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UNIVERSIDADE CNDIDO MENDES

MRCIA REBELLO BRAGA

A PERCIA NO PROCESSO TRABALHISTA

RIO DE JANEIRO - RJ MS NOVEMBRO DE 2011

MRCIA REBELLO BRAGA

A PERCIA NO PROCESSO TRABALHISTA

MRCIA REBELLO BRAGA

A PERCIA NO PROCESSO TRABALHISTA

Monografia apresentada para a concluso do curso de Ps-graduao lato sensu da Faculdade Cndido Mendes no Curso de PERCIAL CONTBIL.

Orientador: Rogrio Gonalves de Castro

RIO DE JANEIRO - RJ MS NOVEMBRO DE 2011

MRCIA REBELLO BRAGA

A PERCIA NO PROCESSO TRABALHISTA

Monografia julgada e aprovada:

Prof. Orientador Rogrio Gonalves de Castro

Dedico esse trabalho. Meu marido Mauricio pela pacincia em ouvir repetidamente minha leitura desta monografia e minha filha, pois deixei varias vezes de lhe dar a ateno merecida para me dedicar ao trabalho deste texto.

Agradeo ao orientador Rogrio pela pacincia. Agradeo a minha famlia pelo apoio Agradeo a DEUS por tudo em minha vida.

No h transio que no implique um ponto de partida, um processo e um ponto de chegada. Todo amanh se cria num ontem, atravs de um hoje. De modo que o nosso futuro baseiase no passado e se corporifica no presente. Temos de saber o que fomos e o que somos para sabermos o que seremos.

Paulo Freire.

RESUMO

A percia contbil trabalhista um importante ramo da contabilidade, pois sempre que h um litgio entre empregados e empregadores de diversas espcies (indenizaes) o perito contador requisitado para apresentar os clculos dos itens de indenizao solicitados pela justia do trabalho e buscar os conceitos e entendimentos deste trabalho um dos objetivos desta monografia que espera contribuir para a ampliao dos conhecimentos que julgamos indispensveis para a devida compreenso da finalidade deste profissional da rea pericial, sendo assim, inicialmente estaremos conceituando e relatando um pouco da historia do trabalho e da pericia do trabalho e tambm tratando das caractersticas da pericia no processo do trabalho e estaremos finalizando com alguns elementos bsicos para o desenvolvimento do trabalho do perito contador possa aplicar seu trabalho na justia do trabalho.

Palavras-chaves: Trabalho, percia, percia contbil trabalhista, direito do trabalho. .

SUMRIO
1. INTRODUO 2. REVISO LITERARIA 3. APRESENTAO DO TRABALHO................................................. 1.1 Delimitao do tema............................................................... 1.2 Objetivo...................................................................................

11 12 21 21 21 21 22 22 23 24 25 25 27 32 32 34 36 36 37 38 38 38 40 42 44

3.3 Justificativa............................................................................
4. HISTORIA DO TRABALHO............................................................... 4.1 ORIGEM DA PALAVRA TRABALHO................................. 4.2 HISTORIA DO TRABALHO.................................................

4.3

HISTORIA DO TRABALHO NO BRASIL...........................

5. HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO......................................... 5.1 HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO...........................

5.2 HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL.....

6. PERCIA............................................................................................... 6.1

CONCEITO DE PERCIA......................................................

6.2 A PROVA PERICIAL FRENTE JUSTIA........................

7. TIPOS DE PERICIA TRABALHISTA................................................... 7.1 7.2

PERICIA EXTRAJUDICIAL................................................ PERICIA JUDICIAL............................................................

8. PERCIA TRABALHISTA..................................................................... 8.1 8.2 8.3 8.4

OBJETIVOS......................................................................... COMO EFETUAR PLANO DE TRABALHO...................... COMO ELABORAR PLANILHAS DE CALCULOS.......... QUANDO O PERITO NO PODE ATUAR.........................

9. CONCLUSO.........................................................................................

10. BIBLIOGRAFIA ....................................................................................

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1. INTRODUO

Este trabalho ter sua natureza voltada para a explanao da origem e evoluo dos trabalhos de pericia contbil nos processos trabalhistas no Brasil.

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A percia contbil trabalhista um importante ramo da contabilidade, pois sempre que h um litgio entre empregados e empregadores de diversas espcies (indenizaes) o perito contador requisitado para apresentar os clculos dos itens de indenizao solicitados pela justia do trabalho. Tratando-se do processo, pode ser: judicial por iniciativa dos magistrados ou requerimento das partes, para resolver questes segundo as leis processuais trabalhistas e objetiva de forma especifica responsabilidades em situaes de apurao dos pleitos dos empregados nas questes dos contratos de trabalho individual ou coletivo em relao diferena salariais e os reflexos destas diferenas, horas extras, periculosidade e de insalubridade dentre outros direitos dos trabalhadores; ou pode ser extrajudicial quando realizada fora do estado, por necessidade e escolha de entes fsicos e jurdicos particulares-privados com o intuito de avaliar clculos de indenizao ou liquidao de verbas. Pode originar-se tambm, em aes de empregadores contra empregados. A base da pericia identificar estas imperfeies e manifest-la a partir de laudos justia do trabalho classificando-as em trs fases fundamentais: A. Fase escritural que tem como operao o registro; B. Fase expositiva, geral e demonstrao; C. Fase interpretativa que resulta na analise.

