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CASO 5-3 CUADRO DE CONTRATACION, INSTITUTO DE VERANO EN SANTO DOMINDO, REPUBLICA DOMINICANA 1.

Prepare un cuadro de contratacin de todo el personal docente necesario para la operacin de instituto el ao entrante, adaptando la respuesta a la comunidad en que usted reside actualmente. El profesor Ral espera una matrcula de 750 estudiantes y formara 15 estudiantes por grupo los cuales contara con dos profesores de espaol y uno de cultura por lo que el grupo necesita tres profesores por grupo entonces hallando el total de grupos tenemos:750/15=50 grupos, en consecuencia necesitara un total de 50*3=150 profesores para el instituto de verano. CARGO Prof. Espaol Prof. Espaol Prof. de Cultura junio 150 150 150 julio 150 150 150 agosto 150 150 150 septiem bre 150 150 150

2. Prepare un cuadro de contratacin para un mximo de 25 personas que lleven a cabo las labores de administracin y el mantenimiento fsico del plantel que cuenta con una piscina, biblioteca y cancha de futbol, adaptando la respuesta a la comunidad en que usted reside actualmente. septiem bre 3 5 3 6 3 3

Plantel Biblioteca Biblioteca Cancha Cancha Piscina Piscina

Cargo Administrado r Mantenimient o Plantel Administrado r Mantenimient o Plantel Administrado r Mantenimient o Plantel

junio 3 5 3 6 3 5

julio 3 5 3 6 3 3

agosto 3 5 3 6 3 3

3. Cules son las disposiciones legales en un pas con respecto a


la contratacin de personal temporal (de junio a septiembre) que

solo hasta el ao entrante volver recomendaciones y sugerencias hara usted? CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

laborar?

Que

Como su nombre seala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijacin de un trmino de vencimiento, antes de que ste ocurra, la extincin slo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la extincin, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relacin. As tambin nuestra legislacin nos dice que los contratos a plazo fijo podrn rescindirse por cualquiera de las causales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y caso distinto se proceder a lo dispuesto por el Art. 13 Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviere ms de ocho aos de servicio percibir la indicada indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales: perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; revelacin de secretos industriales; omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; e incumplimiento total o parcial del convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto por el trabajador; vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo. En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina sirviendo vencido el trmino del convenio. Recomendaciones y Sugerencias: Realizar un anlisis de puestos. Elaborar una seleccin de personal optima. Elaborar una planeacin de los recursos humanos pues requiere de tiempo personal y presupuesto. Conocer las necesidades de la empresa tanto actual como futura.

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