QU ES EL SINDICATO?

Gremiales De empresa Industriales Nacionales de industria De oficios varios Funcin del Sindicato Estructura sindical Los sindicalizados

1. 2. 3. 4. 5.

Consigna el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la fraccin XVI, que tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales. Reglamentndose tambin en el artculo 355 de la Ley Federal del Trabajo. Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su patrimonio econmico, los trabajadores mejorar su nivel de vida y recibir trato digno. En trminos jurdicos y para su cabal interpretacin, se define que Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Artculo 356 de la LFT). Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones, como tampoco un sindicato obrero puede incluir a empleados de confianza de las empresas (Artculo 363). A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios, servicios, profesiones u otros rubros, la Ley a establecido cinco grupos sindicales, que se desglosaran de la siguiente manera (Artculo 360 de la LFT). 1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. 2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa. 3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o ms empresas de la misma rama industrial. 4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o ms entidades federativas. 5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos slo podrn constituirse cuando el nmero de trabajadores de una misma profesin, de un municipio determinado, sea menor de veinte.
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FUNCIONES DEL SINDICATO

El sindicato est considerado como una asociacin de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestar social y mantiene vigente su condicin estratgica para salvaguarda de los derechos de los obreros (Artculo 356 de la LFT). Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la bsqueda abierta del bienestar comn a travs del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de accin en las relaciones solidarias con organismos afines, a travs de la identificacin y alianza. Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantas que el sindicato promueve. El sindicato es el ncleo de concertacin social, poltica y cultural que se constituye en el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora. Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se constituye por la libre determinacin de los trabajadores el principio democrtico se expresa en la igualdad de sus miembros, en la libre eleccin de sus dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de los acuerdos de la mayora. Ser autnomo significa mantenerse independiente de toda injerencia patronal, gubernamental, de partidos polticos o corporaciones religiosas. Sus normas, programas de accin y estrategias sern definidas solo por los trabajadores miembros en asambleas. Aspecto fundamental para la preservacin de la autonoma sindical es la estrategia de autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearan compromisos con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la caracterstica esencial del sindicato y se traduce en la bsqueda permanente de la unidad de los trabajadores.
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ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se rige, en funcin de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comit ejecutivo.

Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, as como el nmero de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige. En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse con un mnimo de 20 trabajadores para su constitucin. Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deber contestar en un trmino de 60 das. De no ser as, los solicitantes estarn en derecho de requerir la respuesta. Si despus de 72 horas an no han recibido esa respuesta, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales y regir sin ningn perjuicio a las acciones del sindicato. Cuando el sindicato ya est constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma rama u oficios.
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LOS SINDICALIZADOS
Todos aquellos que tienen relacin laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupacin representativa o crearla en funcin de sus derechos dentro de las normas legales. A partir de los 14 aos no existe ningn impedimento de sexo o edad para formar parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepcin de pertenecer al comit). Slo debe cuidarse la aplicacin de las normas legales en el trabajo de mujeres y menores. Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero s formar su propia organizacin sindical con base en la fraccin XVI del Artculo 123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o pactos laborales. Afiliacin Registros legales El sindicalista Ventajas del sindicalismos

AFILIACIN
Para la integracin de los trabajadores en un sindicato es importante constatar la unidad de criterios y la claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin de no caer en vacilaciones o desviaciones de los propsitos de origen. Para quienes se inician en el sindicalismo, es conveniente el anlisis del Artculo 123 Constitucional, as como el repaso y posterior comentario grupal sobre el procedimiento legal que se enmarca en el Ttulo Sptimo de la Ley Federal del

Trabajo, artculo 354 al 398 inclusive. A efecto de recordar, en forma genrica, los principios sobre el particular, se incluyen las siguientes observaciones: El objetivo del sindicato es el estudio, mejora y defensa de los intereses de los agremiados. Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas, sino integrado por trabajadores. No podrn ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda prohibido intervenir en asuntos religiosos o ejercer la profesin de comercio con fines de lucro. Para que la constitucin de un sindicato tenga validez, en trminos de la ley, debe agrupar un conjunto de 20 trabajadores en servicio activo como mnimo. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores se tomara en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este (Artculo 365 LFT). Estas personas debern mantener esa condicin laboral durante el tiempo en que se realiza el trmite. La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisin de sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos: a) Realizacin de una asamblea constitutiva. b) Elaboracin de estatutos. c) Establecimiento de reglamentos. d) Eleccin del comit ejecutivo. e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes.
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REGISTROS LEGALES
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (en casos de competencia federal) o en las juntas de conciliacin y arbitraje (competencia local) y remitir por duplicado: Copia del acta de la asamblea constitutiva. Padrn por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos. Copia autorizada de estatutos. Copia autorizada del acta de eleccin de la directiva.

Toda la documentacin deber ser autorizada por el secretario general, el secretario de organizacin y el secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea.
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EL SINDICALISTA
El trabajador afiliado a una organizacin sindical se compromete a observar y participar en las iniciativas que emanan de la asamblea y protesta estar de acuerdo con la plataforma poltico-social, econmica y estatutaria, as como con las reglamentaciones complementarias y acuerdos de mayora. El sindicalista asume su responsabilidad al participar de manera comprometida y con espritu de servicio en las actividades de la organizacin sindical, y se empea en la superacin personal, colectiva y de unidad.

VENTAJAS DEL SINDICALISMO

La relacin laboral se fundamenta en el acto que le da origen: la prestacin de un trabajo personal subordinada a cambio del pago de un salario decoroso. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores (patrones), debern otorgar garantas de carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las prestaciones o condiciones mnimas a las que todo ciudadano en edad de trabajo tiene derecho. Una de las ventajas de ser sindicalista es la de quedar bajo la proteccin de un sindicato y recibir las prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo,. Que las puede estar por encima del que reportara cualquier otra disposicin legal laboral. Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son los tutelares de los trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.

ESTATUTOS
Modificaciones de estatutos Se establece legalmente que para el registro y reconocimiento oficial de un sindicato, es necesario que en la documentacin requerida se incluyan los estatutos sindicales. Estos debern tener el siguiente contenido: a) Denominacin (nombre que los distinga de los dems) del sindicato que lo distinga de los dems. b) Domicilio. c) Objeto.

d) Duracin (a falta de sta se sobreentiende que el sindicato se ha constituido por tiempo indeterminado). e) Condiciones para la admisin de los miembros. f) Obligaciones y derechos de los asociados. g) Motivo y procedimiento de expulsin as como correctivos disciplinarios. En los casos de expulsin se observarn las siguientes normas: 1. La asamblea de trabajadores se reunir para el slo efecto de conocer la expulsin. 2. Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de todas las secciones que integran el sindicato. 3. El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en el estatuto. 4. La asamblea conocer las pruebas de base del procedimiento as como las que aporte el afectado. 5. Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito. 6. La expulsin deber ser aprobada por mayora (dos terceras partes de los miembros del sindicato). 7. La expulsin podr decretarse slo en casos expresamente consignados en los estatutos, los que estarn debidamente comprobados y sern aplicables al caso con exactitud. h) Es indispensable establecer la forma de convocar a una asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En caso de que, en forma permanente, la directiva dejara de convocar a las asambleas, los trabajadores de base que comprueben representar al 33 por ciento del total de miembros, podrn demandar la celebracin de sta y, si en 10 das no fueren atendidos, tendrn el derecho de convocar, efectuar y tomar resoluciones, siempre y cuando se rena el 50 por ciento ms uno de los miembros. i) Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de los miembros. j) Periodo de duracin de la directiva. k) Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de bienes, patrimonio del sindicato. l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. m) poca de presentacin de cuentas. n) Normas para la liquidacin del patrimonio sindical.

o) Las dems normas que apruebe la asamblea. Es importante llevar a cabo cada uno de los pasos sealados, cumplir con los requisitos de forma contenidos en la legislacin laboral, a fin de evitar cualquier riesgo que impidiera a la nueva organizacin acceder a los derechos fundamentales que se otorgan a los trabajadores organizados, como son el contrato colectivo y la huelga.
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MODIFICACIN DE ESTATUTOS
Se tiene la obligacin de comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de 10 das las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada del acta respectiva (Artculo 377, fraccin II).

