BLANCA ESTELA HERNNDEZ ARMENTA LICENCIATURA ADMINISTRACIN DERECHO DEL TRABAJO PROFESOR LIC.

HCTOR MELNDEZ CISNEROS MANUAL DERECHO DEL TRABAJO

Manual derecho laboral

Introduccin

El presente trabajo, esta formado por el acervo de la biblioteca estudiantil de la universidad UMB campus Chalco. La historia de la humanidad, ha sido la lucha constante por alcanzar la libertad y el respeto por su dignidad. El derecho del trabajo naci bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todava imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero patronales, para proteger a los primeros con leyes que les garantice un mnimo de bien estar. Si bien el trabajo supone una actividad humana no ser por tanto trabajo que realice una bestia. Es indudable la enorme importancia del trabajador como lo es el empleador, derecho del trabajo a de encargarse de regular las relaciones entre empleadores y trabajador (FLORES)

ABREVIATURAS CCT CONTRATP COLECTIVO DE TRABAJO DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DOF INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL IMSS LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT

LSS

LEY DEL SEGURO SOCIAL

OIT

ORGANIZACIN INETRNACIONAL DEL TRABAJO

Este manual a de utilizarse como apoyo al desarrollo y comprensin de la asignatura, derecho del trabajo. En algunos casos ser estudiada solo la parte terica de la ley federal del trabajo, con apoyo de la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos Esto permitir el anlisis de los diferentes temas, en otros casos, se realizaran practicas que complementen la teora, en todos los casos servir para la lectura y el aprendizaje, esta lectura ser comprendida y deber utilizar las tcnicas de estudio, indicadas por el profesor, despus de leer y comprender los temas desarrollara actividades de aplicacin propuestas por el profesor y, reforzadas por el manual. Algunos trabajos son individuales otros deber desarrollarlos en equipo. Se sugiere resolver las cuestiones planteadas en la autoevaluacin al final del manual. Si tuviera complicaciones consultar al profesor o, efectuar investigaciones por su cuenta.

Prefacio La Legislacin Laboral o del Trabajo y/o el Derecho del Trabajo o Social, Como disciplina independiente, ha surgido como consecuencia del Desarrollo industrial habido a principios de siglo XX, y sus normas se han Generalizado para su aplicacin a toda organizacin. DERECHO LABORAL es en realidad una ciencia nueva, en la que en decir de los laboralistas, no se ha estandarizado aun una definicin del derecho del trabajo por cuanto ha venido a contener mas y mas con el desarrollo la sociedad, tan es as que hoy abarca instituciones como el seguro social que mas que nada se refiere, a la proteccin del trabajador frente a las contingencias que implica el trabajo. En consecuencia podremos definir al derecho laboral como CONJUNTO NORMAS JURDICAS que se aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las partes (empleador y trabajador) que concurren a l y con la colectividad en general; teniendo como finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales. Definicin de derecho laboral Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo (Dr. Hector Santos Azuela) Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT) El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen (art. 57 LFT).

INDICE

Definicin Derecho Laboral 1.2 Importancia Articulo 123 Constitucional y sus apartados 1.3 Ubicacin Derecho Laboral dentro ramas del Derecho 1.4 Finalidades Principios Derecho Laboral 1.5 Leyes que regulan el trabajo en Mxico 1.6 Concepto de Trabajador Patrn Intermediario Empresa y Establecimiento 1.7 Autoridades del Trabajo en nuestra Legislacin Laboral 2.1 Relacin de Trabajo 2.2 Contrato Individual de Trabajo 2.3 Duracin Relaciones de Trabajo 2.4 suspensin Efectos de Relaciones de Trabajo 2.5 Rescisin de Relaciones de Trabajo 2.6 Terminacin de Relaciones de Trabajo 3.1 Jornada de Trabajo Derecho Laboral 3.2 Das de Descanso Derecho Laboral 3.3 Aguinaldo 3.7 Salario mnimo Derecho Laboral 3.8 Normas Protectoras y Privilegios del Salario 3.9 Participacin Trabajadores en Utilidades Empresa 3.10 Calculo Liquidacin e Indemnizacin 4.1 Obligaciones Prohibiciones de los Patrones

4.3 Habitaciones para los Trabajadores 4.4 Capacitacin y Adiestramiento 4.5 Derechos de Preferencia Antigedad y Ascenso 4.6 Invenciones de los Trabajadores 4.7 Trabajo de Mujeres 4.9 Prescripciones Acciones Laborales del Trabajador 5.3 Contrato Colectivo de Trabajo 5.5 Reglamento Interior de Trabajo 5.6 Modificacin Suspensin Terminacin Colectiva de Trabajo 5.7 Huelga Definicin 5.7.2 Objetivos Huelga 5.7.3 Clases Huelga 5.7.4 Procedimiento Huelga

ALCANCES DEL DERECHO LABORAL Importancia del artculo 123 constitucional y sus apartados Del Trabajo y de la Previsin Social. ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes para el trabajo, las cuales regirn: a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. la duracin de la jornada mxima ser de 8 horas.; II. la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la noche para los menores de 16 aos; III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como jornada mxima la de 6 horas.; IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos; V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesionales, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas. Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que consideren dispensables para el mejor desempeo de sus funciones. VII .Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo ni nacionalidad;

VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o descuento; IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma. a) una comisin nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b) la comisin nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomara as mismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y el necesario pre inversin de capitales; c) la misma comisin podr realizar el porcentaje fijado cuando existen nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen. d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva creacin durante un numero determinado y limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores podrn formular ante la oficina correspondiente de la secretaria de hacienda y crdito publico, las objeciones que juzguen convenientes ajustadas al procedimientos que determine la ley; f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas. X. el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda; XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los hrs. de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los menores de 16 aos no sern admitidos en esta clase de trabajo, XII. la empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias a proporcionara a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a este crdito barato y suficiente para que adquiera en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la expedicin de un ley para la creacin de un organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos

conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas fuera de la poblaciones, estando obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad. Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de 200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que no ser menor de 5000 mtrs. cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. XIII. la empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin. XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que all trado como consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir a un en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un intermediario. XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de sus establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trata de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos asociaciones profesionales etc.; XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros. XVIII. Las huelgas sern licitas cuando tengan por objetivo conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con 10 das de anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejercieran actos violentos contra las personas o las propiedades, o, en caso de guerra cuando ellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependen del gobierno.

XIX. Los paros sern lcitos nicamente cunado el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un limite costeable, previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje; XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a las decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por el igual nmero de representantes de4 los obreros y de los patronos y uno del gobierno; XXI. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el lado pronunciado por la junta se dar por terminado el contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de 3 meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuese de los trabajadores se dar por terminado el contrato de trabajo; XXII. El patrono que despida al obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte de una huelga licita, estar obligado a eleccin del trabajador, a cumplir contrato o indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario. La ley determinara los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir con el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses de salario, cuando se refiere del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el de los malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos, provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de el. Mara del Carmen Cao Ovando Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados: Romano, diga que el artculo 123 de la Constitucin de 1917, es la raz ms honda del derecho del trabajo latinoamericano. Se confirma el fundamento constitucional de la poltica laboral. Las garantas individuales y sociales, en relacin con el trabajo, estn vigentes. Si bien la legislacin reglamentaria de los apartados A y B del artculo 123 de la Constitucin requieren ser actualizadas, APARTADO A: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minora de edad laboral a los 14 aos y se reduce la jornada de stos. Se especifican salarios mnimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinacin de montos. Se delimitan las zonas econmicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la

obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroqumica, metalrgica, siderrgica y del cemento a la jurisdiccin federal. APARTADO B: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la Federacin, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado. Ubicacin del derecho laboral dentro de las diversas ramas del derecho Derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems ramas del derecho. Derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la garant mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc... Derecho administrativo Prez Pavn el rgimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de organismos especiales de la administracin publica, como ministerios, expectoris, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios, etc. Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos, ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario mnimo, etc. Derecho internacional pblico repercute constantemente en el derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT, convenciones de carcter general. A su vez, el derecho internacional privado influye en cuanto a la regulacin de los contratos alebrados por las nacionales para trabajos que deban efectuarse en el extranjero o por extranjeros que deban elaborar en el pas. Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante invasin. Las figuras jurdicas de agentes de comercio o comisionistas estn siendo abarcadas por el derecho laboral, que considera trabajador, en muchos casos sin mayor distincin, a la persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal servicio y quien lo recibe se presume la existencia de la relacin de trabajo

Finalidades y principios del derecho labora. Diversas acepciones del derecho laboral El Derecho LABORAL se orienta en desarrollar en el estudiante habilidades para comprender el conocimiento de los temas del Derecho Laboral, sus alcances, el Contrato Laboral, las diversas instituciones laborales, el Seguro de Vida, el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo, la Intermediacin Laboral, los Crditos Laborales, etc. Definicin de derecho laboral El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.

