ASSOCIAO PARA A PROMOO DO DESENVOLVIMENTO DOS AORES

CURSO: Tcnico de Medies e Oramentos UFCD: C Processos Identitrios FORMADOR: Jorge Ferreira

Objectivos do Mdulo: Assumir condutas adequadas s instituies e aos princpios de lealadade comunitria. Integrar o colectivo profissional com noo de pertena e lealdade. Reconhecer a diversidade de polticas pblicas de insero e incluso multicultural Valorizar dependncia e a solidariedade enquanto elementos geradores de patrimnio comum da humanidade

Contedos: Relao com o outro, fundamentao Altrusmo Tolerncia Igualdade (direitos/deveres) tica/Moral Declarao Universal dos Direitos Humanos Deontologia nas organizaes Conceito de deontologia Cdigos deontolgicos Motivao e realizao pessoal/profissional, produtividade Polticas pblicas de incluso Emigrao e imigrao no Portugal actual Concertao social Combate descriminao Educao para a cidadania Nova identidade europeia Multiculturalidade e interculturalidade Patrimnio Comum da Humanidade Poderes supranacionais aos Estados (T.P.I; O.N.U; F.M.I; O.M.C; Etc.) Documentos estruturantes da construo europeia

Trabalho elaborado por: Mrio Oliveira Rua Manuel da Ponte n 29 9500-085 Ponta Delgada S. Miguel Aores Telefone. 296 306 810 Fax: 296 306 819 Endereo e-mail:geral@aprodaz.com _____________________________________________________________________________

ASSOCIAO PARA A PROMOO DO DESENVOLVIMENTO DOS AORES

CURSO: Tcnico de Medies e Oramentos UFCD: C Processos Identitrios FORMADOR: Jorge Ferreira

Reflexo do UFCD CP4

Neste mdulo, embora tenha a ver com uma componente de formao base mas um dos pontos que mais me despertou ateno foi, integrar o colectivo profissional com noo de pertena e lealdade que foi referido no tpico deontologia nas organizaes. Algumas empresas dos nossos dias j tm definido o seu cdigo deontolgico, que visa promover sua boa organizao e entendimento entre todos os seus colaboradores. Um dos aspectos que hoje em dia de vital importncia a motivao e realizao profissional e produtividade em qualquer sector de actividade. Portante exigido um novo esteretipo de trabalhador, necessrio uma capacidade de renovar o seu conhecimento, motivao e criatividade. D-se uma grande importncia motivao dos trabalhadores, tornando-se deste modo menos desumanos, deixando de serem apenas objectos de trabalho mas sim homens com capacidade de executar e em contnua melhoria. Essa motivao pode ser feita de dois modos diferentes: intrnseca, relacionada com recompensas psicolgicas, ter oportunidade de usar as suas capacidades em prol da empresa, reconhecimento positiva ou apreciao e extrnseca, relacionada com aspectos materiais, salrios, benefcios adicionais, promoes, etc., para que os colaboradores se sintam parte interactiva da empresa promovendo um excelente desempenho profissional e ou pessoal. Em suma foi um contedo que aborda a empresa ou organizao em que qualquer pessoa por natureza se integrava e sentir-se-ia realizado. Com esta motivao garantia de certeza um enormssimo desempenho e dedicao numa vida profissional futura em todos os aspectos que me fossem exigidos, mesmo numa fase difcil no que respeita a medir e oramentar projectos para tentar ganhar algum concurso a que a empresa concorra

Trabalho elaborado por: Mrio Oliveira Rua Manuel da Ponte n 29 9500-085 Ponta Delgada S. Miguel Aores Telefone. 296 306 810 Fax: 296 306 819 Endereo e-mail:geral@aprodaz.com _____________________________________________________________________________