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UNIVERSIDAD VILLA RICA


TRABAJOS ESPECIALES
FACULTAD DERECHO SEMESTRE V GRUPO 5510 LIC.

CRUZ GARCIA ANA BELEM DOMINGUEZ DOMINGUEZ IVONE GARCIA MARCOS YARELI JANNETTE MORALES GONZALES FABIOLA DEL CARMEN RUIZ ARGUELLES GLORIA ESTEPHANY

Coatzacoalcos Ver; a 05 de Diciembre 2011


Gloria Hewlett-Packard [Seleccionar fecha]

ndice
TEMA PAGINA Introduccin____________________________________________________ 4 Trabajos Especiales______________________________________________ 5 Trabajos Especiales. Artculo 181___________________________________ 5 Trabajadores De Confianza. Artculo 182 Al 186. _______________________7 Trabajadores De Los Buques. Artculo 187 Al 214. _____________________ 7 Trabajo De Las Tripulaciones Aeronuticas. Artculo 215 Al 245.___________9 Trabajo Ferrocarrilero. Artculos 246 Al 255___________________________11 Trabajo De Autotransportes. Artculos 256 Al 264._____________________ 13 Trabajo De Maniobras De Servicio Pblico En Zonas Bajo Jurisdiccin Federal. Artculos 265 Al 278._____________________________________________14 Trabajo De Campo. Artculos Del 279 Al 284._________________________ 15 Trabajo De Agentes De Comercio Y Otros Semejantes. Artculos 285 Al 291_____________________________________________ 15 Trabajo De Deportistas Profesionales. Artculos 292 Al 303_____________________________________________ 16 Trabajadores Actores Y Msicos. Artculos 304 Al 310_____________________________________________ 17 Trabajo A Domicilio. Artculos 311 Al 330_____________________________________________ 17 Trabajadores Domsticos. Artculos 331 Al 343. ____________________________________________ 19 Trabajos En Hoteles, Restaurantes, Bares, Y Otros Establecimientos Anlogos. Artculos 344 Al 350. _____________________ 20 Trabajo De Industria Familiar. Artculos 351 Al 353._____________________________________________20 Trabajos De Mdicos Residentes De Periodo De Adiestramiento En Una Especialidad. Artculos 353-A Al 353-U.______________________________21 Trabajo En Las Universidades, E Instituciones De Educacin Superior Autnomas Por La Ley. Artculos 353-J Al 353- U._____________________ 22 Trabajadores De Confianza_______________________________________ 24 Trabajadores De Los Buques______________________________________25 Trabajo De Las Tripulaciones Aeronauticas___________________________26 Trabajo Del Ferrocarrilero_________________________________________27 Trabajo De Autotransportes_______________________________________ 28 Trabajo De Maniobras De Servicio Publico En Zonas Bajo Jurisdiccion Federal_________________________________________ 28 Trabajadores Del Campo._________________________________________29 Agentes De Comercio Y Otros Semejantes.__________________________ 31 Deportistas Profesionales_________________________________________31 Trabajo Actores Y Musicos________________________________________32 Trabajo A Domicilio______________________________________________33 Trabajo Domestico______________________________________________ 33

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Trabajo En Hoteles, Restaurantes, Bares Y Otros Establecimientos._______34 Industria Familiar._______________________________________________34 Trabajos De Mdicos Residentes En El Periodo De Adiestramiento En Una Especialidad_____________________________________________37 Trabajo En Las Universidades E Instituciones_________________________37 Derecho Internacional De Trabajo__________________________________ 38 Origen De La Organizacin Internacional De Trabajo___________________ 39 Estructura_____________________________________________________ 40 La Conferencia Internacional Del Trabajo____________________________ 41 El Consejo De Administracin_____________________________________ 42 La Oficina Internacional Del Trabajo________________________________ 44 Naturaleza____________________________________________________ 46 Formalidades__________________________________________________ 47 Convenios Y Recomendaciones___________________________________ 50 Recomendaciones______________________________________________ 50 Convenios De La Organizacin Internacional Del Trabajo Adoptados Por Mxico___________________________________________59 Convenio De Colaboracin Con El Tratado De Libre Comercio___________ 64 El Empleo ____________________________________________________ 65 El Desempleo _________________________________________________ 67 Tasa de Desempleo ____________________________________________ 67 Cmo se mide el Desempleo ____________________________________ 68 Causas de Desempleo __________________________________________ 69 Precarizacion del Desempleo _____________________________________ 71 Anexo________________________________________________________ 72 Jurisprudencia Relacionada_______________________________________72 Jurisprudencia Relacionada_______________________________________73 Jurisprudencia Relacionada.______________________________________ 74 Conclusion ___________________________________________________ 75 Bibliografa____________________________________________________76

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ntroduccion.

Esta es una investigacin sumamente importante, ya que trataremos a fondo no solo las disposiciones sobre los trabajos especiales que se encuentran en nuestra Ley Federal del Trabajo, sino que tambin veremos toda la estructura del derecho internacional del trabajo, as como su naturaleza, formalidad etc., Es importante mencionar que el trabajador es la parte ms vulnerable de la relacin laboral y en consecuencia se consideran tradicionalmente explotados por los patrones, por lo que a travs del orden jurdico se busca establecer el equilibrio entre las partes de una relacin laboral. Esta rama del derecho desarrolla los principios para dar cumplimiento a los derechos sociales de los trabajadores y las bases que permiten regular la relacin de trabajo conforme al principio de dignidad del trabajo. Otro punto importante es la reforma laboral en donde se har una comparacin de la relacin de empleo y desempleo tanto en nuestro pas como en otros pases. La Constitucin de 1917 es promulgada en una realidad histrica, donde los llamados derechos sociales tienen gran relevancia y el artculo 123 recoge el pensamiento inspirador del derecho laboral. Desde sus inicios, la Ley Federal del Trabajo ha sido un ordenamiento legal fundamental en el bienestar social, determinante en la operacin y desarrollo econmico nacional y regional del pas. No cabe duda que el contexto econmico y social, nacional y mundial, vigente es distinto al imperante en la dcada de los 70s, se vive una dinmica diferente en las economas que forzosamente impactan en las relaciones laborales, en la cual las mejores oportunidades deben ser aprovechadas por los trabajadores ms calificados y productivos; son generadas por las empresas con produccin y tecnologa, y promovidas por los pases capaces de impulsar la creacin constante de nuevos y mejores empleos para que trabajadores, empleadores y gobiernos colaboren en un marco de seguridad jurdica, de respeto a la dignidad humana del trabajador Es por ello que este trabajo tocaremos puntos muy importantes de exacta aplicacin debidamente fundamentada en la ley, por lo que esperemos sea entendible.

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1. Sntesis de todos y cada uno de los trabajos especiales de los artculos 181 al 353-U.

Trabajos Especiales. Artculo 181


Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artculo 181 textualmente nos dice que, los trabajos especiales se rigen por las normas de este ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraren. Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo, presentan, sin embargo, algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento, es decir, estos trabajos especiales, como su nombre hace mencin sern aquellos que tendrn algunas caractersticas extras a los dems trabajos, por lo cual se les otorga un apartado especial en nuestra Ley Federal del Trabajo.

Trabajadores de confianza. Artculo 182 al 186.


En este captulo nos habla sobre los trabajadores de confianza, que son aquellos que realizan funciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin, que comprenden todas las funciones de la empresa, establecimiento o negocio, pues el ejercicio de las mismas actividades, en forma especfica o concreta, en el taller departamento u oficina, etc., no le dan el carcter de confianza, segn se desprende del artculo 99 de esta Ley; tambin tienen el carcter de trabajadores de confianza aquellos que realizan trabajos personales o ntimos del patrn. Y en

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cuanto a las condiciones de trabajo deben imperar las normas que ms los favorezcan, teniendo derecho en su caso a prima de antigedad, aguinaldo, pago de horas extras y prerrogativas legales. Los trabajadores de confianza, por la naturaleza de sus labores, estn plenamente identificados con el patrn y no pueden tener la conciencia revolucionaria de la clase obrera. La prohibicin para los trabadores de confianza de formar parte del sindicato de los dems trabajadores es un tanto lgico, ya que podra darse bajo el fundamento de apoderarse de dicha organizacin y desvirtuar los objetivos de sta. Un trabajador de confianza siempre ser aqul que est cerca del patrn, tan cerca como este lo permita, y es por ello que tampoco se le puede dar esa facilidad de formar sindicatos propios, ya que este conoce la administracin de la organizacin. Se ha cuestionado que los trabajadores de confianza no puedan votar en los recuentos para determinar la mayora en caso de huelga, pues tambin los afecta la suspensin de labores y sobre todo del trabajo productivo. En el contrato colectivo los trabajadores de confianza tendrn las mismas condiciones de trabajo establecidas para sus compaeros, siempre y cuando en el propio contrato no se disponga lo contrario. La rescisin de esta relacin de trabajo procede cuando existe un motivo razonable de prdida de confianza, as como en los casos previstos para la rescisin de las relaciones de trabajo ordinarias. En esta disposicin nos habla sobre la prdida de la confianza, que en este caso lo relaciona con una causa de rescisin de un contrato. Algunos autores ven esto como una forma moderna de esclavitud, ya que el trabajador de confianza est subordinado al patrn de una manera ms estricta, esto es, cumpliendo con rdenes que inclusive pueden no estar en el propio contrato. Por ejemplo., un trabajador comn, en este caso un obrero de una empresa, realiza actividades derivadas a su cargo y segn su naturaleza del trabajo, que se vuelven actividades cotidianas. Sin embargo, el trabajador de confianza realiza actividades administrativas, o funge como director etc., pero a su vez realiza trabajos personales para el propio patrn, y si este ltimo considera que no las realiza de la manera adecuada puede ser considerado como una causa de rescisin. Pocas veces un trabajador de planta promovido a un empleo de confianza regresa al primer puesto despus de una eventual prdida de confianza. Aun si se diera ese supuesto, es muy probable que la relacin humana est de inicio daada. Cuando el trabajador de confianza desempee funciones de director, administrador o gerente general de la empresa, no tendr derecho a participar en

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el reparto de utilidades, slo tendrn este derecho aquellos trabajadores de confianza que no ejerzan tales funciones, debiendo considerar que si el salario percibido es superior al del trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, se tomar en un 20%, a fin de calcular el monto de dicha prestacin.

Trabajadores de los buques. Artculo 187 al 214.