REVISO DA LITERATURA

No podemos escrever sobre a pericia no processo trabalhista sem antes apresentaremos conceitos da origem da palavra trabalho, uma breve historia

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do trabalho assim como uma breve historia do trabalho no Brasil. E se vamos escrever sobre processo trabalhista devemos tambm conhecer sobre o direito do trabalho. A partir da podemos escrever sobre pericia apresentando inicialmente seu conceito, quem esta habilitado a pratic-la e como e porque aplicar a pericia nos processo de trabalhistas. O que prova e laudo pericial. Quais os cuidados que o perito deve ter ao apresentar seus trabalhos e os fundamentos da percia contbil junto justia do trabalho. A definio de trabalho existe inclusive em dicionrios como o dicionrio do Aurlio que define trabalho assim: Atividade fsica ou intelectual que visa a algum objetivo; labor, ocupao. / O produto dessa atividade; obra. / Esforo, empenho. / Fig. Preocupao, cuidado, aflio. (1996, p.1020) Outra definio de trabalho vem do livro Direito do Trabalho de Vlia Bomfim Cassar que diz: Trabalho pressupe ao, emisso de energia,

desprendimento de energia humana, fsica e mental, como o objetivo de atingir algum resultado. (2011, p.3) O trabalho executado por empregados tem seus direitos garantidos na Carta Magna do Brasil atravs da Constituio Federal conforme descrito no seu artigo 7, assim como complementa o Artigo 4, 5 e 6 da Consolidao das leis do Trabalho CLT que diz: Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando

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servio militar e por motivo de acidente do trabalho.

Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.

Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. (2006, p. 41 a 43)

Para o conceito de direito do trabalho buscamos como fonte o livro Direito do Trabalho de Vlia Bomfim Cassar que diz: Um sistema jurdico permeado por institutos, valores, regras e princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de servios, para tutela do contrato mnimo de trabalho, das obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, das medidas que visam proteo da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princpios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas aos sindicatos e associaes representativas; atenuao e forma de soluo dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; estabilizao da economia social e melhoria da condio social de todos os relacionados. (2011, p. 5)

Outro conceito importante do Dr.Cesarino Jr, um dos pioneiros do Direito do Trabalho no Brasil que assim o denominou: O complexo dos princpios e leis imperativas, cujo objetivo

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imediato , tendo em vista o bem comum, auxiliar a satisfazer convencionalmente, as necessidades vitais prprias e de suas famlias, s pessoas fsicas para tanto dependentes do produto do seu trabalho. (2010, p.30) E assim ento verificamos que o direito do trabalho tem sua principal caracterstica proteo do trabalhador e utiliza como base para regulamentao legal a legislao trabalhista e os trabalhos de pericia quando assim h a necessidade com o objetivo de dirimir conflitos entre empregados e empregadores.

A partir da o que fica determinado em sentena ou acordo entre empregado e empregador o trabalho de pericia que poder ser solicitado

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Atualmente a pericia contbil regida por um conjunto de regras e normas definidas pelo Conselho Federal de Contabilidade que dita regras para o desenvolvimento dos trabalhos de pericia assim como determina os aspectos pessoais deste profissional no que tange a tica. Devemos ficar atentos as regras e normas que trata da pericia conforme determina: As Normas Brasileiras de Contabilidade, Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade n 858/99 em seus itens 13.1.1 e 13.4.1, pericia contbil o conjunto de procedimentos tcnicos que tem por objetivo a emisso de laudo sobre questes contbeis, mediante exame, vistoria, indagao, investigao, arbitramento, avaliao ou certificao.

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De acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade, Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade n 1041/05 (2006, p.394), item 13.6.1.3, o laudo pericial contbil uma pea escrita, na qual o perito contador deve visualizar, de forma abrangente, o contedo da pericia, e particularizar os aspectos e as minudncias que envolvam a demanda.

A pericia contbil trabalhista tambm abordada, atravs da combinao entre a Lei Processual Trabalhista Lei Federal n 5.587/70, com a Consolidao das Leis do Trabalho, Decreto Lei n 5.452/43 que formam em conjunto a Legislao Processual Trabalhista LPT.

Sobre a pericia contbil as normas dos profissionais contbeis esta registrada na NBC P2 que trata das normas profissionais do perito.

Segundo o renomado professo de contabilidade Antonio Lopes de S, percia contbil : A verificao de fatos ligados ao patrimnio

individualizado vistorias,

visando

oferecer opinio, mediante investigaes, avaliaes,

questo proposta. Para tal opinio realizam-se exames, indagaes, arbitramentos, em suma todo e qualquer procedimento necessrio opinio. (2005, p. 3) A palavra Percia conceituada no dicionrio Aurlio, como: 1. Vistoria ou exame de carter tcnico e especializado Vistoria esta que deve ser realizada por profissional com competncia tcnica- profissional para tanto; 2. Conhecimento, Cincia.- uma cincia porque possui mtodos, procedimentos e tcnicas que lhe so prprias.

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(1996, p. 850) Conceituamos pericia segundo Valder Luiz Palombo Alberto em seu livro Percia Contabil que diz: Pericia um instrumento especial de constatao, prova ou demonstrao, cientifica ou tcnica, da veracidade de situaes, coisas ou fatos. (2007, p. 3)

Alem de conceituarmos tambm devemos apresentar neste trabalho uma introduo a origem da pericia que conforme pesquisa h indcios desde o inicio da civilizao quando os lideres dos homindeos desempenhavam o papel de juiz e legislador das normas da vida em sociedade. Tambm, para que este trabalho consiga alcanar seu objetivo tambm importante escrever sobre a aplicao da pericia contbil, quem pode ser perito, os direitos e deveres e a qualidade do trabalho do perito. Para dar inicio ao tema devemos descrever sobre dois tipos de percia contbil: judicial ou extrajudicial. No caso da judicial, o perito contador nomeado por um juiz para analisar uma determinada causa e emitir seu parecer. No caso da percia extrajudicial, ela serve para avaliar bens e direitos, clculo de indenizaes, venda e compra de empresas, partilha de bens, liquidao de haveres, divrcio. A percia o nico meio de prova capaz e eficaz de avaliar as questes materiais que so controvertidas durante a ao. A percia judicial tem por objetivo a utilizao dos conhecimentos tcnicos para auxiliar o juiz na deciso de fatos contidos nos processos onde atravs da apresentao de laudos e pareceres os fatos sero esclarecidos. Segundo o Professor Antnio Lopes de S o ciclo da percia contbil judicial compe-se de trs fases. "Fase Preliminar

