PERFIL DEL PUESTO DENOMINACIN : JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Especificaciones del cargo Requisitos Personales Conocimientos: Nivel Profesional: Licenciado en Administracin de Empresas, Administracin de Recursos Humanos, Ingeniera Industrial, Los cuales tengan: Conocimientos en Derecho Laboral. Conocimientos en Administracin Tributaria. Licenciado en Psicologa Organizacional Especializacin en Gestin de Recursos Humanos. Conocimientos en Derecho Laboral y Administracin Financiera. Experiencia: Experiencia mnima de tres aos en posiciones similares, desarrollando labores afines a la optimizacin y rediseo de procesos. Experiencia en el desarrollo de programas de seguridad e higiene ocupacional.

PERFIL POR COMPETENCIAS DENOMINACIN DEL PUESTO :JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Grado requerido 1 2 3 4 5 6 Manejo de planillas electrnicas PDT 601 X Manejo de las herramientas del entorno office X (procesador de texto, hoja de clculo, Power Point, Internet y correo electrnico) y del Ms Project a nivel intermedio. COMPETENCIAS TCNICAS

COMPETENCIAS INTELECTUALES Razonamiento Analtico Inteligencia No Verbal Inteligencia Verbal

Grado requerido 2 3 4 5 6 X X X

COMPETENCIAS PERSONALES Estabilidad Emocional Habilidad analtica Organizacin y Planificacin. Comunicacin efectiva. Gestin de cambio Toma de decisiones y Solucin de problemas Don de Mando Tolerancia a la presin

Grado requerido 1 2 3 4 5 6 X X X X X X X X

COMPETENCIAS SOCIALES Liderazgo. Persuasin. Empata Dinmico Tolerancia a la presin Trabajo en equipo.

Grado requerido 1 2 3 4 5 6 X X X X X X

DEFINICIN DE COMPETENCIAS Competencias Intelectuales Razonamiento Analtico Inteligencia No Verbal Inteligencia Verbal Competencias Personales Estabilidad Emocional Rasgo de personalidad que denota tranquilidad, confianza, seguridad en s mismo y de sus decisiones. Capacidad general para realizar un anlisis lgico, identificar los problemas, reconocer la informacin significativa. Habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y estadsticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos numricos. Capacidad para planear, organizar y coordinar los trabajos de su rea. Capacidad de mantener una comunicacin abierta, oportuna y fluida. Capacidad de evaluacin y planificacin del proceso de cambio para asegurar que, si ste se lleva a cabo, se haga de la forma ms eficiente, siguiendo los procedimientos establecidos y asegurando en todo momento la calidad y continuidad de los procesos. Capacidad de decidir en situaciones de gran responsabilidad y alto grado de incertidumbre. Habilidad para diagnosticar problemas y reunir informacin relevante que le permita discernir. Capacidad para organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y lineamientos sobre cmo deben realizar su trabajo, bajo qu parmetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acatadas por el personal. Capacidad de continuar actuando eficazmente an en situaciones de presin de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia. Habilidad para usar los principios de la lgica y usar efectivamente el pensamiento abstracto. Capacidad, agilidad mental y flexibilidad para resolver cuestiones del tipo lgico abstracto. Capacidad de pensar en palabras y de utilizar el lenguaje para comprender, expresar y apreciar significados complejos.

Habilidad Analtica

Organizacin y Planificacin. Comunicacin efectiva.

Gestin de cambio

Toma de decisiones y Solucin de problemas.

Don de Mando

Tolerancia a la presin

Competencias Sociales Liderazgo Persuasin Empata Dinmico Capacidad de influir en otros para el logro de objetivos comunes. Desarrolla y motiva a su equipo. Crea un clima laboral que contribuye al logro de los objetivos. Capacidad de moldear, dirigir al personal de su rea para un ptimo desempeo y rendimiento. Capacidad de establecer una comunicacin y relaciones interpersonales exitosas. Capacidad para hacer o emprender actividades con energa y rapidez sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. Capacidad de fomentar e integrar un ambiente colaborativo y de comunicacin abierta. Desarrolla una relacin de confianza con los dems miembros del equipo, respetando las deas, buscando el compromiso, valorando y reconociendo las contribuciones de los dems, orientando a la bsqueda del logro de objetivos comunes.

Trabajo en equipo.