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REGIONAL

ATLANTICO

RELACION DE APRENDIZAJE

Relaciones
Corporativas e
Internacionales
SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

Mario Rueda Hernandez.


NORMATIVIDAD
REGIONAL
•Acuerdo 7 de 2000 Explicacion del Contrato de Aprendizaje
ATLANTICO •Ley 789 de 2002 normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y
se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de
•Acuerdo 15 de 2003 Por el cual se regulan aspectos operativos del contrato de
•Acuerdo 16 de 2003 aprendizaje
Por medio del cual se aprueban las áreas ocupacionales, las
•Decreto 933 de 2003 ocupaciones y la oferta de formacion por competenCIAS
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y
•Decreto 2585 de 2003 se dictan otras disposiciones
por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se
•Acuerdo 10 de 2003 adiciona Dec 933, 03
•Acuerdo 11 de 2003 Listado DE Oficios Motivo Contrato de Aprendizaje

•Acuerdo 13 de 2004 Por el cual se establece el listado de oficios y ocupaciones para


determinar cuota de contratación de aprendices y se delega
•Decreto 3769 de 2004 Por el cual se regulan aspectos operativos del contrato de
aprendizaje
•Resolución 1807 de 2004 las empresas de servicios temporales
se adicionan estructuras curriculares al listado que conforma la
•Acuerdo 2 de 2005 oferta de formacion del SENA

•Acuerdo 6 de 2005 la metodología para dar cumplimiento Decreto 620 de 2005


listado de oficios y ocupaciones para determinar cuota de
•Acuerdo 9 de 2005 aontratacion de aprendices Sector Conmfercciones
•Decreto 620 de 2005 listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota
decontratacion de aprend. Sectores publicos
los criterios para la determinación de oficios u ocupaciones
objeto del contrato de aprendizaje

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REGIONAL
ATLANTICO ACUERDO NÚMERO 000002 DE 2005
(Marzo 29)
(Diario Oficial 45872 del 07.04.2005)
Por el cual se señala la metodología para dar cumplimiento
al Decreto 620 de 2005.

Artículo 1°. Para efectos de la expedición del listado de oficios y ocupaciones, de conformidad
con los criterios establecidos en el artículo 1° del Decreto número 620 de marzo 7 de 2005, el
Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, a través de las Direcciones de Formación Profesional,
de Empleo y del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, deberán realizar los
correspondientes estudios por sectores productivos, en un plazo que no exceda de tres meses,
contados a partir de la expedición del presente acuerdo.

Artículo 2°. Mientras se expide el nuevo listado, y por tanto se regulan las cuotas de
aprendizaje con base en este y en lo dispuesto en el artículo 3° del Decreto 620 de 2005, las
Direcciones Regionales se abstendrán el imponer sanciones a los empleadores, con base en las
cuotas reguladas con la normatividad anterior.

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REGIONAL
ATLANTICO ACUERDO NÚMERO 00006 DE 2005
(mayo16)
(Diario Oficial 45941 del 16.06.2005)

Por el cual se establece el listado de oficios y ocupaciones para determinar


la cuota de contratación de aprendices para el sector Confecciones.

Artículo 1º. Las ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva
de las empresas del sector confecciones y que correspondan al manejo administrativo, comercial
y financiero del giro ordinario de sus actividades, formarán parte del listado de oficios y
ocupaciones sobre el cual se determinará la cuota de las empresas que pertenecen al sector de
las confecciones.

Artículo 2º. Las ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva
de las empresas del sector confecciones y que correspondan al manejo operativo del giro
ordinario de sus actividades y que requieren formación metódica y completa en las siguientes
ocupaciones, formarán parte del listado de oficios y ocupaciones sobre el cual se determinará la
cuota de las empresas que pertenecen al sector de las confecciones.

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ACUERDO NÚMERO 000009 DE 2005
REGIONAL (Julio 19)
ATLANTICO
(Diario Oficial 45999 del 13 08 2005)

Por el cual se establece el listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota


de contratación de aprendices para los Sectores Productivos.

Artículo 1º. Establecer el listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota de contratación de aprendices para
todos los Sectores Productivos, contenidos en el anexo que hace parte integral del presente acuerdo.

