Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE BRYNAJOM S.R.L. TITULO I GENERALIDADES: ARTCULO 1.
- El Reglamento Interno de Trabajo define y determina de manera integral y sistematizada, el cuerpo normativo general sobre las condiciones a que debe sujetarse la Empresa BRYNAJOM S.R.L. y sus Trabajadores. El reglamento comprende entre otros, las siguientes facultades: Ser el nico rbitro para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea a que haya sido designado, as como para apreciar sus mritos y decidir su ascenso o mejorar su remuneracin. La programacin de horas de trabajo, turnos y horarios en armona con las disposiciones legales vigentes. La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de ejecutar. Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que se considera inconvenientes. Establecer las descripciones del trabajo, sus obligaciones correspondientes a cada posicin o funcin dentro del campo de accin de la Empresa. Determinar el puesto individual de cada trabajador, pudiendo disponer su trabajo a cambio de puesto, as como la transferencia de otra rea o trabajo, en forma temporal o permanente, siempre y cuando no afecte la categora y remuneraciones correspondientes. Disponer la utilizacin de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el modo y forma que resulten ms convenientes para la productividad de la Empresa. Aprobar y hacer cumplir a travs de sus Superiores y Jefes respectivos las Normas, Procedimientos y Polticas de la Empresa en aplicacin de las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 2.- Las relaciones de trabajo en la Empresa BRYNAJOM S.R.L. se fundamentan primordialmente en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre trabajadores, Empresa y en general entre los trabajadores de todos los niveles y sectores ocupacionales. ARTICULO 3.- El Reglamento Interno de Trabajo establece normas de comportamiento laboral indispensables para propiciar, fomentar y mantener la armona en las relaciones de trabajo, dentro del marco de las Polticas de la Empresa y con sujecin a los dispositivos legales vigentes. ARTICULO 4.- Este documento normativo de orden interno, determina el mbito de su aplicacin en las relaciones derivadas de las prestaciones. ARTICULO 5.- Los trabajadores de la empresa de conformidad de las disposiciones pertinentes, se encuentran comprendidos dentro del rgimen de la actividad privada. ARTICULO 6.- El presente Reglamento es de aplicacin supletoria a la ley y a los convenios colectivos vigentes y obligatorios, para BRYNAJOM S.R.L. ser igualmente de aplicacin en cuanto resulte pertinente, los documentos complementarios sobre normas, procedimientos y mtodos que al respecto emita la empresa. Consecuentemente, todas y cada una de las normas del presente reglamento tienen carcter enumerativo y de ninguna manera limitativo. CAPITULO II ADMISIN DE TRABAJADORES
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

BRY/SGS/RISS/001
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ELABORADO POR: NRM REVISADO POR:RVP
Versin: 00 Fecha: 01-09-2010 Pgina 2 de 16
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ARTICULO 7.- Los trabajadores que ingresen a prestar servicio a la empresa, lo hagan en calidad de prueba. El periodo de prueba dependiendo de la naturaleza o grado de responsabilidad de los puestos, no podr ser menor de 03 meses (tres meses) ni mayor de 01 ao (un ao), salvo el caso de mediar concurso sujeto a prueba tcnica de evaluacin prestablecida por la empresa y/o de aquellos otros tipificados por los dispositivos legales vigentes. ARTICULO 8.- La empresa en uso de sus facultades y por necesidades propias del servicio, podr decidir contratar personal para cobertura de puestos vacantes, segn las siguientes modalidades: a) Contrato de trabajo por tiempo indefinido. b) Contrato de trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad de acuerdo a ley. ARTICULO 9.- los trabajadores contratados dentro del marco de cada una de las modalidades de contratacin enunciadas en el artculo anterior, gozarn de los beneficios sociales, con arreglo y en aplicacin estricta de los dispositivos legales vigentes. ARTICULO 10.- Para ingresar al servicio de la Empresa, deber cumplirse como mnimo, con las siguientes condiciones: Aprobacin del requerimiento por parte del rea responsable de la Administracin de Recursos Humanos. Postular formalmente para la vacante a ser cubierta. Reunir los requisitos curriculares exigidos para cargo vacante. Aprobar las evaluaciones respectivas, as como las entrevistas personales. Haber sido aprobado el ingreso de acuerdo a las normas establecidas por la empresa. No registrar antecedentes policiales, penales, ni negativos antecedentes laborales. Presentar los documentos sustentatorios solicitados por la empresa.
ARTICULO 11.- Al incorporarse al servicio de la Empresa, el trabajador recibir instrucciones sobre horarios, remuneraciones, condiciones de trabajo, responsabilidades, da, hora y lugares de trabajo y otros aspectos relacionados con las funciones que debern desempearse.
ARTICULO III JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
ARTCULO 12.- La jornada oficial ordinaria de labores se determina dentro de los lmites establecidos por los dispositivos vigentes. ARTCULO 13.- El horario de Trabajo se establece de acuerdo a la jornada Oficial Ordinaria de labores para cada rea de trabajo, estando todos y cada uno de los trabajadores obligados a respetarlos. El horario de trabajo especfico ser publicado en un lugar visible para informacin y conocimiento de todos los trabajadores en el comprendido.

