L 330.2009

LEGE-CADRU Nr.
330 din 5 noiembrie 2009

privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Text n vigoare ncepnd cu data de 27 ianuarie 2010
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza
actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, pn la 27 ianuarie 2010.
Act de baz
#B: Legea nr. 330/2009
Acte modificatoare
#M1: Decizia Curii Constituionale nr. 1415/2009
Modificrile i completrile efectuate prin actul modificator sunt scrise cu font
italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a
efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1.
#CIN
NOTE:
1. A se vedea i Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al
ministrului finanelor publice nr. 32/42/2010 pentru monitorizarea i controlul
aplicrii prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice la nivelul instituiilor i autoritilor
publice ale administraiei locale.
2. A se vedea i Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010.
#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de
salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general
consolidat al statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare, n tot sau n parte, a prezentei legi,
drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod
exclusiv cele prevzute n prezenta lege.
(3) Partea a II-a a prezentei legi reglementeaz sistemul unitar de salarizare
pentru o perioad tranzitorie, pn cnd sistemul va fi simplificat i mbuntit
n conformitate cu partea a III-a a prezentei legi.
ART. 2
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul,
Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele,
celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, alte autoriti
publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea
acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii
i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor
sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei,
Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a
Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe
baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de
demnitate public i asimilat acestuia, precum i personalul care beneficiaz de
statute speciale, inclusiv funcionarii publici.
ART. 3
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele
principii:
a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor
de personal din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de
natur salarial stabilite prin acte normative speciale n sistemul de salarizare
reglementat de prezenta lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc
numai prin norme juridice de fora legii;
c) luarea n considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorrilor, a
indemnizaiilor cu caracter general sau special, precum i a altor drepturi de
natur salarial, recunoscute sau stabilite, pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, prin hotrri judectoreti, prin acte de negociere colectiv,
precum i prin alte modaliti, acestea regsindu-se la un nivel acceptat, potrivit
principiilor prezentei legi, n salariul brut sau, dup caz, n salariul de baz, n
solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de ncadrare;
d) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal

pentru munc de valoare egal pe baza principiilor i normelor unitare privind
stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale
personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza
legilor speciale anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut a
cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc
progresiv la un nivel sustenabil.
ART. 4
Raportul ntre salariul de baz minim i cel maxim n sectorul bugetar este de
1 la 12.
ART. 5
Prin legile speciale prevzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorri salariale
anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de
personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv, de la
9,40% n anul 2009 la 8,70% n anul 2010, la 8,16% n anul 2011, la 7,88% n
anul 2012, la 7,58% n anul 2013, la 7,34% n anul 2014 i la 7,00% n anul
2015 i n anii urmtori.
PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 6
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop i finalitate
urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar n
raport cu importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor
necesare pentru desfurarea activitii;
b) stabilirea salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial,
prin includerea n acestea, dup caz, a unor sporuri, majorri sau indemnizaii cu
caracter general;
c) realizarea ierarhiei salariilor funciilor de baz, a soldelor i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n
cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea i importana activitii
desfurate, avnd la baz urmtoarele criterii:
- nivelul studiilor i al competenelor;
- importana social a muncii;
- complexitatea i diversitatea activitilor;
- responsabilitatea i impactul deciziilor;
- expunerea la factori de risc;
- incompatibilitile i conflictele de interese;

- dificultatea activitilor specifice;
- condiiile de acceptare pe post;
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor
funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte
drepturi salariale;
e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu principiile prevzute de
prezenta lege;
f) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz
activitatea: central, teritorial i local.
ART. 7
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat n perioada
2010 - 2015, prin modificarea succesiv, dup caz, a salariilor de baz, a
soldelor funciilor de baz pentru personalul militar i a indemnizaiilor lunare
de ncadrare, prevzute n anexele la prezenta lege, stabilite anual prin legi
speciale.
(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de
salarizare se efectueaz n mod etapizat, astfel nct n perioada de implementare
a prezentei legi nicio persoan s nu nregistreze o diminuare a salariului brut de
care beneficiaz potrivit actualelor reglementri.
ART. 8
n anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funciilor de baz i a
indemnizaiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705
lei/lun i fr a depi aceast valoare.
ART. 9
(1) n limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale,
ordonatorii principali de credite repartizeaz pentru personalul bugetar din
aparatul propriu i din unitile subordonate sumele destinate cheltuielilor
salariale.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigur de
fiecare ordonator principal de credite cu ncadrarea n resursele financiare
alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de
stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale sau prin reglementri
specifice domeniului.
ART. 10
Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea
personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice, potrivit
atribuiilor din domeniul de activitate al acestor instituii.
CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare

ART. 11
(1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din
sectorul bugetar n raport cu munca depus, cu cantitatea i calitatea acesteia, cu
importana social a muncii, cu condiiile concrete n care aceasta se desfoar,
cu rezultatele obinute, precum i cu principiile prevzute la art. 6.
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele funciilor de baz
i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte
drepturi, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
ART. 12
(1) Coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz,
soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte
drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate sunt prevzui n anexele nr. I,
nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr.
II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr.
II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr.
II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1A, nr.
IV/1B, nr. IV/1C, nr. IV/2, nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr.
V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1 - 7, nr. VII, nr.
VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr.
X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 i nr. XIII.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705
lei, iar creterea coeficientului de ierarhizare 1,00 dup anul 2010 va fi
condiionat de reducerea numrului de angajai, necesar realizrii intelor
anuale privind ponderea cheltuielilor de personal n produsul intern brut
prevzute la art. 5, n vederea atingerii unui nivel al coeficientului de ierarhizare
1,00 de 1.100 lei n 2015.
(3) n anul 2010, salariile, soldele i indemnizaiile lunare de ncadrare se
stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fr a fi utilizai coeficienii de ierarhizare
prevzui n anexele la prezenta lege.
SECIUNEA 1
Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de
ncadrare
ART. 13
(1) Salariile de baz se difereniaz pe funcii n raport cu nivelul pregtirii
profesionale, experiena i rspunderea n munc, precum i cu nivelul de
complexitate a activitii specifice fiecrui post.
(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul
studiilor superioare, studiilor superioare de scurt durat i pe trepte
profesionale n cazul studiilor medii, astfel nct s se asigure posibilitatea
diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii

profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se
utilizeaz 2 - 3 grade i, respectiv, 2 - 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau al fiecrei trepte profesionale, diferenierea
salariilor de baz se face pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5
trane de vechime n munc, prevzute la art. 16, cu excepia funciilor publice,
unde se utilizeaz 3 grade profesionale i 3 trepte de salarizare.
(4) Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de
ncadrare se determin prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui
pentru fiecare funcie cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu n
leu, n favoarea salariatului.
ART. 14
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni
de ierarhizare cuprini n intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai mic
responsabilitate, i 12,00, pentru funcia cu cea mai mare responsabilitate n stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea
salariilor de baz se face potrivit art. 13, utilizndu-se dou niveluri de salarizare
corespunztoare celor dou grade, respectiv trepte de salarizare n cazul
funcionarilor publici, care conin indemnizaia de conducere, sporul de
vechime, precum i sporurile cuprinse n coeficienii de ierarhizare, prevzui n
anexele la prezenta lege.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului, respectiv celor dou trepte de
salarizare n cazul funcionarilor publici se stabilete de ordonatorul principal de
credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
ART. 16
(1) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii,
sunt urmtoarele:
- de la 3 la 5 ani;
- de la 5 la 10 ani;
- peste 20 ani.
(2) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu
ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea
n munc prevzut la trana respectiv.
(3) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc,
angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte
domenii de activitate dect cele bugetare.
ART. 17
(1) Personalului care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea
copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu
handicap, precum i personalului ale crui raporturi de munc sau raporturi de

serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acord, la reluarea
activitii, salariul de baz aferent gradului sau treptei profesionale n care a fost
ncadrat anterior suspendrii.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de
vechime n munc se stabilete conform legilor specifice.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri
ART. 18
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar
activitatea n timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele
lucrate n acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de
25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.
ART. 19
(1) Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul
ncadrat n funcii de execuie sau de conducere se compenseaz cu timp liber
corespunztor.
(2) n cazul n care munca prestat peste durata normal a timpului de lucru
nu a putut fi compensat cu timp liber corespunztor, conform alin. (1), aceasta
se pltete n luna urmtoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de baz.
(3) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru i sporul
prevzute la alin. (2) se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a
fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii
de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit
legii.
(4) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost
redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel
aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp
liber corespunztor.
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora
sau prin cumulul de funcii n aceeai unitate, la funcia cumulat.
ART. 20
Munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n
celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se pltete cu un spor de 100%
din salariul de baz al funciei ndeplinite. Munca astfel prestat i pltit nu se
compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 21
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap accentuat, n cadrul

programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
ART. 22
Sporurile, majorrile, precum i indemnizaiile de conducere care, potrivit
prezentei legi, sunt incluse n salariul de baz, n solda funciei de baz sau n
indemnizaia lunar de ncadrare, dup caz, sunt prevzute n notele din
cuprinsul anexelor la prezenta lege.
ART. 23
(1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator
principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor
funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz.
(2) Suma sporurilor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30% din
salariul de baz, solda funciei de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare.
(3) Guvernul poate aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru
anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac
necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la
alin. (1).
SECIUNEA a 3-a
Premii
ART. 24
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din
cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu
ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul
anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor
rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate
n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita
sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite,
cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau,
dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel
de organizaii sindicale.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfurat, personalul beneficiaz de un premiu anual
egal cu media salariilor de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz,
realizate n anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se
acord proporional cu perioada n care a lucrat, lundu-se n calcul media
salariilor de baz brute lunare realizate n perioada n care a desfurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acord n cazul persoanelor care n
cursul anului au desfurat activiti profesionale nesatisfctoare ori au svrit
abateri pentru care au fost sancionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acord
n cazul persoanelor care au fost suspendate sau nlturate din funcie pentru
fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru ntregul personal salarizat potrivit
prezentei legi, ncepnd cu luna ianuarie a anului urmtor perioadei pentru care
se acord premiul.
SECIUNEA a 4-a
Alte drepturi
ART. 26
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante pot fi ocupate
i prin cumul de funcii, de personal angajat prin concurs sau examen, cu
respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la
ocuparea posturilor vacante.
(2) Posturile vacante i temporar vacante din unitile sanitare publice, din
unitile de asisten social i medico-social, de cultur i nvmnt, care nu
au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane
din aceeai unitate.
ART. 27
Angajarea personalului prin cumul de funcii n cazul n care o parte din
programul funciei cumulate se suprapune celui corespunztor funciei n care
este ncadrat se face cu acordul conducerii unitii la care persoana n cauz are
funcia de baz.
ART. 28
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz
prin numirea temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile
specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost sancionat
disciplinar.
(2) n perioada prevzut la alin. (1), persoana beneficiaz de salariul de baz
aferent funciei de conducere respective.
CAPITOLUL IV
Modul de stabilire a salariilor n primul an de aplicare a legii
ART. 29
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi n ceea ce privete nivelul de
salarizare pentru funciile prevzute n anexele prezentei legi se realizeaz
etapizat, prin modificarea succesiv a salariilor de baz n plat, a soldelor
funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare.
(2) Salariile de baz, soldele funciilor de baz sau indemnizaiile lunare de
ncadrare rezultate prin majorri potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depi
valoarea corespunztoare coeficientului de ierarhizare stabilit conform
ncadrrilor n grilele de salarizare, multiplicat cu valoarea coeficientului 1,00.
ART. 30
(1) ncepnd cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotrri ale
Guvernului, i, dup caz, indemnizaiile de conducere, care potrivit legii fceau
parte din salariul de baz, din soldele funciilor de baz, respectiv din
indemnizaiile lunare de ncadrare, prevzute n notele din anexele la prezenta
lege, se introduc n salariul de baz, n soldele funciilor de baz, respectiv n
indemnizaiile lunare de ncadrare corespunztoare funciilor din luna decembrie
2009, att pentru personalul de execuie, ct i pentru funciile de conducere.
(2) Sporurile specifice pe categorii de personal i domenii de activitate sunt
cele prevzute n cap. III i n anexele la prezenta lege.
(3) Rencadrarea personalului se face corespunztor tranelor de vechime n
munc i pe funciile corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale
avute n luna decembrie 2009.
(4) La funciile de execuie unde s-a redus numrul de grade sau trepte
profesionale, rencadrarea personalului ale crui grade sau trepte profesionale au
fost eliminate se face la gradul sau treapta profesional imediat urmtoare celei
eliminate.
(5) n anul 2010, personalul aflat n funcie la 31 decembrie 2009 i va pstra
salariul avut, fr a fi afectat de msurile de reducere a cheltuielilor de personal
din luna decembrie 2009, astfel:
a) noul salariu de baz, solda funciei de baz sau, dup caz, indemnizaia
lunar de ncadrare va fi cel/cea corespunztoare funciilor din luna decembrie
2009, la care se adaug sporurile care se introduc n acesta/aceasta potrivit
anexelor la prezenta lege;
b) sporurile prevzute n anexele la prezenta lege rmase n afara salariului de
baz, soldei funciei de baz sau, dup caz, indemnizaiei lunare de ncadrare se
vor acorda ntr-un cuantum care s conduc la o valoare egal cu suma calculat
pentru luna decembrie 2009.
(6) Pentru persoanele ale cror sporuri cu caracter permanent acordate n luna
decembrie 2009 nu se mai regsesc n anexele la prezenta lege i nu au fost
incluse n salariile de baz, n soldele funciilor de baz sau, dup caz, n
indemnizaiile lunare de ncadrare, sumele corespunztoare acestor sporuri vor fi
avute n vedere n legile anuale de salarizare, pn la acoperirea integral a
acestora.
(7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 i 24 nu se aplic n anul 2010.
ART. 31
Pentru personalul nou-ncadrat pe funcii n perioada de aplicare etapizat,
salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare.
ART. 32
Pentru personalul promovat n funcii n perioada de aplicare etapizat,
salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare.
ART. 33
Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu

caracter temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice
n domeniu.
ART. 34
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz
individuale, a sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit
prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile de la data lurii la
cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul
ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana
nemulumit se poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz,
instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile de la
data comunicrii soluionrii contestaiei.
ART. 35
Sumele necesare pentru plata salariilor de baz, a sporurilor, a premiilor, a
sumelor pentru promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale,
pentru avansarea n gradaii, precum i pentru acordarea celorlalte drepturi
salariale trebuie s se ncadreze n cheltuielile de personal aprobate n bugetele
de venituri i cheltuieli.
ART. 36
(1) Persoanele care ocup funcii de conducere n instituiile i autoritile
publice care sunt supuse restructurrii vor fi trecute pe un post vacant n cadrul
structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiiilor de
vechime prevzute de lege.
(2) n cazul n care postul vacant este inferior postului aferent funciei de
execuie a persoanei care a ocupat funcia de conducere, postul vacant va fi
transformat la acel nivel.
(3) n situaia n care n cadrul structurii organizatorice, aprobat potrivit legii,
nu exist un post vacant, se transform postul propriu al persoanei ntr-o funcie
de execuie, corespunztoare studiilor i condiiilor de vechime ale acesteia.
ART. 37
(1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de
conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de
conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de
conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc
condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea
eliberrii din funcia public.
ART. 38
n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea
studiilor universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea
absolvenilor ciclului I i II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii
superioare de lung durat (S).
ART. 39
Salariile de baz ale personalului contractual ncadrat n funcii specifice, care
nu sunt prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de
credite, prin asimilare cu salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege,
cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului
Finanelor Publice.
ART. 40
nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz
individual, a indemnizaiilor i, dup caz, a soldelor funciilor de baz la
ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum
i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz,
rspunderea disciplinar, material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit
legii.
PARTEA a III-a
CAPITOLUL V
Aplicarea etapizat a legii
ART. 41*)
(1) ncepnd cu 1 ianuarie 2011 i pn la 31 decembrie 2012 sistemul public
de salarizare i ierarhizare va fi reformat i simplificat printr-un proiect de lege,
care s prevad inclusiv: reducerea numrului de funcii din sectorul bugetar,
trecerea treptat la salarii nominale, mbuntirea ierarhiilor n cadrul
domeniilor bugetare i a sistemului de grade, gradaii i trepte salariale.
(2) Principiile proiectului de lege prevzut la alin. (1) vor fi:
a) stabilirea unui sistem reformat i simplificat de ierarhizare n sectorul
bugetar, care s cuprind grupuri ocupaionale i grade i care s se bazeze pe o
metodologie modern de evaluare pe baz de ocupaie i responsabiliti, astfel
nct s promoveze remuneraie egal pentru munc egal.
n cadrul unui grup ocupaional, toate poziiile vor fi clasificate pe grade, doar
pe baza responsabilitilor efective ale fiecrei poziii;
b) stabilirea unei grile unice pentru toate instituiile publice care fac obiectul
acestei legi, care s defineasc nivelul salariului de baz pentru toate poziiile
din toate grupurile ocupaionale.
Fiecare grup ocupaional i grad va fi conceput pentru a recompensa mai mult
funciile cu o mai mare responsabilitate i pentru a oferi motivaii pentru ca
personalul cu calificarea i experiena corespunztoare s-i asume

responsabiliti mai mari;
c) competitivitatea n raport cu piaa muncii, n cadrul constrngerilor
bugetare, pentru a atrage i a menine personal calificat;
d) controlul unitar; minitrii sau conductorii instituiilor publice care fac
obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare fa de cele
prevzute de prezenta lege;
e) eliminarea cumulului de funcii.
#CIN
*) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 1415/2009 (#M1), a constatat c
Legea-cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
este constituional n msura n care prevederile art. 41 alin. (2) lit. e) din lege,
criticate prin obiecia de neconstituionalitate, nu se refer la cazurile n care
Legea fundamental admite n mod expres cumulul de funcii.
#B
ART. 42
(1) n vederea aplicrii prevederilor art. 41, n termen de 30 de zile de la
publicarea prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se
nfiineaz o comisie bipartit, denumit n continuare Comisia. Comisia va fi
format din specialiti ai Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, ai
Ministerului Finanelor Publice, ai Ministerului Administraiei i Internelor, ai
Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, ai Ministerului Afacerilor
Externe, ai Ministerului Aprrii Naionale, ai Ministerului Sntii i ai
Ministerului Educaiei, Cercetrii i Inovrii i cte un reprezentant desemnat de
ctre confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional. Atribuiile
Comisiei vor fi aprobate pn la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita
asisten tehnic, n msura n care consider necesar.
(2) Componena nominal a Comisiei i atribuiile acesteia se aprob prin
ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
(3) Nu mai trziu de 30 iunie 2010, Comisia va publica un raport, care va
descrie n detaliu structura grupurilor ocupaionale i a gradelor, grila unic,
dispoziiile revizuite pentru sporuri i alte stimulente financiare, cerinele unui
sistem centralizat i automatizat de administrare a salariilor, precum i orice alte
aspecte conexe.
(4) Pn la 30 septembrie 2010, dup luarea n considerare a raportului
Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege
simplificat al salarizrii n sectorul public pentru anul 2011.
ART. 43
Pe baza datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic, de alte instituii
i autoriti, precum i pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o
analiz comparativ a evoluiei drepturilor salariale din sectorul public i
sectorul privat, n vederea asigurrii competitivitii drepturilor salariale din

sectorul bugetar cu cele de pe piaa forei de munc.
ART. 44
Comisia formuleaz propuneri cu privire la reformarea sistemului public de
salarizare i ierarhizare n conformitate cu prevederile art. 41.
ART. 45
(1) Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de
Comisie, sistemul public de salarizare i ierarhizare va fi reformat n
conformitate cu prevederile art. 41, corelat cu schimbrile structurale din
administraia public i din alte domenii din sectorul bugetar.
(2) n sistemul de salarizare prevzut la alin. (1), salariul de baz pentru
fiecare funcie, stabilit n valori nominale pe baz de responsabiliti, va
reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile i
indemnizaiile vor fi stabilite numai n cazul n care condiiile temporare de
munc fac necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea
prevederilor art. 23.
CAPITOLUL VI
Dispoziii finale
ART. 46
Anexele nr. I - XIII fac parte integrant din prezenta lege.
ART. 47
Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepia dispoziiilor art.
49 - 52 i ale art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intr n vigoare la 3 zile de la
data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 48
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preedintelui i Guvernului
Romniei, precum i a personalului Preediniei, Guvernului i al celorlalte
organe ale puterii executive, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 22,
23, 35 i 36.
2. Hotrrea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului
din unitile bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
135 din 25 iunie 1993, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art.
21, 22, 23 i 30.
3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor
i deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului
Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31
ianuarie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 18 i a
anexei nr. 5.
4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n

sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de
demnitate public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 266
din 16 iulie 1998, cu modificrile i completrile ulterioare.
5. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de
stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000,
aprobat prin Legea nr. 383/2001, cu modificrile i completrile ulterioare.
6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor Curii
Supreme de Justiie, ale magistrailor-asisteni i ale celorlalte categorii de
personal, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139 din 4 iulie
1996, cu modificrile i completrile ulterioare.
7. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte
drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul
justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7
aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 10 alin. (8), art. 11 alin.
(4), art. 12 - 14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22 - 29, art. 30 - 31, art. 31^1 alin.
(2), art. 32 - 34 i art. 37 - 41.
8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului
militar din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran
naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din
aceste instituii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 347 din
22 iulie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia prevederilor
art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum i pct. 1, 7 i 11 - 16
din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum i pct. 2, 4 i 6
din anexa nr. 9.
9. Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale
poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2
februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 1, 25, 29 alin. (2) i (3),
art. 37, 38, 52, 55 - 58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1, pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2
i 3 ale anexei nr. 5.
10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale
personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la
misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din
strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1
decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 6, 15,
17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50,
51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 i anexei nr. 5^1.
11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului
care i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu

modificrile ulterioare, cu excepia art. 23, 26, 27, 28, 29, 35 i 36.
12. Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al
altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru
personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit
anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a
salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care
ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin
legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1
februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile
i completrile ulterioare, cu excepia art. 23, 25 i 30^2.
13. Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea
n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale
funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor
publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66
din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu
modificrile ulterioare, cu excepia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 i 33.
14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.
15. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea
controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 510 din 18 octombrie 2000, aprobat prin
Legea nr. 711/2001, cu modificrile i completrile ulterioare.
16. Ordonana Guvernului nr. 15/2008 privind creterile salariale ce se vor
acorda n anul 2008 i n anul 2009 personalului din nvmnt, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 221/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
17. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea i alte
drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul
sanitar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.138 din 2
decembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005,
cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29,
30, 36, 37 i art. 41^1.
18. Ordonana Guvernului nr. 16/2007 privind creterile salariale ce se vor
acorda n anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind
salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare
i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobat prin Legea nr.
218/2007.
19. Ordonana Guvernului nr. 13/2008 privind creterile salariale aplicabile

judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei
pentru anul 2008, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din
1 februarie 2008, aprobat prin Legea nr. 209/2008, cu modificrile ulterioare.
20. Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar
din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum
i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 3
alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 i 29 - 31. Dispoziiile art. 23 alin. (1) se aplic
n mod corespunztor i personalului de probaiune.
21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului din
serviciile de probaiune, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
624 din 19 iulie 2006, cu excepia art. 4 alin. (6), art. 12 i 14 - 24.
22. Ordonana Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de baz i al
altor drepturi ale personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitarveterinar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 84 din 1
februarie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 272/2008, cu
modificrile ulterioare.
23. Art. 51 alin. (3) - (6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 132 din 11 februarie 2005, cu
modificrile i completrile ulterioare.
24. Art. 25 alin. (2) - (6) din Legea muzeelor i a coleciilor publice nr.
311/2003, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 927 din 15
noiembrie 2006.
25. Ordonana Guvernului nr. 14/2008 privind creterile salariale care se vor
acorda n anul 2008 controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi,
salarizai potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind
salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobat
prin Legea nr. 237/2008, cu modificrile ulterioare.
26. Ordonana Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea i completarea Legii
nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din
instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional,
precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii
i pentru modificarea Ordonanei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i
alte drepturi ale poliitilor i a Ordonanei Guvernului nr. 64/2006 privind
salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 78 din 31 ianuarie 2008, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. I.
27. Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie
2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare,