Segn el artculo 187 de la presente Ley, textualmente nos dice que, las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores de los buques, comprendindose dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera mexicana. Se substituy el trmino tripulante de embarcaciones por el de trabajadores de los buques a fin de evitar confusiones, pues podran excluirse de la aplicacin de estas disposiciones a los trabajadores de cocina, aseo, etc., que no obstante prestar sus servicios en los buques no tienen la calidad de tripulantes. Los que estn sujetos de este captulo son, los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, que hoy en da ese tipo de trabajo ha evolucionado con otros puestos acordes con los sistemas de comunicacin modernos, los contramaestres, dragadores, marineros y personal de cmara y cocina, y los que sean considerados por esta Ley aquellos sobre comunicaciones por agua. En cuanto a los requisitos el artculo 189 de esta Ley Federal del Trabajo nos dice que, los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos. No se considerar relacin de trabajo al comercio celebrado entre el capitn y las personas que se hayan introducido al buque y pretendan pagar con su trabajo el costo del pasaje. De igual manera no constituye relacin laboral el convenio celebrado en los trminos del prrafo anterior, por mexicanos que debe repartirse a solicitud del cnsul respectivo.

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Para laborar en buque se requiere no slo ser mexicano por nacimiento sino, tambin no haber adquirido otra nacionalidad. 1 El capitn es quien ejerce el mando directo e un buque y es tambin el representante del patrn frente a los trabajadores de la embarcacin. Estos ltimos tendrn los derechos y obligaciones sealadas dentro del captulo, hasta su restitucin al lugar de origen. Respecto a los menores de quince aos y el de los menores de dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros, este tipo de trabajos queda totalmente prohibido. El fogonero es el encargad de cuidar las calderas de las mquinas de vapor; mientras que el paolero es el encargado de los compartimientos del buque en los que se guardan vveres, municiones, pertrechos, herramientas, etc., y es por eso, que debido al esfuerzo que debe desplegarse en este tipo de trabajos, es que los menores no deben desempearlos, con el fin de cuidar su integridad fsica y mental. Toda actividad laboral debe ser objeto de contrato escrito, ya sea individual o colectivo, con las organizaciones a que pertenezcan los trabajadores de los buques, como son los oficiales de cubierta, marineros, fogoneros, etc.; si no pertenecen a ninguna organizacin debe celebrarse el contrato individual de trabajo con dad uno de ellos y en cas de que no se celebre se presume su existencia o la relacin laboral entre el que presta el servicio y quien lo recibe. En los casos en que exista contrato colectivo de trabajo tambin pueden establecerse condiciones de trabajo que se debern hacer por escrito, pero estas condiciones no podrn ser inferiores a las establecidas en la ley. El que no consten por escrito las condiciones de trabajo, no provoca la nulidad del contrato, porque su falta se considera imputable al patrn, por lo que los trabajadores gozan de todos los privilegios que la ley les concede. Tambin nos menciona el contenido del escrito de condiciones de trabajo, las cuales algunas de estas son como el lugar y fecha de su celebracin, nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn, distribucin de las horas de jornada etc. Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el descanso semanal, se aplicar lo dispuesto en el artculo 73, en donde nos dice que se deber pagar al trabajador por laborar en su da de descanso salario doble, independientemente del salario que le corresponde por el da de descanso semanal.
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El artculo se modific mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de enero de 1998, para permitir a los mexicanos tener doble nacionalidad.

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Las vacaciones correspondientes a los trabajadores que prestan sus servicios en los buques, difieren de la regla general de las vacaciones deben aplicarse estrictamente porque superan a las generales. Con la evolucin de los sistemas de pago mediante depsito en cuenta bancaria, el trabajador puede disponer del salario con la tarjeta electrnica prcticamente en cualquier lugar del mundo. Es por ello, que los salarios podrn pagarse en el equivalente en moneda extranjera, al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se encuentre en puerto extranjero. Las embarcaciones no quedan al libre arbitrio del naviero, armador o patrn. Para el amarre temporal de una embarcacin se requiere autorizacin previa de la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva; si se amarra sin cumplir este requisito equivale a un despido injustificado de los trabajadores. Existen tambin algunas causas por las cuales se le dar rescisin al trabajador, como pueden ser, la falta de asistencia, presentarse en estado de embriaguez, el uso de narcticos, la violacin de leyes en materia de importacin o exportacin etc., todas estas mencionadas en el artculo 208 de esta Ley. Y en cuanto a la terminacin, algunas de las causas son: cuando falten diez das o menos para su vencimiento, cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado, el trabajador deber de dar aviso al armador, naviero o fletador con una anticipacin de 72 horas, el cambio de nacionalidad de un buque es causa de terminacin etc., todo esto mencionado en el artculo 209 de esta Ley.

Trabajo de las tripulaciones aeronauticas. Artculo 215 al 245.


Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrcula mexicana. Para laborar en aeronaves civiles se requiere no solo ser mexicano por nacimiento sino, tambin, no haber adquirido otra nacionalidad. Los miembros de la tripulacin sern: el piloto al mando de la aeronave (comandante o capitn), los oficiales que desarrollen labores anlogas, el navegante y los sobrecargos.

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Son representantes del patrn los gerentes de operacin o superintendentes de vuelos, jefes de adiestramiento, jefes de pilotos, instructores o asesores y cualquier otro funcionario que realice actividades anlogas. Las personas antes enumeradas podran figurar como pilotos de mando siempre y cuando renan los requisitos sealados por la Ley de comunicacin y sus reglamentos. La jornada de trabajo se determinar en consideracin a las tablas de salida y puesta de sol. El tiempo total de servicios a los tripulantes no podr exceder de ciento ochenta horas al mes. El motivo de esta limitacin es el desgaste fsico y psquico a que estn sujetos, producido por el cambio continuo de presin atmosfrica y altitud. El tiempo total de servicios de los tripulantes se fijar en el contrato de trabajo y comprende: tiempo efectivo de vuelo, de rota y de servicios de reserva. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde el momento en el cual una aeronave comienza a moverse por su propio impulso es remolcada para tomar posicin de despegue hasta que se detiene al terminar el vuelo. Tiempo de rota es aquel que transcurre cuando el tripulante se encuentra a bordo de la nave no presta servicios efectivos. Esto es no desempea actividad alguna relacionada con el vuelo. Tiempo de reserva es el que prestan los tripulantes al ser convocados para el caso de no presentarse algn trabajador propuesto para un vuelo determinado. El tiempo efectivo de vuelo no deber exceder de noventa horas al mes. El pago de primas por antigedad es un derecho que han obtenido especialmente los pilotos, considerando que el lapso de actividades es ms corto que con otras actividades, por las taxativas que por la edad pone el Reglamento respectivo de la Ley de Vas Generales de Comunicacin. Una compensacin adicional por el tiempo trabajado no establece en realidad una diferencia con los compaeros de actividad si ellos no tienen esa misma antigedad. Es por ello que algunos autores especialistas en comentar nuestra Ley Federal del trabajo, nos dicen que consideran que la redaccin del artculo 234 es en cierto grado defectuosa, aunque los resultados pueden ser buenos si aparece un patrn que no pretenda aplicarlo al pie de la letra. Los tripulantes tienen derecho a un periodo anual de vacaciones de treinta das de calendario, no acumulables. Este periodo podr disfrutarse semestralmente en forma proporcional, y se aumentar en un da por cada ao de servicios, sin que exceda de sesenta das de calendario.

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Como se trata de trabajadores mexicanos, en aeronaves sujetas a las leyes mexicanas, los pagos deben hacerse en moneda de curso legal en nuestro pas y precisamente en el lugar de residencia del tripulante, salvo que exista pacto expreso que seale otro lugar para ello. Las jornadas de trabajo de tripulantes pueden ser diurnas, nocturnas o mixtas; es decir, en este caso se aplica a estos trabajadores la misma disposicin que a los trabajadores en general. Las tripulaciones de las naves areas en algunos casos debern, laborar tiempo adicional al de las jornadas normales sealadas por la ley. Cuando por las necesidades del servicio deban exceder su tiempo total de trabajo, el tiempo excedente ser pagado a razn del ciento por ciento ms por cada hora. Es claro que las normas jurdicas han establecido obligaciones a los empresarios, tendentes a proporcionar capacitacin a todo su personal, tambin es claro que el no cumplimiento de esta obligacin se traduce en una sancin econmica, que en ningn caso libera de la obligacin. Los trabajadores, a su vez, tienen tambin obligaciones especiales derivadas de la naturaleza de labor y que son, cada una dentro de su especialidad: cuidar de que no se transporten pasajeros o efectos ajenos al inters del patrn, ni artculos prohibidos por la Ley. Es decir, que tanto la oficialidad como los sobrecargos, deben vigilar que todos aquellos efectos que se transporten estn debidamente documentados; que los pasajeros hayan sido despachados en forma correcta, para evitar la presencia de polizontes, excesos de carga o transporte de mercancas de contrabando.

Trabajo ferrocarrilero. Artculos 246 al 255.


En este captulo hablaremos sobre el trabajo ferrocarrilero, en donde en donde nos menciona que los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos. Estas organizaciones de trabajadores han luchado por lagos aos en la mejora de las condiciones de trabajo, a travs de la contratacin colectiva. En esos contratos de trabajo es en donde se encuentra la mejor fuente de la Ley.

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No resulta procedente la reclamacin de horas extras, por parte de los empleados tenistas, toda vez; que tratndose del trabajo ferrocarrilero, en trminos del artculo 248 de la Ley Laboral, se contrata por viaje, y porque segn el numeral 252, de tal ordenamiento, las jornadas se ajustaran a las necesidades del servicio. En el artculo 249, el cual menciona la rescisin por causa grave, busa proteger a aquel trabajador que gran parte de su vida ha prestado sus servicios a una misma empresa, y por su antigedad el patrn podra estar tentado a despedirlo sin goce de sus prestaciones, mismas que al final, quedaran reducidas a una simple indemnizacin. En ambas leyes se permite que los contratos de trabajo establezcan que los servicios se presten en viajes en una sola direccin o en dos. Consideramos que debe entenderse que en viajes en una direccin y regreso, pues de otra manera se correra el riesgo de que se interpretara que el trabajador podra ser contratado para ir en direccin oriente y despus al norte sin que pudiera regresar en el trabajo a su lugar de origen. No es causa de rescisin de las relaciones de trabajo ni de prdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continan en sus puestos. Si en las mismas condiciones los abandonan, volvern a ocuparlos al desaparecer las causas que motivaron el abandono. En virtud de las comunicaciones que existen en la actualidad, es difcil pensar que los trabajadores ferrocarrileros pudiesen quedar aislados, sin embargo no es del todo descabellado conservar esta disposicin, ya que la Ley debe cubrir, al proteger los derechos de los trabajadores, los ms mnimos resquicios que se pudiesen usar en contra de sus intereses. El artculo 254 de nuestra LFT trata de dos causales nuevas de despido que se relacionan ntimamente con la prohibicin de los trabajadores, de modo que es conveniente que stos procedan con la ms rigurosa honradez para que sus actos no queden ubicados dentro de las causales de rescisin. Queda prohibido a los trabajadores: I. II. El consumo de bebidas embriagantes, y su trfico durante el desempeo de sus labores, por cuenta ajena a la empresa; El consumo de narcticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar e servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y

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III.