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ARTCULO 14.- Los trabajadores dispondrn dentro de cada horario especfico de trabajo, de un tiempo no mayor de sesenta (60) minutos para tomar su refrigerio y/o alimentacin principal. En los casos pertinentes los trabajadores debern registrar su asistencia correctamente, entrando cambiados con el uniforme o indumentaria de trabajo asignados para tal efecto con la Empresa. ARTCULO 15.- Los trabajadores que optaran por tomar su refrigerio o alimentacin fuera del Centro de Trabajo, dispondrn igualmente del tiempo establecido en el artculo precedente, debiendo para tal efecto, registrar su control, asistencia al inicio y trmino del periodo establecido para el refrigerio y/o alimentacin principal. ARTCULO 16.- La Empresa ha establecido jornadas y horarios especiales de trabajo, en virtud de la naturaleza de las actividades propias y particulares de los procesos productivos, administrativos e informativos, en caso de sobrepasar las horas de trabajo establecidas, el trabajador tendr derecho a ser compensado con das de descanso por el tiempo acumulado. ARTCULO 17.- El horario oficial de labores que debe cumplirse, dentro de la jornada regular durante los meses de enero a diciembre de cada ao ser determinado por la Empresa dentro de los lmites que establecen los Dispositivos Legales Vigentes y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. ARTCULO 18.- Es poltica de la Empresa que todas las actividades se cumplan dentro del horario de trabajo establecido. No obstante, se recurrir a trabajos extraordinarios en casos de excepcin, por recargo de las labores operativas u otros imprevistos, siendo requisito indispensable que sean debidamente justificadas y previamente autorizadas por las Jefaturas correspondientes, respectando las disposiciones legales vigentes en cada caso. ARTCULO 19.- Se considera trabajo extraordinario a las horas reales y efectivas laboradas con la debida autorizacin, en exceso a la jornada normal de trabajo y horarios existentes en cada una de las dependencias de la Empresa. ARTCULO 20.- El trabajo extraordinario es, por su propia naturaleza, facultativo de la administracin y sujeto a la aceptacin por parte del trabajador. Sin embargo, el previo consentimiento y compromiso del trabajador para ejecutarlo, lo constituye en obligatorio y por lo tanto sujeto a medida disciplinaria en caso de incumplimiento, salvo mediar situaciones de fuerza mayor debidamente acreditadas por el trabajador. ARTCULO 21.- El trabajo extraordinario tambin se convierte en obligatorio, cuando se presenten situaciones de emergencia o fuerza mayor que pongan en riesgo la normal operatividad de las actividades administrativas y productivas y demanden de manera inevitable e ineludible la participacin del trabajador para su atencin y/o resolucin. ARTCULO 22.- La remuneracin que se abone por concepto de horas extras ser de acuerdo a las tasas, topes y modalidad establecida por la empresa y con estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

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ARTCULO 23.- Salvo acuerdo expreso por escrito entre las partes o en lo previsto por la Legislacin laboral respecto al caso de acumulacin de horas extraordinarias para completar el record vacacional, el trabajo extraordinario no podr ser utilizado para compensar faltas.
CAPITULO IV CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ARTCULO 24.- La Empresa ha establecido medios y mecanismos para facilitar el control de asistencia y puntualidad. En tal sentido los trabajadores en general tienen la obligacin registrar el control de asistencia a la hora de ingreso, as como a la hora de salida, sustitutoriamente la Empresa tiene la facultad de establecer otros medios de control y/o registro de asistencia que fuera necesario. En los casos pertinentes los trabajadores debern registrar el Control de Asistencia correctamente cambiados con el uniforme o indumentaria de trabajo asignados para tal efecto por la empresa. ARTCULO 25.- Queda absolutamente prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador, o hacer marcar la suya por otra persona. ARTCULO 26.- Si el trabajador nota algn error al registrar su control de asistencia o una impresin ilegible deber dar cuenta de inmediato al rea de Recursos Humanos, abstenindose de borrar, alterar o enmendar las marcas. ARTCULO 27.- Los trabajadores tienen la obligacin de asistir al trabajo en los das laborables dentro de la jornada establecida. Cualquier inasistencia independientemente de las causas que la originen, deber ser comunicado de inmediato al jefe respectivo y/o al rea administrativa (recursos humanos) por el medio ms expeditivo posible, a efectos de que se dispongan las medidas que correspondan sin que ello sustituya la justificacin de su ausencia. ARTCULO 28.- Las ausencias al trabajo originan el incumplimiento de la principal obligacin de trabajo, que es la prestacin del servicio; por lo tanto, relevan a la Empresa de su obligacin de abonar la remuneracin correspondiente, salvo los casos de excepcin que seale la Ley o los convenios colectivos. ARTCULO 29.- La Empresa calificar las ausencias del personal de acuerdo con los medios de prueba que el propio trabajador aporte en forma oportuna en cada situacin concreta, dentro de los lmites establecidos por la Legislacin laboral vigente. ARTCULO 30.- Los trabajadores que lleguen a su centro de trabajo despus de la hora de entrada establecida en el horario correspondiente podrn ingresar a laborar siempre que no haya excedido el lmite de 15 (quince) minutos fijados por la empresa. Previo registro de control de asistencia respectiva. La entrada pasada la hora de ingreso y hasta el lmite establecido, se computar como una tardanza, sujeta al descuento respectivo y la aplicacin de las medidas disciplinarias que se mencionan en el captulo correspondiente. Los trabajadores no podrn ingresar a la empresa vencido el tiempo establecido como margen para la tardanza. Por excepcin las Gerencias y/o jefaturas de reas. Podrn autorizar de acuerdo a cada caso