cu excepia art. 1, 25, art. 29 alin. (2) i (3), art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din
anexa nr. 4, precum i pct. 3 din anexa nr. 5.
28. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea
personalului Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, precum
i indemnizaiile i celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000,
aprobat prin Legea nr. 395/2001, cu modificrile ulterioare.
29. Art. 12 alin. (2), art. 15^1 i anexa din Ordonana Guvernului nr. 21/2007
privind instituiile i companiile de spectacole sau concerte, precum i
desfurarea activitii de impresariat artistic, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 82 din 2 februarie 2007, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 353/2007.
30. Ordonana Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate
de instituiile publice finanate integral din venituri extrabugetare, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 27/1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu modificrile i completrile
ulterioare.
32. Art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 121/2003 pentru
modificarea i completarea Legii concurenei nr. 21/1996, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 184/2004, cu modificrile
ulterioare.
33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea i sancionarea splrii
banilor, precum i pentru instituirea unor msuri de prevenire i combatere a
finanrii actelor de terorism, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 904 din 12 decembrie 2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
34. Hotrrea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru
stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de
aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu
35. Hotrrea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de
aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite i a normelor de
evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul angajat n
structurile administraiei publice locale i n serviciile publice din subordinea
acestora, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 420 din 6
noiembrie 1998, cu modificrile ulterioare.
aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru personalul
de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti

sanitare i de asisten social, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
37. Hotrrea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea Normelor
metodologice pentru evaluarea performanelor profesionale individuale ale
personalului didactic din nvmntul superior, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.
aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru instituiile
publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 100
din 10 martie 1999.
39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea i funcionarea Curii
Constituionale, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 643
din 16 iulie 2004.
40. Art. 49 alin. (2) i (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) i
(13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) i (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9),
(10), (11) i (12), art. 91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr.
128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificrile i completrile
ulterioare.
41. Art. 6 din Hotrrea Guvernului nr. 567/1991 privind organizarea i
funcionarea Aeroclubului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 291 din 15 decembrie 1995, cu modificrile ulterioare.
42. Art. 28 alin. (2) i art. 33 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat
cu modificri i completri prin Legea nr. 269/2009.
43. Orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
(2) Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare,
acordarea concediilor, a primei de vacan, la cheltuieli de transport, cheltuieli
cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
ART. 49
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, se abrog:
1. Art. 19 i 21 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de
reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici
pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte
drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord
funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr.
232/2007, cu modificrile ulterioare.
2. Art. 11 i 12 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul

salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a
salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i
personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind
sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor
pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri
de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului
contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Art. 19 i 20 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind
salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii din
sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314
din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007,
cu modificrile i completrile ulterioare.
4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti
ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i
de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti
din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136
din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
5. Art. 21 i 41^2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004
privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile
sanitare publice din sectorul sanitar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare.
6. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte
drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
65 din 2 februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
353/2003, cu modificrile i completrile ulterioare.
7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale
personalului militar din instituiile publice de aprare naional, ordine public i
siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personalului
civil din aceste instituii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
347 din 22 iulie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
8. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte
drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1
septembrie 2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu
9. Art. 17 i 18 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea
personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe
lng acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat

cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale
personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie
2006, cu modificrile ulterioare.
11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor i
personalului Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificrile ulterioare.
12. Art. 98 alin. (2) liniua a 2-a din Legea audiovizualului nr. 504/2002,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 534 din 22 iulie 2002,
cu modificrile i completrile ulterioare.
13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi
ale senatorilor i deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul
Parlamentului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificrile i completrile ulterioare.
14. Art. 31 alin. (1) lit. c) i d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
365 din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 50
Partea I, nceteaz urmtoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte
juridice n favoarea personalului autoritilor i instituiilor publice:
a) suplimentul postului i suplimentul corespunztor treptei de salarizare;
b) sporul de mobilitate.
ART. 51
Partea I, litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea
corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21
aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum
urmeaz:
"c) n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu
scop lucrativ din sectorul public;".
ART. 52
Partea I, alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele
msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a
funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003,
cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
"ART. 96
(1) Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic,
al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate
din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile
exercitate ca funcionar public potrivit fiei postului."
ANEXA I
REGLEMENTRI
specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de munc personal contractual din administraia public
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual ncadrat n
serviciile Parlamentului, Administraiei Prezideniale, Guvernului, n ministere
i n alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, n
Agenia Naional de Integritate, nalta Curte de Casaie i Justiie, Parchetul de
pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curtea Constituional, Consiliul
Legislativ, Consiliul Concurenei, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi,
Consiliul Naional al Audiovizualului, Consiliul Naional pentru Studierea
Arhivelor Securitii, Agenia Naional de Pres AGERPRES sunt prevzute n
anexa nr. I/1.
ART. 2
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din serviciile
deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de specialitate prefecturi, consilii judeene, municipii sunt prevzute n anexa nr. I/2.
ART. 3
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din aparatul
propriu al consiliilor, primriilor i din serviciile publice din subordinea acestora
sunt prevzute n anexa nr. I/3.
ART. 4
Salariile de baz pentru personalul contractual ncadrat pe funcii de
specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial i al
demnitarului sunt prevzute n anexa nr. I/4.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri
ART. 5
(1) Sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, de pn la 15% din

salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective,
poate fi acordat personalului salarizat potrivit anexelor nr. I/1 - I/4.
(2) Locurile de munc, mrimea concret a sporului pentru condiii
periculoase sau vtmtoare, categoriile de personal, precum i condiiile de
acordare a acestora se stabilesc avnd la baz buletinele de determinare sau,
dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens, prin
regulament aprobat de ctre ordonatorul principal de credite cu consultarea
sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, avizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
ART. 6
Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care
se acord personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute,
dup caz, n anexele care cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile
bugetare din aceste domenii.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea i avansarea n funcii, grade sau trepte profesionale i
gradaii a personalului contractual
ART. 7
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent n statul de
funcii, n cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe
baza criteriilor de selecie stabilite prin regulament de ctre ordonatorul
principal de credite, n raport cu cerinele postului.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale n cadrul examenului
sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face de ctre o comisie
desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, conform
prevederilor legale.
ART. 8
(1) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n
funcii, grade sau trepte profesionale se face de regul pe un post vacant existent
n statul de funcii.
(2) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea persoanelor
ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau trepte
profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care
acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate
face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale,
apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de
ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din
care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.
(4) Avansarea n gradaia imediat superioar se face la ndeplinirea condiiei

de vechime prevzute de tranele de vechime n munc.
(5) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei
publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte
bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor".
(6) Stabilirea concret a criteriilor de evaluare a performanelor profesionale
individuale, n cazul avansrii sau ocuprii unui post vacant, se face prin hotrri
ale Guvernului, iniiate de fiecare ordonator principal de credite.
(7) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant, cu salariul de
debutant, vor fi salarizate astfel pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni,
dar nu mai mare de un an, i vor fi avansate, pe baz de examen, n funcia,
gradul sau treapta profesional imediat superioar.
(8) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data
trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu
un nivel de studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile
universitare, se ncadreaz la gradul profesional imediat superior gradului de
debutant, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii, numai n msura n
care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor.
ANEXA I/1
ADMINISTRAIA PUBLIC CENTRAL DE SPECIALITATE
Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale,
naltei Curi de Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de
Casaie i Justiie, Curii Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului
Concurenei, Curii de Conturi, Guvernului i ministerelor, Avocatului
Poporului, Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu
Caracter Personal, Consiliului Naional al Audiovizualului, Ageniei Naionale
de Pres AGERPRES, altor organe centrale de specialitate
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
A. Funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Coeficieni
de |
|crt.|
| studiilor| ierarhizare
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Secretar general
| S
| 6,05 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Secretar general adjunct
| S
| 5,95 |
6,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| ef departament
| S
| 5,95 |
6,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director general
| S
| 5,75 |
6,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Director general adjunct
| S
| 5,60 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Director
| S
| 5,60 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| Director adjunct
| S
| 5,45 |
5,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| ef serviciu
| S
| 5,35 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 9.| ef birou
| S
| 5,25 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
NOT:
1. Se utilizeaz n ministere i n alte organe centrale de specialitate.
2. Nivelul de salarizare prevzut pentru funcia de director, respectiv director
adjunct se utilizeaz i pentru salarizarea directorului coordonator al serviciului
public deconcentrat i, respectiv, a directorului adjunct coordonator al
serviciului public deconcentrat.
B. Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Coeficieni de ierarhizare
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
| tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
a) Funcii de execuie pe grade profesionale
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Consilier, expert,
| S
| 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75|
3,95|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, revizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, auditor;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Referent, inspector,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| revizor contabil;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Tehnician-economist,
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65|
2,75|
|
| secretar superior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
1,95|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de
contencios
__________________________________________________________________________
____
| 9.| Consilier juridic

| S
| 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75|
3,95|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
c) Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
| 13.| Referent IA
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Referent I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Referent II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| Referent debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i
pentru salarizarea funciilor de alt specialitate dect cele specifice din cadrul
altor instituii centrale.
II. Funcii specifice unor ministere
1. Ministerul ntreprinderilor Mici i Mijlocii, Comerului i Mediului de
Afaceri
Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului

exterior i cooperrii economice
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director general cu rang de ministru
| S
| 7,70 |
7,95 |
|
| consilier
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director general adjunct, director de
| S
| 7,70 |
7,90 |
|
| cabinet cu rang de consilier economic
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director cu rang de secretar economic I
| S
| 7,40 |
7,65 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director adjunct cu rang de secretar
| S
| 7,30 |
7,50 |
|
| economic I
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef serviciu cu rang de secretar economic II| S
| 7,20 |
7,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef birou cu rang de secretar economic II
| S
| 6,90 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
NOT:
n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul pentru limbi strine.
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Ministru consilier*)
| S
| 6,05| 6,40| 6,70| 7,00| 7,30|
7,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Consilier economic
| S
| 4,80| 5,05| 5,30| 5,55| 5,80|
6,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Secretar economic I
| S
| 4,60| 4,85| 5,10| 5,30| 5,55|
5,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Secretar economic II
| S
| 3,85| 4,05| 4,25| 4,45| 4,60|
4,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Secretar economic III | S
| 3,60| 3,80| 4,00| 4,15| 4,30|
4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Ataat economic
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,10|
4,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) La limita maxim cuprinde i indemnizaia de conducere.
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
| 7.| Referent transmitere I | M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Referent transmitere II| M
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Referent transmitere
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
2. Ministerul Tineretului i Sportului
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
Funcii de execuie pe grade profesionale
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Instructor sportiv,
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,75|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,35|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
1,95|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
3. Ministerul Administraiei i Internelor
Funcii specifice Arhivelor Naionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Arhivist gradul IA
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Arhivist gradul I
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Arhivist gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Arhivist debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Arhivist gradul IA
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Arhivist gradul I
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Arhivist gradul II
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
1,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Arhivist debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

__________________________________________________________________________
____
| 9.| Arhivar IA
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Arhivar I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Arhivar II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Arhivar debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
4. Ministerul Sntii
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Asistent-ef
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Asistent-ef
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65|
2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 3.| Asistent-ef
| PL
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,15| 2,30|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Asistent-ef
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
5. Consilieri pentru afaceri europene din autoriti i instituii
publice
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Consilier pentru
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
| afaceri europene
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit,
indemnizaia de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, sporul de importan naional, sporul de vechime n
munc.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu
poate depi 30% din suma salariilor de baz.
ANEXA I/2
SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR I ALE ALTOR
ORGANE CENTRALE DE SPECIALITATE - PREFECTURI, CONSILII
JUDEENE, MUNICIPII
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,25 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,10 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director
| S
| 5,10 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,95 |
5,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 4,85 |
5,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef birou
| S
| 4,80 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50|
2,60|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| revizor contabil;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
contencios
__________________________________________________________________________
____
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50|
2,60|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 13.| Referent IA
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Referent I
| M
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Referent II
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i
pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor
judeene i al Consiliului General al Municipiului Bucureti, cu excepia
secretarilor, precum i a funciilor de la cabinetul primarului municipiului
reedin de jude i de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului
Bucureti, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al funciei
corespunztoare nivelului studiilor.
II. Funcii specifice din aparatul propriu i din unitile teritoriale ale
Ministerului Finanelor Publice
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Casier trezorier I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,95|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Casier trezorier II;
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45|
1,50|
|
| agent fiscal, operator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| rol, numrtor bani; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Casier trezorier, agent| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| fiscal, operator rol, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| numrtor bani;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul
lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime n munc.
ANEXA I/3
ADMINISTRAIA PUBLIC LOCAL
Consilii, primrii i servicii publice din subordinea acestora
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|

| S
| 4,75 |
5,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,50 |
4,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 4,40 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef birou
| S
| 4,30 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Consilier, inspector de| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25|
3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Consilier, inspector de| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Referent de
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| specialitate, inspector|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Referent de
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Conductor arhitect,
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
| referent, inspector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
contencios
__________________________________________________________________________
____
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25|
3,35|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 13.| Referent, inspector; IA| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Referent, inspector; I | M
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Referent, inspector; II| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| Referent, inspector;
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Agent agricol I
| M
| 1,45| 1,50| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Agent agricol II

| M; G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Agent agricol debutant | M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute n prezenta anex se
utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de la cabinetul primarului comunei,
oraului i municipiului, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al
funciei corespunztoare nivelului studiilor.
sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv.
II. Salarii de baz pentru funcii din aparatul consiliilor
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
- secretar | studiilor| ierarhizare
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Consiliul General al Municipiului Bucureti |
| 6,35 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Consilii judeene
|
| 6,20 |
6,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Municipii reedin de jude
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| Cu peste 150.000 locuitori
|
| 5,80 |
5,90 |
|
| Se aplic i la sectoarele municipiului
|
|
|
|
|
| Bucureti.
|
|
|
|
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Cu pn la 150.000 locuitori
|
| 5,50 |
5,65 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Municipii
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| Categoria I
|
| 5,15 |
5,30 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Categoria II
|
| 5,10 |
5,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Orae
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| Categoria I
|
| 4,95 |
5,10 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Categoria II
|
| 4,90 |
5,00 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Categoria III
|
| 4,80 |
4,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Comune
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| Cu peste 7.000 locuitori
|
| 4,75 |
4,90 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Categoria I (ntre 3.000 i 7.000 locuitori)|
| 4,65 |
4,80 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| Categoria II (pn la 3.000 locuitori)
|
| 4,60 |
4,75 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
NOT:
1. Stabilirea categoriilor judeelor, municipiilor i oraelor se face prin
hotrre a Guvernului.
2. n cazul secretarului unitilor administrativ-teritoriale care, n mod
excepional, potrivit legii, are studii medii, salariul de baz prevzut de prezentul
act normativ se diminueaz cu 10%.
3. n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime n
munc.
4. Poliitii comunitari beneficiaz i de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.
5. Salariul de baz individual al administratorului public se stabilete de ctre
primar, preedintele consiliului judeean sau primarul general al municipiului
Bucureti, n condiiile legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale

i de atribuiile stabilite n fia postului, ntre limite, astfel: limita minim este
nivelul salariului de baz al secretarului unitii administrativ-teritoriale, iar
limita maxim este indemnizaia primarului, a preedintelui consiliului judeean
sau a primarului general al municipiului Bucureti, dup caz.
ANEXA I/4
CABINETUL DEMNITARULUI
Salarii de baz*1)
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| Funcii de execuie de specialitate specifice
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| ef birou senatorial, | S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00|
3,10|
|
| ef cabinet
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| ef birou senatorial, | SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
2,95|
|
| stenodactilograf, ef |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| ef birou senatorial, | PL
| 1,75| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| ef birou senatorial, | M

| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Director de cabinet
| S
| 3,40| 3,60| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Consilier
| S
| 3,40| 3,60| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Expert
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
4,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Consultant
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Secretar cabinet,
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|
| secretar dactilograf, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier personal (ofer)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*1) Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui

consiliului judeean i cabinetul primarului general al municipiului Bucureti.
NOT:
sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de
vechime n munc.
ANEXA II
REGLEMENTRI
specifice personalului contractual din unitile bugetare subordonate autoritilor
administraiei publice
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz pentru personalul contractual din unitile bugetare

subordonate autoritilor administraiei publice sunt prevzute astfel:
a) n anexa nr. II/1, pentru unitile de nvmnt;
b) n anexa nr. II/2, pentru uniti sanitare, de asisten social i de asisten
medico-social;
c) n anexa nr. II/3, pentru unitile de cercetare;
d) n anexa nr. II/4, pentru unitile de cultur;
e) n anexa nr. II/5, pentru unitile de cult;
f) n anexa nr. II/6, pentru unitile sportive;
g) n anexa nr. II/7, pentru unitile de navigaie;
h) n anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale i alte uniti bugetare din
agricultur;
i) n anexa nr. II/9, pentru oficiile de cadastru, geodezie i cartografie;
j) n anexa nr. II/10, pentru unitile de protecie a mediului;
k) n anexa nr. II/11, pentru unitile de aviaie sportiv;
l) n anexa nr. II/12, pentru unitile sanitar-veterinare;
m) n anexa nr. II/13, pentru alte uniti bugetare de subordonare central i
local, precum i pentru compartimentele de contabilitate, financiar,
aprovizionare, investiii din unitile cuprinse n anexele nr. II/1 - II/12;
n) n anexa nr. II/14, pentru activitatea de secretariat-administrativ,
gospodrire, ntreinere-reparaii i deservire din unitile din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri i alte drepturi
ART. 2
Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice unor domenii
bugetare sunt prevzute, dup caz, n anexele care cuprind salariile de baz
pentru personalul din unitile bugetare respective.
ART. 3
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea pot fi acordate
personalului salarizat potrivit anexelor nr. II/1.1 - II/14, cu respectarea
prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din
salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone
izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un
spor de pn la 20% din salariul de baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor
prevzute la alin. (1) lit. a) - c), precum i condiiile de acordare a acestora se
stabilesc prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, care se

aprob prin hotrre a Guvernului.
ART. 4
n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde
activitatea se desfoar fr ntrerupere, n 3 ture, personalul care lucreaz lunar
n toate cele trei ture, precum i personalul care lucreaz n dou ture n sistem
de 12 cu 24 poate primi, n locul sporului pentru munca prestat n timpul nopii,
prevzut la art. 18 din lege, un spor de 15% din salariul de baz pentru orele
lucrate n cele 3, respectiv dou ture.
ART. 5
(1) Munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i
de asisten medico-social, respectiv de personalul din sistemul sanitarveterinar i de personalul din vmi care i desfoar activitatea n posturile de
inspecie la frontier, n vederea asigurrii continuitii activitii n zilele de
repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate
cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de
lucru, se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite.
(2) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber
corespunztor.
ART. 6
(1) Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru
asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a
programului normal de lucru de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar
aferent salariului de baz.
(2) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru
programului de lucru de la funcia de baz, n zilele lucrtoare, se salarizeaz cu
un spor de pn la 75% din tariful orar aferent salariului de baz, dar care nu
poate fi mai mic de 25%.
(3) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru
programului de lucru de la funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de
srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se
lucreaz, se salarizeaz cu un spor de pn la 100% din tariful orar aferent
salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevzut la alin. (2) i (3) se aprob
trimestrial de comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care
organizeaz serviciul de gard i care la nivelul acestei uniti desfoar
activitate numai n linia de gard vor ncheia cu aceast unitate sanitar public
un contract individual de munc cu timp parial pentru activitatea prestat n
linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente activitii prestate n
linia de gard, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de baz se
stabilete pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin
ordin al ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc, i se utilizeaz
pentru stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen,
prin chemri de la domiciliu, vor fi salarizai pentru perioada n care asigur
garda la domiciliu cu un venit determinat n funcie de 40% din tariful orar
aferent salariului de baz i numrul de ore ct asigur garda la domiciliu.
ART. 7
Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care
efectueaz grzi pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara
normei legale de munc i a programului normal de lucru de la funcia de baz
va beneficia de drepturile aferente activitii prestate n linia de gard, stabilite
conform prevederilor art. 6; pentru determinarea tarifului orar se utilizeaz
salariul de baz al funciei de execuie stabilit pentru funcia i gradul
profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii,
corespunztor vechimii n munc.
ART. 8
n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda
asisten medical de urgen la nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi
contactat sau nu rspunde solicitrii, acesta va fi sancionat prin diminuarea
salariului de baz individual cu un procent ntre 5 - 10% pe o perioad de 3 luni,
n condiiile legii.
ART. 9
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n
unitile sanitare n care funcioneaz catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n
alte uniti dect cele sanitare este integrat n unitile sanitare stabilite de
Ministerul Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor,
desfoar activitate integrat prin cumul de funcii, n baza unui contract
individual de munc cu jumtate de norm, n limita posturilor normate i
vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele
didactice care au fost integrate o perioad mai mare de 5 ani i pot continua
activitatea, cu norm ntreag, n unitile sanitare n care au fost integrate, n
baza contractului individual de munc pe perioad nedeterminat.
ART. 10
De prevederile art. 50 alin. (1) i ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997
privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare,
beneficiaz numai profesorul universitar i profesorul I grad didactic I din
nvmntul preuniversitar.
ART. 11
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu

SECIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea i avansarea personalului contractual din unitile
bugetare n funcii, grade i gradaii
ART. 12
Angajarea, promovarea i avansarea personalului contractual pe funcii, grade
sau trepte profesionale i gradaii se fac potrivit prevederilor din statute sau alte
reglementri proprii sau, n cazul n care nu exist o reglementare proprie, se
aplic prevederile art. 7 i 8 din anexa nr. I.
ANEXA II/1.1
SALARII NVMNT UNIVERSITAR
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia*)
| Vechimea n|
|
|crt.|
| nvmnt |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Profesor universitar
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
7,60|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
7,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
7,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
7,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
7,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 6,30|
6,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 5,85| 6,10|
6,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Confereniar
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
5,00|
|
| universitar
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
5,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
5,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 4,15|
4,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 3,90| 4,10|
4,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 3,70| 3,85| 4,00|
4,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| ef lucrri (lector
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,65|
|
| universitar)
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 3,45|
3,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 3,20| 3,35|
3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 3,00| 3,15| 3,30|
3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Asistent universitar
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 3,05|
3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 2,85| 3,00|
3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,65| 2,80| 2,95|
3,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
2,95|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Preparator universitar | 6 - 10
|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
| ani**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
2,55|
|
|
| ani**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul

personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
ANEXA II/1.2
SALARII NVMNT PREUNIVERSITAR
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Funcia didactic i | Vechimea n|
|
|crt.| gradul didactic*)
| nvmnt |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Profesor I (studii
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
4,25|
|
| superioare de lung
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,15|
|
| grad didactic I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
4,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 3,45|
3,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 3,15| 3,30|
3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 3,10| 3,25|
3,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,90| 3,00| 3,15|
3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,30| 2,50| 2,75| 2,90| 3,10|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
3,45|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,45|
|
| grad didactic II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 3,10|
3,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,85| 3,00|
3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,80| 2,90|
3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,60| 2,70| 2,85|
2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna) grad didactic | 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
| definitiv
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,80|
2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,65| 2,75|
2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,60| 2,70|
2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,45| 2,55| 2,65|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,20| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| pn la
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bologna) debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Profesor II (studii
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
3,40|
|
| superioare de scurt
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,40|
|
| grad didactic I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,90|
3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,75| 2,85|
3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,70| 2,80|
2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,50| 2,60| 2,70|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
3,15|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,15|
|
| grad didactic II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,55|
2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,50|
2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40|
2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,10| 2,25| 2,35|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,55|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| Bologna) grad didactic | 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,55|
|
| definitiv
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,30|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,20| 2,25|
2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,15| 2,20|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,05| 2,10| 2,15|
2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,10|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| pn la 2 | 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bologna) debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Institutor grad
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,95|
|
| didactic I
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,50|
2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,45|
2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,15| 2,25| 2,35|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,65|
|
| didactic II
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,20|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,10| 2,15|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,05| 2,10|
2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,40|
|
| didactic definitiv
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,20|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,05| 2,15|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,00| 2,10|
2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05|
2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Institutor debutant
| pn la
| 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| nvtor, educatoare, | peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,80|
|
| maistru-instructor; (cu| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| studii de nivel liceal)|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| grad didactic I
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,45|
2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,25| 2,35|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,00| 2,10| 2,20|
2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____|
|
| grad didactic II
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,10|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____|
|
| grad didactic definitiv| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,00|
2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,65| 1,75| 1,85|
1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| nvtor, educatoare, | 0 - 2 ani | 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75|
1,85|
|
| maistru-instructor; (cu|
|
|
|
|
|
|
|
|
| studii de nivel liceal)|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Profesor, nvtor,
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,15|
|
| educatoare, educator, | 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| maistru-instructor; (cu|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| studii de nivel liceal,| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,05|
|
| fr pregtire de
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| specialitate)
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
1,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 1,75|
1,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,55| 1,65|
1,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,45| 1,50| 1,60|
1,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,55|
1,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45|
1,50|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Antrenor categoria I
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,75|
2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,55| 2,70|
2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,50|
2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,90| 2,00| 2,15| 2,25| 2,35|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,85| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Antrenor categoria II | peste

|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,45|
2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,25| 2,35|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 20.| Antrenor categoria III | peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,45|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,30|
2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,15| 2,25|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,10| 2,20|
2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,95| 2,05| 2,15|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Antrenor categoria IV | peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,10|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,00| 2,05|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85|
1,95|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 22.| Antrenor categoria V
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-|
2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,00|
2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,65| 1,75| 1,85|
1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| pn la
| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75|
1,85|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 23.| Antrenor debutant
| pn la
| 1,25| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65|
1,75|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile

i completrile ulterioare.
ANEXA II/1.3
SALARII DE BAZ PENTRU FUNCIILE DE CONDUCERE
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Rector*)
| S
| 8,25 |
8,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Prorector*)
| S
| 8,00 |
8,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director general administrativ al
|
|
|
|
|
| universitii
| S
| 7,95 |
8,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Decan*)
| S
| 7,85 |
8,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Secretar tiinific al senatului
|
|
|
|
|
| universitar*)
| S
| 8,00 |
8,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Prodecan*)
| S
| 7,70 |
8,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| Administrator-ef al facultii
| S
| 4,70 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| Secretar tiinific al consiliului
|
|
|
|
|
| facultii*)
| S
| 7,60 |
7,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 9.| Director de departament
| S
| 7,70 |
8,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 10.| ef de catedr*)
| S
| 7,55 |
7,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 11.| Director, contabil-ef (administrator
|
|
|
|
|
| financiar/patrimoniu)
| S
| 7,35 |
7,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 12.| Secretar-ef universitate
| S
| 5,25 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 13.| ef serviciu
| S
| 4,50 |
4,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 14.| ef birou
| S
| 3,75 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 15.| Secretar-ef facultate
| S
| 4,50 |
4,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei
norme didactice.
2. Funciile de conducere din nvmntul preuniversitar
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Inspector colar general
| S
| 6,25 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Inspector colar general adjunct
| S
| 5,80 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Inspector colar de specialitate,
|
|
|
|
|
| inspector colar
| S
| 5,00 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director casa corpului didactic
| S
| 5,30 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Director unitate de nvmnt
| S
| 5,10 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Director adjunct unitate de nvmnt
| S
| 4,90 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| Contabil-ef (administrator financiar)
| S
| 4,25 |
4,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| Secretar-ef unitate de nvmnt
| S
| 3,60 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 9.| Contabil-ef (administrator financiar)
| M
| 2,90 |
3,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 10.| Secretar-ef unitate de nvmnt
| M
| 2,70 |
2,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
ANEXA II/1.4
SALARII FUNCII DIDACTICE AUXILIARE
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Cercettor tiinific | S
|
-|
-|
-| 4,80| 5,05|
5,25|
|
| principal I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-| 3,65| 3,85| 4,00|
4,20|
|
| principal II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60|
3,80|
|
| principal III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90|
3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Asistent de cercetare | S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
2,90|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Medic primar
| S
|
-|
-|
-| 3,70| 3,90|
4,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Medic specialist
| S
|
-|
-| 3,20| 3,40| 3,50|
3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Medic
| S
| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30|
3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Medic stagiar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Medic veterinar I
| S
|
-|
-| 3,05| 3,20| 3,30|
3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Medic veterinar II
| S
|
-| 2,50| 2,60| 2,70| 2,80|
3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Medic veterinar III
| S
| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
2,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Medic veterinar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Biolog, biochimist,
| S
|
-|
-| 3,30| 3,45| 3,60|
3,80|
|
| chimist, fizician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 2,75| 2,85| 3,00| 3,20|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; specialist |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Psiholog, sociolog;
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 20.| Psiholog, sociolog
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Psiholog, sociolog;
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 22.| Administrator financiar| S
|
-| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|
| grad I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
3,05|
|
| grad II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,70|
|
| grad III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 26.| Analist, programator, | S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|
| inginer sistem; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
3,05|
|
| inginer sistem; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,70|
|
| inginer sistem; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15|
2,25|
|
| inginer sistem; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer sistem;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 31.| Informatician gradul
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|
| I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 32.| Informatician gradul I | S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 33.| Informatician gradul II| S
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 34.| Informatician gradul
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15|
2,25|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 35.| Informatician debutant | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 36.| Secretar I**)
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 37.| Secretar II**)
| S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 38.| Secretar III**)
| S
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 39.| Secretar debutant**)
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 40.| Maestru (balet-dans,
| S
|
-| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
3,00|
|
| corepetitor), dirijor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
|
-| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20|
2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 43.| Comandant
| S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 44.| ef mecanic
| S
|
-| 2,10| 2,15| 2,25| 2,40|
2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 45.| Cpitan secund,
| S
|
-| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20|
2,35|
|
| ef electrician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef mecanic secund
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 46.| Ofier punte, ofier
| S
| 1,80| 1,85| 2,00| 2,05| 2,15|
2,30|
|
| mecanic, ofier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 47.| Ofier aspirant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 48.| Inginer agronom,
| S
|
-| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
2,65|
|
| zootehnist, pedolog; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| zootehnist, pedolog; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10|
2,25|
|
| zootehnist, pedolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| zootehnist, pedolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 52.| Secretar tehnic de
| S
|
-| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
2,80|
|
| redacie, traductor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corector, desenator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35|
2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-| - |
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 56.| Maestru de studii
| S
|
-|
-| 2,70| 2,80| 2,90|
3,10|
|
| (balet, canto, secretar|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine sunet;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I, regizor artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor, scenograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, consultant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; II, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenograf, coregraf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; III, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,10|
2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; IV, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic; IV|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 61.| Artist plastic,
| S
|
-| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
2,80|
|
| machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| monteur imagine, editor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,10|
2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 65.| Asistent social gradul | S
|
-| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10|
2,20|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 66.| Asistent social gradul | S
|
-| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95|
2,05|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 67.| Asistent social
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 68.| Pedagog colar,
| S
|
-| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| laborant; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| laborant; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,05|
2,15|
|
| laborant; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| laborant; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 72.| Bibliotecar,
| S
|
-|
-| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| documentarist, redactor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A***)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 73.| Bibliotecar,
| S
|
-| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 74.| Bibliotecar,
| S
|
-| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55|
2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 75.| Bibliotecar,
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 76.| Bibliotecar,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 77.| Conservator,
| S
|
-|
-| 2,65| 2,80| 2,90|
3,05|
|
| restaurator, muzeograf,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 78.| Conservator,
| S
|
-| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 79.| Conservator,
| S
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15| 2,25|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 80.| Conservator,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 81.| Instructor-animator,
| S
|
-| 1,85| 1,90| 1,95| 2,05|
2,10|
|
| corepetitor; gradul I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
-| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95|
2,00|
|
| corepetitor; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| corepetitor; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 84.| Inginer gradul I A
| S
|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,55|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 85.| Inginer gradul I,
| S
|
-| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad I*****)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 86.| Inginer gradul II,
| S
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 87.| Inginer gradul III,
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 88.| Inginer debutant,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 89.| Asistent medical
| SSD
|
-|
-| 1,90| 2,05| 2,10|
2,25|
|
| principal nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90|
2,00|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 92.| Dentist principal
| SSD
|
-|
-| 1,95| 2,10| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 93.| Dentist
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 94.| Dentist debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 95.| Administrator financiar| SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
| grad I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25|
2,35|
|
| grad II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
2,10|
|
| grad III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 99.| Informatician gradul I | SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|100.| Informatician gradul II| SSD
|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25|
2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|101.| Informatician gradul
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
2,10|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|102.| Informatician debutant | SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|103.| Secretar I**)
| SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|104.| Secretar II**)
| SSD
|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25|
2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|105.| Secretar III**)
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|106.| Secretar debutant**)
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|107.| Asistent social gradul | SSD
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
1,95|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|108.| Asistent social gradul | SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|109.| Asistent social
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|110.| Pedagog colar,
| SSD
|
-| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15|
2,25|
|
| laborant; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
|
-| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95|
2,10|
|
| laborant; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|
| laborant; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| laborant; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|114.| Bibliotecar,
| SSD
|
-| 2,05| 2,10| 2,25| 2,30|
2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|115.| Bibliotecar,
| SSD
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|116.| Bibliotecar,
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|117.| Bibliotecar,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|118.| Conservator,
| SSD
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|119.| Conservator,
| SSD
|
-| 1,75| 1,85| 1,90| 2,05|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|120.| Conservator,
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|121.| Conservator,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|122.| Instructor-animator,
| SSD
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
1,95|
|
| corepetitor; gradul I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
|
-| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80|
1,90|
|
| corepetitor; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|
| corepetitor; gradul III|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| corepetitor; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|126.| Subinginer gradul I,
| SSD
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad I*****)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|127.| Subinginer gradul II, | SSD
|
-| 1,75| 1,85| 1,90| 2,05|
2,10|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|128.| Subinginer gradul III, | SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|129.| Subinginer debutant,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|130.| Asistent cercetare I
| M
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|131.| Asistent cercetare II | M
|
-| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|132.| Asistent cercetare III | M
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|133.| Asistent cercetare
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|134.| Asistent medical I
| PL; M
|
-| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|135.| Asistent medical II
| PL; M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|136.| Asistent medical
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|137.| Tehnician dentar
| M
|
-|
-| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|140.| Administrator financiar| M
|
-| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|
| treapta I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 1,75| 1,90| 2,00| 2,05|
2,15|
|
| treapta II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
1,85|
|
| treapta III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|144.| Analist (programator) | M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|
| ajutor; IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 1,80| 1,95| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 1,75| 1,90| 1,95| 2,05|
2,15|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date debutant|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|149.| Informatician I A
| PL; M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|150.| Informatician I
| PL; M
|
-|
-| 1,90| 2,00| 2,05|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|151.| Informatician II
| PL; M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00|
2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|152.| Informatician III
| PL; M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|153.| Informatician debutant | PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|154.| Secretar I A**)
| M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|155.| Secretar I**)
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|156.| Secretar II**)
| M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00|
2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|157.| Secretar III**)
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|158.| Secretar debutant**)
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|159.| Pedagog colar IA
| M
|
-|
-| 1,80| 1,95| 2,00|
2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|160.| Pedagog colar I
| M
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|161.| Pedagog colar II
| M
|
-| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|162.| Pedagog colar III

| M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|163.| Pedagog colar debutant| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|164.| Cpitan
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|165.| ef mecanic, ef
| M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
| echipaj, ef staie RTG|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|166.| Ofier punte, ofier
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
| mecanic, ofier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician, ofier RTG|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I, II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|167.| Conductor alup, ef | M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,80|
|
| timonier, ajutor ofier|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mecanic
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|168.| Ofier punte, ofier
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| mecanic, ofier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dragor; aspirant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|169.| Secretar de redacie, | M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|
| tehnoredactor; IA,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| tehnoredactor; I,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
| tehnoredactor; II,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tehnoredactor, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise);
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|173.| Asistent social I
| PL; M
|
-| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|174.| Asistent social II
| PL; M
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|175.| Asistent social III
| PL; M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|176.| Asistent social
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|177.| Bibliotecar,
| PL; M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|178.| Bibliotecar,
| PL; M
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|179.| Bibliotecar,
| PL; M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,80|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|180.| Bibliotecar,
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|181.| Conservator,
| M
|
-| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,20|
|
| restaurator, custode
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|182.| Conservator,
| M
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|183.| Conservator,
| M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|184.| Conservator,
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
|
-|
-| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| instructor educaie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
|
-| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|189.| Corepetitor I
| M
|
-| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|190.| Corepetitor II
| M
|
-| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|191.| Corepetitor III
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|192.| Corepetitor debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|193.| Tehnician I A****)
| M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|194.| ef atelier-coal,
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
2,15|
|
| tehnician I****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu treapta
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
|
-| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
| tehnician II****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
| tehnician III****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|197.| Tehnician
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|198.| Laborant I
| PL; M
|
-| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|199.| Laborant II
| PL; M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|200.| Laborant debutant
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|201.| Instructor I, model I | M
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|202.| Instructor II, model II| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|203.| Instructor, model;
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|204.| Mediator colar I
| M; G
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|205.| Mediator colar II
| M; G
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|206.| Mediator colar

| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|207.| Mnuitor carte I
| M; G
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|208.| Mnuitor carte II
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|209.| Infirmier I nvmnt| G
|
-| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|210.| Infirmier II
| G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,60|
1,65|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|211.| Supraveghetor noapte I | G
|
-| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|212.| Supraveghetor noapte II| G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,60|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|213.| Maestru (balet-dans,
|
|
-| 1,75| 1,85| 2,00| 2,05|
2,15|
|
| corepetitor), maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
-| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|217.| Artist plastic,
|
|
-| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute

n Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele msuri de mbuntire a
activitii de nvare, instruire, compensare, recuperare i protecie special a
copiilor/elevilor/tinerilor cu cerine educative speciale din cadrul sistemului de
nvmnt special i special integrat.
**) Se utilizeaz i pentru funcia de secretar, prevzut n Hotrrea
Guvernului nr. 1.251/2005.
***) Se poate utiliza numai la bibliotecile universitare.
****) Se poate utiliza n cadrul laboratoarelor i al atelierelor-coal.
*****) Se utilizeaz i pentru funciile: inginer, tehnician, merceolog,

administrator i funcionar, prevzute n Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005.
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul neuropsihic,
sporul de stabilitate, sporul de vechime n munc, salariul de merit, creterea cu
5% a salariilor de baz, n conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din
Ordonana Guvernului nr. 15/2008, aprobat cu modificri prin Legea nr.
221/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
NOT:
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional nu mai
apare n aceast anex, salariul de baz se va stabili la gradaia corespunztoare
vechimii n munc de la gradul/treapta profesional imediat superioar funciei
pe care era ncadrat persoana.
Alte cerine pentru ocuparea funciilor didactice auxiliare din nvmntul
preuniversitar sunt cele prevzute la art. 8 din Legea nr. 128/1997, cu
Sporuri i alte drepturi ale personalului didactic din nvmnt
1. n nvmnt, n afara criteriilor generale de salarizare, se vor avea n
vedere i criteriile specifice prevzute la art. 49 alin. (1), respectiv art. 87 i 88
din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
2. n cadrul tranelor de vechime recunoscut n nvmnt de pn la 20 de
ani, diferenierea salariilor de baz se face pe gradaiile corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
3. Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii mpreun cu instituiile de
nvmnt i sindicatele vor stabili coeficienii de ierarhizare pentru funciile de
conducere, pe grade, prin ordin al ministrului, n funcie de urmtoarele criterii:
numr de personal, elevi/studeni, categorii de uniti etc.
4. Personalul didactic calificat de predare care i desfoar activitatea n
localiti izolate primete o indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n
raport cu zona geografic respectiv. Diferenierea pe zone i localiti se aprob
prin hotrre a Guvernului.
5. Personalul didactic de predare din nvmntul special beneficiaz de o
indemnizaie de pn la 15% din salariul de baz.
6. Personalul didactic din nvmnt beneficiaz de gradaie de merit,
acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile
didactice existente la nivelul inspectoratului colar, respectiv al instituiei de
nivel superior, i reprezint 25% din salariul de baz. Gradaia de merit se
atribuie pe o perioad de 5 ani.
7. (1) Sporul de stabilitate prevzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr.
128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru personalul didactic
de predare i didactic auxiliar, este cuprins n coeficienii de multiplicare
prevzui la toate gradaiile din cadrul tranelor de vechime recunoscut n
nvmnt, respectiv la toate gradaiile corespunztoare gradelor/treptelor
profesionale.
(2) Pentru personalul didactic i didactic auxiliar care nu ndeplinete condiia
prevzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, pentru acordarea sporului de stabilitate pn la
mplinirea vechimii nentrerupte n nvmnt de peste 10 ani, salariile de baz
se vor stabili pe baza coeficienilor de multiplicare micorai prin mprire la
1,15.
Dac prin mprirea la 1,15 personalului trecut n alte gradaii, trane de
vechime recunoscut n nvmnt sau la un nou grad/treapt profesional nu i
se poate asigura salariul de baz avut, acesta va fi meninut cu acelai salariu de
baz pn cnd i se poate asigura o cretere a acestuia, n condiiile legii.
(3) Sporul pentru suprasolicitare neuropsihic, stabilit n conformitate cu
prevederile art. 50 alin. (13) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, este cuprins n coeficienii de ierarhizare, pentru
personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele profesionale, precum i pentru
personalul didactic de predare pn la trana de vechime recunoscut n
nvmnt, de 25 de ani n nvmntul preuniversitar, respectiv de 30 de ani n
nvmntul universitar.
(4) Sporurile prevzute la alin. (1) i (3) se acord i personalului din
Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii i din organele de specialitate ale
acestuia, altul dect cel didactic.
(5) Pentru perioada ct acest personal beneficiaz de majorarea salariului de
baz n conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a
personalului care gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i
completrile ulterioare, prevederile alin. (4) nu se aplic.
(6) Prevederile art. 50 alin. (1) i ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997,
cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic numai pentru profesorii
universitari i pentru profesorii I, cu gradul didactic I, institutorii i nvtorii cu
gradul didactic I din nvmntul preuniversitar.
8. Salariul de merit este cuprins n coeficienii de multiplicare, pentru
personalul didactic i didactic auxiliar, la toate gradaiile prevzute la tranele de
vechime recunoscut n nvmnt i la gradele/treptele profesionale.
9. Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practica pedagogic
pentru pregtirea viitoarelor educatoare i a viitorilor nvtori, institutori i
profesori beneficiaz de un spor de 10 - 25% din salariul de baz, n raport cu
timpul efectiv lucrat i calculat n raport cu numrul elevilor sau al studenilor
practicani, potrivit regulamentului de practic pedagogic aprobat de Ministerul
Educaiei, Cercetrii i Inovrii.
10. Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2 - 4 clase de elevi

n nvmntul primar primete un spor la salariul de baz pentru activiti care
solicit o ncordare psihic foarte ridicat, potrivit art. 8 lit. b) din Hotrrea
Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitile
bugetare.
Mrimea concret a sporului se stabilete dup cum urmeaz:
- pentru 2 clase de elevi - 5%;
- pentru 3 clase de elevi - 7%;
- pentru 4 clase de elevi - 10%.
11. Personalul didactic de predare care ndeplinete funcia de diriginte,
nvtorii, institutorii i educatoarele primesc o indemnizaie de 0,25 din
valoarea coeficientului 1,00, cu excepia situaiilor prevzute la art. 45 alin. (2)
i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
12. Senatele universitare pot stabili salarii difereniate, cu o cretere de pn
la 30% din salariul de baz prevzut pentru funcia respectiv, n funcie de
specificul activitii desfurate i de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste
salarii se vor plti din venituri proprii.
13. Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un
spor pentru conductorii de doctorat de 1% pentru fiecare student, dar nu mai
mult de 5% din salariul de baz.
14. Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediul de odihn, potrivit
art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
15. Personalul didactic beneficiaz, n caz de deces, de un ajutor acordat celor
ndreptii n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul
asigurrilor sociale de stat.
16. Personalul didactic de predare poate fi salarizat i prin plata cu ora sau
prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin
cumul se face la norma didactic prevzut la art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu
17. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate
personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii
de sporuri:
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor,
precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de ctre
ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor i cu avizul comun
al Ministerului Finanelor Publice i al Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
18. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite

nu poate depi 30% din suma salariilor de baz.
ANEXA II/2
UNITI SANITARE DE ASISTEN SOCIAL I DE ASISTEN
MEDICO-SOCIAL
I. Salarii de baz pentru funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Spitale peste 400 de paturi
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Manager
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director medical
| S
| 6,15 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director de cercetare-dezvoltare
| S
| 6,10 |
6,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director financiar-contabil
| S
| 5,55 |
5,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Director de ngrijiri
| S, SSD, | 4,70 |
5,00 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Ali directori
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Spitale sub 400 de paturi
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Manager
| S
| 6,00 |
6,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director de cercetare-dezvoltare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director financiar-contabil
| S
| 4,70 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Director de ngrijiri
| S, SSD, | 4,40 |
4,70 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Ali directori
| S
| 5,65 |
5,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Servicii de ambulan
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Manager general
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director economic
| S
| 5,15 |
5,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director tehnic
| S
| 4,90 |
5,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Asistent-ef
| S, SSD, | 4,40 |
4,70 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Institutul Naional de Hematologie Transfuzional "Prof. Dr. C. T.
Nicolau"
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director adjunct tiinific
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director adjunct financiar-contabilitate
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director resurse umane
| S
| 4,30 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Centrul de Transfuzie Sanguin al Municipiului Bucureti
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,95 |
4,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Centre de transfuzie sanguin regionale
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director
| S
| 5,65 |
5,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,80 |
4,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Centre de transfuzie sanguin judeene
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director
| S
| 5,60 |
5,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,70 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului
Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Contabil-ef
| S
| 3,85 |
4,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
Alte funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director general*)
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director general adjunct, director, director|
|
|
|
|
| executiv*)
| S
| 6,15 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director adjunct*)
| S
| 6,10 |
6,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director adjunct financiar-contabil*)
| S
| 5,00 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Contabil-ef*)
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Medic ef ambulator de specialitate i
|
|
|
|
|
| altele similare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| ef serviciu**)
| S
| 4,20 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| ef birou, ef atelier, ef laborator,
|
|
|
|
|
| ef oficiu**)
| S
| 4,10 |
4,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 9.| Medic (farmacist, biolog, biochimist,
|
|
|
|
|
| chimist, psiholog) ef secie, ef laborator|
|
|
|
|
| i altele similare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 10.| Medic ef serviciu medicin legal, anatomie|
|
|
|
|
| patologic
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 11.| Asistent medical ef pe unitate
| S, SSD, | 4,20 |
4,50 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 12.| ef formaie muncitori
|
| 2,00 |
2,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