INTEGRACIN
El dirigente Funciones El comit ejecutivo en pleno La secretara general La secretara del trabajo y conflictos La secretara de organizacin La secretara de accin social La secretaria de educacin La secretaria de finanzas La secretara de actas Integracin complementaria

EL DIRIGENTE
Para el dirigente encauzar y estimular las acciones que facilitan la funcin de dirigencia, se presentan algunas consideraciones que no representan, estrictamente, el marco que debe observarse; sin generalidades, ya que cada sindicato tiene sus propias normas estatutarias y procedimientos. Se ofrecen opciones que en la prctica cotidiana pueden resultar de utilidad en mecanismos de organizacin sindical. El dirigente sindical es el representante de los trabajadores, surgido de la base por capacidad, habilidades y aptitud, depositario de la confianza que sus compaeros le han entregado, para orientar, encauzar y defender las acciones sindicales. Debe ser electo por su preparacin, inters por la colectividad, espritu de servicio, deseo de superacin y contacto con la base; deber conducir a los trabajadores sin desviaciones ni personalismos, para fortalecer toda accin colectiva en la mstica

de la autonoma sindical y el nacionalismo, y en particular la frrea unidad de los agremiados, sin intervenciones extraas. Estar capacitado para orientar, con claridad y oportunamente, a los trabajadores en la resolucin de los problemas que ataen a la colectividad. Encauzar a los trabajadores en el marco ideolgico de la organizacin sindical y fortalecer stas convicciones, adems de promover la permanente participacin de todos. Deber estar consciente en todo momento de su responsabilidad, de que sus compaeros le han dado facultades para representarlos y de que tiene que servirlos con entrega y amplitud de criterios, sin diferencias. Tendr que ser veraz, oportuno y claro en sus exposiciones, mensajes, escritos y discursos, para mantener una estrecha comunicacin con todos los afiliados, informarles sobre disposiciones, cambios, reformas, acuerdos del comit ejecutivo y de los organismos confederados a que pertenece. Pugnar por su constante superacin y se actualizar en lo que concierne al movimiento obrero en lo econmico, social y poltico a efecto de orientar y responder, en cualquier momento, a las necesidades de sus compaeros. Estar obligado a mantener al corriente toda la documentacin de inters sindical y acudir con prestancia a las fuentes de trabajo y ante la autoridad que corresponda para una pronta solucin de problemas, informando a la asamblea de todas sus acciones. El dirigente sindical debe ser, ante todo, un trabajador que conozca la problemtica laboral de su medio y est capacitado para defender los intereses colectivos, la estabilidad en la planta de trabajo y la mejor armona entre los factores de la produccin. Los sindicalizados debern cuidarse de no elegir a sus dirigentes por mera simpata o bien influenciados por actitudes violentas, insolentes, demaggicas o ideolgicas contrarias a la organizacin. Participar en las funciones directivas sindicales es un derecho y obligacin de todos, para fortaleza de al democracia sindical. La imagen, tanto interna como externa de un sindicato, depende en gran medida de la calidad de sus dirigentes. Es el sindicato el mejor instrumento para la defensa de los intereses de los trabajadores y su fortaleza implica dirigentes ntegros, a quienes deber brindarse todo el apoyo, respaldo y colaboracin para el mejor desempeo de su responsabilidad. Los trabajadores estarn en su derecho de cambiar a los representantes que no respondan, una vez que les sea comprobado el desinters, desviaciones, malas intenciones, errores o actos que lesionen a la colectividad.

Una vez electos los representantes sindicales, se notificar a las empresas, autoridades del trabajo y autoridades civiles y militares en su caso, as como a los rganos confederados y afines. La notificacin a la autoridad del trabajo es prioritaria, ya que de sta depende la obtencin del reconocimiento legal y la personalidad jurdica para el trmite y atencin de la problemtica que pudiera presentarse en el propio mbito sindical.
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FUNCIONES
Los miembros de un sindicato tienen la obligacin y el derecho de conocer el universo en que se desarrollan las acciones de organizacin sindical; pero fundamentalmente, los dirigentes, para interpretar y desempear su cometido. Estos deben estar actualizados y observar en todos los estatutos, acuerdos y reglamentos de su organizacin. El dirigente deber identificar con claridad las funciones de cada una de las secretarias del sindicato, as como las diferentes comisiones, para no causar invasin de funciones. No todos los estatutos son uniformes en sus disposiciones; stos se sujetan a las necesidades de cada regin, entidad, especialidad o intereses gremiales. En estas condiciones, dentro de las generalidades, los principios de la accin de cada uno de los rganos directivos incluiran:
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EL COMIT EJECUTIVO EN PLENO

a) Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos de asambleas, representando al sindicato con plenas facultades para atender y resolver todos los problemas que no requieran decisin de asamblea. b) Promover todo gnero de actividades tendientes a la superacin, estudios y bienestar de los afiliados, que conformen una nueva cultura laboral en lo tcnico y econmico y en lo relativo a productividad y seguridad industrial. c) Decidir sobre admisin de socios, sometiendo las solicitudes a la aprobacin de la asamblea, igual forma, sobre la adquisicin o de disposicin de bienes muebles o inmuebles. d) Acordar las convocatorias de asamblea y su orden del da, asistiendo a las reuniones que se convoquen y presidindolas en su caso. e) Rendir un informe, en cada asamblea, de las tareas realizadas y hacer lo mismo por cada secretara.

f) Cuidar que al sancionar a los socios no se les prive de su derecho a defenderse en asamblea. g) Promover la participacin de los miembros del sindicato en tareas sociales, econmicas, polticas o culturales, con la debida orientacin y mediante acciones de educacin obrera para concientizarlos sindicalmente. h) Actualizar los requerimientos contractuales mediante estudios socio-econmicos, para beneficio de los trabajadores agremiados en el sindicato y promover la asistencia general a todos los eventos convocados por los organismos confederados. i) Mantener la unidad de los sindicalizados, con apego a los preceptos ideolgicos y de accin; ejercer la solidaridad y mantener la autonoma contra toda injerencia extraa a los principios del proletariado nacional. j) Mantener a la propia organizacin ajena a toda tendencia religiosa. k) Acatar plenamente la responsabilidad de su funcin ejecutiva y mantener comunicacin estrecha con todas las secretaras y comisiones, as como mancomunar la firma de todo tipo de correspondencia con quienes estn involucrados en cada uno de los asuntos a ventilar.
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LA SECRETARA GENERAL
a) El secretario general es responsable de la organizacin; sobre l recae la responsabilidad jurdica de la direccin, la administracin y la accin sindical. b) Su representacin le confiere facultades para celebracin de contratos colectivos y vigilar su cumplimiento y revisin oportuna; emplazar a huelga dirigiendo todos sus procedimientos y plantear las demandas que respondan al inters sindical; comparecer ante los tribunales del trabajo y cualquier otra instancia que pudiera requerirlo; relacionarse con los organismos e instituciones afines. Ejercer en todo momento la representatividad sindical y actuar en nombre de sus compaeros; aplicar las disposiciones de los organismos superiores confederados. c) Convocar y presidir las asambleas; vigilar la instalacin de las mismas, su desarrollo democrtico y la operatividad de los acuerdos. d) Autorizar los documentos expedidos por las secretaras; otorgar y revocar poderes, credenciales, constancias y permisos sindicales. Dictar los acuerdos urgentes y dar cuenta de todo ello al comit ejecutivo y en asamblea. e) En su oportunidad convocar a elecciones para la renovacin del comit ejecutivo. f) Mantendr la unidad sindical y del comit ejecutivo contra toda clase de injerencias o tendencias disolutoras.

