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ATLANTICO
RELACION DE APRENDIZAJE
Relaciones
Corporativas e
Internacionales
SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
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SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Artículo 1°. Para efectos de la expedición del listado de oficios y ocupaciones, de conformidad
con los criterios establecidos en el artículo 1° del Decreto número 620 de marzo 7 de 2005, el
Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, a través de las Direcciones de Formación Profesional,
de Empleo y del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, deberán realizar los
correspondientes estudios por sectores productivos, en un plazo que no exceda de tres meses,
contados a partir de la expedición del presente acuerdo.
Artículo 2°. Mientras se expide el nuevo listado, y por tanto se regulan las cuotas de
aprendizaje con base en este y en lo dispuesto en el artículo 3° del Decreto 620 de 2005, las
Direcciones Regionales se abstendrán el imponer sanciones a los empleadores, con base en las
cuotas reguladas con la normatividad anterior.
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Artículo 1º. Las ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva
de las empresas del sector confecciones y que correspondan al manejo administrativo, comercial
y financiero del giro ordinario de sus actividades, formarán parte del listado de oficios y
ocupaciones sobre el cual se determinará la cuota de las empresas que pertenecen al sector de
las confecciones.
Artículo 2º. Las ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva
de las empresas del sector confecciones y que correspondan al manejo operativo del giro
ordinario de sus actividades y que requieren formación metódica y completa en las siguientes
ocupaciones, formarán parte del listado de oficios y ocupaciones sobre el cual se determinará la
cuota de las empresas que pertenecen al sector de las confecciones.
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Artículo 1º. Establecer el listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota de contratación de aprendices para
todos los Sectores Productivos, contenidos en el anexo que hace parte integral del presente acuerdo.
Artículo 2º. Los Directores Regionales con base en lo dispuesto en el presente acuerdo, deberán proceder dentro de un
plazo que no exceda de un (1) mes, contado a partir de la fecha de publicación del presente Acuerdo, a regular la cuota de
aprendizaje para los empleadores de todos los sectores productivos.
Artículo 3º. Para efectos de la regulación de la cuota, los Directores Regionales podrán recurrir a cualquier medio
probatorio, incluida la certificación expedida por el Representante Legal y el Revisor o Contador, según el caso, en la cual se
certifique bajo la gravedad del juramento, el número de trabajadores que desempeñan las ocupaciones u oficios de que da
cuenta el presente Acuerdo.
Artículo 4º. En el evento en que el Director Regional, para la fijación de la cuota, opte por la solicitud de certificación de
que trata el artículo 3º del presente Acuerdo, y el Representante Legal no certifique el número de trabajadores dentro del
plazo señalado, procederá de inmediato a ordenar visita a la empresa, a efecto de establecer la información.
Artículo 5º. El Consejo Directivo Nacional del Sena podrá actualizar, modificar o adicionar oficios en el listado de oficios y
ocupaciones para determinar la cuota de contratación de aprendices, que se establece con el presente Acuerdo, en forma
periódica, previa recomendación efectuada por la Dirección de Formación Profesional, en coordinación con la Dirección de
Promoción y Relaciones Corporativas.
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Artículo 1°. El listado de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje, será elaborado por el Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Ocupaciones u oficios relacionados directamente con la actividad productiva de la empresa y que correspondan al manejo
administrativo, operativo, comercial o financiero del giro ordinario de sus actividades;
b) Ocupaciones u oficios calificados o semicalificados cuyo desempeño requiera formación metódica y completa;
c) Ocupaciones u oficios que para su desempeño requieran el desarrollo de competencias mediante estrategias teórico-prácticas
de formación;
d) Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño, dominios conceptuales de naturaleza técnica o tecnológica.
e) Ocupaciones u oficios que exijan para su desempeño idóneo y productivo, el cumplimiento de estándares o competencias
normalizadas y requeridas por el medio laboral regional, nacional o internacional;
f) Ocupaciones u oficios cuyo desempeño requiera de fundamentación, comprensión, desarrollo y gestión de procesos,
procedimientos o tareas complejas para su realización con idoneidad, calidad, seguridad y competitividad;
g) Ocupaciones u oficios que correspondan a la estructura de la empresa, para las cuales exista oferta educativa de formación
y/o capacitación directa o relacionada, ofrecida por entidades de capacitación superior, formal y no formal y cuyos programas
permitan cualificar o calificar el talento humano requerido para su desempeño.
Artículo 2°. La cuota de aprendices de que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2002, se determinará con base en el listado
elaborado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, el cual será aprobado por el Consejo Directivo Nacional de dicho
Organismo.
Artículo 3°. Para determinar la cuota de aprendices en empresas en las que sus trabajadores laboren menos de la jornada
ordinaria de trabajo, se deberá sumar las horas laboradas por los trabajadores con dicha jornada y dividirlas por el número de horas
correspondientes a la jornada máxima legal diaria. El resultado de dicha operación corresponderá al número de trabajadores sobre
el cual se determinará la cuota mínima de aprendices
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Casilla 1. Código del oficio: Relacione el código del oficio que corresponda según el listado de oficios y
ocupaciones elaborado por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Es posible que el nombre con el que usted denomina el cargo en su empresa no lo encuentre en el listado de
oficios y ocupaciones en esa misma denominación. En ese caso, debe efectuar un análisis de las labores que
el trabajador desempeña, para que lo asimile u homologue a un cargo que se identifique con el oficio del
listado de oficios y ocupaciones
Casilla 2. Número de trabajadores: Relacione el número de trabajadores contratados para cada oficio.
Casilla 3. Jornada laboral semanal por trabajador: Relacione la jornada laboral semanal para cada trabajador.
Si en su empresa existen trabajadores con el mismo oficio pero con jornadas laborales diferentes,
relaciónelos de manera independiente.
Casilla 4. Jornada laboral semanal total: Multiplique el número de trabajadores (casilla 2) por la jornada
laboral semanal por trabajador (casilla 3).
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Por otra parte, es necesario que remita en el siguiente formato, la planta de personal
que no tuvo en cuenta en el análisis anterior. Quiere decir que si al analizar el listado
de oficios y ocupaciones, usted encuentra que tiene en su empresa oficios y
ocupaciones que no están relacionados en él, debe listarlos aquí:
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ANTES REFORMA
No es contrato de trabajo
Contrato de trabajo Apoyo de sostenimiento
Salario y prestaciones Vinculación aprendices
y Monetización
4 alternativas para
cumplimiento ( Contratar – Modalidades Relación de
Capacitar – Otro Si – Aprendizaje
Consignar ) Fase Lectiva: Afiliación a salud.
Alumnos SENA Fase Productiva: Afiliación
Salud y Riesgos Profesionales
Afiliación al S.G.S.S sobre un (1) SMLMV
Regulación de cuota con la Regulación cuota sobre la
planta de personal operativa totalidad de la planta de
personal.
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-Oficios-Ocupaciones
-Modalidades
-Realiza selección
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Autorregulación:
La empresa en el primer de actividades mes informa
al SENA.
El SENA tiene 2 meses para verificar.
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1. Licencia de maternidad
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Total o parcial.
TOTAL:
Número de trabajadores de planta con la cual se
reguló la cuota X 5% X 1 salario mínimo legal
vigente.
PARCIAL:
Número de trabajadores de planta con la cual se
reguló la cuota X 5% X 1 salario mínimo legal
vigente. Este valor se divide por la cuota regulada y
se multiplica por las cuotas a monetizar
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www.sena.edu.co
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