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particular, el ingreso de los trabajadores que sobrepasen el lmite de la tardanza, mediante la emisin de la boleta correspondiente. ARTCULO 31.- La calificacin de una ausencia o impuntualidad tendr efectos para determinar las deducciones respectivas en la remuneracin del trabajador. La procedencia del goce vacacional y para el cmputo de las inasistencias o impuntualidad reiterada, conforme lo seala la Ley para calificarlas como falta grave.
CAPITULO V PERMANENCIA EN EL PUESTO ARTCULO 32.- Los trabajadores estn obligados a desarrollar sus labores en el lugar de trabajo asignado; el abandono injustificado del mismo durante la jornada establecida, ser motivo de la aplicacin de la medida disciplinaria respectiva. ARTICULO 33.- El control de la permanencia de los trabajadores en sus puestos ser efectuado directamente por los jefes inmediatos mediante la observacin y la supervisin constante durante la jornada de trabajo. ARTCULO 34.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de la Empresa y requiere previa autorizacin del Jefe inmediato. ARTCULO 35.- Si por justificadas necesidades del servicio, los trabajadores tuvieran que hacer uso de un permiso para ausentarse de sus respectivas posiciones de trabajo, debern obtener previamente la autorizacin de su jefe inmediato para hacer uso de un permiso por comisin de trabajo. ARTCULO 36.- Los permisos particulares podrn ser otorgados siempre y cuando las necesidades propias de los procesos productivos, comerciales y administrativos lo permitan, as como tambin debern sujetarse a los alcances y limitaciones establecidas por la Legislacin Laboral vigente. En caso de los permisos por motivos particulares, los trabajadores debern adems registrar su control de asistencia tanto al inicio (salida) como a la finalizacin (retorno) del referido permiso. ARTCULO 37.- El otorgamiento de licencias es facultad del rea de Recursos Humanos y para su concesin deber necesariamente tenerse en cuenta la opinin previa del Jefe autorizado, respectando las normas y procedimientos especficos establecidos. CAPTULO VI DESCANSOS REMUNERADOS ARTCULO 38.- Los trabajadores de reas administrativos y produccin gozarn de un descanso de siete (7) das, despus de la permanencia en el Centro de Trabajo por veinticuatro (21) das consecutivos (Sistema acumulativo de Trabajo).

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ARTCULO 39.- La empresa, en funcin al requerimiento propio y particular de sus procesos administrativos e informticos cuya atencin resulte indispensable, podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respectando la debida proporcin. En su defecto, la empresa podr designar como da a das de descanso uno distinto al sbado y/o domingo, determinando el o los das en los que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio, en forma individual o colectivo. ARTCULO 40.- Los trabajadores en general tienen derecho a descanso remunerados todos aquellos das feriados precisados en la forma, modo y oportunidad por los dispositivos legales vigentes, en adicin a los descansos aludidos en el artculo 42 del presente Reglamento Interno de Trabajo. ARTCULO 41.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el o los das de descanso semanal obligatorio y por el o los das feriados no laborables, la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo por cada da de descanso semanal obligatorio y se abonarn en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. ARTCULO 42.- El trabajo efectuado en das de descanso semanal obligatorio o en das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dar igual al pago de la retribucin correspondiente en la forma y modo sealado por los dispositivos legales vigentes. ARTCULO 43.- Todo trabajador de la Empresa que rena los requisitos establecidos por Ley, tiene derecho a gozar despus de un ao completo de servicios, de un periodo vacacional de treinta das. Los trabajadores slo podrn hacer uso de este derecho, de conformidad con el Rol Vacacional que la Empresa elabore anualmente, tal como lo dispone la legislacin vigente y en concordancia con los procedimientos administrativos correspondientes. ARTCULO 44.- Cada trabajador deber hacer uso efectivo de su derecho al descanso vacacional de treinta (30) das, en el curso de los aos siguientes al cumplimiento del record anual de asistencia. La Empresa dar trmite correspondiente, respetando la oportunidad del goce del descanso vacacional y la programacin formulada en el rol Anual de vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las necesidades del servicio que se mencionan en el artculo siguiente. ARTCULO 45.- Las fechas convenidas en el rol para el goce vacacional, solo podrn ser modificadas por situaciones extraordinarias debidamente comprobadas, a solicitud de los trabajadores o por necesidades propias del servicio, variacin que debern ser originada de mutuo acuerdo entre las partes. ARTICULO 46.- La modificacin del rol Anual de vacaciones mencionadas en el artculo precedente deber ser planteada con la debida anticipacin (30 das como mnimo), a fin de que tanto el trabajador por la Empresa tomen las providencias del caso. ARTCULO 47.- La empresa se reserva el derecho de proponer o de aceptar la reduccin o acumulacin. ARTCULO 48.- La empresa no retribuir la remuneracin vacacional, solo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, para que el espritu y objetivo de esta remuneracin no pierda sus efectos si concede en pocas distintas.