Artículo 2º. Los Directores Regionales con base en lo dispuesto en el presente acuerdo, deberán proceder dentro de un
plazo que no exceda de un (1) mes, contado a partir de la fecha de publicación del presente Acuerdo, a regular la cuota de
aprendizaje para los empleadores de todos los sectores productivos.

Artículo 3º. Para efectos de la regulación de la cuota, los Directores Regionales podrán recurrir a cualquier medio
probatorio, incluida la certificación expedida por el Representante Legal y el Revisor o Contador, según el caso, en la cual se
certifique bajo la gravedad del juramento, el número de trabajadores que desempeñan las ocupaciones u oficios de que da
cuenta el presente Acuerdo.

Artículo 4º. En el evento en que el Director Regional, para la fijación de la cuota, opte por la solicitud de certificación de
que trata el artículo 3º del presente Acuerdo, y el Representante Legal no certifique el número de trabajadores dentro del
plazo señalado, procederá de inmediato a ordenar visita a la empresa, a efecto de establecer la información.

Artículo 5º. El Consejo Directivo Nacional del Sena podrá actualizar, modificar o adicionar oficios en el listado de oficios y
ocupaciones para determinar la cuota de contratación de aprendices, que se establece con el presente Acuerdo, en forma
periódica, previa recomendación efectuada por la Dirección de Formación Profesional, en coordinación con la Dirección de
Promoción y Relaciones Corporativas.

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MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
REGIONAL DECRETO 620
ATLANTICO 07/03/2005
por el cual se señalan los criterios para la determinación de oficios u ocupaciones objeto del
contrato de aprendizaje y se dictan otras disposiciones

Artículo 1°. El listado de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje, será elaborado por el Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva de la empresa y que correspondan al manejo
administrativo, operativo, comercial o financiero del giro ordinario de sus actividades;
b) Ocupaciones u oficios calificados o semicalificados cuyo desempeño requiera formación metódica y completa;
c) Ocupaciones u oficios que para su desempeño requieran el desarrollo de competencias mediante estrategias teórico-prácticas
de formación;
d) Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño, dominios conceptuales de naturaleza técnica o tecnológica.
e) Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño idóneo y productivo, el cumplimiento de estándares o competencias
normalizadas y requeridas por el medio laboral regional, nacional o internacional;
f) Ocupaciones u oficios cuyo desempeño requiera de fundamentación, comprensión, desarrollo y gestión de procesos,
procedimientos o tareas complejas para su realización con idoneidad, calidad, seguridad y competitividad;
g) Ocupaciones u oficios que correspondan a la estructura de la empresa, para las cuales exista oferta educativa de formación
y/o capacitación directa o relacionada, ofrecida por entidades de capacitación superior, formal y no formal y cuyos programas
permitan cualificar o calificar el talento humano requerido para su desempeño.

Artículo 2°. La cuota de aprendices de que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2002, se determinará con base en el listado
elaborado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, el cual será aprobado por el Consejo Directivo Nacional de dicho
Organismo.

Artículo 3°. Para determinar la cuota de aprendices en empresas en las que sus trabajadores laboren menos de la jornada
ordinaria de trabajo, se deberá sumar las horas laboradas por los trabajadores con dicha jornada y dividirlas por el número de horas
correspondientes a la jornada máxima legal diaria. El resultado de dicha operación corresponderá al número de trabajadores sobre
el cual se determinará la cuota mínima de aprendices

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REGIONAL Casilla 1 Casilla 2 Casilla 3 Casilla 4
ATLANTICO
Código del Número de Jornada laboral Jornada laboral
oficio trabajadores semanal por semanal total
trabajador
2211 60 48 2880
2211 5 24 120
5113 29 40 1160
3112 3 10 30
Total 97 4190

Casilla 1. Código del oficio: Relacione el código del oficio que corresponda según el listado de oficios y
ocupaciones elaborado por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Es posible que el nombre con el que usted denomina el cargo en su empresa no lo encuentre en el listado de
oficios y ocupaciones en esa misma denominación. En ese caso, debe efectuar un análisis de las labores que
el trabajador desempeña, para que lo asimile u homologue a un cargo que se identifique con el oficio del
listado de oficios y ocupaciones
Casilla 2. Número de trabajadores: Relacione el número de trabajadores contratados para cada oficio.
Casilla 3. Jornada laboral semanal por trabajador: Relacione la jornada laboral semanal para cada trabajador.
Si en su empresa existen trabajadores con el mismo oficio pero con jornadas laborales diferentes,
relaciónelos de manera independiente.
Casilla 4. Jornada laboral semanal total: Multiplique el número de trabajadores (casilla 2) por la jornada
laboral semanal por trabajador (casilla 3).