El trfico de drogas enervantes.

son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo: I. II. La recepcin de carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para estos fines; y La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin, sin causa justificada.

Trabajo de autotransportes. Artculos 256 al 264.


La ley protege integralmente a los trabajadores de autotransporte. Es acertado que se ocupe cuando menos de determinar los sujetos de las relaciones. El captulo sobre trabajo de auto transportes es nuevo; no se incluye como acto expansivo del derecho del trabajo, porque el artculo 123 constitucional considera que todo aquel que presta un servicio a otro es un trabajador y goza de la proteccin del precepto constitucional y de sus leyes reglamentarias. Es interesante destacar que es trabajador el taxista que maneja un automvil o cualquier vehculo que no es de su propiedad mediante contrato de arrendamiento simulado. El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo. En materia del trabajo de transportistas, la remuneracin puede pactarse de las ms variadas formas. En muchos casos, la de los operadores de vehculos se estipula mediante el excedente de la cuota que el trabajador debe cubrir ante el patrn, si bien eso no desvirta que se trate de una relacin laboral. Las vacaciones de los trabajadores de autotransportes se pagarn con base en lo percibido en los ltimos 30 das efectivos de servicio. De esa forma, se les permitir gozar de tal periodo conforme a un salario similar al que reciben.

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Para que se considere como justificada la negativa del trabajador a efectuar el viaje, en virtud de fallas de seguridad, es indispensable que el vehculo sea sometido a una prueba pericial, con el fin de determinar dichas circunstancias. Las nuevas causales de despido van a originar conflictos en la prctica de las relaciones entre los trabajadores de autotransportes y los propietarios, concesionarios o permisionarios de los vehculos.

Trabajo de maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdiccion federal. Artculos 265 al 278.
En este captulo se observarn disposiciones que se aplicaran al trabajo de maniobras de servicio pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, estos efectuados a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajo complementarios conexos. A razn del prrafo anterior podemos darnos cuenta que los tipos de trabajos mencionados ah son trabajos que requieren de un esfuerzo extra, que nicamente pueden hacer personas adultas, por tanto, no se podr requerir el trabajo de los menores de diecisis aos de edad. Los armadores y fletadores son los responsables por los salarios e indemnizaciones que corresponden a los trabajadores de las empresas navieras y las de maniobras, ya que estos fungen como patrones. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los bultos o de cualquiera otra manera. Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestacin del servicio. Si se quebranta esta prohibicin, el substituto tiene derecho a que se le pague la totalidad del salario que corresponda al trabajo.

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Trabajo de campo. Artculos del 279 al 284.


En este captulo veremos al trabajo de campo, el cual nuestra Ley Federal del Trabajo nos dice, que los trabajadores de campo son los que ejecutan aquellos trabajos propios y habituales de la agricultura, ganadera y forestales, al servicio de un patrn, es decir, estarn subordinados a cumplir labores que el patrn ordene, esos trabajos todo en relacin al trabajo de las tierras. Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o ms al servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta. Las condiciones de trabajo se deben de redactar de una manera formal, es decir, de forma escrita en donde el patrn estar obligado a pagar los salarios precisamente en el lugar donde el trabajador preste los servicios y en los periodos de tiempo que no excedan de una semana, as como tambin proporcionarles habitaciones segn el nmero de familiares o dependientes econmicos y un terreno contiguo para la cra de animales del corral, proporcionar atencin medica y medicamentos etc. A su vez el patrn debe de proteger a los trabajadores prohibiendo la entrada a vendedores de bebidas embriagantes, y aquellos que se dediquen a la venta de mercancas y acudan al lugar de trabajo con motivo de cobrar alguna cuota.

Trabajo de agentes de comercio y otros semejantes. Artculos 285 al 291.


Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.

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Normalmente este tipo de trabajadores estn dedicados a una empresa y subordinados a esta, en donde uno de los principales trabajos o labores es el sentido persuasivo. Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento, ya que este tipo de trabajadores por el motivo y desempeo del trabajo eligen en aceptar o no el empleo segn la ruta en la que se les asignarn. Es causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.

Trabajo de deportistas profesionales. Artculos 292 al 303.


Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones, este tipo de trabajos es un poco ms accesible, ya que la realizacin del contrato es dependiendo el grado de fama que tenga el futbolista. Por ejemplo hay muchos futbolistas reconocidos que inclusive estos mismo ponen precio por la contratacin. Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el trabajador contina prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado. Muy aparte de las disposiciones que maneje la Ley, los clubes a los que pertenecen estos deportistas tendrn sus propios reglamentos, los cuales estarn integrados en el contrato que estos mismo firmarn, as tambin podrn llegar a un acuerdo entre el deportista y el empresario que los contrate. Los deportistas debern someterse a la disciplina de la empresa o club, as tambin debern concurrir a las prcticas de preparacin en el lugar, fecha y hora sealados por la empresa, tambin debern estar dispuestos a estar a mayor disposicin de viajar a los eventos o funciones que la empresa tenga en su agenda y en donde estos sean requeridos, y sobre todo respetar los reglamentos locales, nacionales e internaciones que rijan la prctica de los deportes.

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A su vez los dueos del club o patrones debern de darles atencin mdica, proporcionales capacitacin en los entrenamientos, no obligar a los deportistas a dar un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida etc. Son causas especiales de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo; La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina y la prdida de facultades.

Trabajadores actores y musicos. Artculos 304 al 310.


Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use. Al igual que en los trabajos de los deportistas, las relaciones de trabajo se pueden dar por tiempo determinado o indeterminado, por temporadas, fechas de eventos especiales, horas etc., Para la prestacin de servicios de los trabajadores actores o msicos fuera de la Repblica, deber hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento, por lo menos y deber garantizarse el pasaje de ida y regreso. El patrn tambin est obligado a proporcionarles ciertos instrumentos higinicos cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.

Trabajo a domicilio. Artculos 311 al 330.


El trabajo a domicilio ser aqul que como su nombre lo dice, el que se lleve a cabo directamente en el domicilio del que solicita el servicio.

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Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en el prrafo anterior, se regir por las disposiciones generales de esta Ley. Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrn. Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneracin. Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Cada una de las partes conservar un ejemplar y el otro ser entregado a la Inspeccin del Trabajo. El escrito contendr: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Local donde se ejecutar el trabajo; III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo; IV. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y V. Las dems estipulaciones que convengan las partes. El escrito a que se refiere el artculo anterior deber entregarse por el patrn, dentro de un trmino de tres das hbiles, a la Inspeccin del Trabajo, la cual, dentro de igual trmino, proceder a revisarlo bajo su ms estricta responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspeccin del Trabajo, dentro de tres das, har a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrn deber presentarlo nuevamente a la misma Inspeccin del Trabajo. El trabajo a domicilio es quiz uno de los trabajos ms usuales, ya que actualmente somos muchos los que se nos hace un poco ms cmodo solicitar servicios a domicilio, pero no nos ponemos a pensar en cun grande es la responsabilidad que tenemos para con los trabajadores siendo nosotros los patrones, o viceversa.

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Trabajadores domesticos. Artculos 331 al 343.


En este captulo hablaremos sobre los trabajadores domsticos, que son aquellos que prestan los servicios de limpieza, aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Pero tambin nos menciona quienes no son considerados trabajadores domsticos. No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley: I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. Aquellos que son trabajadores domsticos tendrn el derecho a que se les otorguen adems de sus retribuciones en pago efectivo, los alimentos, que sern al 50% del salario que se pague en Mxico, y la habitacin. En este artculo como en lo anteriores mencionados nos mencionan las obligaciones y derechos que tienen tanto el patrn como el trabajador, que muy aparte de lo que la Ley establece, sern aquellos que estn dentro del contrato, en donde por mutuo consentimiento se aceptar y se formalizar con la firma de ambos. Estas por ejemplo son las obligaciones que tiene los trabajadores para con el patrn. Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este captulo. El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin. El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin

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necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50.

Trabajos en hoteles, restaurantes, bares, y otros establecimientos analogos. Artculos 344 al 350.
Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos. Este tipo de trabajadores son aquellos a los cuales estarn subordinados a alguna empresa, restaurante o todo aqul establecimiento que se mencion con anterioridad, y que por el modo de servicio que estos brinde las propinas formarn parte de su salario segn los trminos del artculo 347. A su vez estos tambin tendrn el derecho y en su caso la obligacin de los patrones el de proporcionar los alimentos de una manera saciable que cubra la necesidad en su totalidad. Por su parte los trabajadores debern de ser atentos y tratar a la clientela con cortesa. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva; II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Trabajo de industria familiar. Artculos 351 al 353.


Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.

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La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se refiere el artculo anterior. Este tipo de trabajo de industria familiar, como su nombre lo dice, nosotras lo entendemos como aquellos negocios que surgen de una idea familiar, refirindonos a la familia nuclear, que con el paso de tiempo se convierte en una pequea empresa.

Trabajos de medicos residentes de periodo de adiestramiento en una especialidad. Artculos 353-A al 353-U.
En este captulo veremos sobre la especialidad de los mdicos, o comnmente llamados doctores. Un mdico residente es el profesional de la medicina con ttulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia. Las residencias profesionales son aquellas actividades que intervienen en la formacin profesional de todo estudiante. El conjunto de actividades que deba cumplir un Mdico Residente en perodo de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Mdica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme a los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas. Los mdicos residentes deben de cumplir con la etapa de adiestramiento e instruccin acadmica, cumplir con las ordenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento, permanecer en la unidad mdica, realizar exmenes correspondientes etc. La residencia es aquella prestacin laboral que un estudiante ya graduado presta al gobierno, por el apoyo que se le brind durante su formacin acadmica. El tiempo en que el residente deber de prestar este servicio por tiempo determinado, es decir, no menor de un ao ni mayor de l periodo de duracin de

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la residencia necesaria para obtener el Certificado de Especializacin correspondiente. Las disposiciones de este Captulo no sern aplicables a aquellas personas que exclusivamente reciben cursos de capacitacin o adiestramiento, como parte de su formacin profesional, en las instituciones de salud. Estas disposiciones se refieren en cuanto a la rescisin o terminacin del trabajo.

Trabajo en las Universidades, e instituciones de educacion superior autonomas por la ley. Artculos 353-J al 353- U.
Las disposiciones de este Captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones. En este captulo veremos lo que es un trabajador acadmico, que en nuestras palabras lo podemos definir como aquella persona que presta servicios de docencia en instituciones de educacin superior ante universitarios que estn llevando a cabo su formacin acadmica. Pero nuestra Ley nos dice que el trabajador es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones. Y el trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones. En cuanto a la jornada de trabajo de los trabajadores acadmicos es un tanto ms accesible, ya que puede ser por jornada completa o media, as como por hora de clase. Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo, nicamente estarn formados por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de ellas y sern: I. De personal acadmico;

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II. De personal administrativo, o III. De institucin si comprende a ambos tipos de trabajadores. Estos sindicatos debern estar registrados en la Secretara del Trabajo y Previsin Social o en la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda. En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber darse por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo. Adems de los casos previstos por el Artculo 935, antes de la suspensin de los trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de aqullas, fijarn el nmero indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores cuya suspensin pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigacin o un experimento en curso. Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Captulo disfrutarn de sistemas de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas, o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. Estas prestaciones nunca podrn ser inferiores a los mnimos establecidos por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley.

