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SESCON MG - Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013

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Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003058/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: 10/07/2012 MR036072/2012 46211.006883/2012-29 04/07/2012

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO EMPREG.EMPR.ASSESSOR.PERICIAS I PESQUISAS MG, CNPJ n. 23.199.862/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILBERTO MARCIO PIRES; E SESCON/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONS. ASSES. PER. INFORM. PESQ. E EMPRESAS DE SERV. CONT. NO ESTADO DE MG., CNPJ n. 38.733.101/0001-44, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIANO ALVES DE ALMEIDA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de empregados em empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis, com abrangncia territorial em MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Os empregados admitidos a partir de 1 de maio de 2012 no podero receber salrios inferiores a:

Funes
Mensageiro/copeiro/Faxineiro e contnuo Aps o perodo de experincia Demais Funes

Pisos

R$ 660,00 R$ 700,00 R$ 720,00

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As empresas reajustaro os salrios dos seus empregados em 1 de maio de 2012, mediante a aplicao do ndice de 7,00% (sete inteiros por cento) a ser aplicado sobre os salrios devidos em maio de 2011. Na faixa salarial at R$ 6.600,00 (seis mil e seiscentos reais), 7,00% (sete inteiros por cento) a serem aplicados sobre os salrios devidos em maio de 2011. Na faixa salarial acima de R$ 6.600,01 (seis mil e sescentos reais e um centavo), 6,30% (seis inteiros e trinta centsimos por cento) a serem aplicados sobre os salrios de maio de 2011.

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Pargrafo Primeiro: O reajuste acima determinados sero aplicados em cascata, ou seja, sobre a faixa salarial recebida, respeitando-se os valores e percentuais estipulados no caput. Pargrafo Segundo: Sero deduzidas todas as antecipaes de carter geral concedidas a partir de 1 de maio de 2011, entendidas como tais todas as antecipaes de mesmo percentual/ms que atingiram todos os empregados da empresa; Pargrafo Terceiro: Para clculo dos salrios dos empregados admitidos aps 1 de maio de 2011 sero pagos percentuais proporcionais aos acima estipulados base de 1/12 por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, deduzindo-se as antecipaes concedidas conforme pargrafo anterior, respeitando-se o princpio da isonomia salarial, sendo vedado, entretanto, pagar maiores salrios aos empregados com menos tempo de emprego, quando exercerem a mesma funo, ficando o salrio do empregado mais novo limitado ao do mais antigo na funo. Pargrafo Quarto: As diferenas salariais advindas da aplicao da presente clusula devero ser pagas at o 5 dia til de agosto/2012.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS CLUSULA QUINTA - ANTECIPAO DE SALRIOS As empresas pagaro a cada um dos seus empregados, a ttulo de adiantamento 20% (vinte inteiros por cento) dos seus salrios, at o dia 20 de cada ms, a ser descontado por ocasio da quitao final dos salrios do ms em curso. Pargrafo nico: O empregado dever comunicar por escrito seu desinteresse quanto ao adiantamento salarial.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido o empregado para a funo de outro dispensado, ser garantido quele salrio igual ao do empregado demitido. Pargrafo nico: A presente Clusula no ser aplicada no caso das empresas possurem Plano de Carreira aprovado pelo Ministrio do Trabalho ou discutido e acordado com Sindicato Profissional mediante Acordo Coletivo.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS As horas extraordinrias, quando no compensadas no prximo ms ou na primeira semana do ms seguinte, sero pagas com adicional de 90% (noventa inteiros por cento) sobre o salrio hora normal.

OUTROS ADICIONAIS CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE DUPLA FUNO: Aos empregados que cumpram jornada normal legal de trabalho, e que no exerccio de suas funes se utilizem, simultaneamente, de terminal de computador e fone de ouvido, ser pago adicional de 10% (dez inteiros por cento) sobre o salrio normal, salvo norma mais benfica aos empregados.

AUXLIO ALIMENTAO CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas concedero a todos seus empregados 22 (vinte e dois) tquetes alimentao/refeio por ms, no valor facial de R$8,00 (oito reais) cada, possuindo os mesmos natureza indenizatria. Pargrafo Primeiro: As empresas podero, ao seu critrio, pagar aos seus empregados o auxlio em dinheiro, antecipadamente, na folha de pagamento, possuindo natureza indenizatria e no remuneratria. Pargrafo Segundo: A presente clusula no ser aplicada no caso das empresas fornecerem condies mais favorveis ao trabalhador ou possurem estrutura com fornecimento de refeies.

