ANLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989

OSCAR REN QUINTERO TOBAR

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERA INGENIERA INDUSTRIAL BOGOT D. C 06 DE mayo de 2011.

ANLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989.

OSCAR REN QUINTERO TOBAR

INGENIERA LILIANA SANDOVAL

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERA INGENIERA INDUSTRIAL BOGOT D. C 06 DE mayo de 2011.

ANLISIS COMPARATIVO NORMA OHSAS 1800:2007 Y RESOLUCIN 1016 DEL 31 MARZO DE 1989.

Contenido
Contenido............................................................................................................3 INTRODUCCIN...................................................................................................4 OBJETIVO PRINCIPAL...........................................................................................5 Objetivos especficos.......................................................................................5 MARCO TERICO Y CONCEPTUAL........................................................................6 ANLISIS COMPARATIVO ENTRE RESOLUCIN 1016/89 Y NORMA OHSAS 18001:2007.........................................................................................................7 CONCLUSIONES.................................................................................................13

INTRODUCCIN Los altos ndices de accidentabilidad y el pago de indemnizaciones por enfermedades de origen profesional, han hecho que las empresas y el gobierno fijen leyes, decretos, normas, resoluciones y guas para la implementacin de medidas de control con el objetivo de proteger al trabajador y a sus familias, para esto las normas y guas establecen las herramientas necesarias para ayudar a las organizaciones a la implantacin y cumplimiento de todos los requisitos exigidos por la legislacin vigente. muchos de estos requisitos son fundamentados con la creencia firme de que el alto desempeo en Seguridad, Salud Ocupacional es sinnimo de calidad y efectividad en la Operacin y que su cumplimiento conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores, as como tambin contribuyen a elevar la competitividad, la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones. Principios comunes en este sentido, resultarn en ganancias para la organizacin.

OBJETIVO PRINCIPAL Analizar comparativamente las normas OHSAS 18001:2007 y la resolucin 1016 de 1989 para encontrar sus similitudes y posibles diferencias sobre los requisitos necesarios para la proteccin de los trabajadores

Objetivos especficos Identificar las similitudes entre la resolucin 1016 de 1989 y al norma OHSAS 18001:2007 Establecer las diferencias entre la resolucin 1016 de 1989 y al norma OHSAS 18001:2007

MARCO TERICO Y CONCEPTUAL OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series): Serie de normas de Evaluacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Que se encargan de generar herramientas para la administracin de la seguridad industrial y salud ocupacional de los trabajadores. Programa de salud ocupacional: consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas, adems define las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados e Identifica el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados Resolucin. Decreto, providencia, auto o fallo de autoridad gubernativa o judicial. Empleada para establecer obligaciones o prohibiciones a las empresas, trabajadores y a la sociedad en general.

ANLISIS COMPARATIVO ENTRE RESOLUCIN 1016/89 Y NORMA OHSAS 18001:2007

DIFERENCIAS RESOLUCIN 1016 DE 1989 NORMA OHSAS 18001:2007 ARTICULO lo.: Todos los empleadores 1 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIN pblicos, oficiales, privados, contratistas y Esta serie de normas OHSAS especifica subcontratistas, estn obligados a los requisitos para un sistema de gestin organizar y garantizar el de seguridad y salud ocupacional que funcionamiento de un programa de Salud permita a una organizacin controlar sus Ocupacional de acuerdo con la riesgos SySO y mejorar su desempeo Presente Resolucin. SySO. No especifica criterios de desempeo SySO, ni da especificaciones detalladas para el diseo de un sistema de gestin SySO. Esta Norma OHSAS es aplicable a cualquier organizacin que desee: a) Establecer un sistema de gestin SySO para eliminar o minimizar los riesgos a su personal y otras partes interesadas, quienes podran estar expuestos a Peligros SySO relacionados a sus actividades. b) Implementar. Mantener y mejorar continuamente un sistema de gestin SySO. c) Asegurar a s misma la conformidad con la poltica SySO establecida. d) Demostrar la conformidad con esta Norma Internacional para: 1) Hacer una auto determinacin y una autoevaluacin o 2) Buscar la confirmacin de su conformidad de otras partes que tienen inters con la organizacin, tales como clientes, o 3) Buscar la confirmacin de su conformidad de otras partes externas a la organizacin, o 4) Buscar la certificacin/registracin de su sistema de gestin SySO por una Organizacin externa. ARTICULO 4o, El programa de Salud REQUISITOS GENERALES Ocupacional de las empresas y lugares de La organizacin debe establecer,

trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, ser de funcionamiento permanente y estar constituido por: a. Subprograma de Medicina Preventiva. b. Subprograma de Medicina del Trabajo. C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. d. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de Acuerdo con la reglamentacin vigente.

documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestin de SySO, de acuerdo con los requisitos de esta Norma OHSAS y determinar cmo cumplir estos requisitos. La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestin de SySO

