ANTECEDENTES HISTORICOS

y La lucha de los capitalistas por la obtencin de mas riqueza, y la de los trabajadores por tener un trabajo y un salario con el que se pueda vivir ha sido un conflicto de clases permanente desde los inicios del capital, as mismo a sido fundamental en el desarrollo de este, y que si no existieran estas relaciones de produccin y el antagonismo que implican, el capital no se hubiera podido desarrollar. Incluso la lucha de contrarios que se desarrolla dentro del capitalismo se puede reducir a una ultima instancia como lo deca Marx, a la lucha por la apropiacin del excedente del trabajo, es decir; LA PLUSVALIA

EL CAPITAL HA BUSCADO HISTORICAMENTE LA MANERA DE INCREMENTAR ESTA PLUSVALIA, MARX SEALA QUE EXISTEN 2 TIPOS DE PLUSVALIA
y PLUSVALIA ABSOLUTA: Alargamiento de la

jornada de trabajo

y PLUSVALIA RELATIVA: Aumento de los ritmos de

trabajo en el mismo lapso de tiempo

SURGIMIENTO DEL ARTICULO 123

EL SINDICATO
y

y Etapa heroica.- En el siglo pasado en el Mundo y en Mxico, los

trabajadores crearon coaliciones y sindicatos de hecho, sin autorizacin previa y sin distincin alguna. delitos y por lo tanto fueron prohibidos por diversas leyes penales: Le Chapelier, Turgot y ley Jurez.

y Etapa prohibitiva.- Las coaliciones y los sindicatos fueron considerados

y Etapa de reconocimiento.- El artculo 123 de la Constitucin Poltica de

los Estados Unidos Mexicanos de 1917: y Reconoci el derecho de los trabajadores de organizar coaliciones y sindicatos, sin condicionamiento alguno, sin distincin alguna y sin autorizacin previa. como pblicos.

y Esta garanta social era extensiva a todos los trabajadores, tanto privados y En un principio no se contemplaban apartados, como el a y el b.

1914 y principios de 1915

y Una de las paginas mas trgicas del mov. Obrero,

Zapata y Villa entran a la capital y obligan a Carranza a huir a Veracruz: El poder era del pueblo, falto una alternativa y un sistema que reivindicara las necesidades de la clase obrera; y la traicin de la dirigencia de la casa del obrero mundial, los obreros reprimieron a los campesinos, la razn?.........................

y 1906: HUELGA DE CANANAEA y 1907: RIO BLANCO y 1908: FERROCARRILEROS y Surgimiento del PLM, Con la influencia revolucionaria

de los hermanos Flores Magn

y 1912: fundacin de la casa del obrero mundial: dirigida

por anarquistas extranjeros, principalmente espaoles y norteamericanos, compromisos con el estado, mercenarios al servicio del patron.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO(LFT), SU DESARROLLO HISTORICO (1931-1980)

y El 28 de agosto de 1931 todas las leyes laborales de Mxico

quedaron restringidas a una ley federal del trabajo. Con el antecedente de una crisis mundial que impacto directamente en la economa nacional, (1929), el gobierno a manos de Plutarco Elas Calles, utiliza la institucionalizacin de las luchas de los trabajadores, con la intencin de controlarlas y reprimirlas, sin fracturar su poder . y Surge la LFT con intenciones manipuladoras y corporativas, todas las organizaciones se opusieron de manera general por que esta ley era una clara agresin a la clase trabajadora, desde entonces hasta la fecha la intencin de los empresarios y la clase poltica en el poder han pretendido violentar los logros plasmados en la legislacin laboral, para poder establecer una legislacin que este a favor de los burgueses sin importarles la clase trabajadora.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, OBJETO DE ATAQUES RECIENTES(1985-2002)

y En la dcada de los 80 s en todo el mundo comienza un

proceso de apertura de mercados nacionales, especialmente para los pases dependientes, esta apertura representa el saqueo de la materia prima, la sobre explotacin para la mano de obra barata, destruccin de las pequeas empresas nacionales. Etc. y Salinas de Gortari, reforma al art. 27 de la constitucin, entra en vigor el tratado de libre comercio. impulso de la recuperacin de la economa y la confianza de la inversin .

La nueva cultura laboral: propuesta del PAN (1995)

ETICA LABORAL: Preservar los bienes de la empresa, capacitarse para elevar la productividad, guardar lealtad respecto a los procesos productivos, no retrasar los procedimientos jurdicos laborales. EMPLEO: el lugar del trabajo es la empresa, es imperativo la solidaridad entre sus integrantes, obreros y patrones no son enemigos, unidos se elevara la productividad. REMUNERACIONES: se harn y elevaran en funcin de la productividad CAPACITACION Y FORMACION: los obreros debern capacitarse para elevar la productividad PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y COMPETITIVIDAD: incrementar el empleo, mejorar la capacitacin e impulsar la investigacin . LA EMPRESA Y SU PAPEL EN LA SOCIEDAD: Tiene dos funciones; una externa que se refiere a bienes y servicios socialmente necesarios, la otra interna que es generar valor y distribuirlo equitativamente a sus importantes y utilizarlo mediante la obtencin de utilidades. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.: Derecho al trabajo estable, justo y remunerado; as como organizarse y capacitarse, obligacionj de trabajar y producir, no divulgar secretos de la empresa y mantener informado al patrn de todo lo que ocurra en el ambiente laboral.