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1. A percia requerida ao juiz, pela parte interessada na mesma; 2. O juiz defere a percia e escolhe o Perito; 3. As partes formulam quesitos e indicam seus assistentes; 4. Os Peritos so cientificados da indicao; 5. Os Peritos propem honorrios e requerem depsito; 6. O juiz estabelece prazo, local e hora para incio.

Fase Operacional 1. Incio da percia e diligncias 2. Curso do trabalho; 3. Elaborao do laudo.

Fase Final 1. Assinatura do laudo; 2. Entrega do laudo ; 3. Levantamento dos honorrios; 4. Esclarecimentos (se requeridos) .

Em todas as fases, existem prazos e formalidades a serem cumpridas" ( 2002, p. 64 e 65).

A partir da ento buscamos em nosso trabalho dar foco a pericia

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trabalhista que deve ser realizada por profissional qualificado, graduado em Cincias Contbeis e com grande conhecimento das legislaes trabalhistas e jurdicas, pois o perito, nestes casos, o apoio cientifico do juiz devendo ento ter responsabilidade moral, social e tica. Conforme Valder Luiz Palombo Alberto em seu livro Pericia Contbil o conhecimento jurdico necessrio, pois: No tocante a cincia jurdica, h que se voltar o perito para a absoro de conhecimentos em trs sentidos: (a) o primeiro quanto s regras interpretativas prprias do direito, tais como a exegese e a hermenutica, para que possa discernir com propriedade e preciso ate onde pode opinar tecnicamente ou ate onde no deve opinar sobre determinada matria cuja tipicidade jurdica no perfeita ou evidentemente perceptvel; (b) o segundo quanto ao conhecimento em profundidade de roteiro legal, notadamente o processual, de seu trabalho; e (c) o terceiro quanto necessidade de conhecer profundamente toda a legislao que recai sobre a matria examinada, j que, embora a matria tenha especificidade tcnica ou cientifica e por isso esta sendo examinada na pericia -, as legislaes que a elas se aplicam muitas vezes delimitam sua forma, alcance e reflexos prticos. (2007, p. 50)

A percia trabalhista tem como objetivo principal o de apurar nos pleitos de aes individuais ou coletivas em relao a indenizaes salariais e remuneratrias e reflexos dessas diferenas utilizando de pensamento lgico para identificar o que devido ou no nas aes trabalhistas quanto s verbas de remunerao, gorjetas, comisses, adicionais, gratificao natalina, durao do trabalho, perodos de descanso, frias, horas extras, fundo de garantia do tempo de servio, salrio-famlia, salrio-maternidade, seguro desemprego, indenizaes por ocasio da resciso contratual, multas por atraso ou falta de pagamentos, garantia de emprego ou estabilidades e demais apuraes de verbas trabalhistas.

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Outros fatores que devem ser abordados neste trabalho quanto s questes genricas no processo trabalhista como efetuar um plano de trabalho aps receber os autos do processo, elaborar planilhas de clculos e laudos que a pea escrita no qual o perito contador deve apresentar o contedo da pericia realizada, apresentar prova pericial e inclusive verificar se h algum fato que impea o perito a executar determinada pericia (impedimentos contidos no Artigo 134 a 137 do Cdigo de Processo Civil).

Conforme Jose Aparecido dos Santos em seu livro Curso de Clculos de Liquidao Trabalhista a elaborao dos clculos de liquidao :

A apresentao de clculos de liquidao, seja para o juiz, seja para uma das partes, constitui um ato de inteligncia. O seu objetivo demonstrar a correo de todo o trabalho realizado, o qual muitas vezes complexo. Por esse motivo, o laudo de calculo deve ser o mais inteligvel, exato e integro possvel. (2011, p. 625)

E para finalizar nosso trabalho estaremos apresentando alguns modelos de planilhas de calculo de pericia trabalhista ordenando-os para a apresentao para que demonstrem clareza e objetividade.

3 APRESENTAO DO TRABALHO

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3.1 Delimitao do tema A aplicabilidade de pericia contbil nos processos trabalhistas no Brasil apresentando sua origem e evoluo.

3.1.1

Objetivo

Apresentar a relevncia do perito contador na elaborao dos clculos contbeis das reclamaes trabalhistas na justia do trabalho e demonstrar como se desenvolve o trabalho do perito junto justia do trabalho

3.1.2

Justificativa

Apresentar a relevncia que a pericia tem no cenrio judicial e extrajudicial. Sob outro enfoque, apresentar que a pericia contbil trabalhista contribui para melhor qualidade dos servios prestados para as aes judiciais trabalhistas assumindo papel importante na validao da escriturao, exposio e interpretao dos fatos nos processos trabalhistas apresentando tambm sua origem e sua evoluo.

