Professional Documents
Culture Documents
TOPLAMKALTEYNETM
TOPLAMKALTEYNETM TOPLAM KALTE YNETM
DEM
nsanvetoplumdavranlarndadeiim almahayatndadeiim alma hayatnda deiim Ticarettedeiim Ticarette deiim Pazaranlayndadeiim y Toplumbilincindedeiim Ynetimanlayndadeiim
Bakalarndeitirmekiinncekendimizideitirmeliyiz!
Dncesistemini Davraneklini Rolleri,sorumluluklar,ilikileri
DeiimeKapalKurumlardaDavran, Tutum,Deer;
Dahancedenedikolmad, Daha nce denedik olmad, okzamanalr, okmasraflolur, Yenisistemlergerekir, Yeni sistemler gerekir Bunuburadayapamazsn,bizimtarzmzdeil Doruolabilirama... Okonudabiryazyaz, Ok d bi Belkisonra, Btemizbunaimkanvermiyor, y , uandazamanmzyok,okiimizvar, Eskikyeyeniadetmigetireceksiniz? Bizbyleiyiyiz. Biz byle iyiyiz
DeiimeAkKurumlardaDavran, Tutum,Deer;
Bakadncelervarm? Bizeuygunseeneklerikontroledelim, Bize uygun seenekleri kontrol edelim Dahancehangibilgilerialabiliriz? Naslgelitirebiliriz? Nasl gelitirebiliriz? Bakakimkatkdabulunabilir? Nedenhepbyleyapyoruz? Neden hep byle yapyoruz? Dncenibirazdahaaklayabilirmisin? y p Dahabakanaslyapalm? ...Konudayardmaihtiyacmvar. Teekkrederim,gzelfikir...
Tipikolarakyneticiler,yaplacakilerde maliyet,kalitevezamandikkatealrlar.
Ynetimi
Deiiminynetilmesindeikiboyutdahavardr ; AlglamalarnvenanlarnYnetimi GvePolitikDavranlarnYnetimi Bunlarnbyklunlarabaldr; deiimintr sistemyaps(prosesler,bilgisistemleri) yumuakyaplar(deerlerveyetenekler) deiimstratejisininuygulamayntemi dramatikdeiim lemSreleriReorganizasyonu kkkkdeiimadmlarKaizen
Kabullenme
Aleni itirazclar
Deiimsreklibirolaydr.
(Krgerdeiimynetimininbabas)
DeiimYnetimini BaarszlatranYedi F kt B l t Y di Faktr okkompleksbirdeiim p Uyumlubirkoalisyon kuramama Net ve ak bir vizyon Netveakbirvizyon oluturulmamas Vizyonunorganizasyondaiyi anlatlmamas Planlamayapmamaveksa vadedesonubekleme Z f i k k il Zaferiokerkenilanetme t Kurumkltrndedeiimi oluturamama JohnKotter(1990,Yneticinin LiderdenFark) )
Buhatalarengellemekiin yaplacaklar; yaplacaklar ; Durumunhassasiyetivenemini kavramak Kollektifdavrangsterengrup oluturmak Netveakbirvizyonoluturmak Net ve ak bir vizyon oluturmak Vizyonuherkeslepaylamak iletiim Engelleriortadankaldrmakiin Engelleri ortadan kaldrmak iin kiileriyetkilendirmek Ksavadelikazanlareldetutmak ( (erkenzaferyok) y ) Deiimedevametmek Deiimeskskyabalanmak
KALTENEDR?
K li k ll Kalite,kullanmauygunluktur(Dr.J.M.JURAN) l k (D J M JURAN) Kalite,ihtiyalarauygunluktur(P.B.CROSBY) Kalite,birrnnifadeedilenveyabeklenen ihtiyalarkarlamakabiliyetinioluturanzelliklerin toplamdr.(TS9005ISO8402) l d (TS 9005 ISO 8402) Kalite,mterimemnuniyetidir. Kalite,birhayatfelsefesidir. Kalite,biryaamtarzdr.
KALTE;
UNSURUDUR.
KALTE
KSELKALTE DEPARTMANKALTES DEPARTMAN KALTES RNKALTES HZMETKALTES KURUMKALTES KURUM KALTES TOPLUMKALTES
Kalite,hereydenncebirsayg ve K li h d bi nezaket iidir.Busaygseviyede gerekleir: K Kurumdndavatandalarasayg, d d d l Kurum iinde herkesin gelitirme ve Kurumiinde,herkesingelitirmeve iyiletirmefaaliyetlerineyaptkatkyasayg almagruplariinde,igrenlerinyararl faaliyetlerindendolaykendikendilerine faaliyetlerinden dolay kendi kendilerine sayg.