g) Asistir a las oficinas sindicales y dispondr mediante agenda las actividades de todas las secretaras.
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LA SECRETARA DE TRABAJO Y CONFLICTOS

a) Auxiliar al secretario general y lo mantendr informado con oportunidad sobre su desempeo en las funciones que le correspondan. b) Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos, disposiciones de ley, estallamientos de huelga, conflictos ante las empresas, demandas individuales y colectivas, permisos sindicales, envos de personal y todo aquello que se relacione con problemas laborales, elaborando los proyectos de convenio, procedimientos y escritos, acciones que debern ser aprobadas por el secretario general. c) Asistir con su representacin sindical a toda clase de audiencias y reuniones para la defensa de los intereses colectivos. d) Representar al sindicato en conflictos intergremiales, suscribiendo, de conformidad con el secretario general, los convenios correspondientes para la terminacin de los mismos, haciendo prevalecer ante todo, la unidad de su gremio. e) Tendr a su cargo la actualizacin escalafonaria de los miembros en antigedad, puestos y categoras, proponiendo a quienes cubrirn vacantes, vigilar estrechamente el funcionamiento operativo de las comisiones mixtas de capacitacin, seguridad y productividad, exigiendo los informes correspondientes de la comisin de trabajadores en cada caso. f) Orientar a los socios sobre el proceso de los conflictos, manteniendo su unidad y haciendo respetar las disposiciones estatutarias y acuerdos de asamblea referentes a su problemtica.
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LA SECRETARA DE ORGANIZACIN
a) Es la encargada de la organizacin interna del sindicato. Tendr a su cuidado el archivo general de trmites y estadsticas laborales. b) Levantar el padrn de socios, mantenerlo actualizado en altas y bajas con todos sus datos, por empresa o establecimiento; asimismo, un directorio del comit ejecutivo, comisionados, delegados, instituciones afines y organismos confederados. c) Convocar, de acuerdo con el secretario general, a las asambleas, mtines, actos polticos, desfiles y toda clase de eventos sindicales; siendo responsable de su

organizacin, eficiencia y control de los miembros que asistan; verificar el qurum en aquellas reuniones para cuya instalacin as lo requieran los estatutos. d) Verificar, en coordinacin con el secretario de trabajo y conflictos, la instrumentacin de huelgas; organizar guardias, reuniones de discusin sobre los diversos conflictos organizativos que se presenten y firmar las credenciales de los miembros del sindicato conjuntamente con el secretario general. e) Disponer oportunamente y en el lugar conveniente, pancartas, carteles, smbolos del sindicato y todo lo conveniente para actos masivos, sociales, culturales o polticos a los que sea necesario asistir. f) Orientar, en conjuncin con el secretario de educacin, a todos los miembros sobre sus derechos y obligaciones estatutarias, reglamentos, contratos, revisiones y todo lo que concierne al inters de la organizacin. g) Firmar la correspondencia de su secretara conjuntamente con el secretario general.
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LA SECRETARA DE ACCIN SOCIAL

a) Atender todos los problemas de seguridad social, seguridad e higiene en el trabajo; presentar estudios sobre medicina laboral, enfermedades, condiciones del medio ambiente en el trabajo y problemtica que en el campo social afecta a los trabajadores. b) De acuerdo con el secretario general, formular propuestas para adquirir viviendas. Proyectar mecanismos de abasto y programas de estudios bsicos. c) Promover el turismo y cultura de los trabajadores, as como la integracin de la familia del obrero. d) A solicitud expresa del secretario general, representar al sindicato ante los tribunales administrativos o de orden civil, para la defensa de los trabajadores. e) Cuidar de la unidad orgnica de los trabajadores. f) Firmar la correspondencia de su secretara conjuntamente con el secretario general.
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LA SECRETARA DE EDUCACIN

a) Elaborar programas de cursos y eventos de capacitacin sindical y poltica, educacin cvica, orientacin vocacional y formacin profesional y tcnica de los trabajadores. b) Ajustar los programas a las disposiciones de la asamblea sobre las necesidades que los miembros presenten. c) Integrar un cuerpo de instructores sindicales dentro de la lnea de la propia organizacin y solicitar a los rganos superiores apoyo de orientacin y difusin. d) Ilustrar sobre los antecedentes sindicales de la organizacin, el contenido del contrato colectivo de trabajo y requerimientos de actualizacin del movimiento obrero a los grupos de trabajadores de cada empresa. e) Promover y mantener actualizada una biblioteca y difundir programas de lectura. f) Promover la elevacin del nivel de cultura y conocimiento del trabajador y su familia. g) Propiciar trato fraternal y solidario entre los afiliados, tanto en el sindicato como en la fuente de trabajo. h) Representar a la organizacin en todos los eventos de carcter educativo. i) Firmar la correspondencia de su secretara conjuntamente con el secretario general.
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LA SECRETARA DE FINANZAS
a) Es corresponsable, con el secretario general, del movimiento econmico. b) Deber llevar al da un libro de ingresos y egresos. c) Efectuar cortes de caja mensuales y mantener claridad de la economa en todo momento. d) Archivar los documentos de valores y bienes sindicales. e) Rendir informes econmicos cada seis meses. f) Efectuar los pagos de personal, servicios y, en general, por gastos de la organizacin, previa autorizacin del secretario general. g) Operar la cuenta bancaria en lo individual o de manera mancomunada para los gastos sindicales y una caja chica para gastos del da. h) Cubrir cuotas a los organismos confederados as como recabar las cuotas contractuales y las que correspondan a los miembros.

i) Firmar la correspondencia de su secretara conjuntamente con el secretario general.

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LA SECRETARA DE ACTAS
a) Es responsable del archivo de actas de asambleas, en libros foliados por ao; autoriza y las turna al comit ejecutivo, para su forma y fe de legalidad y operatividad. b) Leer las actas de asamblea y dar fe de su aprobacin, con las enmiendas que la misma asamblea determine. c) Enterar a cada secretara, delegacin o comisin de los acuerdos y los registrar en libros, vigilando el seguimiento de los mismos. d) Recibir y enviar correspondencia. e) Certificar y autorizar actas para trmites diversos. f) Ser testigo ante las autoridades y dar fe sobre los acuerdos sancionados en asambleas. g) Firmar la correspondencia de su secretara de acuerdo con el secretario general.
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INTEGRACIN COMPLEMENTARIA
Se han enumerado las funciones ejecutivas ms operativas en los sindicatos de base, ya que la integracin y el nmero de sus secretaras las incluyen los sindicatos de acuerdo a sus necesidades e intereses profesionales. Todo lo expuesto anteriormente, es slo un modelo de funciones que puede limitarse o ampliarse, de acuerdo a los requerimientos reales de cada organizacin. Por lo que respecta a los sindicatos nacionales y federaciones, integradas a alguna confederacin, actualizan sus mandatos estatutarios con la constitucin de esta, pero definiendo en su plataforma de principios, los requisitos de su propio inters profesional de carcter industrial municipal, estatal, regional o nacional y adoptando con los propios de su estructura, los acuerdos y ordenamientos que surgen de las asambleas confederadas y de plenos y disposiciones del Comit Nacional. Igualmente, las comisiones sindicales permanentes o transitorias se designan y reglamentan de acuerdo a las necesidades de cada organizacin.

FUNCIONES Y OBLIGACIONES
Seccin y delegacin El delegado sindical Funciones del delegado Las cuotas sindicales Administracin de cuotas

SECCIN Y DELEGACIN
Los sindicatos nacionales, estatales o profesionales pueden constituir secciones sindicales; su rea de influencia se da a nivel estatal, municipal o regional; El reconocimiento jurdico es competencia de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, y lo otorga al sindicato titular, con base en la membresa sindical, el inters profesional, las disposiciones estatutarias y los ordenamientos legales. De acuerdo al inters profesional, el nmero de trabajadores y rea geogrfica en que se instale una empresa con la que se celebre contrato colectivo, los sindicatos tienen la facultad de extender su membresa y agregar en forma progresiva, el nmero que distinguir a cada seccin. El mismo proceso se sigue para la creacin de las subsecciones. Se recomienda poner atencin en que las juntas locales de conciliacin y arbitraje reciban a tiempo toda la documentacin correspondiente y no se d motivo a contratiempos que importunen el pleno reconocimiento de los representantes sindicales. Las secciones oportunamente sub-secciones y delegaciones debern tener cuidado de notificar oportunamente a las juntas respectivas, de las altas y bajas de sus miembros as como de los cambios de sus comits ejecutivos. La base de la estructura de los sindicatos nacionales son las secciones o delegaciones locales; stas a su vez pueden dividirse en subsecciones o subdelegaciones, segn lo contemple el ordenamiento estatutario. Por lo general se forman agrupando a los trabajadores afiliados de acuerdo a la empresa en que laboran, lugar de trabajo, regin geogrfica o por ramas de industria; dentro de las disposiciones y procedimientos que seale el sindicato nacional por conducto de su comit ejecutivo nacional. Estos organismos deben ser atendidos de manera permanente por los responsables de la organizacin superior, los que deben conocer e intervenir en los problemas sociales, culturales, econmicos y polticos que se presenten. Existen delegaciones estatales o especiales que el sindicato nacional reviste de poder amplio, con el objetivo de organizar, reestructurar o atender los problemas especficos que se presentan en las bases ante las empresas, o autoridades civiles y del trabajo.
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EL DELEGADO SINDICAL
El delegado puede ser el representante de un grupo de trabajadores ante el sindicato local o representante especial con reconocimiento de un sindicato nacional, al que se le pueden otorgar amplias facultades y poder jurdico para intervenir en los procedimientos y requerimientos de inters profesional y colectivo. Debe surgir de la base, contar con amplio criterio, conocimiento de la realidad social, de su medio ambiente. De esa manera puede sentirse parte de los intereses que representa y actuar de manera acertada.
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FUNCIONES DEL DELEGADO