HISTORIA DO TRABALHO

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4.1 ORIGEM DA PALAVRA TRABALHO A palavra trabalho deriva do latim TRIPALIUM, espcie de instrumento de tortura formado por trs (tri) paus (palium). Deste modo o termo trabalho decorre de algo desagradvel como dor, tortura, castigo e sofrimento. Este sentido era comum aos que executavam os trabalhos que eram os escravos e pessoas pobres, destitudas de posses ou que no perdiam as condies de no pagar os impostos da monarquia, senhores de terras os governantes. Ate o inicio da idade media os nobres, os senhores feudais e governantes no trabalhavam e as atividades laborais eram executadas pelos vassalos e escravos que viviam nas terras destes nobres. A partir dos meados da idade media os trabalhos tambm no eram executados pelos nobres e pessoas abastadas financeiramente e todas as atividades fsicas eram executadas por artesos, agricultores, pedreiros, camponeses e etc. Foi apenas a partir do sculo XIV que a palavra TRABALHO ganhou a conotao que conhecemos hoje. Foi apenas aps a revoluo industrial que a humanidade teve necessidade de executar a atividade do TRABALHO em atividades mais complexas que exigiam especializaes onde algumas atividades no exigiam mais a fora fsica para depender da fora intelectual. Hoje, mos dicionrios verificamos o seguinte verbete para a palavra TRABALHO: Atividade fsica ou intelectual que usa de algum objetivo; labor; ocupao. O produto dessa atividade; obra; esforo; emprenho. (Aurlio, 1996, p.1020)

4.2 HISTORIA DO TRABALHO

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A origem do trabalho se confunde com a origem da palavra trabalho. No inicio o trabalho era destinado aos escravos que sem remunerao executavam todas as atividades que o homem necessitava. Depois o trabalho era para produzir o que se consumia seja em roupas, alimentos ou moradia com um nico propsito de sobrevivncia. Mais tarde o trabalho era recompensado pelo escambo e ate aqui obtinha-se trabalho atravs de uma simples conversa sem exigir qualquer tipo de documentao. Foi com a chegada da industrializao, a partir do sculo XIV que foi criado o trabalho formal onde eram definidos as tarefas e a remunerao, porem ainda de uma forma muito rudimentar onde as atividades no tinham um valor determinado ou um perodo de tempo mximo ou qualquer tipo de proteo contra acidentes. As pessoas ficavam mais de 16 horas dentro das fabricas e Ra permitido o trabalho feminino e o trabalho infantil em qualquer tipo de trabalho pois os custos com esta mo-de-obra era baixo e compensava para as industrias tendo em vista que mulheres tinham uma remunerao muito menor que os homens e as crianas ganhavam muito menos que as mulheres. Foi a partir do final do sculo XIX que os trabalhadores iniciaram movimentos de reivindicaes de melhores condies de trabalho. O trabalho se tornou dignificante com a ideologia de crescimento intelectual e dignidade do trabalho braal onde as classes pobres iam adquirindo poder aquisitivo para a compra dos produtos industrializados. Foi em 1932 que o australiano Elton Mayo liderou um grupo de estudos na fabrica GE nos Estados Unidos da America sobre a valorizao dos empregados e o resultado da pesquisa foi o inicio dos direitos dos trabalhadores e projetos de qualidade de vida dos empregados.

4.3 HISTORIA DO TRABALHO NO BRASIL

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Aps a abolio da escravatura, em 1880, os trabalhos nas indstrias que comearam a surgir, na maioria de imigrantes, no apresentavam qualquer segurana aos trabalhadores. Os salrios recebidos eram muito baixos e chegava-se a trabalhar por 18 horas seguidas alem de estarem sujeitos a castigos fsicos dos patres. No havia direitos trabalhistas como frias, 13 salrio, auxilio doena, descanso semanal remunerado ou qualquer beneficio. Na dcada de 30 com a poltica trabalhista do presidente Getulio Vargas, influenciado pelo modo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil com o inicio da normatizao do trabalho por meio de Decretos que regulamentavam: Criao do Departamento Nacional do Trabalho; Frias; Horrio de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do menor; Ministrio do Trabalho; Vara Federal do Trabalho.

5. HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO

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5.1

O DIREITO DO TRABALHO

A legislao do trabalho nasceu junto com a revoluo industrial, pois foi a partir deste perodo que surgiram as associaes de classe com o intuito de melhorar as praticas de trabalho aplicado pelos empregadores. Jornadas de trabalho excessivas, salrios miserveis e locais de trabalho insalubres, sem contar com a explorao do trabalhos dos jovens e mulheres. Foi assim que as classes operarias comearam a manifestarem suas insatisfao o que culminou com o Estado regulamentando e legitimando varias de suas reivindicaes principalmente aps a publicao do Encclica Rerum Novarum publicada em maio de 1891 pelo Papa Leo XIII que proclamava a necessidade de unio entre empregados e empregadores. O papa dizia: No pode haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital. A formao do Direito do Trabalho segundo Granizo e Rothvoss foram dividas em quatro fases com objetivo meramente didtico. 1 Fase: FORMAO 1802 (Lei de Peel - teve o propsito de diminuir a explorao dos trabalhadores menores de idade, proibindo o trabalho noturno e diminuindo a jornada diurna. ) at 1848 (Manifesto Comunista - . O trabalhador passa a perceber que seu trabalho agrega valor mercadoria. Assim os trabalhadores passaram a reivindicar, resistir. ) 2 Fase: INTENSIFICAO 1848 at 1891 (Encclica Rerum Novarum) A partir desta fase o Direito do Trabalho j existe e comea a se intensificar. 3 Fase: CONSOLIDAO 1891 at 1919 (Tratado de Versailles - cada pas se comprometeu a criar normas reguladoras do Direito do Trabalho, seguindo mtodos e princpios, criou a OIT Organizao Internacional do Trabalho que existe ate hoje) 4 Fase: APERFEIOAMENTO 1919 ate a presente data. O Direito do Trabalho, mesmo com as transformaes sociais, tecnolgicas, polticas e econmicas vivenciadas em todo o mundo capitalista nas ltimas

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dcadas, se mostra essencial para a preservao das relaes entre capital e trabalho. A partir da ficou definido os princpios do Direito do Trabalho: - Princpio Protetor: Que diz a respeito do in dubio pro operarium, vale a aplicao da norma mais favorvel ao empregado e a observncia da condio mais benfica; - Irresistvel: Que diz que o direito trabalhista irresistvel, ou seja, o empregado no pode renunciar aos direitos que lhes so garantidos; - Continuidade da relao de emprego: Visa a permanncia da relao de trabalho, isto , ele vive no tempo e existe da forma sucessiva. - Primazia da Realidade: Prevalece sempre a norma escrita, o que acontece na realidade comprovadamente. - Garantias mnimas ao trabalhador: um sistema de proteo, pode ser com garantia mnima ou mxima.