1.2 ART. 123.- toda Persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes para el trabajo, las cuales regirn: a)Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:

1.3 Si se busca la ubicacin del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro de las ramas del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que dividimos al derecho, en la poca antigua Ulpiano hizo la distincin entre el derecho pblico y el derecho privado, en la actualidad adems de stas encontramos al derecho social, que es exactamente donde encontraremos los derechos de los dbiles sociales los cuales son: el derecho agrario, el derecho de la seguridad social y el que es materia de nuestro estudio en este caso en particular el derecho laboral

1.4 PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL. Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no lo hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por conducto de las autoridades correspondientes. Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el patrn se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no tambin pro la competencia desleal por la falta de crdito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa nueva, mas humana y mas justa en la evolucin del derecho laboral. Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial: venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea su descomposicin para llegar a la especializacin, intervencin sobre el precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve improductivo y el capital estril. Las tcnicas de administracin en las empresas constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo y rendimiento. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de estos. Este tema se refiere a los principios rectores del derecho laboral siendo uno de los principales el principio protector el cual parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado. La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al patrn. El principio protector contiene tres reglas: 1) Regla ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. 2) Regla de la condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. 3) Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador. Leyes que regulas el trabajo en Mxico. Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del trabajo son:

La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos: a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley. b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien. c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades. d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin. e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias. f) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado. Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92). Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

Concepto de trabajador empleado

CONCEPTO DE TRABAJADOR ARTICULO 8O. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. CONCEPTO DE PATRN ARTICULO 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO Persona que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn (articulo 12 de la ley federal del trabajo) esta ley (Art. 13) declara que no sern considerados intermediario sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para

ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Autoridades de trabajo en nuestra legislacin laboral Articulo 523. La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades.

2 relaciones individuales de trabajo

Relacin de trabajo De acuerdo al Articulo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario la relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores. Contrato individual de trabajo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. ARTICULO 21. Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. ARTICULO 22. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. ARTICULO 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte. ARTICULO 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn; II. si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinados o tiempo indeterminado; III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinan con la mayor precisin posible; IV. el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. la duracin de la jornada; VI. la forma y el monto del salario; VII. el da y el lugar de pago del salario;

VIII. la indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezca en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, Y IX. otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. ARTICULO 26. La falta de escrito a que se refiere los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad. ARTICULO 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Duracin de las relaciones de trabajo Artculo 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 36 El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artculo 37 El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta ley. Artculo 38 Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Artculo 39 Si vencido l termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artculo 40 Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por mas de un ao. Artculo 41 La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por l trmino de seis meses; concluido este, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. l termino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores Suspensin de las relaciones de trabajo Articulo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fraccin iii de la misma constitucin; Vi. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Articulo 43. La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones i y ii del articulo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto mexicano del seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado

en la ley del seguro social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones iii y iv, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones v y vi, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y IV. En el caso de la fraccin vii, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses. Articulo 44. Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la guardia nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin iii, de la constitucin, el tiempo de servicios se tomara en consideracin para determinar su antigedad. Articulo 45. El trabajador deber regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones i, ii, iv y vii del articulo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y II. En los casos de las fracciones iii, v y vi del articulo 42, dentro de los quince dias siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin Recisin de las relaciones de trabajo EL TEMA Rescisin De Relaciones De Trabajo Rescisin de las relaciones de trabajo Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Articulo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; Iv. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; Ix. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador de vera poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el medico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del

conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado. Articulo 48. El trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Articulo 49. El patrn quedara eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; Ii. Si comprueba ante la junta de conciliacin y arbitraje, que el trabajador, por razon del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; Iii. En los casos de trabajadores de confianza; Iv. En el servicio domestico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Articulo 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo; Iv. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; Vi. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el; y Ix. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Articulo 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta dias siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el articulo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del articulo 50. Terminacin de las relaciones de trabajo Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37, 38. IV. La incapacidad fsica o mental inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos que se refiere el artculo 434.

Artculo 54. En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicio, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le corresponda de conformidad con las leyes. Artculo 55. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

3 CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones de trabajo Mario de la cueva establece que las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo , Mario de la Cueva, El nuevo derecho mexicano del trabajo novena edicin., Porra, Mxico 1984 Jornada de trabajo Articulo 58 LFT seala que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Atendiendo a las necesidades de la empresa, la jornada de trabajo se clasifica en: 1: jornada diurna. Es aquella cuya duracin ser de 8 horas diarias y de 48 a la semana (primer turno) 2: jornada nocturna. Es la que tendr duracin de 7 horas diarias y de 42 a la semana (tercer turno) 3: jornada mixta comprende parte de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si comprende este termino o lo rebasa se considerara horario nocturno siendo su duracin de 7 diarias y de 45 a la semana(segundo turno) 4: jornada continua, consiste en trabajar las 8 horas que seala la ley sin salir de la fuente de trabajo, concedindose al trabajador un descanso de hora por lo menos ART 63,64 LFT

5: Discontinua, aplica en las actividades comerciales, donde el trabajador cuenta con un lapso que le permite ir a su domicilio y regresar a la fuente de trabajo (este no se tomara como efectivamente trabajado)

Como determinar la jornada de trabajo? Para determinar la jornada de trabajo contemple el siguiente ejemplo

Das de descanso Para recuperar la energa y las fuerzas perdidas, convivir con su familia y acrecentar su cultura, los trabajadores necesitan tener descanso. ART 69 LFT; por cada 6 das de trabajo el trabajador tendr 1 da de descanso, con goce de salario integro. En la prctica encontramos a trabajadores que descansan sbado y domingo esto quiere decir que las horas del sbado han sido repartidas de lunes a viernes. El da de descanso se procurara que sea el domingo, no obstante hay empresas que requieren un desarrollo continuo y permanente en tal caso el patrn y el trabajado fijaran el da de descanso de comn acuerdo. En el supuesto de que el trabajador tenga que trabajar en domingo, independiente mente del salario de ese da, tiene derecho a percibir una prima adicional llamada prima dominical, establecida en el ART 71 LFT Si el patrn le pidiese que labore en su da de descanso (sptimo da), le debe pagar su salario normal mas un salario doble, ART 73 LFT con lo que tendra un salario normal mas uno doble. Como determinar la prima dominical?

Primer paso:

Tome su salario diario

salario diario prima adicional Prima dominical

$200 x.25 = $ 250

Segundo paso: Multiplquelo por el 25%

Como calcular su salario por concepto de trabajo en sptimo da? Paso 1: tome su salario diario salario diario $200 Paso 2: Multiplquelo por 3 x3

Compensacin por trabajar en sptimo da =$600

Manual derecho laboral para principiantes

Das de descanso obligatorio Independientemente del descanso semanal, encontramos fechas en las que honramos la memoria de nuestro hroes o celebramos acontecimientos cvicos especiales, fecha en que obligatoria mente se descansa, y el trabajador debe percibir su salario integro. En aquellas empresas donde no es posible paralizar las labores por que redundara en su perjuicio, y el trabajador tenga que laboraren su da de descanso obligatorio, el patrn pagara al trabajador un salario triple. ART 74 LFT das de descanso obligatorio Das de descanso obligatorio - 1 de enero. Primer da del ao. Sin cambio.- 5 de febrero. Conmemoracin del Da de la Constitucin. Pasa al primer lunes de febrero - 21 de marzo, natalicio de Benito Jurez: Pasa al tercer lunes de marzo - 1 de mayo. Da del Trabajo. Sin cambio.16 de septiembre. Da de la Independencia. Sin cambio.20 de noviembre Conmemoracin de la Revolucin Mexicana: Pasa al tercer lunes de noviembre: - 25 de diciembre. Navidad. Sin cambio.

Como calcular la percepcin de su da de descanso obligatorio si lo trabajo? Paso 1: tome su salario diario salario diario $ 200 x3

Paso 2: multiplquelo por 3 percepciones por

= $ 600 Como resultado tendr un salario sencillo ms un doble.

AGUINALDO El aguinaldo es una prestacin ms a la que tiene derecho el trabajador. es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, el cual debe de pagarse antes del 20 de diciembre, equivale a 15 das salario por lo menos . ART 87 LFT Que pasa si se incorporo a la empresa en un mes x? Se pagara la parte proporcional del aguinaldo al personal que se halla incorporo a la empresa del primero de enero al 31 de diciembre Paso 1: un trabajador x se incorporo el 20 de mayo Paso 2: contamos de enero a mayo cuantos meses han transcurrido junto con sus das Paso 3: multiplicamos 15 das que nos dan por un ao laborado, por el resultado Del paso 2. Paso 4: dividimos entre 360 das Paso 5: multiplicar el resultado del paso 4 por el salario diario El resultado ser la parte proporcional del aguinaldo

140 das * 15 das / 360 *salario diario $200 = parte proporcional de aguinaldo $ 1166.66

COMO CALCULAR EL AGUINALDO?