y y y y

MOTIVOS PARA NO ESTAR DE ACUERDO CON NINGUNA REFORMA LABORAL EN MEXICO

y En el tema de Reforma Laboral; informamos que el pasado 18 de marzo del 2010,

presentaron formalmente diputados y senadores del grupo parlamentario del Partido Accin Nacional, atendiendo las recomendaciones del Secretario del trabajo Federal y de FECAL la iniciativa de reforma laboral con el supuesto fin de modernizar el texto legal, elevar la productividad y competitividad empresarial y combatir el grave desempleo que afecta el pas.
y En esta iniciativa que intenta la modificacin, adicin o supresin de cuando menos

429 artculos de los 1010 que actualmente componen la ley Federal del Trabajo es parte del proyecto de reformas estructurales que los gobiernos de las dos ltimas dcadas han venido impulsando para cumplir los mandatos de los organismos financieros internacionales en el sentido de adelgazar la responsabilidad social del estado, suprimir su papel rector en el desarrollo econmico, desregular el marco legal para ajustarlo al del Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte y facilitar con ello la entrada de capitales y la utilizacin en gran escala de la mano de obra barata del pueblo de Mxico en beneficio de los magnates capitalistas.

y Esta propuesta se suma a ms de 320 iniciativas entregadas a lo largo de 22

aos, retoma las del llamado proyecto Abascal del 12 de diciembre del 2002, al presentar una iniciativa compuesta de 2 bloques: Las Cosmticas y las de fondo con el ofrecimiento de no modificar el texto constitucional, lo cual constituye una verdadera burla, al legislar una reforma laboral de la ley secundaria y ejercer al mismo tiempo polticas pblicas de facto que violan el constitucionalismo social heredado del constituyente de 1917 y los derechos laborales histricos .

y En el primer bloque se ubican aquellas que son de Simulacin,

Administrativas o de redaccin y que viene siendo un distractor para los no enterados o especialistas del tema sobre las verdaderas intenciones de la reforma. Por ejemplo la adicin al artculo 2 que incorpora la nocin del trabajo decente, cuando se ha dado una persistencia deshonesta de las autoridades del trabajo para conculcar los derechos laborales. O bien el aumento de multas cuando es notoria la corrupcin, as como pretender la inclusin de criterios que ya operan en otros ordenamientos legales.

y Las intensiones de fondo de la reforma son las ms peligrosas y

perjudiciales, ya que repercuten regresivamente en los derechos individuales y colectivos vigentes, violentando los principios sociales y constitucionales del derecho mexicano del trabajo, al anular la estabilidad en el empleo, mediante la inclusin de nuevas modalidades de contratacin. y La contratacin de trabajo a prueba: No podr exceder de 30 das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumpla con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita, solo podr excederse hasta 180 das para los trabajadores de puestos de Direccin, Gerenciales, de labores tcnicas o profesionales especializados. Al trmino del periodo a prueba, de no acreditar competencias el trabajador, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para ste (art. 39 LFT) y Legalizan la Subcontratacin del trabajo, la renta de trabajo humano, que no es otra cosa que reducir los costos laborales a favor del patrn, convertir el trabajo humano en una mercanca, lo contrario a la ley y constitucin. El rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo se dependencia, a favor de otra persona fsica o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados.

Incorpora la Multifuncionalidad laboral o Mil usos, adems de plantear la supresin del escalafn por antigedad y competencias. y En el art. 47 del proyecto tiene varios cambios,; una nueva causal de despido es cuando el trabajador durante sus labores incurra en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrn, sus familias o del personal Directivo o administrador o en contra de clientes del patrn, lo que facilita inventar testigos de la causal y la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos. El aviso de recisin por escrito ya no ser obligatorio para el patrn como antes. Facilitar el despido del trabajador para favorecer al patrn, es perder de vista el profundo sentido de justicia social y desde luego vulnera la estabilidad en el empleo. y Esta reforma carece de equidad para la parte dbil de la relacin laboral, sera la norma del libre despido. y Tambin platea la propuesta de establecer el pago por horas, limitar el pago de salarios cados y vincular la capacidad solamente al aumento de la productividad, dejando de lado el desarrollo integral del trabajador como ser humano, todo ello para incentivar la gran inversin y ganancias capitalistas a cambio de explotar ms el trabajo subordinado y propiciar el aumento de empleo mal pagados y sin derechos.

y En el artculo 48 dice En caso de muerte del trabajador dejarn de

computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha de fallecimiento confundiendo la causa injusta del despido y la consecuente sancin de los salarios cados, con la muerte del trabajador.

y En materia colectiva, simplemente se busca debilitar y eliminar a los

sindicatos y el ejercicio de huelga dando mayores beneficios a los patrones y atribuciones a las Autoridades del trabajo para impedir la organizacin Sindical y el derecho de huelga, adems que al flexibilizar las formas de contratacin y las condiciones generales de trabajo, se debilitara la llamada contratacin colectiva, dejando los derechos laborales a la regulacin del mercado, a la negociacin individual y a la voluntad de las partes con el consiguiente perjuicio para la clase trabajadora, perdindose el carcter social y tutelar de la ley laboral y el fcil acceso de los trabajadores a la justicia.

EN CONCLUSIN
y Cabe sealar que no son los trabajadores ni sus organizaciones quienes impulsan la actual reforma laboral; que esta iniciativa proviene de las altas esferas empresariales y de organismos internacionales; que es un asunto de soberana e inters nacional por la intervencin extranjera, y que esta se pretende llevar a cabo sin la consulta del grueso de los obreros y empleados del pas, ni de los organismos especializados del sector laboral. En esta coyuntura no se necesita una reforma laboral, sino cumplir y hacer cumplir la ley actual y manifestarnos por la defensa de los logros plasmados en el art. 123 constitucional y la ley federal del trabajo, defensa de los contratos colectivos, la plaza base y el derecho a huelga.