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En este captulo vamos a hablar sobre lo que son los trabajos especiales porque razn la ley los clasifica como especiales. Al hablar de trabajos especiales, podemos decir que no son iguales a los que comn mente conocemo, ya que estos tienen unas caractiristicas diferentes y mas detalladas acerca de su trabajo, por lo tanto al ser diferentes debemos de conocer de una manera mas detallada su funcin como entre otras cosas. Por lo tanto al estar en un capitulo especializados para estos podemos entender de que tipos son.

TRABAJADORES DE CONFANZA
La primera clasificacin que menciona la ley son los trabajadores de confianza; por lo tanto la ley nos menciona que sern proporcionados por su naturaleza e importancia de los servicios que estos presten. Estos tipos de trabajadores no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores no son tomados en consideracin para huelgas u otras acciones con respecto de estas. Las disposiciones de trabajo sern regidas por las condiciones establecidas en contrato colectivo de trabajo; el patrn podr rescindir la relacin de trabajo, cuando este motivo en el cual sea considerado como perdida de la confianza. En este caso, cuando el trabajador perdiere la confianza ser reinstalado a su trabajo de base. OPINION: Los trabajadores de confianza son aquellos que su trabajo no es de base o de planta como se conoce en la normalidad, este tipo de trabajos son dados por los patrones en donde adquieren otro tipo de responsabilidades que son de confianza, estos obtiene el reconocimiento de su patrn para poder hacer ciertas virtudes que les son otorgadas por el mismo; en el momento en que estos ya no cuentan con la confianza del patrn pierden su trabajo, y regresan nuevamente a su trabajo de base. Podemos poner un ejemplo de estos como son los Gerentes, Directores, entre muchos otros.

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TRABAJADORES DE LOS BUQUES


Los trabajadores de buques son aquellos que se encuentran laborando dentro de un barco o algn tipo de embarcacin. Estos estn sujetos a sus jefes al mando dentro de su lugar de trabajo, como pueden ser maquinistas, radiotelegrafistas, dragadores entre otros. El responsable al mando de manera general son los capitanes, de igual manera este tiene a sus trabajadores de confianza que son de la misma calidad que del patrn. Los trabajadores de los buques deben de ser la nacionalidad de mexicano por nacimiento, y deben de tener pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos. No es una relacin de trabajo el convenio que se lleva a cabo dentro de la embarcacin con persona que se hayan introducido a l y que su objetivo sea devengar. Hay persona que prestan sus servicios dentro de la embarcacin cuando estas se encuentran en puerto, estos estn sujetos a las disposiciones que se establezcan de igual manera para los que trabajan a bordo del. Las disposiciones de trabajo sern establecidas por escrito, un ejemplar quedara para el interesado, otro para el capitn y otro a la capitana del puerto o el cnsul mexicano; el escrito que se menciona anteriormente deber contener los siguientes: Lugar y fecha de celebracin Nombre nacionalidad, sexo, edad, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn. Mencionar el buque en el que labora Si es por tiempo determinado o indeterminado Distribucin de las horas de jornada Monto del salario Alimentos y alojamiento que se administra Vacaciones Derechos y obligaciones del trabajador Dems estipulaciones.

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La relacin de trabajo se da desde el momento de la embarcacin hasta el desembarque Estos trabajadores estn obligados a respetar y realizar las instrucciones y practicas destinadas para prevenir los riesgos en el mar, est totalmente prohibido todo tipo de enervante o bebida embriagante dentro del navo. El amarre temporal de la nave en puerto no termina la relacin de trabajo, sola mente ser suspendida hasta el momento en que est nuevamente inicie sus funciones.

OPINION: Los trabajadores de los buques son aquellos que se encuentran laborando dentro de un barcos, estos estn a cargo de los jefes o de sus superiores, solamente deben de trabajar los mexicanos por nacimiento, este es un trabajo donde se encontraran por una temporada dentro del barco. La principal caracterstica de esta labor es que el trabajo se encuentra dentro del barco nunca fuera puede haber exclusiones como que este en puerto o que se encuentre en matenimiento pero siempre es dentro del barco, por lo tanto los trabajadores deben de mantenerse el tiempo que sea destinado para navegar realizando sus labores y de igual manera deben de obtener el tiempo necesario para comer y dormir.

TRABAJO DE LAS TRPULACONES AERONAUTCAS


Este tipo de trabajo son aquellos en donde laboran dentro de las naves mexicanas; La finalidad de estas es operar las naves de la nacin; estas deben de ser operadas por mexicanos por nacimiento y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos. Son considerados miembros de las tripulaciones lo sig.: Piloto al mando de la aeronave Los oficiales El navegante Los sobrecargos

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Las jornadas de trabajo sern consideradas como tabla de salida y puesta de sol, con relacin al lugar ms cercano en donde se encuentre la nave; las jornadas de trabajo se ajustan a las necesidades del servicio y podrn iniciar a cualquier hora de la noche o del da. OPINION: esta labor es la especializada para las aeronaves al igual que en las embarcaciones tambin aqui deben ser mexicanos por nacimiento, estos son los encargados de manejar o poder usar las aeronaves mexicanas. Este es un trabajo en donde los encargados de los trabajadores son los capitales o pilotos al mando; la labor de estos son hacer prcticas o en algunos casos de emergencia hacer pilotear las naves u otras acciones que sean indicadas por su superiores. Su jornada de trabajo no es establecida ya que puede cambiar conforme a las prcticas o la emergencia que se tenga.

TRABAJO DEL FERROCARRLERO


De igual forma que los anteriores estos debern ser mexicanos por nacimiento para poder laborar. En los contratos colectivos de trabajo se determinar el personal de confianza. Las jornadas de trabajo se ajustaran a las necesidades del servicio y podrn principiar en cualquier hora del da o de noche.

OPINION: Los trabajadores del Ferrocarrileros son aquellos que estn anecargados del manejo de los bagones o de la maquinas del tren. Por lo tanto como se menciona los encargados de ejecutarlos son solamente los mexicanos porque a travez de estos se transporta propiedad de los Mexicanos.

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TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
En la ley no se establece que deben ser estrictamente mexicanos por nacimiento para poder desempear este trabajo; por lo tanto puede ser desempeado por extranjeros o mexicanos por nacionalizacin. La relacin laboral de puede dar entre choferes, conductores, operadores, cobradores, entre otros. El salarios de este tipo de trabajadores ser fijado por da, por viaje, por boletos vendidos, o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, en ningn caso puede ser inferior al salario mnimo establecido en la Zona. Para determinar el salario de los das de descanso se aumentara el que perciban por el trabajo realizado en la semana con un diecisis sesenta y seis por ciento.

OPINION: los trabajadores de autotransporte son aquellos que se encuentran laborando en taxi, autobuses, combi entre otros; los trabajadores no deben de sr mexicanos necesariamente ya que en estas circunstancias no se exportan o se manejan que sean exclusivas de la nacin. Su salario puede sr de diferentes formas como por tarifa, dia o viaje conforme se establezca o sea el caso.

TRABAJO DE MANOBRAS DE SERVCO PUBLCO EN ZONAS BAJO JURSDCCON FEDERAL


Este tipo de trabajo es para maniobras de servicio publico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo , entre otros. En los contratos colectivos se determinan las maniobras y el objeto de estos, distintas de las que corresponde a otros trabajadores, no se podr utilizar a menores de 17 aos.

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El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los bultos o de cualquier manera. En la determinacin de la antigedad de los trabajadores y del orden en que deben sr utilizados sus servicios, se conservaran lo siguiente: La antigedad se computara a partir de la fecha en que principio el trabajador a prestar sus servicios En los contratos colectivos se podr establecer la antigedad de lacada trabajador.

OPINION: este tipo de trabajadores son los que se encargan de las maniobras, descargas y muchas otras acciones que son de orden federal o por parte del gobierno. Este tipo de trabajo se determina conforma a las actividades realizadas en las mabiobras u obras que selleven acabo por la jurisdicccion federal.

TRABAJADORES DEL CAMPO.


Los trabajadores del campo son aquellos que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadera y forestales al servicio de un patrn. Los trabajadores que tenga una permanencia continua de tres mese o ms al servicio de un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta. Las condiciones de trabajo se manifiestan por escrito.

OPINION: estos trabajadores son los que trabajan en el campo como sembrando, cosechando y otras actividades, ellos se encuentran a cargo de un patrn ya que ellos son dueos de sus trabajos pero se encuentran bajo el servicio de esto. Pueden existir diferentes condiciones de trabajo, pero estas se exponen al momento de adquirir la relacin de trabajo.

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AGENTES DE COMERCO Y OTROS SEMEJANTES.


Los agentes de comercio, seguros, los vendedores, viajantes, entre otros; son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas. El salario o comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos a las tres de dichas primas. Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicio. Los trabajadores no podrn ser removidos de su zona o ruta de trabajo sin que estos sean notificados. OPINION: estos tipos de trabajadores son aquellos que se encuentran laborado de una manera ambulante, ya que estos venden seguros, viajes y muchos mas, pero puede ser dentro y fuera del su lugar de trabajo.

DEPORTSTAS PROFESONALES
Los deportistas profesionales son aquellos que se dedican a un deporte de forma laboral no como un juego o deporte como comnmente se conoce; estos pueden ser futbolistas, basquetbolistas, luchadores u otros semejantes a estos. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos. El salario podr estipularse por unida de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas, no podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.

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OPINION: Los deportistas profesionales son aquellos que no hacen deporte por salud, si no lo hacen en forma de lucro ya que obtienen ganancias por sus actividades. La relacin de trabajo se obtiene a travs de un contrato por tiempo determinado, indeterminado, temporadas entre otras.

TRABAJO ACTORES Y MUSCOS


Estas disposiciones son para los msicos y actores, que acten en teatros, cines, centros nocturnos entre otros. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por una o varias funciones, representaciones o actuaciones. Para la prestacin de servicios de los trabajadores acto eso msicos fuera de la republica mexicana, se observan, adems de las normas contenidas en el artculo 28. OPINION: en estos tenemos dos tipos diferentes uno que son los actores y msicos son aquellos que actan en teatros, televisin, cine, centros nocturnos, estos pueden ser pagados por produccin, evento o por tiempo.

TRABAJO A DOMCLO
El trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador, o el un local, libremente elegido por el, sin vigila ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. El trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia.