Kalitedenildiizamangenelliklemalve K lit d ildii llikl l hizmetkalitesiyadarnkalitesi anlalmaktadr.Neretirsekretelimkt l l kt d N ti k t li kt kalitesibirsonutur.Busonucubelirleyen balcakaliteunsurlar: b l k li l LiderlikKalitesi nsanKalitesi Sre Kalitesi SreKalitesi
DonanmKalitesi letiimKalitesi l l HedeflerinKalitesi SistemKalitesi
KALTELS
HZMETN/RNNDEER
KULLANIMDEER GENELOLARAK:
TATMNDEER
KULLANICITARAFINDANBEKLENENDEER RN/HZMETSALAYICI TARAFINDAN RN/HZMET SALAYICI TARAFINDAN GEREKLETRLENDEER KULLANICITARAFINDANALGILANANDEER KULLANICI TARAFINDAN ALGILANAN DEER
FK FS FA
KALTELS
FS
=
GEREKLEENKALTE
QG
FK
ALGILANANKALTE
QA
FA
=
FK
DNYADAKALTENASILGELT?
KaliteYntemleri
Proses Kontrol K t l Muayene
Prosesodakl
Sistem Kontrol
Sistemodakl
1900
F.W.Taylor
Hizmet odakl
1940
2.aama
1970
3.aama
1980
1.aama SonMuayene
W.A.Shewhant
Organizasyon
Feigenbaum g Ishikawa Shingo Akao Taguchi...TQMBilinciYaygnlat
1900
Hizmet/ rnodakl
1940
2.aama
1970
3.aama
1980
1.aama SonMuayene
Hizmet/ retim i
Trkiyedekikurulularn%?rn/Hizmetodakl? %95
BRYNETMFELSEFESDR.
MKEMMELSONULAR TOPLUMUN/HZMETALANLARINHTYAVEBEKLENTLERN TOPLUMUN/HZMET ALANLARIN HTYA VE BEKLENTLERN KARILAMAK TOPLUMSALYAPIYAKATMADEERRETENSEVYEDE LGLTMNSANLARINTAMKATILIMILE S SREKLGELME G ELDEKMEVCUTTMKAYNAKLARINETKNKULLANIMI LE
UDEMEKTR :
PROBLEM ZME
DAHAOKALIMAKNDEL;
=HURDA
SOSYALHZMETN HURDASINEOLABLR?
?
FAKAT ZELLKLE DAHAYALIMAKN
TKYDETEMELKAVRAMLAR
VZYON:Uzunvadedeulalmakistenen yervedurumu,ilerlenecekyn d il l k g gsterir.rgteilikindlenenbir g geleceitasarlayabilme,gelitirebilmeve paylaabilmedir.Gerekleri,ryalar, paylaabilmedir Gerekleri ryalar frsatlarkurgulayarakgelecek yaratabilmek,riskegirebilmektir.
MSYON:Kurumunvaroluamac HEDEFLER: Amacmza ulamak iin yapmak HEDEFLER:Amacmzaulamakiinyapmak istediimizllebilirfaaliyetler. SNERJ:Herbireyinharcadenerjinin toplamndandahabykolarakortayakan enerjiyesinerjidenir.Takmalmassinerjiyi ortayakarr. SIFIRHATA:Tanmlanabilenhatannkaynann bulunup,bertarafedilerekbirdahaaynhatann bulunup, bertaraf edilerek bir daha ayn hatann olmamasnsalamaktrveiiilkseferdedoru olarakyapma dncesinedayanr. y p y
MiSYONUMUZ Sosyal Hizmetler ve ocuk Esirgeme Kurumu olarak, kkl devlet tecrbemiz, engin kltr ve medeniyet birikimimiz ile evrensel hukuk , g y ilkeleri ve Anayasa erevesinde, uluslararas szlemelere, ulusal plan ve politikalara, sosyal deiim ve geliime gre, sosyal hizmetlerin temel ilke ve esaslar ile model ve niteliini belirlemek belirlemek. Nitelikli bir yaam srdrmekte glk eken birey ve gruplarn ; maddi, manevi ve sosyal yoksunluklarnn giderilmesinin ve ihtiyalarnn karlanmasnn bir insan hakk olduu anlay iinde iinde, sosyal sorunlarnn nlenmesi ve zmlenmesine yardmc olmasn ve hayat standartlarnn iyiletirilmesini amalayan sistemli ve programl hi l hizmetler bt alanla il ili olan k i l il i bi lii tl btnn, l l ilgili l kesimler ile ibirlii ierisinde yrtmek.
VZYONUMUZ lkemizde sosyal hizmet politikasnn belirlenmesi, uygulanmas ve k l kurumlar aras k di l koordinasyonun salanmasnda merkezi rol oynayan, sosyal hizmetlerin tm ihtiya gruplar iin ulalabilir olmasn salayan, y g p y , bakma ihtiya duyan bireylerin ncelikle yaadklar ortamda kendilerine yeterli hale gelmesi iin tedbirler alan ve bu hizmetleri uluslararas standartlarda sunan bir kurum olmak.