**) n cazul n care nu se ndeplinete condiia de studii superioare, salariul de
baz prevzut de prezentul act normativ se diminueaz cu 10%.
Indemnizaii maxime lunare pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti
i responsabiliti suplimentare funciei de baz, care fac parte din
salariul de baz
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Procent
din|
|crt.|
|
salariul
|
|
|
| de baz
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 1.| Director program de rezideniat medicin de urgen
|
25
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 2.| Responsabil de formare n rezideniat medicin de urgen |
20
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 3.| Farmacist ef serviciu
|
15
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 4.| Asistent medical (tehnician sanitar, sor medical,
|
|
|
| oficiant medical, moa, laborant i altele similare) ef |
20
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 5.| Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune |
10
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 6.| Spltoreas cu gestiune
|
7
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 7.| ef de echip
|
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 8.| Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - |
|
|
| Direcia de sntate public
|
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
25
Indemnizaii de cel mult 25% n cursul unei luni, din salariul de baz al
funciei de execuie ndeplinite, pentru activiti prestate n afara obligaiilor
funciei de baz i care nu fac parte din salariul de baz, pentru membrii
comisiilor de avizare medico-legal, ai comisiilor de expertiz i recuperare a
capacitii de munc i ai comisiilor medicale
II. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar
sanitar din urmtoarele uniti sanitare:
- spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de urgen, spitale
regionale;
- spitale clinice de specialitate de urgen;
- spitale clinice, spitale de urgen;
- spitale de specialitate;
- Spitalul Universitar de Urgen "Elias"*);
- institute i centre medicale;
- institute i centre de sntate public;
- institute de medicin legal;
- servicii de ambulan;
- centre de transfuzie sanguin judeene i al municipiului Bucureti;
- Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu i Medicin
Preventiv din subordinea Academiei Romne*);
- Institutul Naional de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de
Munc.
-----------*) Conine i sporul de dispozitiv pentru toate categoriile de personal.
A. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,20| 4,40| 4,60| 4,85| 5,10|
5,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,50| 3,70| 3,85| 4,00|
4,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Medic rezident anul VI | S
| 3,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| - VII
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Medic rezident anul IV | S
| 3,05|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Medic rezident anul III| S
| 2,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Medic rezident anul II | S
| 2,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Medic rezident anul I | S
| 2,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Medic
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Farmacist primar*1)
| S
| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55|
3,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Farmacist specialist
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Farmacist
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Farmacist rezident anul| S

| 2,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| Farmacist stagiar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Fiziokinetoterapeut,
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,40|
|
| bioinginer medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| bioinginer medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Asistent medical,
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|
| moa; principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| moa*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90|
3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 25.| Dentist
| SSD
| 2,35| 2,45| 2,60| 2,75| 2,80|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 28.| Asistent medical*3)
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90|
3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90|
3,05|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,35| 2,45| 2,60| 2,75| 2,80|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,90|
3,00|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| M
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 36.| Tehnician dentar
| M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,90|
3,00|
|
| principal*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 37.| Tehnician dentar*5)
| M
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 39.| Sor medical
| M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,80|
|
| principal*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 40.| Sor medical*6)
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 41.| Sor medical
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 42.| Statistician medical, | M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,80|
|
| registrator medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,20|
|
| registrator medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele

paraclinice medico-sanitare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|
| chimist, fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal, expert n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 49.| Logoped, sociolog,

| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10|
3,20|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
2,80|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 52.| Profesor CFM, biolog, | SSD
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90|
3,00|
|
| chimist; principal*7) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
2,70|
|
| chimist*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist; debutant*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 55.| Psiholog principal
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,15|
4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 56.| Psiholog specialist
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70|
3,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 57.| Psiholog practicant

| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 58.| Psiholog stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 59.| Infirmier, agent DDD | G
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 60.| Infirmier, agent DDD; | G
| 1,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 61.| Brancardier, bie,
| G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|
| nmolar, spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 62.| Ambulanier*8)
|
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 63.| ofer autosanitar I*9)|
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 64.| ofer autosanitar
|
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|
| II*9)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 65.| ofer autosanitar

|
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
1,55|
|
| III*9)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

*2) Se aplic i funciilor de tehnician de radiologie i imagistic liceniat,
asistent medical de laborator clinic liceniat, liceniat n balneofiziokinetoterapie
i recuperare, tehnician dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat,
tehnician de farmacie liceniat, tehnician de audiologie i protezare auditiv
liceniat, asistent medical de profilaxie dentar liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, tehnician superior de
imagistic, radiologie, radioterapie i radiodiagnostic, cosmetician medical
specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de
farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgene medicochirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de
profilaxie stomatologic, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent
pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie i
imagistic, tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician de protezare
ocular, asistent medical de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru
vrstnici, asistent medical de igien i sntate public, fiziokinetoterapeut,
cosmetician medical, nutriionist i dietetician, tehnician dentar specialist,
asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educatorpuericultor, tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale,
optician, protezare ortopedic i protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*5) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale,
optician, protezare ortopedic i protezare auditiv.
*6) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar,
operator registrator de urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor
CFM, instructor de educaie, instructor de ergoterapie, asistent social, educatorpuericultor.
*7) Se aplic i funciilor de educator-puericultor, asistent social i
cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplom nvmntul
superior de scurt durat, cu durata studiilor de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de
3 - 4 ani nvmnt seral sau fr frecven.
*8) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de
ncadrare pentru funcia de ofer autosanitar I/conductor alup, posed
diplom de absolvire a cursului organizat potrivit Ordinului ministrului sntii
nr. 388/1992 privind nfiinarea colii de Ambulanieri, n cadrul Staiei de
Salvare a Municipiului Bucureti.
*9) Se aplic nivelurile I i II pentru salarizarea oferilor autosanitarelor din
serviciile de ambulan judeene i al municipiului Bucureti, iar nivelurile de
salarizare II i III, oferilor autosanitarelor din alte uniti sanitare.
NOT:
1. Se aplic i personalului contractual din direciile de sntate public.
2. Se poate aplica i personalului de cercetare cu studii superioare din unitile
clinice, din institutele i centrele medicale, care este confirmat n gradele
profesionale prevzute la lit. A nr. crt. 1 - 7, nr. crt. 10 - 11, nr. crt. 13 - 15 i lit.
B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
III. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar
sanitar din unitile sanitare cu personalitate juridic, de asisten social i de
asisten medico-social, necuprinse la pct. II
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05|
4,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,90| 3,10| 3,25| 3,35| 3,50|
3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Medic
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00|
3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40|
3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Farmacist
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00|
3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15|
3,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00|
3,05|
|
| bioinginer medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00|
3,10|
|
| moa, asistent social;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|
| moa, asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| social*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa, asistent social;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Dentist
| SSD
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| asistent social*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,85|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,85|
|
| principal*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 29.| Tehnician dentar*5)
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 31.| Sor medical
| M
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,80|
|
| principal*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 33.| Sor medical
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
| registrator medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15|
3,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00|
3,05|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
3,20|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| chimist; principal*7) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
2,55|
|
| chimist*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist; debutant*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 47.| Psiholog principal
| S
| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 48.| Psiholog specialist
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25|
3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 49.| Psiholog practicant
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00|
3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 50.| Psiholog stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 51.| Infirmier, agent DDD | G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 52.| Infirmier, agent DDD; | G
| 1,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 53.| Brancardier, bie,
| G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50|
1,55|
|
| nmolar, spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 54.| ofer autosanitar II |
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 55.| ofer autosanitar III |

| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

*2) Se aplic i funciilor de tehnician de radiologie i imagistic liceniat,
asistent medical de laborator clinic liceniat, liceniat n balneofiziokinetoterapie
i recuperare, tehnician dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat,
tehnician de farmacie liceniat, tehnician de audiologie i protezare auditiv
liceniat, asistent medical de profilaxie dentar liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, tehnician superior de
imagistic, radiologie, radioterapie i radiodiagnostic, cosmetician medical
specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de
farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgene medicochirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de
profilaxie stomatologic, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent
pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie i
imagistic, tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician de protezare
ocular, asistent medical de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru
vrstnici, asistent medical de igien i sntate public, fiziokinetoterapeut,
cosmetician medical, nutriionist i dietetician, tehnician dentar specialist,
asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educatorpuericultor, tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale,
optician, protezare ortopedic i protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*5) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale,
optician, protezare ortopedic i protezare auditiv.
operator registrator de urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor
CFM, instructor de educaie, instructor de ergoterapie, asistent social, educatorpuericultor.
*7) Se aplic i funciilor de educator-puericultor i cosmetician, ocupate de
persoane care au absolvit cu diplom nvmntul superior de scurt durat, cu
durata studiilor de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani nvmnt seral
sau fr frecven.
IV. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar
sanitar din anatomia patologic i medicin legal
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,50| 4,75| 5,00| 5,25| 5,50|
5,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10| 4,25|
4,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Medic rezident anul
| S
| 3,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Medic
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Medic stagiar
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
3,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Farmacist
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70|
3,75|
|
| moa; principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,30|
3,45|
|
| moa*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
3,60|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,20|
3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,80| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30|
3,50|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,70| 2,85| 2,95| 3,10| 3,25|
3,45|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10|
3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 25.| Sor medical
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10|
3,20|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 27.| Sor medical
| M
| 1,65|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
3,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 32.| Brancardier,
| G
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,20|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

*2) Se aplic i funciei de asistent medical de laborator clinic liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, asistent medical generalist, care au
studii de acest nivel.
autopsier.
V. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar
sanitar din sistemul de urgen medical, servicii de ambulan, compartimente
de primire urgen - UPU-SMURD, UPU i CPU din unitile sanitare

nominalizate la pct. II
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,40| 4,60| 4,85| 5,10| 5,35|
5,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
4,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Medic rezident anul
| S
| 3,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Medic
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Farmacist primar
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
3,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Farmacist
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70|
3,75|
|
| moa; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Asistent medical, moa| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,30|
3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
3,60|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,20|
3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,80| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30|
3,50|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,70| 2,85| 2,95| 3,10| 3,25|
3,45|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10|
3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 24.| Sor medical
| M
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,75| 2,95|
3,05|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 25.| Sor medical
| M
| 2,00| 2,15| 2,30| 2,45| 2,60|
2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 26.| Sor medical debutant | M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,25| 2,40| 2,55| 2,70| 2,85|
3,00|
|
| registrator medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
B. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 30.| Infirmier
| G
| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75|
1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 31.| Infirmier debutant
| G
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 32.| Brancardier
| G
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 33.| Ambulanier*)
| M
| 1,70| 2,10| 2,30| 2,50| 2,70|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 34.| ofer autosanitar I
| M
| 1,65| 1,75| 1,90| 2,05| 2,20|
2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 35.| ofer autosanitar II | M
| 1,50| 1,65| 1,80| 1,95| 2,10|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de

ncadrare pentru funcia de ofer autosanitar I, conductor de alup medical,
motorist i marinar, cu o vechime de minimum 5 ani, i posed diploma de
absolvire a cursului de ambulanier potrivit Ordinului ministrului sntii nr.
388/1992 privind nfiinarea colii de Ambulanieri n cadrul Staiei de Salvare a
municipiului Bucureti, actual Serviciul de ambulan al municipiului Bucureti,
i n alte servicii judeene de ambulan acreditate de Ministerul Sntii prin
ordin al ministrului.
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul de vechime n
munc, salariul de merit, sporul de prevenie i cuantumul lunar aferent primelor
de stabilitate, pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au
beneficiat n anul 2009 de acestea.
Sporuri i alte drepturi specifice

Sporurile pentru condiii de munc deosebite
1. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea pot fi acordate, cu
respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare,
n secii i compartimente de neurologie i neurochirurgie i care solicit o
ncordare psihic foarte ridicat, precum i pentru personalul din uniti, secii i
compartimente de boli infecioase, neonatologie, sli de natere i din
laboratoarele de analize medicale, care i desfoar activitatea n condiii
periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologic,
TBC, SIDA, dializ, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie,
neuromuscular i neurologic, psihiatrie, medicin legal, asisten medical de
urgen i transport sanitar, acordat prin serviciile de ambulan i structurile de
primire a urgenelor UPU-SMURD, UPU i CPU, secii i compartimente de
ATI i de terapie intensiv, secii i compartimente de ngrijiri paleative,
personalul ncadrat n blocul operator, n punctele de transfuzii din spital, n
laboratoarele de cardiologie intervenional, n laboratoarele de endoscopie
intervenional, precum i medicii de specialitate chirurgical, epidemii deosebit
de grave i altele asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul sporului
este de 50 - 100% din salariul de baz. Nivelul sporului se stabilete de
conducerea fiecrei uniti sanitare cu personalitate juridic de comun acord cu
sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel
de ramur sanitar i cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n
bugetul de venituri i cheltuieli;
c) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din
d) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
e) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau
generator de radiaii, un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din
salariul de baz, difereniat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la
categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a i 30% la categoria a
IV-a;
f) pentru unitile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul
Sntii, un spor de pn la 15% din salariul de baz;
g) pentru personalul care lucreaz n uniti sanitare aflate n localiti izolate
situate la altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului
se face cu greutate, un spor de pn la 20% din salariul de baz;
h) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite (stres, risc etc.), un
spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la
locurile de munc respective.
2. Localitile prevzute la pct. 1 lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului

sntii.
3. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor,
precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat
prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale
contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar, cu avizul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor
Publice.
4. Sporurile prevzute la pct. 1 lit. c) i lit. h) nu pot fi acordate cumulat
aceleiai persoane.
Reglementri specifice domeniului sntate
1. Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor
n unitile publice din sistemul sanitar se aprob prin ordin al ministrului
sntii, cu consultarea organizaiilor sindicale semnatare ale contractului
colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
2. Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri
sanitare care furnizeaz servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc
pe funcii, grade i trepte profesionale, corespunztor vechimii n munc.
3. (1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele
medicale individuale, organizate conform prevederilor Ordonanei Guvernului
nr. 124/1998 privind organizarea i funcionarea cabinetelor medicale,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, din asistena medical
primar i ambulatorie de specialitate, se stabilesc prin negociere i nu pot fi mai
mici dect salariile de baz pe funcii, grade i trepte profesionale, stabilite
corespunztor vechimii n munc prevzute la pct. II.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistena medical
primar i ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un numr mai mic
de 1.000 de asigurai sau n cazul n care nivelul veniturilor realizate nu permite
ncadrarea personalului contractual cu norm ntreag poate dispune ncadrarea
cu fraciuni de norm.
4. (1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii,
grade i trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale n vigoare, prin
transformarea postului avut ntr-un post corespunztor promovrii.
(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte
profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea
organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar.
5. Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor
sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade, pentru personalul cu funcii
de conducere, precum i a indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini,
activiti i responsabiliti suplimentare funciei de baz se stabilesc prin ordin

al ministrului sntii.
ANEXA II/3
CERCETARE
Uniti de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare
I. Salarii de baz
A. Funcii de conducere n uniti de cercetare subordonate Academiei
Romne
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director general institut naional de
| S
| 7,50 |
8,00 |
|
| cercetare (ordonanator secundar de credite)|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director general adjunct institut naional | S
| 7,45 |
7,80 |
|
| de cercetare (ordonanator secundar de
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director institut de cercetare (ordonanator| S
| 7,30 |
7,65 |
|
| teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director adjunct institut de cercetare
| S
| 7,30 |
7,65 |
|
| (ordonanator teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Director centru de cercetare (ordonanator | S
| 7,20 |
7,50 |
|
| teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Secretar tiinific institut de cercetare
| S
| 7,20 |
7,50 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| Director adjunct centru de cercetare
| S
| 7,10 |
7,40 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| Secretar tiinific centru de cercetare
| S
| 7,00 |
7,40 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de vechime n munc, indemnizaia
de conducere.
B. Funcii de execuie n instituii de cercetare subordonate Academiei
Romne
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Cercettor tiinific I| S
|
-|
-|
-| 6,55| 6,90|
7,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-|
-| 4,00| 4,20|
4,45|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

|
-|
-|
-| 3,40| 3,60|
3,75|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Asistent I
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Asistent II
| M
| 1,25| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Asistent stagiar
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de importan naional,
sporul de vechime n munc.
II. Salarii de baz
Funcii de specialitate din activitatea de cercetare tiinific i dezvoltare
tehnologic, alta dect cea a Academiei Romne
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Cercettor tiinific I| S
|
-|
-|
-| 4,20| 4,45|
4,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-|
-| 3,30| 3,45|
3,65|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
-|
-|
-| 2,80| 3,00|
3,15|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10|
2,20|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Asistent I
| M
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Asistent II
| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Asistent stagiar
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de importan naional i
salarii mai mari cu 20% pentru importan naional, sporul de prevenie,
cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime n munc.
2. Funciile de conducere care se utilizeaz sunt cele din anexa n care se

regsete activitatea respectiv.
ANEXA II/4.1
UNITI DE CULTUR
I. Salarii de baz din uniti de cultur naionale sau de importan naional,
stabilite potrivit legii, precum i din cadrul Bibliotecii Academiei Romne,
Corului Naional de Camer "Madrigal" i din instituiile de spectacole i
concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureti
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director general/director - manager
| S
| 6,95 |
7,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 6,90 |
7,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director
| S
| 6,90 |
7,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director adjunct, contabil-ef, inginer-ef | S
| 6,85 |
7,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef secie
| S
| 6,80 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef serviciu, ef serviciu contencios
| S
| 6,80 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| ef birou, ef laborator, ef oficiu
| S
| 6,50 |
7,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| ef atelier
|
| 4,50 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| 3,50 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Artiti lirici oper, | S
| 4,80| 5,00| 5,30| 5,55| 5,80|
6,10|
|
| artiti lirici, coriti|
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, coriti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| balerini, artiti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentiti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansatori, actori,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maetri artiti circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artiti circ; care
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| desfoar activitate |
|
|
|
|
|
|
|
|
| solistic sau rol
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal; regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| solist (vocal, balet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| partid,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Actor (teatru, mnuitor| S
| 4,25| 4,45| 4,65| 4,90| 5,15|
5,40|
|
| ppui-marionete),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru (balet-dans,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, artist circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,30| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00|
4,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Dirijor cor, artist
| S
| 3,90| 4,10| 4,30| 4,50| 4,75|
4,95|
|
| liric (oper, operet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| teatru muzical), artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| liric, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| acompaniator, balerin, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (oper,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet, teatru),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (balet, canto,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzicale), bibliotecar,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, redactor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzeograf, restaurator,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, arheolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer, consilier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| programator, inginer de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| ef orchestr, secretar| S
| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30| 4,50|
4,75|
|
| (literar, muzical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, platou, PR), |
|
|
|
|
|
|
|
|
| impresar artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, grafician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor artistic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I, biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician, chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
3,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Biolog, fizician,
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
| chimist, sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
3,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Dansator, machior,
| S
| 3,60| 3,75| 3,95| 4,15| 4,30|
4,55|
|
| peruchier, montor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, operator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, imagine/sunet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent regie/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenografie, recuziter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
3,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00|
3,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Bibliotecar,
| SSD
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,30| 3,40|
3,60|
|
| bibliograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliotecar-arhivist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzeograf, restaurator,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, referent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, conductor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,30| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75|
2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 1,80| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
2,25|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,35|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Bibliotecar - treapta I| PL
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60|
2,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| PL
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| PL
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Dirijor, dirijor cor, | M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist |
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, actor, corist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (teatru, oper,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet), balerin,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansator, corepetitor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor, artist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, bibliotecar, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| restaurator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, trezorier,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gestionar custode sal,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grafician, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar/muzical/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, coregraf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Maestru lumini-sunet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef orchestr maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (org, instrumente de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| suflat)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montor imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini/sunet, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Regizor scen (culise),| M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician, merceolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| programator ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator, casier, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| magaziner, ef depozit |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| controlor bilete,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier, plasator |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| Pompier, manipulant
| M; G
| 1,50| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
1,95|
|
| decor, guard, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Muncitori calificai
| M; G
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| (broder; butafor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cizmar-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| nclminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| confecioner montator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| produse din lemn;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| costumier;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| croitor-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mbrcminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician iluminare |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen, imprimeur
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| textile, machior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mnuitor-montator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| decor, maistru acordor/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pian/clavecin, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier, maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, montor imagine/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet, lctu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montator; peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor executant,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recuziter, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| culise,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electroacustician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist org/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tapier, secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| platou, bibliotecar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/teatru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivar)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Mnuitor carte,
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| supraveghetor muzeu,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: salarii mai mari
cu 20% pentru importan naional, sporul de 25% pentru importan naional,
sporul de stabilitate, sporul de suprasolicitare neuropsihic, sporul de fidelitate,
sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, salariul de merit, sporul de
vechime n munc, pentru toate categoriile de personal bugetar care au
beneficiat n anul 2009 de acestea.
ANEXA II/4.2
II. Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice i din alte instituii
publice de cultur din Romnia necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,40 |
5,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director
| S
| 5,35 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director adjunct, contabil-ef
| S
| 5,30 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,25 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,15 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef atelier
|
| 3,10 |
3,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| 2,95 |
3,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Bibliotecar,
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| bibliograf, redactor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist, inginer,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier juridic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist, programator, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer de sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40|
3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Bibliotecar,
| SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
| bibliograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliotecar-arhivist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, subinginer, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist, tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Bibliotecar
| PL
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| PL
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| PL
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| PL
| 1,25|
-|
-|
-| - |
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Bibliotecar, redactor, | M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar, arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Restaurator
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40|
3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Restaurator
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Conservator
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40|
3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Conservator
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M; G
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45|
1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Mnuitor carte,
| M; G
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40|
1,45|
|
| supraveghetor sal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul de
stabilitate, sporul de suprasolicitare neuropsihic, sporul de fidelitate, sporul
pentru condiii periculoase sau vtmtoare, salariul de merit, sporul de
prevenie, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime n
munc.
ANEXA II/4.3
III. Salarii de baz din sistemul muzeelor publice i din alte instituii publice
de cultur din Romnia necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,20 |
5,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Director
| S
| 5,10 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,05 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,00 |
5,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,90 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| ef atelier
|
| 2,95 |
3,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| 2,80 |
3,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Muzeograf, restaurator,| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| conservator, arheolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30|
3,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,70| 2,80|
2,95|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60|
3,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Muzeograf restaurator, | SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
| conservator, referent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, conductor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Redactor,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar, arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Restaurator,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| conservator trezorier, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| gestionar custode sal |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Pompier, guard, maistru| M; G
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
1,80|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45|
1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Garderobier
| M; G
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40|
1,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Supraveghetor muzeu
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: salarii mai mari
cu 20% pentru importan naional, sporul de toxicitate, sporul de
confidenialitate, sporul de stabilitate, salariul de merit, sporul de vechime n

munc.
ANEXA II/4.4
IV. Salarii de baz din instituiile de spectacole i concerte i din alte instituii
publice de cultur necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,90 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,85 |
6,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Director
| S
| 5,80 |
6,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Director adjunct, contabil-ef, inginer-ef | S
| 5,60 |
5,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef secie
| S
| 5,40 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,40 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,10 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 8.| ef atelier
|
| 3,40 |
3,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|