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Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministre o no los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de remuneracin. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito La comisin nacional de los Salarios Mnimos fijara los salarios mnimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio. Tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les page el salario del da de descanso obligatorio. Los trabajadores tienen derecho a vaciones anuales

OPINION: estos tipos de trabajadores son los que no se encuentran laborando dentro de su lugar de trabajo, pueden trabajar en un sucursal o en el lugar establecido por el cliente, estos estn a cargo de un patrn pero cuando se encuentren laborando fuera de su centro de trabajo o en la sucursal como mencionamos anterior mente, el patrn debe de otorgar todos los materiales para que se lleve a cabo el trabajo.

TRABAJO DOMESTCO
Son los que prestan servicio de aseo, asistencia, y de mas inherentes del hogar. Debern toma un reposo considerable para poder toma sus alimentos correspondientes y descanso durante la noche. La retribucin del salario comprende, pago en efectivo, los alimentos y habitaciones. La comisin Nacional de Salario Mnimo, fijara el salario que deber pagarse al trabajador. OPINION: Los trabajadores domesticos son aquellos que laboran en los trabajos del hogar como la limpieza, asistencia y todo lo demas que sea necesario para las labores del hogar. Estos tienen el derecho a recibir alimentos y tener un horario para poder hacerlos, al igual que en la noche poder descanzar.

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TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECMENTOS.


La comisin Nacional de Salario Mnimo, fijara el salario que deber pagarse al trabajador; Las propinas son parte del salario de los empleados. La alimentacin deber ser sana y nutritiva. Los trabajadores estn obligados a atender de una manera cordial y amable al comensal. OPINION: Este tipo de trabajos es para todo aquellas personas que trabajan en un hotel, restaurante u otros medios de servicio. Independientemente de su trabajo ellos tienen el derecho a recibir alimentos de buena calidad para su alimentacin, como las propinas obtenerlas ntegramente.

NDUSTRA FAMLAR.
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, ascendientes y descendientes y pupilos.

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TRABAJOS DE MEDCOS RESDENTES EN EL PERODO DE ADESTRAMENTO EN UNA ESPECALDAD


Mdico residente es aquel profesional que la medicina con titulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingrese por una unidad de trabajo. Unidad mdica receptora de residentes, el establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias. Residencia: conjunto de actividades que deban cumplir un mdico residente en periodo de adiestramiento, para realizar estudios y prcticas de postgrado. La relacin del trabajo ser por el tiempo determinado, no menor, de una ao ni mayor del periodo de duracin de la correspondiente. OPINION: este es para las personas que ya pueden dar su servicio social y su residencia, por lo tanto la ley nos manifieta como pueden o de que manera regularse esta situacin.

TRABAJO EN LAS UNVESDADES E NSTTUCONES


Los trabajadores acadmicos es la persona fsica que presta sus servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones. Corresponde nicamente a las universidades o instituciones autnomas por ley regular los aspectos acadmicos. Podr ser contratado como por jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por horas.

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En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as se convenga expresamente. Este tipo de trabajadores tendrn o disfrutaran de un sistema de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas. OPINION: Estos son los acadmicos, los que se encuentran laborando en una institucin educativa, por lo tanto dan sus labores a personas morales, que pueden ser instituciones de gobierno o particulares. Este tipo de labores se conoce principalmente como docencia.

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DERECHO NTERNACONAL DE TRABAJO ORGEN DE LA ORGANZACON NTERNACONAL DE TRABAJO


La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en Pars y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores[1] que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas. Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente, por el cual cada pas deba presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia. En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente en Montreal. En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87.

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En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero que logr ser controlada hasta su reingreso en 1980. En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Leche Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin colectiva, abolicin trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo decente y democratizacin de la globalizacin.

ESTRUCTURA
La OIT, cuya sede se encuentra en Ginebra (Suiza), lleva a cabo su labor a travs de tres rganos principales, todos los cuales se atienen a la caracterstica singular de la Organizacin, esto es, su estructura tripartita. Dichos rganos son: una asamblea general (la Conferencia Internacional del Trabajo), un consejo ejecutivo (el Consejo de Administracin) y una secretara permanente (la Oficina Internacional del Trabajo).

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LA CONFERENCA NTERNACONAL DEL TRABAJO


La Conferencia Internacional del Trabajo se rene anualmente en Ginebra (Suiza), en el mes de junio. Cada uno de los Estados Miembros est representado por una delegacin formada por dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores, acompaados, de ser necesario, por consejeros tcnicos. Los delegados de los empleadores y de los trabajadores son designados de acuerdo con las organizaciones nacionales ms representativas de empleadores y de trabajadores. Todos los delegados de la Conferencia poseen los mismos derechos y una absoluta libertad de voto, con independencia del sentido del voto emitido por los otros miembros de la delegacin nacional. La Conferencia establece las normas internacionales del trabajo y desempea un papel fundamental en la supervisin de la aplicacin de las mismas; es un foro de debate donde se debaten cuestiones sociales y laborales de importancia para todo el mundo; adopta resoluciones que proporcionan orientaciones sobre la poltica general y las actividades de la OIT; aprueba el programa de trabajo de la OIT y somete a votacin el presupuesto de la Organizacin; nombra al Consejo de Administracin y decide sobre la admisin de nuevos Estados Miembros (a menos que se trate de la admisin automtica de Estados Miembros de las Naciones Unidas, en el caso de una demanda formal por parte de stos).

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El CONSEJO DE ADMINISTRACION
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces al ao, en marzo, junio y noviembre, en Ginebra (Suiza). Est integrado por 56 miembros titulares: 28 representantes gubernamentales, 14 representantes de los empleadores y 14 representantes de los trabajadores. Diez de los puestos gubernamentales estn ocupados con carcter permanente por los Estados de mayor importancia industrial.

Los otros miembros gubernamentales son elegidos, cada tres aos, entre los restantes delegados gubernamentales en la Conferencia, teniendo en cuenta la distribucin geogrfica.

Los delegados de los empleadores y de los trabajadores en la Conferencia eligen a sus respectivos representantes, y stos son nombrados a ttulo personal para representar a los empleadores y trabajadores de la organizacin en su conjunto.

El Consejo de Administracin toma decisiones acerca de la poltica de la OIT; determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo; establece el programa de trabajo y el presupuesto de la Organizacin (que luego se presentan a la Conferencia para su aprobacin); elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y dirige las actividades de la Oficina. El Consejo de Administracin tambin contribuye a la supervisin de la aplicacin de las normas internacionales del trabajo.

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LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO


La Oficina Internacional del Trabajo, ubicada en Ginebra (Suiza), es la secretara permanente de la Organizacin.

Se encarga de coordinar el conjunto de las actividades de la OIT, bajo la supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del Director General, quin es elegido por el Consejo de Administracin para perodos renovables de cinco aos.

La Oficina prepara los documentos e informes que conforman el material de referencia esencial para las conferencias y reuniones de la Organizacin. Adems, lleva a cabo programas de cooperacin tcnica en todo el mundo a fin de apoyar, entre otras, las actividades normativas de la Organizacin.

Tambin acoge un centro de investigacin y documentacin, que publica una amplia gama de publicaciones y revistas especializadas sobre cuestiones laborales y sociales. La estructura de la Oficina incluye varias oficinas exteriores situadas en distintas partes del mundo. Gracias a ellas, la OIT puede mantener contactos directos con los gobiernos, trabajadores y empleadores.

El Centro Internacional de Formacin de la OIT (CIF-OIT), con sede en Turn (Italia), es el instrumento de formacin de la Organizacin y ofrece capacitacin especializada con la que contribuye al empeo de la OIT en lograr un trabajo decente para todos.

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NATURALEZA
Es imposible comprender la obra de la Organizacin Internacional del Trabajo en lo que respecta a la afirmacin, promocin y proteccin de los derechos de la persona humana, sin unas breves referencias a su naturaleza jurdica, sus caractersticas esenciales y su historia. Creada por el Tratado de Versalles como una parte de la Organizacin de la Liga, que se refiri a ella en su parte XIII, la Organizacin Internacional del Trabajo ha tenido desde 1919 hasta hoy una vida ininterrumpida que le ha permitido pasar por sobre la crisis de la Segunda Guerra Mundial, superar la desaparicin de la Sociedad de Naciones, con la que estaba unida desde su nacimiento, pero de la que haba ido paulatinamente independizndose, e incluso luego en el sistema de las Naciones Unidas. Su Constitucin, que originariamente se integraba con las normas de la parte XIII del Tratado de Versalles, fue en su momento un texto altamente novedoso, pleno de ideas renovadoras e inditas para el derecho internacional de la poca. Elaborada en un proceso de caractersticas particularsimas en el que intervinieron personalidades del mundo poltico, pero tambin lderes sindicales, ha sido objeto de una larga serie de enmiendas que la han ido adaptando, en medio de dificultades que no pueden desconocerse, a las siempre cambiantes condiciones de la vida internacional. La gran obra cumplida por la OIT desde 1919 hasta 1939, que permiti el verdadero nacimiento y desarrollo del derecho internacional del trabajo y el progreso universal de la legislacin laboral y social, la hizo blanco de los ataques de los totalitarismos de la poca, que se tradujeron en los espectaculares retiros de la Alemania nazi y de la Italia fascista de la Organizacin. Trasladada durante la guerra al Canad, su actividad jurdica contino sin pausa, aunque limitada por las particularsimas caractersticas del momento. En 1944, en medio del proceso iniciado por la OIT para programar su accin futura en el mundo de la postguerra, se aprob la Declaracin de Filadelfia, documento de trascendental importancia que reitera, actualiza y amplia los principios y objetivos de la Organizacin tal como haban sido definidos en el Prembulo de su Constitucin de 1919, en funcin de las nuevas realidades del mundo que habra se surgir de la tragedia blica.