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CAPTULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTCULO 49.- La empresa en aplicacin expresa de su facultad de direccin, tiene el derecho de impartir rdenes e instrucciones que permitan asegurar el normal desarrollo de la actividad empresarial. ARTCULO 50.- En el marco de dicho contexto, es derecho exclusivo de la Empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo. Los trabajadores que soliciten y le sean autorizados permisos para atencin mdica ambulatorio en ESSALUD o en mdicos particulares, debern acreditarlo a su retorno a la Empresa, luego de la respectiva consulta con la correspondiente constancia de atencin expedida por el mdico tratante. Esta ltima deber ser presentada al rea de Recursos Humanos. ARTCULO 51.- La Empresa como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus ttulos, niveles, deberes, responsabilidades as como asignar a los trabajadores idneos en los cargos, de acuerdo a sus capacidades, aptitudes y potencialidades, sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos legales vigentes sobre la materia. ARTCULO 52.- Es potestad de la Empresa asignar, encargar, destacar o transferir a un trabajador en los puestos que se consideren necesarios, buscando como objetivo el mejor desarrollo y la eficiente aplicacin del potencial humano para optimizar la productividad y eficiencia, sin ms limitaciones que las establecidas en la Legislacin Laboral respectiva. ARTCULO 53.- Es potestad de la Empresa la introduccin y aplicacin de nuevas tecnologas, mtodos y procedimientos de trabajo y por lo tanto es su prerrogativa realizar los movimientos, adecuaciones y preparacin de personal necesario para la implantacin de los mismos. ARTCULO 54.- Es obligacin de la Empresa cumplir fiel y cabalmente con la aplicacin de los dispositivos legales que norman o regulan las prestaciones de los trabajadores. ARTCULO 55.- La Empresa se obliga a cumplir con los trminos contractuales acordados individualmente con los trabajadores y a mantenerlos debidamente vigentes y actualizados en lo que fuere pertinente, de acuerdo a la aplicacin de las polticas Empresariales. ARTCULO 56.- La Empresa proporcionar y facilitar los medios, condiciones y ambientes necesarios para que el trabajador pueda desarrollar y cumplir adecuada y cabalmente con las funciones y responsabilidades asignadas. ARTCULO 57.- La Empresa reconoce la facultad de los trabajadores de organizarse en sindicatos, as como su derecho a la libre sindicalizacin, de acuerdo al ordenamiento jurdico existente. ARTCULO 58.- La Negociacin Colectiva constituye, en tanto y cuanto coadyuve a fomentar la armona entre la Empresa y los trabajadores, en medio satisfactorio para el tratamiento y resolucin de los asuntos vinculados con los beneficios econmicos y condiciones de trabajo. En tal sentido la Negociacin