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REGIONAL
ATLANTICO

Por otra parte, es necesario que remita en el siguiente formato, la planta de personal
que no tuvo en cuenta en el análisis anterior. Quiere decir que si al analizar el listado
de oficios y ocupaciones, usted encuentra que tiene en su empresa oficios y
ocupaciones que no están relacionados en él, debe listarlos aquí:

Nombre del cargo Nº de Jornada laboral semanal


trabajadores

Esta información debe estar certificada por el Representante Legal y su Revisor


Fiscal o Contador, adjuntando el Certificado de Cámara de Comercio no mayor a
sesenta (60) días, la cual debe ser remitida en el término que no exceda de 15
días contados a partir del recibo de la presente comunicación, a la Regional del
SENA donde tiene asiento el domicilio principal de su empresa, como se indicó
anteriormente.
Iigualmente, se debe informar el nombre, teléfono y correo electrónico del
Director de Gestión Humana o quien haga sus veces,.
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Directores y Administradores de Educación Básica y Media 0422
Director académico, institución de educación secundaria 0422
REGIONAL Director, colegio - educación básica primaria 0422
ATLANTICO
Coordinador académico 0422
Director, colegio - educación básica secundaria 0422
Director, institución - educación secundaria 0422
Director, escuela primaria 0422
Director, institución - educación básica primaria 0422
Director, institución - educación especial 0422
Vicerrector, colegio 0422
Supervisor, escolar 0422
Profesores de Educación Superior 4121
Profesor, educación superior - ciencias biológicas 4121
Profesor, educación superior 4121
Profesor, educación superior - geología 4121
Jefe, departamento - ciencias 4121
Profesor, educación superior - arte dramático 4121
Profesor, educación superior - contaduría 4121
Profesor, educación superior - ingeniería de minas 4121
Profesor, educación superior - psicología 4121
Profesor, educación superior - ciencia política 4121
Jefe, departamento - investigación 4121
Profesor, educación superior - ingeniería de sistemas 4121
Profesor, educación superior - filosofía 4121
Profesor, educación superior - ciencias de la salud 4121
Profesor, educación superior - derecho 4121
Profesor, educación superior - bioquímica 4121
Profesor, educación superior - ingeniería eléctrica 4121
Profesor, educación superior - biología 4121
Docente, universidad 4121
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Profesores de Educación Básica Primaria 4142
REGIONAL
Maestro, educación básica primaria 4142
ATLANTICO
Docente, educación básica primaria 4142
Profesor, educación básica primaria - ciencias sociales 4142
Profesor, educación básica primaria - religión 4142
Profesor, educación básica primaria - ética y valores humanos 4142
Profesor, educación básica primaria - español 4142
Profesor, educación básica primaria - educación física y deportes 4142
Profesor, educación básica primaria - educación especial 4142
Profesor, educación básica primaria - educación artística 4142
Profesor, educación básica primaria - música 4142
Profesor, educación especial - básica primaria 4142
Profesor, educación básica primaria - inglés 4142
Profesores de Preescolar 4143
Profesor, educación preescolar 4143
Docente, preescolar 4143
Maestro, preescolar 4143
Maestro, educación preescolar 4143
Profesor, preescolar 4143
Orientadores Educativos 4144
Consejero, escolar 4144
Orientador, vocacional 4144
Orientador educativo 4144
Consejero, estudiantil 4144
Consejero, educativo 4144
Consejero, educativo - orientación vocacional 4144
Consejero, orientación profesional 4144

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RELACIÓN DE APRENDIZAJE
REGIONAL
ATLANTICO

ANTES REFORMA

 No es contrato de trabajo
 Contrato de trabajo  Apoyo de sostenimiento
 Salario y prestaciones  Vinculación aprendices
y Monetización
 4 alternativas para
cumplimiento ( Contratar –  Modalidades Relación de
Capacitar – Otro Si – Aprendizaje
Consignar )  Fase Lectiva: Afiliación a salud.
 Alumnos SENA  Fase Productiva: Afiliación
Salud y Riesgos Profesionales
 Afiliación al S.G.S.S sobre un (1) SMLMV
 Regulación de cuota con la  Regulación cuota sobre la
planta de personal operativa totalidad de la planta de
personal.