CLUSULA DCIMA - LANCHE GRATUITO FORNECIMENTO JORNADA EXTRA OU NOTURNA: Quando o empregado trabalhar em jornada extraordinria superior a 60 (sessenta) minutos ou em jornada noturna, fica o empregador obrigado a fornecer um lanche gratuito, de forma a recompor as energias do trabalhador, sendo que esse lanche no integrar, para qualquer efeito, o salrio do empregado.

AUXLIO TRANSPORTE

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CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO VALE TRANSPORTE As empresas podero, a seu critrio, com base na Lei 7.418/85, Lei 7.619/87 e no artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal, pagar a seus empregados o vale transporte em dinheiro, antecipadamente, na folha de pagamento, com o devido desconto legal de 6% (seis por cento), possuindo natureza indenizatria e no remuneratria. Pargrafo nico: Caso o vale transporte aumente o preo depois de concedido, a empresa que o concedeu na folha de pagamento, dever pagar a diferena to logo seja detectado o reajuste, no prazo mximo de 5 (cinco) dias, atravs de recibo parte.

SEGURO DE VIDA CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I - R$7.270,65 (sete mil duzentos e setenta reais e sessenta cinco centavos) em caso de morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido; II - R$7.270,65 (sete mil duzentos e setenta reais e sessenta cinco centavos)em caso de invalidez permanente (total/parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III - R$7.270,65 (sete mil duzentos e setenta reais e sessenta cinco centavos)em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional, ser pago at 100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo, o seguinte critrio de pagamento: Pargrafo Primeiro: Fica entendido que o empregado far jus atravs da cobertura PAED, somente ser devida no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e desde que tenha vnculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso. Pargrafo Segundo: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa no Pas ou Exterior. Pargrafo Terceiro: Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar com as mesmas condies contratuais. Pargrafo Quarto: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. IV - R$ 3.635,33 (trs mil seiscentos e trinta e cinco reais e trinta e trs centavos) em caso de morte do cnjuge do empregado(a); V - R$ 1.817,66 (um mil oitocentos e dezessete reais e sessenta e seis centavos) em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro); VI - R$ 1.817,66 (um mil oitocentos e dezessete reais e sessenta e seis centavos)em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 (cinqenta) Kg de alimentos; VIII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por acidente quando estiver no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.616,15 (dois mil seiscentos e dezesseis reais e quinze centavos); IX Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas.

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Pargrafo Primeiro - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora. Pargrafo Segundo - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula sofrero, anualmente, correo pelo mesmo ndice de reajuste da presente conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo Terceiro - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a). Pargrafo Quarto - Aplica-se o disposto nesta clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive aos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de trabalho. Pargrafo Quinto As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta Clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. Pargrafo Sexto - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizados sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. Pargrafo Stimo: A presente Clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES OUTROS GRUPOS ESPECFICOS CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA A todo empregado que executar exclusivamente a funo de caixa ser paga a gratificao a titulo de Quebra de Caixa no montante de 10% (dez inteiros por cento) sobre o salrio mensal.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES PLANO DE CARGOS E SALRIOS CLUSULA DCIMA QUARTA - QUADRO DE CARREIRAS Recomenda-se s empresas, na medida possvel, organizar seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do artigo 461, pargrafo 2 da CLT, objetivando a promoo dos seus empregados pelos critrios do merecimento e da produtividade.

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL CLUSULA DCIMA QUINTA - ACERVO TCNICO Desde que solicitado pelo empregado dispensado e conste em seus registros, as empresas fornecero a declarao a respeito dos cursos por ele concludos, de sua participao em seminrios e congressos, atividades de ensino e da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que patrocinados pelo empregador. ESTABILIDADE ME CLUSULA DCIMA SEXTA - ESTABILIDADE GESTANTE Ser assegurada empregada gestante a estabilidade provisria no emprego, a partir do incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps trmino da licena obrigatria concedida pelo INSS. Pargrafo nico: Recomenda-se que a gestante apresente empregadora o atestado mdico comprovante da gravidez, dentro de 60 (sessenta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de no fazendo, perder o direito ao salrio por dias no trabalhados.

OUTRAS ESTABILIDADES CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE AUXLIO-DOENA Assegura-se a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias para o empregado que tenha retornado empresa aps doena, desde que tenha havido o correspondente afastamento pela Previdncia Social por prazo superior a 30(trinta) dias.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS DURAO E HORRIO CLUSULA DCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho ser estabelecida na legislao em vigor, permitindo-se a compensao semanal.