|
| 3,30 |
3,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Artiti lirici oper, | S
| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00| 4,20|
4,45|
|
| artiti lirici, coriti|
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, coriti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| balerini, artiti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentiti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansatori, actori; care|
|
|
|
|
|
|
|
|
| desfoar activitate |
|
|
|
|
|
|
|
|
| solistic sau rol
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal; regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| partid,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Actor (teatru, mnuitor| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,15|
4,30|
|
| ppui - marionete),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru (balet, dans, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, artist circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Dirijor cor, artist
| S
| 3,30| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00|
4,20|
|
| liric (oper, operet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| teatru muzical), artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| liric, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| acompaniator, balerin, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (oper,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet, teatru),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (balet, canto,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzicale), economist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60|
3,75|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30|
3,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| ef orchestr, secretar| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| (literar, muzical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, platou, PR), |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor artistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,40| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95|
3,10|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,10| 2,20| 2,35| 2,40| 2,55|
2,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Dansator, machior,
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60|
3,80|
|
| peruchier, montor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (imagine, sunet),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator lumini
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (imagine, sunet),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent regie/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenografie, recuziter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Referent, subinginer, | SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist, tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Dirijor, dirijor cor, | M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist |
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, actor, corist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (teatru, oper,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet), balerin,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansator, corepetitor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor, artist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent literar/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Maestru lumini-sunet, | M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
| ef orchestr maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (org, instrumente de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| suflat)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Machior, peruchier,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| montor imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini/sunet, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Regizor scen (culise),| M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
| controlor bilete,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier, plasator |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45|
1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Muncitori calificai
|
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| (brodeor; butafor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cizmar-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| nclminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| confecioner montator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| produse din lemn,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| costumier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| croitor-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mbrcminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician iluminare |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen, imprimeur
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| textile, machior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mnuitor-montator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| decor, maistru acordor/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pian/clavecin, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier, maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini; maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, montor imagine/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet, lctu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montator, peruchier;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor executant,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recuziter, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| culise,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electroacustician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist org/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tapier, secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| platou, bibliotecar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/teatru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivar)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - II
|
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - III
|
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
ANEXA II/4.5
V. Salarii de baz din case de cultur, cmine culturale i alte instituii publice
de cultur din Romnia
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director, manager
| S
| 4,00 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 3,90 |
4,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 3,80 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 3,60 |
3,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| ef atelier
|
| 2,45 |
2,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
|
| 2,20 |
2,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Referent gradul IA
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Referent gradul I
| S
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Referent gradul I
| SSD
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Referent gradul II
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Referent treapta I
| PL
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,80| 1,95|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Referent treapta II
| PL
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
1,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Referent treapta IA
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Referent treapta I
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
ANEXA II/4.6
VI. Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i ale altor
instituii publice de cultur din Romnia
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Redactor-ef
|
| 4,65 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Redactor-ef adjunct
|
| 4,60 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Redactor de rubric,
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60|
3,75|
|
| redactor, lector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| publicist comentator, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corespondent n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| strintate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| ef agenie
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30|
3,40|
|
| publicitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (publicaii, editur), |
|
|
|
|
|
|
|
|
| reporter (fotoreporter,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corespondent local),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar (tehnic) de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| traductor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, corector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| S
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20|
2,35|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Redactor, secretar de | SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60|
2,70|
|
| redacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Redactor, secretar
| M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
| (tehnic) de redacie, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| traductor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, corector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Laborant foto, retuor | M; G
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
2,55|
|
| foto, fotograf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta I
| M; G
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
ANEXA II/4.7
VII. Sporuri i alte drepturi specifice
A. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate
personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii
de sporuri:
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor,
precum i condiiile de acordare se stabilesc prin regulament de ctre
ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor i cu avizul comun
al Ministerului Finanelor Publice i al Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
B. Alte drepturi
Persoanele ncadrate n unitile de cultur care au rezultate valoroase n
activitate pot ocupa n mod cu totul excepional, n baza criteriilor elaborate de
Ministerul Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional i cu aprobarea nominal

a ministrului culturii, cultelor i patrimoniului naional, funcii de specialitate
fr a avea studiile necesare postului.
ANEXA II/5
CULTE
Salarii de baz pentru personalul clerical*)
*) Se utilizeaz pentru salarizarea personalului ncadrat n unitile bugetare.
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a
Guvernului. Ministerul Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional este autorizat
s certifice asimilarea funciilor de la alte culte cu cea de preot.
Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Preot
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| - gradul I
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - definitiv
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Preot
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| - gradul I
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - definitiv
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
dup caz, i sporurile specifice domeniului n care i desfoar activitatea, care
au fost incluse n salariul de baz.
ANEXA II/6
SPORT
Uniti sportive
I. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din federaii sportive
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Secretar federaie,
|
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
3,65|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naional**), expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
2,50|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naional**);
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III, instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
| antrenor federal;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IV, instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Instructor sportiv
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 7.| Instructor sportiv I, |
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
| referent I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Instructor sportiv II, |
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
| referent II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Instructor sportiv III,|
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80|
1,90|
|
| referent III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Instructor sportiv
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin

al ministrului tineretului i sportului.
**) Se poate utiliza i la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului
tineretului i sportului.
II. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din alte uniti sportive
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
Funcii de execuie pe categorii de clasificare**)
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Expert sportiv
|
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
3,65|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Antrenor categoria I, |
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
3,45|
|
| expert sportiv gradul I|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Antrenor categoria II, |
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|
| expert sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Antrenor categoria III,|
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
2,65|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Antrenor categoria IV, |
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
2,50|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IV
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Antrenor categoria V
|
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Antrenor debutant,
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

al ministrului tineretului i sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
NOT:
dup caz, sporurile specifice domeniului n care i desfoar activitatea, care
au fost incluse n salariul de baz, sporul de vechime n munc.

ANEXA II/7
UNITI DE NAVIGAIE
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|
ierarhizare
|
|
|
|
|
______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 1.| ef grup scafandri
| M; G
|
3,15
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Comandant instructor
| S
| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| ef mecanic instructor | S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55|
3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
a) Funcii de execuie pe nave maritime

__________________________________________________________________________
____
| 3.| Comandant
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95|
4,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| ef mecanic
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70|
3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Cpitan secund
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20|
3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| ef mecanic secund,
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
| ef electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Ofier punte III
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,55|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Ofier mecanic, ofier | S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00|
3,10|
|
| electrician; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Ofier punte aspirant | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Ofier mecanic,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| electrician; aspirant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
b) Funcii de execuie pe nave portuare, tehnice, fluviale
__________________________________________________________________________
____
| 11.| Ofier punte
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Ofier mecanic, ofier | SSD
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80|
2,95|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Ofier mecanic, ofier | SSD
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Ofier punte aspirant | SSD
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Cpitan dragor, cpitan| M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| ef mecanic
| M
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Dragor ef
| M
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Ofier punte
| M
| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Ofier mecanic, ofier | M
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
3,00|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 20.| Dragor
| M
| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Ofier punte, dragor; | M
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| aspirant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 22.| Ofier mecanic, ofier | M
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
c) Funcii de execuie comune pe nave
__________________________________________________________________________
____
| 23.| ef staie RTG
| M
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 24.| Ofier RTG I
| M
| 2,00| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40|
2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 25.| Ofier RTG II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 26.| ef echipaj
| M; G
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,55|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 27.| Conductor alup
| M; G
| 2,00| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40|
2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 28.| Electrician, motorist, | M; G
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|
| ajustor, timonier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 29.| Marinar, motopompist, | M; G
| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|
| buctar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 30.| Electrician, motorist, | M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| ajustor; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 31.| Motopompist, marinar, | M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| buctar; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 32.| Scafandru autonom
| M; G
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 33.| Scafandru greu
| M; G
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 34.| Scafandru debutant
| M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul pentru condiii grele, sporul pentru condiii vtmtoare, sporul de
vechime n munc.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune se acord o indemnizaie de 50 lei/ora de
scufundare.
ANEXA II/8
AGRICULTUR
Laboratorul central de carantin fitosanitar; Laboratorul central pentru
controlul reziduurilor de pesticide n plante i produse vegetale; Laboratorul
central pentru controlul calitii seminelor i materialului sditor; laboratoarele
pentru controlul calitii i igienei vinului
Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Inginer*),
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
| chimist/biolog; expert |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Inginer*), chimist/
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25|
3,40|
|
| biolog; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
3,00|
|
| biolog; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| biolog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Subinginer, asistent
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
2,95|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician**), conductor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 9.| Tehnician**), IA
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Tehnician**), I
| M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Tehnician**), II
| M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Tehnician**), debutant | M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de

baz a unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i
altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de biolog, chimist, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea
de baz a unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i
altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician n biologie sau chimie,
dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea
funciei.
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit,
sporul pentru condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de
urmtoarele categorii de sporuri:
- sporul pentru activitate desfurat n zone izolate, n cuantum de pn la
20%;
- sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, n cuantum de pn la
15%.
ANEXA II/9
OFICII DE CADASTRU I ORGANIZARE A TERITORIULUI
Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Inginer cadastru
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25|
3,40|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
3,00|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Subinginer cadastru
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
2,95|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 9.| Tehnician cadastru IA | M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Tehnician cadastru I
| M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00|
2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Tehnician cadastru II | M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Tehnician cadastru
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Operator cadastru I
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Operator cadastru II
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Operator cadastru
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul pentru condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de
urmtoarele categorii de sporuri:
- sporul pentru activitate desfurat n zone izolate, n cuantum de pn la
20%;
- sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, n cuantum de pn la
15%.
ANEXA II/10
PROTECIA MEDIULUI
Agenii de protecie a mediului, Administraia Rezervaiei Biosferei "Delta
Dunrii"
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Inspector de
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75|
3,95|
|
| specialitate expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer expert*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Inspector de
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25|
3,40|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Inspector de
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
3,00|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Inspector de
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul III |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Inspector, inginer*); | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Subinginer I
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Subinginer II
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Subinginer III
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Subinginer debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
__________________________________________________________________________
____
| 10.| Tehnician, observator | M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60|
2,70|
|
| condiii mediu; IA**) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00|
2,05|
|
| condiii mediu; I**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| condiii mediu; II**) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| condiii mediu;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

baz a unitii.
Cu acelai nivel pot fi salarizate, n activitatea de baz, i funciile de biolog,

chimist, fizician i altele, dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar
activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciilor de tehnician i de observator condiii mediu este
cea care se regsete n activitatea de baz a unitii.
NOT:
sporul pentru condiii deosebite i o parte din sporurile de condiii periculoase
sau vtmtoare general acordate, sporul de vechime n munc.
ANEXA II/11
AVIAIA SPORTIV
Aeroclubul Romniei
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|
ierarhizare
|
|
|
|*)
|
______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 1.| Director general Aeroclubul Romniei
| S
|
6,80
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| Director general adjunct Aeroclubul Romniei
| S
|
6,70
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
a) Funciile de conducere specifice activitii de zbor
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Comandant detaament de zbor
|
|
6,65
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| Comandant aeroclub teritorial

|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 3.| Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 4.| ef zbor aeroclub teritorial
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
6,65
5,75
5,30
b) Funciile de conducere specifice activitii tehnic-aeronautice

__________________________________________________________________________
____
| 1.| ef grup lucrri - reparaii (LR)
|
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| ef sector tehnic
|
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
c) Funciile de conducere specifice activitii operativ-aeronautice
__________________________________________________________________________
____
| 1.| Director zbor
|
|
6,20
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| Director tehnic
|
|
6,20
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 3.| ef serviciu informare zbor-navigaie
|
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|

al ministrului transporturilor i infrastructurii.
1. Personal navigant i tehnic navigant profesionist
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Pilot recepie i
|
| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05| 4,25|
4,50|
|
| control, parautist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recepie i control,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer recepie i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| control
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Pilot instructor,
|
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70|
3,90|
|
| parautist instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Pilot comandant,
|
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20|
3,35|
|
| mecanic navigant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instructor
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Copilot, mecanic
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00|
3,20|
|
| navigant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Pilot n pregtire,
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| parautist n pregtire|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

al ministrului transporturilor i infrastructurii.
n cazul pierderii licenei de zbor pentru calificarea deinut, din cauze
medicale, personalul navigant i tehnic navigant profesionist i menine
ncadrarea n clasa deinut, ca instructor de sol.
2. Personal tehnic aeronautic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Inginer de aviaie
| S + Licen|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| clasa I
|
| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05| 4,25|
4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a II-a
|
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70|
3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a III-a
|
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20|
3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00|
3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Tehnician de aviaie
| M + Licen|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Mecanic de aviaie

| M + Licen|
|
|
|
| sau coal |
|
|
|
| Profesio- |
|
|
|
| nal +
|
|
|
|
| Licen
|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| Mecanic pentru
| coal
|
|
|
| ntreinerea aparatelor| Profesio- |
|
|
| de lansare la zbor
| nal +
|
|
|
| (turn de parautism,
| Licen
|
|
|
| automosor, plior
|
|
|
|
| paraute, deltaplanism)|
|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Maistru de aviaie
| coal
|
|
|
|
| maitri + |
|
|
|
| Licen
|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80|
1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
3. Personal operativ aeronautic

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Meteorolog aeronautic | S
|
|
|
| specialist
|
|
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| gradul I
|
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70|
3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| gradul II
|
| 2,65| 2,80| 2,95| 3,05| 3,25|
3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| gradul III
|
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80|
2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| gradul IV
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| Meteorolog aeronautic | M + Curs de|
|
|
|
| calificare |
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| treapta I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| treapta II
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Dispecer operaiuni
| M + Curs de|
|
|
| zbor
| calificare |
|
|
|
| + Licen |
|
|____|________________________|____________|
___________________________________|
|
| treapta I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05|
3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| treapta II
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| treapta III
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse sporul pentru
tehnicitate, complexitate i responsabilitate, salariul de merit, sporul pentru
inspecie i control, sporul pentru ncordare psihic, sporul de vechime n

munc.
II. Sporuri i alte drepturi
Criteriile de ncadrare i de avansare n clase, grade i trepte a personalului
navigant i tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic i operativ-aeronautic
se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor i infrastructurii.
__________________________________________________________________________
____
| Indemnizaii de zbor pentru personalul navigant i tehnic navigant
|
| profesionist, precum i indemnizaia de exploatare pentru personalul
tehnic |
| aeronautic din Aeroclubul Romniei
|
|
___________________________________________________________________________
___|
|Nr. |
Activitatea pentru care se acord |
Indemnizaia - limit
maxim
|
|crt.|
|
|
|____|______________________________________|
__________________________________|
| 1.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 73 lei/or/zbor - ncepnd cu
|
|
|
| 01.01.2010
|
|____|______________________________________|
__________________________________|
| 2.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 57 lei/start sau tur de pist
- |
|
|
| ncepnd cu 01.01.2010
|
|____|______________________________________|
__________________________________|
| 3.| Salturi cu parauta
| 141 lei/salt - ncepnd cu
|
|
|
| 01.01.2010
|
|____|______________________________________|
__________________________________|
| 4.| Lansarea la zbor a aeronavelor i
| 9,5 lei/lansare sau aterizare
- |
|
| aterizri
| ncepnd cu 01.01.2010
|
|____|______________________________________|
__________________________________|
1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie

aerian va fi echivalat, astfel:
- 1 or zbor acrobaie = 2 ore zbor normal;
- 1 or zbor nalt acrobaie = 4 ore zbor normal.
Zborul n formaie este echivalent cu zborul de nalt acrobaie.

2. Indemnizaia de zbor la baz, acordat personalului navigant i tehnic
navigant profesionist, face parte din salariul de baz i constituie baza de calcul
pentru toate drepturile care se acord n raport cu acesta.
3. Criteriile pentru acordarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii
i misiuni, n limitele maxime prevzute, precum i majorarea cu pn la 60% a
indemnizaiei pentru zborurile ce se execut n condiii deosebite se stabilesc
prin decizia directorului general al Aeroclubului Romniei. Valoarea
indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i misiuni va fi stabilit prin
criterii, astfel nct s nu depeasc alocaia bugetar pe anul n curs.
ANEXA II/12
ADMINISTRAIA PUBLIC SANITAR VETERINAR I PENTRU
SIGURANA ALIMENTELOR
Funcii specifice din aparatul propriu al administraiei publice centrale,
instituii subordonate i alte instituii din acest sistem
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
|
I
|
II
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director
| S
| 6,05 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 5,85 |
6,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,00|
4,10|
|
| gradul I/Medic primar |
|
|
|
|
|
|
|
|
| veterinar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,05|
3,20|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35|
2,45|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Inginer*), medic,
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IA/Expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
2,95|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic, referent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,65|
1,75|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Asistent veterinar,
| M
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| tehnician**),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Asistent veterinar II, | M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| tehnician**),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Asistent veterinar,
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tehnician**), referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| oferi ambulane
|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
1,85|
|
| veterinare,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| autolaboratoare, maini|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de dezinfecie, maini |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de intervenie i alte |
|
|
|
|
|
|
|
|
| maini
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| Agent veterinar,
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|
| ngrijitor animale de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| experiena I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Agent veterinar
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| ngrijitor animale de | M; G

| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40|
1,50|
|
| experiena II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

baz a unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie,
horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de medic, biolog, chimist, dac
persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea
funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea
de baz a unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie,
horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, conductor
tehnic n medicin, biologie sau chimie, dac persoanele ncadrate pe aceste
funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
sporul de stres, sporul pentru condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
A. Sporuri
Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele
categorii de sporuri:
1. Spor pentru condiii vtmtoare/periculoase - de pn la 50%
2. Sporul pentru condiii deosebit de periculoase - de pn la 75%
3. Sporul pentru condiii deosebite de munc, izolare - de pn la 20%
4. Sporul de inspector al Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru
Sigurana Alimentelor - 10%
5. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor,
prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru
Sigurana Alimentelor, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului
colectiv de munc la nivel de ramur sanitar-veterinar, cu avizul Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice.
6. Pentru efectuarea prestaiilor n cadrul campaniilor de prevenire i
combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave i altele
asemenea, stabilite prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare
Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, instituiile publice din sistemul
sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregtire superioar,
care se salarizeaz cu tarif orar.

B. Alte drepturi
Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele
drepturi:
1. Indemnizaie de instalare echivalent cu dou salarii de baz corespunztor
funciei i gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat, pentru acele
localiti unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu
mare greutate.
2. Indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor
funciei i gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat, la ncadrarea ntr-o
instituie public din reeaua sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor
din alt localitate.
3. Personalul care i desfoar activitatea n instituii sanitar-veterinare
publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n
alte instituii dect cele sanitar-veterinare poate fi integrat n instituii sanitarveterinare publice, nominalizate prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale
Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor.
Aceste categorii de personal beneficiaz de prevederile art. 9 din anexa nr. II.
ANEXA II/13
Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din
compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii, din
activitile cuprinse n anexele nr. II/1.1 - II/12
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
|
I
|
II
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Director
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,50 |
4,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| ef serviciu
| S
| 4,40 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| ef birou, ef atelier, ef oficiu
| S
| 4,30 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25|
3,35|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, auditor; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I, inginer,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Referent de
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist, referent,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Referent de
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III, economist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, inginer;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer, economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
contencios
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25|
3,35|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 13.| Tehnician, merceolog, | M
| 1,40| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70|
1,80|
|
| contabil, referent; IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60|
1,70|
|
| contabil, referent; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,60|
|
| contabil, referent; II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| contabil, referent;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Expert-consultant IA
| S
| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Expert-consultant I
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Expert-consultant II
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de

calificare i recalificare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Expert gradul I
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Expert gradul II
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Expert debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 4.| Instructor I
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Instructor II
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Instructor III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Instructor debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de
specialitate din coala popular de art.
IV. Proiectare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Proiectant gradul I
| S
| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10|
3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Proiectant gradul II
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Proiectant gradul III | S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Proiectant debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Subinginer cartograf I | SSD
| 1,80| 1,85| 1,95| 2,10| 2,20|
2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Subinginer cartograf II| SSD
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85|
1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Subinginer cartograf II| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| Subinginer cartograf
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 9.| Tehnician proiectant I | M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Tehnician proiectant
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55|
1,65|
|
| II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
1,55|
|
| III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia

de desenator tehnic cartograf.
V. Uniti de informatic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|

| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25|
3,35|
|
| inginer de sistem; IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
2,45|
|
| inginer de sistem; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,10|
|
| inginer de sistem; II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer de sistem;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Informatician,
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
| conductor tehnic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
2,00|
|
| conductor tehnic; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65|
1,70|
|
| conductor tehnic; III |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| conductor tehnic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 9.| Analist (programator) | M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|
| ajutor IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
| ajutor I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|
| ajutor II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Operator, controlor
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|
| date; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
| date; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|
| date; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| date; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
VI. Administraia public local

Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judeene i locale
Salarii de baz pentru funcii specifice din serviciile publice de salvamont
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Salvator montan
|
| 2,75| 2,90| 3,10| 3,20| 3,40|
3,50|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 2,05| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45|
2,60|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
|
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de dispozitiv, sporul de prevenie, sporul de importan, salariile mai mari
pentru importan naional, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate,
ANEXA II/14
ALTE FUNCII COMUNE DIN SECTORUL BUGETAR
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice, care desfoar
activitate de secretariat-administrativ, gospodrire, ntreinere-reparaii i de
deservire
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| ef formaie muncitori*)
|
| 2,10 |
2,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
*) Coeficienii de ierarhizare conin indemnizaia de conducere, sporul de

vechime n munc, salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenie,
sporul de importan, salariile mai mari pentru importana naional.
B. Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Stenodactilograf,
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,60|
1,70|
|
| secretar-dactilograf, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; IA*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 4.| Secretar,
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
| secretar-dactilograf**)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 5.| Secretar,
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| secretar-dactilograf; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 6.| Administrator I
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 7.| Administrator II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 8.| ef depozit I
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 9.| ef depozit II
| M
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 10.| Casier, magaziner;
| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|
| funcionar arhivar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 11.| Casier, magaziner;
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| funcionar, arhivar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 12.| ef formaie
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
| paz/pompieri
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 13.| Portar, paznic,
|
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
1,55|
|
| pompier, ngrijitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| guard, bufetier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| manipulant bunuri,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 14.| Maistru I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 15.| Maistru II
|
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,60|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 16.| ofer I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 17.| ofer II
|
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Muncitor calificat I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,60|
1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Muncitor calificat II |
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 20.| Muncitor calificat III |
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Muncitor calificat IV |
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40|
1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 22.| Muncitor necalificat I |
| 1,10| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30|
1,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 23.| Muncitor necalificat
|
| 1,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| II - fr sporuri
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
*) Se utilizeaz n ministere i n celelalte instituii centrale ale administraiei

publice.
**) Se utilizeaz n activitatea de secretariat-administrativ din unitile
bugetare.
NOT:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale
administraiei publice, ncadrarea oferilor se face inndu-se seama de
importana activitii i de autovehiculul pe care l deservesc.
sporul de dispozitiv, sporul de prevenie, sporul de importan, salariile mai mari
pentru importan naional, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate,