Estar en contacto permanente con las bases y los cuadros de representacin sindical; mediar y buscar las mejores soluciones a los problemas que se presenten y afecten a sus compaeros; atender las relaciones obrero-patronales; actuar de manera responsable con el objeto de lograr ndices elevados de estabilidad laboral, de mejora y defensa de los intereses que representa; vigilar de forma estricta que se cumpla con el clausulado contenido en el contrato colectivo de trabajo. Especial atencin merecen los tiempos de revisin salarial y contractual; comprender, orientar y resolver, si es de su competencia, las demandas de los afiliados, asesorarlos sobre sus derechos y obligaciones; mantenerlos informados sobre los cambios o las nuevas disposiciones que se presenten; pugnar permanentemente por la elevacin cultural, social, poltica y econmica de todos los miembros; vigilar el pago oportuno de las cuotas sindicales y rendir su informe de actividades a su comit ejecutivo. Procurar una participacin activa en todos los actos a que convoque la organizacin, hacer respetar las normas estatutarias y los acuerdos que emanen de asambleas o de los rganos ejecutivos. Si tienen facultades otorgadas mediante poder, hacer uso correcto del mismo.
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LAS CUOTAS SINDICALES

Toda organizacin requiere para el desempeo de sus funciones de un sistema econmico fuerte, a fin de enfrentar los gastos cotidianos, y tener autonoma en su operacin. Las instituciones sociales, culturales, recreativas, religiosas, deportivas, artsticas, etctera, dependen de la aportacin econmica de sus miembros, lo que asegura el correcto funcionamiento de sus funciones. Lo mismo sucede con los sindicatos. Los trabajadores y sus familias participan en ellas, cubren las aportaciones que les corresponden y as logran atencin en la satisfaccin de sus necesidades de orden colectivo.

Los gastos para el sostenimiento del sindicato deben ser cubiertos por los miembros, y esas aportaciones garantizan los intereses sociales, culturales, polticos y econmicos al tiempo de asegurar la autonoma sindical. Por otra parte, no se pueden invocar derechos si no se cumple con esta disposicin sindical y estatutarias.
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ADMINISTRACIN DE CUOTAS
Mediante los sistemas que adopta cada sindicato, se efecta el cobro de las cuotas que la empresa o el delegado sindical descuentan del salario de los trabajadores y entregan a la tesorera del sindicato. Mediante mecanismos contables se abren partidas presupustales, las que son aprobadas por el secretario general y el tesorero, quienes informan conjuntamente sobre entradas y salidas por lo menos cada seis meses, para que los miembros estn enterados de su aplicacin. Estos gastos cubren, por regla general, los servicios de oficina, como pueden ser energa elctrica, renta, telfonos, papelera, apoyo secretarial, transportacin, trmites legales, asesoras, salarios de representantes y comisionados, impresos, ayudas solidarias, deportes, actividades educativas, cuotas a organismos confederados e imprevistos. La supervisin de estos gastos queda bajo responsabilidad de una comisin, por lo regular denominada de vigilancia o hacienda.

ASAMBLEAS GENERALES
Asambleas Tipos de asambleas Instalacin de la asamblea Acuerdo de asamblea Condicin de la asamblea La convocatoria Qurum Orden del da Condiciones de la correspondencia Informes Mociones o propuestas El debate Votacin El acta

ASAMBLEA

En asamblea o reunin de trabajadores de un sindicato, se manifiestan puntos de vista, inquietudes y acuerdos de inters general, con el nimo de impulsar el desarrollo del propio sindicato y alcanzar las metas que se han establecido. Las decisiones de asamblea son de observancia obligatoria para los afiliados y esta instancia se constituye como el rgano superior de la estructura sindical.
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TIPOS DE ASAMBLEA
Las que se consignan en estatutos, mismas que pueden definirse como ordinarias, generales, plenarias, extraordinarias, locales, regionales, nacionales y plenos de comit ejecutivo. Los sindicatos tienen derecho a conocer el estado que guardan los asuntos de su organizacin (actas de asamblea anterior), a efecto de aclarar o corregir estrategias. Los delegados y comisionados debern rendir un informe de actividades oral o escrito ante la asamblea, en el que manifiesten las actividades realizadas y el cumplimiento de acuerdos. El trmite dado a los problemas de trabajo y sus resultados se sometern a la aprobacin de la mayora. En las asambleas se tratan asuntos generales o especficos que pueden ser de carcter econmico, educativo, relaciones intergremiales, organizacin interna, festejos, mtines, economa, etctera. Sobre stos se debate y se procede a votacin para luego hacer constar en el acta final el resultado.
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INSTALACIN DE LA ASAMBLEA
Conforme a las disposiciones estatutarias y previa convocatoria, la asamblea se instala por los miembros del comit ejecutivo, delegados, comisionados y afiliados a la organizacin. El presidente de debates ser el secretario general o bien quin sea designado por votacin. Para instalar la asamblea se requiere el 50 por ciento ms uno de los trabajadores sindicalizados, o los que el estatuto seale, quienes al votar los acuerdos, los revisten de obligatoriedad para todos los miembros, an para aquellos que pudieran estar en contra o que no hayan asistido a la asamblea.
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ACUERDO DE ASAMBLEA

Los acuerdos que emanan de las asambleas adquieren la forma de voluntad suprema de los miembros de una organizacin, son de observancia general y el comit ejecutivo cumple con la funcin de hacerlos operativos. Los miembros de la organizacin deben asistir a las asambleas en las que podrn manifestar sus puntos de vista; al emitir su voto, no debern aplicar criterio rgido y cerrado pero si expresar y defender su sentir con honestidad y ser intransigente en la bsqueda de la mejora de su organizacin sindical y del bienestar de la comunidad. El comit ejecutivo tiene la obligacin de orientar los debates y el tratamiento de cada uno de los problemas a ventilar para que la votacin de acuerdos sea gil y satisfactoria. Los asamblestas deben tener un criterio colectivo y no personal. Una vez que los acuerdos han sido sometidos a votacin, su aplicacin queda bajo la responsabilidad del comit ejecutivo y a cargo de la secretara correspondiente; el secretario de actas debe llevar un minutario de los acuerdos y, en correponsabilidad con el secretario general, turnarlos a la secretara correspondiente y exigir atencin inmediata a su resolucin.
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CONDICIN DE LA ASAMBLEA
La instalacin de una asamblea requiere de convocatoria previa dentro del plazo que marque el estatuto, se asistencia mnima (qurum), de la presentacin del orden del da y del inicio del debate. Las asambleas pueden ser: constitutivas, ordinarias y extraordinarias; tambin se conoce como plenarias y especiales para delegados, de empresa, o de comisiones. La asamblea ordinaria est determinada en los estatutos de la organizacin sindical y su desarrollo se sujeta a un orden del da. Se elige a un presidente de debates. La asamblea extraordinaria se realiza por circunstancias irregulares que la ameritan. Su desarrollo estar sujeto, de manera exclusiva, al punto o puntos motivo de la convocatoria. Las asambleas especiales son presididas por el comit ejecutivo para asuntos especficos. Los congresos o consejos se constituyen como asambleas de rganos confederados o sindicatos nacionales y tienen caractersticas particulares conforme a los estatutos y al temario de la convocatoria; la preside el comit ejecutivo de la estructura organizativa.
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LA CONVOCATORIA