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Luego del nacimiento de las Naciones Unidas, cuya Carta debe tanto al ejemplo pionero de la OIT, en lo que respecta a las referencias, a la cooperacin econmica y social y a los derechos humanos, la Organizacin Internacional del Trabajo, despus de haber adoptado en 1945 las enmiendas a su Constitucin requeridos para encarar su participacin en el nuevo sistema internacional, se integra en la familia de las Naciones Unidas como un organismo especializado. Su accin, a partir de entonces, se mantiene en la lnea tradicional a travs de la elaboracin y constante perfeccionamiento del derecho internacional del trabajo, pero se extiende al campo de la asistencia y de la cooperacin tcnica y profundiza nuevas actividades por medio de la accin regional y la descentralizacin. Es en estos aos en que el mbito espacial de la obra de la OIT se ampla enormemente. El reingreso de la Unin sovitica, el ingreso de los nuevos Estados comunistas de la Europa oriental y el crecimiento constante del numero de sus miembros, como consecuencia del proceso de descolonizacin que lleva al seno de la Organizacin Internacional a los nuevos Estados de frica, Asia, Oceana y el Caribe, cambia el aspecto tradicional de la OIT y afirma su universalidad e importancia, pero genera al mismo tiempo problemas de la ms alta importancia, aun no totalmente resueltos. Sin embargo esta universalidad sufre actualmente mutilacin como consecuencia de la negativa de la Repblica Popular China a ocupar el lugar que le corresponde en el Organismo. Despus de la Resolucin 2758 del 25 de octubre de 1971 de la Asamblea General que restituyo los legtimos derechos de la Repblica Popular China en las Naciones Unidas, el Consejo de Administracin en aplicacin de dicha resolucin, decidi el cese de la representacin de la China de Formosa. Pero la Repblica Popular China, pese a los seis aos transcurridos, no se ha hecho presente ni en la Conferencia General ni en el Consejo de Administracin. Esta ausencia crea un serio problema presente y, si se mantiene, constituir una grave cuestin para el futuro de la Organizacin. Hoy la Organizacin, que recibi el Premio Nobel de la Paz en 1969, y cuya gran significacin no puede ponerse en duda, sufre una crisis que es la consecuencia de la proyeccin en su interior de nuevos problemas y cuestiones internacionales que necesariamente deban afectar de manera muy honda y grave su estructura tradicional.

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FORMALDADES
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est comprometida con los principios de apertura y transparencia en todas sus operaciones, actividades y procesos de adopcin de decisiones. Dada su singular estructura de gobernanza tripartita, en la que intervienen representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores as como de los gobiernos, la OIT se ha caracterizado a lo largo de su historia por ser una Organizacin abierta y transparente. Quiero velar por que sigamos promoviendo la apertura y la transparencia y porque nuestros procedimientos y polticas se ajusten a las mejores prcticas en este mbito. As pues, he introducido en la OIT nuevas medidas y modificado una serie de reglas y procedimientos vigentes, incluidos los siguientes: Creacin de la funcin de Encargado de las Cuestiones de tica, con miras a fomentar una cultura de integridad y de elevadas normas ticas; Codificacin de la poltica de tolerancia cero de la OIT para combatir el fraude y la falta de integridad, y promover activamente una cultura antifraude, e Instauracin de una poltica de informacin pblica, con miras a la divulgacin de informacin sobre polticas, estrategias y actividades prcticas de la OIT al mayor nmero de personas posible.

Las nuevas medidas se introdujeron tras un examen de las prcticas ptimas del sistema de las Naciones Unidas y de otros entornos de la administracin pblica. Si bien se extrajeron enseanzas de dichas prcticas, las medidas se adaptaron a la estructura de gobernanza y a la cultura institucional de la OIT. El proceso de examen y modificacin de las prcticas y procedimientos de la OIT ser continuo. Constituye en efecto una parte esencial de mi compromiso general de incrementar la transparencia y rendicin de cuentas en la OIT ante los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, nuestros socios en el sistema de las Naciones Unidas, la comunidad del desarrollo y el pblico en general y es un elemento fundamental de la estrategia de intercambio de conocimientos de la OIT. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la

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OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT. La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores. La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

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CONVENOS Y RECOMENDACONES
Para alcanzar sus objetivos y para la consecucin de la meta del trabajo decente en una economa globalizada, la OIT establece Normas Internacionales del Trabajo (NIT) orientadas a garantizar que el crecimiento econmico y el desarrollo vayan de la mano con el trabajo decente.

Las NIT, que adoptan la forma de Convenios y Recomendaciones, son adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo y estn respaldadas por un sistema de control que es nico en el mbito internacional y que contribuye a garantizar que los pases apliquen los convenios que ratifican.

Ambas actividades, la normativa y la de control, sirven tambin de orientacin a las autoridades nacionales para poner en ejecucin las normas y desarrollar polticas y programas para hacerlas realidad.

La estructura tripartita, nica de la OIT, concede a las NIT gran aceptacin y legitimidad, garantizando que sean respaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores.

Los Estados Miembros que ratifican un convenio tienen la obligacin de aplicar sus disposiciones. Las recomendaciones, que no requieren ratificacin, les brindan orientaciones sobre las polticas, la legislacin y la prctica que adoptan en el plano nacional.

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CONVENOS
1919 Convenio sobre la edad mnima (industria) Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria)

1920 Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo) 1921 Convenio sobre la edad mnima (agricultura) Convenio sobre la cerusa (pintura) Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros) Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo) 1929 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por barco 1932 Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales) 1936 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo) 1937 Convenio sobre la edad mnima (industria) Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales) Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin) 1946 Convenio sobre el examen mdico de la gente de mar Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria) Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no industriales) Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales) 1947 Convenio sobre la inspeccin del trabajo 1948 Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres) Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria)

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1949 Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin Convenio sobre la proteccin de la maternidad 1959 Convenio sobre la edad mnima (pescadores) Convenio sobre el examen mdico de los pescadores 1960 Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones 1963 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria 1964 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas) Convenio sobre las prestaciones en caso de accidente del trabajo y enfermedades profesionales 1965 Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo) Convenio sobre el examen mdico de los menores 1967 Convenio sobre el peso mximo 1969 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura) 1970 Convenio sobre el alojamiento de tripulacin (disposiciones complementarias) Convenio sobre la prevencin de accidentes (gente de mar) 1971 Convenio sobre el benceno 1973 Convenio sobre la edad mnima 1974 Convenio sobre el cncer profesional 1977 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones) 1979

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Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios)

1981 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores 1985 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo 1986 Convenio sobre el asbesto 1987 Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica (gente de mar) 1988 Convenio sobre seguridad y salud en la construccin 1990 Convenio sobre los productos qumicos 1993 Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores 1995 Convenio sobre seguridad y salud en las minas

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RECOMENDACONES
1919 Recomendacin sobre el desempleo Recomendacin sobre la reciprocidad de trato Recomendacin sobre la prevencin del carbunco Recomendacin sobre el saturnismo (mujeres y nios) Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (servicios de higiene) Recomendacin sobre el fosforo blanco 1920 Recomendacin sobre las horas de trabajo (pesca) Recomendacin sobre las horas de trabajo (navegacin interior) Recomendacin sobre los estatutos nacionales de gente del mar Recomendacin sobre el seguro de desempleo

1921 Recomendacin sobre el desempleo (agricultura) Recomendacin sobre la proteccin de la maternidad Recomendacin sobre el trabajo nocturno de las mujeres Recomendacin sobre el trabajo nocturno de los menores Recomendacin sobre la enseanza tcnica Recomendacin sobre el alojamiento Recomendacin sobre el seguro social Recomendacin sobre el descanso semanal (comercio) 1922 Recomendacin sobre las estadsticas de migrantes 1923 Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo 1924 Recomendacin sobre la utilizacin del tiempo libre 1925 Recomendacin sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (importe mnimo) Recomendacin sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (jurisdiccin)

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Recomendacin sobre las enfermedades profesionales Recomendacin sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo) 1926 Recomendacin sobre la proteccin de los emigrantes a borde de buques Recomendacin sobre la repatriacin de capitanes y aprendices Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar) 1927 Recomendacin sobre el seguro de enfermedad 1928 Recomendacin sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos 1929 Recomendacin sobre la prevencin de los accidentes del trabajo Recomendacin sobre los dispositivos de seguridad de las maquinas Recomendacin sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (reciprocidad) Recomendacin sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (consulta de organizaciones)

1930 Recomendacin sobre la imposicin indirecta del trabajo Recomendacin sobre la reglamentacin del trabajo forzoso Recomendacin sobre las horas de trabajo (hoteles, etc.) Recomendacin sobre las horas de trabajo (teatro, etc.) Recomendacin sobre las horas de trabajo (hospitales, etc.) 1932 Recomendacin sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (reciprocidad) Recomendacin sobre la edad mnima (trabajos no industriales) 1933 Recomendaciones sobre las agencias retribuidas de colocacin Recomendacin sobre el seguro de invalidez, vejes y muerte 1934 Recomendacin sobre el desempleo Recomendacin sobre el desempleo (menores) 1936 Recomendacin sobre la supresin del reclutamiento Recomendacin sobre las vacaciones pagadas

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Recomendacin sobre las condiciones sobre el estado de la gente de mar en los puertos Recomendacin sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin 1937 Recomendacin sobre las obras pblicas (colaboracin internacional) Recomendacin sobre la edad mnima (empresas familiares) Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin) Recomendacin sobre la inspeccin (edificacin) Recomendacin sobre la colaboracin para prevenir los accidentes Recomendacin sobre la enseanza profesional 1939 Recomendacin sobre la formacin profesional Recomendacin sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas) Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo Recomendacin sobre el aprendizaje Recomendacin sobre los trabajadores migrantes Recomendacin sobre los trabajadores migrantes (colaboracin entre Estados) Recomendacin sobre las cartillas de control (transporte por carretera) Recomendacin sobre el trabajo nocturno Recomendacin sobre los mtodos para reglamentar las horas de trabajo Recomendacin sobre el descanso (conductores de coches) 1944 Recomendacin sobre la seguridad de los mtodos de vida La recomendacin sobre la seguridad social (fuerzas armadas) Recomendacin sobre la asistencia medica Recomendacin sobre la poltica social en los territorios dependientes Recomendacin sobre la organizacin del empleo (transicin de la guerra a la paz) Recomendacin sobre el servicio del empleo Recomendacin sobre las obras pblicas (organizacin nacional) 1945 Recomendacin sobre la poltica social en los territorios dependientes (disposiciones complementarias) 1946 Recomendacin sobre los acuerdos relativos a la seguridad social de la gente de mar Recomendacin sobre la asistencia mdica para las personas a cargo de la gente del mar Recomendacin sobre la formacin profesional de la gente de mar Recomendacin sobre el suministro de ropa de cama, vajilla y artculos diversos (tripulacin de buques) Recomendacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de los menores

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Recomendacin sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales) 1947 Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (minas y transporte) 1948 Recomendacin sobre el servicio de empleo 1949 Recomendacin sobre las clausulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas) Recomendacin sobre la proteccin del salario Recomendacin sobre los trabajadores migrantes Recomendacin sobre la orientacin profesional 1950 Recomendacin sobre la formacin profesional (adultos)

1951 Recomendacin sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura) Recomendacin sobre la igualdad de remuneracin Recomendacin sobre los contratos colectivos Recomendacin sobre la conciliacin y el arbitraje voluntarios 1952 Recomendacin sobre las vacaciones pagadas (agricultura) Recomendacin sobre la colaboracin en el mbito de la empresa Recomendacin sobre la proteccin de la maternidad 1953 Recomendacin sobre la edad mnima (minas de carbn) Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores 1954 Recomendacin sobre las vacaciones pagadas 1955 Recomendacin sobre la adaptacin y la readaptacin profesionales de los invlidos

