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現今香港勞工法例

對工人是否有足夠保障
主要內容

( 一 ) 全職與兼職
( 二 ) 工傷
全職與兼職
 全職與兼職有何不同
 簡介僱傭條例 ( 第 57 章 )
 全職和兼職保障
 僱主如何剝削兼職員工
 兼職在保障不足下仍受人歡迎的原因
 兼職是否需要立例保障
全職與兼職的分別
 全職

指在同一時間內連續受僱於同一個僱主

連續四星期 , 每星期連續工作 18 個小時 ,
並以月薪計算薪金

兼職

是指以時薪作出糧基準

4.18
僱傭條例
 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。
該條例自 1968 年制定以來,經大幅修訂,
目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,
其中包括:
• 工資保障
• 休息日
• 有薪假日
• 有薪年假
• 疾病津貼
• 生育保障
• 遣散費
• 長期服務金
• 僱傭保障
• 終止僱傭合約
全職和兼職保障

保障 全職 兼職
工資保障 ○ ○
休息日  ○ ~
有薪假日  ○ ~
有薪年假  ○ ~
疾病津貼  ○ ~
生育保障  ○ ~
遣散費  ○ ~
長期服務金  ○ ~
僱傭保障  ○ ○
終止僱傭合約  ○ ○
僱主如何剝削兼職員工

 一名已離職的吉之島兼職員工,指公司要求長期
以「返 3 星期工 , 放 1 星期假」的手法,
避過勞工法例有關 「 4.18 」的規定

 朱小姐在荃灣吉之島任職近 10 年,
管理層一直指她與其他同事為兼職員工,
安排她們每月「返 3 星期工、放 1 星期假」,
藉這措施逃避「 4.18 」的規定。
僱主如何剝削兼職員工
按現行法例

僱員必須為僱主連續工作 4 星期

每星期工作 18 小時(俗稱「 4.18 」),
方受勞工法例保障

享有有薪年假、勞工假及病假等福利。

現時不少公司都以兼職為名、逃避「 418 」為實,


以不同手段令員不能到有關標準,以節省員工支出。

吉之島發言人表示 :
該批僱員身分為兼職員工,
故公司正正為符合勞工法例有關兼職工的規定
而作出有關工作安排。
每名兼職員工的上班時間及編制各有不同,
作用是協助全職員工,若員工覺得編更有問題,
可向管理層反映。
兼職是否需要立例保障

據統計處 2005 指出本港兼職員工


約有 17 萬多人不受《雇傭條例》所保障
香港目前的《雇傭條例》規定,
員工必須連續為雇主工作 4 周、
每周工作滿 18 小時 ( 俗稱“ 418” )先可享受條例規定的保障。

勞工處正研究放寬《雇傭條例》保障的規定,
以保障兼職員工的利益,
研究按比例給兼職工人部分福利,
以加強對兼職工的保障。
兼職在保障不足下仍受人歡迎的原因
 做一個 統計圖 表
工傷

 勞工法例對工傷保障
 簡介僱傭補償條例 ( 第 282 章 )
 我們如何面對工傷
 在工傷上我們有什麼特別注意
 政府短片
勞工法例對工傷保障

 Alan 作緊
僱傭補償條例
《僱員補償條例》(香港法例第 282 章)
主要適用於:
 全職或兼職僱員
 根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱
 包括外傭、兼職家務助理及公務員等。
 在本港訂立僱傭合約的僱員。
 在外地因工受傷 , 死亡 , 都受保障
何謂工傷?

 工傷之定義 :
僱員在受僱工作期間,因工遭遇意外
以致受傷或死亡


無論犯錯或疏忽,僱主在仍須負起補償責任

除非有相反證據,否則會被視為因工引致

患上《僱員補償條例》所指定的職業病
僱主無須負起補償責任的情況
沒有令該僱員不能工作賺取正常工資;

是蓄意自傷引致;

是由於吸毒或飲酒引致

被刻意隱瞞過去曾受同樣損傷 ( 作虛假聲明 )

( 引致永久喪失工作能力的損傷除外 )
如何面對工傷

 切忌膽小怕事 , 啞忍 , 只懂埋怨自己 , 公司的疏忽


 向勞工處 , 專業律師 , 所屬工會尋求協助 ,
了解法例的保障
 不應延誤事件 , 輕視問題的嚴重性 ,
應盡快和家人朋友商討對策
 汲取事件的教訓 , 當復康重新投入工作時更為謹慎
 受傷 7 天內 , 按僱主要求 , 接受身體檢查
在工傷上我們有什麼需要特別注意

 浩作緊 XD
政府短片
總結

 我們一致認為 ,
香港勞工法例對員工保障不足
結論
組員名單

 吳英倫 Ng Ying Lun ( 組長 )


 李卓浩 Lee Cheuk Ho
 胡嘉欣 Wu Ka Yan
 陳泳兒 Chan Wing Yi
 龐卓琳 Pong Cheuk Lam
 溫家俊 Wan Ka Chun
 盧曉麟 Lo Hiu Lun
 陳妙齡 Chan Miu Ling
資料來 源
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