La convocatoria o llamado a la realizacin de una asamblea, debe llenar los siguientes requisitos: a) Nombre de la organizacin sindical. b) Lugar, hora y fecha de la reunin. c) Indicacin de la condicin de la asamblea (ordinaria o extraordinaria) y orden del da. d) Firma de la persona o personas facultadas estatutariamente para convocar. La convocatoria deber hacerse llegar a todos los miembros de la organizacin por los medios adecuados y con la debida oportunidad, a efecto de que todos se enteren con oportunidad.
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QURUM
El qurum o el nmero mnimo de socios que se requiere para iniciar la asamblea, ser fijado de acuerdo a los estatutos de la organizacin sindical, verificando que se integre. De no alcanzarse el qurum, los asistentes fijarn fecha y hora para la nueva asamblea.
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ORDEN DEL DA
Los puntos a tratar en la asamblea u orden del da, por lo regular se integra de la siguiente manera: a) Lista de asistencia o comprobacin de qurum reglamentario. b) Lectura y aprobacin del acta de la asamblea anterior. c) Informe del comit ejecutivo y de las comisiones. d) Punto central (contratacin, finanzas, liquidaciones, etctera). e) Asuntos generales. El orden del da es preparado por los dirigentes y se somete a la aprobacin de la asamblea una vez instalada.
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CONDICIONES DE LA CORRESPONDENCIA
La correspondencia o comunicaciones escritas que exigen del conocimiento de la asamblea, revisten las siguientes formas: a) De informacin general a la asamblea sin necesidad de lectura. b) Lectura del contenido para resolucin de la asamblea. c) De carcter administrativo, como invitaciones, cambio de directiva, etctera. (Slo se consignan como recibidas).
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INFORMES
Los informes del comit ejecutivo y de las comisiones deben presentarse, de preferencia, por escrito. Una vez ledos se pone a consideracin cada uno de los puntos tratados, a fin de brindar amplia orientacin al respecto. El presidente de la asamblea someter a votacin cada punto para obtener la aprobacin o acuerdo correspondiente.
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MOCIONES O PROPUESTAS
La mocin o proposicin que se manifiesta para acuerdo en votacin, debe ser clara, concisa y orientarse hacia soluciones concretas. Se solicita para revisar conceptos o hacer enmiendas. A la mocin del orden se recurre cuando se observan desviaciones como: lenguaje impropio, desorden, agresin o violacin a las normas establecidas. En este caso se ejerce la amonestacin o la consignacin ante la Comisin de Honor y Justicia, a juicio de la presidencia de debates, que puede proceder a la suspensin de la asamblea si el desorden es mayor. La mocin, llamada previa o suspensiva, procede cuando se origina el desorden por falta de conduccin o se registra desorientacin al salirse de tema. Es obligacin del presidente de debates, investido en su autoridad como representante de la asamblea, mantener el orden. Si esto no se hace as, cualquier sindicalizado est en el derecho de exigir el restablecimiento del orden. Toda mocin debe ser escuchada y sometida a votacin.
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EL DEBATE
El debate se inicia cuando el presidente de debates identifica a un ponente y escucha los trminos de una mocin, hace aclaraciones o las solicita e inicia el proceso. De no haber oposicin a las aclaraciones, se da por enterada la asamblea y no se requiere de debate (si es necesario se vota la propuesta). Para intervenir en el debate, se pide al presidente la palabra, quien la concede en el orden solicitado. El presidente de debates cuida que se presenten planteamientos concretos al auditorio. Si un socio es aludido, ste tiene derecho a la aclaracin. Se recomienda que las intervenciones no excedan los cinco minutos. Los miembros del sindicato en uso de la palabra podrn ser interrumpidos en los siguientes casos: a) Por razones de orden. b) Cuando la presidencia considere transcurrido el tiempo establecido para el uso de la palabra. c) Por desvos del tema que se esta tratando. d) Por causas de fuerza mayor. El debate concluye cuando el asunto se ha agotado y se procede a la votacin.
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VOTACIN
La votacin o acto colectivo por medio del cual la asamblea manifiesta sus determinaciones se finca en el voto o voluntad individual; puede ser ordinaria o nominal, secreta o por unanimidad. La votacin ordinaria se da cuando el auditorio manifiesta su voluntad ponindose de pie o levantando el brazo. La votacin nominal cuando los miembros del sindicato se manifiestan en forma individual (presentes o representados). La votacin secreta es escrita y la correspondiente papeleta se deposita en un nfora dispuesta para tal propsito. Una vez efectuada la votacin, sta se considera un ordenamiento operativo de la asamblea, que debe ser acatada por todos los presentes, los ausentes y an por quienes disienten.

El tipo de votacin deber ajustarse al estatuto o al sistema que la propia asamblea establezca. Salvo reglamentacin, la resolucin de votaciones mayoritarias requiere del 50 por ciento ms uno de los asamblestas. En caso de empate, se procede a nuevo sufragio o bien a lo dispuesto en el reglamento. Al presidente de debates se le puede otorgar voto de calidad para definir la situacin.
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EL ACTA
El acta o relacin por escrito de los puntos tratados y los acuerdos tomados en una asamblea es pgina de la historia particular de la organizacin sindical de que se trate y debe contener slo los hechos fundamentales, haciendo constar los siguientes puntos: a) Lugar, fecha y hora del inicio. b) Clase de asamblea (ordinaria o extraordinaria) y nombre de quien la preside. c) Aprobacin o modificaciones del acta de la asamblea anterior. d) Observaciones a la lectura del acta de la asamblea anterior. e) Resumen de informes y comunicaciones. f) Identificacin de los autores de intervenciones. g) Resultado de las votaciones. h) Hora de terminacin de la asamblea. i) Firmas de quien la presidi y del secretario de actas.

DEBATES
El presidente de debates Funciones Manejo de debates Preparacin de la asamblea

DEL PRESIDENTE DE DEBATES

El presidente de debates representa a la asamblea y la conduce; los estatutos de cada organizacin determinan cundo la asamblea ser conducida por el secretario general u otra persona designada por los asistentes.
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FUNCIONES
a) Representar a la asamblea. b) Dirigir, suspender, reinstalar y clausurar las asambleas. c) Vigilar el orden dentro de la sala. d) Determinar que se comunique a quien corresponda, las resoluciones y acuerdos que se tomen. e) Someter a trmite legal y a debate, informes, mociones y solicitudes de dirigentes, socios o terceras personas en su caso. f) Firmas actas y acuerdos de las asambleas. g) Conceder la palabra a los asistentes en el orden solicitado. h) Ser imparcial en las decisiones, pero inducir a que los planteamientos se hagan en forma correcta. i) Abrir y cerrar los debates as como someter a votacin las consideraciones. j) Velar por la observancia de los estatutos, reglamentos y normas.

El presidente de debates se obliga a:

Estar siempre a la altura de la jerarqua y autoridad que representa. Hablar y proceder con energa, claridad, tacto, respeto y simpata. Conocer bien el reglamento de debates, los estatutos y los ordenamientos internos del sindicato. Seguir el curso de los debates y tomar decisiones firmes. Ayudar a quienes tienen dificultades de expresin, evitarles el ridculo y estimularlos a precisar sus conceptos.
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MANEJO DE DEBATES
Se requiere de sensibilidad, capacidad, disposicin y conocimiento de la problemtica interna de la propia organizacin para interpretar en forma cabal los requerimientos de los asamblestas y obtener acuerdos satisfactorios. Algunos principios generales que deben observarse, son los siguientes: a) No tratar ms de un asunto a la vez y cuidar que no haya desviacin del tema, adems de evitar el dilogo. b) Cuidar la libertad de quienes intervienen en el debate y centrarlos en el tema. c) Respetar la decisin de las mayoras. d) Vigilar el derecho de las minoras de ser escuchadas. e) Hacer valer el derecho de los miembros en todo momento. f) Armonizar toda discusin para beneficio del inters colectivo y nunca para lucimiento o provecho individual, propio o ajeno.
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PREPARACIN DE LA ASAMBLEA
A fin de que la asamblea se realice de acuerdo a las expectativas establecidas deber prepararse con oportunidad y cuidado. Se sugiere los siguientes pasos a seguir, a cargo de la Secretara de Organizacin. 1) Tener claridad sobre los objetivos de la reunin. 2) Reunir a todas las personas responsables de la planificacin y desarrollo del evento. 3) Elaborar y revisar la orden del da. 4) Revisar la correspondencia y su adecuada clasificacin. 5) Constatar la disponibilidad del acta de la reunin anterior para ser leda y sometida a votacin. 6) Girar con oportunidad la Convocatoria correspondiente. 7) Comprobar que estn disponibles los informes que se rendirn en asamblea. 8) Confirmar la presencia de quienes estn comprometidos a intervenir en la asamblea.

