Professional Documents
Culture Documents
MATERIALS
5. MARKETING
2. MACHINERY
5M
3. MONEY
4. MANPOWER
1. DAYA KEPIMPINAN 2. KEUPAYAAN MENYELARAS 3. KOMITMEN YANG TINGGI 4. BERPERIBADI 5. BERPENGETAHUAN 6. SENTIASA MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN PUBLIK 7. BOLEH DICONTOHI
1. TENAGA MANUSIA 2. PENGALAMAN, PENGETAHUAN, & KEMAHIRAN / KETERAMPILAN 3. MASA 4. PERKHIDMATAN DAN PERALATAN 5. MAKLUMAT 6. PERUNDINGAN
2. TAHAP PROFESIONALISME
3. KEPELBAGAIAN KETERAMPILAN
KRITERIA UTAMA
1. Kemahiran tertinggi 3. Mengenal pasti sesuatu pekerjaan
1. PENGETAHUAN
2. KEMAHIRAN PENULISAN
3. KEMAHIRAN PR
4. KEMAHIRAN PERNIAGAAN
Public Relations Education and Training Matrix yang dikemukakan oleh IPR (Institute Of Public Relations) dan PRCA (Public Relations Consultants Association), United Kingdom pada 1990, telah membuat matrik rujukan yang boleh dijadikan asas bagi menilai keperluan pengurusan sumber tenaga manusia PR dalam sesebuah organisasi.
Item
Pengetahuan 1
Tahap Pengguna 2 3 4 x x x x x x x x x
5 x x x
1
2 8
Peranan PR, sama ada dalaman atau perundingan, swasta atau awam.
Apresiasi terhadap teknik dan media yang boleh digunakan oleh pengamal PR. Perundangan Negara
x x x
Item 1 2 3
Kemahiran Penulisan
1
Penulisan Perniagaan Penulisan melibatkan penyuntingan Penulisan untuk persembahan x
Tahap Pengguna 2 3 4 x x x x x x x x x
5
x x x
Item
Kemahiran PR 1
Tahap Pengguna 2 3 4
3
4 5
x
x x
x
x x
x
x x
x
x x
Item 1
Kemahiran Perniagaan 1 Komunikasi: Teknik mengurus telefon Teknik Bermesyuarat Bekerja berkumpulan Bekerja dalam organisasi Pengorganisasian Analitikal x x x x x
Tahap Pengguna 2 3 4 x x x x x x x x x x x x x x x x x x
5 x x x x x x
2 3