Bom dia , meu nome Hlio Vitor sou consultor da empresa XXXXXXXXXXXXXXXX tudo bm?

? Eu gostaria de falar com o responsavel por recursos humanos da empresa? (saber previamente o nome da pessoa) O assunto: Ns queremos oferecer uma consultoria sem compromisso para aumentar a qualidade de vida e sade dos funcionrios. Falando com o responsavel: Bom dia, meu nome Hlio Vitor sou consultor da empresa XXXXXXXXXX, nossa empresa atua 8 anos com sade e bem estar atendendo o pblico de Feira de Santana, ns estamos lanando um novo servio para atender as necessidades especficas das empresas. Sua empresa j tm implantado um programa de sade e qualidade de vida e ou preveno de acidentes? No atual programa existe o trabalho de massagens teraputicas? Existe um estudo cientfico que aponta que os funcionrios que recebem massagens regularmente ficam mais alertas, redem mais e esto menos sucetiveis ao estress comparados com aqueles que no recebem massagem. Podemos agendar um horrio para que faamos uma apresentao prtica de nosso trabalho? E para que possamos diagnosticar como nossos servios podem impactar mais produndamente a sade mental, emocional e fisica de seus fucionrios? Sim Eu tenho agenda para a segunda semana de maro. Quando melhor para voc pela manh ou pela tarde? As 16:00 esta bm para voc

Esta interessado em conhecer nossa proposta onde agregamos massagens regulares nos colaboradores de acordo com um cronograma. Voc tm interesse em diminuir o afastamento por motivo de sade e acidentes dos colaboradores (funcionrios) da sua empresa? Sua empresa j t
sagem regularmente estavam mais alertas, rendiam mais e estavam menos estressados, comparados queles que no recebiam a massagem.

realizando uma srie de eventos para a conscientizao e preveno de acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e at mesmo doenas e vcios

Recentes pesquisas o indicam como a principal causa de baixa produtividade e dias de trabalho perdidos. Muitos dos mais incmodos e custosos problemas de sade no trabalho so decorrentes dos altos nveis de estresse. Problemas fsicos associados, por exemplo, a ficar sentado por longos perodos de tempo, e as leses por esforo repetitivo (L.E.R.) ou (D.O.R.T) - Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Hoje o estresse uma realidade, os efeitos do estresse so cumulativos, e sem um tempo para relaxar e recarregar as energias, podem levar a: - Dores de cabea, costas e o torcicolo; - L.E.R. ou D.O.R.T. ; - Falta de ateno, deficincia de concentrao, ansiedade, depresso e irritabilidade; - Baixa resistncia a resfriados e infeces. Presso alta, e doenas do corao; - Exausto fsica e emocional.

_A D.O.R.T anteriormente conhecido como L.E.R. uma doena por movimentos repetitivos ou erros de postura associados a uma atividade profissional. Afeta o sistema msculo-esqueltico, como os tendes ou msculos do brao ou pescoo. __As estatsticas so preocupantes. Segundo as ltimas pesquisas realizadas, funcionrios de banco, num perodo de 5 anos chegam a ficar 11 meses afastados do servio por causa da D.O.R.T, alguns se aposentam por invalidez, j que em estado avanado da doena, no so capazes de segurar nem um lpis por falta de fora. Os mdicos e terapeutas afirmam que a preveno a principal maneira de combater a D.O.R.T.

Voc Sabia? - Uma pesquisa indica que uma massagem de 15 minutos na cadeira resulta em diminuio do stress no trabalho, aumenta a ateno do funcionrio e melhora a velocidade e exatido em clculos. (1) - Funcionrios de escritrios que recebem a massagem regularmente estavam mais alertas, rendiam mais e estavam menos estressados, comparados queles que no recebiam a massagem. (1) - Mais de 90% de todas as visitas a profissionais de cuidados primrios so relacionadas ao estresse. (2) - O estresse acarreta em US$ 26 bilhes em despesas mdicas e pagamentos de incapacitaes, e US$ 95 bilhes em perda de produtividade por ano. (2)

- Mais de 50% de dias improdutivos de trabalho so devido ao estresse, que impede cerca de pessoas a comparecer ao trabalho todo dia. (2)

de 1 milho

- Gastos com a sade do trabalhador aproximadamente 50% melhor para aqueles que sofrem com altos nveis de estresse. (3) - 40% das demisses so devido ao estresse. (4)

Para ns, do INDEPE, um modelo de Gesto de QVT, deve se referenciar pelos seguintes balizamentos: Promoo da sade global: tanto no mbito da empresa, como na vida pessoal. A promoo da sade BIOPSICOSSOCIAL do colaborador a base de qualquer estratgia que vise promover qualidade de vida no trabalho. (Seriam aes como PQVT, programas de preveno, sade ocupacional, monitoramento individual e coletivo de indicadores de sade, planos de sade, etc.). Promoo da Sade Psicossocial do colaborador: as organizaes, principalmente as voltadas para prestao de servios e as que dependem muito do capital intelectual e de gesto de conhecimento, precisam priorizar e garantir ambientes com salubridade psquica e sem toxidades emocionais, atravs do desenvolvimento de competncias emocionais e comportamentais. Sentido do trabalho: o trabalho tem que ter um sentido e um significado amplo na vida do colaborador e transcender o atendimento da simples sobrevivncia, para preencher necessidades de natureza existencial, social e espiritual. Ajuda muito, para isso, se a empresa procura, como poltica estratgica, criar valores, de natureza no financeira, para seus colaboradores e para a sociedade. Desenvolvimento profissional contnuo: o colaborador precisa se perceber num crescente profissional, sempre adquirindo novas competncias para viabilizar sua empregabilidade dentro da empresa. Reconhecimento: os colaboradores devem ser reconhecidos, em todos os aspectos, pelos resultados que entrega para sua empresa. No s do ponto de vista salarial, mas tambm reconhecimento moral e outros tipos de valorizao. Autonomia e participao nas decises: o colaborador tem que influenciar as decises que envolvem a concepo e mudanas nos processos de trabalho dos quais participa. Tem que se sentir sujeito e agente criador de valores no seu trabalho e ter autonomia e responsabilidade para tomar decises, sempre que possvel. Perspectivas futuras e de segurana: um colaborador jamais pode deixar de ter planos e sonhos para o seu futuro dentro da sua empresa. Tem que perceber, tambm, um mnimo de estabilidade e segurana no seu emprego. Justia, tica e coerncia: a empresa deve zelar por uma poltica justa, tica e coerente na Gesto de Pessoas (Biotica). Perceber-se injustiado uma das maiores fontes de insatisfao e desmotivao para um colaborador. Clima organizacional: Acompanhar o clima organizacional, atravs de pesquisas peridicas, para redirecionar e atualizar os programas de QVT de fundamental importncia.