Inforvbo

Sociale dumping

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 30 4 OKTOBER 2012 WWW.VBO.BE

Niet de symptomen, maar de oorzaken aanpakken!

De loonkosten, de rigiditeit van ons arbeidsrecht en de administratieve rompslomp spelen hierbij een belangrijke rol. Geen slogantaal, maar voor vele werkgevers keiharde realiteit. Werknemers moeten in behoorlijke omstandigheden kunnen werken, maar aan een kost en onder voorwaarden die voor werkgevers haalbaar en concurrentieel zijn. Zoniet zoekt men andere uitwegen en komen buitenlandse spelers hier hun diensten onder de prijs aanbieden. Zo creren we ongewild zelf een markt voor malafide praktijken. Dat ondervinden onze werkgevers en werknemers orige week maandag voerden nu aan den lijve. transportbonden en vrachtwagenOm sociale dumping te bestrijden, moeten chauffeurs internationaal actie. Vandrie voorwaarden worden vervuld. op vijf invalswegen reden vrachtwagens langzaamaan richting Brussel. Hun 1. Voor de tijdelijke tewerkstelling van inzet: de sociale dumping in de sector aanbuitenlanders op Belgisch grondgepakken. Oost-Europese (postbus)firmas bied gelden reeds regels, o.m. inzake overspoelen de West-Europese markt met (minimum)lonen en arbeidsduur, en goedkopere buitenlandse chauffeurs. Beleen meldingsplicht (Limosa). We moegische zelfstandige en loontrekkende tructen deze regels effectiever maken door kers voelen zich in hun bestaan bedreigd meer en gericht te controleren en de en eisen maatregelen. Op deze actie met pakkans te vergroten. Niet door ng de handrem op zouden nog acties volgen. meer regels te creren. Ook niet door controletaken en aansprakelijkheid af te schuiven op Belgische werkgevers, die men blootstelt EEN EVENWICHTIGE HARMONISEaan onbeheersbare en onbereRING VAN HET STATUUT VAN kenbare risicos. Men raakt dan niet de malafide spelers, maar ARBEIDERS EN BEDIENDEN IS heel wat bonafide werkgevers. VAN LEVENSGROOT BELANG De economische activiteit van de ondernemingen, die steeds meer internationaal (moeten) opereren, wordt daardoor onmogelijk We delen hun bezorgdheid, niet hun werkgemaakt. Men verzwakt hen verder. wijze. Sociale dumping is een gedeelde bezorgdheid: zij tast de sociale bescherming 2. We moeten de Belgische bedrijven van werknemers aan, maar leidt evenzeer concurrentiler maken zodat zij met tot oneerlijke concurrentie ten nadele van gelijke wapens strijden en malafide Belgische bedrijven. Men moet de oorzaspelers geen kans krijgen. De structuken van het probleem aanpakken en niet rele concurrentiehandicaps wegwerken enkel de gevolgen. Niet de symptomen, waarmee onze ondernemingen kammaar de ziekte bestrijden. Anders hebben pen, moet de inzet zijn van de relanmaatregelen geen zin. cestrategie van de regering. De sociale partners moeten hun verantwoordelijkheid nemen en meewerken aan een verbetering van de concurrentiekracht. Ook een evenwichtige harmonisering van het statuut van arbeiders en bedienden is hier van levensgroot belang. Zij mag bedrijven niet opzadelen met een extra arbeidsrechtelijke handicap en het concurrentievermogen van bedrijven niet verder aantasten. Zoniet prijzen we onze werkgevers en werknemers uit de markt. Meer nog dan een harmonisering van twee statuten wordt dit een kwestie van het werknemersversus het zelfstandigenstatuut en van Belgische versus buitenlandse (pseudo) werknemers. 3. Tot slot moeten administraties en inspectiediensten meer informatie uitwisselen en beter samenwerken over de landsgrenzen heen. De Belgische meldingsplicht veralgemenen tot een Europees systeem kan daarbij een belangrijk hulpmiddel zijn. Alleen zo men op deze drie punten coherent optreedt, zal er iets veranderen. En alleen als we aan hetzelfde touw trekken De oorzaken aanpakken en effectieve maatregelen nemen die door iedereen gedragen zijn, is de enige manier om het probleem van de sociale dumping met succes te bekampen.
/ / Bart Buysse, directeur-generaal

BLIKVANGER

03 FISCALITEIT BTW

Afschaffing btw-waarborg bij invoer: flink wat extra zuurstof!

