentos dos trabalhadores das administraes pblicas, e apesar do acrdo do Tribunal Constitucional, o Governo PSD/CDS continua a

O OE 2013 o receiturio anunciado da destruio total do Pas

reiterar a inteno de no deixar mais rendimento disponvel a cada trabalhador. Se no for por via do roubo direto dos subsdios ser atravs dos escales de IRS. A mesma medida acaba por se alargar ao setor privado, propiciando assim um decrscimo geral do preo do trabalho em Portugal. Para acalmar os nimos, Passos e o seu inefvel Gaspar prometem umas ccegas aos rendimentos do capital (coisa pouco j se v), o que, bem-feitas as contas, so mera cos mtica para tentar legitimar uma maioria que no representa, nem pode j representar a maioria dos portugueses. O OE 2013 prepara ainda um conjunto de privatizaes que so do maior risco para o futuro de Portugal. No bastava a venda a preo de saldo de empresas estratgicas nacionais (REN, EDP, etc.), o Governo prepara-se para abrir caminho privatizao de parte considervel da Caixa Geral de Depsitos, ltimo esteio da soberania financeira do Pas. O caminho do desastre est traado e s a luta dos portugueses pode pr termo a uma poltica voraz e destruidora de Portugal e do seu povo. Por isso, antes que seja tarde, a luta tem de continuar porque necessrio e urgente uma poltica que derrote o caminho suicidrio que a direita traou para Portugal ao longo de mais de trs dcadas com os resultados agora conhecidos. I
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Espao dos Aposentados

Basta de injustias!
para se justificar a reduo das penses a essas pessoas... queremos que o contrato celebrado seja respeitado". Em seguida, a delegao da Inter-Reformados, acompanhada pelo secretriogeral da CGTP, dirigiu-se Assembleia da Repblica a fim de entregar uma petio que, num curto espao de tempo, recolheu mais de 5.000 assinaturas para que os Deputados eleitos pelo Povo oiam o Povo que os elegeu para a defesa dos seus justos anseio e foi, depois, recebida pelos Grupos Parlamentares do PCP, Verdes, BE e CDS. PSD e PS no deram qualquer resposta ao pedido de reunio.

o mesmo dia em que, aps o habitual interregno de frias, reuniu a Comisso de Reformados do STML, teve lugar uma importante ao de luta por parte da INTER-REFORMADOS/CGTP-IN a que se juntaram elementos do MURPI.

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No dia 19 de setembro dirigentes e ativis tas da Inter-Reformados concen traram-se frente Assembleia da Repblica, demonstrando o seu crescente descontentamento pela poltica deste (des)governo que ao invs de recuperar a economia afunda cada vez mais o pas. Fizeram ouvir o seu protesto contra as injustias perpetradas aos trabalhadores e ao Povo em geral e pela brutal ofensiva direcionada contra os reformados em particular. Na interveno proferida por Armnio Carlos aos manifestantes tal facto ficou bem sublinhado quando referiu () esta poltica est a negar-lhes

OS REFORMADOS RECUSAM SER OS BOMBOS DA FESTA!

o direito vida e a encaminh-los para uma morte acelerada. Em relao ao roubo do 13. e 14. ms, j declarado inconstitucional pelo TC, afirmou que a CGTP tem uma posio muito clara e muito firme contra a reduo das penses: "No podemos esquecer que os pensionistas que recebem 600, 800, 1.000 ou 1.500 euros foram pessoas que descontaram de acordo com os seus rendimentos para terem uma contribuio da segurana social equivalente aos descontos que fizeram no queremos que se verifiquem polticas em Portugal assistencialistas e caritativas em que se procuram eleger os pensionistas com 1.000 euros como ricos

A Comisso de Reformados do STML deixou bem expressa a sua adeso MANIFESTAO de 29 de setembro o que veio a confirmar-se por um extraordinria participao! A luta continua! I
O TRABALHADOR DA CML

BASTA DE AUSTERIDADE SEMPRE PARA OS MESMOS! BASTA DE INJUSTIAS!

