SUSPENSIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SUSPENSIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Por suspensin de la relacin laboral debemos entender, la interrupcin o cesacin de carcter temporal de los efectos que produce la relacin laboral. Esto se traduce en la interrupcin temporal de la prestacin del servicio o desempeo de la labor por parte del trabajador, as como la suspensin en el pago del salario por parte del patrn, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrn. En la doctrina se considera que la suspensin es un derecho del trabajador, ya que ste puede interrumpir el desempeo de sus labores sin que se den los efectos que esto produce.

Tambin se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo, ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. no obstante, existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que tambin puede suceder la suspensin de la relacin de trabajo en su perjuicio, como lo detallaremos ms adelante al analizar cada una de las formas de suspensin de la relacin laboral. As como nuestra legislacin ha establecido la duracin de las relaciones de trabajo, tambin se prevn situaciones por las cuales sea justificado suspender la relacin laboral en forma temporal. La suspensin de las relaciones de trabajo est supeditada a la configuracin de las causales que la ley enumera en el artculo 42 de la Ley Federaldel Trabajo.

SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

A diferencia de la ley de 1931, la Ley Federal del Trabajo vigente, separa las causas de la suspensin de los efectos de la relacin laboral, por lo tanto, as como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas, de igual forma, la legislacin establece causas de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo en lo individual y en lo colectivo.

SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

define a la suspensin de la relacin laboral de la siguiente manera: La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo.

La regla general establecida por el artculo 42 de que la suspensin de la obligacin de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; aun cuando existe una suspensin de relacin laboral, el patrn tiene la obligacin de pagar el salario.

BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES EN UNA SUSPENSION:

La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Puede estar suspendida la relacin laboral, como en el caso de una licencia sin goce de sueldo, pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este rgimen. Temporalidad. Una suspensin implica el carcter temporal; de lo contrario se tratara de una disolucin de la relacin laboral.

Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de la suspensin, el trabajador volver a ocupar el puesto que desempeaba. Continuidad de la antigedad del trabajador en la empresa. Esta consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulacin expresa en el contrato de trabajo.

La suspensin de la relacin individual de trabajo beneficia generalmente al trabajador, pues mantiene latente dicha relacin, pero en algunos casos opera en su contra. Por ejemplo, cuando al trabajador se le suspende por parte del patrn segn los casos previstos en los artculos 42, VII y 423 X que establecen: La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador (artculo 42, VII). La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das (artculo 423, X).