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Colectiva constituye un proceso previo indispensable conducente a la Celebracin de Convenios Colectivo. ARTCULO 59.- La empresa compromete su obligacin de hacer efectivo el cumplimiento de los beneficios econmicos y condiciones de trabajo derivados de Convenios Colectivos suscritos con sus trabajadores. ARTCULO 60.- La Empresa se obliga en cada caso individual, parcial y/o colectivo, a cumplir con los beneficios econmicos de trabajo producto de decisiones administrativas o que se otorguen con carcter voluntario. ARTCULO 61.- Las obligaciones de la Empresa para con sus trabajadores cuyo origen sea de carcter convencional, voluntario o contractual, pueden ser sujetas de modificacin, sustitucin, suspensin o supresin, siempre y cuando se encuentre en aquellas situaciones de las comprometidas dentro de los alcances, forma y modo de las causas objetivas previstas en los dispositivos legales vigentes. ARTCULO 62.- Es obligacin de la Empresa, respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de los trabajadores tanto en los aspectos normales, ticos, tnicos, religiosos, como en aquellos referidos a su salud e integridad fsica mental. CAPTULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ARTCULO 63.- Todos los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir las normas legales y administrativas establecidas en materia de carcter laboral, as como las disposiciones del presenta Reglamento Interno de trabajo y dems disposiciones que dicte la Empresa. ARTCULO 64.- Es deber de todos los trabajadores cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeen, con dedicacin, eficiencia y voluntad de lograr la mxima productividad. ARTCULO 65.- Los trabajadores se limitarn al cumplimiento de las actividades correspondientes a sus funciones, evitando tratar asuntos de carcter personal o ajeno durante la jornada de trabajo. ARTCULO 66.- Los trabajadores estn obligados a respetar el principio de autoridad y observar un comportamiento correcto y respetuoso con sus superiores, compaeros, clientes y pblico en general a fin de fomentar y mantener su ambiente de armona, orden y disciplina laboral en la Empresa, evitando cualquier forma de trato que implique falta de respeto. ARTCULO 67.- Es obligacin de todos los trabajadores cumplir rdenes e instrucciones que les impartan sus superiores en relacin con las labores propias del cargo asignado. ARTCULO 68.- Todos los trabajadores de la Empresa debern presentarse a su lugar de trabajo correctamente vestido, de acuerdo a la funcin que desempea, guardando la debida compostura durante la jornada de trabajo y velando en todo momento por la buena imagen de la Empresa. El personal que recibe indumentaria o uniforme de trabajo est obligado a usarlo durante su jornada de labores.

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ARTCULO 69.- Es obligacin de todos los trabajadores comunicar por escrito, tanto a su jefe inmediato como al rea de Recursos Humanos, en cuanto stos se produzcan, cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros, para efectos de mantener actualizados los registros en los legajos de personal, as como la documentacin correspondiente. Por tanto, toda variacin en los datos del trabajador surtir efecto nicamente despus de haber sido comunicada por escrito a la Empresa. ARTCULO 70.- Por razones de seguridad y orden, los trabajadores estn obligados a guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, gestiones, y documentos relacionados con las actividades de la Empresa, que por su naturaleza, son de carcter reservado o confidencia. ARTCULO 71.- Est prohibido a los trabajadores hacer declaraciones o publicaciones por diversos medios de comunicacin sobre asuntos relacionados con las actividades de la Empresa. Los funcionarios debidamente autorizados son los nicos facultados para hacerlas, en representacin y por encargo especfico de la Empresa. ARTCULO 72.- Est prohibido valerse de la condicin de trabajador de la Empresa para obtener ventajas de cualquier ndole, de las entidades o personas que mantienen relaciones con las actividades de la Empresa. ARTCULO 73.- No est permitido a los trabajadores utilizar los ambientes y/o bienes de la Empresa para realizar actividades a sus fines y que redunden en beneficio propio o de terceros y/o que signifique distraccin de sus quehaceres normales. ARTCULO 74.- Cada trabajador debe poner de manifiesto su espritu de colaboracin de tal forma que se permite y facilite el desarrollo del trabajo en equipo, as como una flexibilidad operativa en las funciones a las que ha sido asignado. ARTCULO 75.- Anlogamente a las condiciones que la Empresa se compromete como obligaciones generales, precisadas en los Artculos 54 y siguientes del Captulo VII del presente Reglamento de Trabajo, esta se constituye en el derecho de los trabajadores que la Empresa reconoce y declara su plena vigencia, salvo en casos de mediar las circunstancias precisadas en el Artculo 61 del referido Captulo. CAPTULO IX RELACIONES LABORALES ARTCULO 76.- Los Jefes inmediatos deben estar constante y permanente comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales debe orientar y encaminar hacia la correcta actuacin laboral, para evitar en lo posible actos de indisciplina e incumplimiento de obligaciones. ARTCULO 77.- La Empresa por intermedio del rea de Recursos Humanos propiciara reuniones peridicas con los jefes o personal jerrquico respectivo para conocer oportunamente la real situacin de las relaciones laborales en cada rea especfica de trabajo, y disponer las medidas pertinentes que en cada caso particular pudieran ameritarse.