Paso 1: tomara su salario diario Paso 2: multiplicarlo por 15 das Con esto tendr 15 das de salario

Nota se calculara de esta forma si trabajo el ao completo. TIEMPO EXTRAORDINARIO Articulo 66. LFT Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Articulo 67. LFT Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65,LFT se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, adems la prolongacin del tiempo extraordinario que exceda los parmetros antes sealados le obliga a pagar el tiempo excedente en un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. COMO CALCULAR LAS HORAS EXTRA? Las primeras 9 hrs extra se pagan al doble Paso 1: el salario diario divdalo entre 8 (es la jornada diurna) Paso 2: el resultado del paso 1 multiplquelo por las horas extra que laboro Paso 3: el resultado del paso 2 multiplquelo por 2

Ingreso diario: $200 Ingreso p/ hora: $ 200 / 8 = 25 Trabajador tiene 5 hrs extra Cantidad a pagar por hrs extra = (5 * 25) 2 = 250 el resultado lo suma a su quincena 200 * 15 + 250 = $ 3250 Como determinar el excedente de horas extra? Ms de nueve se pagan al triple

Un trabajador tiene 12 horas extra Paso 1: salario diario / dividido entre 8, el resultado ser salario hora Paso 2: el resultado del paso 1 lo multiplicara por 3 Paso 3: el resultado del paso 2 multiplicarlo por el excedente de horas Desarrollo

Ingreso diario $200 Ingreso hora $200/ 8 =25 Excedente de horas extra 3 Cantidad por excedente 3*25 =75 Total apagar por excedente $75*3 =$225 El total sumarlo a la quincena 200*15+225 = $ 3225 Vacaciones Artculo 76 LFT otra prestacin que los trabajadores han obtenido es la que se refiere a las vacaciones. Las vacaciones sern otorgadas dentro de los 6 meses siguientes en que cumpla el ao de servicio; si pasa este termino sin haberlas exigido prescriben en su contra. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. 1er. Ao 6 das 2. Ao 8 das 3. Ao 10 das 4. Ao 12 das 5 Al 9. Ao 14 das 10. Al 14. Ao 16 das 15. En adelante 18 das Como calcular las vacaciones? Paso 1: determinar el tiempo de vacaci9ones segn los das laborados Paso 2: tomar el salario diario

Paso 3: multiplicar los das laborados 358 * 12 que son el nmero de das que le corresponde de vacaciones Paso 4: dividir el resultado del paso 3 por 360 que representa los das del ao 5: multiplicar el resultado del paso 4, por el salario diario $200 El resultado ser la parte proporcional de las vacaciones Un trabajador x Vacaciones 358 das Salario $200 358*12/360 = 11.93*200 =$ 2386 Prima vacacional ART 80 LFT Otra prestacin que se otorga al trabajador a la par de sus vacaciones es la llamada prima vacacional. 25 % de los das de VACACIONES pagados Sueldo diario: $ 200 Das de vacaciones con derecho en el segundo ao: 8 Sueldo por las vacaciones: $1,600 Prima vacacional: 25% X $1,600 = $400 SALARIO ART 82 LFT. Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, Como determinar el salario integro? El salario integrado, de acuerdo con el artculo 84 de la LFT est conformado por: Pagos hechos por cuota diaria, Gratificaciones, Percepciones, Habitacin, Primas,

Comisiones, Prestaciones en especie y Cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue.

TIPOS DE SALARIO Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas Comn mente llamado salario a destajo. Salario por comisin .: en ciertas actividades laborales ,le trabajador obtiene un porcentaje de las cantidades que obtiene la empresa por venta o colocacin en el mercado de su producto ARTY 286 LFT Salario a precio alzado.: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribucin se paga en funcin de la obra que el patrn se proponga ejecutar. SALARIO MNIMO ART 90 LFT El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

En Mxico existen dos tipos de salarios mnimos: Salario mnimo general y salario mnimo profesional Salario mnimo general.: depender del rea geogrfica en que se trabaje y deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Salario mnimo profesional .: Aplican en ramas determinadas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales y se fijarn considerando adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas. Salario en las diferentes zonas geogrficas del pas

rea geogrfica A: 62.33 pesos diarios

rea geogrfica B: 60.57 pesos diarios Area geogrfica C: 59.08 pesos diarios Normas protectoras y privilegios del salario

ART 98 LFT Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. ART 99 LFT El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. ART 100 LFT El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. Artculo 105 de la Ley Federal del Trabajo El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor DEL 30% del excedente del salario mnimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del 15% del salario.

II. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; Participacin de los empleados en las utilidades de la empresa Una de las demandas ms legtimas y justas de los trabajadores, es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las utilidades que generan en sus respectivos centros de trabajo. ART 120. EL PORCENTAJE FIJADO POR LA COMISION CONSTITUYE LA PARTICIPACION QUE CORRESPONDERA A LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE CADA EMPRESA. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE CONSIDERA UTILIDAD EN CADA EMPRESA LA RENTA GRAVABLE, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades: Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.

Artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades; II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo; V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin; VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.

Artculo 128 de la Ley Federal del Trabajo No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia. Artculo 129 de la Ley Federal del Trabajo 9 La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Artculo 130 de la Ley Federal del Trabajo Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes. CALCULO DE LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN Clculo de indemnizacin Despido injustificado por parte del patrn, Conforme al Art.50, frac. II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por. 3 meses de sueldo y 20 das por cada ao de servicio, 3 meses de sueldo Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. 1 $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados. Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que corresponde a 300 das 2 $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 das tenemos: 3 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49 20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70 Antigedad

CUANDO LA RELACION DE TRABAJO SE DA POR TERMINADA, parte de las prestaciones y los derechos de los trabajadores que se han establecido con anterioridad , tambin se les debe pagar una prima de antigedad Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad de acuerdo con lo siguiente:

El monto de la prima no ser inferior al salario mnimo si excede del doble de esta cantidad se tomara la misma como base Aos laborados 8 Meses laborados 8 8 das laborados Salario $200 Desarrollo 8*12=96 * 200 =$ 19200 Parte proporcional de los meses y los das 8*30=240 +8 dias0 248 248 *12/360 * 200 =$ 1653.333

1 ejemplo

La prima consistir en el importe de 12 das de salario por cada ao de servicio prestado. La prima se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente del empleo siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio cuando menos. Asi como a los que se separen con causa justificada y a los que sean despedido de su trabajo independientemente de la justificacin del despido. Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio 2 ejemplo Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional correspondiente a 300 das. En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minino general zona geogrfica C = $59.08 x 2 =$ 118.16 118.16x 12 dias por ao = $ 1417.92 117.92 x 10 = $ 14179.2 Total de prima de antigedad = $ 14179.2

5 Clculo de Vacaciones y Prima vacacional En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado. De acuerdo con LFT corresponden 8 das por el 2do ao de trabajo, as mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte proporcional 5Vacaciones 8 / 360 = 0.0223 x 300 das = 6.70 Sueldo diario $226.66 X 6.71 das = $ 1,520.89 6Prima vacacional $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22 Prima vacacional a pagar = $ 380.22 7 Clculo de Aguinaldo El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010 El mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15 das por un ao completo laborado. Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 das. La proporcin por da trabajado se determin de la siguiente manera: 15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 das a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48 Parte proportional de Aguinaldo = $428.48

Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se hizo de la siguiente manera: Abril de 2008 1 de Mayo- 31 Dic 2008 Total 2008 15 das 245 das 260 dias

2009 Enero 2010 De febrero de 2010 solo se cuentan Total 2010 Antigedad Total Calculo del finiquito p Finiquito

365 das 31 das 15 das 46 dias 671 dias

1 Clculo de Vacaciones y Prima vacacional En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado. De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte proporcional La prima vacacional se pagara el 25% del pago de vacaciones ART 80LFT 1Vacaciones 8 / 360 = 0.0223 x 300 das = 6.70 Sueldo diario $226.66 X 6.71 das = $ 1,520.89 2 Prima vacacional $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22 Prima vacacional a pagar = $ 380.22 3 Clculo de Aguinaldo El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010 El mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15 das por un ao completo laborado. Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 das. La proporcin por da trabajado se determin de la siguiente manera: 15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 das a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48 Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

Capitulo 2 Manual derecho del trabajo para principiantes Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones Introduccin La ley federal del trabajo establece un catalogo de obligaciones inherentes al patrn , cuya finalidades proteger la salud la integridad fsica y la dignidad de los trabajadores, el desempeo de sus labores por lo que cabe decir que las obligaciones de uno son los derecho de otro y viceversa.

