Indemnizacin Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Artculo 65.- Indemnizacin por falta de pago: 1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante

la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora. Pargrafo 2. Lo dispuesto en el inciso 1 de este artculo solo se aplicar a los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. Art. 83 Estipulaciones esenciales. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 7o) Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato; Art.149 Descuentos prohibidos. 1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. Artculo 173.- Remuneracin. 1o) El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del empleador. 2o) Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3o) No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4o) Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 5o) Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado. Artculo 216.- Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficiente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razn de las normas consagradas en este captulo.

Artculo 217.-Calificacin de incapacidades. 1o) Los facultativos contratados por los patronos estn obligados: a) Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse al enfermedad profesional, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeando sus labores; b) Al terminar la atencin mdica a calificar la incapacidad que pueda resultar; y c) En caso de muerte, a expedir el certificado de definicin, dictaminando en l sobre la relacin de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. 2o) Si el patrono, el trabajador o las personas beneficiarias de la prestacin no aceptaren la certificacin mdica de que se trata en el presente artculo, pueden solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los mdicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en su defecto, de los mdicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptacin. Artculo 218.-Salario base para las prestaciones. 1o) Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este captulo, debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado el trabajador en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 2o) Si el salario no fuere fijo, se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao de servicio anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. Artculo 219.-Seguro por riesgos profesionales. El patrono puede asegurar, ntegramente a su cargo, en una compaa de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este captulo se establecen. Art. 239 Prohibicin de despedir. 3o) La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este Captulo, si no lo ha tomado. Artculo 243.-Incumplimiento. En caso de que el patrono no cumpla con la obligacin de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artculos 236 y 837, la trabajadora tiene derecho, como indemnizacin, al doble de la remuneracin de los descansos no concedidos. Artculo 293. Beneficiarios. 1o) Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cnyuge, los hijos legtimos y naturales, y los padres legtimos o naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporcin establecidos en el ordinal e del artculo 204. 2o) Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagar al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare que dependa econmicamente del trabajador fallecido, si adems fuere menor de dieciocho (18) aos o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en esas circunstancias, la indemnizacin se dividir entre ellas, por partes iguales. A falta de

cualquiera de las personas antes indicadas, el seguro se pagar a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesin intestadas establecidas en el Cdigo Civil. Artculo 322.-Negativa al tratamiento. En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones mdicas, o cuando insistiere en la violacin de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnizacin por incapacidad ni al auxilio en metlico de enfermedad, y solo mediante el pago de sus prestaciones sociales. Artculo 328.-Incapacidad. Transcurrido el trmino de la asistencia mdica que se dispone en el artculo anterior, y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional, las empresas de que trata este captulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconocindole una indemnizacin equivalente a dos (2) mensualidades de su salario, ms los gastos de transporte al ms prximo centro poblado en donde haya mdico y hospital oficial. Artculo 408.- Contenido de la sentencia. El juez negar el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa. Si en el caso de que trata el inciso primero del artculo 118 del Cdigo Procesal del Trabajo, se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujecin a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al patrono a pagarle, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido. Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artculo, se ordenar la restitucin del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenar al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. Art. 450 Casos de ilegalidad y sanciones. 1o) La suspensin colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: 3o) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Pblico, o el empleador afectado, podrn solicitar a la justicia laboral la suspensin o cancelacin de la personera jurdica del sindicato, conforme al procedimiento sealado en el artculo 52 de esta ley. 4o) Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la accin del empleador contra los responsables para la indemnizacin de los perjuicios que se le hayan causado.