5.2 O DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

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No tocante Histria do Direito do Trabalho no Brasil, cabe-nos observarmos que ela tem como fonte inspiradora a Evoluo do Direito do Trabalho no mundo, posto que, o Brasil um pas novo, tendo sido descoberto no sculo XVI. A primeira legislao brasileira que legisla sobre os direitos dos empregados foi o Cdigo Comercial de 1850 que j proporcionava a profisso de armador e tripulantes de navios o direito a aviso prvio, indenizao pela resciso sem justa causa e garantia do salrio em caso de acidente de trabalho. Depois temos a Lei Aurea datada de 1888 que ps fim escravido no Brasil e elevou a relao de trabalho utilizando a mo de obra anteriormente escrava para o trabalho com sua onerosidade. Assim entre 1888 a 1930 predominava a base empregatcia na agricultura e no existia um movimento organizado na defesa da classe trabalhadora. Foi em 1930 que surgiram as primeiras regras trabalhistas no Brasil mais foi a Constituio de 1934 que deu inicio as leis trabalhistas podendo se destacar as leis sobre o pluralismo sindical. Ressalta-se que foi em 1943 que a Consolidao das Leis do Trabalho CLT passou a ter vigncia, reunindo varias leis esparsas. Assim este novo texto legislativo que versa sobre o direito do trabalho e direito processual do trabalho a base para dirimir ou elucidar problemas relativos ao trabalho, sendo por vezes nutridos por legislao complementar e pela prpria Constituio. A Constituio de 1988 garantiu vrios direitos dos trabalhadores tanto no campo individual como no campo coletivo, abrangendo no artigo 7 a jornada de trabalho de 44 horas semanais, a criao de licena paternidade entre outros. J sobre o direito coletivo garantiu a ampliao do direito de greve e demais direitos. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

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I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso domingos; semanal remunerado, preferencialmente aos

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XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1) XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006) XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

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XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio; III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical

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e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer. (2006, p. 46) .

32 6. PERCIA

6.1 CONCEITO DE PERCIA CONTABIL

As Normas Brasileiras de Contabilidade NBC T13 Percia Contbil :

A percia contbil constitui o conjunto de procedimentos tcnicos e

cientficos destinado a levar instncia decisria elementos de prova necessrios a subsidiar justa soluo do litgio, mediante laudo pericial contbil, e ou parecer pericial contbil, em conformidade com as normas jurdicas e profissionais, e a legislao especfica no que for pertinente. O termo percia advm do latim peritia e um tipo de prova e significa conhecimento adquirido pela experincia. Aurlio a define como vistoria ou exame de carter tcnico e especializado (Ferreira, 1975, p. 1069). Em nosso trabalho estaremos abordando um tema mais especifico da pericia que o da pericia nos processos trabalhistas e por este motivo conceituamos a pericia trabalhista como um meio de prova documental com o objetivo principal o de apurar nos pleitos de aes individuais ou coletivas em relao a indenizaes salariais e remuneratrias e reflexos dessas diferenas utilizando de pensamento lgico para identificar o que devido ou no nas aes trabalhistas quanto s verbas de remunerao, gorjetas, comisses, adicionais, gratificao natalina, durao do trabalho, perodos de descanso, frias, horas extras, fundo de garantia do tempo de servio, salrio-famlia, salrio-maternidade, seguro desemprego, indenizaes por ocasio da resciso contratual, multas por atraso ou falta de pagamentos, garantia de emprego ou estabilidades e demais apuraes de verbas trabalhistas. E para isso a pericia trabalhistas utiliza como base para suas atividades, alem das NBC, a combinao da lei Processual Trabalhista, Lei Federal n 5587/70, com a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e com o Decreto n 5452/43. Segundo o Professor Antnio Lopes de S o ciclo da percia contbil judicial compe-se de trs fases.

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"Fase Preliminar

1. A percia requerida ao juiz, pela parte interessada na mesma; 2. O juiz defere a percia e escolhe o Perito; 3. As partes formulam quesitos e indicam seus assistentes; 4. Os Peritos so cientificados da indicao ; 5. Os Peritos propem honorrios e requerem depsito; 6. O juiz estabelece prazo, local e hora para incio. Fase Operacional

1. Incio da percia e diligncias; 2. Curso do trabalho; 3. Elaborao do laudo. Fase Final

1. Assinatura do laudo; 2. Entrega do laudo; 3. Levantamento dos honorrios; 4. Esclarecimentos (se requeridos).

Em todas as fases, existem prazos e formalidades a serem cumpridas" (2002, p. 64 e 65).

