CONTRATO DE APRENDIZAJE: QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. QUIENES PODRAN CELEBRAR CONTRATO DE APRENDIZAJE?Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintin aos de edad. QUE ESTIPULACIONES DEBE CONTENER EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. COMO SE DETERMINA LA REMUNERACION DEL APRENDIZ? La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 44 y ser libremente convenida por las partes.En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. SEALE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR? Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1) ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados; 2) permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y 3) designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. SEALE CUAL ES LA VIGENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATOS? El contrato a que se refiere este captulo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos. SEALE CUAL ES LA CANTIDAD DE APRENDICES QUE PUEDE TENER UNA EMPRESA?El porcentaje de aprendices no podr exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. CONTRATO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES y TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN EN ACTIVIDADES CONEXAS: CUAL ES EL AMBITO DE APLICACIN DE ESTE CONTRATO?El presente Captulo regula la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores que se dedican a la prctica del ftbol profesional y aquellos que desempean actividades conexas, con su empleador. QUIEN ES EL DEPORTISTA PROFESIONAL?Es toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la prctica de un deporte, bajo dependencia y subordinacin de una entidad deportiva, recibiendo por ello una remuneracin. QUIEN ES EL TRABAJADOR QUE SE DESEMPEA EN ACTIVIDADES CONEXAS?Es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador, auxiliar tcnico, o cualquier otra calidad directamente vinculada a la prctica del deporte profesional. QUIEN ES LA ENTIDAD DEPORTIVA?Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que desempea actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. QUIEN ES LA ENTIDAD SUPERIOR DE LA RESPECTIVA DISCIPLINA DEPORTIVA CHILENA?Son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carcter internacional, nacional, regional o local. QUE SE ENTIENDE POR TEMPORADA?Es el perodo en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende que el trmino de la temporada, para cada entidad deportiva, es la fecha en que sta disput su ltima competicin oficial. EN CUANTOS EJEMPLARES y EN QUE PLAZOS SE FIRMA EL CONTRATO?Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 9, el contrato de trabajo se firmar en triplicado, entregndose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempee actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedar en poder del empleador y el tercero se registrar, dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente. Dicho contrato mencionar todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo.

QUE OCURRE CON LAS CESIONES TEMPORALES (PRESTAMOS) y LAS DEFINITIVAS (TRASPASOS)? Durante la vigencia del contrato, la entidad deportiva podr convenir con otra: 1) la cesin temporal de los servicios del deportista profesional o 2) una indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, para cuyos efectos deber contar con la aceptacin expresa de ste. CESION TEMPORAL: a) El contrato respectivo deber otorgarse por escrito. b) La cesin temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duracin pactado en dicho contrato. c) Cumplido el plazo de la cesin temporal, el deportista profesional se reincorporar al servicio de la entidad deportiva cedente. d) En virtud del contrato de cesin temporal, la entidad cedente responder subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones econmicas del cesionario, hasta el monto de lo pactado en el contrato original. CESION DEFINITIVA: a) Se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que sta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a dicho contrato. b) A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnizacin le corresponder al deportista profesional. c) La terminacin del contrato de trabajo produce la libertad de accin del deportista profesional. EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE INFORMACION?La entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena deber ser informada, por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan Respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que laboren para ellas. QUE OCURRE SI NO SE ACREDITA DICHO CUMPLIMIENTO?En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores afectados, deber retener de las obligaciones que tenga a favor de aqulla las sumas que se adeuden y pagar por subrogacin al deportista profesional o trabajador que desempea actividades conexas o institucin previsional acreedora.

OBLIGACION DE CONFECCIONAR REGLAMENTO INTERNO? a) Las entidades deportivas estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempean actividades conexas. b) En ningn caso podrn imponerse sanciones por situaciones o conductas extradeportivas. c) Tampoco podrn imponerse sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones o cualquier descanso, as como la exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional. d) Los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas tendrn derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas relacionados con su profesin.

QUE OCURRE EN CASO DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR? En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin: a) por ocho das, si tuviera menos de seis meses de servicios; b) durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y menos de un ao, y c) por un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce meses. QUE OCURRE EN CASO DE ENFERMEDAD CONTAGIOSA DE ALGUNA DE LAS PARTES? Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al contrato. QUE OCURRE CON LOS TRABAJADORES DEL CUERPO DE BOMBEROS? 1) Tratndose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador, les ser aplicable la norma contenida en el inciso segundo del artculo 149 de este Cdigo. El descanso entre jornadas diarias podr ser interrumpido cuando estos trabajadores deban Concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente. 2) Tratndose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podr exceder de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con todo, dicho descanso podr ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior. CONTRATO DE TRABAJADORES DE ARTES y ESPECTACULOS: SEALE CUAL ES EL AMBITO DE APLICACIN DE ESTE CONTRATO? Regula la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores de artes y espectculos y su empleador, SEALE CUAL ES LA DURACION DE ESTE TIPO DE CONTRATOS? Este tipo de contratos deber tener una duracin determinada, pudiendo pactarse: a) por un plazo fijo, por una o ms funciones, b) por obra, c) por temporada o d) por proyecto. Los contratos de trabajo de duracin indefinida se regirn por las normas comunes de este Cdigo. QUIENES SON TRABAJADORES DE ARTES y ESPECTACULOS? Se entender por trabajadores de artes y espectculos, entre otros, a los: actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; folcloristas; artistas circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales; escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos, audiovisuales, de artes escnicas de diseo y montaje; autores, dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, compositores y, en general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen del artista o del msico o donde se transmita o quede grabada la voz o la msica, mediante procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, y cualquiera sea el fin a obtener, sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie. QUE OCURRE CON LA LIBERTAD DE CREACIN DEL ARTISTA CONTRATADO? Tratndose de la creacin de una obra, el contrato de trabajo, en ningn caso, podr afectar la libertad de creacin del artista contratado, sin perjuicio de su obligacin de cumplir con los servicios en los trminos estipulados en el contrato. CUANDO DEBE ESCRITURARSE EL CONTRATO? Tratndose de contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duracin inferior a treinta das, el plazo de escrituracin ser de tres das incorporado el trabajador. Si el contrato se celebrare por un lapso inferior a tres das, deber constar por escrito al momento de iniciarse la prestacin de los servicios. QUE OCURRE CON LA LIMITACIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO? Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 de este Cdigo no ser aplicable a los trabajadores comprendidos en este Captulo IV. Con todo, la jornada ordinaria diaria de trabajo no podr exceder de diez horas. QUE OCURRE CON EL DESCANSO SEMANAL DE ESTOS TRABAJADORES? Los trabajadores de artes y espectculos estn exceptuados del descanso en domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos un da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos das, aplicndose a su respecto lo dispuesto en el artculo 36 de este Cdigo. El descanso sealado en dicho artculo tendr una duracin de treinta y tres horas continuas. Cuando se acumule ms de un da de descanso a la semana, las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32 de este Cdigo. La determinacin del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral deber efectuarse con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de los respectivos servicios. QUE OCURRE CON LOS GASTOS DE TRASLADO, ALIMENTACIN y ALOJAMIENTO? El empleador deber costear o proveer el traslado, alimentacin y alojamiento del Trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras artsticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio. CUAL ES LA PERIODICIDAD DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES? En los contratos de trabajo de duracin inferior a treinta das, las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de su fecha de trmino. Cuando el empleador ejecute la obra artstica o proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurdica del vnculo contractual, ser aplicable lo dispuesto en los artculos 64 y 64 bis de este Cdigo. QUE OCURRE CON EL USO y EXPLOTACION DE LA IMAGEN DE ESTOS TRABAJADORES? El uso y explotacin comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectculos, para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, por parte de sus empleadores, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda. SE PODR EXCLUIR AL TRABAJADOR DE LAS ACTIVIDADES PREPARATORIAS PARA EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD? No se podr, de manera arbitraria, excluir al trabajador de artes y espectculos de los correspondientes ensayos ni de las dems actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artstica.

CUAL ES EL PLAZO DE DURACION DE DICHO CONTRATO? 1) El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeen actividades conexas se celebrar por tiempo determinado. 2) La duracin del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podr ser inferior a una temporada, o lo que reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a cinco aos. 3) La renovacin de dicho contrato deber contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador, en cada oportunidad, y tendr una duracin mnima de seis meses. 4) Cuando un deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las participantes en su formacin y educacin, aqulla deber pagar a estas ltimas una indemnizacin en razn de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. 5) Dicho pago estar dirigido nicamente a compensar la formacin del deportista, y deber tener en cuenta, al fijar la referida indemnizacin, la participacin proporcional entre las distintas entidades deportivas participantes en la formacin y educacin de estos deportistas. QUE OCURRE CON EL USO y EXPLOTACION COMERCIAL DE LA IMAGEN DE LOS DEPORTISTAS? El uso y explotacin comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, y en cada caso en que sta deba ser utilizada, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda. La entidad deportiva que utilizando cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo, ser sancionada de conformidad a lo establecido en el artculo 152 bis L. CUAL ES LA PERIODICIDAD EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES?Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. Con todo, los emolumentos que las partes convengan en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos, debern ser pagados dentro de los noventa das siguientes a la ocurrencia del hecho que los origin. En todo caso, si el contrato de trabajo termina con anterioridad a la llegada de este plazo, los emolumentos pactados como premios e incentivos debern pagarse a la fecha de terminacin del contrato.

SEALE QUIENES SON TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR? Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. SEALE QUIENES SIN SER TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR SE LES APLICAN SUS NORMAS?Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las personas que Realizan labores iguales o similares a las sealadas anteriormente en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un hogar.Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los choferes de casa particular. EN QUE CONSISTE EL PERIODO DE PRUEBA EN ESTOS CONTRATOS?Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido. QUE OCURRE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL JEFE DE HOGAR?Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.

SEALE CUAL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR? 1) La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. 2) Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador. CUAL SER EL DESCANSO SEMANAL DE ESTOS TRABAJADORES? 1) El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regir por las normas generales. 2) Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarn las siguientes normas: a) Tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador. b) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn pactar por escrito que el descanso se efecte en un da distinto que no podr fijarse ms all de los noventa das siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente. COMO SE DETERMINA LA REMUNERACION DE ESTOS TRABAJADORES? a) La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. b) La remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa particular estar sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artculo 44 de este Cdigo. c) Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo. d) Las prestaciones de casa habitacin y alimentacin de los trabajadores de casa particular no sern imponibles para efectos previsionales.

QUE OCURRE CON LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL? Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores, artistas, intrpretes y ejecutantes, en ningn caso se vern afectados por las disposiciones contenidas en el presente Captulo IV.

QUE OCURRE CON LA TRIBUTACIN DE LAS REMUNERACIONES DE ESTOS TRABAJADORES? Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectculos con motivo de la celebracin de los contratos laborales que regula este Captulo, quedarn sujetas a la tributacin aplicable a las rentas sealadas en el artculo 42, nmero 2, de la ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artculo 1 del decreto ley N 824, de 1974. Para estos efectos, dichos trabajadores debern emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneracin percibida, sin deduccin alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores. REGIMEN DE SUBCONTRATACION: QUE ES TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION? Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. CUAL ES LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL? La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad este. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo. En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural. EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE INFORMACION DE LA EMPRESA PRINCIPAL? La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas. COMO SE ACREDITA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES? El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se deber ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. QUE OCURRE SI NO SE ACREDITA DICHO CUMPLIMIENTO EN DICHA FORMA? En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada, la empresa principal podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin, quien la haga estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin previsional acreedora. En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora. QUE OCURRE CON LAS INFRACCIONES COMETIDAS POR LOS CONTRATISTAS y SUBCONTRATISTAS? La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas. QUE OCURRE SI LA EMPRESA PRINCIPAL HACE USO DEL DERECHO DE INFORMACION? Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y Subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos

COMO SE CONSTITUYE ESTA GARANTIA? La garanta deber constituirse a travs de una boleta de garanta, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Direccin del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 das, y ser devuelta dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la nueva boleta. QUE OCURRE CON ESTA GARANTA RESPECTO DE LOS ACREEDORES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS? La garanta constituye un patrimonio de afectacin a los fines establecidos anteriormente y estar excluida del derecho de prenda general de los acreedores. COMO SE HACE EFECTIVA ESTA GARANTIA? a) La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas, b) el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones, c) as como la resolucin administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa, Se podr hacer efectiva sobre la garanta, previa resolucin del Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolucin no proceder recurso alguno. QUE OCURRE EN CASO QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS TERMINE, RESPECTO DE DICHA GARANTIA? En caso de trmino de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social pertinentes, deber proceder a la devolucin de la garanta dentro del plazo de seis meses, contados desde el trmino de la empresa. La resolucin que ordene la constitucin de dicha garanta, no ser susceptible de ser impugnada por recurso alguno. DONDE DEBEN INSCRIBIRSE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Las empresas de servicios transitorios debern inscribirse en un registro especial y pblico que al efecto llevar la Direccin del Trabajo. QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS AL MOMENTO DE SOLICITAR SU INSCRIPCION? Al solicitar su inscripcin en tal registro, la empresa respectiva deber: a) acompaar los antecedentes que acrediten su personalidad jurdica, b) su objeto social y c) la individualizacin de sus representantes legales. d) Su nombre o razn social deber incluir la expresin Empresa de Servicios Transitorios o la sigla EST. QUE PODRA HACER LA DIRECCION DEL TRABAJO RESPECTO DE ESTA SOLICITUD DE INSCRIPCION? La Direccin del Trabajo, en un plazo de sesenta das, podr observar la inscripcin en el registro: a) si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o b) por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artculo 183-F, letra a), QUE OCURRE SI LA DIRECCION DEL TRABAJO NO FORMULA OBSERVACIONES DENTRO DE DICHO PLAZO?La solicitud se entender aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. QUE PODR HACER LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS EN CASO DE FORMULARSELE OBSERVACIONES POR PARTE DE LA DIRECCION DEL TRABAJO? En igual plazo (60 dias), la empresa de servicios transitorios podr: a) Subsanar las observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. b) Podr asimismo, dentro de los quince das siguientes a su notificacin, reclamar de dichas observaciones o de la resolucin que rechace la reposicin, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que sta ordene su inscripcin en el registro. La Corte conocer de la reclamacin a que se refiere el inciso anterior, en nica instancia, con los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la Direccin del Trabajo, la que podr hacerse parte en el respectivo procedimiento. EN QUE MOMENTO DEBERA CONSTITUIRSE LA GARANTIA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Inmediatamente despus de practicada la inscripcin y antes de empezar a operar, la empresa deber constituir la garanta anteriormente sealada QUE OCURRE CON UNA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS QUE NO AJUSTA SU CONSTITUCION y SU FUNCIONAMIENTO A LAS EXIGENCIAS ESTABLECIDAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO?. Toda persona natural o jurdica que acte como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitucin y funcionamiento a las exigencias establecidas en el Cdigo del Trabajo, ser sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante resolucin fundada del Director del Trabajo, la que ser reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto da de notificada.

QUE RESPONSABILIDAD TIENE LA EMPRESA PRINCIPAL RESPECTO DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN SUS DEPENDENCIAS? Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. SERVICIOS TRANSITORIOS: QUE ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Es toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos. QUE ES EMPRESA USUSARIA? Es toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artculo 183- del Cdigo del Trabajo. QUE ES TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Es todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a las disposiciones de este Prrafo 2. QUIEN FISCALIZARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE ESTE PARRAFO? La Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de las normas de este Prrafo en el o los lugares de la prestacin de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo, podr revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposicin, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebracin de un contrato de trabajo de servicios transitorios. QUIEN TENDRA COMPETENCIA SOBRE LAS CUESTIONES SUSCITADAS ENTRE LAS PARTES DE UN CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS, o ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA o LAS USUARIAS DE SUS SERVICIOS? Sern de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo. QUE LIMITACIONES EN CUANTO A SU PROPIEDAD TENDRN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Las empresas de servicios transitorios no podrn ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters directo o indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios. QUE SANCIONES ACARREA DICHO INCUMPLIMIENTO? La infraccin a la presente norma se sancionar con su cancelacin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante resolucin fundada del Director del Trabajo. SE PODRA RECLAMAR DE DICHA SANCION? La empresa afectada por dicha resolucin, podr pedir su reposicin al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco das. La resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de cinco das, ante la Corte de Apelaciones respectiva. QUE OBLIGACIN ADICIONAL LE NACE A TODA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES AL CONSTITUIRSE? Toda empresa de servicios transitorios deber constituir una garanta permanente a nombre de la Direccin del Trabajo, cuyo monto ser de 250 unidades de fomento. Dicha garanta ser aumentada en : a) una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; b) 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y c) 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. El monto de la garanta se ajustar cada doce meses, considerando el nmero de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. CUAL ES LA FINALIDAD DE DICHA GARANTIA? La garanta estar destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo: a) por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los servicios prestados por stos en las empresas usuarias, y b) luego las multas que se le apliquen por infraccin a las normas del Cdigo del Trabajo.

EN QUE CASOS EL DIRECTOR DEL TRABAJO PODRA ORDENAR LA CANCELACION DEL REGISTRO DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS? El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin de la inscripcin del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos: a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral o previsional, o b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad de su giro. Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una empresa: 1) incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o ms sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o ms obligaciones legales, en el plazo de un ao. 2) se considerarn graves todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el nmero de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Captulos II, V y VI del Ttulo I del LIBRO I de este Cdigo, como asimismo las cometidas a las normas del Ttulo II del LIBRO II del mismo texto legal. De la resolucin de que trata este artculo, se podr pedir su reposicin dentro de cinco das. La res olucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de diez das, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante. COMO DEBE CONSTAR EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES? La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios. QUE DEBE SEALAR DICHO CONTRATO? Dicho contrato deber sealar: a) la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo 183 del Cdigo del Trabajo, b) los puestos de trabajo para los cuales se realiza, c) la duracin de la misma y d) el precio convenido. e) asimismo, el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber sealar si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria. f) la individualizacin de las partes deber hacerse con indicacin del nombre, domicilio y nmero de cdula de identidad o rol nico tributario de los contratantes. En el caso de personas jurdicas, se deber, adems, individualizar a l o los representantes legales. EN QUE PLAZOS DEBE ESCRITURARSE DICHo CONTRATO? La escrituracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber suscribirse: a) dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. b) cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de los dos das de iniciada la prestacin de servicios.

QUE OCURRE CON LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES? La falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios el considerar al trabajador como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondiera aplicar. CUANDO PODRA CELEBRARSE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Podr celebrarse un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se d alguna de las circunstancias siguientes: a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados; b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza; c) proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados; d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas; e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. CUAL ES LA DURACION DE ESTE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS? El plazo del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber ajustarse a las siguientes normas: 1) En el caso sealado en la letra a), la puesta a disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso. 2) En los casos sealados en las letras b) y e) del artculo anterior, el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podr exceder de 90 das. 3) En el caso de las letras c) y d) dicho plazo ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin. Sin embargo, si al tiempo de la terminacin del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebracin, se podr prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 das en su caso. EN QUE CASOS NO SE PODRA CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES? Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 183- del Cdigo del Trabajo, no se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos: a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados; b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. COMO SE SANCIONA LA INFRACCION A LO SEALADO ANTERIORMENTE? La contravencin a lo dispuesto se sancionar considerando al trabajador como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. QUE OCURRE SI EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES PROHIBE A LA USUARIA CONTRATAR AL TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios que prohba la contratacin del trabajador por la usuaria a la finalizacin de dicho contrato. QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS? El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.

QUE OCURRE RESPECTO DE LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR A PROPOSITO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS? En la remuneracin convenida, se considerar la gratificacin legal, el desahucio, las indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporcin al tiempo servido, QUE OCURRE SI LA EMPRESA USUARIA CONTRATA TRABAJADORES A TRAVES DE EMPRESAS NO INSCRITAS EN EL REGISTRO? La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevar la Direccin del Trabajo, quedar, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicacin de las normas del presente Prrafo, en consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. QUE OCURRE CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES y PREVISIONALES QUE CORRESPONDAN A LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS, RESPECTO DE LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA? La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de stas. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, ser de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N 16.744, especialmente las medidas de prevencin de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deber observar lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66 bis de la ley N 16.744. QUE OCURRE EN CASO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO? Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 76 de la ley N 16.744, la usuaria denunciar inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deber notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Sern tambin de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artculo 69 de la ley N 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deber constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad especfica que desempear. QUE OCURRE EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD? En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo mximo de duracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, ser de seis meses renovables. QUE OBLIGACION LE NACE A LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS, RESPECTO DE LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES? Las empresas de servicios transitorios estarn obligadas a proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al 10 por ciento de los trabajadores que pongan a disposicin en el mismo perodo, a travs de alguno de los mecanismos previstos en la ley. La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la obligacin. QUE OCURRE CON LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS? Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen contemplado en este Prrafo, gozarn del fuero maternal sealado en el inciso primero del artculo 201, cesando ste de pleno derecho al trmino de los servicios en la usuaria. Si por alguna de las causales que establece el presente Prrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extender por todo el perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Cdigo.

COMO DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS? El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo. EN QUE PLAZOS DEBE DE ESCRITURARSE DICHO CONTRATO? La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. EN CUANTOS EJEMPLARES DEBERA SUSCRIBIRSE DICHO CONTRATO: a) una copia para el trabajador, b) una copia para la empresa de servicios transitorios y c) una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios. PODRA REALIZAR COBROS LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS AL TRABAJADOR? En ningn caso la empresa de servicios transitorios podr exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta a disposicin en una usuaria. QUE OCURRE SI EL TRABAJADOR CONTINUA PRESTANDO SERVICIOS DESPUES DE EXPIRADO EL PLAZO DE SU CONTRATO? En caso de que el trabajador contine prestando servicios despus de expirado el plazo de su contrato de trabajo, ste se transformar en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contndose la antigedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestacin de servicios a la usuaria. QUE OCURRE SI SE CELEBRAN CONTRATOS DE TRABAJO EN SUPUESTOS DISTINTOS A LOS QUE LA LEY AUTORIZA? Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo 183-, o que tengan por objeto encubrir una relacin de trabajo de carcter permanente con la usuaria, se entendern celebrados en fraude a la ley. En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan. EXISTIRA ALGUNA INDEMNIZACION COMPENSATORIA EN ESTE TIPO DE CONTRATOS? El trabajador de servicios transitorios tendr derecho a una indemnizacin compensatoria del feriado cuando: a) haya prestado servicios, continua o discontinuamente, b) en virtud de uno o ms contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, c) durante a lo menos 30 das en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, Por cada nuevo perodo de doce meses contado desde que se deveng la ltima compensacin del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendr derecho a sta. COMO SE CALCULA DICHA INDEMNIZACION? a) La indemnizacin ser equivalente a la remuneracin ntegra de los das de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador segn los das trabajados en la respectiva anualidad. b) La remuneracin se determinar considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los ltimos 90 das efectivamente trabajados. c) Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 das en la respectiva anualidad, se considerar la remuneracin de los das efectivamente trabajados para la determinacin de la remuneracin. A QUIEN CORRESPONDE CONTROLAR LA ASISTENCIA DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS? Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo. En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador. QUE LIMITACIONES y FACULTADES TENDRA LA EMPRESA USUARIA RESPECTO DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS? a) La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios transitorios. b) Adems, el trabajador de servicios transitorios quedar sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deber ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso. c) La usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestacin de los servicios, tales como duracin de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestacin de los mismos. d) Slo podrn pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artculo 32 de este Cdigo. e) El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. f) La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.