ANEXA III
REGLEMENTRI
specifice funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Domeniul de aplicare i principii specifice privind salarizarea funcionarilor
publici
ART. 1
(1) Prezenta anex se aplic funcionarilor publici numii n funcii publice
generale i n funcii publice specifice.
(2) Echivalarea salariului stabilit pentru funciile publice specifice, altele
dect cele prevzute n anexa la prezenta lege, se face prin act administrativ al
ordonatorilor principali de credite cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n raport cu clasificarea funciilor publice i natura competenelor.
ART. 2
Salarizarea funcionarilor publici are la baz urmtoarele principii:
a) principiile generale prevzute la art. 3 din lege;
b) principiul proteciei juridice n exercitarea prerogativelor de putere public;
c) principiul competenei exclusive a statului n domeniul funciei publice;
d) principiul compensrii restriciilor, interdiciilor i incompatibilitilor
impuse prin acte normative.
SECIUNEA a 2-a
Salariul funcionarilor publici
ART. 3
(1) Salariul se calculeaz i se acord pentru activitatea desfurat n
exercitarea funciei publice deinute, n timpul normal de munc, proporional cu
durata efectiv lucrat, pe perioada unei luni calendaristice.
(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile
prevzute de prezenta lege, prin act administrativ al persoanei care are
competena de numire n funcia public.
ART. 4
(1) Salariul reprezint remunerarea funcionarului public pentru activitatea
desfurat lunar, pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit
atribuiilor din fia postului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori nivelurilor salariilor de baz de

care pot beneficia funcionarii publici, conform clasificrii funciilor publice,
sunt cei stabilii n anexele nr. III/1 - III/4.
(3) Gradaia corespunztoare tranelor de vechime se acord n condiiile
prevzute la art. 16 din prezenta lege.
ART. 5
Coeficientul de ncadrare n funcia public se stabilete n funcie de nivelul
prevzut de lege pentru nivelul studiilor necesare ocuprii funciei publice.
ART. 6
Salariul de baz corespunztor activitii desfurate n exercitarea
prerogativelor de putere public este stabilit n funcie de:
a) complexitatea, importana, atribuiile i gradul de responsabilitate ale
postului;
b) competenele necesare pentru ocuparea postului;
c) clasificarea funciei publice, respectiv: funcii publice de stat, funcii
publice teritoriale, funcii publice locale;
d) categoria funciei publice;
e) condiiile specifice prevzute pentru ocuparea funciei publice.
ART. 7
(1) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:
a) 3 trepte de salarizare pentru funcionarii publici de execuie definitivi,
pentru fiecare grad profesional deinut, cu excepia gradului profesional
"debutant";
b) dou trepte de salarizare pentru funcionarii publici de conducere.
(2) Avansarea n treapta de salarizare se face n funcie de performana
profesional individual i de vechimea n treapta de salarizare din care
avanseaz funcionarul public.
(3) Avansarea n treapta de salarizare 2 sau 1 prevzut pentru gradul
profesional corespunztor funcionarului public de execuie se face dac acesta
are 2 ani de vechime n treapta de salarizare din care avanseaz i cel puin
calificativul "bine" la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale
din ultimii 2 ani.
(4) Avansarea n treapta de salarizare nu este condiionat de existena unui
post vacant.
(5) Salariile de baz corespunztoare treptelor de salarizare sunt stabilite n
anexele nr. III/1 - III/4.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 8
Funcionarii publici beneficiaz de sporurile generale prevzute la art. 18, 19,
20 i 21 din prezenta lege.
ART. 9
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase sau
vtmtoare de pn la 15% din salariul de baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului
pentru condiii deosebite de munc, precum i condiiile de acordare a acestora
se stabilesc avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, de
expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens, prin regulament de
ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz,
a reprezentanilor funcionarilor publici, avizat de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
ART. 10
(1) Sporurile specifice pentru personalul din cadrul direciilor de sntate
public ce se acord n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea sunt:
a) pentru personalul din laboratoarele de analize medicale care i desfoar
activitatea n condiii periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: SIDA, epidemii deosebit de grave
i altele asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul sporului este de
50 - 100% din salariul de baz;
c) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau
generator de radiaii, un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din
salariul de baz, difereniat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la
categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a i 30% la categoria a
IV-a.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor,
prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale
contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar, avizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
(3) Valoarea cumulat a sporurilor acordate nu poate depi 30% pe ordonator
principal de credite din suma salariilor de baz.
ART. 11
(1) La propunerea preedintelui consiliului judeean sau, dup caz, a
primarului, pentru funciile publice locale pot fi stabilite suplimente salariale,
egale cu:
a) pn la diferena dintre salariul de baz prevzut pentru funciile publice
teritoriale i salariul de baz prevzut pentru funciile publice locale, n cazul
funcionarilor publici care i desfoar activitatea n cadrul aparatului de
specialitate al primarilor municipiilor, oraelor i comunelor, precum i
instituiilor i serviciilor publice nfiinate i organizate prin hotrri ale
autoritilor administraiei publice locale respective;
b) pn la diferena dintre salariul de baz prevzut pentru funciile publice de
stat i salariul de baz prevzut pentru funciile publice locale, n cazul
funcionarilor publici care i desfoar activitatea n cadrul aparatelor de
specialitate ale consiliilor judeene, primarului general al municipiului Bucureti

i ale primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, ale primarilor municipiilor
reedin de jude, precum i n cadrul instituiilor i serviciilor publice nfiinate
i organizate prin hotrri ale autoritilor administraiei publice locale
respective.
(2) Suplimentele salariale prevzute la alin. (1) nu sunt considerate drepturi
ctigate i se acord n limita fondurilor disponibile n bugetul local.
(3) Acordarea suplimentelor salariale stabilite potrivit alin. (1) se aprob prin
hotrre a consiliului judeean ori, dup caz, hotrre a consiliului local.
(4) Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1) pot fi acordate numai dac
veniturile proprii ale bugetului local respectiv, exclusiv cotele defalcate pentru
echilibrarea bugetelor locale, n trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari
sau egale cu cheltuielile de personal alocate pentru autoritile executive i
deliberative i pentru aparatul de specialitate al primarului, respectiv al
consiliului judeean.
SECIUNEA a 4-a
Stabilirea salariului n situaii speciale
ART. 12
Funcionarii publici care, n condiiile legii, exercit temporar o funcie
public de conducere sau o funcie public corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici au dreptul la salariul de baz corespunztor funciei publice
pe care o exercit cu caracter temporar.
ART. 13
Funcionarii publici care ocup n condiiile legii funcii publice de conducere
de secretar al comunei i nu au absolvit studii superioare juridice sau
administrative beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege
diminuat cu 15%.
ART. 14
Funcionarii publici care ocup o alt funcie public prin mutare n cadrul
altui compartiment sau prin transfer beneficiaz de salariul de baz
corespunztor funciei publice pe care o ocup prin modificarea raporturilor de
serviciu, cu pstrarea treptei de salarizare deinute.
ART. 15
(1) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere care solicit
mutarea ntr-o funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant,
pentru care ndeplinesc condiiile specifice, au dreptul la salariul de baz pentru
funcia public n care vor fi numii, prevzut pentru treapta 1 de salarizare.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii,
funcii publice de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au
dreptul la salariul de baz pentru funcia public n care vor fi numii, prevzut
pentru treapta 1 de salarizare.
ART. 16
(1) Funcionarii publici care absolvesc studii universitare de licen n
domeniul de activitate al autoritii sau instituiei publice, ncadrai pe funcii
publice cu nivel de studii inferior, se numesc, n condiiile legii, ntr-o funcie
public de execuie cu gradul profesional de asistent sau, dup caz, principal, din
clasa corespunztoare studiilor absolvite, astfel nct s i se asigure o cretere de
maximum 5%, dar nu mai puin dect salariul de baz avut anterior.
(2) n situaia n care salariul de baz stabilit n condiiile alin. (1) este mai
mic dect cel avut anterior promovrii, funcionarul public i menine salariul
de baz avut anterior promovrii n clas.
ART. 17
(1) Funcionarii publici redistribuii au dreptul la salariul de baz pentru
funcia public n care vor fi redistribuii, prevzut pentru treapta de salarizare
deinut anterior ncetrii raporturilor de serviciu.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor
publici reintegrai, dac prin hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil nu
se prevede altfel.
ART. 18
Funcionarii publici ale cror raporturi de serviciu sunt suspendate, n
condiiile legii, n cazul cercetrii disciplinare sau penale, au dreptul, pe
perioada suspendrii, la o indemnizaie echivalent cu indemnizaia de ncadrare
n funcia public stabilit n condiiile prezentei legi, pentru funciile publice n
care au fost numii. n situaia n care msura se dispune pentru o perioad mai
mare de dou luni acetia au dreptul la salariul acordat anterior suspendrii
raporturilor de serviciu. n situaia n care a fost declarat nevinovat, funcionarul
public are dreptul, pentru perioada n care a fost suspendat, la diferena dintre
salariul la care avea dreptul i indemnizaia acordat.
ART. 19
(1) Salariul nu se acord pentru perioada n care funcionarul public a absentat
nemotivat de la serviciu sau raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat n
condiiile legii, cu excepia situaiilor prevzute expres de lege.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporional cu
numrul de ore sau, dup caz, de zile de absen nemotivat ori de suspendare a
raportului de serviciu.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 20
Funcionarii publici beneficiaz de drepturile de natur salarial prevzute la
art. 24 i 25 din prezenta lege.
ART. 21
(1) nalii funcionari publici beneficiaz, n cazul eliberrii din funcia

public din motive neimputabile, de compensaii egale cu 3 indemnizaii de
ncadrare n funcia public, calculate la nivelul indemnizaiei de ncadrare n
funcia public acordat funcionarului public n luna anterioar dispunerii
msurii eliberrii din funcia public.
(2) Compensaiile prevzute la alin. (1) se acord din bugetul autoritii sau
instituiei publice n care i-a desfurat activitatea naltul funcionar public, n
termen de 15 zile de la data eliberrii din funcia public.
(3) n cazul n care, n perioada de preaviz a fost identificat o funcie public
pe care naltul funcionar public a acceptat s o ocupe n condiiile legii sau
acesta a cerut transferul ori mutarea pe o funcie public de conducere sau de
execuie, anterior eliberrii din funcia public deinut, prevederile alin. (1) nu
se aplic.
ART. 22
(1) Funcionarii publici au urmtoarele drepturi prevzute de alte acte
normative, al cror cuantum se suport de la bugetul de stat, bugetul local sau,
dup caz, de la bugetul asigurrilor sociale de stat:
a) indemnizaiile stabilite pentru activiti suplimentare la care este desemnat
s participe n cadrul unor comisii organizate n condiiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natur salarial, stabilite n condiiile legii.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord n condiiile i n limitele
prevzute n actele normative prin care sunt reglementate.
ART. 23
ANEXA III/1
ADMINISTRAIA PUBLIC - FUNCIA PUBLIC
I.A. Salarii de baz pentru funcii publice de stat stabilite i avizate potrivit
legii din cadrul aparatului Administraiei Prezideniale, al Parlamentului, al
Guvernului, al ministerelor, al naltei Curi de Casaie i Justiie, al Consiliului
Concurenei, al Curii de Conturi, al Consiliului Naional pentru Studierea
Arhivelor Securitii, al Consiliului Naional al Audiovizualului, al Consiliului
Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale, al Inspeciei
Muncii, al Casei Naionale de Asigurri de Sntate, al Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, al Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i
pentru Sigurana Alimentelor, precum i pentru funciile publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici din cadrul instituiei
prefectului
A. Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| Grad I|
Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| Prefect*1)
| S
| 7,10 |
7,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Secretar general
| S
| 6,90 |
7,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Subprefect
| S
| 6,85 |
7,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Secretar general adjunct
| S
| 6,80 |
7,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 5.| Inspector guvernamental*2)
| S
| 6,65 |
6,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
B. Funcii publice de conducere

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|
ierarhizare
|
|
|
|
|
______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 6.| Director general, treapta 1 de salarizare*3)
| S
|
6,60
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 7.| Director general, treapta 2 de salarizare*3)
| S
|
6,50
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 8.| Director general adjunct, treapta 1 de
| S
|
6,35
|
|
| salarizare*4)
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|
| salarizare*4)
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 10.| Director, treapta 1 de salarizare*5)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 12.| Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 14.| ef serviciu, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 16.| ef birou, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
6,25
6,15
6,00
5,85
5,80
5,70
5,60
5,50
5,40
*1) Se aplic i pentru ef departament.

*2) Se aplic i pentru comisar general.
*3) Se aplic i pentru inspector ef de stat, inspector general de stat.
*4) Se aplic i pentru inspector de stat ef adjunct, inspector general de stat
adjunct, comisar general adjunct.
*5) Se aplic i pentru inspector ef, comisar ef divizie, ef sector la
Consiliul Legislativ.
*6) Se aplic i pentru inspector ef adjunct, ef sector.
C. Funcii publice generale de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 18.| Auditor, grad
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
4,40|
|
| profesional superior, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| treapta 1 de salarizare|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 21.| Consilier, consilier
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
4,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
4,00|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20|
3,35|
|
| profesional principal, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
3,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
3,15|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,95|
3,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50|
2,60|
|
| profesional asistent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 37.| Referent de
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
| specialitate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 38.| Referent de
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 39.| Referent de
| SSD
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 46.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 47.| Referent, grad

| M
| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
D. Funcii publice specifice de execuie

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 57.| Controlor delegat al
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
4,40|
|
| Ministerului Finanelor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 60.| Inspector vamal,
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
| inspector de munc,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior, treapta 1 de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal, treapta 1 de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
3,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,95|
3,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent, treapta 1 de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 70.| Comisar, grad
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10|
4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
indemnizaia de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, sporul de importan naional, iar n coeficientul prevzut
pentru gradul I, respectiv treapta de salarizare a funciilor de conducere este
cuprins i sporul de vechime n munc.
ANEXA III/2
I.B. Salarii de baz pentru funcii publice teritoriale stabilite i avizate potrivit
legii din cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei publice centrale din
unitile administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice locale
stabilite i avizate potrivit legii din cadrul aparatului de specialitate al consiliilor
judeene, al primarului general al municipiului Bucureti, al primarilor
sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor municipiilor reedin de jude,
precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea
consiliilor judeene ori a Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a
consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureti, respectiv municipiilor
reedin de jude
A. Funcii publice de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|
ierarhizare
|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 1.| Secretar al judeului, respectiv al
| S
|
6,55
|
|
| municipiului Bucureti, treapta 1 de salarizare|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| Secretar al judeului, respectiv al
| S
|
6,40
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 3.| Secretar al municipiului reedin de jude cu | S
|
6,35
|
|
| peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
|
6,25
|
|
| pn la 150.000 locuitori, treapta 1 de
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
|
6,25
|
|
| peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
|
|
|
| pn la 150.000 locuitori, treapta 2 de
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 7.| Director general, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 8.| Director general, treapta 2 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 9.| Arhitect-ef, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 10.| Arhitect-ef, treapta 2 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
6,15
5,90
5,80
5,75
5,70
5,65
5,60
5,50
5,40
5,30
5,20
5,15
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
5,05
4,95
4,85
*1) Se aplic i pentru inspector-ef, comisar ef secie.

*2) Se aplic i pentru inspector-ef adjunct, comisar ef adjunct, comisar ef
secie divizie.
B. Funcii publice generale de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,20| 3,35| 3,50| 3,70| 3,85|
4,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65|
3,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
3,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
3,65|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,85|
3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55|
2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15|
2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
2,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
2,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05|
2,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 46.| Referent de
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 47.| Referent de
| SSD
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 48.| Referent de
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 49.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
C. Funcii publice specifice de execuie

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, iar n coeficientul prevzut pentru
gradul I, respectiv treapta de salarizare a funciilor de conducere este cuprins i
2. n compartimentul Inspecie i Paz Ecologic al Administraiei Rezervaiei
Biosferei "Delta Dunrii" vor fi utilizate funcia de inspector ecolog n locul
funciei de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcia de agent
ecolog n locul funciei de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizai n
mod corespunztor la nivelul funciei nlocuite.
ANEXA III/3
IC. Salarii de baz pentru funcii publice locale, stabilite i avizate potrivit
legii n cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, oraelor i
comunelor i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub

autoritatea consiliilor locale
A. Funcii publice de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|
ierarhizare
|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 1.| Secretar al unitii administrativ-teritoriale, treapta 1 de
salarizare |
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| - municipiu categoria I
| S
|
5,90
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - municipiu categoria II
| S
|
5,75
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria I
| S
|
5,30
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria II
| S
|
5,20
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria III
| S
|
5,15
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (cu peste 7.000 locuitori)
| S
|
5,10
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
| S
|
5,05
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (pn la 3.000 locuitori)
| S
|
4,95
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 2.| Secretar al unitii administrativ-teritoriale, treapta 2 de
salarizare |
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| - municipiu categoria I
| S
|
5,75
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - municipiu categoria II
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria I
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria II
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - ora categoria III
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (cu peste 7.000 locuitori)
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
| S
|
|
|
|________________________________________________|_________|
______________|
|
| - comun (pn la 3.000 locuitori)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 3.| Director general, treapta 1 de salarizare*)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 4.| Director general, treapta 2 de salarizare*)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 5.| Arhitect-ef, treapta 1 de salarizare**)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 6.| Arhitect-ef, treapta 2 de salarizare**)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
|
|
|
|
| salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
|
|
|
|
| salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 9.| Director, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
5,65
5,15
5,10
5,05
4,95
4,90
4,80
5,40
5,30
5,30
5,25
5,20
5,10
5,05
| 10.| Director, treapta 2 de salarizare

| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 11.| Director adjunct, treapta 1 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 12.| Director adjunct, treapta 2 de salarizare
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 13.| ef serviciu, treapta 1 de salarizare*1)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 14.| ef serviciu, treapta 2 de salarizare*1)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 15.| ef birou, treapta 1 de salarizare*2)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
| 16.| ef birou, treapta 2 de salarizare*2)
| S
|
|
|____|________________________________________________|_________|
______________|
4,95
4,85
4,80
4,75
4,65
4,55
4,45
*) Se utilizeaz, n condiiile legii, n cadrul autoritilor i instituiilor publice

din administraia public local cu un numr de minimum 150 de posturi.
**) Se utilizeaz la nivelul municipiilor.
*1) Se aplic i pentru ef administraie financiar - nivel ora, arhitect-ef la
nivel ora.
*2) Se aplic i pentru ef administraie financiar - nivel comun.
B. Funcii publice de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40|
3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
3,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
3,60|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
3,50|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
3,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
2,75|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
2,60|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
2,45|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
2,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05|
2,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
2,05|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 36.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 37.| Referent de
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 38.| Referent de
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 39.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|

| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90|
2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,85|
1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75|
1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,70|
1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60|
1,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50|
1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, iar n coeficientul prevzut pentru
gradul I, respectiv treapta de salarizare a funciilor de conducere este cuprins i
2. Poliitii comunitari beneficiaz i de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.
ANEXA III/4
ID. Salarii de baz pentru funcii publice specifice de manager public
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |
___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia
corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| Manager public, grad
| S
| 5,50| 5,75| 6,05| 6,35| 6,70|
7,00|
|
| profesional superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 5,25| 5,50| 5,80| 6,10| 6,40|
6,70|
|
| profesional principal |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 5,00| 5,30| 5,55| 5,80| 6,10|
6,40|
|
| profesional asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|
_____|
NOT:
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime n munc.

ANEXA IV
REGLEMENTRI
specifice personalului ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional
ART. 1
(1) Salarizarea personalului ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional se face inndu-se seama de responsabilitile,
atribuiile, rolul, complexitatea i importana social a funciei exercitate, de
gradul de efort i risc, de pregtirea i competena profesional, precum i de
interdiciile i restrngerea unor drepturi prevzute pentru personalul din aceste
instituii de legislaia n vigoare.
(2) Veniturile de natur salarial acordate personalului instituiilor publice
prevzute la alin. (1) sunt compuse din solde, salarii, indemnizaii, sporuri,
prime, premii i alte drepturi bneti.
ART. 2
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional este format din personal militar, poliiti, funcionari publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personal civil.
(2) Prin personal militar, n sensul prezentei legi, se nelege: ofierii, maitrii
militari, subofierii cadre militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, elevii i studenii militari ai instituiilor de nvmnt, precum i
militarii n termen.
(3) Prin poliiti, n sensul prezentei legi, se nelege: funcionarii publici cu
statut special din unitile Ministerului Administraiei i Internelor, aflai sub
incidena Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(4) Prin funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, n sensul prezentei legi, se nelege: funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i din Ministerul Justiiei i
Libertilor Ceteneti, aflai sub incidena Legii nr. 293/2004 privind Statutul
funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a
Penitenciarelor, republicat.
(5) Prin personal civil, n sensul prezentei legi, se nelege: persoanele care
ocup funcii de demnitate public, funcionarii publici i personalul contractual.
SECIUNEA 1
Soldele personalului militar n activitate i salariile lunare ale poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
ART. 3
(1) Pentru activitatea depus, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii
voluntari n activitate au dreptul la sold.
(2) Solda se compune din solda lunar i din alte drepturi salariale.
(3) Solda lunar este format din solda funciei de baz, solda de grad,
gradaii i, dup caz, indemnizaia de comand.
ART. 4
(1) Pentru activitatea depus, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul de baz de ncadrare i din alte
drepturi salariale.
(3) Salariul de baz de ncadrare este compus din salariul funciei de baz,
salariul gradului profesional deinut, gradaii i, dup caz, indemnizaia de
conducere.
ART. 5
(1) Soldele funciilor de baz, respectiv salariile funciilor de baz sunt
difereniate prin coeficieni de ierarhizare, n raport cu nivelul studiilor,
pregtirea profesional, atribuiile ce revin fiecrei funcii, solicitrile la efort,
complexitatea i gradul de rspundere cerut de ndeplinirea acesteia, precum i
cu ealonul la care se desfoar activitatea.
(2) Pentru cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, precum i pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, coeficienii de ierarhizare ai soldelor
funciilor de baz corespunztori gradelor militare i nivelului studiilor,
respectiv coeficienii de ierarhizare ai salariilor funciei de baz corespunztori
gradelor profesionale i nivelului studiilor sunt prevzui n anexa nr. IV/1A.
(3) Coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz i nivelul studiilor
pentru funciile cadrelor militare n activitate, soldailor i gradailor voluntari n
activitate pe grade militare, respectiv poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, pe grade profesionale, se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, n limitele prevzute n anexa nr. IV/1A, n
raport cu ealonul la care se desfoar activitatea.
(4) Solda funciei de baz se acord de la data prevzut n ordinul de numire.
Pentru persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda funciei de baz se
acord de la data prezentrii la serviciu.
(5) Salariul funciei de baz se acord de la data prevzut n
ordinul/dispoziia/decizia de numire. Pentru persoanele nou-ncadrate sau
reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, salariul funciei de baz se acord de la data
prezentrii la serviciu.
ART. 6
Solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz se stabilesc prin

nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui de prezenta lege pentru fiecare
funcie cu valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea
personalului.
ART. 7
(1) Pentru gradele pe care le au, cadrele militare n activitate, soldaii i
gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de sold de grad, respectiv
de salariul gradului profesional deinut, ale cror cuantumuri sunt prevzute n
anexa nr. IV/1B.
(2) Solda de grad se pltete de la data acordrii gradului, respectiv a
naintrii n grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda
de grad se pltete de la data prezentrii la serviciu.
(3) Salariul gradului profesional deinut se pltete de la data obinerii
gradului profesional, respectiv a avansrii n gradul profesional. Pentru
persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, salariul
gradului profesional deinut se pltete de la data prezentrii la serviciu.
ART. 8
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare care, potrivit prevederilor legale,
ndeplinesc funcii de comand/conducere beneficiaz lunar de o indemnizaie
de comand/conducere de 10 - 50% din solda funciei de baz, respectiv din
salariul funciei de baz.
(2) Funciile pentru care se acord indemnizaia de comand/conducere sunt
prevzute n statele de organizare, cu avizul structurii financiar-contabile
centrale. Mrimea concret a procentului, precum i normele de
acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Indemnizaia de comand/conducere se acord de la data numirii n
funciile cu drept la indemnizaie de comand, respectiv de conducere i
nceteaz la data schimbrii din funcie.
ART. 9
special din sistemul administraiei penitenciare, care ndeplinesc, prin
mputernicire, atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaii de comand,
respectiv indemnizaii de conducere, beneficiaz, pe perioada mputernicirii, de
solda funciei de baz, respectiv de salariul funciei de baz corespunztoare
funciilor n care sunt mputernicite i de indemnizaia de comand, respectiv de
indemnizaia de conducere corespunztoare funciilor respective.
(2) Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, Serviciul
Romn de Informaii i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, mputernicite s
asigure ndeplinirea atribuiilor funciilor de execuie vacante sau ai cror titulari
lipsesc temporar, beneficiaz, pe perioada mputernicirii, de solda funciei de