Obligaciones y prohibiciones de los patrones!!!! Las personas adems de tener derechos tambin tenemos obligaciones las cuales estn contempladas en el ART 134 LFT QUE A SU VES SUMAN XIII SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: ARTCULO 132

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO; IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRON RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O UTILES DE

TRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE; V.- MANTENER EL NMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANALOGOS. LA MISMA DISPOSICION SE OBSERVARA EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO; VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA; VII.- EXPEDIR CADA QUINCE DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO; VIII.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS; IX.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 5O., DE LA CONSTITUCION, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO; X.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEAR UNA COMISION ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRA DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISION SEA DE CARACTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TERMINO DE SEIS AOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRAN EL CARACTER DE INTERINOS, CONSIDERANDOLOS COMO DE PLANTA DESPUES DE SEIS AOS; XI.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;

XII.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA; XIII.- COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACION, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACION DE LOS TRABAJADORES; XIV.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACION, POR LOS MISMOS TRABAJADORES Y EL PATRON. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MAS DE MIL TRABAJADORES DEBERAN SOSTENER TRES BECARIOS EN LAS CONDICIONES SEALADAS. EL PATRON SOLO PODRA CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN EL CURSO DE UN AO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERA SUBSTITUIDO POR OTRO. LOS BECARIOS QUE HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERAN PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRON QUE LOS HUBIESE BECADO, DURANTE UN AO, POR LO MENOS; XV.- PROPORCIONAR CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS DEL CAPITULO III BIS DE ESTE TITULO. XVI.- INSTALAR, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE, LAS FABRICAS, TALLERES, OFICINAS Y DEMAS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES, PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO Y PERJUICIOS AL TRABAJADOR, ASI COMO ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE LOS CONTAMINANTES EXCEDAN LOS MAXIMOS PERMITIDOS EN LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS QUE EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES. PARA ESTOS EFECTOS, DEBERAN MODIFICAR, EN SU CASO, LAS INSTALACIONES EN LOS TERMINOS QUE SEALEN LAS PROPIAS AUTORIDADES; XVII.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE FIJEN LAS LEYES Y LOS REGLAMENTOS PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y, EN GENERAL, EN LOS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES; Y, DISPONER EN TODO TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACION INDISPENSABLES QUE SEALEN LOS INSTRUCTIVOS QUE SE EXPIDAN, PARA QUE SE PRESTEN OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS; DEBIENDO

DAR, DESDE LUEGO, AVISO A LA AUTORIDAD COMPETENTE DE CADA ACCIDENTE QUE OCURRA; XVIII.- FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJO, LAS DISPOSICIONES CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE; XIX.- PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILACTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD SANITARIA EN LOS LUGARES DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDEMICAS, O CUANDO EXISTA PELIGRO DE EPIDEMIA; XX.- RESERVAR, CUANDO LA POBLACION FIJA DE UN CENTRO RURAL DE TRABAJO EXCEDA DE DOSCIENTOS HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO NO MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PUBLICOS, EDIFICIOS PARA LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS, SIEMPRE QUE DICHO CENTRO DE TRABAJO ESTE A UNA DISTANCIA NO MENOR DE CINCO KILOMETROS DE LA POBLACION MAS PROXIMA; XXI.- PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS, SI LO SOLICITAN, EN LOS CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL QUE SE ENCUENTRE DESOCUPADO PARA QUE INSTALEN SUS OFICINAS, COBRANDO LA RENTA CORRESPONDIENTE. SI NO EXISTE LOCAL EN LAS CONDICIONES INDICADAS, SE PODRA EMPLEAR PARA ESE FIN CUALQUIERA DE LOS ASIGNADOS PARA ALOJAMIENTO DE LOS TRABAJADORES; XXII.- HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE QUE SE COMPRUEBE QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 110, FRACCION VI; XXIII.- HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA CONSTITUCION Y FOMENTO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 110, FRACCION IV; XXIV.- PERMITIR LA INSPECCION Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO PRACTIQUEN EN SU ESTABLECIMIENTO PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DARLES LOS INFORMES QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN. LOS PATRONES PODRAN EXIGIR A LOS INSPECTORES O COMISIONADOS QUE LES MUESTREN SUS CREDENCIALES Y LES DEN A CONOCER LAS INSTRUCCIONES QUE TENGAN; Y

XXV.- CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y UTILES INDISPENSABLES. XXVI.- HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTICULO 97 Y VII DEL ARTICULO 110, Y ENTERAR LOS DESCUENTOS A LA INSTITUCION BANCARIA ACREEDORA, O EN SU CASO AL FONDO DE FOMENTO Y GARANTIA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES. ESTA OBLIGACION NO CONVIERTE AL PATRON EN DEUDOR SOLIDARIO DEL CREDITO QUE SE HAYA CONCEDIDO AL TRABAJADOR. XXVII.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCION QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS. XXVIII.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY. Prohibiciones de los patrones QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES: ARTCULO 133 I.- NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZON DE EDAD O DE SU SEXO; II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO; III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACION PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ESTE; IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCION O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACION A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA; V.- INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN EL REGIMEN INTERNO DEL SINDICATO; VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO; VII.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS LEYES;

VIII.- HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO; IX- EMPLEAR EL SISTEMA DE PONER EN EL INDICE A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR OCUPACION; X.- PORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES; Y XI.- PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE UN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE Obligaciones de los trabajadores SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: ARTCULO 134

I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES; II.- OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES; III.- DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD ESTARAN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO; IV.- EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS; V.- DAR AVISO INMEDIATO AL PATRON, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO; VI.- RESTITUIR AL PATRON LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y UTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCION; VII.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO;

VIII.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRON O DE SUS COMPAEROS DE TRABAJO; IX.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY; X.- SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE; XI. PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRON LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONTO COMO TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS; XII. COMUNICAR AL PATRON O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES; Y XIII. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TECNICOS, COMERCIALES Y DE FABRICACION DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACION CONCURRAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZON DEL TRABAJO QUE DESEMPEEN, ASI COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS RESERVADOS, CUYA DIVULGACION PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES: ARTCULO 135

I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASI COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO SE DESEMPEE; II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRON; III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA O ELABORADA; IV. PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;

V. PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTARLE LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO; VI. PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA NATURALEZA DE ESTE LO EXIJA. SE EXCEPTUAN DE ESTA DISPOSICION LAS PUNZANTES Y PUNZOCORTANTES QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O UTILES PROPIOS DEL TRABAJO; VII. SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACION DEL PATRON; VIII. HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO; IX. USAR LOS UTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRON, PARA OBJETO DISTINTO DE AQUEL A QUE ESTAN DESTINADOS; Y X. HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LAS HORAS DE TRABAJO, DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO.

Reparto de utilidades ART 120 LFT Qu es el reparto de utilidades? Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaracin fiscal.

Cmo se calcula el reparto de utilidades? Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los das trabajados durante ese perodo 1 El monto a repartir se divide en dos: 2 la primera mitad ser distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los das trabajados en el ao

3 la segunda parte se aplicar proporcional al nivel de ingresos. Quines NO estn obligados a realizar el reparto de utilidades? Las empresas de nueva creacin Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; Las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria.

Quines NO tienen derecho a recibir esta prestacin?