9) Asegurar que se revisen instalacin, sonido, mantas e implementos diversos..

DERECHOS A LA CONTRATACIN COLECTIVA

Contratacin colectiva Contenido del contrato colectivo Contenido Ventajas del contrato colectivo

CONTRATACIN COLECTIVA
El contrato colectivo o convenio (celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o diversos empleadores) para establecer las condiciones en las que habr de prestar el trabajo dentro de una empresa o establecimiento determinado, debe celebrarse por escrito, bajo la titularidad del sindicato. Se deber elaborar tres tantos y firmarse de manera adecuada, de los cuales dos se entregarn a las partes contratantes y uno se depositar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje (federal o local, segn corresponda). El contrato surte efecto a partir de la hora y fecha en que se deposite, salvo que las partes convengan por escrito una fecha distinta.
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CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

Para que el contrato tenga vigencia legal, debe llenar los siguientes requisitos: nombre y domicilio de los contratantes; titularidad del sindicato; empresas y establecimientos que abarque; determinacin o indeterminacin de tiempo de vigencia o especificacin para obra determinada; las jornadas de trabajo; los descansos y vacaciones; los montos de salarios; las clusulas relativas a la capacitacin y el adiestramiento de la empresa, productividad, participacin de utilidades y las dems estipulaciones que convengan las partes. El Contrato Colectivo de Trabajo se estructura mediante el enunciado de las partes contratantes que se sujetan a lo convenido en el clausulado, sealando como objeto establecer condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en la fuente laboral. La ley impone a los patrones la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo si lo demandan sus trabajadores sindicalizados. La negativa patronal habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de huelga. La formalidad del Contrato radica en que debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad, hacindose por triplicado con un tanto a las partes y otra para su depsito ante la autoridad laboral.

Los efectos surgen desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes acuerden una fecha distinta.
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CONTENIDO
Todo Contrato debe contener: Nombre y domicilio de los contratantes. Empresa y establecimiento que abarque. Duracin por tiempo determinado o indeterminado. Jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. Monto de salarios. Capacitacin y adiestramiento. Integracin de Comisiones Mixtas. Seguridad e higiene. Normas de productividad. Antigedad por escalafn. Otras disposiciones que se convengan. No producir efectos de contrato colectivo, si le faltan la determinacin de salarios. Cuando no estn sealadas clusulas sobre jornadas de trabajo, aguinaldo, participacin de utilidades, das de descanso y vacaciones, seguridad e higiene, capacitacin, trabajo de mujeres y menores y riesgos de trabajo, se aplicarn las disposiciones que ordena la Ley Federal del Trabajo, pero recordando que la funcin del sindicato es superar esas disposiciones mnimas de ley.
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VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO

Garantizar mejores condiciones de trabajo en funcin de la armona entre los intereses de los factores de la produccin.

 Integrar plenamente a los trabajadores a la organizacin sindical, fortalecer acciones y garantizar derechos. Conocer a fondo el desarrollo industrial de la empresa y las condiciones generales del medio ambiente del trabajo. Elaborar un estudio socio-econmico del clausulado en cada contratacin, para actualizar los requerimientos administrativos, sociales y econmicos en beneficio de los trabajadores. De hecho y por derecho, existen dos tipos de revisin: contractual, que en trminos de la Ley se efecta cada dos aos, mediante un pliego de peticiones sobre revisin del clausulado, con aumento de salarios y ajuste de la problemtica laboral que se apoya con emplazamiento de huelga, y la revisin salarial, que debe hacerse cada ao. La modernizacin del pas presenta para los trabajadores organizados una serie de retos que slo podrn ser superados a travs de un sindicalismo fuerte y activo, por medio de frmulas que permitan vencer la persistencia de una injusta distribucin del ingreso, abatir el desempleo y el subempleo, y revertir la baja del poder adquisitivo. Se inicia un nuevo modelo de desarrollo en vas de una modernizacin que presupone altos niveles de competitividad, productividad y calidad que exigen la decidida participacin del sindicalismo, dentro de un nuevo marco de accin que incluya la consolidacin de la unidad por medio de una militancia apegada a las lneas de poltica sindical y de una nueva cultura laboral. La realidad que enfrenta la fuerza de trabajo en el interior de las empresas y la expresin social de las relaciones laborales, condicionan de manera importante la accin de los trabajadores que no se han incorporado al movimiento obrero organizado y quienes buscan su integracin por medio de la organizacin sindical. El avance en ese sentido obliga a defender los logros obtenidos y a buscar nuevas frmulas para asociar a toda la comunidad de trabajadores sin excepcin.

CONCEPTOS
Definicin Objeto Obligatoriedad Formalidad Efectos Contenido Salarios Falta de estipulaciones Ley Federal del Trabajo Tipos de contratos Revisin contractual Revisin salarial Patrn sustituto Difusin

Para el diseo, elaboracin y discusin del contrato colectivo de trabajo, es necesario conocer los trminos que en materia legal le son usuales y que los trabajadores y la dirigencia sindical deben identificar.
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DEFINICIN
El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, segn lo define el Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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OBJETO
Su objeto es establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos segn lo define el Artculo 386 de la LFT.
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OBLIGATORIEDAD
La Ley impone a los patrones que tienen obreros sindicalizados y/o demanden por mayora, la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo. La negativa de los patrones para celebrar el convenio, habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de huelga (Artculo 387 de la LFT).
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FORMALIDAD
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito por triplicado, para que cada una de las partes se quede con un ejemplar: la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el patrn y el sindicato (Artculo 390 de la LFT).
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EFECTOS

El contrato surtir efecto desde la fecha y hora de presentacin del documento, ante la junta correspondiente salvo que las partes hubieran convenido una fecha distinta (Artculo 390 de la LFT).
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CONTENIDO
Todo contrato colectivo debe contener (Artculo 391 de la LFT): Nombre y domicilio de los contratantes. Empresa(s) y establecimiento(s) que abarque. La duracin (si es por tiempo determinado o indeterminado). Las jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. El monto de los salarios. Obligacin patronal para la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. Disposiciones para la capacitacin y el adiestramiento inicial a quienes vayan a ingresar al trabajo. Bases sobre la formacin de las comisiones mixtas. Las dems disposiciones que convengan las partes: deportes, bibliotecas, cultura y recreacin, bonos de productividad, becas, comisiones mixtas, etctera.
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SALARIOS
No producir efecto ningn contrato colectivo si a ste le falta la manifestacin de los salarios (Artculo 393 de la LFT).
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FALTA DE ESTIPULACIONES
Cuando por error, desconocimiento o inseguridad en la elaboracin del contrato no se consignan clusulas sobre vacaciones, seguridad e higiene, capacitacin y

adiestramiento, riesgos de trabajo, participacin de utilidades, productividad y otros, se aplicarn las disposiciones mnimas de la LFT. Los dirigentes no deben olvidar que la funcin primordial de los contratos colectivos, es la de superar las disposiciones mnimas que seala la LFT.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Conjunto de disposiciones de la Ley que reglamentan el Artculo 123 de la Constitucin y dems leyes complementarias, como la del IMSS, el Infonavit y otras.
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TIPOS DE CONTRATO
El Artculo 397 de la LFT especifica tres tipos de contrato en materia laboral: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.
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REVISIN CONTRACTUAL
El contrato colectivo ser revisable total o parcialmente y la solicitud de revisin deber hacerse con 60 das de anticipacin por lo menos. El procedimiento se efectuar en la forma siguiente: Al vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos. En el transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor. Al vencimiento de dos aos en los casos de contrato colectivo por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para cuantificar este tiempo se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha de depsito (Artculo 399 de la LFT).
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REVISIN SALARIAL

Los contratos colectivos, por lo que se refiere a los salarios en efectivo, sern revisables cada ao, independientemente de los aumentos de emergencia que se convengan para equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores. En el caso de revisiones salariales de emergencia para restituir el poder adquisitivo del salario, stas se efectuaran independientemente de lo sealado en la Ley, toda vez que las organizaciones obreras fijen sus estrategias de lucha, para nivelar el poder adquisitivo. La solicitud de revisin salarial debe hacerse por lo menos con 30 das de anticipacin (Artculo 399 bis LFT).
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PATRN SUSTITUTO
Si firmado el contrato hubiere un patrn sustituto diferente al que lo celebr, el contrato regir y continuar con todos sus efectos.
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DIFUSIN
Empresa y sindicato tienen el deber de dar a conocer el contrato colectivo a los trabajadores para que conozcan sus derechos y obligaciones, lo que redundar en el mejoramiento de las relaciones obrero-patronales.