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ARTCULO 78.- La Empresa en los casos pertinentes podr convocar reuniones peridicas con los representantes de los trabajadores, para efectos de tratar, atender y/o resolver sus reclamos o peticiones de inters general. En tal sentido, los trabajadores comunicarn al rea de Recursos Humanos, la agenda con los puntos a ser tratados, con una anticipacin no menor de tres (03) das hbiles. ARTCULO 79.- Todo trabajador tiene derecho a hacer llegar a los representantes de la Empresa las quejas o reclamos personales derivadas de la relacin laboral que considere lesiva a sus derechos. ARTCULO 80.- Los reclamos naturales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario, debern presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes. El trabajador presentar a su jefatura inmediata, los reclamos en forma verbal o escrita a la brevedad posible. Dichas Jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia en un plazo no mayor de 10 das, derivando los otros al rea de Recursos Humanos, a fin de que esta los resuelva o tramite su solucin en un plazo de 15 das.
En caso de que los reclamos de competencia de las Jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador, este podr apelar dentro del trmino de 10 das por escrito debidamente fundamentado ante el rea de Recursos Humanos, quien con los antecedentes resolver o tramitar su solucin en el plazo mximo de 15 das. ARTCULO 81.- Los reclamos o apelaciones sobre acciones disciplinarias aplicadas, debern presentarse por escrito ante el rea de Recursos Humanos en un plazo no mayor de 48 horas de entregada la amonestacin o sancin. El rea de Recursos Humanos en un plazo mayor de 10 das deber resolver la apelacin o reconsideracin solicitada por el trabajador. ARTCULO 82.- Los procedimientos mencionados en los artculos 80 y 81 no impiden que el trabajador presente su reclamo ante el Poder Judicial, sin embargo todo reclamo planteado segn los procedimientos descritos quedar terminado en la instancia en que se encontrase si el reclamante recurriera con la misma causa ante el Poder Judicial. CAPTULO X ORDEN Y DISCIPLINA ARTCULO 83.- Las normas que guan a la Empresa en las relaciones con sus trabajadores se fundamentan en principios de orden, moral y disciplina. ARTCULO 84.- Para mantener la disciplina es obligatorio que los trabajadores conozcan las normas que les son aplicables, sin embargo, el desconocimiento de la norma no justifica la no aplicacin de la sancin disciplinaria correspondiente.

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A tal efecto, al haber la empresa proporcionado a cada trabajador copia del presente reglamente, se presume su conocimiento, sin posibilidad de prueba en contrario. ARTCULO 85.- Las faltas o infracciones de las obligaciones del Trabajador y/o de lo dispuesto en el presente Reglamento y dems normas de la Empresa, darn lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias correspondientes. ARTCULO 86.- La Empresa tiene establecidas las siguientes medidas o sanciones disciplinarias: a) Amonestacin Verbal b) Amonestacin escrita c) Suspensin d) Despido La aplicacin de la sancin disciplinaria obedecer a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, sin que sea necesaria la previa imposicin de sanciones anteriores de menor grado o que su intensidad de aplicacin requerida necesariamente la previa existencia de antecedentes laborales negativos. ARTCULO 87.- El rea de Recursos Humanos y/o los jefes inmediatos son responsables por las aplicaciones de medidas o sanciones disciplinarias, con criterio, objetividad, honestidad y justicia. ARTCULO 88.- Las AMONESTACIONES VERBALES se aplicarn en los casos de comisin de FALTAS LEVES, que no implique mayor repercusin negativa y siempre que no supongan la existencia de antecedentes o reiteracin del hecho sancionable. ARTCULO 89.- LAS AMONESTACIONES ESCRITAS se aplicaran en los casos de comisin de reiteradas faltas leves o cuando la falta revista alguna forma de repercusin negativa en las operaciones de la Empresa o en perjuicio de otros trabajadores sin distincin de cargo o nivel jerrquico. Copia de la AMONESTACIN ESCRITA ser incluida en el legajo personal del trabajador infractor, en esta ltima deber, precisarse la falta cometida con indicacin de los motivos y antecedentes, si los hubiera. ARTCULO 90.- La SUSPENSIN es una disciplina que implica la separacin temporal del trabajo, sin percepcin de remuneracin y se aplica por la comisin de FALTAS CONSIDERABLES que revistan algn tipo de gravedad y que evidentemente generan repercusiones negativas en las operaciones de la Empresa y/o en perjuicio de otros trabajadores, sin distincin de cargo o nivel jerrquico. Para efectos de determinar el grado de la suspensin, se deber tener en consideracin, la naturaleza, magnitud, alcance de la repercusin y gravedad de la falta, as como de antecedentes o reincidencia. ARTCULO 91.- El rea de recursos Humanos en mrito al anlisis, conclusiones y recomendaciones de los procesos investigatorios que se desarrollan para tal efecto, as como la gravedad de la falta cometida, aplicar la medida de amonestacin o suspensin segn sea el caso. ARTCULO 92.- EL DESPIDO es la separacin definitiva del trabajador y se aplica en los casos previos en la Legislacin correspondiente a la Gerencia General de la Empresa autorizar las acciones de despido que sean propuestas por el rea de Recursos Humanos.

