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la newsletter pour dcideurs

N 30 04 OCTOBRE 2012 WWW.FEB.BE

Dumping social

Il faut combattre les causes, non les symptmes !

jouent un rle important cet gard. Il ne sagit pas juste de slogans, mais dune ralit indniable pour bon nombre demployeurs. Les travailleurs doivent pouvoir travailler correctement, mais un cot et dans des conditions qui soient supportables pour leurs employeurs et leur permettent de rester comptitifs. dfaut, ceux-ci chercheront dautres issues et des acteurs trangers viendront offrir leurs services un tarif infrieur. Nous crons ainsi involontairement un march pour des pratiques malhonntes. Nos employeurs et travailleurs en font aujourdhui les frais. confrontes nos entreprises. Les partenaires sociaux doivent prendre leurs responsabilits et contribuer lamlioration de la comptitivit. Une harmonisation quilibre des statuts ouvrier et employ est galement essentielle cet gard. On ne peut cette occasion infliger aux entreprises un handicap supplmentaire en matire de droit du travail et affecter davantage leur comptitivit. Au risque dexclure nos employeurs et travailleurs du march en raison de leur cot. Plus encore quune harmonisation de deux statuts, il est question dune distinction entre le statut salari et le statut indpendant et entre travailleurs belges et (pseudo) travailleurs trangers. 3. Enfin, les services administratifs et dinspection doivent changer plus dinformation et mieux collaborer par del les frontires. La gnralisation, lchelle europenne, de lobligation de notification belge pourrait constituer un pas en avant. Les choses ne pourront changer que si lon fait preuve de cohrence sur ces 3 points. Et seulement si nous unissons nos efforts Sattaquer aux causes et prendre des mesures effectives soutenues par tous est la seule faon de rsoudre efficacement le problme du dumping social.
/ / Bart Buysse, directeur gnral

undi dernier, les syndicats du transport et les chauffeurs de poids lourds ont men une action internationale. Des camions se sont lentement dirigs vers Bruxelles via 5 voies daccs. Leur but : combattre le dumping social dans le secteur. En effet, des socits (botes aux lettres) dEurope orientale inondent le march ouest-europen de chauffeurs trangers moindre cot. Les camionneurs belges indpendants et salaris se sentent ds lors menacs et exigent que des mesures soient prises. Cette action modre pourrait bien tre la premire dune srie.

Pour combattre le dumping social, trois conditions doivent tre remplies. 1. Loccupation temporaire dtrangers sur le territoire belge est dj soumise un certain nombre de rgles, notamment en matire de salaires (minima) et de temps de travail, et lobligation de notification (Limosa). Lapplication de ces rgles doit tre renforce par le biais de contrles plus rguliers et plus cibls, augmentant la probabilit de se faire prendre. Multiplier les rgles nest pas une solution. Pas plus que dplacer les tches de contrle et la responsabilit vers les employeurs UNE HARMONISATION QUILIBRE belges, les exposant ainsi des DES STATUTS OUVRIER ET EMPLOY risques incontrlables et incalcuEST ESSENTIELLE. lables. Ce faisant, on naffecte pas les acteurs de mauvaise foi, mais de nombreux employeurs de bonne foi. Nous partageons leur inquitude, mais pas Cela entrave lactivit conomique des leur manire dagir. Le dumping social est entreprises, oprant et devant oprer une proccupation partage : il affecte la ! de plus en plus linternational. On protection sociale des travailleurs, et gles affaiblit davantage. nre aussi une concurrence dloyale au dtriment des entreprises belges. Mais il faut 2. Nous devons rendre les entreprises sattaquer aux causes du problme, pas belges plus concurrentielles afin seulement ses consquences. Combattre quelles puissent se battre armes non pas les symptmes, mais la maladie. gales, sans laisser de chance aux Sinon, les mesures prises ne servent rien. acteurs de mauvaise foi. Lenjeu de la stratgie de relance du gouvernement Le cot salarial, la rigidit de notre droit doit tre la suppression des handicaps du travail et les tracasseries administratives concurrentiels structurels auxquels sont
Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

PINGL

03 FISCALIT TVA

Suppression de la garantie TVA limportation : un rel ballon doxygne !