NSAN
TESLMAT
KALTE
MEMNUN MTER
FYAT
NSAN
TEKNOLOJSSTEMLERHERKESSATINALABLR FARKINSANORTAYAKOYAR
BLNLENDRME LETM MOTVASYON GRMCLK
GRSELLETRME GRUPALIMASI
KATILIM
TEKNOLOJ
LOJSTKLER
SREKLGELME ORGANZASYON
LKLER
K
NLEM AL
P U
KONTROL ET
ZHNYETDEKL
ToplamKaliteKltrndeKavramlar
Sahiplenme Katlm Katlm Kaizen K i nceKalite Kalite Gvenligi
Kltr
RakamlarlaKonu PUKO
(Planla,Uygula, Kontrol Et,nlem Al)
YNETM
RN
NSAN
YNETM
RN
NSAN
SREKL GELME
YAPI
ANAGELER
HizmetAlan Odakllk Toplumun Toplumun Ynlendirdii Kalite Kalite ncelikli Ynetim
REKABETYNETM
Proseslerin Ynetimi Proses Proses yiletirme Proseslerin Denetimi nsanKayn. Ynetimi ncensan nce nsan Anlay Birey Kalitesi TamKatlm
LKELER
zDeerlendirme z Deerlendirme
Kurumnaslynetiliyor? l l ? Sonular nasl llyor? Sonularnaslllyor? Paydalar memnun mu? stek ve Paydalarmemnunmu?stekve beklentilerinedir? lmesonularynetimsisteminin gelitirilmesindenaslkullanlyor? gelitirilmesinde nasl kullanlyor?
Eitim
2.adm
stYnetiminTKYKararnVermesi
1.adm
BlmlerArasndaRekabetYarat
4. adm 4.adm
KurumindekiRolleriTanmla
3.adm 3 adm
YaplmasGerekenlerzerindeAnla
2.adm
KurumProblemleriniTanmla
1.adm
LDERLK
KLASKYNETC
Ynetir. Mevcutdzenisrdrr. Otoritesi statsnden kaynaklanr. Yetkilerikendisindetoplar. taativurgular. Planlaraarbaldr. Planlara ar baldr Belirlenmiamalara hizmeteder. idoruyapar. id Kontrolvurgular.
LDERYNETC
Ynlendiricidir. Yenilik peindedir. Otoritesi kendisindendir. Astlarnyetkilendirir. Katlm vurgular. Alternatifyaklamlaraaktr. Alternatif yaklamlara aktr Yeniamalarortayaatar. Doruii D i i yapar. Gveni esasalr.
MterininTanm i i
MTERKAVRAMI
KURUMNDE :Birsonrakiblmveyasre KURUMDIINDA: Hizmeti/rnkullanankii KURUM DIINDA : Hizmeti/rn kullanan kii
KURUM
SRE A SRE B
KURUMDII
ktykullanan
TOPLAMKALTEYNETM
Fizikselg+Zihinselbeceri +GnlGc
HERKESNKATILIMI
TKYdetamkatlmnikinemli d k l iki li unsurubulunmaktadr. TmTKYalmalarndast Tm TKY almalarnda st Ynetiminliderlii Takmalmasve Takm almas ve Ruhununtevikedilmesi
HZMET RETM
HZMET RETM
ALIANLARIN TATMN
MTER TATMN
MUTSUZ ALIANLAR
POZTFRKET SONULARI
POZTF YAYILMA
NEGATF YAYILMA
HZMET: DEERDNGS
HZMET: YANLIDNG
LETM
LETM
Salkl iletiim
LETMGEN
yatay
SreEkipleri
A B C
Mteri
Yandaki bl d hem J Y d ki tabloda, h Japon hem de bat modeline gre alma anlay gsteriliyor. y g y Bat modelinde srekli iyiletirme alan yer almyor. Bunun anlam, anlam mevcut durumda ileri adm atmak, yenilik ynnden yalnz bir ka sivrilmi personel ve teknisyenle snrl kalyor eklindedir. eklindedir Dier tm personel kendilerini, sadece mevcut i standartlarna gre almaya verir. l i
JaponModeli J M d li
Muhafaza Etme
Muhafaza Etme
LMEVEDEERLENDRME
Organizasyon
Sre
Bilgi ak sre ynetim sistemi tarafndan kontrol altnda
SREKLETMve RENENORGANZASYON
ETM
HERLDERYNETC;
ELEMANLARININ ETMN ELEMANLARININETMN,
PLANLAMALI ALMALARINISALAMALI VERMLLNDEERLENDRMEL VERMLLN DEERLENDRMEL SREKLLNSALAMALI TAZELEMEETMLERNDEUNUTMAMALIDIR.
RENENORGANZASYON
renenorganizasyon;
Yenibilgi, Yeni bilgi rnve hizmetler yaratan Yeniliki Yeniliki gruplarla ilikiler kuran Dahagenibirdnyann alglanmasnaveyksekbir hi ti amacahizmetingren