ee eS PPRA PROGRAMA DE PREVENCAO DE RISCOS AMBIENTAIS - NR 9 Portaria 25 de 29/12/94 do MTE LTCAT LAUDO TECNICO DAS CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARAO Vigéncia: Julho de 2009 a Junho de 2010 Medicina e Seguranca do Trabalho Ay. Radovalho, 823 - Vila Moema Fones: (48) 3622-3058 / 9976-2782 / 3465-3847 WAELLTANGA Tubardo - Santa Catarina BAAD clinisegtb@bol.com lor, ————________tacaressaimis”__-ENCAMINHAMENTO Encaminhamos 4 empresa PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARAO conforme acordo contratual, 0 PROGRAMA DE PREVENCAO A RISCOS AMBIENTAIS - PPRA, ¢ em anexo 0 LAUDO TECNICO DAS CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO- LTCAT, fazendo-se cumprir as exigéncias das Normas Regulamentadoras NR 9, NR 15 ¢ NR 16 nas atividades. insalubres e periculosas. A Empresa Cabe: © Responsabilizar-se pela execugao dos procedimentos que esto contempiados no presente programa; = Comunicar a CLINISEG - SERVICOS DE APOIO ADMINISTRATIVO PARA ESCRITORIOS LTDA, responsivel pelo programa, em papel timbrado, carimbado ¢ assinado pelo representante legal da empresa: toda e qualquer modificagio dentro da empresa, tanto na érea fisica, nas fungdes, e em qualquer situagdo que possa comprometer seus colaboradores em sua integridade fisica e mental. © nfo cumprimento das normas de seguranga estabelecidas pelo MTb, isenta de qualguer responsabilidade, 0 elaborador deste documento. {As responsabilidades fiscais ¢ juridicas que envolvem as atividades dos empregados, possiveis acidentes ou questdes trabalhistas sio da inteira cesponsabilidade da empresa contratante. Este PPRA deve ser mantido por um periodo minimo de 20 (vinte) anos, sendo que o acompanhamento ¢ todas as medidas necessarias para a implantagdo do mesmo slo da exclusiva responsabilidade da empresa contratante Tubario, hulho de 2009. Representante da empresa sop Ty i Se0OtewO |INDICE PROGRAMA DE. PREVENCHO DOS RISCOS AMBIENTAIS.. 1 INTRODUCAO.... 2, OBJETIV 3. DIAGRAMA. 4. DAS RESPO! 5. ESTRUTURA DO PPRA.. 6 ESTRATEGIA E METODOLOG! 7, RISCOS AMBIENTAL... 8. ASSOCIACAO DE AGENT! 9, DESENVOLVIMENTO, 10. ANTECIPACAO E RECONHECIMENTO DOS RISC 11 IDENTIFICACAO DA EMPRESA.... 12, CARACTERISTICAS AMBIENTE DE TRABALHO. 13. QUADRO FUNCIONAL.. 14, PLANILHAS DE RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES. 15. AVALIACAO DOS RISCOS. J6. AGENTE FISICO RUIDO... 17. AGENTE FISICO CALOR 18. AGENTES QUIMICOS. 19. AGENTES BIOLOGICOS. 20. AGENTES MECANICOS.... 21, TECNICAS DE AVALIACAO DOS AGENTES. 22. CONTROLE DOS RISCOS.... 23, EXISTENCIA E APLICACAO DO EP! 24. RECOMENDACOES GERAIS........ 25. PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAGAO E REVISAO DO PPRA... 26, ESTABELECIMENTO DO PLANO DE. acho... 27, REGISTRO DE REVISOES... 28, RECOMENDACOES GERAIS. « 29, REGISTRO, MANUTENCAO E DIVULGACAO DOS DADOS. 30. DESCRICAO DAS APARELHAGENS UTILIZADAS NAS AVALIACOES. 105 31. CONCLUCOES FINAIS... : 32, REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 33. HABILITACAC LAUDO TECNICO DAS CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHOvewmcseoucm 109 1. ANALISE DO AGENTE INSALUBRE.. oo 2. EXISTENCIA DE INSALUBRIDADE E OU PERICULOSIDADE. 3. GFIP. 4.DAIL 5. DA ELIMINACAO DA INSALUBRIDAD! 6. EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL. 7. METODOLOGIA DE AVALIACAO 00 8. HABILITACAO.... 9, DAS RESPONSABILIDADES. 10. CONSIDERAGOES FINAIS...... 1. FUNDAMENTOS LEGASS... HJ. ANEXOS...... oe arverssssenssssrorssevers OfSOSOHSSHFOHSHSESHKOSESEHSHSSSHHOSEHSHEHUSSHHSSHSHSOCHSHFASHHHADSSE DARA - PROGRAMA Dif PREVENCKO DE RISCOS AMIIENTAIS LYGAT — LAUDO THCNIGO DAS CONDIGOES AMBIENTAIS DO TRABALHO. CURIS ‘PREFEETURA MUNICIAL DE TUBARAG 2009/2010 | _ PAGINAA DE Ie PPRA PROGRAMA DE PREVENGAO DE RISCOS AMBIENTAIS- NR 9 1. INTRODUCAO Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria N.° 25, aprovou o texto da Norma Regulamentadora, NR-9 que estabelece a obrigatoriedade da elaborago ¢ implantagio, por parte de todos os empregadores ¢ instituigdes que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevengo dos Riscos Ambientais ~ PPRA. © PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento Base que contém os aspectos estruturais do programa, a estratégia e metodologia de ago, forma de registro, manutengio ¢ divulgagio dos dados, a periodicidade e forma de avaliagao do desenvolvimento do programa e 0 planejamento anual com o estabelecimento das metas 2 serem cumpridas com os prazos para a sua implantagio conforme esonograma anual. Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importancia para a seguranga ¢ sade dos empregados, proporcionando identificar as medidas de protego ao trabalhador a serem implementadas ¢ também serve de base para ¢ elaboragio do Programa de Controle Médico ¢ Satide Ocupacional - PCMSO, obrigatorio pela NR-7. © PPRA tem também por finalidade atender s exigéncias previstas nos Decretos, Ordens de Servigo e Instrugées Normativas oriundas do Ministério da Previdéncia Social - MPS ¢ do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. A partir de 29 de abril de 1995, data da publicago da Lei n° 9.032, a caracterizagio de atividade como especial depende de comprovagao do tempo de trabalho permanente, ndo ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposigiio a agentes nocivos quimicos,fisicos, biolégicos ou associagio de agentes prejudiciaisé integridade fisica, observada a caréncia exigida.POSHHSSSHSHOHOHESEHHOSSHSSHSSEHSSHSOHSHHHOSSHSSOOHHSSSEHOTOERSE {STA - PROGRAMA DE PREVENTAO DE RISCOS AMOTENTATS LICAT_LAUDOTEENICO DAS CONDIGOES AMBIENTAIS DO TRABALHO CUINSG PREFEITURA MUNICIPAL DP TUMARAO 2009/2010 | _ PAGINAS DE Se 2. OBJETIVO (0 PPRA tem como objetivo a preservacao da sade ¢ a integridade fisica dos trabalhadores, através do desenvolvimento das ctapas de antecipago, reconhecimento, avaliagio © conseqitentemente 0 controle da ocorréncia dos riscos ambientais existentes ou que venham & existir nos locais de trabalho, levando-se sempre em consideragiio a protegio do meio ambiente ¢ dos recursos naturais. © PPRA € parte integrante do canjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da preservacio da satide e da integridade fisica dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras e Legislagées Previdencidrias, Tendo também por objetivo avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados no exercicio de todas as suas fungBes ¢ ou atividades, determinando se