02 INFLATIE Nieuwe prijzenwet

in voorbereiding
ARBEIDSMARKT Te lage leeftijd om met pensioen te gaan

03

Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

INFLATIE

VBO-ACTIES

Nieuwe prijzenwet in voorbereiding

worden genomen, dan moet de bevoegde minister binnen de zes maanden een structurele oplossing uitwerken. VBO Dankzij lobbywerk van het VBO is het wetsvoorstel in vergelijking met de allereerste versie op verschillende punten aangepast. Er blijven evenwel belangrijke pijnpunten. Zo blijft de wettekst bijvoorbeeld op verschillende cruciale plaatsen zeer vage termen bevatten. Dit zal tot de nodige rechtsonzekerheid bij de ondernemingen leiden. Bovendien betreurt het VBO dat het wetsvoorstel niet voorziet in een verplichte consultatie door het Prijzenobservatorium van de betrokken ondernemingen en sectorfederaties. Vaak gaat het immers om zeer complexe en technische materies, waar input vanop het terrein een must is indien men tot een goede analyse wenst te komen.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

// Belgian Business for Europe Europese budgetten

Op 25 september ontving de groep van Europese lobbyisten Belgian Business for Europe (BBE) Jorge Nez Ferrer, Associate Research Fellow bij het Centre for European Policy Studies (CEPS). Hij presenteerde een overzicht van de Europese budgetten en fondsen ter ondersteuning van ondernemingen en lichtte de uitdagingen toe van de onderhandelingen rond de Europese financile toekomstperspectieven voor de periode 2014-2020. Ook Willem Van De Voorde, adjunct-kabinetschef van Vice-eerste minister en minister van Buitenlandse Zaken Didier Reynders, ging hierop in en gaf voorts de prioriteiten voor Belgi op dit vlak mee. Het tweede deel van de vergadering was, zoals gewoonlijk, gewijd aan de debriefing van de werkzaamheden van de Commissie, van de Raad en van het Europees Parlement.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

Verleden week was er veel commotie in de media rond de nieuwe prijzenwet van de minister van Economie Johan Vande Lanotte. Het bewuste wetsvoorstel dat momenteel ter advies voorligt bij de Raad van State, bevat verschillende elementen. Ten eerste wordt er als algemene regel bevestigd dat de prijzen van goederen en diensten bepaald worden door de vrije mededinging. Het Prijzenobservatorium (i.e. een orgaan samengesteld uit ambtenaren van de FOD Economie) kan evenwel nagaan of er bepaalde problemen rijzen inzake prijzen of marges, of er sprake is van een abnormale prijzenevolutie en of de markt met bepaalde structurele problemen kampt. Indien het meent dat dit voor welbepaalde producten of diensten het geval is, dan zal het zowel de Belgische Mededingingsautoriteit als de bevoegde minister hierover inlichten. Indien de Mededingingsautoriteit van mening is dat de bewuste prijsontwikkeling schadelijk is voor het algemeen economisch belang, dan kan zij voorlopige maatregelen voor een maximale periode van zes maanden uitvaardigen. Beroep tegen dergelijke maatregelen is mogelijk. Bovendien dienen deze conform het Europees recht te zijn. Indien er voorlopige maatregelen