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Pargrafo nico: Para aqueles que trabalharem exclusivamente na funo de digitao ser respeitada a jornada de 6 (seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) semanais, conforme Portaria n 3.751/90 do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

COMPENSAO DE JORNADA CLUSULA DCIMA NONA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS-PAGAMENTO DOS SALRIOS devida a remunerao em dobro do trabalho em domingos e feriados no compensados, sem prejuzo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, no seja estabelecido outro dia pelo empregador.

FALTAS CLUSULA VIGSIMA - ABONO DE FALTA/DOENA Quando se fizer necessrio o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doena, ser justificada a falta do empregado. FRIAS E LICENAS DURAO E CONCESSO DE FRIAS CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos e feriados ou dias j compensados. Pargrafo Primeiro: As frias podero ser flexibilizadas para serem gozadas de duas ou trs vezes, dentro do seu perodo concessivo, desde que o empregador e empregado estejam de comum acordo, formalizando o pedido expressamente quando da solicitao das mesmas. Pargrafo Segundo: O pagamento da primeira parcela do 13 salrio poder ser realizado juntamente com a quitao das frias, desde que seja condicionado, entre empregado e empregador a sua concesso, sendo o pedido feito por escrito pelo trabalhador e aceito pela empresa, quando da solicitao das frias, mesmo no ms de janeiro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR UNIFORME CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - UNIFORME A empresa que determinar o uso do uniforme, inclusive de calados de determinado tipo dever fornec-lo gratuitamente a seus empregados (cor no equivale a tipo). Pargrafo nico: Ocorrendo o desconto indevido nos salrios e no ressarcido pela empresa no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do aludido desconto, o empregado ser reembolsado do valor correspondente no mesmo prazo.

EXAMES MDICOS CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES PERIDICOS Fica obrigado a realizao de exames peridicos em todos os empregados em terminal de vdeo, para preveno de doenas profissionais, de acordo com a legislao em vigor.

RELAES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ACESSO DIRIGENTE SINDICAL Fica garantido pelas empresas o livre acesso dos dirigentes eleitos do SINTAPPI-MG, s suas dependncias, durante o expediente normal. A empresa visitada ser comunicada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia. LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTE/REPRESENTANTE SINDICAL As empresas liberaro o dirigente sindical regularmente eleito, sem prejuzo de salrios e reflexos, para participao em atividades sindicais devidamente convocados. Tal liberao fica limitada a 12 (doze) dias durante a vigncia da presente Conveno. Pargrafo nico O Sindicato dever fazer o pedido de liberao com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, por escrito.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ENTREGA DO RECIBO DA RAIS As empresas abrangidas nesta Conveno ficam obrigadas a enviar ao SESCON/MG e SINTAPPI-MG uma cpia do RECIBO DE ENTREGA DA RAIS Relao Anual de Informaes Sociais, do exerccio de 2012 ano base 2011 at 30 (trinta) dias aps expirar o prazo de obrigatoriedade de entrega da RAIS, sendo que no caso da presente Conveno o referido recibo poder ser

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entregue at 30 (trinta) de setembro de 2012. Pargrafo nico: A no entrega no prazo estabelecido importar em multa para a empresa inadimplente, em favor dos Sindicatos, no valor de 7% (sete inteiros por cento), calculado sobre o valor da folha de pagamento de janeiro do ano corrente.