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EMPRESAS OBLIGADAS A LA
REGIONAL
VINCULACIÓN DE APRENDICES
ATLANTICO

Empleadores de carácter privado que


desarrollen cualquier tipo de actividad
económica diferente a la construcción
que ocupen un número de trabajadores no
inferior a 15.

Las empresas industriales y comerciales


del Estado.

Las Sociedades de Economía Mixta.

(Ley 789/02 Art.30 – Dec 2585/03 Art.1°)


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MODALIDADES DE LA RELACIÓN
DE APRENDIZAJE Y DURACION
REGIONAL
(Art.6° Decreto 933/2003)
ATLANTICO
Alumnos matriculados en los programas del SENA,
con una duración máxima de 2 años que incluye la
etapa lectiva y la productiva.
Estudiantes universitarios:
Alternancia de la etapa lectiva y productiva,
cumpliendo con 24 horas semanales en la empresa.
Desarrollando el semestre de práctica, separada de
la etapa lectiva, cumpliendo con 48 horas semanales
en la empresa.
El pénsum académico contemple las prácticas
empresariales.
La duración máxima será de 2 años.
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REGIONAL
ATLANTICO
Estudiantes Técnicos o Tecnólogos de
Educación Superior, que en su pénsum
académico contemple las prácticas
empresariales aprobadas por el Estado, con
una duración máxima de 1 año.

Alumnos de Educación No Formal, en los


programas reconocidos por el SENA.

Alumnos de educación secundaria, siempre y


cuando el pénsum académico contemple la
formación profesional integral.

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PRÁCTICAS CON ESTUDIANTES
REGIONAL
UNIVERSITARIOS
ATLANTICO

Cuando se trate de practicantes


Universitarios, el Empresario puede
contratar máximo el 25% de la cuota
regulada por el SENA.

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SELECCIÓN DE APRENDICES
REGIONAL
ATLANTICO

La Empresa : solicita los aprendices

-Oficios-Ocupaciones

-Modalidades
-Realiza selección

Los aprendices seleccionados o postulantes no


Deben tener o haber tenido vínculo laboral con el
Empleador.

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REGULACION DE LA CUOTA DE
REGIONAL
APRENDICES
ATLANTICO
Debe regularse en la Regional del SENA donde
funcione el domicilio principal de la Empresa (Cámara
de Comercio)

El SENA regula la cuota de aprendices mediante la


expedición de un acto administrativo.

Autorregulación:
La empresa en el primer de actividades mes informa
al SENA.
El SENA tiene 2 meses para verificar.
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REGIONAL
ATLANTICO

• DECRETO 620 DE MARZO DE 2005

Establece nuevos parámetros para la regulación de


la cuota de aprendizaje.

 Listado de oficios y ocupaciones.


 Jornada Laboral.

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REGIONAL
ATLANTICO
PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA
CUOTA DE APRENDICES

 Un (1) aprendiz por cada 20 trabajadores.

 Uno (1) adicional por fracción de 10 o superior que


no exceda de 20.

 Las empresas que tengan entre 15 y 20


trabajadores tendrán un (1) aprendiz.

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REGIONAL
ATLANTICO

 No se permite una nueva relación de


aprendizaje expirada la duración de una
anterior, con la misma o distinta empresa.

 Cuando termine un contrato de aprendizaje por


cualquier causa, la empresa deberá
reemplazar al aprendiz para conservar la cuota
regulada.