Los trabajadores domsticos; Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta das en el ejercicio; Directores, Administradores y Gerentes Generales, as como socios o accionistas de la empresa Profesionistas tcnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado. A dnde acudo si tengo dudas o quejas sobre el reparto de utilidades? A la Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. www.stps.gob.mx/areasatencion/AREAS_ATENCION_stps.htm

HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 136 Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, esta obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al fondo nacional de la vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. La aportacin del 5% es administrada por un organismo integrado en forma tripartita siendo 15 representantes del gobierno federal, 15 representantes de organismos nacionales de trabajadores y 15 representantes nacionales de

patrones este organismo se denomina instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores. La aportacin al instituto son gastos de previsin social de las empresas y se aplicaran en su totalidad para constituir depsitos en favor de los trabajadores de acuerdo con lo siguiente:

Cuando un trabajador reciba financiamiento del instituto el 100% de la aportacin patronal del importe de los depsitos que en su favor se hayan acumulado ha esta fecha se aplicaran de inmediato como pago inicial del crdito. Durante la vigencia del crdito se continuara aplicando el 100% de la aportacin patronal al pago de los abonos subsecuentes que deba hacer el trabajador. 21% =porcentaje que se le quita al trabajador 20% = se aplica al crdito 1% = se aplica a la conservacin mantenimiento de la unidad habitacional Arrendamiento para los trabajadores Cuando los patrones proporcionen a sus trabajadores en comodato o en arrendamiento, no estn exentos de contribuir con sus aportaciones al instituto ni tampoco respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos con un crdito. Al darse las habitaciones en arrendamiento la renta no podr exceder del porcentual del valor catastral de la finca 1,000 * .005 = $5 Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores Otra de las obligaciones de patrn es la encontramos en la fraccin XIII del aportado A del ART 123 constitucional , que establece el derecho de los trabajadores a percibir capacitacin y adiestramiento, y la obligacin de la empresa de proporcionarla, sin importar su actividad . Objeto La capacitacin o el adiestramiento tiene por objeto:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos o habilidades del trabajador en su actividad as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. Prevenir riesgos de trabajo Incrementar la productividad En general mejorara las aptitudes del trabajador Obligaciones de los trabajadores

Como en cualquier caso donde se obtienen derechos, tambin se tendrn obligaciones los trabajadores que reciban capacitacin o adiestramiento tiene las siguientes obligaciones:

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento. Atender las indicaciones de las personas que impartan los cursos y cumplir con los programas respectivos. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes que sean requeridas. Los trabajadores que hubieren aprobado los cursos de capacitacin o adiestramiento tendrn derecho a que se les entregue la constancia respectiva la que autentificada por la comisin mixta las har del conocimiento de la secretaria a fin de que la registren y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajador de capacitacin o adiestramiento DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASENSO Los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por mayor tiempo, a los teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos econmicos y a los sindicalizados respecto de quienes no los son: Si existe contrato colectivo de trabajo y este contiene clusula de admisin la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se sujetara a lo que disponga el contrato colectivo y los estatutos sindicales. Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creacin o una vacante y quieran hacer valor de derecho de preferencia debern presentar solicitud al patrn la que debe contener: nombre, domicilio, nacionalidad, familia que tengan a su cargo el trabajador, tiempo que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que desempea la denominacin al sindicato que pertenezca y comprobar la causa en que funde su solicitud. Ascenso Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un reglamento o escalafn el lugar que les corresponde para el efecto de que al presentarse vacantes definitivas o provisionales por mas de 30 das o puestos de nueva creacin sean ocupados por la categora inmediata inferior de la respectiva profesin, oficio o especialidad. Trabajo de mujeres Trabajo de las mujeres y menores En el ao de 1974 se reformo el art. 4 constitucional y se estableci que el varn y la mujer son iguales ante las leyes es decir que tienen los mismos derechos y obligaciones no obstante ello el legislador en materia laboral protege a la mujer cuando va ha ser madre ha ese efecto establece algunas restricciones como por ejemplo: Esta prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas en lugares insalubres y peligrosos los que pongan en peligro su salud y la del producto

realizar horas extras, permanecer en pie largo tiempo, levantar grandes pesos o en lugares que produzcan trepidacin. Tendr derecho a descansar 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto (art. 123 constitucional apartado a) 30 das antes y 60 das despus del parto (art. 123 constitucional apartado b) y a recibir integro su salario. Dicho periodo se prorrogara por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajador a causa del embarazo teniendo derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das y a regresar a sus puestos siempre que no haya transcurrido mayor de 1 ao despus del parto. Tambin tiene derecho a 2 periodos de reposo extraordinario de hora cada uno durante el periodo de lactancia en un lugar cmoda e higinica que le determine el patrn. TRABAJO DE LOS ENORES

La mayora de edad en materia laboral es de 16 aos no obstante ello se le permite el trabajo de los menores de 14 aos y menores de 16 pero para la celebracin de los contratos debe reunirse los siguientes requisito: Que hayan terminado la educacin primaria y en caso de excepcin que la autoridad compruebe que existe compatibilidad entre estudios y trabajo. Que los padres o tutores otorguen su conocimiento a falta de ellos el sindicato a que pertenezcan, la junta de conciliacin y arbitraje, el inspector de trabajo o la autoridad poltica del lugar de su vecindad. Deben estar sujetos a la vigilancia y proteccin de la inspeccin de trabajo. Deben obtener certificado medico que acredite su aptitud y someterse a exmenes mdicos peridicamente ordenados por la inspeccin del trabajo. Se prohibe el trabajo de los menores de 16 aos En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. En los que puedan afectar su moralidad o buena costumbre. En trabajos ambulantes. En trabajos subterrneos o submarinos. En labores peligrosas e insalubres. En los que sean superiores a sus fuerzas que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico y moral. En establecimientos no industriales despus de las 10 PM. Tambin se prohibe que trabajen horas extras sus das de descanso y los das domingos si trabaja horas extras se les cubrirn 200% de la hora normal y de laborar los domingos y los das de descanso su salario el doble de este 300%.

Tendr una jornada de 6 hrs mxima dividida en 2 periodos de 3hrs. Con una hora cuando menos intermedia en cada periodo, tendr derecho a descansar 18 das de vacaciones por un ao de servicio prestado. PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR RTICULO 516. LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN EN UN AO, CONTADO A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE LA OBLIGACION SEA EXIGIBLE, CON LAS EXCEPCIONES QUE SE CONSIGNAN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES. ARTICULO 517. PRESCRIBEN EN UN MES: I. LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS; Y II. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO. EN LOS CASOS DE LA FRACCION I, LA PRESCRIPCION CORRE A PARTIR, RESPECTIVAMENTE, DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE LA SEPARACION O DE LA FALTA, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE COMPRUEBEN LOS ERRORES COMETIDOS, O LAS PERDIDAS O AVERIAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR, O DESDE LA FECHA EN QUE LA DEUDA SEA EXIGIBLE. EN LOS CASOS DE LA FRACCION II, LA PRESCRIPCION CORRE A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE SEPARACION. ARTICULO 518. PRESCRIBEN EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO. LA PRESCRIPCION CORRE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE LA SEPARACION. ARTICULO 519. PRESCRIBEN EN DOS AOS: I. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO; II. LAS ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGOS DE TRABAJO; Y

III. LAS ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCION DE LOS LAUDOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y DE LOS CONVENIOS CELEBRADOS ANTE ELLAS. LA PRESCRIPCION CORRE, RESPECTIVAMENTE, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO; DESDE LA FECHA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR, Y DESDE EL DIA SIGUIENTE AL EN QUE HUBIESE QUEDADO NOTIFICADO EL LAUDO DE LA JUNTA O APROBADO EL CONVENIO. CUANDO EL LAUDO IMPONGA LA OBLIGACION DE REINSTALAR, EL PATRON PODRA SOLICITAR DE LA JUNTA QUE FIJE AL TRABAJADOR UN TERMINO NO MAYOR DE TREINTA DIAS PARA QUE REGRESE AL TRABAJO, APERCIBIENDOLO QUE DE NO HACERLO, PODRA EL PATRON DAR POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO. ARTICULO 520. LA PRESCRIPCION NO PUEDE COMENZAR NI CORRER: I. CONTRA LOS INCAPACES MENTALES, SINO CUANDO SE HAYA DISCERNIDO SU TUTELA CONFORME A LA LEY; Y II. CONTRA LOS TRABAJADORES INCORPORADOS AL SERVICIO MILITAR EN TIEMPO DE GUERRA. ARTICULO 521. LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE: I. POR LA SOLA PRESENTACION DE LA DEMANDA O DE CUALQUIERA PROMOCION ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION O ANTE LA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE LA NOTIFICACION. NO ES OBSTACULO PARA LA INTERRUPCION QUE LA JUNTA SEA INCOMPETENTE; Y II. SI LA PERSONA A CUYO FAVOR CORRE LA PRESCRIPCION RECONOCE EL DERECHO DE AQUELLA CONTRA QUIEN PRESCRIBE, DE PALABRA, POR ESCRITO O POR HECHOS INDUDABLES. ARTICULO 522. PARA LOS EFECTOS DE LA PRESCRIPCION, LOS MESES SE REGULARAN POR EL NUMERO DE DIAS QUE LES CORRESPONDA. EL PRIMER DIA SE CONTARA COMPLETO, AUN CUANDO NO LO SEA, PERO EL ULTIMO DEBE SER COMPLETO Y CUANDO SEA FERIADO, NO SE TENDRA POR COMPLETA LA PRESCRIPCION SINO CUMPLIDO EL PRIMERO UTIL SIGUIENTE. 5 Manual derecho laboral

Introduccin

A diferencia de las relaciones individuales de trabajo, donde se encuentra una solo patrn y un solo trabajador o un grupo de trabajadores, pero no organizados sindical o profesionalmente, las relaciones colectivas se caracterizan por la intervencin de un patrn o uno o varios sindicatos de patrones , y uno o varios sindicatos de trabajadores al mismo tiempo, relaciones de las que surgen, a favor de la clase obrera, prestaciones superiores a las que establece la LFT y que se plasma en los contratos colectivos o contratos-ley de trabajo, documentos normativos de este tipo de relaciones. Con el nimo de aceptar plenamente la diferencia entre las relaciones individuales y colectivas, Jurisprudencia emitida por la suprema corte de justicia de Mxico, visible en el apndice 1917-1985 quinta parte, cuarta sala. Tesis num.47 y el apndice 1917-1988.segunda parte, cuarta sala .tesis num.489. Definicin de coalicin Artculo 123 reconoce el derecho de los trabajadores para reunirse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. De ah naci cierta confusin entre los conceptos, que aun no ha sido superada totalmente., pues nos dice que los trabajadores tienen derecho a construir sindicatos sin previa autorizacin, pero no podran reunirse sin formar el sindicato, o con otras palabras, la coalicin sera nicamente el camino para llegar al sindicato. La primera edicin de Paul Pic se distingue pulcramente los conceptos de coalicin, asociacin sindical y huelga y se define a la primera como la accin concertada de un cierto nmero de trabajadores para la defensa de sus derechos o de sus intereses. Esta definicin pudo haber inspirado la que aparece en el art. 258 de la Ley de 1931, que pas al art. 355 de la Ley vigente y que la define como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. La coalicin es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, segn sea la jurisdiccin local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones. La coalicin de trabajadores es la titular del derecho de huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo. Como institucin autnoma, la coalicin es la simple reunin temporal de un grupo de trabajadores para la realizacin de un fin concreto, pero puede desembocar en una huelga o en una unin permanente. Desde este punto de vista puede decirse que es el soporte de las instituciones del derecho colectivo del trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga ni la asociacin sindical. Definicin de sindicato El sindicato es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econmicas y sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salriales y, las condiciones laborales durante la negociacin colectiva. En algunos pases un sindicato es el brazo econmico de un movimiento social ms amplio, que puede incluir un partido poltico y una cooperativa. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios de asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. Los sindicatos pueden ser segn el artculo 360 de la Ley: Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresa de la misma rama industrial, instadas en dos o ms Entidades Federativas; y

De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte Resea histrica Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos ms perniciosos de la industrializacin. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos, este exceso de oferta de mano de obra aument la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que vean amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradicin de unidad en los gremios. En Mxico, influy adems el ejemplo asociativo estadounidense y en 1870 se constituy el Gran Crculo de Obreros, de inspiracin marxista. Mxico y los sindicatos en la actualidad Funcin La principal funcin de los sindicatos en los pases industrializados democrticos consiste en lograr acuerdos mediante la negociacin colectiva con los empresarios. Originalmente los sindicatos fueron creados como una proteccin para los trabajadores que pertenecan a determinada institucin, como resultado de los abusos y explotacin que por mucho tiempo se perpetraron en contra de los empleados casi siempre de la clase obrera ya que estos representan idealmente la forma de hacer escuchar una voz que parece muda en ocasiones. Aunque el sindicalismo mexicano es una de las herramientas que se desplegaron en el contexto corporativo bajo el que est diseado el Estado, y que ha sido funcional para todos los actores polticos. Es por ello que, a pesar de los reclamos y crticas sobre la forma en que dicho sindicalismo se ha desarrollado, poco ha cambiado y es probable que no haya transformaciones sustanciales en el futuro inmediato Objetivo de los sindicatos Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Un salario justo Mejores condiciones de trabajo Empleo estable para toda persona Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas La permanente democratizacin de la sociedad PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO Los principios son reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser:

Libre. Independiente. Democrtico. Participativo. Unitario. Responsable. Realista. Solidario. Econmicamente autnomo. Unidad Sindical y Pluralidad Sindical Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato. Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien comn. Unicidad Sindical.- Se entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de afiliacin o la agremiacin forzada. Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociacin mas eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora. Marco legal (general) Obligaciones Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como tales sindicatos y Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados; dentro de los diez das siguientes a cada eleccin, los cambios de Mesa, Directiva, Comit Ejecutivo o miembros de ste, as como las modificaciones de los estatutos, acompaando un ejemplar del acta relativa. La falta de cumplimiento de esta disposicin ser penada administrativamente Prohibiciones Intervenir en asuntos religiosos Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro Usar de la violencia sobre los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen y Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades

Legalidad Para que se consideren legalmente constituidos los sindicatos debern registrarse ante la junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda y en los casos de competencia federal, ante la Secretara del Trabajo y previsin social. Para este efecto debern remitirse por duplicado a dichas autoridades El acta de la asamblea constitutiva o copia de ella, autorizada por la Mesa Directiva de la misma agrupacin Los estatutos

El acta de sesin en que se haya elegido la directiva o copia autorizada de la misma y El nmero de miembros de que se componga

Constitucin de un sindicato de trabajadores NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organizacin sindical interna. EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse tambin los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada trabajador as como con el nombre y domicilio del patrn, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestacin de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento pblico fehaciente de la existencia de la relacin laboral de cada uno. DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que renan los siguientes requisitos: 1, Denominacin del Sindicato, 2, Domicilio y poblacin, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisin de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Qurum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la eleccin de la directiva, nmero y cargos sindicales, 10 Perodo de duracin de la directiva, 11, Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, poca de presentacin de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidacin del patrimonio sindical en caso de extincin del sindicato y

15, Dems normas y garantas especficas del artculo 371 de la L.F.T.

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada y coherente en que consten: 1, quines instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el qurum, declararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del da y decirse que se aprob; 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organizacin y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrn que hace efectos de lista de asistencia. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS SINDICATOS SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Procedente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdiccin federal de las ramas textil, elctrica (de servicio pblico), cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, metalrgica y siderrgica, de hidrocarburos, petroqumica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, qumica incluyendo farmacutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embazadas, ferrocarrilera, maderera bsica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o des centralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede tambin cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdiccin federal. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEFINICIN LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su artculo 386

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo contendr: 1 Los nombres y domicilios de los contratantes 2 Las empresas y establecimientos que abarque 3 Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. 4 Las jornadas de trabajo 5 Los das de descanso y vacaciones 6 El monto de los salarios 7 Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. 8 Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento 9 Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley 10 Las dems estipulaciones que convengan las partes. No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales. EL PAPEL IMPORTANTE DEL CONTRATO COLECTIVO. Ningn contrato laboral estar completo hasta que cumpla todas las contingencias y responda todas las preguntas. Por ejemplo: supngase que el contrato seala que solamente se podr despedir a un trabajador por hablar agresivamente a su supervisor " a causa justa". Este problema se maneja y se resuelve mediante el procedimiento de quejas, en este la empresa y el sindicato determinan si el contrato fue violado o no. Fuentes de quejas Ausentismo: una empresa despidi a un empleado por exceso de faltas. El trabajador present una queja en el que se indicaba que hubo advertencias o disciplina previa con relacin a las faltas excesivas. Insubordinacin: un trabajador en dos ocasiones se rehus a obedecer la orden de un supervisor de que se reuniera con el, al menos de que estuviera un representante sindical presente. Como resultado se ces al empleado y ste present una queja para protestar por la medida. Tiempo extra. se elimin el tiempo extra los domingos despus de la divisin del departamento, los empleados presentaron una queja para protestar por la prdida de trabajo extra. Reglas de planta: en la planta haba un letrero que prohiba a los empleados comer o beber durante descansos no programados, los trabajadores presentaron una queja en la que aseguraban era arbitraria. Antigedad: se contrat a un empleado nuevo para cubrir el puesto de un trabajador con antigedad despedido. El veterano presenta una queja en la que protest por la accin. CONTRATO-LEY DEFINICIN La Ley segn el articulo 404 lo define como: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional

ELABORACIN DEL CONTRATO-LEY Existen dos procesos de elaboracin de los contratos-ley El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo El nacimiento del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma. 1. Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn contenidos en el art. 415: De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formacin del contrato-ley: a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados. 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos. Introducimos una distincin entre los procedimientos preparatorios y el proceso decisorio. Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes: a) se inician con la solicitud de parte legtima, b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales. d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayora de trabajadores. E) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado art. 415: a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayora. b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no presentado oposicin. c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad del o de los contratos colectivos; se juzg acertadamente que el poder ejecutivo no podra contrariar un acuerdo tcito unnime del trabajo y el capital. El sistema de la convencin obrero-patronal En las pginas anteriores usamos la palabra convencin como un termino genrico que engloba las dos maneras de ser de los convenios colectivos sobre condiciones de prestacin de los servicios, el contrato colectivo y el contrato -ley; y se es el primer significado que le asigna el diccionario: ajuste y concierto entre do o ms personas o entidades. Nos encontramos ahora con una nueva aceptacin, igualmente aceptada por el diccionario: asamblea de los representantes de uno o varios grupos sociales o de uno o ms pases. La Ley lo emplea en este segundo sentido en los arts. 404 y siguientes. La autonoma del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convencin obrero-patronal independiz al contrato-ley del contrato colectivo ordinario. La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propsito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los procedimientos. La solicitud La mayora obrera La autoridad competente Deberes y facultades de la autoridad La convocatoria y su publicacin La instalacin de la convencin Los resultados de la convencin La publicacin del convenio y la declaratoria de obligatoriedad

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY 1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestacin de los servicios. 2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo gnero de clusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solucin que se desprende del art. 412, frac. VI. 3. El elemento ocasional y la envoltura protectora: apenas unos renglones para el primero, porque las cuestiones concretas que surgen frecuentemente con motivo de la discusin y firma de un contrato colectivo ordinario en cada empresa, no pueden figurar en el temario de una convencin para la firma de un contrato-

ley. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados durante la holganza o reinstalacin de trabajadores despedidos.

La envoltura protectora del contrato colectivo de trabajo, son aplicables a los contratos-ley. 1 La duracin de los contratos-ley 2 La revisin 3 Los titulares de la accin 4 La autoridad competente 5 Las formalidades de la solicitud 6 La ausencia de solicitud y la prrroga automtica 7 Las funciones de la autoridad 8 El perodo de revisin 9 Los resultados de la convencin revisora 10 La terminacin del contrato-ley 11La revisin anual de las clusulas salariales REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEFINICIN El art. 422 de la Ley establece: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajo. NATURALEZA DEL REGLAMENTO Creemos que puede compararse con los reglamentos administrativos que expide el poder ejecutivo en aplicacin del art. 89 frac. I de la Constitucin, pues si es cierto que ninguno de ellos puede imponer nuevos derecho u obligaciones sustantivos, se crean disposiciones para el mejor cumplimiento de las normas laborales, concretamente, para el desarrollo de los trabajos en la empresa o establecimiento. El art. 422 habla expresamente de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Por lo tanto, de la misma manera que en los reglamentos administrativos, estamos ante un acto-regla, creador de normas generales PROCEDIMIENTO DE CREACIN En el art. 424 de nuestra Ley de 1970, en su propsito de democratizacin de la vida de la empresa, adopt la misma solucin del contrato colectivo, a cuyo efecto dispuso, en su fraccin primera, que se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y patrones. Adems de lo acordado en la fraccin primera, el precepto en cita previene: a) Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas lo depositar ante la junta de conciliacin y arbitraje, dentro de los ocho das siguiente a su firma. En caso de que no se entregue dentro de los das establecidos, nos acogeremos al art. 425, segn el cual, el reglamento surte efectos a partir de la fecha de su depsito. b) El mismo artculo 425 ordena que debe imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento. CONTENIDO DEL REGLAMENTO El art. 423, se integra con diez fraccione sy una final que contine una disposicin general, que autoriza la inclusin de las demas normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimientos, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. La misma fraccin pone de relieve que estamos ante una enumeracin enunciativa, una solucin indispensable porque el reglamento tiene que ser una norma flexible y adaptable a las trasformaciones de la economa y de la tecnologa y al cremiento de las empresas. El contenido del reglamento se compone de los enunciados siguientes: a) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada;

b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; c) Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; d) Das y lugares de pago; e) Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el art. 132, fraccin V; f)Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; g) Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; h) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; i) Permisos y licencias; j) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin. MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO La nueva Ley introduce un capitulo especial para la modificacin colectiva y dems condiciones de trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta accin al hecho de que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la celebracin de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presuncin de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la produccin: capital y trabajo, antes de que llegue el periodo de la revisin de tales instrumentos pueden crearse situaciones econmicas que determinen un desequilibrio. La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificacin colectiva, se haga con las mismas mayoras que establece el artculo 398 para la revisin del contrato colectivo y con los procedimientos que el articulo 419 seala para la revisin del contrato-ley SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La suspensin colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. En primer trmino se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, cundo produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos. Tambin se incluye en esta fraccin I del artculo 427 la incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca consecuencias semejantes a las ya sealadas. Hablar de un caso fortuito no imputable al patrn es demasiado drstica ya que son hechos imposibles de evitar o imposibles de prever: un huracn, una inundacin, y son posibles de prever. Pero no de evitar una enfermedad Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrn, entendemos que se trata de aquellos casos en que el patrn dirige por s mismo las labores de su negociacin, y por ello, a su fallecimiento, prcticamente queda acfala la direccin de la empresa, siendo obligad la suspensin del trabajo. En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, slo estn obligados a dar aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la suspensin del trabajo para que aqulla, mediante la comprobacin del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensin. La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensin colectiva siempre y cuando no sea imputable al patrn. La ley menciona como una causa especfica que justifica la suspensin temporal de los contratos, la falta de suministro, por parte del Estado, de las cantidades que se halla obligado a entregar a las empresas con las que se hubieran contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables. En todos estos casos, el artculo 429 de la Ley Federal del Trabajo ordena que los patrones interesados, previamente a la suspensin del trabajo, solicitarn la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondientes, para llevarla a cabo, rindiendo todas las pruebas conducentes para acreditar los fundamentos de su peticin. La Ley menciona tambin la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn. TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El artculo 434 enumera las causas de terminacin y se refiere en primer trmino a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, o a su incapacidad fsica o mental, o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos.

REGLAMENTO INTERINO DETRABAJO El Reglamento Interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Lo formula una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn, ajustndose a la ley. Si ambas partes estn de acuerdo, cualquiera de ellas lo deposita ante la junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 8 das siguientes a su firma CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERINO DE TRABAJO Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y los periodos de reposo durante la jornada. 1 2 3 4 5 6 7 8 El lugar y horas en que debe comenzar y terminar la jornada. Los das y las horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; Los das y lugares de pago. Las normas para prevenir los riesgos de trabajo y las instrucciones para prestar los primeros auxilios. Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben las trabajadoras embarazadas. El tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Los permisos y las licencias. Las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no puede exceder de 8 das. El trabajador tiene derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin y; Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento surte efecto a partir de la fecha en que se entrega a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Debe imprimirse y repartirse entre todos los trabajadores y fijarse en los lugares ms visibles de la empresa. Tanto los trabajadores como el patrn, siempre que lo deseen, pueden solicitar a la Junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se corrijan las disposiciones contrarias ala Ley Federal del trabajo y, en general a las dems normas de trabajo HUELGA. Definicin La huelga es la suspensin del trabajo a efecto de obtener el mejoramiento de los trabajadores. LA HUELGA DEBER TENER POR OBJETO a) CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIN, ARMONI ZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. b) OBTENER DEL PATRN O PATRONES LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABA} Y EXIGIR SU REVISIN AL TERMINAR EL PERODO DE SU VIGENCIA. c) OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIN DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISIN A TERMINAR EL PERODO DE SU VIGENCIA. d) EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY A LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO.

e) EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACIN DE UTILIDADES. f) APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LA FRACCIONES ANTERIORES. g) EXIGIR LA REVISIN DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULO 399 BIS Y 419 BIS (ART. 450).

REQUISITOS. a) LA HUELGA TENGA POR OBJETO ALGUNO O ALGUNOS DE LOS QUE SEALA EL ARTCUL ANTERIOR. b) LA SUSPENSIN SE REALICE POR LA MAYORA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA DETERMINACIN DE LA MAYORA A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIL SLO PODR PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR LA DECLARACIN DE INEXISTENCI DE LA HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 460, Y EN NING CASO COMO CUESTIN PREVIA A LA SUSPENSIN DE LOS TRABAJOS c) SE CUMPLAN PREVIAMENTE LOS REQUISITOS SEALADOS EN EL ARTCULO SIGUIENTE (ART 451). ARTS. 460 Y 452 FUERON DEROGADOS (QUEDARON SIN EFECTO), -929 Y 920 VIGENTES IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACION. La importancia de la negociacin en la huelga es la de llegar a un arreglo en las peticiones de los huelguistas, adems se da desde el momento del periodo de pre huelga, la funcin de las JCA es, en lo esencial, lograr la conciliacin de las partes. En realidad esto pone de manifiesto lo relativo de la intervencin de la autoridad que no puede juzgar, en esa etapa, ni sobre la procedencia, ni sobre la imputabilidad de la huelga. Ello acusa la naturaleza especialsima de estos conflictos, en los que se produce un enfrentamiento tolerado y el juego de los recursos propios de las partes: astucia, amenaza, capacidad econmica de resistencia, previsiones mutuas para un conflicto largo, etc. CLASES DE HUELGA La ley federal del trabajo contempla 4 clases de huelgas: 1 Legalmente existente, 2 huelga ilcita, 3 huelga justificada, y 4 huelga legalmente inexistente Artculos de referencia ley federal del trabajo (450, 444, 445, 446, 451, 452 459) PROCEDIMIENTO DE HUELGA LFT ART 920 EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES: I. SE DIRIGIRA POR ESCRITO AL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES, ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS, EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEALARAN EL DIA Y HORA EN QUE SE SUSPENDERAN LAS LABORES, O EL TERMINO DE PREHUELGA; II. SE PRESENTARA POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. SI LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTAN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRA PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO MAS PROXIMA O A LA AUTORIDAD POLITICA DE MAYOR JERARQUIA DEL LUGAR DE UBICACION DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA EL EMPLAZAMIENTO REMITIRA EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y AVISARA TELEGRAFICA O TELEFONICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA. III. EL AVISO PARA LA SUSPENSION DE LAS LABORES DEBERA DARSE, POR LO MENOS, CON SEIS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PUBLICOS, OBSERVANDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL TERMINO SE CONTARA A PARTIR DEL DIA Y HORA EN QUE EL PATRON QUEDE NOTIFICADO.

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE O LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN LA FRACCION II DEL ARTICULO ANTERIOR, BAJO SU MAS ESTRICTA RESPONSABILIDAD HARAN LLEGAR AL PATRON LA COPIA DEL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS SIGUIENTES A LA DE SU RECIBO. LFT ARTICULO 921 TERMINACION DE HUELGA POR ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS PATRONES: SI EL PATRN SE ALLANA, EN CUALQUIER TIEMPO, A LAS PETICIONES CONTENIDAS EN EL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA Y CUBRE LOS SALARIOS QUE HUBIESEN DEJADO PERCIBIR LOS TRABAJADORES POR LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA O COMISIN QUE LIBREMENTE ELIJAN LAS PARTES POR LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SI LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS SOMETEN EL CONFLICTO A SU DECISIN (ART. 469) PARA APOYARNOS EN LOS FUNDAMNETOS LEGALES NOS REFERIREMOS DE MANERA GENERAL A TODAS LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN EL ARTICULO 523 COMO RGANOS FACULTADOS PARA VIGILAR Y PROCURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, MS ESPECFICAMENTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO QUE VERIFICA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y DA FE DE LAS INFRACCIONES COMETIDAS MEDIANTE ACTAS DE INSPECCION. VALE LA PENA SEALAR QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TIENE UN CAPTULO REFERIDO A RESPOSABILIDADES Y SANCIONES, ESTAS ULTIMAS CONSISTEN EN MULTA, EN LA CUAL SE TOMA COMO BASE DE CALCULO LA CUOTA DIARIA DE SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE, EN EL LUGAR Y TIEMPO EN QUE SE INCUMPLAN NORMAS DE TRABAJO, Y CON PRISIN DE 6 MESES A 4 AOS. RGANOS CON FACULTAD DE DECISIN SON AQUELLOS QUE ESTN AUTORIZADOS POR LA LEY PARA DECIDIR EN QU FORMA Y EN QU TRMINOS LOS PATRONES DEBEN CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES Y REQUERIRLES LAS CONSTANCIAS COMPROBATORIAS DE DICHAS OBLIGACIONES. ENTRE ESTOS RGANOS ESTN: LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, LA CUAL INTERPRETA LAS DISPOSICIONES DE SU COMPETENCIA QUE LE SEALA LA LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, EMITE OPININ, SOLICITA LA VERIFICACIN DE SU OBSERVANCIA Y SANCIONA O ABSUELVE AL INFRACTOR MEDIANTE UNA RESOLUCIN. LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA, EN MATERIA DE EDUCACIN PARA TRABAJADORES, Y PARTICIPA COORDINAMENTE CON LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL EN LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO, EN LO REFERENTE A LA PARTICIPACION TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS QUE TIENE FACULTAD DE FIJAR LO MNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES. LA COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, QUE DETERMINA EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJADORES SOBRE GRAVABLE (ANTES DE IMPUESTOS). RGANOS JURISDICCIONALES SON AQUELLOS RGANOS TRIPARTITAS (CUERPOS COLEGIADOS). QUE POR DISPOSICIN EXPRESA DE LA LEY TIENEN FACULTAD PARA DECIDIR LAS DIFERENCIAS O LOS CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, Y SE LLAMAN JUNTAS, LAS CUALES ESTN INTEGRADAS POR IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y PATRONES Y UNO DEL GOBIERNO, EL CUAL SIEMPRE SERA EL PRESIDENTE, Y SUS RESOLUCIONES, QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO LABORAL, SE LLAMAN LAUDOS.

RECOMENDACIONES para facilitar la introduccin al derecho del trabajo, y el lector se familiarice con los conceptos, sugerimos tener a la mano la ley federal del trabajo

MATERIAL DIDACTICO 1 -Menciona tres funciones de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social. 2.- Menciona que funcin desempea la Junta de Conciliacin y Arbitraje Local. 3.- Que funcin desempea la Junta Federal de Conciliacin? 4.- Que tipo de conflictos resuelve la Junta de Federal de Conciliacin y Arbitraje? 5- Da una definicin de Derecho de Reunin 6- Quines tiene el derecho de sindicalizacin y con que fines? 7.- Cul es la finalidad del sindicalismo? 8-Cules son las dos formas ms caractersticas de asociaciones creadas por los empresarios?. 9- Da la definicin de coalicin 10-Da la definicin de Contrato Colectivo de Trabajo. 11- Menciona dos requisitos que debe contener el Contrato Colectivo de Trabajo Menciona una de las formas en que se da la terminacin del Contrato Colectivo. 12- Da la definicin del contrato-ley. 13- Menciona dos requisitos que debe contener el contrato-ley. 14- Qu tiempo de Duracin tiene el Contrato- Ley? 15- Explica que es el Reglamento Interior de trabajo. 16- Menciona tres requisitos que debe contener el reglamento interior de trabajo. 17.- A partir de cuando surte efectos el Reglamento Interior de Trabajo? 18- Quines integran los sindicatos nacionales de industria? 19- Da la definicin de Federaciones. 20- Da la definicin de Confederaciones. 21- Por cuantas personas debe constituirse un sindicato? 22- Ante que autoridades deben registrarse los sindicatos segn su competencia? 23- Cules son las causas por las que pueden cancelarse los sindicatos? 24- A partir de cuando se reconoce la personalidad jurdica de los sindicatos en Mxico? 25- Explica que son los estatutos sindicales. 26- Menciona tres requisitos que deben contener los estatutos de los sindicatos. 27- Cundo se da la expulsin de un trabajador? 28- Cundo pueden solicitar los trabajadores a la directiva que se convoque a asamblea? 29- Quin es el representante del Sindicato ante los trabajadores? 30- Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos y explica en que consisten. 31- En donde tiene su fundamentacin la segunda prohibicin?

32- Por que va debe solicitarse la cancelacin de un sindicato? 33- Menciona la relacin que existe entre federaciones, confederaciones y sindicatos. 34- Cul es elemento obligatorio del contrato colectivo? 35- Cul es el elemento transitorio del contrato colectivo ? 36- Quines pueden celebrar el Contrato Colectivo de Trabajo? 37- Donde podemos encontrar el antecedente inmediato de la clusula de exclusin? 38- Menciona los tipos de clusulas de exclusin y cuando surgen. 39-Explica el papel que desempea el sindicato en las clusulas de exclusin? 40- Da el concepto de Arbitraje. 41- Define que es la huelga. 42- Menciona tres objetivos de la huelga. 43- Cules son las limitaciones de la huelga? 44- Da la definicin de requisitos de la huelga. 45- Explica en que consisten los requisitos de forma, mayora obrera y fondo. 46- Por qu es importante la negociacin?.

Conclusin El presente ensayo fue realizado con una recopilacin de conocimientos de diversos autores, con la finalidad de introducir al lector al estudio de los derechos y obligaciones como trabajador y patrn, de igual forma queremos que sirva como una gua para el estudiante.

Steve Jobs, No dejes que el ruido de las opiniones de los dems ahogue tu propia voz interior

BIBLIOGRAFIA. DOCTOR BALTASAR CAVAZOS FLORES MARIO DE LA CUEVA EL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO TOMO II EDITORIAL PORRUA.

JASINTO GARCIA FLORES DERECHO DEL TRABAJO EDITORIAL TRILLAS CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO EDITORIAL RAF 2011