4.3.3 Objetivos y programa(s). La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios Programa(s) para alcanzar sus objetivos. El o los programa(s) deben incluir como mnimo: a) La responsabilidad y autoridad designada para lograr los objetivos a las funciones y niveles relevantes de la organizacin; y b) Los medios y plazos en los cuales los objetivos deben ser alcanzados. El(los) programa(s) deben ser revisados a intervalos regulares y planificados y ajustados cuando sea necesario, para asegurarse que los objetivos son Alcanzados. ARTICULO 6o,: Los subprogramas de 4.4.2 Competencia, formacin y toma de Medicina Preventiva, del Trabajo, de conciencia Higiene y Seguridad Industrial de las La organizacin debe asegurarse de que empresas y lugares de trabajo, contarn cualquier persona bajo su control que con los servicios de personal que garantice realice tareas para ella o en su nombre, la eficiencia del Programa de Salud que puedan impactar sobre la SySO, sea Ocupacional. competente tomando como base una educacin, formacin o experiencia Adecuadas, y debe mantener los registros asociados. La organizacin debe identificar las necesidades de formacin asociadas con

sus Riesgos de SySO y su sistema de gestin de SySO. Debe proporcionar formacin o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, evaluar la efectividad de la formacin o las acciones tomadas, y debe mantener los registros Asociados. La organizacin debe establecer y mantener uno o varios procedimientos para que el personal trabajando bajo su control tome conciencia de: a ARTICULO 7o,: En los lugares de trabajo que funcionen con ms de un turno el programa de Salud Ocupacional, asegurar cobertura efectiva en todas las Jornadas. ARTICULO 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y Mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo. 4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta

4.4.4 Documentacin La documentacin del sistema de gestin de SySO debe incluir: a) La poltica y objetivos de SySO b) La descripcin del alcance del sistema de gestin de SySO c) La descripcin de los elementos principales del sistema de gestin de SySO y Su interaccin as como la referencia a los documentos relacionados. ARTICULO 12: Los Comits de Medicina, 4.4.5 Control de la documentacin Higiene y Seguridad Industrial se 4.4.6 Control operacional constituirn y funcionarn de conformidad 4.4.7 Preparacin y respuesta ante con las disposiciones legales emergencias Vigentes. SIMILITUDES PARGRAF0 1: Los patronos o 4.4.1 Recursos, roles, empleadores estarn obligados a destinar responsabilidades, responsabilidad los recursos humanos, financieros y fsicos laboral y autoridad indispensables para el desarrollo y cabal La responsabilidad mxima para la cumplimiento del programa de Salud seguridad y salud y el sistema de gestin Ocupacional en las empresas y lugares de de SYSO recae en la alta direccin. trabajo, acorde con las actividades La alta direccin debe demostrar su econmicas que desarrollen, la magnitud y compromiso: Severidad de los riesgos profesionales y el a) Asegurando la disponibilidad de los

nmero de trabajadores expuestos.

PARGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucin.

ARTICULO 16: El programa de Salud Ocupacional ser evaluado por la empresa, como mnimo cada seis (6) meses y se reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad Competente.

recursos esenciales para establecer, Implementar, mantener y mejorar el sistema de gestin de SYSO. Nota: Los recursos incluyen los recursos humanos y habilidades especializadas, recursos tecnolgicos y financieros. b) Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y responsabilidades laborales, y delegando autoridad, para facilitar la efectividad del sistema de Gestin de SySO. Las funciones, responsabilidades, responsabilidad laboral y autoridad deben ser documentadas y comunicadas La organizacin debe designar uno o varios representantes de la direccin, con responsabilidades especificas en SySO, quin independiente de otras responsabilidades, debe tener definidas sus funciones, responsabilidades y autoridad para: a) Asegurar que el sistema de gestin de SYSO se establece, implementa y Mantiene de acuerdo con los requisitos de esta norma. b) Asegurar que los reportes de desempeo del Sistema de Gestin SySO son presentados a la alta direccin para su revisin y utilizados como base para la Mejora del Sistema de Gestin de SySO. 4.5.1 Seguimiento y medicin La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para monitorear y medir a intervalos regulares el desempeo de Seguridad y Salud Ocupacional. Estos procedimientos deben proporcionar: a) Mediciones cualitativas y cuantitativas, apropiadas a las necesidades de la organizacin; b) Seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos de SySO de la organizacin; c) Seguimiento a la efectividad de controles (tanto para salud como para

seguridad) d) Medidas proactivas de desempeo para monitorear el cumplimiento del programa de SySO, controles y criterios operacionales, e) Medidas reactivas para el seguimiento de enfermedades, incidentes (incluyendo cuasi-prdidas) y otras evidencias histricas de desempeo SySO Deficiente. f) Registro de datos y resultados de seguimiento y medicin suficientes para facilitar el anlisis de acciones preventivas y acciones correctivas Subsecuentes.

CONCLUSIONES La norma OHSAS 18001:2007 es una gua para la implementacin y cumplimiento de la legislacin vigente en cada pas, permitiendo a las organizaciones proteger a sus trabajadores. Las resoluciones, decretos y leyes son de cumplimiento obligatorio en el pas en el que fueron dictados, y establecen los lineamientos que permiten que cada empresa los adopte por medio de la disponibilidad de los recursos necesarios que garanticen pero estos no son revisados por las autoridades competentes