34 6.2 A PROVA PERICIAL FRENTE JUSTIA DO TRABALHO

Muitas vezes, durante os trabalhos de um processo, mo intuito de dirimir as controvrsias dos autos, o juiz recorre ao trabalho tcnico/cientifico do perito para apresentao da prova pericial conforme definido no Cdigo Civil - CC/2002, artigo 212: Salvo o negcio a que se impe forma especial, o fato jurdico pode ser provado mediante: I - confisso; II - documento; III - testemunha; IV - presuno; V - percia. cada vez mais freqente a utilizao do perito para auxiliar o juiz nas esferas diferentes do seu trabalho, pois ele o diretor do processo porem no obrigado a deter conhecimentos em todas as reas tcnicas/cientificas e principalmente as que fogem de sua orbita jurdica. Nesse sentido dispe o artigo 145 do CPC:

Quando a prova do fato depender de conhecimento tcnico ou cientfico, o juiz ser assistido por perito, segundo o disposto no art. 421. 1o Os peritos sero escolhidos entre profissionais de nvel universitrio, devidamente inscrito no rgo de classe competente, respeitado o disposto no Captulo Vl, Seo Vll, deste Cdigo. (Includo pela Lei n 7.270, de 1984) 2o Os peritos comprovaro sua especialidade na matria sobre que devero opinar, mediante certido do rgo profissional em que estiverem inscritos. (Includo pela Lei n 7.270, de 1984) 3o Nas localidades onde no houver profissionais qualificados que preencham os requisitos dos pargrafos anteriores, a indicao dos peritos ser de livre escolha do juiz. (Includo pela Lei n 7.270, de 1984).
Dentre as provas periciais na justia do trabalho a atuao do perito ocorre para produzir provas referentes a direitos diversos e deveres das partes oriundos da

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relao de emprego e as mais comuns destinam-se a elaborao dos clculos salariais e a apurar as eventuais diferenas. A pericia pode acontecer na fase de instruo (quando aps a contestao as partes oferecem os elementos de prova que entendam necessrio para demonstrar a veracidade de suas alegaes) ou na fase de execuo (d-se quando a apurao final na ao se faz necessrio a pedido do juiz da ao).

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7. TIPOS DE PERICIA TRABALHISTA 7.1 PERICIA EXTRAJUDICIAL a pericia que ocorre fora do processo, ou seja, no determinada pelo Juiz. efetuado atravs de consulta ao profissional da rea, no caso de nosso trabalho o profissional contador em clculos trabalhistas que efetua clculos em planilhas como, por exemplo, verificando Indenizaes de diversas modalidades, litgios entre empregados e empregadores de diversas espcies. E tambm poder servir para instruir processo judicial ou tomado de deciso administrativa como quando mdia de comisses para calculo de apurao do 13 salrio ou de frias. Nesta fase a pericia muitas vezes pode ser confundida com auditoria pois h algumas semelhanas no fosse os objetivos que so bem diversos conforme verificamos em quadro abaixo: ASPECTOS
Tempo/Espao

as

partes necessitam conhecer a realidade dos fatos como, por exemplo, verificar a

AUDITORIA
especifico sendo perodos ou constante,

PERCIA
acontecimento. a uma situao

Trabalho definido. Pode ser Eventual. Surge com um programado em efmero. estabelecida. analtica. Todos os fatos e

previamente Atende

Abrangncia Objeto Objetivo/Opinio

definidos. No h rigor de analise.

Admite amostra. dados so experimentados. Analisa uma situao geral. Centralizado num fato (foco). Opinio relativa sobre os Emite opinio tcnica com dados parciais examinados. rigor de detalhes sobre a veracidade integral de todos

Resp. Tcnica

auditoria

pode

os fatos examinados. ser S pode ser exercida por

exercida por pessoa fsica pessoa fsica. pessoal ou jurdica.

Curso Bsico de percia Contbil NEVES,Antonio Gomes das

7.2 PERCIA JUDICIAL

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A percia judicial aquela determinada em juzo sendo, neste caso, realizada dentro dos procedimentos processuais do Poder Judicirio, por: Oficiais determinadas pelo Juiz sem requerimento das partes; Requeridas determinas pelo Juiz com requerimento das partes; Necessrias - quando a lei ou a natureza do fato impe sua realizao; Facultativa o juiz determina se houver convenincia; Percia de presente realizada no curso do processo;

Percia do futuro visam a perpetuar fatos que podem desaparecer com o tempo.

A percia judicial especifica e define-se pelo texto da lei; estabelece o artigo 420 do Cdigo do Processo Civil CPC na parte relativa do processo de conhecimento que diz: A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliao. Pargrafo nico - O juiz indeferir a percia quando: I - a prova do fato no depender do conhecimento especial de tcnico; II - for desnecessria em vista de outras provas produzidas; III - a verificao for impraticvel. No Cdigo de Processo Civil CPC, artigo 332 explica bem para que servem esses meios de pericia: Todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, ainda que no especificados neste Cdigo, so hbeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ao ou a defesa. Os meios de prova encontrados no CPC so: Depoimento pessoal (tratado nos artigos 342 a 347); Confisso (tratado nos artigos 348 a 354); Exibio de documentos ou coisa (tratado nos artigos 355 a 363); Prova documental (tratado nos artigos 363 a 391); Prova testemunhal (tratado nos artigos 400 a 419); Prova pericial (tratado nos artigos 420 a 439); Inspeo judicial (tratado nos artigos 440 a 443).
8. PERCIA TRABALHISTA

8.1 OBJETIVOS

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A percia trabalhista tem como objetivo principal o de apurar nos pleitos de aes individuais ou coletivas em relao a indenizaes salariais e remuneratrias e reflexos dessas diferenas utilizando de pensamento lgico para identificar o que devido ou no nas aes trabalhistas quanto s verbas de remunerao, gorjetas, comisses, adicionais, gratificao natalina, durao do trabalho, perodos de descanso, frias, horas extras, fundo de garantia do tempo de servio, salriofamlia, salrio-maternidade, seguro desemprego, indenizaes por ocasio da resciso contratual, multas por atraso ou falta de pagamentos, garantia de emprego ou estabilidades e demais apuraes de verbas trabalhistas. Tambm dever do perito trabalhista expor com clareza e circunscrio as planilhas de clculos, laudos e demais documentos que se faz necessrio apresentar Justia do Trabalho no intuito de auxiliar o magistrado no julgamento da lide.

8.2 COMO EFETUAR UM PLANO DE TRABALHO O cronograma de trabalho uma ferramenta de trabalho que o perito deve lanar mo e deve ser claro e nele constar todas as etapas para a execuo dos trabalhos de pericia onde ele poder se basear para cumprir os prazos conforme muito bem organiza no quadro abaixo o autor Gil Moura em seu livro Percia Contbil Judicial e Extrajudicial da editora Freitas Bastos.

ITEM
1 2 3

ATIVIDADE
Carga ou recebimento do processo. Leitura do processo Aceitao do processo

AES/PROCEDIMENTOS
Aps receber a intimao do Juiz, quando for o caso, retirar o processo do Cartrio. Conhecer os detalhes acerca do objeto da pericia, realizando a leitura e o estudo dos autos. Aps estudo e analise dos autos, constatando-se que h impedimento, no havendo interesse do perito ou no estando habilitado para fazer a pericia, devolver o processo

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justificando o motivo da escusa. Aceitando o encargo da 4 Proposta de honorrios percia, proceder ao planejamento. Com base na relevncia, no vulto, no risco e na complexidade dos servios, entre outros, estimar as horas para cada fase do trabalho, considerando ainda a qualificao do pessoal que participar dos servios, o prazo para entrega dos trabalhos e 5 6 7 8 9 Assistentes tcnicos Diligncias Viagens Pesquisa de legislao Programa de trabalho a confeco de laudos interprofissionais. Uma vez aceita a participao do assistente tcnico, ajustar a forma de acesso do mesmo aos trabalhos. Com base no contedo do processo nos quesitos, preparar o(s) Termo (s) de Diligncia (s) necessrio(s). Programar as viagens, quando necessrias. Com base no contedo do processo, definir as pesquisas, os estudos e o catlogo da legislao pertinente. Exame de documentos pertinente percia; exame de livros contbeis, fiscais, societrios e outros, anlise contbeis a serem realizadas; entrevistas, vistorias, indagaes, laudos investigaes, informaes necessrias;

interprofissionais e pareceres tcnicos; clculos, arbitramento, mensuraes e avaliaes a serem elaborados; preparao e 10 Revises tcnicas redao do laudo pericial. Proceder a reviso final do laudo para verificar eventuais correes, bem como verificar se todos os anexos citados no 11 Prazo suplementar laudo esto em ordem lgica e corretamente enumerados. Diante da expectativa de no concluir o laudo no prazo determinado 12 Entrega do Laudo Pericial pelo juiz, requerer por petio prazo suplementar. Devolver os autos do processo e peticionar requerendo a juntada do laudo e levantamento ou arbitramento dos honorrios. Havendo necessidade de prazo suplementar, em funo da no execuo da pericia no prazo inicialmente estipulado, requerer prazo suplementar antes do vencimento do primeiro prazo e replanejar os trabalhos.

8.2

COMO ELABORAR PLANILHAS DE CLCULOS

As planilhas de clculos so outra ferramenta que o profissional da pericia pode e deve utilizar criando modelos e adaptando-os a cada processo de acordo com o pedido da ao. Apresentaremos aqui um modelo bsico elaborado para acompanhar a petio inicial.

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Modelo: Horas extras com reflexo sobre outras verbas. Dados para elaborao da conta:

Perodo contratual: 12/09/2008 a 20/04/2010 Jornada de trabalho: 07h00min as 18h45min, com intervalo de 1 hora (2 a 6 feira). Aos sbados 07h00min as 12h00min sem intervalo. Evoluo salarial: R$800,00 ate fevereiro/2009; R$920,00 ate fevereiro/2010; R$1.050,00 ate o final do contrato. Outras informaes: Aviso prvio concedido de forma indenizada e frias gozadas no perodo de 20/11/2009 a 19/12/2009. Apurao das horas extras, conforme horrios alegados: 2 a 6 feira (18h45min 07h00min 01h00min x 5 dias = 53h45min trabalhadas por semana); sbado (12h00min 7h00min = 5 horas trabalhadas).

Total da semana: 58h45min ( 58,75 em centsimo de hora). 58,75 44h00min x 4,34 semanas = 64h02min por ms (mdia)

Dados iniciais:
ms/an salrio salrio o mensal hora set/08 out/08 nov/08 dez/08 jan/09 fev/09 800,00 800,00 800,00 800,00 800,00 800,00 3,64 3,64 3,64 3,64 3,64 3,64 horas extras 40,55 64,02 64,02 64,02 64,02 64,02 h.extra s com 50% 60,83 96,03 96,03 96,03 96,03 96,03 valor 221,20 349,20 349,20 349,20 349,20 349,20 fator DSReF 0,19 0,15 0,25 0,19 0,19 0,17 valor DSReF 42,02 52,38 87,30 66,35 66,35 59,36

41 mar/09 abr/09 mai/09 jun/09 jul/09 ago/09 set/09 out/09 nov/09 dez/09 jan/10 fev/10 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 920,00 1.050, mar/10 00 1.050, abr/10 00 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18 4,77 4,77 64,02 64,02 64,02 64,02 64,02 64,02 64,02 64,02 40,55 24,78 64,02 64,02 64,02 42,68 96,03 96,03 96,03 96,03 96,03 96,03 96,03 96,03 60,83 37,17 96,03 96,03 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 254,38 155,44 401,58 401,58 0,19 0,15 0,24 0,20 0,15 0,19 0,20 0,19 0,25 0,19 0,24 0,17 0,16 0,25 76,30 60,24 96,38 80,32 60,24 76,30 80,32 76,30 63,59 29,53 96,38 68,27 73,33 76,39

96,03 458,33 64,02 305,55

Correo monetria e clculo do FGTS:

ndice ms/an vl.horas corrigi corr.monetr o extras do ia set/08 out/08 nov/08 dez/08 jan/09 fev/09 mar/09 abr/09 mai/09 jun/09 jul/09 ago/09 set/09 out/09 nov/09 dez/09 jan/10 fev/10 mar/10 abr/10 1,018967835 1,016420685 1,014778773 1,012602690 1,010742923 1,010287283 1,008823576 1,008378772 1,007926213 1,007265447 1,006207923 1,006009739 1,006009739 1,006009739 1,005473821 1,005473821 1,005473821 1,005473821 1,004678116 1,004678116 SOMAS 221,18 349,20 349,20 349,20 349,20 349,20 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 401,58 254,36 155,44 401,58 401,58 458,33 305,55 225,38 354,93 354,36 353,60 352,95 352,79 405,12 404,94 404,76 404,50 404,07 403,99 403,99 403,99 255,75 156,29 403,78 403,78 460,47 306,98 7216,4 5

vlr DSReF 42,02 52,38 87,3 66,35 66,35 59,36 76,3 60,24 96,38 80,32 60,24 76,3 80,32 76,3 63,59 29,53 96,38 68,27 73,33 76,39

DSReF FGTS + corrigi 40% do 11,02% 42,82 30,04 53,24 45,72 88,59 49,61 67,18 47,13 67,06 47,04 59,97 46,23 76,97 54,00 60,74 52,16 97,14 56,21 80,9 54,36 60,61 52,04 76,76 53,84 80,8 54,3 76,76 53,84 63,97 35,82 29,69 20,83 96,91 56,08 68,64 52,91 73,68 59,82 76,74 42,98 1399,1 7 964,96

42

Reflexos das horas extras pela mdia

poca verbas mdia H.E. 96,03 96,03 96,03 96,03 devido 32,01 96,03 40,01 96,03 sal.hor a valor ind.corr. 1,0126026 90 1,0054738 21 1,0046781 16 1,0046781 16 1,0054738 21 1,0046781 16 corrigi FGTS + do 40% 118,12 403,99 191,86 460,47 538,52 13,23 45,25 21,49 51,57 60,31

13 sal./08 dez/08 (04/12) dez/09 13 sal./09 13 sal./10 abr/10 (05/12) abr/10 av.prv.ind. nov/09 fr.08/09 + 1/3 fr.prop abr/10 (08/12)+1/3

3,64 116,40 4,18 401,58 4,77 190,97 4,77 458,33 4,18 535,31 4,77 407,30

96,03 128,01 96,03 85,34

SOMAS

409,20 0 2.122, 16 191,85

8.4 QUANDO O PERITO NO PODE ATUAR O perito deve estar atendo as situaes que impedem que ele efetue suas atividades como perito devendo estar isento de qualquer situao que comprometa sua independncia e a imparcialidade dos fatos e atos que devera praticar. Tambm fato de impedimento conforme trata o artigo 424 do CPC: Art . 424. O perito pode ser substitudo quando: ...................................................................................... ............... II - sem motivo legtimo, deixar de cumprir o encargo no prazo que lhe foi assinado. Pargrafo nico. No caso previsto no inciso II, o juiz comunicar a ocorrncia corporao profissional respectiva, podendo, ainda, impor multa ao perito, fixada tendo em vista o valor da causa e o possvel prejuzo decorrente do atraso no processo. Quando o perito nomeado deve efetuar a recusa por escrito conforme determina o artigo 134, 135,138 e 423 do CPC e tambm na NBC P2 a indicaes das razes que impedem o profissional de atuar.

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Quando o perito no expressa a incapacidade de cumprir com a nomeao do Juiz fica sujeito ao impedimento ou suspeio de atuar como perito na ao em questo ou ate mesmo sofrer sanes e responder civil e criminalmente por erro, dolo e m-f. O perito no dever ser nomeado perito em processos em que ele for: Parte; Testemunha ou mandatrio da parte; Advogado da parte; Cnjuge ou parenta da parte; Funcionrio de direo ou administrao da parte; Amigo intimo ou inimigo capital da parte; Credor ou devedor da parte; Herdeiro ou empregador da parte.

9.

CONCLUSO

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Neste trabalho podemos verificar a evoluo do trabalho ao longo do tempo e a evoluo ocorrida quando os trabalhadores manifestaram sua indignao quantos explorao de suas atividades pressionando assim os governos a lhes conceder diretos que foram incorporados a justia criando ento a justia do trabalho. A partir da o perito contador ganha espao, pois as atividades de clculos de direitos como horas extras e seus reflexos, frias, 13 salrio, adicional noturno, multas por atraso no pagamento assim como calculo de juros deve ser efetuado por profissional concluindo-se que a atividade de pericia nos clculos trabalhistas, seja judicial ou extrajudicial, exige um profissional com conhecimento especifico na rea trabalhista. relevante destacar a importncia do profissional em pericia contbil trabalhista, pois este tem a responsabilidade de apresentar a justia de forma coerente, clara e organizada o que lhe foi solicitado pelo juiz ou uma das partes nos litgios trabalhistas e tambm deve ser integro ao ponto de no efetuar um trabalho quando verifica que h impossibilidades ticas e profissionais que assim impedem de atuar como perito.

10.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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