DEFINICIONES GENERALES
Empresa Coalicin Sindicato Representantes de la empresa Representantes del sindicato Ley Contrato Trabajador Trabajador de planta Trabajador de confianza Vacantes Antigedad Salario Tabulador Escalafn Clusulas bsicas Clusulas operativas

Clusulas negociables

EMPRESA
Nombre actual de la empresa y/o cualquier otra dependencia o estructura administrativa que en el futuro llegare a tener.
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COALICIN
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
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SINDICATO
Nombre de la asociacin de trabajadores con la cual la empresa establece la relacin del contrato colectivo.
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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Director general, director de relaciones industriales, director de recursos humanos, jefes de rea, representantes apoderados y cualquier otro personal que la empresa designe con carcter de representantes.
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REPRESENTANTES DEL SINDICATO

El secretario general, los miembros del comit ejecutivo acreditados, apoderados y cualquier otra persona que el sindicato habilite.
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LEY

La Ley Federal del Trabajo (LFT).

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CONTRATO
El negociado y firmado entre sindicato y empresa.
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TRABAJADOR
Toda persona que preste sus servicios a una empresa o persona, en forma material, intelectual, tcnica o profesional mediante un convenio o contrato.
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TRABAJADORES DE PLANTA
Personal sindicalizado que presta sus servicios por tiempo indefinido a la empresa.
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TRABAJADOR DE CONFIANZA
Empleados que realizan funciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general y, los que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa.
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VACANTES
Puesto o plaza que por cualquier causa deja un trabajador en forma temporal o definitiva, la que debe ser cubierta por el sindicato.
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ANTIGEDAD

Tiempo que transcurre desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al patrn hasta la disolucin de la relacin de trabajo.
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SALARIO
Es la retribucin establecida en el contrato que debe pagar el patrn al trabajador por su labor convenida.
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TABULADOR
Lista o relacin impersonal compuesta por la escala de salarios, clasificacin y agrupamiento de categoras y relacin de labores, regidos por contrato.
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ESCALAFN
Sistema mediante el cual se hace una lista en forma numrica ordinal con los nombres y puestos de los trabajadores de la empresa, expresando si stos son de planta o eventuales, as como la antigedad de cada uno de ellos, de acuerdo con la reglamentacin particular de cada especialidad o categora. Denominacin de las categoras que se incluyen en el tabulador. Conjunto de reglas que norman la organizacin interna del sindicato. La integracin del contrato colectivo de trabajo se componen de tres tipos de clusulas: Bsicas, operativas y negociables.
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CLUSULAS BSICAS
Son las que legalmente debe tener un contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 391 de la LFT como: Jornadas de trabajo, trabajo de mujeres y menores, salarios, honorarios, descansos obligatorios, tiempo extra, vacaciones, permisos, aguinaldo,

capacitacin y adiestramiento, seguridad e higiene, productividad, seguridad social, participacin de utilidades, indemnizaciones, etctera. El objeto del contrato colectivo es el de superar los mnimos que seala la LFT y armonizar las demandas de acuerdo a la capacidad y realidad de la empresa sin renunciar a un justo derecho.
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CLUSULAS OPERATIVAS
Son la que facilitan la aplicacin del contrato colectivo al establecer su procedimiento para ejecutar debidamente clusulas negociables, ejemplo: sobre las relaciones obrero-patronales, reglamento interior de trabajo, integracin de comisiones mixtas, personal eventual, rol de vacaciones, entrega de fondos de ahorro, aplicacin de bonos de productividad, convenios.
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CLUSULAS NEGOCIABLES
Son clusulas que se derivan de la voluntad de las partes y consignan derechos, obligaciones y prestaciones que emanan de conquistas sindicales, ejemplo: Tolerancia para entradas, labores en da de descanso, permisos econmicos, comisiones sindicales, pago de incapacidades, estmulos de fin de ao, equipos deportivos, becas de educacin, ropa de trabajo, servicio de comedor, ayudas econmicas para servicios, local para oficinas sindicales, etctera.

NUEVAS OBLIGACIONES FISCALES

Requisitos para inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes Documentacin para realizar el trmite Ingresos sujetos a impuestos De conformidad con lo dispuesto en el artculo 101 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente, los sindicatos tendrn las siguientes obligaciones: Inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes dentro del mes siguiente al da en que firmen su acta constitutiva. Una vez inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes debern:

1. Llevar contabilidad de conformidad con el Cdigo Fiscal de la Federacin, y

efectuar registros de sus operaciones.

2. Expedir comprobantes por las operaciones que realicen con terceras

personas y conservar una copia de los mismos, que estarn a disposicin de las autoridades fiscales, y los cuales debern reunir los requisitos que marca la LISR, el Cdigo Fiscal de la Federacin y la resolucin miscelnea.

3. En caso de tener empleados al servicio del sindicato, retener y enterar al

ISR y, en su caso, pagar el crdito al salario, por los conceptos de sueldos y salarios, as como calcular el impuesto anual y presentar las declaraciones informativas por estos conceptos.
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REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES

Se debern llenar dos ejemplares del Formulario de Registro R-1, siguiendo las instrucciones contenidas al reverso del mismo. A esta forma se deber anexar copia certificada del documento constitutivo, o bien fotocopia certificada por federatario o funcionario pblico competente.
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DOCUMENTACIN REGISTRO

PARA

REALIZAR

EL

TRMITE

DE

La forma fiscal R-1 Formulario de registro por duplicado. Copia del acta constitutiva del sindicato. Copia de la Toma de Nota certificada que acredite la personalidad del Secretario General del Sindicato. Copia de comprobante de domicilio fiscal. Identificacin oficial del representante legal.
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INGRESOS SUJETOS A IMPUESTOS

En materia impositiva, los sindicatos obreros tributarn conforme a lo establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su Ttulo III Del rgimen de las personas morales con fines no lucrativos, que los considera como sujetos del impuesto cuando perciban en adicin a las cuotas sindicales o aportaciones

contractuales de la empresa, algunos de los siguientes ingresos (Artculo 95 de la LISR).

1. Venta de bienes de su activo fijo (carros, computadoras, etctera) o

acciones (Artculo 94 de la LISR).

2. Intereses derivados de sus inversiones (Artculo 94 de la LISR). 3. Premios de lotera, rifas, sorteos o juegos con apuestas (Artculo 94 de la
LISR).

4. Enajenacin de bienes (tiendas, fbricas, distribuidoras, etctera, propiedad

del sindicato) o prestacin de servicios (hoteles, teatros, cines, escuelas, etctera, propiedad del sindicato) siempre que estos ingresos los obtenga de personas distintas a sus miembros, y representen ms del 5% de los ingresos totales del sindicato. (Artculo 93 de la LISR, ltimo prrafo).
5.

ANEXOS

6. 7. Sntesis para la elaboracin de estatutos sindicales 8. Muestra de solicitud de registro de un sindicato 9. Muestra de una convocatoria sindical 10. Modelo de acta de asamblea 11. Modelo para la celebracin inicial del contrato colectivo 12. 13. SNTESIS PARA LA ELABORACIN DE

ESTATUTOS

SINDICALES
14. 15. ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ____________ 16. 17. CAPTULO I 18. DENOMINACIN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIN 19. En este captulo deben anotarse la denominacin del sindicato y su domicilio
oficial, as como su objeto y duracin.

20. Constitucin (Podr transcribirse ntegramente el acta constitutiva del sindicato

o nicamente enunciarla).

21. 22. CAPTULO II 23. DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES 24. Se anotarn en este captulo, los nombres de los socios fundadores del
sindicato, as como los derechos y obligaciones de los mismos.

25. 26. CAPTULO III 27. DE LAS ASAMBLEAS 28. El rgano supremo de decisin del sindicato es la asamblea general, que
puede ser ordinaria o extraordinaria.

29. 30. CAPTULO IV 31. DE LA DIRECTIVA 32. El comit ejecutivo del sindicato constituir una directiva, integrndose sta por
el secretario general, secretario de organizacin, secretario del exterior, secretario de trabajo y conflictos, secretario de educacin, secretario tesorero y

secretario de actas. (Las carteras se amplan o disminuyen de acuerdo a las necesidades reales de cada organizacin).

