10.06.

2006

Formation
Access Visual Basic Domaine de formation: logiciel. Public: toute personne ayant de bonnes connaissances d'Excel. Objectifs: comprendre et utiliser les procdures d'enregistrement, le language de programmation VBA et corriger les erreurs de programmation. Prochaine session: 26/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. Project Server Domaine de formation: logiciel. Public: administrateurs et chefs de projets qui souhaitent utiliser Microsoft Project 2000. Objectifs: comprendre et diriger des projects grce la pratique de Microsoft Project Server. Prochaine session: 26/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg. Enseignements patients Domaine de formation: sant secteur sanitaire. Public: tout professionnel de sant et socio ducatif. Objectifs: comprendre la dmarche ducative, inclure l'enseignement dans la dmarche de soins et adopter les attitudes appropries l'entretien d'enseignement. Contenu: entre autres la dfinition et les mcanismes de l'apprentissage, la dmarche ducative avec ses mthodes et outils et l'application de la communication pdagogique. Prochaine session: 26/06. Dure: 2 jours. Contact: tl. 26 53 29 66. Organisme: Prisma Formation. Adresse: 20, rue Dicks, L-4081 Esch-sur-Alzette. Langage gnral intensive Domaine de formation: langues. Public: particuliers et socits. Objectifs: acqurir les bases gnrales du langage considr suivant la mthode inlingua par une pratique intensive. Contenu: inlingua GPP. Prochaine session: 26/06. Dure: 30 heures. Contact: tl. 40 35 47 (Sandra Ferrion Weber). Organisme: Inlingua. Adresse: 5, rue d'Hesperange, L-1731 Luxembourg. Visio Domaine de formation: logiciel. Public: dbutants. Objectifs: matriser les fonctionnalits principales du produit et tre capable de crer des diagrammes et des organigrammes. Prochaine session: 28/06. Dure: 1 jour. Contact: tl.49 06 09 1 ou inscription@keyjob.lu. Organisme: Key Job Computer Training. Adresse: 6, rue de la Fonderie, L-1531 Luxembourg.

Etude sur les motifs d'expatriement

Une motivation avant tout professionnelle

Plus de la moiti des expatris luxembourgeois dmnagent pour leur travail
Grce la mondialisation, de plus en plus de personnes passent les frontires pour profiter de nouvelles opportunits. En ce qui concerne le Luxembourgeois, ce sont principalement des raisons professionnelles qui le poussent gagner ltranger. Chose intressante noter: la plupart des intresss n'envisagent pas prioritairement de partir pour leur entreprise actuelle. Cest ce qui ressort dune tude internationale de Robert Half Finance & Accounting, une division du groupe amricain Robert Half International (RHI), cot en bourse, spcialis dans le recrutement de profils financiers. Lenqute a t ralise par un bureau dtude indpendant auprs de 1.765 DRH et directeurs financiers dans onze pays: la Belgique, les Pays-Bas, la France, lAllemagne, la Tchquie, la Grande-Bretagne, lItalie, la Nouvelle-Zlande, lAustralie, lIrlande et le Luxembourg. Mene dans onze pays, l'tude a port sur 1.765 managers HR et Finance, dont 102 au Luxembourg. Elle montre quun plan de carrire international est la premire motivation de l'expatriation (45 %). La France vient en tte avec 68 %, suivie par l'Allemagne (63 %), la Belgique (54 %), les Pays-Bas (49 %), lItalie (43 %), la NouvelleZlande (41 %), le Luxembourg et lAutriche (40 %), la Grande-Bretagne (34 %), enfin lIrlande (31 %). Les Tchques attachent moins dimportance leur plan de carrire (3 %). Lexpatri tchque cherche dabord apprendre les langues (32 %) et dcouvrir dautres conditions de travail (23 %), deux facteurs moins souvent cits par les Luxembourgeois (respectivement 12 % et 1 %). Du point de vue international, les voyages (42 %) et surtout les raisons professionnelles (30 %) sont les deux autres facteurs qui motivent le plus les expatris. Le salari luxembourgeois nappartient pas entirement ce schma. Pour plus de la moiti dentre eux (51 %), se sont principalement des raisons professionnelles qui poussent les expatris dmnager vers ltranger. Des exemples sont des dplacements internes, des restructurations ou des expansions internationales de la socit. A ct de l'envie de franchir un chelon dans son plan de carrire (deuxime place avec 40 %), il se dit trs attir par un salaire suprieur (38 %). Le meilleur moment pour partir? Quelques annes de travail ltranger font toujours bon effet sur un CV, mais quel est le moment idal pour quitter le pays dorigine? Partout, la majorit des rpondants jugent plus intressant davoir dj quelques annes dexprience avant d'opter pour l'tranger. Sur ce point, les Luxembourgeois sont en ligne avec la moyenne internationale (43 %). Pour 31 % de nos compatriotes, il vaut mieux partir ltranger tout de suite aprs la fin des tudes. Il est frappant de noter que la plupart des intresss ne commen-

Partir l'tranger: loccasion dun nouveau dpart.

(FOTO: TEDDY JAANS)

cent jamais par envisager de s'expatrier pour leur entreprise actuelle (31 % de lchantillon mondial). Le Luxembourg affiche le score le plus lev (54 %), suivi de la France (43 %) et de la Belgique (41 %). 30 % du total et 34 % des Luxembourgeois dclarent vouloir dcouvrir dabord ce que leur employeur actuel peut leur proposer. Alix Burton, de Robert Half Finance & Accounting Luxembourg, explique: Lorsque la dci-

sion daller habiter ltranger est prise, cest souvent loccasion dun nouveau dpart. Le dfi saccompagne gnralement dun dsir de faire connaissance avec une nouvelle culture, une autre langue, une exprience de vie indite, un environnement professionnel diffrent, une autre carrire. Les expatris veulent dabord savoir ce quon leur offre ltranger, et optent souvent pour quelque chose de totalement nouveau. Un plus sur le CV! (C.)

Prix Rotary du meilleur apprenti

Le jeune artisan belge Loc Perrin a t rcompens
Le prix Rotary du meilleur apprenti qui est dcern pour la quatorzime fois par le Rotary Club Esch Bassin Minier, va cette anne Loc Perrin, jeune installateur de chauffage, de ventilation et de climatisation de Halanzy en Belgique (prs de chez nous, ct de Virton), qui a pass avec grand brio au Grand-Duch de Luxembourg ses examens de fin d'apprentissage en 2005. La remise du prix, dot de 1.500 euros, a eu lieu le 30 mai 2006 la Chambre des mtiers Luxembourg par le prsident du Rotary Club Esch Bassin Minier, Georges Hengesch, en prsence d'une centaine d'invits, dont Mady Delvaux-Stehres, ministre de l'Education nationale et de la Formation professionnelle, et de Bernard Charlier, ministre et conseiller l'ambassade de Belgique au Grand-Duch de Luxembourg. Loc Perrin, de nationalit belge, a en outre particip en 2004 au 3e Concours national des mtiers/ Worklife au CNPC Esch-sur-Alzette, o il a termin champion national dans sa profession. En 2006 il a galement particip au 4e Concours national des mtiers et Worklife qui a eu lieu rcemment, du 13 au 17 mars 2006, au CNFPC Esch. Sur un total de 93 candidats reprsentant 19 mtiers, il a reconfirm son titre de champion national et il est sorti comme deuxime meilleur candidat. (C.)

Infoligne (+352) 26 20 40

Le jeune laurat reoit son prix des mains de Georges Hengesch du Rotary Club, en prsence de la ministre de l'Education. (PHOTO: GUY WOLFF)