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ARTCULO 93.- Las faltas en que pueden incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente Reglamento, son independiente de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal. ARTCULO 94.- Compete al rea de Recursos Humanos, actuar como fuente y criterios rector en administracin de las medidas disciplinarias, a fin de guardar coherencia necesaria en sus aplicaciones. ARTCULO 95.- Se tipifican faltas, entre otras las siguientes: 1) Negligencia en el trabajo, disminucin intencional del rendimiento en las labores o del volumen o de la capacidad de produccin, as como la paralizacin intempestiva de labores. 2) Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo. 3) Descuido de la seguridad del trabajo y los implementos asignados. 4) Inasistencia al trabajo sin causa debidamente justificada, as como impuntualidad reiterada. 5) Hacer rifas o apuestas en el centro de trabajo. 6) Llegar tarde al lugar de trabajo, o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente. 7) Falta de respeto, de palabra y/o obra, aun trabajador de la empresa cualquiera sea un nivel jerrquico. 8) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de la Empresa y la competencia desleal. 9) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y la falta de palabra verbal o escrita, o agresin fsica en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, que se cometan dentro del centro laboral o fuera de l, cuando los hechos se deriven de la relacin laboral. 10) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la empresa o que se encuentren bajo custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros con prescindencia de su valor. 11) Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a la Empresa en el centro de trabajo. 12) Falta de cooperacin y colaboracin en el trabajo. 13) No usar los implementos de seguridad. 14) No usar los uniformes y/o ropas de trabajo. 15) No reincorporarse a sus labores de inmediato despus de haber concluido el refrigerio. 16) Registrarse su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata. 17) Ausentarse a su puesto de trabajo sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior. 18) Dormir en el trabajo durante las horas de labor.

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19) Presentarse a sus labores o encontrarse en su puesto de trabajo, en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o sustancias estupefacientes. 20) Pintar paredes, pegar volantes, as como el dao o destruccin intencional a los edificios, maquinarias, instrumentos, documentos, materia prima y dems bienes muebles o inmuebles de propiedad de la Empresa o en posesin de sta. 21) No guardar la debida compostura personal durante la jornada de trabajo. 22) Vestir en forma inapropiada o incorrecta. 23) Alterar los registros en la tarjeta de control de asistencia. 24) Marcas la tarjeta y de control de asistencia de otro trabajador o permitir que otro marque la suya. 25) Usar materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc., para fines ajenos a los trabajos. 26) Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos. 27) Cambiar su turno de trabajo sin la debida autorizacin. 28) Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier medio de comunicacin pblica, sobre asuntos de la Empresa, o divulgar informacin confidencia. 29) Proporcionar informacin falsa en forma intencional. 30) Manejar, operar, conducir, retirar maquinarias, equipos, herramientas, vehculos, etc., sin la debida autorizacin. 31) Falsificar, adulterar, enmendar o alterar intencionalmente documentacin interna con el nimo de causar perjuicio a la Empresa o a los trabajadores en general. 32) Cometer actos reidos contra la moral y buenas costumbres. 33) Introducir bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas y/o consumirlas en la Empresa. 34) Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personal directamente vinculadas a la Empresa, en cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, que pudieran comprometer el ejercicio de stas ltimas. 35) Practicar actividades polticas partidarias en la Empresa. 36) Cometer infracciones a las reglas de Seguridad. 37) No acatar las disposiciones observadas en el presente Reglamente Interno de trabajo. 38) Retener, retardar y/o demorar indebidamente la remisin y/o trmite de documentacin y/o informacin. 39) Presentar documentacin sustentatorio falsificada, adulterada o que en general no corresponda a la realidad de los hechos, con la intencin de obtener ventajas econmicas de los beneficios o condiciones de trabajo ofrecidas por la Empresa. 40) Portar armas blancas, armas de fuego o algn otro tipo de material blico, al interior de la empresa, sin la autorizacin del rea de Recursos Humanos.

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La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente remunerativo, no teniendo de modo alguno carcter limitativo. ARTCULO 96.- Como quiera que el espritu que sustenta las normas sobre el orden y disciplina tenga carcter eminentemente preventivo y/o correctivo, la Empresa reconoce la voluntad, capacidad e intencin del trabajador infractor para rehabilitar su falta.
CAPITULO XI DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES.
ARTCULO 97.- En la Empresa, la dependencia encargada de atender los asuntos derivados de las Relaciones Laborales, a nivel tanto individual como colectivo, es el rea de administracin en coordinacin con el rea de Recursos Humanos en la oficina central de BRYNAJOM S.R.L. ARTCULO 98.- El rea administracin en coordinacin con el rea de Recursos Humanos en la oficina central de BRYNAJOM S.R.L. es responsable de fomentar la armona, comprensin y colaboracin entre la Empresa y los trabajadores. Para tal efecto desarrolla entre otras funciones principales, las siguientes: Atencin y resolucin de reclamos sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo, cumplimiento de los aspectos legales y contractuales de las prestaciones, relaciones colectivas e individuales, as como el desarrollo de los servicios bsicos de administracin de personal, seguridad e higiene ocupacional, bienestar y asistencia social y trmites, diversos del personal.
CAPTULO XII SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
ARTCULO 99.- La Empresa, en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y en virtud de la funcin social que realiza, adopta las medidas pertinentes de seguridad e higiene ocupacional. ARTCULO 100.- Todo trabajador deber cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, mereciendo sancin quienes la infrinjan y/o pongan en peligro su vida salud y/o la de otros trabajadores, as como de las instalaciones y/o procesos productivos y administrativos. ARTCULO 101.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes y riesgos, debiendo utilizar los implementos de seguridad que le proporciona la Empresa para el efecto. ARTCULO 102.- Es obligacin de cada trabajador contribuir a mantener siempre libres y limpios las vas de acceso o salida de las instalaciones de la Empresa. ARTCULO 103.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de la Empresa por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios.