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APOYO DE SOSTENIMIENTO
REGIONAL
ATLANTICO

Es una suma de dinero en moneda


Colombiana que recibe el aprendiz durante
la Vigencia del Contrato.
50% SMMLV ETAPA LECTIVA O ACADÉMICA

75% SMMLV ETAPA PRODUCTIVA O PRÁCTICA

100 % SMMLV ESTUDIANTE UNIVERSITARIO

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REGIONAL
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON EL
ATLANTICO
APRENDIZ ALUMNO, RESPECTO AL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL

Durante la Fase Productiva debe afiliarlo al


Sistema de Riesgos Profesionales (ARP).

Durante la Fase Lectiva y Productiva debe afiliarlo


al Sistema de Seguridad Social en Salud, pagado
plenamente por la Empresa patrocinadora, sobre
la base de 1 SMLMV.

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PRÁCTICAS QUE NO CONSTITUYEN
REGIONAL
RELACIÓN DE APRENDIZAJE
ATLANTICO
(Art.7 Decreto 933/2003)
Prácticas o pasantías universitarias en
desarrollo de convenios entre las
Instituciones y las Empresas.
Servicio social obligatorio estudiantes de
la salud y aquellas que determine el
Ministerio de la Protección Social.
Servicio social obligatorio estudiantes de
educación secundaria.
 Prácticas de programas o proyectos de
protección social adelantados por el Estado.
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CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
REGIONAL
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ATLANTICO (Acuerdo 15 de 2003)

1. Licencia de maternidad

3. Incapacidades debidamente certificadas

5. Caso fortuito o fuerza mayor (Código Civil)

7. Vacaciones del Empleador, en la etapa


productiva
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REGIONAL
ATLANTICO
 La suspensión de la relación de aprendizaje, no exonera
al empleador de continuar cancelando los respectivos
aportes a la EPS.

 Mientras esté suspendida la relación de aprendizaje, el


empresario no tiene que contratar otro aprendiz, ni
monetizar este tiempo.

 La licencia de maternidad es un derecho irrenunciable,


consagrado en el art.43 de la Constitución Política.

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CAUSALES DE TERMINACION DEL
REGIONAL
ATLANTICO CONTRATO DE APRENDIZAJE

 Por mutuo acuerdo entre las partes.


 Por el vencimiento del término de duración del
presente contrato.
 La cancelación de la matrícula por parte del
SENA.
 Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la
etapa lectiva o en la etapa práctica.
 El incumplimiento de las obligaciones previstas
para cada una de las partes.

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MONETIZACIÓN DE LA CUOTA DE
REGIONAL
APRENDIZAJE
ATLANTICO

Total o parcial.

Es una opción que la Ley le da al


empresario.

No es una sanción.

El empresario debe informar al SENA,


cuando determine que va a monetizar.
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REGIONAL
FORMA DE PAGAR LA MONETIZACION
ATLANTICO

 TOTAL:
Número de trabajadores de planta con la cual se
reguló la cuota X 5% X 1 salario mínimo legal
vigente.

 PARCIAL:
Número de trabajadores de planta con la cual se
reguló la cuota X 5% X 1 salario mínimo legal
vigente. Este valor se divide por la cuota regulada y
se multiplica por las cuotas a monetizar

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MODIFICACIÓN DE LA CUOTA DE
REGIONAL
APRENDICES
ATLANTICO Cuando se presente variación en la planta de
personal que incida en la cuota mínima de
aprendices, se debe informar al SENA el número
de trabajadores mes a mes durante el semestre
anterior.
Esta información se debe radicar en el SENA en
los meses de julio y diciembre.
Fuera de estas fechas se considera
extemporánea y no será modificada la cuota.
Para la modificación de la cuota, las normas no
establecieron la autorregulación.
El SENA modificará las cuotas a través de un
acto administrativo.
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INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE
REGIONAL
APRENDICES(Art.14 Decreto 933/03).
ATLANTICO

Multas mensuales hasta por un salario mínimo


legal por cada aprendiz dejado de contratar.

El incumplimiento en el pago de la cuota mensual


dentro del término señalado en el artículo 13º del
presente Decreto, cuando el patrocinador haya
optado por la monetización total o parcial de la cuota
de aprendices, dará lugar al pago de intereses
moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista
por la Superintendencia Bancaria, los cuales
deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice
Relaciones
Corporativas e
el pago correspondiente
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REGIONAL
ATLANTICO

www.sena.edu.co

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