// VBO neemt deel aan forum Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling
Op dinsdag 25 september organiseerde de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO) een Forum over Rio+20 ter ere van zijn uittredende voorzitter, Theo Rombouts. Bij deze gelegenheid nam Isabelle Callens, directeur van het Economisch departement van het VBO, deel aan het gesprekspanel in aanwezigheid van Prins Filip en van minister Vanackere. Zij wees er daarbij op hoe belangrijk het voor de ondernemingen is een langetermijnvisie op het gebied van duurzame ontwikkeling vast te leggen. Het VBO dankt Theo Rombouts van harte voor zijn engagement gedurende zijn 15-jarig voorzitterschap van de FRDO en heet zijn opvolger, Philippe Maystadt, welkom.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

EUROPESE JURIDISCHE DOSSIERS

Rol Permanente vertegenwoordiging bij de EU

De dialoog tussen de Permanente Vertegenwoordiging van Belgi bij de EU (PV) en de sectoren van de Belgische ondernemingswereld is belangrijk. De PV is immers een gewichtig diplomatisch orgaan van ons land. Daarom nodigde de Juridische commissie van het VBO Jan Hoogmartens uit om te komen spreken over zijn ervaringen als raadgever en cordinator van de cel Justitie en Binnenlandse zaken van de PV. Hij legde uit dat de taak van de PV erin bestaat om de werkzaamheden van de Europese Raden van ministers voor te bereiden voor een concreet wetgevend dossier. Op dit moment zijn bijvoorbeeld de juridische dossiers inzake de bescherming van >

(vervolg p. 4) >>

FISCALITEIT BTW

Afschaffing btw-waarborg bij invoer: flink wat extra zuurstof!

De aankondiging van In het kader van de relancestrategie die de regering de afschaffing van de deze zomer heeft goedgekeurd, heeft de minister van btw-waarborg houdt Financin bevestigd dat de verplichting om bij invoer in dat vanaf 1 oktober een btw-waarborg te betalen, definitief wordt afge2012 deze waarborg schaft. In principe is de btw verschuldigd op het ogenblik niet meer verschuldat goederen in Belgi worden ingevoerd. Deze door de digd zal zijn en dat invoerder betaalde btw maakt echter in wezen een voorde Staat vanaf 1 januari 2013 de bestaande waarborgen, financiering uit, aangezien hij de betaalde btw pas in een die bijna 300 miljoen euro belopen, ineens zal terugbetalater stadium zal kunnen aftrekken. Om dit te verhelpen, len. Deze terugbetaling zal gebeuren via de btw-aangifte. werd voorzien in de mogelijkheid om een verleggingsverDaarmee krijgen de Belgische bedrijven flink wat extra gunning aan te vragen. Op basis daarvan kan de betaling zuurstof toegediend. Zij hoopten namelijk al vele jaren dat van de btw uitgesteld worden tot op het ogenblik van de deze beslissing er ging komen, in periodieke btw-aangifte. De navolging van wat in de andere verschuldigde btw wordt dan in DE STAAT ZAL VANAF 1 JANUARI 2013 Europese landen al is gebeurd. dezelfde aangifte als de aftrekDE BESTAANDE WAARBORGEN, DIE bare btw opgenomen. BIJNA 300 MILJOEN EURO BELOPEN, VBO Het VBO is opgetogen over deze beslissing. Dit is enerzijds een INEENS TERUGBETALEN In Belgi moesten de belasuitstekende maatregel voor de ontingplichtigen die deze verlegdernemingen, die aldus weer gebruik kunnen maken van gingsregeling wilden toepassen echter als waarborg een deze liquide middelen, die waren gemmobiliseerd in de forfaitair bedrag aan btw (1/24ste) vooruitbetalen op hun vorm van waarborgen. Anderzijds heft zij een belangrijke invoer, wat een aanzienlijke last vormde voor de geldmidhinderpaal op voor het concurrentievermogen van de Belgidelen van de onderneming. In de praktijk hebben vele onsche logistieke keten tegenover de zware concurrentie van dernemingen hun goederen dan ook gemporteerd via de Nederland, Duitsland en Frankrijk. buurlanden waar deze verplichting om een btw-waarborg te betalen was afgeschaft. Deze toestand was dus op Bel/ / Jean Baeten jb@vbo-feb.be gisch vlak onhoudbaar.