os mesmos estiveram expostos a agentes nocivos. com potencialidade de causar prejuizo a saide ou a sua integridade fisica, em conformidade com os pardmetros estabelecidos na legislagtio previdencidria vigente. ‘A caracterizagao. da exposigao deve ser realizada em conformidade com os parimetros estabelecidos na legislagao trabalhista ¢ previdencidria vigentes, e realizadas através de inspeco nos locais de trabalho do empregado considerando os dados constantes nos diversos documentos apresentados pela empress. ‘Tem ainda o objetivo de atender as obrigatoriedades legais, prevista nas normas especificas. Este programa deverd ser discutido em reunido com a Comissio Interna de Prevengio de Acidemtes — CIPA e a copia anexada ao registro das ATAS de reunitio. A empresa deverd definir o responsavel pelo desenvolvimento do PPRA, assegurando uma lideranga administrativa eficaz. na condugdo do programa, para que venha atingir aos objetivos propostos.PPI - PROGRAMA DE PREVENGAO Di; RISCOS AMMBIENTAIS EYCAT _LAUDO TECNICO DAS CONDIGOES AMBIENTAIS DO THALALHO SOCHHSHSHSSHSHHHOHOSHSHSSHOHSSSHOOHSHOHHSHESESCOHSOOOHEHEHOEEOE cumaseG PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBAKAG 2009/2010 | PAGINAG DE ISA 3, NR-09 - DIAGRAMA DA ARVORE PARA IMPLANTACAO DO PPRA ‘Aravés de conmlias laborar descrigdo dos. rocessos produtvos € sistemas de produrto Realizando inspeso 0 locals de trabalho © cconsultando lneraras Através de | Reconhecer levantameato de dados. riscos Determinar e localizar dos locais de trbalho.e possiveis fontes recebendo informacoes geradoras, ‘dos tabalhos e servigos médicas demificar risoos Determinar n® possveis de trabalhadores expasios Reaizando levantumentos de Implantar programa de fangbes,¢ aividades © Prevengito de riscos {ipos de exposieso por envi | aaa Ambientais (PPRA) Anilise de dados {evantados no reconhecimento Realizmdo avaliagso individual, comparando 5 levantamentos de com crttrios derscos e caracter qualitativos € aig ambien se quantitativos deveriio PCMSO (NR.07) | ser relizados “in-loco” ‘Anais os fdas de nas “reinamento ; méguinas/equipamentos Realzando cuss © adequados € i] palestras para os ase teaballdores habilitados, sendo Mesias de ro Realizando estudos de a eeatwirode setiva Sometimes seguranga do trabalho de medidas de pro‘ees0 para a NR-09 e médico EP ooletiva. do trabalho para a NR- Tq Selocionando.e o7 ientificand os EP's ‘alequados 0s rscos Anise de sco ‘que os abathadores esto exposos venifiande ‘plantar programas de cariprimento de eaters inruo normativa bedecendo a niveis de Traplamagio avidades as processes Tatas a commie aes, al “reseewe Ltr “acne soto) “see Seats Sie ttSOHSHSHOHSSHSHSHSSHSSSSHSSHHOHSSSHSCHSHSHSHOHSEHOSHHSSEHOOOSEE PPRA - PROGRAMA DE PREVENGKO DIE RISGOS AMBIENTAIS LLICAT - LAUDO TECNICO DAS CONDICOFS AMBIENTAIS DO TRABALHO CUINISEG PREFEFT UWA MUNICIPAL DETUBARA 2009/2010 | _ PAGINA? DE 154 4, DEFINICAO DAS RESPONSABILIDADES 4.1), DO EMPREGADOR: O empregador ¢ 0 responsavel por estabelecer, implementar e assegurar 0 cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa”. informar aos colaboradores sobre 0s riscos ambientais € meios disponiveis de protegio, 4.2, DOS COLABORADORES: Os COLABORADORES tém como responsabilidade colaborar ¢ participar na implantagio ¢ cexecugao do PPRA, Seguir as orientagées recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; ¢ informar 20 seu superior hierarquico direto as ocorréncias que, a seu julgamento, possam implicar em riscos & satide dos funcionatios. 4.3. DO SERVICO ESPECIALIZADO EM SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHO — SESMT: Assessorar as unidades do estabelecimento na efetiva implantagéo do PPRA ¢ em todos os demais assuntos relacionados com a Seguranga do Trabalho ¢ Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a satide e proteger a integridade fisica dos funcionarios. Realizar anuaimente junto com a administragao do estabelecimento a reavaliagao do PPRA. 5, ESTRUTURA DO PPRA O PPRA descrito nese Documento Base contém os aspectos estruturais do programa. tais como: planejamento anual com o estabelecimento das metas a serem cumpridas ¢ com os prazos para a sua implantaggo; a estratégia ¢ 4 metodologia de agio; a forma de registro; manutengio € divulgagao dos dados bem como a periodicidade e forma de avaliago do seu desenvolvimento, 6. ESTRATEGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIACAO A estratégia ¢ respectiva forma de atuagio deverdo ser desenvolvidas por meio de reunides de planejamento, confrontagiio de relatos c dos dados de avaliagdes ambientais, andlise das medidas de controle existentes ¢ que deverao existir. A ptiorizagio de avaliagées quantitativas para os contaminantes atmosféricos ¢ agentes fisicos do ponto de vista do Programa de Prevengdo de Risco Ambiental, partindo-se sempre do nivel do Grau de Risco identificado para a definigso da prioridade das avaliagGes quantitativas a serem realizadas. (Quanto maior o nimero do grau de risco da empresa, maior scid a nicccssi avaliagdes quantitativas dos riscos ambientais). Para nbs prevencionistas, riscos ambicntais. Para agoes previdencidrias agentes nocivos. unt Seat ae “RTOSSOCHHSHSHSSHSHOHSHSSOHSSHSHSHSOHSHSSSHSHSHHSHSEHSHSSHSCOSHHSCHOOCEE TARA PROGNAIAA Dl PREVENGAO DE RISGOS ANBIENTAI EXCATLAUDOTEENICO DAS CONDIGOES AMISERT AIS DO TRABALED GNIS PREPEITU RA MEINICIPAL. DE-TUBARAO 2009/2010 | PAGINNS Df. 15a 7. RISCOS AMBIENTAIS Para feito da NR ~ 9, item 9.1.5, que trata do PPRA, so considerados riscos ambientais os agentes fisicos, ¢ biologicos que, em fungdo de sua natureza, concentragao ou intensidade e tempo de exposigio, forem capazes de causar dano a saide do trabalhador. De acordo com a IN-99/2003, artigo n 150, sho consideradax condigées especiais que prejudicam a saude ou a integridade fisica, conforme aprovado pelo Decreto n° 3048, de 06 de maio de 1999, a exposigdo a agentes nocivos quimicos, fisicos cu bioldgicos ou a exposigdo a associaggo desses agentes, em concentragdo ou intensidade ¢ tempo de exposigo que ultrapasse os limites de tolerancia ou que, dependendo do agente, torne a simples exposi¢ao em condigio especial prejudicial a saide. © nicleo da hipotese de incidéncia tributaria, objeto do direito @ aposentadoria especial, € composto de 1 nocividade, que no ambiente de trabalho é entendida como situagdo combinada ou no de substincias, energias ¢ demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer ou ocasionar danos a sade ou 4 integridade fisica do trabathador, Tl - permanéncia, assim entendida como o trabalho nao ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vimte cinco anos, no qual a exposigao do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissocidvel de _produgio do bem ou da prestagio do servigo, em decorréncia da subordinagdo juridica 2 quat se submete Para a apuraco do disposto no inciso 1, hi que se considerar se 0 ayente nocivo €: a) apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida ¢ independente de mensuracio, constatada pela simples presenga do agente no ambiente de trabalho, conforme constante nos Anexos 06, 13, 13-A_e 14 da Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho & Emprego-MTE ¢ no Anexo IV do RPS, para os agentes iodo e niquel;, ) quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de tolerdncia ou doses, dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, I] © 12 da NR-IS do MTE, por meio da mensuragio da intensidade ou da concentragao, consideradas no tempo efetivo da exposigia no ambiente de trabatho O agente constante no Anexo 09 da NR-15 do MTE, podera ser considerado nocivo, mediante jada de inspegio do ambiente de trabalho, baseado em investigagao acurada sobre 0 caso concreto. Quanto ao disposto no inciso Il, nlio quebva a permanéncia o exercicio de fungao de supervisio, controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatadaTPKA- PIOGHAMA DP PREVENGAO DR RISCOS AMUMNTAS LICAT_LAUDOTECNICO DAS CONDIGOES AMBIENTAIS 20 TLABALIIO CHINESE LPRENEFTKA MUNICIPAL DE TUKAIAG 2009/2010 [_PAGINAS DE 158 8 ASSOCIACAO DE AGENTES © reconhecimento de atividade como especial, em razio de associagao de agentes, sera determinado pela exposigao aos agentes combinados exclusivamente nas tarefas especificadas, devendo ser analisado considerando os itens dos Anexos dos Regulamentos da Previdéncia Social, vigentes a época dos periodos laborados 9. DESENVOLVIMENTO DO PPRA © PPRA foi elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem 0 processo de trabalho da empresa, As analises de cada processo de trabalho, segue os parimetros do Programa de Higiene Ocupacional, que consiste em antecipagio, reconhecimento, avaliaco, monitoramento e controle dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho. 10, ANTECIPACAO, RECONHECIMENTO E AVALIACAO DOS RISCOS AMBIENTAIS 10.1, ANTECIPACAO Esta ctapa envolve a anilise das instalagdes, produtos, métodos ou processos de trabalho ou de modificagdo das ja existentes. © objetivo & a identificagio dos riscos potenciais © a introdugio das medidas de controle necessarias, antecipando-se a exposigo ao risco ambiental. 10.2, RECONHECIMENTO Esta etapa envolve a identificagao qualitativa e a explicitago, dos riscos existentes nos ambientes de trabalho. As analises de cada setot ¢ fungdes estio no desenyoivimento deste documento Base, As informages encontradas nesta etapa so A determinagzo e localizagao das possiveis fontes geradoras, trajetorias e meios de propagagio, caracterizagao das atividades e do tipo de exposicdo, identificagio das fungdes ¢ determinacao do mimero de colaboradores expostos 20 risco. A obtengo de dados existentes ne empresa, indicativos de possivel comprometimento da saiide decorrentes do trabalho, possiveis danos 4 saiide relacionados aos riscos identificados disponiveis na literatura técnica,DPA” PROUIABIA DE PREVENGRO DE NISCOS AMISIERTATS LCN JADU TEGNIGG PAs GONDIGONS AMBIINTAIS 90 TRABALIO CLINISEG PREVI INA MUNICIPAL Die TEA AG gooy/an10 | YAWINA tO Di 138 11. IDENTIFICACAO DA EMPRESA RAZAO SOCIAL: Tubarao Prefeitura RAMO DE ATIVIDADE: Administragao publica em geral CODIGO DA ATIVIDADE (CNAE): 84.11-6-00 GRAU DE RISCO: 2 NUMERO DE FUNCIONARIOS: 2629 (em Julho/2009) NPI: 82.928.656/0001-33 ENDERECO: Rua Felipe Schmidt, n° 108 BAIRRO: Centro MUNICIPIO: Tubardio — SC HORARIOS DE TRABALHO: Horarios diferenciados, em jornada de 30 e 40 semanais. ACOMPANHANTES E INFORMANTES: Clésio B. Machado - Reg Ministério do Trabalho e Emprego n° 45.068 Ingrid M. Emerich — Reg Ministério do Trabalho e Emprego SC/002201-2 DATA DO LEVANTAMENTO: Agosto de 2009 a Outubro de 2009. Se ESECURINGA ZG TRABALHO ‘oun =P oestane summaSOCHSCSESOHRSOSSSHCHSSHSHSSESEHSESSSEHSTSHOHSSHHSHSHSHOSSEHHTEREODHOTE TRI - PAGGNAMA DE PRIVENCRO Dt RISCON AMBIEN TIS LEIGT-_LAUDO TECNICO DAS CONICOES AMBIENTAIS DO THABALH CLINISEG HEREITURA MUNICI?RE DIETUBARAG 2009/2010 PAGINATI DE 154 12. CARACTERISTICAS DOS AMBIENTES DE TRABALHO objeto desde documento trata-se da Prefeitura Municipal de Tubaraio, que desenvolve atividades de Prestadora de servigos — Administrago Publica em Geral, divida em secretarias, setores ¢ fungSes, conforme descritos nas proximas paginam. E praticamente invidvel descrever as caracteristicas de todos os ambientes de trabalho, pois se trata de uma estrutura fisica bastante ampla. 13. QUADRO FUNCIONAL. SECRETARIA, SETORES/ LOCACAO FUNCOES QTIDADE Gabinete do Prefeito ‘Agente de Seivigos Gerais ‘Auxiliar Administrative Auxiliar de Escritorio Chefe de Gabinete do Prefeito Chefe de Setor de Arquivo Coordenador Municipal de Defese Civil Diretor de Comércio Escriturario Gerente de Recursos Financeiros Merendeira Motorist Oficial de Gabinete Prefeito Professor Vice-Prefeito. Zelador TOTAL Gabinete do Vice- Prefeito Chefe de Gabinete do Vice-Prefeito Eseriturério Motorista Oficial de Gabinete Vice-Prefeito TOTAL Assessoria Especial Assessor Especial do Prefeito TOTAL Controladoria Geral Controlador Geral Sub-Controlador de Avaliagao Sub-Controlador Fiscal Financeiro TOTAL g)-- -|gle\g|--- slyjn oe eePOHSHSHSSHSHOHSSSOHSSHSSHOHHSSHHSSHSSHSSHSHSHSSSHHOHOHSEOHEOSHENO FIA PROGHAMIA DE FREVENGAO DE RISCOS AMBIT ABS teat LAUDOTHGNICO DAS CONDIGOBS AMMIERAIS, UO TKABALTEO cuINISE PREFER MUNICIPAL DETEBARAD 2009/2010 PAGINA 32 DE ISA Procuradoria Geral do Municipio ‘Analista da Fazenda Municipal ‘Assessor Juridico ‘Auxiliar de Escritorio Chefe de Fiscal e Atendimento Chefe de Setor de Execugio Chefe de Setor de Legisiagao Chefe Setor Administrative Diretor de Cadastto Diretor Executive Eseriturério Estagiario Procusador ‘Procurador Geral do Municipio Professor Supervisor Escolar Coordenador de Defesa do Consumidor Oficial de Gabinete da Procuradoria TOTAL Secretaria de Governo ‘Agente de Servigos Gerais Chefe de Setor de Expediente [Diretor de Departamento Oficial de Gabinete de Governo - Professor Secretario Municipal