Considera-se salrio o valor registrado na Carteira de Trabalho, ou o valor contratado.

O salrio regido pela CLT, sendo estabelecido na Constituio Federal que o mesmo no poder sofrer reduo, salvo previso em acordo coletivo. H na legislao esparsa outras regras para pagamento de adicionais que formaro a remunerao do trabalhador.
ndice
[esconder]

1 Formas de pagamento 2 Meios de pagamento do salrio 3 Regras gerais de proteo ao salrio 4 Valor do salrio 5 Salrio mnimo 6 Salrio profissional 7 Piso salarial, salrio normativo e salrio funo 8 Salrio famlia 9 Salrio maternidade 10 Abonos 11 Adicionais

o o o o

11.1 Horas extras 11.2 Adicional noturno 11.3 Insalubridade 11.4 Periculosidade

12 Ajuda de custo 13 Comisso 14 Dirias 15 Gorjetas 16 Gratificaes 17 Prmios 18 Quebra de caixa 19 Dcimo terceiro salrio 20 Equiparao salarial 21 Participao nos lucros e/ou resultados 22 Encargos 23 Clculo do valor lquido do salrio 24 Ligaes externas

[editar]Formas de pagamento

Salrio por tempo: o mais comum, pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador.

O tempo tambm usado como critrio para a entrega do dinheiro (mensalista, quinzenalista e semanalista). O horista tem o salrio definido por hora trabalhada, podendo receber por semana, quinzena ou ms. Salrio por produo: baseado no nmero de peas produzidas por empregado. Salrio por tarefa: Pago com base na produo do empregado, mas pela economia de tempo. Ou o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado do restante da jornada quando cumpre a tarefa do dia.

[editar]Meios

de pagamento do salrio

Na legislao brasileira, a obrigatoriedade do pagamento em dinheiro imposta pelo art. 463 da CLT: A prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Portanto, a parcela do pagamento no representada por utilidade dever ser efetuada em dinheiro, moeda corrente do curso legal e no cupons ou vales. Em 1971, um decreto autorizou o pagamento em cheques ou depsitos bancrios. proibido o pagamento em moeda estrangeira (Decreto-lei 857/69), por contratos exeqveis no Brasil. [editar]Regras

gerais de proteo ao salrio

I - Periodicidade do pagamento Dia do pagamento: os salrios devem ser pagos em perodos mximos de um ms, excetuando-se as comisses, percentagens e gratificaes (459 - CLT). A data limite para pagamento do salrio o 5o dia til subseqente ao do vencimento. CLT - Consolidao das Leis do Trabalho (Art. 459, nico da CLT) I) na contagem dos dias ser includo o sbado excluindo-se o domingo e feriado, inclusive municipal; II) quando empregador utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios os valores devero estar disposio do empregado o mais tardar, at o quinto dia til, III) quando o pagamento for efetuado atravs de cheque, deve ser assegurado ao empregado: a) horrio que permita o desconto imediato do cheque; b) transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo; IV) o pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado, at o quinto dia aps o vencimento Mora Salarial: o atraso no pagamento do salrio denominado mora salarial. Havendo mora salarial, podem ocorrer dois efeitos: a) O empregado pode pleitear a resciso do contrato de trabalho, de forma indireta pelo descumprimento das obrigaes pelo empregador. A resciso indireta , portanto, a justa causa do empregado para com o empregador. (483, d - CLT). b) O pagamento de multa, prevista inclusive na Constituio Federal (art. 7o, X), para o empregador que reter dolosamente o salrio.