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Recomendacin sobre la proteccin de los trabajadores migrantes (pases insuficientes desarrollados) 1956 Recomendacin sobre la formacin profesional (agricultura) Recomendacin sobre los servicios sociales 1957 Recomendacin sobre el descanso semanal (comercio y oficinas) Recomendacin sobre poblaciones indgenas y tribuales 1958 Recomendacin sobre los botiquines a borde de los buques Recomendacin sobre consultas medicas en alta mar Recomendacin sobre el enrolamiento de la gente de mar (buques extranjeros) Recomendacin sobre las condiciones sociales y de seguridad de la gente de mar Recomendacin sobre salarios, horas de trabajo a borde y dotacin Recomendacin sobre las plantaciones Recomendacin sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) 1959 Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo

1960 Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional) Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones 1961 Recomendacin sobre la vivienda de los trabajadores 1962 Recomendacin sobre la reduccin de la duracin del trabajo Recomendacin sobre la formacin profesional

1963 Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria Recomendacin sobre la terminacin de la relacin de trabajo 1964 Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas) Recomendacin sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Recomendacin sobre la poltica del empleo

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1965 Recomendacin sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares Recomendacin sobre la edad mnima (trabajo subterrneo) Recomendacin sobre las condiciones de empleo de los menores 1966 Recomendacin sobre la formacin profesional (pescadores) Recomendacin sobre las cooperativas (pases en vas de desarrollo) 1967 Recomendacin sobre el peso mximo Recomendacin sobre las comunicaciones dentro de la empresa Recomendacin sobre el examen de reclamaciones Recomendacin sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes 1968 Recomendacin sobre los arrendatarios y aparceros 1969 Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (agricultura) Recomendacin sobre asistencia mdica y prestaciones enfermedad

monetarias

de

1970 Recomendacin sobre la fijacin de salarios mnimos Recomendacin sobre los programas especiales para los jvenes Recomendacin sobre la formacin profesional (gente del mar) Recomendacin sobre el bienestar de la gente de mar Recomendacin sobre el empleo de la gente de mar (evolucin tcnica) Recomendacin sobre el alojamiento de la tripulacin (aire acondicionado) Recomendacin sobre el alojamiento de la tripulacin (lucha contra ruidos) Recomendacin sobre la prevencin de accidentes (gente de mar) 1971 Recomendacin sobre los representantes de los trabajadores Recomendacin sobre el benceno 1973 Recomendacin sobre el trabajo portuario Recomendacin sobre la edad mnima 1974 Recomendacin sobre el cncer profesional Recomendacin sobre la licencia pagada de estudios

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1975 Recomendacin sobre las organizaciones de trabajadores rurales Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos Recomendacin sobre los trabajadores migrantes 1976 Recomendacin sobre la consulta tripartita (actividades de la Organizacin Internacional de Trabajo) Recomendacin sobre la proteccin de los jvenes marinos Recomendacin sobre la continuidad del empleo (gente de mar) Recomendacin sobre la marina mercante (mejoramiento de las normas) 1977 Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin de aire, ruido y vibraciones) Recomendacin sobre el personal de enfermera 1978 Recomendacin sobre la administracin del trabajo Recomendacin sobre las relaciones de trabajo en la administracin publica 1979 Recomendacin sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios) Recomendacin sobre duracin del trabajo y periodos de descanso (transporte por carretera) 1980 Recomendacin sobre los trabajadores de edad 1981 Recomendacin sobre la negociacin colectiva Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores Recomendacin sobre los trabajadores con responsabilidad familiares 1982 Recomendacin sobre la terminacin de la relacin de trabajo 1983 Recomendacin sobre la conservacin de los derechos en materia de seguridad social Recomendacin sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas) 1984 Recomendacin sobre la poltica del empleo 1985

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Recomendacin sobre estadsticas del trabajo Recomendacin sobre los servicios de salud en el trabajo 1986 Recomendacin sobre el asbesto 1987 Recomendacin sobre el bienestar de la gente de mar Recomendacin sobre la repatriacin de la gente de mar 1988 Recomendacin sobre seguridad y salud en la construccin Recomendacin sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo 1990 Recomendacin sobre los productos qumicos Recomendacin sobre el trabajo nocturno 1991 Recomendacin sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes) 1992 Recomendacin sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador 1993 Recomendacin sobre la prevencin de accidentes industriales mayores 1994 Recomendacin sobre el trabajo a tiempo parcial 1995 Recomendacin sobre seguridad y salud en las minas 1996 Recomendacin sobre el trabajo a domicilio Recomendacin sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar) Recomendacin sobre la contratacin y la colocacin de la gente de mar Recomendacin sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotacin de los buques 1997 Recomendacin sobre las agencias de empleo privadas 1998 Recomendacin sobre la creacin de empleos en las pequeas y medianas empresas

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1999 Recomendacin sobre las peores formas de trabajo infantil 2000 Recomendacin sobre la proteccin de la maternidad 2001 Recomendacin sobre la seguridad y la salud en la agricultura

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CONVENOS DE LA ORGANZACON NTERNACONAL DEL TRABAJO ADOPTADOS POR MEXCO


El 12 de septiembre de 1931, Mxico ingresa en la Organizacin Internacional del Trabajo y desde entonces el pas ha sido en varias ocasiones miembro del Consejo de Administracin, ha ocupado la presidencia y ha presidido el grupo gubernamental del mismo. Mxico ha ratificado 78 convenios de los 188 adoptados por la OIT. Desde su ingreso en la Organizacin cuenta con una delegacin permanente en el Consejo de Administracin en representacin del gremio trabajador y empleador. El reconocido profesionalismo y prestigio de los representantes mexicanos les ha permitido influir directamente en las decisiones de este importante rgano. En el rubro de derechos fundamentales, nuestro pas ha ratificado seis convenios sobre trabajo forzoso, libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin, igualdad de remuneracin, abolicin del trabajo forzoso, discriminacin y peores formas de trabajo infantil.
No de Convenio C6 C7 C8 Nombre Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920 Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 Convenio sobre la colocacin de la gente de mar, 1920 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 Fecha de ratificacin 20.05.37 17.08.48 20.05.37

C9 C11 C12

01.09.39 20.05.37 01.11.37

C13 C14

07.01.38 07.01.38

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C16

Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921 Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo, 1925 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes, 1926 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar, 1926 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por barco, 1929 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (revisado), 1932 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin, 1933 Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 Convenio sobre las fbricas de vidrio, 1934 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 Convenio (revisado) sobre las horas de trabajo (minas de carbn), 1935 Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (fbricas de botellas), 1935 Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936

09.03.38

C17

12.05.34

C19

12.05.34

C21 C22

09.03.38 12.05.34

C23 C26

12.05.34 12.05.34

C27

12.05.34

C29 C30 C32

12.05.34 12.05.34 12.05.34

C34 C42 C43 C45 C46 C49

21.02.38 20.05.37 09.03.38 21.02.38 01.09.39 21.02.38

C52 C53

09.03.38 01.09.39

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C54 C55

Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936 Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidente de la gente de mar, 1936 Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936

12.06.42 15.09.39

C56

01.02.84

C58

Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937* Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938* Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales, 1957* Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin

18.07.52

C62

04.07.41

C63 C80 C87

16.07.42 20.04.48 01.04.50

C90

20.06.56

C95 C96

27.09.55 01.03.91

C99

23.08.52

C100 C102 C105 C106 C107 C108

23.08.52 12.10.61 01.06.59 01.06.59 01.06.59 11.09.61

C109

11.09.61

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(revisado), 1958 C110 C111 C112 C115 C116 C118 C120 C123 C124 Convenio sobre las plantaciones, 1958 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959 Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo), 1965 Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 Convenio sobre la prevencin de accidentes (gente de mar), 1970 Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 17.02.77 C141 C142 C144 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 Convenio sobre duracin del trabajo y perodos de descanso (transportes por carretera), 1979 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985 28.06.78 28.06.78 28.06.78 20.06.60 11.09.61 09.08.61 19.10.83 03.11.66 06.01.78 18.06.68 29.08.68 29.08.68

C131 C134 C135 C140

18.04.73 02.05.74 02.05.74

C150 C152 C153

10.02.82 10.02.82 10.02.82

C155 C160

01.02.84 18.04.88

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C161 C163 C164

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica (gente de mar), 1987 Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar (revisado), 1987 Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 Convenio sobre los productos qumicos, 1990 Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991 Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.

17.02.87 05.10.90 05.10.90

C166

05.10.90

C167 C169 C170 C172

05.10.90 05.09.90 17.09.92 07.06.93

C173

24.09.93

C182

30.06.2000

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CONVENO DE COLABORACON CON EL TRATADO DE LBRE COMERCO


El captulo de Asuntos laborales del TLC dice que los pases se comprometen a cumplir su propi legislacin laboral y a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, internacionalmente reconocidos mediante los acuerdos de la Organizacin Internacional del Trabajo. Los derechos fundamentales a que se hace referencia son el derecho de asociacin; el derecho de organizarse y negociar colectivamente; la prohibicin del uso de cualquier forma de trabajo forzoso y obligatorio; una edad mnima para el empleo, y la prohibicin y eliminacin de las peores formas de trabajo infantil; y condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mnimos, horas de trabajo y seguridad y salud ocupacional. En el TLC se reconoce la soberana de cada pas en relacin con la legislacin laboral y se asumen compromisos de no deteriorar la legislacin con el propsito de generar ventajas artificiales en el comercio internacional o en la inversin. El capitulo crea el Consejo de Asuntos Laborales con el objetivo de supervisar la implementacin del acuerdo y resolver los inconvenientes y discrepancias que surjan en el desarrollo y aplicacin. Adems se establecen mecanismos de cooperacin que contribuyan a mejorar la observancia de las leyes laborales y a intercambiar informacin sobre polticas, regulaciones y procedimientos relacionados con la legislacin laboral. Esta capitulo beneficia a los trabajadores en la medid en que el tratado genera incentivos adicionales para que el pas sea ms estricto en el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir que los exportadores incumplan sus obligaciones para vender ms.

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EMPLEO
La palabra empleo tiene dos grandes significados. Por un lado, hacer referencia a la accin y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien (encargndole un negocio o puesto o simplemente, usar algo. Durante miles de aos, la forma predominante en la relacin de las personas a travs del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una relacin de propiedad, donde el trabajador era un esclavo propiedad de su amo. El propietario poda utilizar al esclavo o venderlo por su sola voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo. A partir del siglo XIX, la esclavitud deja ser la forma dominante de empleo, en un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y de la democracia. Tenemos entonces que el empleo puede entenderse como la ocupacin u oficio, que desempea una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado, o desde el punto de vista del empleador o patrn, como aquel que ocupa a alguien en un puesto laboral, generando empleo, como sinnimo de trabajo. En un sentido ms general emplear algo es utilizarlo, en pos de un objetivo. En la actualidad, la forma de empleo dominante es el trabajo asalariado (en relacin de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el precio por el cual se vender la fuerza de trabajo y las condiciones en que ser prestado el trabajo. El precio del trabajo se conoce como salario o remuneracin, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo). El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intencin de obtener una ganancia. La organizacin de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin de producir un valor agregado se denomina empresa. Otras formas de empleo existentes en la actualidad son el trabajo por cuenta propia (cuentapropista o autoempleo) y el trabajo informal en relacin de dependencia (tambin conocido como trabajo no registrado o en negro).