baz corespunztoare funciilor n care sunt mputernicite.
special din sistemul administraiei penitenciare mputernicite/mputernicii i
menin soldele/salariile funciilor de baz i, dup caz, indemnizaiile de
comand/conducere avute anterior, dac acestea sunt mai mari dect cele
acordate n baza prevederilor alin. (1) i (2).
(4) Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea
atribuiilor funciilor prevzute la alin. (1) i (2) se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
ART. 10
(1) Cadrele militare n activitate, numite n funcii inferioare gradelor pe care
le au ca urmare a situaiilor prevzute la art. 81 lit. a) i b) din Legea nr. 80/1995
privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare,
primesc soldele funciilor de baz minime pentru gradele pe care le au.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic cadrelor militare n activitate sancionate
cu retrogradarea din funcie.
ART. 11
(1) n raport cu timpul servit n calitate de cadru militar n activitate, soldat i
gradat voluntar n activitate, poliist i funcionar public cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, cadrele militare n activitate, soldaii i
din sistemul administraiei penitenciare au dreptul la 1 - 7 gradaii, care se
acord din 3 n 3 ani.
(2) Fiecare gradaie reprezint 6% din solda funciei de baz, respectiv din
salariul funciei de baz.
(3) Persoanele chemate sau rechemate n activitate, precum i rezervitii
concentrai beneficiaz de gradaii n raport cu vechimea n serviciu
avut/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, dup cum urmeaz:
-
3 - 5 ani
5 - 10 ani
10 - 15 ani
15 - 20 de ani
20 - 25 de ani
peste 25 de ani
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
I;
a II-a;
a III-a;
a IV-a;
a V-a;
a VI-a.
(4) Cadrele militare trecute n rezerv care sunt rechemate n activitate

beneficiaz de numrul de gradaii avut nainte de trecerea n rezerv, dac
acesta este mai mare dect cel cuvenit, prin aplicarea prevederilor alin. (3),
lundu-se n calcul pentru acordarea gradaiei urmtoare i vechimea scurs de
la acordarea ultimei gradaii pn la trecerea n rezerv. Prevederile se aplic i
persoanelor care au avut calitatea de soldai i gradai voluntari i redobndesc
aceast calitate potrivit reglementrilor legale n vigoare.
(5) Prevederile alin. (3) i (4) se aplic i absolvenilor instituiilor militare de
nvmnt pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la
data intrrii n aceste instituii i, dup caz, soldailor i gradailor voluntari
trecui n corpul cadrelor militare n activitate pentru vechimea n serviciu

avut/stagiul de cotizare realizat pn la data schimbrii poziiei de activitate.
(6) Prevederile alin. (3) - (5) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 12
(1) Studenii i elevii militari din instituiile de nvmnt, persoanele care
urmeaz cursurile de formare a cadrelor militare i militarii n termen
beneficiaz de drepturile bneti prevzute n anexa nr. IV/1C.
(2) Studenii i elevii instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor,
respectiv cursanii instituiilor de nvmnt pentru formarea funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de
drepturile bneti prevzute n anexa nr. IV/1C.
ART. 13
(1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate,
poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalul civil care lucreaz n condiii de pericol n
unitile de fabricare, experimentare, analiz sau depozitare a muniiilor,
pulberilor, explozivilor i substanelor toxice speciale sau care execut
operaiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a
acestora beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase de munc, difereniat
n funcie de gradul de pericol, de timpul efectiv lucrat n aceste locuri, calculat
la solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv la salariul de baz,
astfel:
- locuri de munc sau operaiuni deosebit de periculoase
- locuri de munc sau operaiuni foarte periculoase
- locuri de munc sau operaiuni periculoase
37 - 50%;
16 - 30%;
pn la 16%.
(2) Locurile de munc sau operaiunile periculoase, difereniate n funcie de

gradul de pericol pe care l reprezint, procentul corespunztor fiecrui loc de
munc sau operaiune, precum i alte reglementri se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
ART. 14
Dispoziiile legale prin care sunt stabilite sporuri pentru condiii periculoase
sau vtmtoare, pentru activiti care solicit o ncordare psihic foarte ridicat
sau care se desfoar n condiii deosebite de munc, pentru condiii grele de
munc, pentru activitatea desfurat n schimb de noapte, precum i alte
reglementri aplicabile n sectorul bugetar se aplic i personalului militar n
activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care se afl n situaii similare, cu avizul Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Normele de aplicare se stabilesc prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
Alte drepturi salariale specifice activitii desfurate de personalul militar n
activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i de personalul civil din instituiile publice
de aprare, ordine public i siguran naional sunt prevzute n anexa nr.

IV/2.
ART. 16
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol
deosebit, desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit
domeniilor de responsabilitate ale unitii, cadrele militare n activitate, soldaii
i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil care execut,
conduc, coordoneaz sau contribuie la realizarea misiunilor de operaii speciale,
misiunilor operative de protecie a demnitarilor, a aciunilor de gardare, protecie
i control antiterorist, supraveghere operativ, a procedurilor speciale i
activitilor de paz, supraveghere, escortare, reeducare, integrare i asisten
medical i psihologic pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu
pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobndit o form de
protecie n Romnia, culegere, prelucrare, verificare i valorificare a
informaiilor, investigaii, aciuni i intervenie beneficiaz de un spor de pn la
30% calculat la solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv la
salariul de baz.
(2) Cadrele militare n activitate, poliitii, funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i personalul civil care
desfoar activiti privind prevenirea i combaterea corupiei n rndul
personalului propriu beneficiaz de un spor lunar de 30% din solda funciei de
baz/salariul funciei de baz, respectiv salariul de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic cadrelor militare n activitate i
personalului civil care beneficiaz de sporul prevzut la alin. (1).
(4) Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i procentul de
acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 17
(1) Personalul militar n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil care
execut, n domenii specifice, lucrri de excepie i misiuni speciale, apreciate
ca atare de ctre conductorii acestora, beneficiaz de o prim lunar de excepie
sau de misiune special de pn la 50% din solda funciei de baz/salariul
funciei de baz, respectiv salariul de baz.
(2) Prima prevzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din
numrul total de posturi prevzute n statele de organizare.
(3) Condiiile de acordare a primei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin
norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Numrul beneficiarilor primei prevzute la alin. (1) se stabilete de
ordonatorul principal de credite, anual, n limita fondurilor aprobate prin buget.
ART. 18
special din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil,
trimii n interesul serviciului n delegare sau detaai la aplicaii, trageri,

instrucie n tabr sau n alte misiuni n alte localiti dect cele n care se afl
sediul unitii din care fac parte, au dreptul la indemnizaia de delegare sau de
detaare, precum i la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementrilor
n vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i elevilor i studenilor
instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar, persoanelor care
urmeaz cursurile de formare a cadrelor militare i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i elevilor i
studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, care se
deplaseaz n interes de serviciu i crora nu li se pot asigura masa i cazarea
gratuit n uniti din localitatea unde se execut misiunea.
(3) Reglementrile privind drepturile de transport ale personalului militar n
activitate, ale poliitilor, ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, ale elevilor i studenilor din instituiile de
nvmnt pentru formarea poliitilor i cursanilor din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i ale personalului civil se stabilesc prin
hotrre a Guvernului.
ART. 19
(1) Pentru condiiile de munc speciale n care i desfoar activitatea,
gradul ridicat de dificultate, complexitate deosebit i riscurile suplimentare pe
care le presupune ndeplinirea activitilor aeronautice, personalul aeronautic
beneficiaz i de drepturile bneti prevzute n anexa nr. IV/3A.
(2) Personalul navigant de marin din subunitile i unitile de nave,
submarine, ambarcat, precum i scafandrii beneficiaz i de drepturile bneti
prevzute n anexa nr. IV/3B.
ART. 20
(1) Personalul care lucreaz cu cifru de stat beneficiaz de o indemnizaie de
15 - 20% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv din
salariul de baz.
(2) Funciile cu drept la indemnizaie i mrimea concret a procentului se
stabilesc, cu avizul structurii financiar-contabile centrale, prin statele de
organizare.
ART. 21
(1) Pentru activitatea desfurat, cadrele militare n activitate, soldaii i
gradaii voluntari n activitate, poliitii, funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz de un
premiu anual stabilit n raport cu solda lunar/salariul de baz de ncadrare,
respectiv salariul de baz din ultima lun a anului pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acord
proporional cu perioada n care au lucrat, lundu-se n calcul solda
lunar/salariul de baz de ncadrare, respectiv salariul de baz din ultima lun de

activitate.
(3) Premiul anual se poate reduce pn la anulare n cazul celor care nu au
desfurat n cursul anului o activitate profesional corespunztoare sau au
svrit abateri grave sancionate disciplinar.
SECIUNEA a 2-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii
ART. 22
special din sistemul administraiei penitenciare, pe timpul ct urmeaz cursuri de
zi n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu acordul i n interesul
autoritilor sau instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran
naional, beneficiaz de solda lunar avut/salariul de baz de ncadrare avut la
data nceperii cursurilor, cu excepia indemnizaiei de comand/conducere,
precum i de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituia de
nvmnt, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
special din sistemul administraiei penitenciare care urmeaz cursuri de carier
i nivel, precum i alte activiti de perfecionare sau formare continu
beneficiaz de solda lunar avut, respectiv salariul de baz de ncadrare avut la
data nceperii cursurilor i de celelalte drepturi salariale avute, n condiiile
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) i (2) se menin i pe perioada stagiului la
uniti.
(4) Elevii i studenii instituiilor de nvmnt superior pentru formarea
personalului militar dup obinerea gradului de ofier beneficiaz de solda
gradului acordat.
(5) Personalul contractual care particip la cursuri sau stagii de formare
profesional cu scoatere integral din activitate, cu acordul i n interesul
autoritilor sau instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran
naional, beneficiaz, n aceast perioad, de o indemnizaie egal cu salariul de
baz, indemnizaiile i sporurile acordate n luna anterioar trimiterii la aceste
forme de pregtire profesional, cu excepia celor care se acord n raport cu
timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofierii care n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt
superior militare sau civile, precum i doctoratul sunt naintai n grad sau pentru
maitrii militari i subofierii aflai n aceast situaie cnd li se acord grade de
ofieri, solda funciei de baz a acestora nu poate fi mai mic dect solda funciei
de baz minim prevzut pentru gradul respectiv.
(7) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care, n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de
nvmnt superior, precum i doctoratul, sunt avansai n grad profesional sau

pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare crora li se acord grade profesionale superioare,
salariul funciei de baz al acestora nu poate fi mai mic dect salariul funciei de
baz minim prevzut pentru gradul profesional respectiv.
ART. 23
Reglementrile privind salarizarea personalului militar n activitate, a
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care ndeplinesc funcii n afara instituiilor publice din sistemul de
aprare, ordine public i siguran naional, precum i n societi comerciale,
n regii autonome, n companii naionale aflate n subordinea sau n coordonarea
acestora i n organizaii internaionale care asigur asisten de specialitate pe
teritoriul Romniei, cele cu privire la salarizarea personalului din
compartimentele speciale, precum i cele referitoare la salarizarea cadrelor
militare i a personalului civil de specialitate din structurile militare ale
autoritii judectoreti sunt prevzute n anexa nr. IV/4.
ART. 24
(1) Reglementrile privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului
militar n activitate, ale poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personalului civil care particip la misiuni
de aprare colectiv, n sprijinul pcii, de asisten umanitar, tip coaliie,
exerciii comune, individuale i ceremoniale, de cooperare de profil cu alte state,
precum i pe timpul altor activiti n afara teritoriului statului romn sunt
prevzute n anexa nr. IV/5.
(2) Prevederile legale n vigoare privind salarizarea n valut n strintate i
n lei n ar prevzute la lit. G pct. 1 din anexa nr. V/3 se aplic i personalului
militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalului civil trimis n strintate n
misiune permanent.
(3) Prevederile legale n vigoare privind salarizarea n valut n strintate i
n lei n ar se aplic i personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare trimii n strintate n
misiune temporar.
ART. 25
Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare care sunt pui la dispoziie n situaii
temeinic justificate, potrivit legii, beneficiaz de solda lunar avut/salariul de
baz de ncadrare avut, cu excepia indemnizaiei de comand/conducere,
precum i de celelalte drepturi salariale avute, n condiiile stabilite prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 26
(1) Cadrele militare trecute n rezerv sau direct n retragere primesc solda
lunar, precum i celelalte drepturi salariale stabilite n conformitate cu normele
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, pn la

sfritul lunii n care a avut loc schimbarea poziiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data schimbrii poziiei
de activitate. Dac termenul legal de predare a funciei depete luna
respectiv, plata drepturilor bneti prevzute la alin. (1) se face, n continuare,
pn la terminarea predrii, fr a depi acest termen. Termenul legal de
predare a funciei nu poate depi 30 de zile calendaristice pentru cadrele
militare, respectiv 22 de zile lucrtoare pentru poliiti i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1) i (2), pentru cadrele militare naintate n
grad n activitate i trecute n rezerv cu aceeai dat, solda lunar se stabilete,
proporional, n raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevzute la alin. (1) trecute n rezerv sau direct n
retragere, din iniiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda
lunar, precum i alte drepturi salariale stabilite n conformitate cu normele
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite pn la
data schimbrii poziiei de activitate. Situaiile prevzute la prezentul alineat
sunt reglementate, n limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin
al ordonatorului principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1) - (4) se aplic, n mod corespunztor, poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
crora le nceteaz raporturile de serviciu.
ART. 27
pui la dispoziie, potrivit legii, ca efect al trimiterii n judecata unei instane
penale, n stare de libertate, precum i cei eliberai pe cauiune beneficiaz de
solda funciei de baz minime corespunztoare gradului deinut, de solda de
grad, de gradaiile cuvenite, precum i de alte drepturi salariale stabilite n
conformitate cu normele metodologice aprobate de ordonatorul principal de
credite, pn la definitivarea situaiei.
(2) Personalului militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, arestai, le nceteaz plata
drepturilor salariale ncepnd cu data suspendrii din funcie.
(3) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare pui la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a
aciunii penale sau care sunt judecai n stare de libertate ori liberai provizoriu
pe cauiune beneficiaz de salariul funciei de baz minim corespunztor
gradului profesional deinut, de salariul gradului profesional i de gradaiile
cuvenite, pn la definitivarea situaiei.
(4) n cazul n care s-a dispus scoaterea de sub urmrire penal ori achitarea,
precum i n cazul ncetrii urmririi penale ori a procesului penal, persoanele
crora li s-au aplicat prevederile alin. (1) - (3) vor fi repuse n toate drepturile
bneti avute la data punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie,
inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada

punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie, actualizate potrivit
majorrilor sau indexrilor salariale.
ART. 28
n caz de deces, drepturile bneti cuvenite personalului militar, poliitilor,
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personalului civil se pltesc, pentru ntreaga lun n care a avut loc decesul, dup
caz, soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora, celorlali
motenitori legali.
ART. 29
Drepturile neachitate personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil,
nereclamate n termen de 3 ani de la data cnd trebuiau pltite, se prescriu.
SECIUNEA a 3-a
Drepturile bneti cuvenite pe timpul concentrrii
ART. 30
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, rezerviti, pe timpul concentrrii,
beneficiaz de solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz pentru
funcia pe care o ndeplinesc, de solda gradului pe care l au, respectiv salariul
gradului profesional deinut, de gradaiile legal stabilite, precum i de alte
drepturi, prevzute de reglementrile n vigoare pentru personalul militar,
poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, de la unitile unde sunt concentrai.
SECIUNEA a 4-a
Alte dispoziii
ART. 31
(1) Funciile personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional sunt prevzute n statele de organizare elaborate de aceste
instituii, pe baza structurilor organizatorice aprobate, i cuprind, dup caz,
prevederile referitoare la gradul militar/profesional, treapta profesional, nivelul
studiilor i coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz, respectiv ai
salariilor funciilor de baz.
(2) Funciile cu drept la indemnizaie de comand/conducere se aprob prin
ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul structurii financiarcontabile centrale.
ART. 32
Funciile specifice pentru personalul civil din structurile instituiilor publice

de aprare, ordine public i siguran naional sunt prevzute n anexa nr.
IV/6.
ART. 33
Pe timp de mobilizare sau rzboi se aplic prevederile prezentei legi, precum
i unele reglementri specifice stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 34
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplic n continuare, pn
la data intrrii n vigoare a actului normativ care reglementeaz modul de
stabilire a drepturilor pe timp de mobilizare sau rzboi.
ART. 35
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor
pentru asigurrile sociale de stat nu se aplic cadrelor militare n activitate,
penitenciare.
(2) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor
stabilite potrivit legislaiei n vigoare privind asigurarea pentru accidente de
munc i boli profesionale nu se aplic personalului militar n activitate,
poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalului civil.
(3) Prevederile referitoare la sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc nu se aplic cadrelor militare n activitate, poliitilor i
ART. 36
(1) Drepturile prevzute de prezenta lege se acord n condiiile exercitrii,
potrivit reglementrilor n vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercit, prin viz, de persoanele
din cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementrilor n
vigoare.
(3) Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se va face n
limita fondurilor bugetare aprobate anual instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional.
ART. 37
(1) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care ocup funcii de demnitate public beneficiaz
pe lng drepturile salariale cuvenite acestei funcii i de solda de grad, respectiv
de salariul gradului profesional deinut, ca drept al titularului acestuia, de
gradaiile calculate la acesta.
(2) Persoanele prevzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale
cuvenite pentru calitatea de cadru militar n activitate, poliist sau funcionar
public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Pentru ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care ocup funcii asimilate celor de secretar
de stat sau, dup caz, subsecretar de stat, solda funciei de baz, respectiv
salariul funciei de baz se stabilesc pe baza coeficienilor de ierarhizare
prevzui n anexa nr. IX/2.
ART. 38
(1) Soldele personalului militar n activitate se stabilesc n raport cu numrul
zilelor calendaristice corespunztoare fiecrei luni a anului.
(2) Soldele personalului militar n activitate se pltesc o dat pe lun, n
perioada stabilit potrivit reglementrilor n vigoare, pentru luna precedent.
(3) Soldele personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale
penitenciare sunt confideniale, instituiile din sistemul de aprare, ordine
public i siguran naional avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(4) Soldele personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale
penitenciare nu pot fi urmrite dect n cazurile i n limitele prevzute de
reglementrile n vigoare.
ART. 39
Instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, n
aplicarea prezentei legi, emit norme metodologice n termen de 90 de zile de la
publicarea prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 40
(1) Pentru cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, drepturile acordate pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi, n
raport cu solda de funcie, se stabilesc pe baza soldei funciei de baz.
(2) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, drepturile acordate pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi n raport cu salariul funciei ndeplinite, respectiv salariul de baz,
se stabilesc pe baza salariului funciei de baz, respectiv a salariului de baz de
ncadrare.
(3) Drepturile bneti stabilite a fi acordate prin alte acte normative, n raport
cu solda de baz, se vor calcula fa de solda lunar.
ART. 41
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional se asigur de fiecare ordonator
principal de credite, prin structura financiar-contabil central.
(2) Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se face n
limita fondurilor bugetare aprobate anual instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional.
ANEXA IV/1A
Soldele funciilor de baz i salariile funciilor de baz pentru cadrele militare

n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, din cadrul
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
de |
|crt.|
|
|
|
|
|
________________|
|
|
|
| minim |
maxim |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1.| eful Statului Major General, secretar de
| S
|
- |
10,60 |
|
| stat - ef al Departamentului ordine i
|
|
|
|
|
| siguran public, prim-adjunctul
|
|
|
|
|
| directorului Serviciului Romn de
|
|
|
|
|
| Informaii, prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe,
|
|
|
|
|
| directorul Serviciului de Telecomunicaii
|
|
|
|
|
| Speciale i directorul Serviciului de
|
|
|
|
|
| Protecie i Paz
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2.| Adjuncii directorului Serviciului Romn de | S
|
- |
10,20 |
|
| Informaii, adjuncii directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe, adjuncii|
|
|
|
|
| directorului Serviciului de Telecomunicaii |
|
|
|
|
| Speciale i adjuncii directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Protecie i Paz
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 3.| Funcii corespunztoare gradului de general,| S
| 8,95 |
9,15 |
|
| amiral, chestor general de poliie, director|
|
|
|
|
| general al Administraiei Naionale a
|
|
|
|
|
| Penitenciarelor
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 4.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 8,80 |
8,90 |
|
| general-locotenent, viceamiral, chestor-ef |
|
|
|
|
| de poliie, director general adjunct al
|
|
|
|
|
| Administraiei Naionale a Penitenciarelor |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 8,50 |
8,60 |
|
| general-maior, contraamiral, chestor
|
|
|
|
|
| principal de poliie
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 6.| Funcii corespunztoare gradului de general | S
| 7,40 |
8,15 |
|
| de brigad, general de flotil aerian,
|
|
|
|
|
| contraamiral de flotil, chestor de
|
|
|
|
|
| poliie/penitenciare
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 7.| Funcii corespunztoare gradului de colonel,| S
| 5,30 |
7,00 |
|
| comandor, comisar-ef de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 4,25 |
4,70 |
|
| locotenent-colonel, cpitan-comandor,
|
|
|
|
|
| comisar de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 9.| Funcii corespunztoare gradului de maior, | S
| 3,85 |
4,20 |
|
| locotenent-comandor, subcomisar de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 10.| Funcii corespunztoare gradului de cpitan,| S
| 3,05 |
3,70 |
|
| inspector principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|

| S
| 2,60 |
2,95 |
|
| locotenent, inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
| 2,50 |
2,55 |
|
| sublocotenent, aspirant, subinspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| S
|
- |
2,30 |
|
| subinspector de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 14.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | S
| 2,45 |
2,55 |
|
| militar principal/plutonier adjutant
|__________|_______|
________|
|
| principal/ef
| M
| 2,35 |
2,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2,40 |
2,50 |
|
| militar clasa I/plutonier adjutant
|__________|_______|
________|
|
|
| M
| 2,05 |
2,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 2,10 |
2,20 |
|
| militar clasa a II-a/plutonier major
|__________|_______|
________|
|
|
| M
| 1,90 |
1,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 1,85 |
2,05 |
|
| militar clasa a III-a/plutonier
|__________|_______|
________|
|
|
| M
| 1,80 |
1,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 18.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | M
| 1,75 |
1,80 |
|
| militar clasa a IV-a/sergent major
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 19.| Funcii corespunztoare gradelor de agent - | M
| 2,40 |
2,50 |
|
| agent ef principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|
| (ef formaiune*))
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 20.| Funcii corespunztoare gradelor de agent - | M
| 1,75 |
2,35 |
|
| agent ef principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 21.| Funcii corespunztoare gradelor de agent de| M
|
- |
1,70 |
|
| poliie/penitenciare debutant (sergent
|
|
|
|
|
| major)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 22.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | M
|
- |
1,75 |
|
| militar clasa a V-a/sergent
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
| 23.| Soldai i gradai voluntari
|
|
|
|
|
|
|__________|_______|
________|
|
|
- caporal
|
|
|
1,65 |
|
|
|__________|_______|
________|
|
|
- frunta
|
|
|
1,60 |
|
|
|__________|_______|
________|
|
|
- soldat
|
|
|
1,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|
________|
*) Prin formaiune se nelege: echipaj, post de poliie, patrul, arest, schimb,