Grcia, Espanha

Cresce a resistncia e a luta contra o massacre social

ticas dos trabalhadores e os movimentos sociais gregos sabem que a luta o caminho: a greve geral de 26 de setembro disso uma ilustrao cabal, bem como as centenas e dirias aes de protesto, greves, concentraes que continuam a junpara impor ao povo espanhol. A resposta no tardou: manifestaes gigantescas por todo o Estado Espanhol, nomeadamente, do passado dia 15 de setembro; a Marcha dos Desempregados Andaluces; as manifestaes catals e Galegas; a

medida que cresce e aprofunda-se a crise econmica na Zona Euro, acelera-se o processo de roubo dos trabalhadores, pensionistas e reformados, jovens e desempregados. Na Europa, a chamada crise do Euro provoca ondas de indignao, resistncia e luta por todo o lado. Se os pases mais em evidncia so os pases do Sul, nomeadamente a Grcia e a Espanha, tambm no norte da Europa os trabalhadores sentem os efeitos da mesma poltica devastadora e avanam para formas superiores de luta. Na Gr-Bretanha, por exemplo.

Todos nos lembramos das notcias alarmistas contra a possibilidade de, na Grcia, um partido anti-troika ganhar as eleies. Seria os caos, a bancarrota, a desgraa Ganhou por margem mnima a NovaDemocracia pr-troika e que agrupa os ricos e poderosos da Grcia. Ainda assim teve de se coligar no Parlamento com o PASOK. Mas as polticas de desastre e recesso, a especulao no mostram nenhuma piedade: a imposio de ainda mais cortes salariais e sociais, as privatizaes e destruio de servios pblicos, a imposio do alargamento da semana de trabalho para 6 dias e reduo do tempo de descanso para 11 horas mostram que a politica da troika e do Grande Capital na Grcia e na Europa atirar o povo trabalhador para condies de quase-escravatura. Os Sindicatos, as organizaes polO TRABALHADOR DA CML

Grcia: Milhes em Greve conta a troika e o seu governo

tar foras para derrotar a ingerncia e a destruio das condies de trabalho e vida da esmagadora maio ria do povo Grego.

Esta crise expe as bases reais da sociedade em que vivemos. A Espanha, a 6 maior economia mundial, est beira do colapso econmico face aos ataques especulativos internos e internacionais. A soluo: cortes salariais, reduo dos apoios sociais e represso aos protestos, como assistimos no dia 27 de setembro em Madrid. A caminhar para os 6 milhes de desempregados, as medidas anunciadas pelo primeiro-ministro Rajoy antecipam a receita que a troika j imps Grcia, Irlanda e Portugal e que agora se prepara

Espanha: Governo neoliberal responde com represso policial indignao de milhares. Sindicatos do a resposta

Greve Geral dos sindicatos Bascos do dia 26 de setembro ou a Manifestao de 27 do mesmo ms em Madrid convocada entre outros, por todas as Centrais Sindicais. uma demonstrao inequvoca que h um caminho que no o desastre social que nos querem impor.

O Congresso da TUC (central sindical) aprovou, por esmagadora maioria, uma moo para a convocao de uma Greve Geral contra a austeridade. Para j, e no mbito das crescentes lutas, a TUC convocou Marchas e Manifestaes nacionais para 20 de outubro, j que o Governo se prepara, em sede do Oramento, aprofundar o processo de roubo aos traba lhadores e reformados e de trans ferncia do dinheiro usurpado para os bolsos do Grande Capital. I
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Gr-Bretanha: Congresso da TUC aprova moo para uma Greve Geral contra a austeridade

