現今香港勞工法例

對工人是否有足夠保障
 主要內容

( 一 ) 全職與兼職
( 二 ) 工傷
 全職與兼職
 全職與兼職有何不同
 簡介僱傭條例 ( 第 57 章 )
 全職和兼職保障
 僱主如何剝削兼職員工
 兼職在保障不足下仍受人歡迎的原因
 兼職是否需要立例保障
 全職與兼職的分別
 全職

指在同一時間內連續受僱於同一個僱主

連續四星期 , 每星期連續工作 18 個小時 ,
並以月薪計算薪金

兼職
●
是指以時薪作出糧基準
●
4.18
 僱傭條例
 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。
該條例自 1968 年制定以來，經大幅修訂，
目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，
其中包括：
• 工資保障
• 休息日
• 有薪假日
• 有薪年假
• 疾病津貼
• 生育保障
• 遣散費
• 長期服務金
• 僱傭保障
• 終止僱傭合約
 全職和兼職保障

保障 全職 兼職
工資保障 ○ ○
休息日  ○ ~
有薪假日  ○ ~
有薪年假  ○ ~
疾病津貼  ○ ~
生育保障  ○ ~
遣散費  ○ ~
長期服務金  ○ ~
僱傭保障  ○ ○
終止僱傭合約  ○ ○
 僱主如何剝削兼職員工

 一名已離職的吉之島兼職員工，指公司要求長期
以「返 3 星期工 , 放 1 星期假」的手法，
避過勞工法例有關 「 4.18 」的規定

 朱小姐在荃灣吉之島任職近 10 年，
管理層一直指她與其他同事為兼職員工，
安排她們每月「返 3 星期工、放 1 星期假」，
藉這措施逃避「 4.18 」的規定。
 僱主如何剝削兼職員工
按現行法例
●
僱員必須為僱主連續工作 4 星期
●
每星期工作 18 小時（俗稱「 4.18 」），
方受勞工法例保障
●
享有有薪年假、勞工假及病假等福利。

現時不少公司都以兼職為名、逃避「 418 」為實，

以不同手段令員不能到有關標準，以節省員工支出。

吉之島發言人表示 :
該批僱員身分為兼職員工，
故公司正正為符合勞工法例有關兼職工的規定
而作出有關工作安排。
每名兼職員工的上班時間及編制各有不同，
作用是協助全職員工，若員工覺得編更有問題，
可向管理層反映。
 兼職是否需要立例保障

據統計處 2005 指出本港兼職員工

約有 17 萬多人不受《雇傭條例》所保障
香港目前的《雇傭條例》規定，
員工必須連續為雇主工作 4 周、
每周工作滿 18 小時 ( 俗稱“ 418” ）先可享受條例規定的保障。

勞工處正研究放寬《雇傭條例》保障的規定，
以保障兼職員工的利益，
研究按比例給兼職工人部分福利，
以加強對兼職工的保障。
 兼職在保障不足下仍受人歡迎的原因
 做一個 統計圖 表
 工傷

 勞工法例對工傷保障
 簡介僱傭補償條例 ( 第 282 章 )
 我們如何面對工傷
 在工傷上我們有什麼特別注意
 政府短片
 勞工法例對工傷保障

 Alan 作緊
 僱傭補償條例
《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）
主要適用於：
 全職或兼職僱員
 根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱
 包括外傭、兼職家務助理及公務員等。
 在本港訂立僱傭合約的僱員。
 在外地因工受傷 , 死亡 , 都受保障
 何謂工傷？

 工傷之定義 :
僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外
以致受傷或死亡

●
無論犯錯或疏忽，僱主在仍須負起補償責任
●
除非有相反證據，否則會被視為因工引致
●
患上《僱員補償條例》所指定的職業病
 僱主無須負起補償責任的情況
沒有令該僱員不能工作賺取正常工資；
●

是蓄意自傷引致；
●

是由於吸毒或飲酒引致
●

被刻意隱瞞過去曾受同樣損傷 ( 作虛假聲明 )
●

( 引致永久喪失工作能力的損傷除外 )
 如何面對工傷

 切忌膽小怕事 , 啞忍 , 只懂埋怨自己 , 公司的疏忽

 向勞工處 , 專業律師 , 所屬工會尋求協助 ,
了解法例的保障
 不應延誤事件 , 輕視問題的嚴重性 ,
應盡快和家人朋友商討對策
 汲取事件的教訓 , 當復康重新投入工作時更為謹慎
 受傷 7 天內 , 按僱主要求 , 接受身體檢查
 在工傷上我們有什麼需要特別注意

 浩作緊 XD
政府短片
 總結

 我們一致認為 ,
香港勞工法例對員工保障不足
結論
 組員名單

 吳英倫 Ng Ying Lun ( 組長 )

 李卓浩 Lee Cheuk Ho
 胡嘉欣 Wu Ka Yan
 陳泳兒 Chan Wing Yi
 龐卓琳 Pong Cheuk Lam
 溫家俊 Wan Ka Chun
 盧曉麟 Lo Hiu Lun
 陳妙齡 Chan Miu Ling
資料來 源
 Thanks
for
Your
Listening!