02 INFLATION Nouvelle loi sur les

prix en prparation

03 MARCH DU TRAVAIL Un ge
de dpart la retraite trop htif

INFLATION

ACTION FEB

Nouvelle loi sur les prix en prparation

FEB Grce au lobbying de la FEB, la proposition de loi a t adapte sur plusieurs points par rapport la toute premire version. Il subsiste cependant dimportants points critiques. Ainsi, le texte de loi contient toujours, plusieurs endroits cruciaux, des termes trs vagues. Cela reprsentera pour les entreprises une source dinscurit juridique. La FEB dplore par ailleurs que la proposition de loi ne prvoie pas de consultation obligatoire des entreprises et fdrations sectorielles concernes par lObservatoire des prix. Il sagit en effet souvent de matires extrmement complexes et techniques, pour lesquelles linput du terrain est une ncessit si lon veut obtenir une bonne analyse de la situation. La semaine dernire, la nouvelle loi sur les prix du ministre de lconomie, Johan Vande Lanotte, a suscit pas mal dmoi dans les mdias. Cette proposition de loi, actuellement soumise au Conseil dtat pour avis, contient plusieurs lments. Primo, la rgle gnrale en vertu de laquelle les prix des biens et services sont dtermins par la libre concurrence est confirme. LObservatoire des prix (un organe compos de fonctionnaires du SPF conomie) peut toutefois vrifier sil y a des problmes au niveau des prix ou des marges ou sil y a une volution anormale des prix et si le march est confront des problmes structurels. Sil estime que cest le cas pour certains produits ou services, il en informera la fois lAutorit belge de concurrence et le ministre comptent. Si lAutorit de concurrence est davis que lvolution des prix pointe est prjudiciable lintrt conomique gnral, elle peut dcrter des mesures provisoires pour une priode maximale de 6 mois. Ces mesures sont passibles dappel et doivent en outre tre conformes au droit europen. Si des mesures provisoires sont prises, le ministre comptent doit laborer une solution structurelle dans les 6 mois.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

// Le budget europen expos au BBE

Ce 25 septembre, le groupe de lobbyistes europens du Belgian Business for Europe (BBE) a accueilli Jorge Nez Ferrer, Associate Research Fellow au Centre for European Policy Studies (CEPS). Celui-ci a prsent une vue densemble des budgets et fonds europens destins soutenir les entreprises et a dvelopp les enjeux des ngociations relatives aux futures perspectives financires europennes 20142020. Ces dernires ont galement t commentes par Willem Van De Voorde, chef de cabinet adjoint du vice-Premier ministre et ministre des Affaires trangres Didier Reynders, qui a par ailleurs expos les priorits de la Belgique leur sujet. La seconde partie de la runion a, comme dhabitude, t consacre au dbriefing des travaux de la Commission, du Conseil et du Parlement europens.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

DOSSIERS JURIDIQUES EUROPENS

// La FEB participe au Forum du CFDD

Le mardi 25 septembre, le Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) a organis un Forum sur Rio+20 en lhonneur de son prsident sortant, Theo Rombouts. cette occasion, Isabelle Callens a particip au panel de discussion, en prsence du Prince Philippe et du ministre Vanackere. Elle y a rappel limportance, pour les entreprises, de se doter dune vision long terme en matire de dveloppement durable. La FEB remercie chaleureusement Theo Rombouts pour son engagement tout au long de ses 15 annes de prsidence du CFDD et souhaite la bienvenue son successeur, Philippe Maystadt.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

Regard sur le rle de la Reprsentation permanente auprs de lUE

Le dialogue entre la Reprsentation permanente de la Belgique auprs de lUE (RP) et les secteurs du monde des entreprises belge est fondamental. La RP est en effet un organe diplomatique essentiel pour notre pays. Cest pourquoi la commission juridique de la FEB a invit Jan Hoogmartens venir parler de ses expriences en tant que conseiller et coordinateur de la cellule Justice et Intrieur de la RP. Il a expliqu que la tche de la RP consiste prparer les travaux des Conseils des ministres europens pour des dossiers lgislatifs concrets. Ainsi, les dossiers juridiques de la protection des donnes personnelles et du droit commun europen de la vente >

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FISCALIT TVA

Suppression de la garantie TVA limportation : un rel ballon doxygne !