33. 34. CAPTULO V 35. COMISIONES DE VIGILANCIA Y/O DE HONOR Y JUSTICIA 36. Estas comisiones estarn integradas por el presidente, un secretario y los
vocales que tendrn a su cargo vigilar la observancia y fiel cumplimiento de los estatutos y de las resoluciones de las asambleas.

37. 38. CAPITULO VI 39. DE LAS CUOTAS 40. Se establecen cuotas ordinarias y extraordinarias, que debern ser
descontados por el patrn, a cada uno de los trabajadores, las que servirn para el sostn y gastos del propio sindicato, as como las cuotas correspondientes de la empresa para el sindicato.

41. 42. CAPTULO VII 43. DE LAS SANCIONES 44. Las sanciones que se impongan a los socios de acuerdo a los estatutos y
conforme a la gravedad de la falta, sern: amonestacin por escrito, suspensin de derechos sindicales, remocin de cargo sindical y expulsin del sindicato.

45. 46. CAPTULO VIII 47. DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO 48. La disolucin del sindicato proceder por voluntad expresa de las dos
terceras partes de la totalidad de los miembros. 49. Por reduccin de nmero de afiliados a una cifra menor de 20. 50. Por fusin a otra agrupacin sindical de carcter nacional, para convertirse en seccin sindical.

51. Volver al inicio de la pgina 52. 53.

MUESTRA DE SOLICITUD DE REGISTRO DE UN SINDICATO

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DIR. GRAL. DE REGISTRO DE ASOCIACIONES. PRESENTE: En nuestro carcter de secretario general, secretario de organizacin y secretario de actas, del sindicato de trabajadores denominado ___________________________________________, con domicilio social en ____________________________________, venimos a solicitar el registro, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 365 de la Ley Federal del Trabajo, a cuyo efecto acompaamos, por duplicado, copia autorizada por los suscritos, de los siguientes documentos: 1) Copia del acta constitutiva. 2) Convocatoria. 3) Lista de asistencia. 4) Padrn de socios. 5) Copia de los estatutos. 6) Actas de asamblea en que fue elegida la directiva. En tal virtud, solicitamos se proceda al registro correspondiente para todos los efectos legales, expidiendo la constancia respectiva.

ATENTAMENTE

Mxico D. F. a _______ de _____________________ de 200____.

54. 55. Volver al inicio de la pgina 56.

MUESTRA DE UNA CONVOCATORIA SINDICAL

CONVOCATORIA: Se convoca a todos los trabajadores de la _________________, para que asistan a una H. Asamblea general extraordinaria a las _______ horas del da ________ del mes ____________ del ao de ________, la cual se llevar acabo en _________________________ con la siguiente orden del da: 1) Lista de asistencia. 2) Eleccin de la mesa directiva de la asamblea. 3) Discutir y aprobar, en su caso, los estatutos de la organizacin. 4) Eleccin del comit ejecutivo del sindicato y toma de posesin. 5) Constitucin del sindicato. Esperamos contar con su asistencia para dar lugar a la constitucin del sindicato y la aprobacin de los estatutos que nos regirn en la vida interna de nuestra organizacin.

ATENTAMENTE

Relacin y firma de cada uno de los asistentes a la asamblea que se llev a cabo el da _______ del mes de ____________ del ao de __________ en el local ______________ ubicado en ___________________________.

57. 58. Volver al inicio de la pgina 59.

MODELO DE ACTA DE ASAMBLEA

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ________________________________________. En la ciudad de ___________________________, siendo las ________ horas del da _______ del mes de ______________, del ao de _________ se reunieron en el local ubicado en el nmero _______ de la calle ______________________ los trabajadores en que a continuacin se mencionan: ___________________________. La reunin tuvo por objeto constituir el Sindicato de Trabajadores de ____________________________________ con arreglo a lo dispuesto en los Artculos 356, 360, fraccin ______, 364 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayora de __________ votos para dirigir los debates de esta asamblea constitutiva, las siguientes personas: presidente ________________________, secretario _____________________; vocal ____________________; vocal ______________________; quienes tomaron posesin de sus puestos. Seguidamente, la asamblea design por mayora de _________ votos a las siguientes personas como escrutadores: Al C. ___________________________ y al C. _______________________; quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y la identidad de las personas comprendidas en ella. Acto seguido, el presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, someta a la aprobacin de la misma la conveniencia de resolver sobre lo siguiente:

ORDEN DEL DA PRIMERO: Constitucin del sindicato. SEGUNDO: Discutir y aprobar en su caso, los estatutos de la organizacin. TERCERO: Eleccin de los integrantes del comit ejecutivo que constituir la directiva, as como de las comisiones de vigilancia y de honor y justicia.

La asamblea aprob por unanimidad de votos el orden del da, y despus de deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones: I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociacin de trabajadores, formando el Sindicato de ____________________________________________________ al que podrn adherirse otros trabajadores con arreglo a los estatutos, que se denominar _____________________ para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforma a lo dispuesto en los artculos 356, 360, fraccin _________, 364 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. II. Se aprueban por mayora de _______ votos (o por unanimidad de votos), los estatutos que se anexan a la presente acta, para regir el sindicato constituido. III. Queda elegido por mayora de _______ votos, para el periodo comprendido desde la fecha hasta el da ________ del mes de ________________ del ao de _______, el siguiente comit ejecutivo, con las atribuciones y funciones que sealan los estatutos: secretario general _______________________, secretario de organizacin _______________________, secretario de actas _____________________, secretario tesorero ______________________, secretario de trabajo y conflictos ______________________ y secretario del exterior ________________________. IV. Quedan elegidos para integrar la comisin de vigilancia, por mayora de ______ votos, para el perodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de _________________ con las atribuciones y funciones que sealan los estatutos: presidente ________________________, secretario __________________, vocal ____________________, vocal ___________________ y vocal _____________________. V. Quedan elegidos para integrar la comisin de honor y justicia, por una mayora de ______ votos, para el perodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de ____________ con las atribuciones y funciones que sealan los estatutos: presidente ________________________, secretario

__________________, vocal ____________________, vocal ___________________ y vocal _____________________. En seguida, el presidente de la mesa de debates invit a las personas que resultaron elegidas a la toma de posesin de sus cargos, quienes manifestaron su aceptacin y rindieron la protesta de su fiel desempeo. No habiendo ms asuntos que tratar levant el secretario de la mesa de debates la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el presidente dio por terminada la asamblea a las _____ del da de la fecha, firmndose el acta por los escrutadores, los miembros de la propia mesa de debates, los del comit ejecutivo y los dems concurrentes que quisieron hacerlo.

60. 61. Volver al inicio de la pgina 62.

MODELO PARA CELEBRACIN INICIAL DEL CONTRATO COLECTIVO

PRESENTACIN EN LA JUNTA DEL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA H. Junta __________________________________ de Conciliacin y Arbitraje. ____________________________________, como Secretario General del Sindicato de Trabajadores ________________________, personalidad que acredito con los documentos anexos, sealando como domicilio para or notificaciones _________________________, y autorizando para orlas a _________________________, respetuosamente digo: Para los efectos de lo dispuesto en el artculo 452, fraccin I y II, y dems relativos a la Ley Federal del Trabajo, vengo a presentar por duplicado el escrito de pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, acompaado del proyecto de contrato colectivo de trabajo en dos tantos, como parte integrante del mismo, para la notificacin y emplazamiento, en contra de la empresa _______________________, ubicada en ______________________, o quien resulte propietario del centro de trabajo ubicado en _______________________________. En tal virtud, solicito que se corra traslado de dichos documentos a la negociacin indicada, debiendo sealarse da y hora para que tenga lugar la audiencia de conciliacin a que se refieren los artculos 456 y 457 de la Ley Federal del Trabajo, deber prevenirse que la notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa (o establecimiento), con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. Por lo expuesto, A esa H Junta, atentamente pido se sirva: nico: Tenemos por presentado en los trminos de este escrito y documentos anexos, como Secretario General del Sindicato de Trabajadores de

_____________________________________, reconocerme la personalidad que ostento y darle el trmite procedente, proveyendo de conformidad con lo solicitado en el propio escrito.

Protesto lo necesario

(Lugar y fecha)