> persoonsgegevens en inzake het gemeenschappelijk Europees kooprecht actueel. Op die manier behartigt de PV mee de belangen van Belgi bij de totstandkoming van EU-wetgeving. De Belgische positie verdedigen in de EU van 27 lidstaten is minder vanzelfsprekend de dag van vandaag dan pakweg 10 jaar geleden, toen de EU nog maar 15 lidstaten telde. Traditionele bondgenootschappen werden doorbroken en per dossier dient de PV op zoek te gaan naar nieuwe coalities. VBO Het VBO stelt vast dat meer en meer wetgeving wordt opgelegd vanuit de EU. Daarom is het belangrijk dat de bedrijven hun stem laten horen bij de PV. Op het moment dat de Europese wetteksten naar het Belgische recht moeten worden omgezet, is het immers vaak te laat om nog veel te veranderen.
/ / Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

ARBEIDSMARKT

Te lage leeftijd om met pensioen te gaan

De OESO heeft zopas de jongste cijfers met betrekking tot de effectieve gemid-

delde leeftijd bij de pensionering gepubliceerd. De gegevens werden berekend over een periode van 5 jaar, van 2006 tot 2011. Belgi blijft aan de staart van het peloton bengelen, ondanks een positieve evolutie die sinds het begin van de jaren 2000 wordt waargenomen. De grafiek geeft te zien dat de gemiddelde leef-

Evolutie van de gemiddelde effectieve leeftijd om met pensioen te gaan (*)

68 66 64 62 60 58 56 54 52 SE PT UK NL DK IE ES DE GR FI IT AT BE FR LU 66,3 63,6 61,9 59,6 59,1 2000 2011 EU27 (2011)

Bron: OESO

(*) Deze gegevens hebben betrekking op de mannen.

>

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
22 OKTOBER

VBO, Brussel

// VBO op European Forum for New Ideas

Het Europees departement van het VBO werd uitgenodigd om deel te nemen aan het 2de European Forum for New Ideas, dat nabij Gdansk werd georganiseerd door onze Poolse zusterfederatie. Heel wat sprekers van hoog niveau, uit Polen (onder wie Nobelprijswinnaar Lech Waleza), uit Europa (onder wie gewezen commissaris Gnter Verheugen) en van buiten Europa (onder wie vele Amerikaanse officile personen en de laatste president van de USSR, Mikhal Gorbatsjov) namen er het woord, naast tal van Europese bedrijfsleiders en academici. De voorzitter en de toekomstige directeur-generaal van BUSINESSEUROPE hielden er een uiteenzetting. Turkije, dat op ministerieel en ondernemersniveau vertegenwoordigd was, werd er dit jaar op de voorgrond geplaatst. De deelnemers onderstreepten dat de structurele hervormingen in Europa dringend versneld moeten worden en dat het voor de EU noodzakelijk is om op de internationale scne met n stem te spreken.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Nationaal belastingdebat: Fiscale rechtszekerheid in onzekere tijden Georganiseerd door het VBO en Mijnwetboek.be, in samenwerking met Deloitte Belastingconsulenten en Tiberghien Advocaten. Een fundamenteel debat over de vernieuwing van de relaties tussen de belastingplichtigen en de fiscale autoriteiten en om na te gaan in welke mate deze relaties naar een nieuw model van enhanced cooperation zouden kunnen evolueren.
Info: Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be
24 OKTOBER

