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Haga clic para modificar el procesan y OPERACIONALES: Captan, estilo de subttulo del patrn reportan informacin de carcter repetitivo, con pasos lgicos y peridicos. DIRECTIVOS: La informacin no sigue un procedimiento establecido de procesamiento o seleccin DE CONTROL: Mecanismos utilizados para que un sistema funcione de acuerdo con los objetivos deseados. INFORMATIVOS: Manejan datos y elaboran reportes que permiten tomar una decisin de 5/26/12 acuerdo con los objetivos establecidos.
CONSEGUIR LOS FINES Y OBJETIVOS Haga clic para modificar el estilo de PERSEGUIDOS subttulo del patrn ADAPTARSE AL MEDIO Y A LA SITUACION DENTRO DE LA QUE HAN DE DESENVOLVERSE CONSERVAR SU EQUILIBRIO INTERNO MANTENER SU COHESION INTERNA
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SISTEMA ABIERTO 1- INTERCAMBIO DE ENERGIA ENTRE SISTEMA Y ENTORNO 2LOGRA MANTENEREQUILIBRIO CONTINUO 5/26/12
ENTRADAS: Se consideran como tales el factor humano u otros recursos OPERACIN: Involucra el proceso productivo o de transformacin SALIDAS: Son los resultados de lo que es transformado por el sistema TECNOLOGIA
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Variables causales: determinan el curso del desarrollo de una organizacin y los resultados logrados por ella. Variables Inventoras: reflejan el estado interno y la salud de la organizacin. Variables de Resultado Final: son variables 5/26/12 dependientes que
. ORGANIZACIN ENFERMA:
POCA INVERSION DEL TRABAJO DEL PERSONAL EN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN. ELHaga clic para modificar el estilo de PERSONAL SE PERCATA DEL MAL DESEMPEO LA subttulo del patrn DE ORGANIZACIN. FACTORES AJENOS COMPLICAN LA SITUACION DEL PROBLEMA. LAS NECESIDADES Y SENTIMIENTOS PERSONALES SON ASUNTOS AJENOS. CUANDO HAY CRISIS EL PERSONAL SE RETIRA O SE INCULPA MUTUAMENTE. TIENE PLENA VALIDEZ EL LEMA: LA TRADICION ANTE TODO. 5/26/12 LA MAYOR PARTE DE LA