Dans le cadre de la stratgie de relance adopte cet t par le gouvernement, le ministre des Finances a confirm la suppression dfinitive de lobligation de payer une garantie TVA limportation. En principe, la TVA est due au moment o des biens sont imports en Belgique. Or, cette TVA paye par limportateur constitue un prfinancement, puisquil ne pourra dduire la TVA paye qu un stade ultrieur. Pour y remdier, il est prvu une possibilit de demander une autorisation de report, en vertu de laquelle le paiement de la TVA peut tre revier 2013, les garanties existantes, qui atteignent prs de port jusquau moment de la dclaration de TVA prio300 millions EUR. Ce remboursement seffectuera via la dique. La TVA due est alors reprise dans la mme dclaradclaration TVA. Il sagit dun rel ballon doxygne pour tion que la TVA dductible. En les entreprises belges qui, linsBelgique, les assujettis qui voutar de ce qui avait dj t fait LTAT REVERSERA EN UNE FOIS, laient appliquer ce rgime du dans les autres pays europens, PARTIR DU 1ER JANVIER 2013, LES report devaient toutefois payer espraient cette dcision depuis GARANTIES EXISTANTES, SOIT PRS davance un montant forfaitaire de nombreuses annes. de TVA sur leurs importations DE 300 MILLIONS EUR. titre de garantie (1/24e), ce qui FEB La FEB se rjouit de cette constituait une charge importante pour la trsorerie de dcision. Il sagit, dune part, dune excellente mesure pour lentreprise. Dans la pratique, de nombreuses entreprises les entreprises, qui retrouvent ainsi lusage de ces liquidiont donc import leurs biens via les pays voisins, o cette ts, immobilises sous forme de garanties. Dautre part, elle obligation de payer une garantie TVA avait t supprisupprime un obstacle important pour la comptitivit de la me. Cette situation tait donc intenable au niveau belge. chane logistique belge par rapport la forte concurrence Lannonce de la suppression de la garantie TVA implique des Pays-Bas, de lAllemagne et de la France. qu partir du 1er octobre 2012 cette garantie ne sera plus due et que ltat reversera en une fois, partir du 1er jan/ / Jean Baeten jb@vbo-feb.be

> sont actuellement sur la table. La RP dfend de cette manire les intrts de la Belgique dans le processus dlaboration de la lgislation europenne. Dfendre la position belge dans une Union de 27 membres est moins simple que lorsque lUE nen comptait que 15 il y a une dizaine dannes. Les alliances traditionnelles sont rompues et la RP doit trouver de nouvelles coalitions pour chaque dossier. FEB La FEB constate que la lgislation est de plus en plus souvent impose par lUE. Il est donc primordial que les entreprises fassent entendre leur voix auprs de la RP. En effet, quand les textes europens doivent tre transposs en droit belge, il est souvent trop tard pour pouvoir encore les modifier substantiellement.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

MARCH DU TRAVAIL

Un ge de dpart la retraite trop htif

LOCDE vient de publier les derniers chiffres sur lge moyen effectif de dpart

en retraite. Les donnes ont t calcules sur une priode de 5 annes, de 2006 2011. La Belgique reste bien en queue du peloton, malgr une volution positive observe depuis le dbut des annes 2000. Le graphique indique une augmentation (sensible) dun peu plus dun an de lge moyen de dpart la retraite, passant de

volution de lge moyen effectif de dpart la retraite (*)

68 66 64 62 60 58 56 54 52 SE PT UK NL DK IE ES DE GR FI IT AT BE FR LU 66,3 63,6 61,9 59,6 59,1 2000 2011 EU27 (2011)

Source: OCDE

(*) Ces donnes se rapportent aux hommes.

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AGENDA FEB
22 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles

// La FEB au European Forum for New Ideas

Le Dpartement europen de la FEB a t invit participer au 2e European Forum for New Ideas, organis prs de Gdansk par notre fdration sur polonaise. De nombreux orateurs de haut niveau, polonais (dont le Prix Nobel Lech Waleza), europens (dont lancien commissaire Gnter Verheugen) et non europens (dont de nombreux officiels amricains et le dernier prsident de lURSS Mikhal Gorbatchev), sy sont exprims, ainsi que de nombreux chefs dentreprise et professeurs europens. Le prsident ainsi que le futur directeur gnral de BUSINESSEUROPE sy sont exprims, et la Turquie, reprsente au niveau ministriel et entrepreneuriale, fut mise en avant cette anne. Lurgence dacclrer les rformes structurelles en Europe et la ncessit pour lUE de parler dune seule voix sur la scne internationale y furent soulignes.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Dbat fiscal national: Fiscalit et scurit juridique en des temps incertains FEB et Moncode.be, en collaboration avec Deloitte Conseils fiscaux et le Cabinet Tiberghien Un dbat fondamental sur lvolution des relations entre les contribuables et les autorits fiscales, ainsi que sur un ventuel nouveau modle de coopration renforce.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
24 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles www.feb.be > Manifestations & sminaires

Green Business: the next step

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58,5 ans en 2000 59,6 ans en 2011. Cela place notre pays bien en dessous de la moyenne de lUnion europenne, qui slve 61,9 ans. La Sude et le Portugal sont en tte, avec un ge de dpart de 66 ans, ce qui est suprieur lge lgal de la retraite. Parmi nos pays voisins, les PaysBas et lAllemagne se placent loin devant, avec 63,6 ans et 61,9 ans respectivement. Seule la France a un rsultat plus mdiocre que la Belgique, avec un ge de dpart peine suprieur 59 ans. Ces rsultats montrent que les Belges ont tendance quitter le march du travail un peu plus de 5 ans avant lge lgal de la retraite et quune culture des dparts anticips demeure prsente. FEB Ces rsultats expliquent la ncessit voire lurgence dune mise en place de mesures restreignant les possibilits de dparts anticips la retraite. Il est cependant encore trop tt pour valuer si lensemble des mesures instaures suffiront.
/ / Alice Defauw ald@vbo-feb.be

tions ont t introduites : une rduction des cotisations pour le Fonds amiante (on passe de 0,01% 0,005%) et lintroduction dune nouvelle cotisation patronale de 0,005% pour financer la liaison au bientre des accidents du travail. Afin dviter des complications techniques, une cotisation de 0,01% a t perue aux premier et second trimestres de 2012 pour alimenter le Fonds amiante. Aux troisime et quatrime trimestres, la cotisation de 0,01% sera affecte la liaison au bien-tre des accidents du travail.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be (*) www.feb.be > Publications > Chiffres et faits > Montants sociaux 2012

FEB SOCIAL ACADEMY

La concertation sociale un moment charnire

La FEB a toujours t convaincue quun investissement dans une meilleure connaissance du processus de ngociation et de ses nombreuses facettes se rentabilise trs court terme. La FEB Social Academy qui fte cette anne ses 5 ans est le rsultat de cette certitude. Son objectif : faire passer des informations cls, immdiatement applicables, aux CEO et aux professionnels des ressources humaines et prparer les employeurs la concertation avec leur personnel et/ou leurs dlgus syndicaux. Cest dun nouveau modle de concertation sociale quil a t question lors de la session douverture, le 2 octobre, en prsence de la ministre de lEmploi, Monica de Coninck. Notre modle social est un moment

SCURIT SOCIALE

Cotisations sociales 4e trimestre 2012

Chaque trimestre, la FEB publie un tableau reprenant les taux de cotisations sociales (*). Il indique, pour chaque secteur de la scurit sociale, le pourcentage des cotisations personnelles et patronales dues. Pour le quatrime trimestre 2012, les cotisations sociales restent inchanges par rapport aux trimestres prcdents (voir annexe lInfor n 1, 12 janvier 2012). Depuis le 1er janvier 2012, deux modifica-

charnire, o quatre dfis majeurs vont savrer dterminants. Il nous faut imprativement nous poser les questions suivantes. Allons-nous privilgier la concertation ou les solutions juridiques ? Continueronsnous btir sur les fondements du pass ou choisirons-nous de faire table rase de celui-ci ? Nous baserons-nous sur des rgles qui ont t dictes par une conomie domine par lindustrie ou sur lconomie actuelle, qui est fortement tertiarise? Enfin, opterons-nous pour un systme de concertation pyramidal ou pour un modle concentrique prsentant une forte interaction entre les diffrents niveaux (Europe, pays, rgion et secteur) ?, a rsum Pieter Timmermans, administrateur dlgu de la FEB, lors de son allocution.
/ / Elin De Vits edv@vbo-feb.be

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.