VBO, Brussel www.vbo.be > Events & seminars

Green Business: the next step

>

tijd om met pensioen te gaan (merkelijk) is gestegen met iets meer dan een jaar, namelijk van 58,5 jaar in 2000 tot 59,6 jaar in 2011. Daarmee zit ons land ruim beneden het gemiddelde van de Europese Unie, dat 61,9 jaar bedraagt. Zweden en Portugal staan bovenaan met een leeftijd van 66 jaar om met pensioen te gaan, wat hoger is dan de wettelijke pensioenleeftijd. Bij onze buurlanden gaan Nederland en Duitsland ons ver vooraf met respectievelijk 63,6 jaar en 61,9 jaar. Enkel Frankrijk scoort zwakker dan Belgi, met een pensioneringsleeftijd die amper boven de 59 jaar uitkomt. Deze resultaten tonen aan dat de Belgen geneigd zijn de arbeidsmarkt iets meer dan 5 jaar vr de wettelijke pensioenleeftijd te verlaten en dat er nog altijd een cultuur van vervroegde uittreding heerst. VBO Uit de resultaten blijkt goed dat er dringend maatregelen moesten komen om de mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan te beperken. Het is echter nog te vroeg om te beoordelen of alle ingevoerde maatregelen zullen volstaan.
/ / Alice Defauw ald@vbo-feb.be

De sociale bijdragen van het vierde kwartaal 2012 zijn ongewijzigd gebleven ten opzichte van de vorige kwartalen (zie bijlage bij Infor nr. 1, 12 januari 2012). Sinds 1 januari 2012 zijn er twee wijzigingen: een bijdragevermindering voor het asbestfonds (0,01% wordt 0,005%) en een nieuwe werkgeversbijdrage van 0,005% ter financiering van de welvaartsvastheid arbeidsongevallen. Om technische complexiteit te vermijden, werd in het eerste en tweede kwartaal van 2012 een bijdrage van 0,01% gend ter financiering van het asbestfonds. In het derde en vierde kwartaal wordt de bijdrage van 0,01% aangewend voor de welvaartsvastheid van arbeidsongevallen.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be (*) www.vbo.be > Publicaties > Cijfers en feiten > Sociale bedragen 2012

VBO SOCIAL ACADEMY

Sociaal overleg op scharniermoment

Het VBO is er altijd van overtuigd geweest dat investeren in een betere kennis van het onderhandelingsproces en zijn talrijke aspecten zich binnen de kortste keren terugverdient. De VBO Social Academy die dit jaar zijn 5-jarig bestaan viert is het resultaat van deze zekerheid. Zijn doelstelling: essentile, onmiddellijk toepasbare informatie overbrengen aan CEOs en aan vakmensen op humanresourcesgebied en de werkgevers voorbereiden op het overleg met hun personeel en/of hun vakbondsafgevaardigden. Tijdens de openingszitting van de 5de editie op 2 oktober in aanwezigheid van minister

SOCIALE ZEKERHEID

Sociale bijdragen 4e kwartaal 2012

Elk kwartaal publiceert het VBO een tabel met de tarieven van de sociale bijdragen (*) waarin voor elke sector van de sociale zekerheid het percentage aan verschuldigde werknemers- en werkgeversbijdragen wordt weergegeven.

van Werk Monica de Coninck, was er sprake van een vernieuwd model van sociaal overleg. Ons sociaal model staat op een scharniermoment waarbij vier grote uitdagingen bepalend zullen zijn. Deze vragen zijn daarbij cruciaal: Opteren we voor overleg of voor juridische oplossingen? Blijven we verder constructies aanbouwen op fundamenten uit het verleden of kiezen we voor een tabula rasa? Baseren we ons op regels die bepaald werden door een door industrie gedomineerde economie of op de huidige economie die sterk getertiariseerd is? En tot slot, kiezen we voor een piramidaal overlegsysteem of voor een concentrisch model met een sterke interactie tussen de verschillende niveaus (Europa, land, regio en sector)?, zo vatte Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO, het in zijn redevoering samen.
/ / Elin De Vits edv@vbo-feb.be

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.