Pagamento em audincia: Quando o contrato de trabalho rescindido, o saldo de salrio, desde que incontroverso, deve ser pago na primeira audincia na JT, sob pena de multa de 50%. II - Prova do pagamento A prova do pagamento do salrio se dar atravs de recibo de pagamento, ou recibo de depsito, em conta individual do empregado, aberta para esse fim e com o seu consentimento, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. III - Inalterabilidade O art. 468 da CLT impede a modificao da forma de pagamento dos salrios, sem o consentimento do empregado. Caso haja consentimento do empregado, e a nova forma lhe seja prejudicial, ser esta considerada nula. Cabe salientar que pequenas modificaes podem ser feitas pelo empregador, em caso de necessidade ou melhorias no sistema de pagamento. A essa faculdade damos o nome de Jus Variandi . IV - Irredutibilidade A CF, no seu art. 7o - VI, declara que o salrio irredutvel, ou seja, no poder haver uma diminuio do valor da remunerao paga ao empregado. Porm h uma exceo, no caso de acordo coletivo de trabalho, onde ocorre a reduo da jornada de trabalho e do correspondente salrio. Esta reduo sempre temporria, e vem acompanhada de uma contrapartida em favor dos trabalhadores. Estudaremos o acordo coletivo de trabalho mais adiante. V - Controle dos descontos A CLT impe regras limitativas nos descontos do salrio. O art. 462 veda qualquer desconto em folha de pagamento, com as seguintes excees: contribuies previdencirias; contribuies sindicais; imposto de renda; desconto para prestao alimentcia; desconto para pagamento de pena criminal pecuniria; pagamento de custas judiciais; pagamento de prestaes do Sistema Financeiro de Habitao reteno de saldo salarial por falta de aviso prvio do empregado; Desconto de antecipaes salariais (vales)

Caso o empregado autorize, tambm podero ser descontadas mensalidades de planos odontolgicos, mdico-hospitalar, previdncia privada, associao cultural, recreativa, entre outras. As convenes coletivas tambm podem prever os descontos salariais. Os danos causados pelo empregado, de forma dolosa, podero ser descontados do salrio. No caso de culpa, s haver o desconto com o consentimento do empregado. Existem outros casos de desconto, como cooperativas de crdito, de consumo, etc, desde que no haja coao para a utilizao destes servios.

VI - Impenhorabilidade O salrio no pode ser penhorado, ou seja, ser retido por medida judicial para pagamento de dvidas. Ao contrrio de muitos pases, o Brasil no admite a penhora do salrio, garantindo assim a subsistncia do trabalhador. A exceo feita para o pagamento de penso alimentcia. Neste caso, o juiz da vara de famlia, atravs de mandado especfico, ordena a empresa o desconto do valor respectivo e o depsito em conta pr-determinada [editar]Valor

do salrio

O salrio a quantia fixada para o pagamento do empregado. O princpio do art. 444 da CLT o da autonomia da vontade, segundo o qual as relaes do trabalho podem ser objeto de livre negociao entre as partes envolvidas, desde que no sejam contrariadas as disposies de proteo ao trabalho (CF, CLT, leis esparsas, conforme a hierarquia), s convenes coletivas de trabalho e s decises judiciais. As formas pelas quais a vontade se exercitar so as mesmas cabveis para as condies de trabalho em geral, podendo ser expresso (verbal ou escrito), e tcito. No caso de dvidas entre as partes sobre o valor do salrio, este dever ser igual ao de empregado que, na mesma empresa, fizer servio equivalente. O princpio da livre estipulao dos salrios sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser respeitado, e correes peridicas obrigatrias. [editar]Salrio

mnimo

O salrio mnimo previsto nas constituies brasileiras desde 1934, sendo que a primeira lei que o aprovou foi a de n 185, de 14 de janeiro de 1936. Nenhum trabalhador poder receber menos que o salrio mnimo, e nem tampouco a reduo prevista em conveno ou acordo coletivo pode atingir seu valor. O salrio mnimo no pode ser usado como indexador de preos ou honorrios previstos em contratos civis ou comerciais. [editar]Salrio

profissional

O salrio profissional o mnimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, consoante o estabelecido por sentena ou conveno coletiva. O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais fixada por lei.

Difere-se do mnimo por que este geral, enquanto o salrio profissional alcana apenas a profisso ao qual foi institudo, como engenheiros, secretrias, qumicos, mdicos, etc. As categorias diferenciadas esto nominadas na CLT. Estudaremos melhor o assunto no captulo que trata das categorias sindicais. (vide 12.2) [editar]Piso

salarial, salrio normativo e salrio funo

O piso salarial o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional, ou a determinadas profisses dentro da mesma. Como exemplos de categoria profissional, tomamos como exemplos trabalhadores na rea de sade, construo civil, transporte, metalrgicos, txteis, etc.

Como exemplos de profisso dentro de uma categoria, temos motoristas e auxiliares no setor de transportes, pedreiros, mestres e serventes dentro da construo civil, entre outros. Assim, no caso dos sindicatos representantes dos trabalhadores e empregadores da construo civil, estes podem assinar uma conveno coletiva de trabalho, com pisos mnimos diferenciados para pedreiros e mestres de obra, por exemplo. O piso salarial ser sempre institudo por conveno coletiva de trabalho. J o salrio normativo aquele fixado por sentena normativa, proferida em ao de dissdio coletivo. Salrio da funo aquele atribudo por sentena normativa como mnimo, que pode ser pago para empregado admitido para ocupar a vaga por outro empregado despedido sem justa causa. (instruo n 1 do TST). [editar]Salrio

famlia

Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal abaixo de valor determinado pelo Ministrio da Previdncia Social, para auxiliar no sustento dos filhos de 0 a 14 anos ou invlidos. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. (Fonte Ministrio da Previdncia Social) Nota: O pagamento do salrio-famlia devido a partir da comprovao, por parte do empregado, perante a empresa, do fator gerador do benefcio, e ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do empregado. [editar]Salrio

maternidade

A trabalhadora que contribui para a Previdncia Social tem direito ao salrio-maternidade no perodo correspondente licena-maternidade - 120 dias - Nestes dias ela fica afastada de suas atividades em razo do parto. O benefcio foi estendido tambm para as mes adotantes. A segurada que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins de adoo beneficiada, pela legislao previdenciria, na seguinte proporo: se a criana tiver at 1 ano de idade, o salrio-maternidade ser de 120 dias; se tiver de 1 ano a 4 anos de idade, o salrio-maternidade ser de 60 dias; se tiver de 4 anos a 8 anos de idade, o salrio-maternidade ser de 30 dias.

Lembrando que a legislao do trabalho - Art. 392 da CLT - Disciplina que a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, esta redao foi dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002, porm at a presenta data (3 de outubro de 2011) a legislao previdenciria no foi alterada, prevalecendo, para a previdncia social a proporo acima mencionada. Sem carncia

Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio das trabalhadoras empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao a essa condio na data do afastamento para fins de salrio-maternidade ou na data do parto. Com carncia A contribuinte facultativa e a individual tm que ter pelo menos dez contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber o salrio-maternidade se comprovar no mnimo dez meses de trabalho rural. Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida do nmero de meses em que o parto foi antecipado. Parto Para os fins da Lei Previdenciria considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive natimorto. Significa dizer que mesmo que a criana esteja morta, ainda assim o benefcio - salrio-maternidade - ser devido, assim como a licenamaternidade. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de morte para a me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultneos tem direito a um salriomaternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a previdncia nas duas funes. O salrio-maternidade devido a partir do oitavo ms de gestao (comprovado por atestado mdico) ou da data do parto (comprovado pela certido de nascimento). O pagamento do benefcio realizado pelo INSS, porm a partir de setembro de 2003, as empresas ficaram com o encargo de efetuarem o pagamento do salrio-maternidade das gestantes empregadas sendo ento ressarcidas pela Previdncia Social, mediante compensao na Guia de Recolhimento - GPS. As mes adotantes, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas devem requerer o benefcio nas agncias da Previdncia Social. As seguradas em perodo de graa (como as desempregadas), ou seja, as que no esto em atividade no momento do nascimento do filho, passaram a ter direito ao benefcio a partir de 14 de junho de 2007. Em casos de necessidade comprovada por atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licena. Valor do benefcio: quem tem salrio fixo receber o valor integral da remunerao mensal; quem tem salrio varivel receber o equivalente mdia salarial dos seis meses anteriores; quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal ter o salriomaternidade limitado R$ 26.726,13 ( Valor atual), segundo a Resoluo n 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002.

A trabalhadora avulsa receber o equivalente ao ltimo ms de trabalho, observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. Para a empregada domstica o salrio-maternidade equivalente ao ltimo salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio para a Previdncia Social. A trabalhadora rural tem direito a um salrio-mnimo. A contribuinte individual e a facultativa tm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo de no mximo 15 meses, observado o limite mximo dos benefcios.

Recentemente a segurada ganhou o direito de requerer prorrogao licena-maternidade por at 60 dias. Nesse caso, a empresa paga o valor do salrio da mesma e o desconta doimposto de renda. [editar]Abonos Existem dois entendimentos para abono: a) subsdio monetrio sem natureza salarial. Ex. abono de frias (art. 143 e 144); no integrao para efeitos da legislao do trabalho e previdncia social; b) adiantamento por conta da remunerao = natureza salarial (art.457 , pargrafo 1, CLT. [editar]Adicionais Adicional o acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta, sendo obrigatrio nos casos de: [editar]Horas extras Adicional de 50% de segunda a sbado, e de 100% em domingos e feriados, ou maior que isso em caso de contrato de trabalho, acordo ou conveno coletiva e sentena normativa. [editar]Adicional noturno Pago com acrscimo mnimo de 20% para trabalho entre as 22h e 05h na zona urbana. Se passar das 05h, a jornada continua sendo paga como noturna, caso o empregado tenha trabalhado a noite inteira, das 22h s 5h, sem interrupo (Smula 60, parte II, do TST). [editar]Insalubridade So consideradas insalubres as atividades ou operaes que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Pode ocorrer de o empregado desempenhar funo simultaneamente insalubre e perigosa; em tal caso, o empregado dever optar pelo adicional que entenda ser-lhe mais favorvel, no lhe sendo reconhecido, pelos tribunais, o direito de receber os dois adicionais. Deve-se considerar que o percentual referente ao adicional de insalubridade ser aplicado sobre o valor do salrio mnimo, havendo correntes doutrinrias e sindicatos que entendem que tal percentual deva ser aplicado sobre o valor do piso salarial da categoria. Portanto o adicional ser devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo ser de 10% (mnimo), 20% (mdio) e 40% (mximo), tendo como base de

clculo o salrio mnimo (De acordo com recente jurisprudncia, a base do clculo o salrio base da categoria e no o mnimo). regrado pelo art. 192 da CLT. Os servios insalubres so definidos atravs da NR-15 do Ministrio do Trabalho, porm dever ser feita avaliao pericial para definir sua existncia, e em caso positivo, o seu grau. Caso este venha a ser eliminada, no ser mais devido mais o adicional. Integrao ao salrio O adicional de insalubridade integra o salrio do trabalhador para todos os efeitos legais, devendo ser computado no clculo das frias, 13 salrio e FGTS. A integrao do adicional remunerao das frias devida posto que o valor recebido pelo empregado, quando sai de frias corresponde ao salrio que o empregador antecipa ao empregado, por fora do artigo 145 da CLT, Da mesma forma no que se refere ao 13 salrio, o qual tem por base o valor dos proventos do ms de dezembro. Percebendo o Empregado o adicional de insalubridade, dever ser computado tambm no clculo da gratificao natalina. Por fim, de acordo com o Enunciado n 63, do TST, a contribuio para o FGTS incide sobre a remunerao mensal devida ao Empregado, at mesmo horas extras e adicionais eventuais. O adicional de insalubridade reveste-se de natureza salarial, e por essa razo o seu valor integra o clculo das verbas que tenham como base o salrio ou a remunerao do empregado, incluidas ai as verbas rescisrias, por fora do enunciado do TST 139, que dispe ser o adicional integrado para calculo de indenizao. [editar]Periculosidade Devido ao empregado que presta servios em contato permanente com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado (art. 193 - CLT), na proporo de 30% sobre o salrio contratual, ou seja, no contam os adicionais, participaes nos lucros, etc. Os servios considerados perigosos so enumerados na NR-16 do Ministrio do Trabalho. Nota: No se cumulam periculosidade e insalubridade. [editar]Ajuda

de custo

a indenizao de gastos do empregado no desempenho das respectivas atividade, ex.: despesas decorrentes de transferncia, pagamento feito pelo uso do carro de empregado colocado a servio do empregador, etc). [editar]Comisso o valor pago ao empregado vendedor, em termos percentuais, podendo ser varivel, porm irredutvel. As comisses no podem ser usadas pelo empregador para complementar o salrio mnimo. O Direito adquirido na aceitao do negcio pelo empregador, e deve ser pago mesmo que este no se concretize. [editar]Dirias So provises em dinheiro ou em gnero destinados viagem. So valores atribudos ao empregado, destinados a compensar despesas de viagem e os desconfortos dela derivadas. Distino:

a)dirias prprias: carter compensatrio, no integrando a remunerao; b)dirias imprprias: rendimento adicional; integrando a remunerao . Critrio distinto: dirias prprias so aqueles no excedentes a 50% do valor do salrio; Media:Smula 101 do TST: Integram o salrio, pelo seu valor total e para os efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que exedam a cinqenta por cento do salrio do empregado. [editar]Gorjetas Gorjeta a quantia paga ao empregado, pelo cliente do empregador, pelo reconhecimento ao bom servio prestado por aquele. A gorjeta prevista nas convenes e acordos coletivos das categorias aonde ela usada com habitualidade, como por exemplo, hotis e restaurantes que cobram taxa de servio. A gorjeta no pode ser usada para complementar o salrio mnimo ou piso, no substituindo assim o salrio. [editar]Gratificaes o pagamento pelo empregador ao empregado, como forma de prmio ou incentivo. Se a gratificao for habitual, passa a integrar o salrio. Quanto a periodicidade, ela pode ser de mensal, bimensal, trimestral, semestral ou anual. Podem ser divididas em gratificao de funo, quando o empregado exerce determinada funo (podendo deixar de receber, quando deixa-la); gratificao no balano, cuja causa so os lucros auferidos, pagos em ms de salarial, percentual, etc; gratificao de festa, como o 13o salrio; gratificao de tempo de servio, que integra inclusive, as horas extras. Podem ainda ser previstas em convenes e acordos coletivos ou por livre arbtrio do empregador. [editar]Prmios Muito embora no previstos na legislao brasileira, os prmios so pagos com habitualidade, sendo um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como produo, eficincia, pontualidade, assiduidade, no podendo ser forma nica de pagamento. Quando o prmio eventual no integra o salrio, mas ao contrrio, se for habitual. Muito embora no se confunda com participao nos lucros, que paga um percentual sobre o lucro do empregador, contm as regras para o programa de participao nos resultados, que leva significativas vantagens para as partes sobre o primeiro. [editar]Quebra

de caixa

um adicional pago ao trabalhador que exerce controle sobre ativos do empregador. Caso haja uma diferena a menos no caixa, o empregado dever prestar conta da quantia. Exemplo de trabalhador que recebe este adicional so os caixas de banco. [editar]Dcimo

terceiro salrio

Dcimo terceiro salrio a gratificao de natal compulsria, instituda pela Lei 4090/62, e corresponde a um ms no trabalhado. O seu valor baseia-se na remunerao auferida em dezembro, salvo se o ganho do empregado varivel, quando, ento, deve guardar equivalncia com a mdia obtida durante o ano. Seu

pagamento deve ocorrer no perodo de 1 a 20 de dezembro, sendo que deve haver um adiantamento entre fevereiro e novembro. Se o empregado no trabalha os 12 meses do ano, o dcimo terceiro salrio torna-se proporcional aos meses trabalhados (1/12). Trata-se de um salrio condicionado, que deixa de perceber se incidir em falta grave. Se j houver recebido a primeira parcela, o valor desta ser compensvel com outros crditos. No 13 salrio integra-se o valor de outras parcelas habituais ou de natureza salarial. A remunerao de 1 ms no trabalhado; O valor da remunerao auferida em dezembro. Se o ganho for varivel, o valor ser a mdia obtida durante o ano; Data do pagamento: de 1 a 20 do ms de dezembro; Adiantamento: entre fevereiro e novembro de cada ano - 50% do salrio do ms anterior; empregado que no trabalha os 12 meses do ano: salrio proporcional (ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias); no influenciam na contagem as ausncias legais ou justificadas; coincidncia do pagamento da 1 parcela com o das frias: o empregado deve ser requerer no ms de janeiro; Salrio condicionado: o empregado perde a vantagem perde em casos de falta grave ou culpa recproca; Na cessao do contrato antes de dezembro o empregado recebe proporcionalmente nas seguintes hipteses: despedida injustificada; despedida indireta; demisso voluntria; aposentadoria; extino do contrato por prazo determinado.

fazem jus ao 13 salrio: empregados em geral (urbanos , rurais e domsticos); trabalhadores avulsos (art. 7 , XXXIV, CF); servidores pblicos (art. Pargrafo 2 , CF).

[editar]Equiparao

salarial

No Brasil, a legislao garante ao trabalhador igualdade de salrio de outro trabalhador que exerce para o mesmo empregador, na mesma localidade, a mesma funo com diferena no superior a dois anos, desde que com a mesma produtividade e com a mesma perfeio tcnica. (CF, art. 7o, XXX, CLT art. 461). Quando o empregador adota o programa de quadro de carreira (cargos e salrios), devidamente homologado pelo ministrio do trabalho, no sofrer com o disposto no pargrafo anterior, devendo cumprir o estabelecido no programa, porm. [editar]Participao

nos lucros e/ou resultados

A participao nos lucros e/ou resultados est prevista na CF, no seu art. 7o, XI, e regulamentada atravs da Lei 10.101 de dezembro de 2000. definida como um ganho adicional varivel alcanado no resultado econmico final, apurado contabilmente, num determinado perodo de tempo. Cabe empresa, neste caso, estabelecer um percentual desse resultado para distribu-lo de acordo com critrios pr-estabelecidos. O Programa de Participao nos Lucros e/ou resultados uma excelente ferramenta de gesto de pessoas, pois, alm de ter a capacidade de aumentar o ganho dos trabalhadores, pode melhorar o clima interno da empresa, detectar deficincias gerenciais, aumentar o lucro e melhorar a qualidade dos produtos. O resultado do programa dever ser pago no perodo mnimo de 6 meses, e sobre seu valor no incidem encargos de qualquer natureza, com exceo do imposto de renda na fonte, se for o caso. [editar]Encargos Sobre os salrios incidem impostos, taxas e contribuies, que so denominados encargos, ou encargos sociais Variam de acordo com o tipo de empresa, do trabalho executado, de valor de salrio, entre outros. Os principais encargos so: FGTS, Frias, Abono de frias, INSS, Seguro de Acidentes de Trabalho, indenizao pela despedida sem justa causa, como aviso prvio indenizado multa sobre o saldo do FGTS. [editar]Clculo

do valor lquido do salrio

Aprenda a calcular quanto voc receber no fim do ms em sua conta corrente. VALOR DO SALRIO BRUTO Parcial 1 = (VALOR DO SALRIO BRUTO - INSS) Parcial 2 = (Parcial 1 - IMPOSTO DE RENDA) SALRIO LQUIDO = (Parcial 2 - Previdncia Privada - Vale Transporte - Ticket Refeio Seguro Sade - outros descontos). [editar]Ligaes

externas

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