luta dos trabalhadores e da populao obrigou o Governo a recuar nas intenes de alterar a Taxa Social nica (TSU). Contudo, o Governo preparou com novas roupagens medidas de austeridade que tm como destinatrios os mesmos do costume: os trabalhadores, os reformados e os pensionistas. A CGTP-IN no pactua com a tentativa de colocar a Comisso Permanente da Concertao Social a legitimar estas medidas, e em geral a poltica do Governo do PSD/CDS e do memorando da Troica, que visa o retrocesso das relaes de trabalho com a alterao da legislao laboral para os setores pblico e privado, a reduo dos salrios e dos rendimentos do trabalho, deixando inclumes os rendimentos do capital, as privatizaes, o ataque aos servios pblicos e s funes sociais do Estado (sade, educao, segurana social). O Memorando da Troica e a poltica de direita so as causas que impedem a resoluo dos problemas do pas. A ruptura com esta poltica de empobrecimento generalizado e a luta por uma mudana que tenha como alicerce o desenvolvimento econmico e a promoo do emprego com direitos, o combate s desigualdades e a melhoria das condies de vida da populao constitui um imperativo de todos quantos lutam por um Portugal de progresso e justia social. 1 - Criao de uma taxa sobre as transaces financeiras CGTP-IN apresenta alternativas

As propostas da CGTP-IN, no valor de 5 mil e 966,5 milhes de euros, evitam os sacrifcios e a destruio da economia portuguesa!

sas com volume de negcios superior a 12,5 milhes de euros, de forma a introduzir o critrio de progressividade no imposto. A incidncia deste aumento inferior a 1% do total das empresas. Esta medida permitir arrecadar uma receita adicional de 1.099 milhes de euros. A criao de uma sobretaxa mdia de 10% sobre os dividendos distribudos, incidindo sobre os grandes accionistas (de forma a garantir um encaixe adicional de 10% sobre o total de dividendos distribudos), com a suspenso da norma que permite a deduo constante sobre os lucros distribudos (art. 51 do CIRC), o que permite s empresas que distribuem dividendos deduzir na base tributvel esses rendimentos desde que a entidade beneficiria tenha uma participao na sociedade que distribui pelo menos 10% do capital. Esta medida permitir arrecadar uma receita adicional de 1.665,7 milhes de euros. A fixao de metas anuais para a reduo da economia no registada, com objectivos bem definidos e a adopo de polticas concretas para a sua concretizao. Esta medida permitir arrecadar uma receita adicional de 1.162 milhes de euros. Existem alternativas! Basta vontade poltica. I 4 - Combate Fraude e Evaso Fiscal 3 - Sobretaxa de 10% sobre os dividendos distribudos

A criao de um novo imposto, com uma taxa de 0,25%, a incidir sobre todas as transaces de valores mobilirios independentemente do local onde so efectuadas (mercados regulamentados, no regulamentados ou fora de mercado), excepcionando o mercado primrio de dvida pblica. Esta medida permitir arrecadar uma receita adicional de 2.038,9 milhes de euros. 2 - Introduo de progressividade no IRC A criao de mais um escalo de 33,33% no IRC para empre-

ISEC Instituto Superior de Educao e Cincias Para os nossos associados, cnjuges e descendentes em 1. grau: - 10% de desconto nas propinas; - 12% de desconto na propina da licenciatura em Ges to Autrquica. G ISLA Instituto Superior de Lnguas e Administrao G ISG Instituto Superior de Gesto G IPES Instituto Portugus de Estudos Superiores G IESC Instituto de Estudos Superiores de Contabilidade G Escola Superior de Educao Joo de Deus G ISTEC Instituto Superior de Tecnologias Avanadas G COFAC Universidade Lusfona Lisboa/Porto - Instituto Superior de Humanidade e Tecnologias de Lisboa - Instituto Superior Politcnico do Oeste
G

Protocolos do STML

- Instituto Superior D. Dinis - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes - Escola Superior de Educao Almeida Garrett G Lancaster College G Universidade Lusada G Universidade Autnoma G Mundi Travel G Teatro da Cornucpia G Viaggiatore Companhia de Lazer e Turismo G Campifrias Centro de Frias e Turismo G Millenium BCP G ENAL Escola Nacional de Automobilismo G Mind Project Psicologia, Psicoterapia e Medicina G MACIF Companhia de Seguros G Aldeamento Turstico de Palmela

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O TRABALHADOR DA CML