tur, atelier etc.
NOT:
1. n coeficienii de ierarhizare minimi i maximi sunt cuprinse solda/salariul
de merit, indemnizaia de dispozitiv/sporul pentru misiune permanent, sporul
pentru pstrarea confidenialitii n legtur cu informaiile clasificate i sporul
de fidelitate.
2. Ofierii, maitrii militari i subofierii, numii n funcii prevzute cu grade
superioare gradului militar pe care l au, beneficiaz de coeficienii de
ierarhizare corespunztori acestor funcii. Pentru poliiti i funcionarii publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, prevederile se aplic n

mod corespunztor.
3. Cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, care prin reorganizarea
structurilor instituiilor de aprare, ordine public i siguran naional au fost
numite n funcii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funciei,
beneficiaz pe durata stabilit prin ordin al ordonatorului principal de credite de
solda funciei de baz/salariul funciei de baz corespunztoare funciilor din
care au provenit.
4. Maitrii militari crora, n cadrul procesului de reorganizare a structurilor
instituiilor de aprare, ordine public i siguran naional, li se desfiineaz
funciile n care au fost ncadrai pot fi numii pe funcii de subofieri, cu
meninerea coeficienilor de ierarhizare ai funciilor din care au provenit, att
timp ct vor fi ncadrai pe aceste funcii.
5. Cadrele militare n activitate care la data intrrii n vigoare a prezentei legi
sunt ncadrate n funcii i nu ndeplinesc condiiile de studii vor putea beneficia
n continuare de coeficienii de ierarhizare ai funciilor respective, att timp ct
sunt meninute n aceste funcii, dac i ndeplinesc n mod corespunztor
atribuiile ce le revin.
6. Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale care menin
coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie, pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, beneficiaz n continuare de acest drept, prin acordarea
coeficienilor de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz prevzui n prezenta
anex, pn la numirea ntr-o funcie cel puin egal cu cea al crei coeficient de
ierarhizare se menine. Procedura de meninere n continuare a coeficienilor de
ierarhizare a soldelor funcie de baz se stabilete prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
7. Cadrelor militare numite dup data intrrii n vigoare a prezentei legi n
funcii prevzute cu coeficieni de ierarhizare ai soldei funciei de baz inferiori
ca urmare a reorganizrii structurilor Ministerului Aprrii Naionale li se
menin coeficienii de ierarhizare corespunztori funciilor superioare din care
au provenit, pn la numirea ntr-o funcie cel puin egal cu cea al crei
coeficient de ierarhizare se menine.
8. n Ministerul Aprrii Naionale, cadrele militare n activitate pot fi numite
n funcii prevzute de statele de organizare cu grade mai mari dect cele pe care
acestea le au prin diminuarea temporar a gradelor funciilor respective,
corespunztor gradelor deinute de cei n cauz. n aceast situaie, cadrele
militare n activitate beneficiaz de solda funciei de baz, prevzut de statul de
organizare al structurii militare, nainte de diminuarea temporar a gradului
funciei respective determinat de numirea acestora n funcie.
ANEXA IV/1B
Soldele/Salariile de grad pentru cadrele militare n activitate, soldaii i

din sistemul administraiei penitenciare, din cadrul instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Gradul
|
Suma/Lei |
|crt.|
|
|
|____|______________________________________________________________|
__________|
|
I. OFIERI
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| General, amiral, chestor general de poliie
|
531 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| General-locotenent, viceamiral, chestor-ef de poliie
|
513 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| General-maior, contraamiral, chestor principal de poliie
|
504 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 4.| General de brigad, general de flotil aerian, contraamiral |
495 |
|
| de flotil, chestor de poliie/penitenciare
|
|
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Colonel, comandor, comisar-ef de poliie/penitenciare
|
468 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 6.| Locotenent-colonel, cpitan-comandor, comisar de
|
441 |
|
|
|
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 7.| Maior, locotenet-comandor, subcomisar de poliie/penitenciare|
432 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 8.| Cpitan, inspector principal de poliie/penitenciare
|
414 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 9.| Locotenent, inspector de poliie/penitenciare
|
405 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 10.| Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliie/penitenciare|

387 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
|
II. MAITRI MILITARI
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Maistru militar principal
|
369 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| Maistru militar clasa I
|
360 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| Maistru militar clasa a II-a
|
342 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 4.| Maistru militar clasa a III-a
|
333 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Maistru militar clasa a IV-a
|
324 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 6.| Maistru militar clasa a V-a
|
315 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
|
III. SUBOFIERI I AGENI DE POLIIE/PENITENCIARE
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Plutonier adjutant principal, agent-ef principal de
|
|
|
|
369 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| Plutonier adjutant, agent-ef de poliie/penitenciare
|
360 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| Plutonier major, agent-ef adjunct de poliie/penitenciare
|
342 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 4.| Plutonier, agent principal de poliie/penitenciare
|
333 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Sergent major, agent de poliie/penitenciare
|
324 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 6.| Sergent
|
315 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
|
IV. SOLDAI I GRADAI VOLUNTARI
|
|
___________________________________________________________________________
___|
| 1.| Caporal
|
297 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| Frunta
|
288 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| Soldat
|
270 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
NOT:
Soldele/Salariile de grad se actualizeaz n funcie de evoluia coeficientului
de ierarhizare 1,00, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ANEXA IV/1C
Drepturile bneti ale studenilor i elevilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea personalului militar i poliitilor, precum i ale cursanilor
instituiilor de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare
1. (1) Studenii i elevii militari din instituiile de nvmnt pentru formarea
personalului militar au dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu
urmtorii coeficieni de ierarhizare, astfel:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Instituii de nvmnt
|
Coeficientul de
ierarhizare
|
|crt.|
|
___________________________________|
|
|
| Anul I| Anul II| Anul III|
Anul IV|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|
________|
| 1.| coli militare de maitri militari | 0,20 |
0,24 |
- |
- |
|
| i subofieri
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|
________|
| 2.| Academii i instituii de nvmnt| 0,24 |
0,28 |
0,42 |
0,50 |
|
| superior
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|
________|
| 3.| coli militare de ofieri de rezerv|
0,24
|
|____|_____________________________________|
___________________________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i elevilor i

studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv
cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
2. Studenii i elevii militari ai instituiilor de nvmnt pentru formarea
cadrelor militare i poliitilor, respectiv cursanii din instituiile de nvmnt
pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care sunt numii n funciile prevzute mai jos
primesc, ncepnd cu data de nti a lunii urmtoare numirii n funcie, pe lng
indemnizaia lunar i o indemnizaie suplimentar difereniat pe coeficieni de
ierarhizare, astfel:
- student sau elev comandant/ef de grup
- student sau elev lociitor comandant de
pluton/ef de clas
- student sau elev plutonier de
companie/monitor de detaament (similare)
- student sau elev plutonier major de
batalion/monitor de an (similare)
- student sau elev plutonier adjutant/monitor
de instituie de nvmnt
0,20
0,22
0,24
0,26
0,40
3. Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare n

activitate au dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii
coeficieni de ierarhizare, astfel:
_____________________________________________________________
|
Tipul cursului
| Coeficientul
|
|
| de ierarhizare |
|____________________________________________|________________|
| Curs de formare a maitrilor
|
0,20
|
| militari/subofierilor n activitate
|
|
|____________________________________________|________________|
| Curs de formare a ofierilor n activitate |
0,24
|
|____________________________________________|________________|
4. Militarii n termen i militarii cu termen redus au dreptul la o indemnizaie

lunar pentru suportarea unor cheltuieli personale, astfel:
_____________________________________________________________
| Gradul prevzut n statul de organizare
| Coeficientul
|
| pentru funcia ce o ndeplinesc
| de ierarhizare |
|____________________________________________|________________|
| Soldat
|
0,20
|
|____________________________________________|________________|
| Frunta
|
0,24
|
|____________________________________________|________________|
| Caporal
|
0,28
|
|____________________________________________|________________|
5. Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare

prevzui n prezenta anex cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00.
ANEXA IV/2
Drepturi specifice activitii desfurate n instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional
1. (1) Pentru compensarea activitii suplimentare specifice, desfurate n
instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, cadrele
militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personalul civil beneficiaz de o indemnizaie de pn la 7% din solda funciei
de baz/salariul funciei de baz/salariul de baz.
(2) Categoriile de personal i mrimea concret a indemnizaiei se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
2. (1) La trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea
raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, cadrele militare, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
pentru activitatea depus, n funcie de vechimea efectiv ca militar, poliist,
funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, beneficiaz de un ajutor stabilit n raport cu solda lunar net,
respectiv salariul de baz de ncadrare net avut n luna schimbrii poziiei de
activitate, astfel:
Vechime efectiv:
-
pn la 5 ani
ntre 5 - 10 ani
ntre 10 - 15 ani
ntre 15 - 20 ani
ntre 20 - 25 ani
ntre 25 - 30 ani
peste 30 ani
un
un
un
un
un
un
un
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
egal
egal
egal
egal
egal
egal
egal
cu
cu
cu
cu
cu
cu
cu
3 solde/salarii;
6 solde/salarii;
8 solde/salarii;
10 solde/salarii;
12 solde/salarii;
15 solde/salarii;
20 solde/salarii.
(2) Cadrele militare, poliitii i funcionarii publici cu statut special din

sistemul administraiei penitenciare, trecui n rezerv sau direct n retragere,
respectiv ale cror raporturi de serviciu au ncetat, cu drept la pensie de serviciu,
nainte de mplinirea limitei de vrst de pensionare prevzut de lege, mai
beneficiaz, pentru fiecare an ntreg rmas pn la limita de vrst, de un ajutor
egal cu dou solde lunare nete, respectiv cu dou salarii de baz de ncadrare
nete.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic cadrelor militare, poliitilor i
care beneficiaz de pli compensatorii.
(4) Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de baz de

ncadrare net o constituie solda lunar brut, respectiv salariul de baz de
ncadrare brut, din ultima lun de activitate din care se scade o sum calculat
prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevzut de lege, n vigoare la data
stabilirii dreptului.
(5) n caz de deces al beneficiarului nainte de data plii ajutorului, acesta se
acord soiei sau soului supravieuitor ori copiilor, iar n lipsa acestora,
prinilor.
3. (1) Cadrele militare trecute n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, ale cror raporturi de
serviciu au ncetat, care nu ndeplinesc condiiile de pensie, fiind clasai "Apt
limitat" sau ca urmare a reorganizrii unor uniti, a reducerii unor funcii din
statele de organizare i pentru care nu sunt posibiliti pentru a fi ncadrai n alte
funcii corespunztoare n aceeai unitate sau n alte uniti ori a mplinirii
limitei de vrst n grad, primesc un ajutor egal cu zece solde lunare nete,
respectiv zece salarii de baz de ncadrare nete avute n luna schimbrii poziiei
de activitate.
(2) n cazul n care persoanele aflate n situaiile prevzute la alin. (1) sunt
apte de munc, dar nu se pot ncadra din lips de locuri de munc
corespunztoare pregtirii lor, acestea mai beneficiaz de plata unui ajutor,
stabilit n raport cu vechimea efectiv n calitate de personal militar, poliist,
funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, dup cum urmeaz:
- 50% din solda lunar net, respectiv salariul de baz de ncadrare net avut n
luna schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de
pn la 5 ani inclusiv, dar nu mai puin de 1 an;
luna schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv
cuprins ntre 5 i 15 ani inclusiv;
luna schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de
peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevzut la alin. (2) se acord cu data de nti a lunii urmtoare
celei n care a avut loc trecerea n rezerv, respectiv ncetarea raporturilor de
serviciu, pn la ncadrarea n munc, fr a se depi durata maxim prevzut
de lege pentru acordarea indemnizaiei de omaj.
(4) Perioada pentru care se acord ajutorul prevzut la alin. (2) constituie
vechime n munc i stagiu de cotizare pentru care unitile au obligaia s
calculeze i s vireze contribuiile sociale.
(5) Contribuiile sociale prevzute de lege pentru angajat i angajator se
suport din fondurile aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplic cadrelor militare care beneficiaz de pli
compensatorii.
(7) Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de baz de
ncadrare net, o constituie solda lunar brut, respectiv salariul de baz de
ncadrare brut, din ultima lun de activitate din care se scade o sum calculat
prin aplicarea asupra acesteia a impozitului prevzut de lege, n vigoare la data
stabilirii dreptului.
(8) Drepturile bneti prevzute la alin. (2) se pltesc pe baza unei declaraii
de angajament lunare, pe propria rspundere, din care s rezulte c beneficiarii
ajutorului nu sunt ncadrai n munc sau nu desfoar nicio activitate care s le
asigure un venit lunar.
4. (1) Persoanele care redobndesc calitatea de cadru militar n activitate,
poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, dup 90 de zile calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii
raporturilor de serviciu, atunci cnd sunt trecui din nou n rezerv sau n
retragere, respectiv le nceteaz din nou raporturile de serviciu, beneficiaz de
ajutorul acordat pentru activitatea depus, n funcie de vechimea efectiv ca
militar, poliist, funcionar public cu statut special i personal civil, n instituiile
publice de aprare, ordine public i siguran naional, din care se deduce
ajutorul acordat la trecerea n rezerv anterioar/ncetarea raporturilor de
serviciu anterioare, exprimat n numr de solde lunare nete, respectiv salarii de
baz de ncadrare nete.
(2) n caz de rechemare n activitate, respectiv de redobndire a calitii de
poliist sau funcionar public cu statut special n sistemul administraiei
penitenciare, n termen de pn la 90 de zile calendaristice de la data trecerii n
rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat n numr de solde
lunare nete/salarii de baz de ncadrare nete se restituie, iar la o nou trecere n
rezerv sau retragere/ncetare a raporturilor de serviciu se ia n considerare i
timpul servit naintea primei treceri n rezerv sau retragere, respectiv ncetrii
raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i persoanelor
provenite, dup caz, din rndul cadrelor militare, poliitilor, respectiv
care au trecut n rezerv, respectiv au ncetat raporturile de serviciu, i care, la
trecerea n rezerv, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat
de ajutoare stabilite conform legii.
5. (1) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord cadrelor militare
trecute n rezerv n baza art. 85 lit. f) - l), art. 87 i 88 din Legea nr. 80/1995, cu
(2) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord poliitilor crora
le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i),
k) sau l) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord poliitilor nici n

cazul n care, n timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile
de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile
i completrile ulterioare.
(4) n situaiile prevzute la alin. (3) se aplic n mod corespunztor
dispoziiile art. 65 alin. (6) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(5) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare crora le-au
ncetat raporturile de serviciu n baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr.
293/2004, republicat.
(6) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare nici n cazul n
care, n timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de
serviciu n baza art. 58 alin. (3) i art. 64 din Legea nr. 293/2004, republicat.
6. n caz de deces al cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup caz, soia
sau soul supravieuitor ori copiii, iar n lipsa acestora, prinii, beneficiaz de
ajutorul prevzut la pct. 3 alin. (1), fr a fi necesar ndeplinirea condiiilor de
pensionare a celor decedai.
7. Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone
izolate ori n uniti situate n localiti sau zone unde atragerea personalului se
face cu greutate, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalul civil, beneficiaz de un spor de
pn la 20% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv din
salariul de baz. Criteriile de stabilire a localitilor i a zonelor izolate,
categoriile de personal i mrimea concret a sporului se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite. Localitile sau zonele unde atragerea
personalului se face cu greutate se stabilesc n conformitate cu prevederile
actelor normative n vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
8. (1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate,
poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, mutate sau transferate, n interes de serviciu, ntr-o alt localitate
dect cea de domiciliu, individual sau mpreun cu unitatea sau subunitatea, au
dreptul la:
a) o indemnizaie de mutare egal cu solda lunar, respectiv salariul de baz
de ncadrare cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrate;
b) o indemnizaie pentru fiecare membru de familie aflat n ntreinere, egal
cu 1/4 din solda lunar, respectiv salariul de baz de ncadrare, n luna
schimbrii domiciliului membrilor de familie;
c) rambursarea costului transportului pentru cadrele militare n activitate,
soldaii i gradaii voluntari, n activitate, membrii de familie i gospodria lor;
d) o permisie, respectiv nvoire pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii

efective, acordat la cerere.
(2) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. a) se acord cadrelor
militare n activitate, soldailor i gradailor voluntari n activitate, poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare la
prezentarea n unitatea sau subunitatea situat n localitatea n care i desfoar
efectiv activitatea.
(3) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. b) se acord membrilor
de familie numai dup schimbarea domiciliului n localitatea n care au fost
mutate cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate,
penitenciare.
(4) Rambursarea costului transportului pentru cadrele militare n activitate,
soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i membrii de familie se
efectueaz n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Rambursarea costului transportului gospodriei prevzut la alin. (1) lit. c)
se acord numai dup schimbarea domiciliului n localitatea n care au fost
mutate cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate.
(6) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i persoanelor chemate sau
rechemate n rndul cadrelor militare n activitate ori crora li se acord gradul
la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare n activitate, persoanelor
nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor sau, dup caz, funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, dac sunt
ncadrate n uniti ori subuniti situate n alte localiti dect cele n care i au
domiciliul. Indemnizaia se calculeaz n raport cu solda lunar, respectiv
salariul de baz de ncadrare, stabilit pentru funciile n care acestea sunt
numite.
(7) Cadrele militare n activitate care urmeaz cursurile unei instituii de
nvmnt beneficiaz, dup absolvire, de indemnizaia de mutare i de
decontarea costului transportului, prevzute la alin. (1), dac sunt mutate n alte
localiti dect cele din care au plecat la studii sau n care i au domiciliul.
(8) La absolvirea instituiilor de nvmnt, elevii i studenii militari crora
li se acord grade de ofieri, maitri militari sau subofieri ori cei care au obinut
asemenea grade pe timpul colarizrii au dreptul, la prezentarea la uniti, la o
indemnizaie de instalare egal cu solda lunar stabilit pentru funciile n care
au fost numii i la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de
familie i gospodria lor.
(9) Prevederile alin. (8) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i
(10) Soldaii i gradaii voluntari n activitate care au obinut grade de
subofieri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiaz de indemnizaie de
instalare numai n situaia n care nu au beneficiat de indemnizaie n condiiile
alin. (12).
(11) n localitile izolate sau n zonele unde atragerea personalului se face cu

greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaia
prevzut la alin. (8) poate fi la nivelul a dou solde lunare, respectiv a dou
salarii de baz de ncadrare.
(12) Soldaii i gradaii voluntari n activitate, la semnarea primului contract,
beneficiaz de o indemnizaie de instalare egal cu solda lunar cuvenit.
(13) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari, n activitate,
care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care, ulterior, i-au prezentat
demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor
de nvmnt vor restitui indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas
pn la expirarea termenului de 3 ani. Aceast prevedere se aplic n mod
corespunztor i personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare
n activitate.
(14) Cadrelor militare trecute n rezerv sau direct n retragere, n baza art. 85
alin. 1 lit. a) - f) din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare, care i schimb domiciliul n termen de 12 luni de la data schimbrii
poziiei de activitate, li se ramburseaz cheltuielile de transport pentru ele,
membrii lor de familie i gospodrie, pn la localitatea unde i stabilesc
domiciliul.
(15) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care
ulterior i-au prezentat demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la
absolvirea instituiilor de nvmnt vor restitui indemnizaia primit,
proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 3 ani.
(16) n cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la
rambursarea costului transportului prevzut la alin. (1) lit. c), dac n termen de
12 luni de la data decesului i stabilete domiciliul n alt localitate.
penitenciare beneficiaz, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare, i de
alte sporuri, indemnizaii, premii, prime, stabilite prin hotrre a Guvernului.
9. Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate,
penitenciare, precum i personalul civil care au n primire cai sau cini de
serviciu au dreptul, pe perioada respectiv, la un spor de 5% din solda funciei
de baz/salariul funciei de baz.
10. Pentru cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare care sunt ncadrai n
structurile centrale ale instituiilor din sistemul naional de aprare, ordine
public i siguran naional, coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de
baz, respectiv ai salariilor funciilor de baz n care sunt ncadrai, se majoreaz
cu 0,25, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
11. Preoii militari sunt asimilai ofierilor, pe perioada n care i desfoar

activitatea n structurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i
siguran naional, i beneficiaz de solda lunar/salariul de baz de ncadrare,
de primele, sporurile, indemnizaiile i de alte drepturi salariale prevzute n
prezenta lege, n conformitate cu normele metodologice de aplicare aprobate
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
12. Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care asigur paza, escortarea i supravegherea deinuilor,
reinuilor, arestailor preventiv i a minorilor condamnai n penitenciare sau
internai n centre de reeducare minori, spitale-penitenciare, n secii (ateliere) de
producie, puncte de lucru ori n perioada n care se afl n mijloace de transport
au dreptul, pe timpul efectiv prestat n astfel de condiii, la o indemnizaie pentru
paz i supraveghere de 5% din salariul funciei de baz. De indemnizaie
beneficiaz i membrii grupelor de intervenie, precum i cei care sunt
desemnai s-i desfoare activitatea n cadrul grupelor de intervenie la
unitile unde funciile prevzute n statele de organizare nu sunt ncadrate.
13. (1) Lunar se constituie un fond de premiere n limita a 2% din cheltuielile
cu salariile aferente personalului instituiilor din sistemul de aprare, ordine
public i siguran naional, cu ncadrarea n fondurile aprobate anual n buget
cu aceast destinaie.
(2) Din fondul prevzut la alin. (1), ordonatorii principali de credite pot
acorda premii pentru ndeplinirea exemplar a atribuiilor de serviciu. Sumele
neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(3) Metodologia de constituire a fondului i criteriile de premiere i acordare
se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
14. Guvernul Romniei este abilitat s stabileasc i alte drepturi specifice
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional.

L 330.2009

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

L 330.2009

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

LEGE-CADRU Nr.

330 din 5 noiembrie 2009

d) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal

- incompatibilitile i conflictele de interese;

Elementele sistemului de salarizare

diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii

handicap, precum i personalului ale crui raporturi de munc sau raporturi de

Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap accentuat, n cadrul

Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu

personalul cu calificarea i experiena corespunztoare s-i asume

sectorul privat, n vederea asigurrii competitivitii drepturilor salariale din

4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu

19. Ordonana Guvernului nr. 13/2008 privind creterile salariale aplicabile

2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare,

de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti

2. Art. 11 i 12 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul

n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat

(1) Sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, de pn la 15% din

(4) Avansarea n gradaia imediat superioar se face la ndeplinirea condiiei

| 9.| Consilier juridic

Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului

b) Funcii de execuie pe trepte profesionale

| 1.| Director general

| 18.| Agent agricol II

Bucureti, n condiiile legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale

| 4.| ef birou senatorial, | M

*1) Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui

Salariile de baz pentru personalul contractual din unitile bugetare

consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, care se

Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul

| 3.| Profesor I (studii

| 19.| Antrenor categoria II | peste

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile

| 42.| Maestru (balet-dans,

| 90.| Asistent medical

|113.| Pedagog colar,

|139.| Tehnician dentar

|148.| Analist (programator) | M

|162.| Pedagog colar III

|206.| Mediator colar

*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute

*****) Se utilizeaz i pentru funciile: inginer, tehnician, merceolog,

10. Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2 - 4 clase de elevi

18. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite

*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

| 13.| Farmacist rezident anul| S

| 34.| Asistent medical*4)

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele

| 49.| Logoped, sociolog,

| 57.| Psiholog practicant

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

| 65.| ofer autosanitar

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

| 35.| Statistician medical, | M

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele

| 40.| Biolog, biochimist,

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

| 55.| ofer autosanitar III |

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar