QUESTES DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSO DO TST - Professor Lus Roberto Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.

1) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica.

2 ) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13o salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV.

3) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da a) irrenunciabilidade.

b) intangibilidade salarial. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) proteo.

4) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da a) dignidade da pessoa humana. b) condio mais benfica. c) primazia da realidade. d) proteo. e) boa-f.

5) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes a) autnomas. b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. d) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. e) heternomas.

Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 6) direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados. b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

c) o seguro-desemprego, em todas as hipteses de extino do contrato de trabalho. d) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao proporcional ou no valor da aposentadoria. e) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e cinquenta dias.

7) So direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO: a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. b) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. d) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. e) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

8) Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa a) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. b) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. c) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. d) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. e) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.

9) Considerando o disposto na Constituio Federal, correto afirmar que, a partir de 05 de outubro de 1988, a) foi garantido o aviso prvio na dispensa injusta. b) o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.

c) o perodo de licena-paternidade foi ampliado. d) o adicional de horas extras foi fixado em, no mnimo, 30% sobre a hora normal. e) foi proibido o exerccio do direito de greve.

10) Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural. I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de trabalho das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte. II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal especfica neste sentido. III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias, trabalhadora rural. IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de condies com o trabalhador urbano. correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I e IV. c) I, III e IV. d) II e III. e) II, III e IV.

Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino.

11) Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar: a) O trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. b) A relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio. c) O trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. d) O trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho.

e) O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho temporrio.

12) Para a configurao da relao de emprego a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

13) So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

14) Considera-se empregador a) somente a pessoa jurdica. b) somente quem se dedica atividade lucrativa. c) somente o dono da empresa. d) tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. e) qualquer pessoa jurdica excetuando as associaes beneficentes.

15) correto afirmar que a) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. b) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, ainda que no esteja caracterizada a relao de emprego. c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relao de emprego. d) o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado autnomo. e) o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado eventual.

Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.

16) Considere: I. Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio. II. Entre a empresa que detm a direo, controle ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III. Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV. Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) I, II e III. d) II e III. e) IV.

17) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair a) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. b) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria.

c) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. d) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. e) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

18) Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43: As instituies de beneficncia bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego. Considera-se empregador a empresa individual que, no assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestao de servio ou delega a direo. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo industrial sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. e) III.

19) Considere as assertivas a respeito de empregado e empregador. I. Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. II. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia e as associaes recreativas. IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I e III.

c) I e IV. d) II, III e IV. e) II e IV.

20) Em determinada cidade funciona a Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. Considerando que todas as instituies no possuem fins lucrativos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego a a) Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. b) Associao Recreativa guas Marinhas e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. c) Associao Recreativa guas Marinhas, apenas. d) Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. e) Associao Recreativa guas Marinhas e a creche Maria da Penha, apenas

Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas.

21) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais. b) escritos ou verbais. c) expressos ou tcitos. d) tcnico ou intelectual. e) determinado ou indeterminado.

22) Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto a) qualidade do trabalho. b) forma de celebrao.

c) ao consentimento. d) durao. e) regulamentao.

23) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. c) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. e) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

24) A alterao na estrutura jurdica da empresa a) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano. b) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados. c) faz surgir novo vnculo de emprego. d) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho. e) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.

25) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair a) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica.

b) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. c) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. d) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. e) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi.

26) Com relao alterao do contrato de trabalho, considere: I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a alterao de seu domiclio. II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta situao. lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) II e III

27) Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, a) no considerada alterao unilateral. b) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de norma coletiva autorizadora. c) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia expressa do empregado. d) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia expressa do empregado, o pagamento de indenizao. e) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.

28) O empregado que passou a exercer cargo de confiana tem direito a a) no ser transferido do local da prestao de servios. b) no retornar ao cargo anteriormente ocupado. c) descanso semanal remunerado. d) adicional de 25% sobre os salrios. e) utilizao de veculo fornecido pela empresa.

29) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer a) determinao do empregador, em virtude do poder de direo. b) extino do estabelecimento no qual se trabalhe. c) a sucesso do empregador. d) extino de apenas um setor do estabelecimento. e) alterao na estrutura jurdica da empresa.

30) Considere: I. A transferncia do empregado, ainda que no acarrete mudana de domiclio, s vlida com o consentimento expresso do mesmo. II. O adicional de transferncia previsto em lei de 30%. III. O empregado que exerce cargo de confiana no tem direito ao adicional de transferncia. IV. As despesas resultantes da transferncia do empregado correro por conta do empregador. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e III. c) I e IV. d) II, III e IV. e) IV

Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 31) Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. c) de suspenso do contrato de trabalho. d) de alterao do contrato de trabalho. e) de interrupo do contrato de trabalho.

32) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) II. d) II e III. e) III

33) Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho a) interrompido, interrompido e suspenso. b) suspenso. c) suspenso, suspenso e interrompido.

d) interrompido. e) interrompido, suspenso e interrompido.

34) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos a) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. b) importa resciso injusta do contrato de trabalho. c) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. d) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. e) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego.

35) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS a) tem seu contrato suspenso. b) tem seu contrato extinto. c) tem seu contrato interrompido. d) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. e) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria.

Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao.

36) As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio a) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal. b) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.

c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. d) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. e) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.

37) Marcelo, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu empregador Fernando, em razo de chegar atrasado constantemente no trabalho. Inconformado, Marcelo revidou a agresso e atingiu Fernando com seu capacete, ferindo-o. Como no resolveram a questo amigavelmente, foi proposta Reclamao Trabalhista na Justia do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva regio, confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que contriburam para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral. O juiz foi enftico ao afirmar que a tese de legtima defesa no se aplicaria ao caso, j que houve revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questo. Dessa forma, reconhecida judicialmente a culpa recproca no incidente, correto afirmar que Marcelo a) ter direito a receber 15% das verbas rescisrias referentes ao aviso prvio, ao que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador. b) ter direito a receber 25% das verbas rescisrias referentes ao aviso prvio, ao que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador. c) ter direito a receber 50% das verbas rescisrias referentes ao aviso prvio, ao que seriam devidas em caso de culpa exclusiva do empregador. salrio e s frias proporcionais

salrio e s frias proporcionais

salrio e s frias proporcionais

d) ter direito a receber 100% das verbas rescisrias em razo da culpa do empregador, tendo em vista o princpio vigente no Direito do Trabalho do in dubio pro operrio. e) no ter direito a receber qualquer verba rescisria, tendo em vista tratar-se de hiptese de despedida por justa causa.

38) Com relao extino do contrato individual de trabalho por justa causa praticado pelo empregado, correto afirmar: a) A gravidade do ato praticado pelo empregado um elemento objetivo da justa causa. b) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato de insubordinao. c) O nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do empregado do prprio empregado. d) Em regra, o empregador poder aplicar dupla punio pelo mesmo ato praticado pelo empregado. e) Para haver justa causa necessrio que o empregado seja condenado criminalmente com sentena proferida em primeira instncia.

39) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos

que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o "disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de a) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. b) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. c) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. d) desdia, insubordinao e indisciplina. e) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.

40) O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenizao devida quando o empregador a) deixar de fornecer os equipamentos de proteo individual imprescindveis ao tipo de trabalho executado. b) exigir que cumpra o regulamento da empresa. c) conceder frias no perodo que melhor atenda aos interesses da empresa. d) determinar a transferncia do local de trabalho em razo de mudana de endereo da empresa. e) determinar sua reverso ao cargo anteriormente ocupado, aps deixar o exerccio de cargo de confiana.

Do aviso prvio.

41) Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo. Neste caso, Eduardo a) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias. b) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa. c) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. d) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante. e) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.

42) O aviso prvio a) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. b) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. c) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. d) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. e) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.

43) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, a) ser devido pela metade. b) ser devido pela sua integralidade. c) no ser devido. d) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso e) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.

44) Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio: I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. II. devido aviso prvio na despedida indireta. III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da indenizao que for devida.

45) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em a) I e II. b) II, III e IV.

c) I, II e III. d) II e III. e) I e IV

46) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: a) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. b) No devido o aviso prvio na despedida indireta. c) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. e) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente.

Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 47) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. III. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. Est correto o que se afirma em: a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) II, apenas. d) I, II e III. e) II e III, apenas

48) Mario, professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho,

a) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. b) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. c) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. d) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. e) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

49) Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em
a) I, II e III. b) II, III e IV. c) III e IV. d) II e III. e) I e II 50) Mrio, empregado da empresa M desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito de compensao de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mrio sem que houvesse ocorrido a compensao de todas as horas extras laboradas. Neste caso, Mrio a) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. b) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas.

c) no far jus ao pagamento das horas extras no compensadas. d) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. e) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

51) Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho a) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. b) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. c) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais. d) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais. e) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras.

52) De acordo com o pargrafo primeiro do artigo 58 da Consolidao das Leis do Trabalho, "no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios". Se o empregado ultrapassar este limite legal, ser considerada como extra a) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e dez minutos dentro do ms de pagamento. b) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco minutos de tolerncia legal. c) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez minutos de tolerncia legal. d) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. e) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e dez minutos no respectivo dia de labor.

Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.

53) Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe-

a) sempre garantido o mnimo, sendo, porm, permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 50% do salrio mnimo vigente. b) garantido o salrio mnimo somente em algumas hipteses, sendo permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 50% do salrio mnimo vigente. c) garantido o mnimo somente em algumas hipteses, sendo vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. d) sempre garantido o mnimo, sendo, porm, permitido desconto em ms subseqente a ttulo de compensao, at o limite de 25% do salrio mnimo vigente. e) sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.

54) Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que se afirma em: a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. e) III.

55) Com relao ao salrio mnimo, correto afirmar que a) a remunerao diria do trabalhador poder ser inferior do salrio mnimo por dia normal, quando o salrio for convencionado por tarefa ou pea. b) a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de servio. c) destina-se a satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, apenas as necessidades normais de alimentao, habitao e higiene. d) destina-se a satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, apenas as necessidades normais de alimentao e higiene. e) devido ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado, na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

56) Quando o salrio-mnimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel,

a) ser-lhe- garantido o salrio-mnimo, somente em alguns casos determinados em leis, permitindo-se desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. b) ser-lhe- garantido o salrio-mnimo, somente em alguns casos determinados em leis, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. c) ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. d) ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, permitindo- se desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. e) no ser garantido o salrio mnimo, exatamente em razo de ser o salrio integrado por parte fixa e parte varivel.

Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 57) A empresa A pretende conceder frias coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, a) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. b) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. c) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. d) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas. e) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

58) Las, empregada da empresa G, aps quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las a) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis meses de contrato de trabalho. b) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no completou doze meses de servio. c) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero. d) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos. e) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um tero.

60) Quanto ao direito s frias, correto afirmar: a) Aps cada perodo de dez meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. b) Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

c) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas. d) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de vinte dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. e) Aps cada perodo de dez meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de trinta dias teis, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes.

61) Com relao s frias, certo que a) somente em casos excepcionais sero concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos. b) aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a frias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas. c) aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a frias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas. d) a concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 45 dias. Desta participao o interessado dar recibo. e) o adicional por trabalho extraordinrio no ser computado no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias, em razo da natureza indenizatria deste adicional.

62) O empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio a) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. b) tem direito a frias proporcionais. c) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. d) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. e) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico.

13 salrio.

63)

Considere

as

seguintes

assertivas

respeito

do

13

salrio:

I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em: a) II, III e IV.

b) I, II e IV. c) I e IV. d) I e II. e) I, III e IV.

64) O

salrio parte obrigatria a ser paga

a) a todos os empregados em uma nica parcela at o dia 20 de dezembro. O empregado tambm tem direito a perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro. b) somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo mnimo de doze meses, em uma nica parcela at o dia 20 de dezembro. O empregado pode receber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de fevereiro. c) a todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado tambm tem direito a perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro. d) somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo mnimo de doze meses, em duas parcelas, sendo a primeira at o dia 30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado pode perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro. e) a todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado no pode perceber nenhuma das parcelas juntamente com as frias, mesmo se assim o requerer.

65)

Considere

as

assertivas

abaixo

respeito

da

gratificao

de

natal.

I. So destinatrios da gratificao natalina, dentre outros, os empregados urbanos, rurais, os trabalhadores avulsos e os domsticos. II. O clculo da gratificao de natal efetuado com base na remunerao do ms de dezembro e observar o tempo de servio do empregado, sofrendo descontos de contribuies sociais. III. A gratificao de natal corresponder a 1/12 da remunerao para cada ms de servio do ano correspondente. IV. O adicional noturno e a gorjeta no so componentes da remunerao, no sendo computados no clculo da gratificao de natal. Est correto o que consta APENAS em a) I e II. b) II, III e IV. c) I, II e III. d) I, III e IV. e) II e IV.

Da prescrio e decadncia. 66) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.

II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em a) I, II e III. b) II, III e IV. c) I e II. d) II e III. e) I e IV.

67) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de a) 2004 em diante. b) 2006 em diante. c) 2003 em diante. d) 2002 em diante. e) 2007 em diante.

68) Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de a) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. b) 2010, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao. c) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. d) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. e) 2007, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao.

69) O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de a) 7 anos. b) 5 anos. c) 4 anos. d) 3 anos.

e) 2 anos.

Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres.

70) Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao trabalhista pertinente, correto afirmar: a) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condio de risco acentuado. b) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. c) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio. d) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salrio contratual. e) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por falta de previso legal.

71) Com relao s atividades insalubres e perigosas correto afirmar: a) O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado o adicional de 20 a 25% sobre o salrio base do empregado, variando de acordo com o grau do risco a que est exposto. b) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza nitidamente indenizatria tendo em vista remunerar trabalho prestado em condies de risco. c) A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade; quando no for possvel a sua realizao, como no caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova. d) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de pelo menos 20% do salrio mnimo. e) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de no mnimo 20% do salrio base do empregado.

Da proteo ao trabalho do menor.

72) Luan completa 18 anos no prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, a) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. b) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.

c) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso. d) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual EPI. e) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade.

73) Para a legislao trabalhista, o empregado considerado menor e deve ser assistido, quando em juzo, at a idade de a) 14 anos. b) 16 anos. c) 18 anos. d) 21 anos. e) 24 anos.

74) Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislao trabalhista consolidada, INCORRETO afirmar que a) no ser permitido ao menor o trabalho nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. b) quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um sero totalizadas. c) proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. d) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios, bem como, tratando-se de resciso do contrato de trabalho, dar quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida, sem assistncia dos seus responsveis legais. e) se aplica ao menor a vedao do servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

75) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de a) quatorze at dezoito anos. b) dezesseis at dezoito anos. c) quatorze at dezesseis anos. d) doze at dezoito anos. e) doze at dezesseis anos.

Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena maternidade. 76) Em caso de prorrogao do horrio normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher, ser obrigatrio um descanso de a) quinze minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. b) quinze minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. c) cinco minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. d) dez minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. e) dez minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.

77) Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink a) ter direito a 60 dias de licena-maternidade. b) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao. c) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com mais de cinco anos de idade. d) ter direito a 120 dias de licena-maternidade. e) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

78) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. b) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. c) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. d) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. e) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto.

79) No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo maternidade, certo que a) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico. b) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. c) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos.

d) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas instalaes sanitrias. e) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a termo.

80) Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que est sendo amamentado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete seis meses de idade. c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete doze meses de idade. d) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete doze meses de idade. e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete seis meses de idade.