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ARTCULO 104.- Las zonas de trabajo, vas de acceso as como las instalaciones en general, deben mantenerse limpias de desperdicios, obstculos, inscripciones, u otros elementos que pudieran poner en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores. ARTCULO 105.- Para los casos de accidentes o enfermedad repentina durante las horas de trabajo, el trabajador afectado, su jefe inmediato o sus compaeros debern comunicar de inmediato al jefe respectivo y/o al rea de Recursos Humanos para facilitar la atencin de primeros auxilios. ARTCULO 106.- La empresa dispondr de los medios necesarios con el fin de atender casos graves que requieran el traslado de trabajador a un centro hospitalario, para su atencin especializada. En tal situacin, el trabajador afectado, compaeros o el jefe respectivo, solicitarn directa e indirectamente el servido mencionado a la jefatura inmediata y/o al rea de Recursos Humanos. ARTCULO 107.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infecto contagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible a la Empresa, y someterse al tratamiento mdico respectivo. ARTCULO 108.- Los trabajadores slo podrn reincorporarse a sus labores despus de un periodo de enfermedad de haber sufrido algn accidente. Previa presentacin de la autorizacin escrita del alta correspondiente expedida por el mdico tratante. ARTCULO 109.- Los trabajadores usarn y cuidarn obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se les asigne, as como el vestuario y equipos que se les proporcione, estando prohibidos de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados. ARTCULO 110.- Es poltica de la empresa velar por la buena salud de su personal. En consideracin a ello realizar los exmenes pertinentes, estando el personal obligado a concurrir a los mismos. ARTCULO 111.- Los trabajadores estn obligados a asistir a las capacitaciones y prcticas de Seguridad, Proteccin e Higiene Industrial que la Empresa organice con la finalidad de preparar al personal para casos de emergencia. ARTCULO 112.- Est prohibido a los trabajadores manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la Empresa, equipos, mquinas o vehculos, que no les hayan sido asignados por ser ajenos al desempeo de sus funciones y tareas, salvo autorizacin expresa y previa de la jefatura responsable. ARTCULO 113.- El servicio telefnico de la empresa, por ser un instrumento de trabajo, es para uso exclusivo de los fines institucionales. El uso del mismo para tratar asuntos de ndole personal, se limitara a casos de seria necesidad y deber ocupar el menor tiempo posible, previa autorizacin del jefe inmediato superior. ARTCULO 114.- La empresa mantendr una vigilancia permanente a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones mquinas, vehculos, equipos, documentos, etc. A fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos; en consecuencia los trabajadores debern acatar las normas que regulan dicho servicio.

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ARTICULO 115.- Es obligatorio para todos los trabajadores declarar y mostrar al personal encargado del servicio de vigilancia, los paquetes, bolsas o maletines que lleven tanto al entrar como al salir de las instalaciones de la Empresa, para efectos de la inspeccin y registro correspondiente. ARTCULO 116.- Ningn producto, maquinaria, equipo, mobiliarios, insumo, tiles de oficina, implementos, documentos o artculos en general, puede ser retirado de las instalaciones de la Empresa, sin la debida autorizacin escrita de la jefatura correspondiente. ARTCULO 117.- La Empresa proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identificacin cuyo uso es obligatorio durante la jornada de trabajo. CAPITULO XIII RESOLUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTCULO 118.- Cualquiera sea el motivo que determine el cese de un trabajador y por consiguiente, la conclusin del vnculo laboral, la empresa y el trabajador reconocer, aceptar, respetarn y cumplirn a cabalidad todas las disposiciones legales vigentes, en materia de carcter laboral y que fueren pertinentes aplicar, as como los convenios suscritos con los trabajadores en beneficio y satisfaccin de ambas partes.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE BRYNAJOM S.R.L. TITULO I GENERALIDADES: ARTCULO 1.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL