Descrio e anlise de cargos

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Cargo
Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma nica pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (Chiavenato,1999).

Descrio de cargo
Enumerao das tarefas ou atribuies que compem o cargo.
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Descrio de cargo investiga:

Detalhamento das atribuies Periodicidade da execuo Mtodos usados para execuo das tarefas Objetivos do cargo O que o ocupante faz? Quando faz? Como faz? Por que faz?

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Descrio de cargo contm: Ttulo do cargo Posio no organograma Nvel do cargo Subordinao Superviso Tarefas do cargo Periodicidade
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Anlise de cargo
Requisitos que o cargo impe ao seu ocupante (Chiavenato,1999).

Determina os pr-requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condies exigidas pelo cargo para seu desempenho adequado.

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Fatores de especificaes da Anlise de cargo
Instruo essencial
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Experincia anterior

Requisitos mentais
Aptides

Iniciativa

Adaptabilidade ao cargo
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Fatores de especificaes da Anlise de cargo

Concentrao visual

Requisitos fsicos

Destreza ou habilidade Esforo fsico Compleio fsica

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Fatores de especificaes da Anlise de cargo

Material e equipamentos Informaes confidenciais Mtodos e processos

Responsabilidades

Segurana de terceiros Superviso de pessoal Contatos internos e externos Dinheiro, ttulos, documentos
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Fatores de especificaes da Anlise de cargo

Ambiente de trabalho

Condies de trabalho
Riscos envolvidos
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Mtodos de Descrio e Anlise de cargo

1- Observao direta
Dados colhidos por observao visual Participao ativa do ocupante e do analista de cargos Mtodo mais utilizado,antigo e eficiente

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Mtodos de Descrio e Anlise de cargo

2- Questionrio
Dados colhidos de um formulrio preenchido Participao ativa do ocupante do cargo e passiva do analista Mtodo mais econmico e mais rpido Ideal pra executivos

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Descrio e anlise de cargos Mtodos de Descrio e Anlise de cargo

3- Entrevista
Dados colhidos com pergunta e respostas verbais Pode ser aplicado a qualquer cargo Participao ativa do analista e do ocupante Mtodo mais flexvel e produtivo
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Mtodos de Descrio e Anlise de cargo

4- Mtodos mistos Combinao de dois ou mais mtodos de anlise T i p o s Questiona ocupante + entrevista superior Observa ocupante + entrevista supervisor Questiona e entrevista supervisor Observa ocupante + entrevista supervisor Questiona e observa ocupante Questiona supervisor e observa ocupante
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Fases da Anlise de cargos

1-Planejamento
Relaciona cargos para descrio Elabora organograma de cargos Prepara cronograma das atividades Escolhe mtodo(s) a ser(em) aplicado(s) Seleciona fatores de especificaes

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Fases da Anlise de cargos

2-Preparao
Preparao do material de trabalho Sensibilizao dos envolvidos Coleta dos dados prvios

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Fases da Anlise de cargos

3-Execuo
Coleta dos dados conforme planejamento Triagem dos dados obtidos Redao provisria do cargos pelo Analista Supervisor imediato revisa a redao dos cargos Redao definitiva dos cargos
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Objetivos da Descrio e Anlise de cargos

Informaes para Recrutamento de pessoal Estabelecer o perfis para Seleo de pessoal Fonte de pesquisa para o Treinamento de pessoal Contribui para a Administrao de salrios Facilita a Avaliao de Desempenho Guia para o supervisor Administrar a equipe Dados para Higiene e Segurana do trabalho
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