CONTRIBUIES SINDICAIS CLUSULA VIGSIMA STIMA - DESCONTO NEGOCIAL As empresas descontaro como meras intermedirias, na folha de pagamento de salrios correspondente ao ms subseqente ao registro na SRT desta conveno, a taxa de fortalecimento sindical estabelecida pela Assemblia Geral, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, a importncia de 1% (um inteiro por cento) do salrio dos empregados sindicalizados ou no sindicalizados, efetivando o recolhimento da importncia ao SINTAPPI/MG, mediante boleta que ser enviada s empresas. As empresas comprometem-se a enviar cpia da boleta quitada acompanhada da relao da qual constem os salrios anteriores, os corrigidos e os respectivos descontos. Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos pela presente CCT, e que vierem a ser admitidos no curso do presente instrumento, importncia de 1% (um inteiro por cento) no salrio de admisso efetivando o recolhimento da importncia ao SINTAPPI/MG at 10 dias do ms seguinte, desde que j no tenham efetuado o recolhimento da taxa a este ou qualquer outro sindicato de empregados, no respectivo perodo. A empresa dever encaminhar ao sindicato cpia do comprovante de pagamento da taxa juntamente com a comprovao do desconto da contribuio sindical para este ou qualquer outro sindicato no ato da admisso. Na admisso no ser aceito carta de oposio. Pargrafo Segundo: No caso, do no recolhimento, fica estabelecida a multa de 2% (dois inteiros por cento) por ms do montante no recolhido alm dos juros de mora de 1% (um inteiro por cento) ao ms ou frao dele alm da correo monetria atravs do SELIC, sendo estes acrscimos suportados exclusivamente pela empresa. Pargrafo Terceiro: O empregado que no concordar com o desconto negocial dever se opor diretamente e pessoalmente no SINTAPPI/MG, situado na Rua Timbiras, 2595 em Belo Horizontemediante carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de registro e arquivamento na Superintendncia Regional do Trabalho, ficando vedado a entrega da referida carta por terceiros. Aps transcorrer este prazo, somente a AGE da categoria conceder autorizao para no desconto da mesma. Pargrafo Quarto: O SINTAPPI-MG, no prazo de 10 (dez) dias aps o recebimento das cartas informar empresa os nomes dos empregados que exerceram o direito de oposio, para que os mesmos no sofram o referido desconto.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado de Minas Gerais se obrigam a recolher em favor do SESCON/MG Sindicato das Empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado e Minas Gerais, a importncia a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal com vistas ao aprimoramento das suas atividades estatutrias, conforme as tabelas seguintes: At 03 colaboradores.......(Titulares/ou scios + empregados)......................................R$50,00 De 04 at 100 colaboradores................................................................. R$15,00 (por pessoa) De 100 em diante.....................................................................................R$10,00 (por pessoa) Pargrafo Primeiro: A Contribuio Assistencial Patronal de que trata esta Clusula dever ser recolhida em qualquer agncia dos estabelecimentos bancrios indicados, atravs de guia prpria que a entidade patronal beneficiria encaminhar empresa. No caso de a empresa por qualquer motivo deixar de receber a guia prpria ou no caso de no existir na localidade estabelecimentos bancrios indicado na guia, o recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal poder ser feito atravs de Ordem de Pagamento, em favor da entidade beneficiria: SESCON/MG,- Sindicato da Empresas de Consultoria Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado de Minas Gerais, Avenida Afonso Pena, n 748, 24 andar, Centro, Belo Horizonte (MG), CEP: 30.130-003, Conta n 401.578-1, Caixa Econmica Federal, agncia n 0084, Belo Horizonte (MG). Pargrafo Segundo: O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal fora do prazo ser acrescido de multa de 2% (dois inteiros por cento) e juros moratrios de 1% (hum inteiro por cento) ao ms.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLUSULA VIGSIMA NONA - RESCISES CONTRATUAIS

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As empresas confirmaro ao Sindicato, com at 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, data e horrio das homologaes para efeito de agenda (a data, horrio sero inseridas no aviso prvio), ficando o Sindicato dos Trabalhadores na obrigao de atestar o no comparecimento do empregado por escrito na data e horrio aprazados. Pargrafo nico: As empresas podero pagar com cheque nominativo, no cruzado, de sua emisso ou seu titular.

CLUSULA TRIGSIMA - QUADRO DE AVISO As empresas permitiro a fixao em seu quadro de aviso de comunicao ou convocao de interesse do sindicato profissional, desde que suas redaes no sejam ofensivas, mormente em relao empresa.

DISPOSIES GERAIS MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JUZO COMPETENTE Ser competente Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao desta Conveno DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MULTA Fica estabelecida a multa correspondente a 5%(cinco inteiros por cento) do menor piso do trabalhador, revertida em favor do empregado, por no cumprimento de clusula desta conveno ou de qualquer preceito legal e em favor da empresa quando no cumpridas pelo trabalhador. OUTRAS DISPOSIES CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SALRIO SUBSTITUIO Enquanto perdurar a substituio que no tem carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIA DOS TRABALHADORES Fica assegurado aos empregados em EMPRESAS DE CONSULTORIA, ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES, PESQUISAS E EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS o descanso remunerado na segunda-feira de carnaval, como FERIADO pelo dia da categoria profissional representada por esta conveno.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONQUISTAS Fica esclarecido que a presente Conveno no derroga possveis conquistas vigentes no mbito de cada empresa.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DOCUMENTO DE REMUNERAO No ato do pagamento dos salrios, as empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados documentao que discrimine o valor da remunerao paga, bem como os valores dos descontos efetuados no mbito de cada empresa, no que se refere a questo salarial.

GILBERTO MARCIO PIRES PRESIDENTE SINDICATO EMPREG.EMPR.ASSESSOR.PERICIAS I PESQUISAS MG LUCIANO ALVES DE ALMEIDA PRESIDENTE SESCON/MG - SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONS. ASSES. PER. INFORM. PESQ. E EMPRESAS DE SERV. CONT. NO ESTADO DE MG.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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