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Trabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, es aqul en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas bsicas: El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc.). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.). Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutencin de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas mercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin proteccin laboral. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean estas leyes o procedimientos. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa.

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DESEMPLEO
Situacin en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso. Tipos de desempleo: Desempleo friccional: Se debe a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y cualificaciones. Desempleo estructural: Se debe a que los salarios son mayores que los de equilibrio. Razones: La legislacin sobre el salario mnimo Los sindicatos Los salarios de eficiencia

TASA DE DESEMPLEO
Es el porcentaje de la poblacin laboral que no tiene empleo, que busca trabajo activamente y que no han sido despedidos temporalmente, con la esperanza de ser contratados rpidamente de nuevo. Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolgico, lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra; adems tambin segn la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores ms frecuentemente utilizados para medir el bienestar econmico global, pero dada la dispersin del desempleo, debera considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.

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COMO SE MIDE EL DESEMPLEO?


Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin, se lo hace con el fin de dividir a la poblacin en grupos de acuerdo a su situacin laboral. El mtodo ms utilizado para medir el desempleo se desarroll en Estados Unidos en la dcada de 1930; muchos pases utilizan este sistema bajo la recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la poblacin civil se obtiene informacin sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisin de los datos y facilitar su recopilacin, los encuestadores preguntan qu es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realiz cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabaj quince o ms horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuacin, el nmero de desempleados se divide por el nmero de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos pases, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacin del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a travs de las oficinas pblicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo.

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CAUSAS DEL DESEMPLEO


Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y cclicas. El Desempleo Friccional Se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que estn buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna manera con servicios de colocacin ms eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producir un desempleo cclico. El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construccin o en otros sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la intemperie. Tambin se produce al finalizar el ao escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo. El Desempleo Estructural Se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin o las caractersticas personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnolgicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitacin no est puesta al da. Una fbrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educacin inadecuada, o los trabajadores jvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque

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los empresarios creen que no producirn lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algn grupo en razn de su sexo, raza, religin, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral. El Desempleo Cclico Es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae tambin y, por lo tanto, se despide a los trabajadores. Un aspecto poltico muy relevante se refiere a la relacin entre el desempleo y la inflacin. En teora, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de produccin y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflacin; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de produccin. El desempleo, adems, es producido tambin por factores de tipo legal o institucional: cuando las autoridades de un pas fijan un salario mnimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a ste, con lo que no es posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el Crecimiento de la Demanda de Trabajo; del mismo modo opera la fijacin de salarios diferenciales para diversas categoras de trabajadores y cualquier limitacin al desplazamiento de la mano de obra, ya sea geogrfica o segn ramas de actividad.

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PRECARIZACION DEL EMPLEO


Se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garanta de condiciones socioeconmicas mnimas y suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores y repercute en su entorno familiar y social. En general se refiere a los procesos de flexibilizacin laboral o desregulacin del mercado de trabajo: bajada de salarios, abaratamiento del despido, ausencia de indemnizaciones, falta de coberturas sociales, contratacin temporal. Del proceso de precarizacin se deriva un aumento de la economa sumergida y un empeoramiento de las condiciones de trabajo. El trmino se hace conocido en la dcada de 1980, aplicado a las supuestas consecuencias de la flexibilidad laboral en la vida cotidiana, segn los crticos de esta. El eufemismo de flexibilidad laboral es uno de los pilares del liberalismo econmico y neoliberalismo que promueven procesos de liberalizacin econmica. El proceso de precarizacin se expande conjuntamente y tiene como inmediata consecuencia tres puntos fundamentales: 1. Prdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores. 2. Cada generalizada de salarios y desproteccin social progresiva. 3. Flexibilidad en los contratos laborales con empresariales con el fin de buscar optimizacin de ganancias y, en algunos casos, evasin de otros compromisos financieros. La discusin sobre la precarizacin est en relacin no slo en la relacin entre asalariados y capital, sino que en el efecto del crecimiento de grupos de empresas con una posicin ventajosa en el resto de la competencia lo que produce generalmente la concentracin del mercado o monopolio. Esto tiene generalmente efectos perniciosos en los equilibrios econmicos de un pas o una regin; bsicamente porque limita la capacidad de libertad de consumo y por otro lado porque provoca a mediano plazo un techo para el crecimiento de empresas emergentes. La profundizacin del monopolio puede provocar el desempleo estructural. La precarizacin se inscribe tambin en la lgica de la sociedad del riesgo; es decir, una sociedad que se mueve en incerteza respecto a diversos temas entre los que destacan los valores sociales, el medio-ambiente, funcin civilizatoria, ideologa, etc.

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ANEXO Jurisprudencia relacionada


Jurisprudencia por contradiccin. Salario Mnimo profesional. Corresponde fijarlo a la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y no se identifica con el percibido por trabajos especiales. si bien es cierto que la LFT, en su ttulo sexto, determina que existen trabajos especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza, de buques, tripulaciones aeronuticas, ferrocarrileros, de autotransporte, maniobras de servicios pblicos, en zonas bajo jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y otros, segn consta de los artculos 181 a 353-U del ordenamiento legal en cita, tal determinacin no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestacin de esos servicios que la ley considera como especiales, se identifique con el salario mnimo profesional, ya que para ello se requiere que las labores desempeadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones, oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, por ser ste el rgano colegiado que legalmente est facultado para establecer la aplicacin de los salarios mnimos, tanto generales como profesionales, en trminos de lo dispuesto por los artculos 123, apartado A, fraccin VI, prrafos primero y tercero de la Constitucin Federal, y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la LFT2

Jurisprudencia Relacionada
Tesis aislada. Trabajador de confianza. Derechos de preferencia. las disposiciones contenidas en el artculo 159 de la LFT en cuanto a los derechos de ascenso, no pueden regir las relaciones de los trabadores de confianza, dado que sus condiciones de trabajo sern proporcionales a la naturaleza e importancia de los servicios que brinden, segn lo dispone el artculo 182 de esta Ley. Pues inclusive la rescisin de este tipo de relacin de trabajo
2

Contradiccin de tesis 87/95. Ponente Juan Daz Romero. Novena poca Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo IV. Octubre de 1996. Pgina 313.

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puede ser ocasionada por la prdida de la confianza depositada en ese trabajador; por lo tanto se ha establecido que el patrn tiene libertad para seleccionar al trabajador directamente en su beneficio o perjuicio, atendiendo para ello al frado de confianza, tanto en el aspecto intelectual como en el fsico y moral, que le merezcan los candidatos, independientemente de su antigedad y del resultado de un examen o curso de criterios de eleccin atendibles por el patrn, no pueden en forma alguna obligarlo para escoger al candidato que el propio patrn no considere idneo. 3

Jurisprudencia Relacionada.
Tesis aislada trabajadores de confianza agremiados. El hecho de que se hubiera registrado el sindicato actos, por el Departamento de Trabajo, no implica necesariamente que sus agremiados no tengan el carcter de trabajadores de confianza, pues la ley no prohbe a los empleados de esta naturaleza el derecho de asociarse, como no lo hace tampoco con aquellos que deban considerarse como representantes del patrono, puesto que el artculo 237 de la Ley del Trabajo, lo nico que establece es que no pueden ser miembros de los sindicatos de los dems trabajadores, y esto en atencin a su doble posicin, que podra conducirlos a traicionar los intereses del patrono, o a no poder respaldar las exigencias obreras. Por eso, aquellos trabajadores que sin ser representantes del patrono, por no ser directores, gerentes o administradores, ni ejercer funciones de direccin o administracin, por sus condiciones especiales, deban estimarse como empleados de confianza, pueden organizarse como sindicatos, pero tambin su misma condicin de empleados de confianza, pueden quedar excluidos de los beneficios del contrato colectivo, en los trminos de la ltima parte del artculo 48 de la LFT, y la Junta, al concluir que los miembro del sindicato actor se encontraban exceptuados de los beneficios a que se refiere ese artculo 48, por estar comprendido en lo estipulado en la ltima parte del mismo, en su carcter de empleados de confianza, no cometi violacin de preceptos legales. 4

Amparo directo 7016/95. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Novena poca. Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. Tomo II. Septiembre de 1995. Pgina 619. 4 Amparo directo en materia de trabajo 5255/24. Quinta poca. Semanario Judicial de la Federacin. Tomo LXXXII. Pgina 3683.

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Jurisprudencia relacionada.
Tesis aislada. Trabajadores de confianza, rescisin del contrato, en tratndose de. el artculo 157 de la LFT contempla la posibilidad de que los trabajadores de confianza, en tratndose de la rescisin de su contrato, ejerciten a su eleccin la accin de reinstalacin o la indemnizacin; por lo tanto, para rescindir su contrato a un trabajador de confianza, por perdida de la misma, en trminos del artculo 185 de dicha ley, es necesario la demostracin en juicio del motivo razonable que entrae dicha circunstancia, de lo que se sigue que es inadmisible la sola apreciacin subjetiva del patrn para absolverle de la reclamacin respectiva. 5

Amparo directo 614/93 (74/93). Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Octava poca. Semanario Judicial de la Federacin. Tomo XII. Diciembre de 1993. Pgina 983.

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CONCLUSON
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo, presentan, sin embargo, algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento. La especialidad de estos trabajos no se refiere a la naturaleza jurdica de la relacin trabajador-patrono, pues esta, lo diremos por segunda vez, es idntica a la de la relacin de trabajo tipo, si no a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. En consecuencia, se dejan intocados los principios generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada uno de los trabajadores, y nicamente se hace una adaptacin de las normas a las realidades que va a regir. Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir a trabajadores como los agentes de seguros, chferes, deportistas, por lo que era indispensable el pronunciamiento del legislador para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulacin en las profesiones mencionadas. El catalogo de los trabajos especiales no esta concluido, por lo que pertenece al futuro la formacin de otros captulos cuando aparezcan modalidades aun no contempladas, de los trabajos humanos. En este trabajo se analizaron, los trabajos especiales establecidos por el Titulo Sexto de la Ley Federal del Trabajo, as como las condiciones de trabajo de cada uno de ellos.

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BBLOGRAFA
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@webdev/docume nts/publication/wcms_082363.pdf

http://paginavirtual.csa-csi.org/sobre-la-oit?start=2 http://paginavirtual.csa-csi.org/sobre-la-oit?start=1 http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/relacion_recomendaciones_OIT. pdf http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/legis/ilotot.htm

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