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Ejercicio N. 2 - SELECCIONANDO
Una empresa, frente a la necesidad de cubrir vacantes en su centro de cmputos, public avisos en los peridicos solicitando programadores y analistas. El proceso de seleccin vigente sigue la siguiente lgica: A los postulantes se les asigna una valoracin de 10 puntos acumulativos por reunir cada uno de los requisitos contemplados en la bsqueda, a saber: v Experiencia mayor a 3 aos v Mayor de 30 aos v Conocimientos de idioma ingls v Ttulo universitario afn Para ser seleccionado es necesario reunir por lo menos 30 puntos (y obviamente, tener la suerte de que no se hayan cubierto an las vacantes) Quienes obtienen 20 punto o menos, son descartados, y al resto se le concede una entrevista. Si el resultado de la entrevista es satisfactorio, el postulante es seleccionado, siempre que no se hayan cubierto las vacantes, en cuyo caso se archivan las antecedentes para eventuales futuras bsquedas.
TECNICAS DE DECISION
TECNICAS DE DECISION
Ejercicio N. 4 VENTAS
La siguiente es la poltica de descuentos que sigue la firma LOBENDE MOTODO SRL con sus clientes: Si el cliente efecta compras durante el mes por ms de U$S 1.000.--, se le efecta un descuento de 10%, salvo que se trate de clientes considerados malos pagadores, en cuyo caso las compras mensuales deben superar los U$S 2.000.para acceder al descuento antedicho. A su vez, y a efectos de incrementar la penetracin en el mercado del interior del pas, los descuentos del prrafo anterior se incrementan en un 10% en todos los casos para los clientes del interior. Finalmente, se aplicar un descuento del 15% a aquellos clientes que compren por ms de 2.000.- salvo lo ya vertido respecto de los malos pagadores. Todo caso no comprendido, no gozar de descuento alguno.