do Governo Secretario Adjunto do Governo TOTAL Secretaria de Planejamento "Agente de Servigos Gerais T Defesa Civil | Agente de Servigos Gerais Ill Professor ‘Agente de Servigas Gerais I Agente de Servigos Gerais II Arquiteto Auxitiar de Escritério Bragal Chefe de Apropriaglio Chefe de Centro de Educagio Chefe de Fiscalizagaio Ambiental Chefe de Poluigéo Chefe de Posturas Chofe de Recursos Naturais, Chefe de Setor de Fiscalizagao Chefe de Trafego Urbano Chefe de Setor de informagao Diretor de Meio Ambiente Diretor de Plane}. € Com. Soc. Diretor de Projetos Engenheiro Boe eee ale alg] Oo le ee ee Bax SECUTANGA TRABALHO Seren sineThis PROGHAMA DE PREVENGAN DT RISCON AMBIENT ATS Livcint - EAUDOTEGMICO BAS CONDICOES AMBIENTAIS Do TLAALIO. ann TAHA MUNI DIETMAR sooo | rRanAwOn io] Engenheiro Sanitarista Gesgrafo Motorista Oficial de Gabinete de Planejamento Secretario Adjunto de Planejamento Secretario de Planejamento Supervisor de Area Técnica Supervisor de Turma Topografo TOTAL Chefe de Setor de Cerimonial Chefe de Setor de Comunicago Externa . Chefe de Setor de Comunicagao interna Secretaria de Diretor de Comunicagéo Comunicagao - Oficial de Gabinete de Comunicagio Social Secretario Adjunto de Comunicagao Secretirio de Comunicagio TOTAL ‘Agente de Servigos Gerais I Agente de Servigos Gerais IT ‘Agente de Servigos Gerais IIT Auxiliar Administrativo Bragal Cadastrador Carpinteiro (afastado) Chefe de Fomento Animal Chefe de Manutencio/ Oficina Chefe de Proprios Municipais Chefe de Setor de Patriménio Chefe de Setor de Pessoal Chefe de Setor de Protocolo . Chefe de Setor de Servigos Seoretaria de : Chefe de Vigilancia Administragio See oe ee Diretor de Distribuigao Diretor de Documentagao Diretor de Manutengio Diretor de Patriménio Diretor de Recursos Humanos Bletricista Escriturario Motorista Oficial de Gabinete Operador de Maquinas Pintor Lista Pratico Agricola Y Professor | g|3 R Wee kane eee oe ee ee onal. ale ee a SPOHOSSOHSHHOHSHSSHOHHSHOHSHSOHEHOHSHSSSOHHSHOHSEOHSESHEOOTRIN PROGRAMA DF PRFVENGAO DE TISGOS AMITENTATS teat LAGU TECNICG DAS CONDIGOLS AMBLARTN§S pO TRABALIG cust PALEFEITORA BUNICIPAL DE: TUBARAQ 2009/2010 | PAGINA 14 DEI Seoretario Adjunto de Administragao Secretario de Administragao Supervisor de Area Técnica Supervisor de Atividade Técnico Administrativo ‘Técnico de Seguranga no Trabalho Telefonista Vigia Zolador Nota: Esta secretaria conta com servidores inativos. TOTAL, 181 ‘Agente de Servigos Gerais 1 Analista da Fazenda Municipal Auditor Fiscal Tributario Auxiliar Administrativo \Cadastrador Chefe de Arrecadagao [Chefe de Langamentos |Chefe de Onganizagao e Prod. IChefe de Recadastramento Chefe de Registros Contabeis IChefe de Setor de Contas - Contador Diretor de Cadastro Diretor de Contabilidade Diretor de Fiscalizagao Escriturario Motorista Oficial de Gabinete Secretario Adjunto de Finangas Secretario de Finangas Supervisor de Area Técnica Técnico Administrativo TOTAL Agente de Servigos Gerais I Auxiliar Administrativo ‘Auxiliar de Escritorio Chef de Controle Orgamentario Chefe de Desenho Chefe de Setor de Almoxarifado Chefe de Setor de Compras Chefe de Setor de Dispensa Chefe de Setor de Licitagdes Diretor de Licitagoes Diretor de Suprimentos Motorista ) HH Bueeee ee 8 Secretaria de Finangas Secretaria de Meios e - Suprimentos eee ee ee lB eee eae eee ee e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e ® e e e e e e s e e e e e e e e e e eoSCOOHSSHOHSSOSHHSHSHSHHESHOHSCOCOOCE e e e e e e e e e e e e e e e e e e ea FTA PROGRAMA DE PREVENGAG DE WESGOS AMDIENTATS Lia? JAUDO TEGMIO YAS CONDICDIS AMBIATTAIS DO TRAUALHG cuNise PREEIHts MUNIGIPALDETAIANAC 2009/2010 INS OK SA "| Oficial de Gabinete Secretario Adjunto de Meio e Suprimentos Secretario de Meios e Suprimentos ‘Técnico Administrativo TOTAL ES Secretaria de Seguranga € Transito Manutengao ‘Agente de Servigos Gerais 11 ‘Agente de Servigos Gerais | Auxiliar Administrativo Chefe de Engenharia Chefe de Setor de Informacao Chefe Setor de Educagio Chefe Setor de Fiscalizagao Chefe Setor de Transporte Diretor Administrative Guarda Municipal Diretor de Departamento Diretor de Transito Diretor Geral da Guarda Municipal Diretor Operacional Guarda Munici Eletricista Engenheiro Estagiario Guarda Municipal Oficial de Gabinete Professor Secretario Adjunto de Seguranga ¢ Transito Seoretario de Seguranga ¢ Transito TOTAL Secretaria de Educagio Secretaria, Escolas € Creches “Agente de Servigos Gerais Agente de Servigos Gerais I Agente de Servigos Gerais I Agente de Servigos Gerais ITT Analista de Sistema Auxiliar Administrativo Bragal Carpinteiro Chefe de Assist, Estudant/ Un Chefe de Cadastro ¢ Registro Chefe de Documentagao Chefe de Educagio Especial Chefe de Ensino Fundamental Chefe de Ensino Infantil Chefe de Integragao Escolar Chefe de Nutrigaio Chefe de Provisio Alimentar Diretor Adjunto Diretor de Documentagio Diretor de Ensino L &laj- ow oa He ee elon Heo a 3 Ja eeeTRTAT PROGRAMA DE PREVENGRO DI RISCOR AMDIINTAIS GAT _LAUDO TECNIgy UAS CONDIGOES AMBIENTATS DO"TRADALO CLINISEG PREFEIURA MUNIGHAL DETUBARAL znvg/2010 | PAGINA TE DIE IS4 Diretor de Merenda Escolar i Diretor de Plane}. Programa 1 Diretor Geral 1 Estagiario 18 Merendeira u Motorista 10 ‘Nutricionista 1 Oficial de Gabinete 1 Orientador Escolar 1 Pedreiro 1 Professor 673 Psicatogo 1 Secretario Adjunto de Educagio Secretario de Educagéo 1 Técnico Agricola 1 Técnico de Informatica 3 Zelador 8 Nota: Esta secretaria conta com servidores inativos 49 TOTAL 1,167 ‘Agente de Servigos Gerais T in ‘Assistente Administrative 1 Assistente Técnico 1 ‘Auxiliar Administrative 6 Auxiliar de Escritério 3 Auxiliar de Topografo 1 Bibliotecdrio 1 Chefe de Artes ¢ Artesanato 1 Chefe de Assisténcia a Mulher 1 Chefe de Assisténcia a0 Idoso 1 Chefe de Biblioteca 1 Chefe de Esporte Comunitério 1 Secretaria de [Chefe de Lazer ¢ Recreagao i 1 1 1 1 1 1 1 1 15 2 1 Cultura, Esporte e - |Chefe de Promogées Cultura Turismo [Chefe de Recursos Humanos Chefe Setor Esporte Alto Diretor da CME Diretor de Arquivo Historic Diretor de Cultura Diretor Departamento de Evento Diretor Departamento de Turismo Estagiario Merendeira Oficial de Gabinete Professor 61 Secretario Adj, de Cultura, Esporte e 1 Turismo, 1 EDICINAE SECLRM, De TRABALHO ‘CTSA ST‘PRRA PROGRAMA DE PREVENGAO DE RISGOS AMBIEN TAIS LICK -LABUO TRUNICO DAS CONDIGOES AMBIENTAIS Lo TRAKALHO GUNG PREEEITGRA MUNICAPAL BE SUBAKAO "2009/2010 Secretario de Cultura, Esporte e Turismo 1 Zelador TOTAL 120 ‘Agente de Servigos Gerais 1 1 Assessor de Projetos 1 Auxilia Administrativo 1 Chefe de Atendimento a Microempresa 1 . Chefe do Setor de Atend. AN 1 Secretaria de Chefe do Setor de Atend. AP 1 Industria - Chefe do Setor de Atendimento 1 Comercio Diretor de Indistria 1 Oficial de Gabinete 1 Secretario Adjunto de Industria e Comércio I Secretario de Industria e Comércio 1 TOTAL dt ‘Agente de Servigos Gerais I 2 ‘Agente de Servigos Gerais Il] 6 Assistente Operacional 1 1 4 1 1 I 1 1 1 1 2 I 3 1 4 1 1 1 1 Auxiliar Administrativo Bragal Chefe de Associativismo Chefé de Mecanizagao Agrico. Chefe Setor Vias Piiblicas Diretor de Apoio a Produgio Diretor de Mobilizagao e Assoc. Secretaria de Engenheiro~ Agricola Desenvolvimento - Medico ~ Veterinario Rural Motorista_ Oficial de Gabinete Operador de Maquinas Pedreiro Pratico Agricola Professor Secretario Adjunto de Desenvolvimento ‘Rural Secretario de Desenvolvimento Rural | Topografo TOTAL 36 ‘Agente de Servigos Gerais I 1 Agente de Servigos Gerais [I 7 Bragal ul Chefe de Cemitérios 1 Secretaria de . Chefe de Coleta de Lixo 1 Servigos Pablicos Chefe de Limpeza Piblica 1 Chefe de Setor de Desenho 1 1 5 Chefe de Setor de Parques CoveiroFPRA PROGRAMA DT. PRIVENGAO DE RINCOS AMIINTATS ATOAT- LAULO VEGNICO DAS CONDIQOES AMTENTAIS BO"TKADALMG, CUINISHAE PREVETTURA MUNICIPAL DI TUBARAG 2009/2010 | PAGINAIB DE Se Diretor de Limpeza Diretor de Parques Diretor Extraordinario Bletricista Motorista Oficial de Gabinete Operador de Maquinas Pedreiro Pintor Professor Secretario Adjunto de Servigo Publico Secretatio de Serviga Pablico Supervisor de Turma TOTAL, Secretaria de |__Cemitérios [Coveiro Desenvolvimento “Agente de Servigos Gerais I Urbano Agente de Servigos Gerais IL Agente de Servigos Gerais II] Braga] Departamento | Calceteiro de Saneamento | Desenhista Projetista Basico _| Diretor de Saneamento Motorista Operador de Maquinas Pedreiro Supervisor de Area Técnica ‘Almoxarife Agente de Servigos Gerais IT Mecanico Ajustador Oficina | Mecanico I ‘Motorista, Operador de Maquinas Soldador Arquiteto Agente de Servigos Gerais T Agente de Servigos Gerais IL Agente de Servigos Gerais ITT Assistente e Projetos Prev Auxiliar Administrativo Outros/ | Auxiliar de Escritésio Secretaria | Auxiliar de Topdgrafo Bragal Calceteiro Carpimteiro Chefe de Aivara ¢ Protocolo Chefe de Drenagem ¢ Esgoto Chefe de Edificagies eee rae sepa eo eee ele pee cen eae el He oe eeeTRA” PROGRAMA DE PREVENGAG Di KISCOR AMBIENTATS JCAL LAUDO THENIGO DAS, CONDIQOES ANUBNTAIS BO TRANALIO. cam TART MLC RIA TP posrani0” | van 9 we POSS SHSHHHOSHHSHSHSSHHSOKHOSHHSHSHSHHOHHSSHOHSSHSSHHSHSHHOHSEOOS Chefe de Pontes e Bueiros Chefe de Produgio Chefe de Topografia Chefe de Valas e Caixas Coletoras Chefe de Vias Publicas Cortador de Pedra Desenhista Projetista Diretor de Controle e Normas ‘or de Engenharia e Obras tor de Estradas de Roda Diretor de Planejamento Fletricista de Veiculos Fiscal de Obras e Posturas, Merendeira ‘Motorista Operador de Maquinas Pedreiro ‘Pintor Pratico Agricola Secretario Adj. de Desenvolvimento Urbano Secretario de Desenvolvimento Urbano Supervisor de Area Técnica ‘Tomeiro Mecanico Zelador TOTAL ‘Agente de Servigos Gerais I ‘Agente de Servigos Gerais IIT Assistente Social Auxiliar Administrativo Bragal Chefe de Assist. Depend. Quim. Chefe de Assist Emprego Chefe de Assist. Servidores Chefe de Assisténcia ao Idoso Chefe de Assisténcia Comunit Secretaria de Chefe de Assisténcia Habitc Assisténcia Social Chefe de Assisténcia a Crianga Chefe de Banco de Dados Chefe de Beneficios Sociais Chefe de Cadasiro Rural Chefe de Recursos Financeiros Chefe de Recursos Humanos Chefe do Setor de Pagamento Conselho Tuteler Diretor Administrativo Diretor de Assist. Com. Habit. Diretor de Assist, Integral S| Bee ee ee ee ee ee Se aldly — He eee eee eee ee eeTERA PROGITAMN DI PRTNENCRO BH RCO AMTIATAIS nGAT” TAUNO MEONIC DAS CONDICOES AMINA LO TRABALO Gunns: EFFI MUNI DC TUARAD Te aaoy/anie PAGINA 20 0 154 Monitor /Motorista Oficial de Gabinete Professor Psicdlogo Secretario Adjunto de Assisténcia Social Secretario de Assisténcia Social 3 3 1 1 3 1 1 Zelador 1 TOTAL 66 Agente de Servigos Gerais I 1 Assistente Social 3 Auxiliar Administrative 1 Aurxiliar de Enfermagem 1 Fundo Municipal Enfermeiro (a) 1 de Saude CAES | Farmacéutico (2) 1 Motorista 1 Psicdlogo (a) 1 ‘Téenico de Enfermagem i Técnico de Laboratorio 1 SUBTOTAL 12 ‘Agente de Servigos Gerais I 4 Assistente Social 4 ‘Anxiliar Administrativo 2 Ambulatorio e | Auxiliar de Enfermagem 2 CAPS | Enfermeiro (a) 1 Motoriste 1 Psicblogo (a) 4 ‘SUBTOTAL 18 JAgente de Servigos Gerais} 26 Agente Comunitario de Saiide 252 Assistente Social 1 ‘Atent, Consulterio Dentario 24 CEO! Posto © | uxitiar Administrative 8 Unidades de " & fades 0° | auniliar de Enfermagem inctuindo [Deter 2 ie Enfermeiro (a) 33 | Gerente 3 Clinica Dr | Médico 2 aldo < Bittencourt |Motorista 4 Gecker) ¢ |Ntrcionista 2 Cate. | Odontstogo 39 Timea), | Psivdlogo (a) 1 Supervisor de Atividade 1 Técnico em Enfermagem u Telefonista 2 SUBTOTAL 492 SAMU___ [Agente de Servigos Gerais ITARA PRONTRANA DE PRVNGRO Dh HISCOR AMTNATS Lreat” LAUDO-TEENIGO DAS CONDIGOLS AMBTENTAIS DO THABALMO ‘camses PREFETURA MUNICIPAL Dik TUBARAD "2009/2030 | _VAGINAZI DK 368 Gerente 1 ‘Motorista - Socorrista 5 Técnico de Enfermagem 5 SUBTOTAL 2 Agente de Servigos Gerais 1 2 Auxiliar Administrativo 3 Auxiliar de Enfermagem 1 Auxiliar de Fiscal Sanitarista 10 . Enfermeiro (a) Nicleo de Farmacéutico (a) wigiencia [Fiscal Sanitarista Epidemiologica | (orene Motorista “Técnico de Enfermagem Técnico de Laboratorio SUBTOTAL ‘Agente de Combate as Endemias Dengue [SUBTOTAL ‘Agente de Servigos Gerais I Assistente Social ‘tend, Consultério Dentério Auxiliar Administrativo Auxiliar de Enfermagem Coordenadores Diretores Enfermeiros Farmacéutico SMS/ Controle | Fisioterapeuta © Avaliagio! | Gerentes TFD/ Médico Contabilidade/ | Motorista Farmécia do | Nutricionista SUS Oficial de Gabinete |Pintor Professor Psicologo Secretario Secretirio Adjunto Técnico de Laborat. Optico Telefonista ‘Supervisor! Supervisor de Area Técnica Rone eee eee ae te ane Hue waeloBl nm enan SUBTOTAL TOTAL TOTAL GERAL.SOHSSSHOSHHSHSHSSSEHSHOHFSHSHSOHASSEHSHSHOLOHAESSASEHEEE PRRA PROGRAMA Dil PRIVENGAO DE RISCOR AMIIENTAIS ETCAT 1AUDO TECMICO DAS CONDIQDES AMBIENTAIS DO"TRABALHO. “GNIS PREFETTUIRA MUNICIPAL. DE TUBARAG 2009/2010 | _VAGINAZ2 DE 154 14. ANTECIPACAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES GABINETE DO PREFEITO: ‘As atribuigdes desse setor so 1 prestar assessoramento imediato ao prefeito em assuntos técnicos, administrativos, politicos, de assisténcia militar e civil; I~ executar e contratar as atividades concernentes as reas de pessoal, suprimentos, finangas, transportes ¢ orgamentos, e demais que visam a manutencdo das condigdes de Ill desenvolver agdes de apoio diteto ¢ imediato ao prefeito de acordo como as necessidades de natureza protocolar, institucional e demais assuntos relacionados & administrago publica ‘municipal; 1V ~ cuidar da seguranga pessoal do prefeito & seus assessoramentos pertinentes em eventos demais destocamentos, ‘V — formular, transversalizar ¢ executar a politica municipal de equidade de género, elaborando: programas, projetos e planos de forma integrada em nivel municipal, estadual ¢ federal, fixando prioridades para a execuglo das ages, captagao e aplicagao de recursos. Setor/ Locagio: Gabinete do Prefeito Fungo: Agente de Servigos Gerais/ Merendeira |Atividade geradora: Fazer a limpeza do ambiente através de varrigdes, limpeza de vidros, banheiros, fazer ¢ scrvir café. Podem também realizar servigos de atendimento pessoal ¢ por telefone. Fungo: Auxiliar Administrative! Auxiliar de Escntorio “Atividade geradora: Executar servigos de apoio nas areas de recursos humanos, administragao, finangas ¢ logistica; atender fornecedores e clientes, fornevendo e recebendo informagoes sobre produtos e servigos; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessirio referente aos mesmos; preparar relatorios e planilhas; executar servigos gerais de escritérios. Fungfio: Chefe de Gabinete do Prefeito Atividade geradora: Prestar assessoria ao prefeito no planejamento, organizacdo € coordenacdo de atividades de ago do governo, propondo providencias no sentido de ser constate | aprimoramento. Funcho: Chefe/ Coordenador/ Diretor/ Gerente/ Oficial de Gabinete, ni citados anteriormente. Atividade geradora; Prestar assessoria ao Prefeito no planejamento, organizagao e coordenagéo de atividades de ago do governo, propondo providencias no sentido de seu constante aprimoramento. Coordenar programas, administrar processos de compras ¢ licitagées, e outras atividades correlatadas. Fungio: Escriturério Atividade geradora: Prestar atendimento a0 usuario dos servigos da prefeitura; fornecerSOSSECSHHOSHSOSSHSHSSHSSHOHSSHOHHSSHSSSHHSHSOSHEHSCHOHSHOOEHEEE PRA - PROGRAMA DEPRIVENGAG DF HISCOR AMTMINTATS LTgAT- FAUDU TEGNICO DAS CONDIGOES AMBIENT AWS DO TRABALHO, GNIS PRERIAFURA MUNICIPAL DI: TUAAG ‘2009/2010 | _ PAGINA 73 DIL1S documentos aos clientes e executar atividades de cobranga. Apoiar as atividades, administrar fluxo de malote, compensar documentos € controlar a documentagio de arquivos. Estabelecer ‘comunicagio com os clientes, prestando-Ihes informagSes, sobre os servigos da prefeitura, Fungao: Motorista Atividade geradora: Conduzir veiculo de pequeno porte, transportando pessoas ¢ objetos, documentos variados aos locais destinados Fungo: Prefeito Atividade geradora: Dirigit ¢ administrar 0 govemo municipal, fixando politicas globais setoriais, acompanhando a execugio das mesmas ¢ avaliando seus resultados, para assegurar 0 bem-estar geral, a integridade ¢ seguranga do Pais ea defesa das instituigoes. Fungo: Professor Atividade geradora: Executar servigos de apoio nas areas de recursos humanos, administragio, finangas e logistica; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informagées sobre produtos ¢ servigos, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessério feferente aos mesmos; preparar relatérios e planilhas; executar servigos gerais de escritorios. Fungio: Vice-Prefeito ‘Atividade geradora: Na auséncia do prefeito, ditigir e administrar 0 governo municipal, de um ministério ou érgao assemelhado, fixando politicas globais e setoriais, acompanhando a execugao das mesmas avaliando seus resultados, para assegurar o bem-estar geral, a integridade ¢ seguranga do Pais ¢ « defesa das instituigdes Fungio: Zelador ‘Atividade geradora: Zelar pela seguranga das pessoas e do patrimdnio. Atender e controlar a movimentagio de pessoas ¢ veiculos no estacionamento, TDENTIFICACAO | AGENTES/FONTE MEIOS DE TIPO/ TEMPO DE DOS PROPAGACAO/ EXPOSICAO RISCOS PENETRAGAO FISICOS ‘Nao Evidenciados - - ‘Quinicos « tenc ‘Nao Evidenciados - - ‘BIOLOGICOS ‘Nio Evidenciados - - ‘Danos a satide: Nao evidenciados. ‘Avaliagdo das exposigdes aos riscos evidenciados/ metodologia de avaliagao: ‘Nao so consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 ¢ seus anexos, Medidas de Controle Propostas: ‘Ver em “Cronograma de Agies”. CO SEGURA DS 4)SOHSSSHSSHHSSHSSSSSHOSHSOHSSHSOSSHSHSHSOHEHHHOTOHEEHEOD PRIA PROGRAMA DE VRAVINTAO DU RINCOS AMDIENTAI EVGAT LAUDO-TECNIGL 168 CONDIGOES AMIIMNTAIS DO-TRABALLIO. Guns PREFHITUILA MUNICIPAL DE TUBARAG aoog-2010 | PAGtVA 24 DH ASE GABINETE DO VICE-PREFEITO: Setor/ Locaghio: Gabinete do Vice-Prefeito Fungo: Chefe de Gabinete do Vice- Prefeito Atividade geradora’ Prestar assessoria ao vice-prefeito no planejamento, organizagdo coordenagao de atividades de ago do governo, propondo providencias no sentido de ser constate aprimoramento. - Fungiio: Escrituririo Atividade geradora: Prestar atendimento ao usuério dos servigos da prefeitura; fornecer documentos aos clientes ¢ executar atividades de cobranga. Apoiar as atividades, administrar fluxo de malote, compensar documentos ¢ controlar a documentagao de arquivos. Estabelecer comunicagio com os clientes, prestando-thes informagdes, sobre os servigos da prefeitura Fungo: Motorista ‘Altividade geradora: Conduzir veiculo de pequeno porte, transportando pessoas ¢ objetos, documentos variados 403 locais destinados. Fungo: Oficial de Gabinete. Atividade geradora: Prestar assessoria a0 Prefeito no planejamento, organizagao e coordenagio de atividades de ago do governo, propondo providencias no sentido de seu constante aprimoramento. Coordenar programas, administrar processos de compras e licitagdes, ¢ outras atividades correlatas. TDENTIFICAGAO | AGENTES/FONTE MEIOS DE TIPO/ TEMPO DE DOS: PROPAGACAO! EXPOSICAO RISCOS PENETRACAQ, FISICOS ‘Nio Evidenciados - - ‘QUIMICOS ‘Nao Evidenciados - - BIGLOGICOS 5 Nao Evidenciados : : ‘Danos a saude: Nao evidenciados. Avaliagdo das exposicGes aos riscos evidenciados/ metodologia de avaliacao: ‘Nao so consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 e seus anexos. Medidas de Controle Propostas. Ver em “Cronograma de Agies”, Sa SEGLIANGA - ‘orpsaaihare e e 6 e e e e e e e e e ° e e e e e e e e e e e e e e e « e e e e e e e e e e e e e e e e eo PRA PROGRAM! DIRIGO AMBENTAR CAT LAUBG TEGNICH DAS CONDIGGUS: AMBIRNTATS 10 THARALIO CHANISEG REEF MUNICIPAL. DECTUBARAY 2009/2010 | _ PAGINA Z Di 154 ASSESSORIA ESPECIAL: Setor/ Locagio: Gabinete do Prefeito Fungo: Assessor Especial do Prefeito Atividade geradora: Prestar assessoria ao prefeito. TDENTIFICAGAG | AGENTES/FONTE, MEIOS DE ‘TIPO/ TEMPO DE ‘DOs PROPAGACAO/ EXPOSICAQ RISCOS PENETRAGAO FISICOS ‘Nao Evidenciados - - ‘QuIMICOS ; Nao Bvidenciados - : BIOLOGICOS ‘Nao Evidenciados - - ‘Dans a sade: Nao evidenciados. ‘Avaliagao das exposicdes aos riscos evidenciados/ metodotogia de avaliacio: Nao so consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 € seus anexos. Medidas de Controle Propostas Ver em “‘Cronograma de Ages” SECRETARIA DE CONTROLADORIA GERAL: Criada Lei Complementar n° 007, de 28 de julho de 2005, que instituiu o Sistema de Controle Intemo do Poder Executivo, a Controladoria Geral atua de forma integrada com 0 Poder Legislativo, com abrangéncia em todos os érgdos e agentes piblicos da administragio direta, indireta ¢ entidades ou pessoas beneficiadas com recursos piblicos. Sao fungdes da Controladoria Geral + Acompanhar e avaliar © cumprimento dos objetivos e metas estabelecidas no Plano Plurianual ¢ Lei de Diretrizes Orgamentarias, © Avaliar a execugio dos programas e dos orgamentos quanto ao cumprimento das metas fisicas e financeiras, = Fiscalizar a legalidade dos atos de gestdo de governo ¢ avaliar os resultados quanto & eficacia, eficiéncia ¢ efetividade da gestiio orgamentaria, financeira e patrimonial, assim como a boa regular aplicagao dos recursos piblicos por pessoas e entidades de direito publico e privado, + Avaliar a legalidade ¢ eficiéncia dos programas de trabalho relacionados a obras & servigos realizados pela administragZo ¢ apurados em comtroles regulamentados na Lei de Ditetrizes Orramentérias; + Comirolar as operagGes de crédito, avais, garantias, direitos, haveres ¢ inscrigao de despesas em restos a pagar; + Verificar a fidelidade funcional dos agentes da administragio, responséveis por bens € valores publicos, + Fiscalizar 0 cumprimento das medidas adotadas para retorno das despesayde montante da divida aos limites estabelecidos no regramento juridico; o TRABALHO gases SICA SERENASOHHSOHOHSOHHSOHSHOSOOHOHSOOOHOHOHSOHESOSSEOOOCERESOEE PRIA - PROGHANA DE PREVENGRO ITE RISCOS AMIIENTATS EICAT _LAUBO TEGMCE OAS CONDIGOES AMBIENTALS DO TRARALIO ‘CHINE [REPEITURA MIUINICIVAL DE TUBARAD 2009/2010 | PAGINA 26 DF 154 = Acompanhar o cumprimento da destinagdo vinculada de recursos da alienago de ativos, = Acompanhar 0 cumprimento dos gastos minimos previstos em Lei; + Acompanhar 0 equilibria de caixa em cada uma das fontes de recursos. Setor/ Locagiio, Controladoria Geral Func Controlador Geral’ Sub-Controlador jade geradora: Controlar, assessorar, supervisionar, sugerir € proteger os assuntos e bens municipais. Examinar as operagSes de aatureza contabil, orgamemtéria, financeira, operacional & patrimonial, veriticar a exatidéo e regularidade das contas, procura sanear falhas, a fim de que os processos alcancem a fase de pagamento em estado de regularidade. IDENTIFICACAO | AGENTES/FONTE. MEIOS DE ‘TIPO/ TEMPO DE Dos PROPAGACAO! | EXPOSICAO. RISCOS PENETRACAO. FISICOS Nao Evidenciados - - | QUiMIcos ° Nao Bvidenciados - - BIOLOGICOS Nao Evidenciados - . Danos a saide: Nao evidenciados, Avalingio das exposigbes aos riscos evidenciados/ metodologia de avaliacao: Nao sto consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 € seus anexos. Medidas de Controle Propostas Ver em “Cronograma de Ages” PROCURADORIA GERAL DO MUNICIPIO: Sao atribuigdes da Procuradoria Geral do Muni 1 A assisténcia ¢ assessoramento ao Prefeito no trato de questdes juridicas sob a forma de estudos, pesquisas, investigacbes, pareceres, exposicao de motivos, processos de desapropriagdes, minutas e controle da legitimidade de atos administrativo; 11 — A representagio e defesa judicial ¢ extrajudicial do Municipio; IH — O assessoramento juridico dos diferentes orgios da administragdo nos assuntos de pessoal, ‘tributarios, fiscais e posturas municipais quanto construgdes, higiene, satide e transporte coletivo; 1V ~ A ago conjunta com a Secretaria de Municipio de Finangas para a cobranga da divida ativa do Municipio; V — Outras atividades correlatas,PRA PROGRAMA DF PREVENGRO DE INGO AMMIFN TALS ETGAT_LAubUTEGNIGO DAS CONDIQOUS AMBHNTTARS BO TRABALHO CONES PALEVELtA RAUNICIPAL, DE TURARAC 2009/2010 | _ PAGINA? DE ISA Setor/ Locagao: Procuradoria Geral do Municipio Fungo: Analista da Fazenda Municipal ‘Atividade geradora: Orientar e informar aos contribuintes quanto ao cumprimento de obrigagdes acessérias; propor métodos de trabalho com vista a padronizacao € ao aperfeigoamento do atendimento ao contribuinte Fungio: Assessor Juridico Atividade geradora: Prestar assessoria juridica nas areas comercial, civel, tributaria, trabalhista etc, tanto nos aspectos preventivos quanto na administragao do contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando resguardar os interesses ¢ dar seguranga juridica aps atos ¢ decisdes da entidade. Fungio: Auxiliar de Escritério! Supervisor Escolar/ Professor Atividade geradora: Executar servigos de apoio nas areas de recursos humanos, administragio, finangas e logistica; atender fornecedores e clientes, fornecendo € recebendo informagdes sobre produtos ¢ servigos; tratar de documentos variados, cumprindo todo © procedimento necessario referente aos mesmos; preparar relatérios e planilhas, executar servigas gerais de escritérios. Fungées: Chefes/ Coordenadores e Diretores Atividade geradora: Analisar, coordenar, orientar ¢ fiscalizar o cumprimento da legislagao federal, estadual e municipal estabelecida no Plano Diretor e outras atividades correlatas: assessorat 2 administragio no planejamento de assuntos do municipio; sugerir e elaborar normas € documentagdo tecnicas, executar outras atribuigdes correlatas determinadas pelo superior hierarquico. Coordenar equipe de fiscal, prestar atendimento a usuério de servigos da prefeitura; fomecer documentos aos clientes ¢ executar atividades de cobranga. Chefiar 0 setor de execugio fiscal, realizar atividades especificas ¢ chefiar equipe de trabalho, para o qual for designado ou nomeado, sendo responsivel direto junto aos servidores, que estiverem sob sua chefia Fungi: Escriturario ‘Atividade geradora: Prostar atendimento a0 usuario dos servigos da prefeitura; fornecer documentos aos clientes e executar atividades de cobranga. Apoiar as atividades, administrar fluxo de malote, compensar documentos ¢ controlar a documentacdo de arquivos. Estabelecer comunica¢o com os clientes, prestando-Ihes informagdes, sobre os servigos da prefeitura Fungiio: Estagiario Atividade geradora: Auxiliar em varios processos , tais como: escritério, em sala de aula, aulas de reforgos, processos administrativos entre outras atividades correlatas. Fungfo: Oficial de Gabinete Atividade geradora: Prestar assessoria no gabinete da Procuradoria Geral do Municipio, organizar e coordenar de atividades de ago desta secretaria, propondo providencias no sentide de seu constante aprimoramento. Funcio: Procurador Geral do Municipio Atividade geradora: Chefiar a Procuradoria Geral do Municipio, superintender e coordenar suas atividades juridicas ¢ administrativas ¢ orientar-the a atuagao. Fungio: Procurador |Atividade geradora: Prestar assisténcia juridica por meio de orientagio ¢ de medidas judiciais extrajndiciais, possibilitando seu acesso justiga em todas as instincias. Para tanto, exercem fungées ordinarias, defendem o economicamente necessitado nas areas penal, civel ¢ trabalhista, Propor ages em defesa de direitos especiais, desempenhar atribuigdes extrajudiciais; exercer a procuradoria especial, Desempenhar fungSes especiais ¢ gerem a defensoria, {DENTIFICACAO | AGENTES/FONTE MEIOS DE TIPO! E Dos PROPAGACAO/ EXPOSICAs RISCOS PENETRACAQTRA PROGRAMA Di: PREVENGAO Dic KISGOS ANTHENTATS LIGAT_LAUnO TECNICO DAS CONDIGOES AMIBENTAIS DO "TRABALIO. GuNsHG IREPERTUIR MUNICIAE DETIBARAG 2009/3010 | PAGINA 28 ni 1B4 FISICOS ; Nao Evidenciados - - UIMICOS: ° Nio Evidenciados - - BIOLOGICOS ‘Nao Evidenciados - - Danos a satide: Nao evidenciados. ‘Avaliagiio das exposi¢des aos riscos evidenciados/ metodologia de a Nao sao consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 ¢ seus anexos. Medidas de Controle Propostas. Ver em “Cronograma de Agoes” SECRETARIA DE GOVERNO: ‘A secretaria de Governo foi criada pela Lei Complementar niimero 003 de 29 de Dezembro de 2004, sendo responsével por: 1~ prestar assisténcia ao Chefe do Executivo em suas relagées politico-administrativas com os unicipes e com os orgios ¢ entidades piblicas e privadas, I~ executay as atividades de assessoramento legislativo, acompanhando a tramitagdo, na Cimara, de projetos de interesse do Executivo, e manter contato com liderangas politicas ¢ parlamentares do Municipio; ITT — assessorar 9 Governo Municipal na interlocugdo com Governo Federal, Estadual e com ‘outros Municipios, TV - plancjar, coordenar, orientar, dirigir e controlar o programa de fiscalizacao financeira, contabil e de avalingio de gestio, da administragao direta, indireta, autérquica e fiundacional do Municipio de Tubardo, através da Coordenadoria de Controle Interno; ‘V ~ promover ¢ supervisionar a execugao dos servigos de Ouvidoria Municipal; V1 - desempenhar outras atividades afins Setor/ Locagio: Secretaria de Governo ‘Agente de Servigos Gerais jade geradora: Fazer a limpeza do ambiente através de varrigdes, limpeza de vidros, banteiros, fazer e servir café. Podem também realizar servigos de atendimento pessoal ¢ por telefone. Fungées: Chefes ¢ Diretores Atividade geradora: Analisar, coordenar, orientar e fiscalizar 0 cumprimento da legislagio, federal, estadual e municipal estabelecida no Plano Diretor e outras atividades correlatas, assessorar a administrago no planejamento de assuntos do municipio, sugerir e elaborar normas documentagio técnicas; e executar outras atribuigdes correlatas determinadas..pelo_ superiorPRA PROGRAMA DE PREVENGAG DF RISGOS AMIENTANS LEGAL LADO TEGRICG DAS CONDICOES AMBIENTAIS PO TRABALHO GUNES PACEFEITUNA MUMICLPAL DE HIARAG 2o09/2010 [_ PAGAN 29 D1 194 hierarquico, Coordenar equipes, prestar atendimento @ usuario de servigos da prefeitura, fornecer documentos aos clientes e executar atividades de cobranga. Atender todo tipo de reclamagao sobre assuntos relacionados 4 Prefeitura: atendimento inadequado, servigos ineficientes, sugestes sobre ‘08 servigos prestados e outros assuntos de interesse publico. O ouvidor recebe as reclamagdes © exige explicagdes do setor responsavel, que tem que dar sua resposta em curto prazo. Funcao: Oficial de Gabinete Atividade geradora: Prestar assessoria no gabinete da Procuradoria Geral do Municipio, organizar ¢ coordenar de atividades de agaio desta secretaria, propondo providencias no sentido de seu constante aprimoramento. ‘Fungaio: Professor Afividade geradora: Executar servicas de apoio nas areas de recursos humanos, administrago, finangas e logistica, atender fornecedores € clientes, fomecendo e recebendo informagées sobre produtos e servigos, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessario referente aos mesmos, preparar relatérios e planilhas, executar servigos gerais de escritorios. Fungi: Secretario Adjunto de Governo Atividade geradora: Gerenciar as atividades programéticas da Secretaria e desempenhar outras atividades delegadas pelo titular, substituindo-o em seus impedimentos legais, bem como coordenar e supervisionar o planejamento € as diretrizes dirigidas as coordenagoes. Fungi: Secretario do Governo Atividade geradora: Assessorar ao prefeito e aos dérgios municipais de Governo, na operacionalizagio dos gastos piblicos, zelando pela boa e regular aplicagio dos recursos municipais. Tem como principal atribuigéo propor a instituigao de agdes estratégicas dos diversos Grglios nas areas de pessoal, material, patriménio, modemizagao administrativa, divulgagao dos alos oficiais do municipio, administragao da folha de pagamento, bem como executar e coordenar as ages inerentes a esses sistemas TDENTIFICACAO | AGENTES/FONTE MEIOS DE ‘TIPO/ TEMPO DE bos PROPAGACAOY | EXPOSICAO RISCOS PENETRACAO FISICOS: Nao Evidenciados - - ‘QUIMICOS Nao Evidenciados - - BIOLOGICOS . Nao Evidenciados - - Danos a satide: Nao evidenciados. Avaliagio das exposicées aos rixcos evidenciados/ metodologia de avaliacao: | Nao sao consideradas atividades ou operagdes insalubres conforme NR 15 € seus anexos. ‘Medidas de Controle Propostas. ‘Ver em “Cronograma de Ages”