散工、兼職工便不受法例保障嗎？──僱傭條例的適用範圍

　 所有僱員，不論收入多寡，不論長
工、散工或兼職工，只要為僱主工
作滿四、一八﹝連續工作 4 星期，每
星期不少 於 18 小時﹞，便受僱傭
條例保障。欠薪、工傷則沒有四、一
八的限制。有效的僱傭合約不論 口
頭或書面訂立的合?.....
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僱主可以扣起我的工資嗎？──工資保障
　 工資支付 1. 僱主要在正常糧期支付
工資。 2. 若僱主延遲發放工資，亦
不可超過 工資期滿的 7 天內，否則
需為欠薪支付利息。（採用根據地
方法院條例而釐定之利率） 3. 僱主
超過糧 期一個月不支付工資，僱員
可以用?.....
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地盤判頭欠薪走佬，怎麼辦？──建造業中代償工資的責任
　 建造業中代償工資的責任什麼是建
造業中代償工資的責任？ 1. 總承建
商或主要指定 的次承建商（俗稱大
判），須負責代其屬下的次承建商
（俗稱判頭）支付拖欠僱員的工資。
2. 僱員可獲大判代償之工資以最初
2 個月欠薪......
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休息日、法定假日、年假的資格和計算方法
　 休息日資格：僱員在工作期間，每
7 天內可享有 1 天休息日。休息日類
別：1. 固定性休息日－僱主祇須一
次過將休息日的安排通知僱員。2.
非固定性休息日－僱主須在每月開
始前將該月內各休息日的安排通知
僱員。口頭通知、書......
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疾病津貼（有薪病假）的資格和計算方法
　 疾病津貼（有薪病假）資格：　1.
連續放病假至少 4 天。　2.有足夠累
積病假。　3.出示註冊西醫（包括牙
醫）之醫生紙，只可領取已累積的
病假津貼。（應自己保存病假紙副
本）累積病假方法：　1.受僱的第
一年（首 12 個月）?.....
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生育保障 ﹝產假及薪酬﹞的資格和計算方法
　 產假：女性僱員只要在產假前按連
續性合約為僱主服務，並給予懷孕
通知，便可享有以下期間產 假：
連續 10 星期的產假； 若分娩期較
預產期遲，僱員可享有日數相 當於
預產期翌日起至實際分娩日為止的
額外產假； 如僱員......
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假期及休息日重疊時的處理辦法
　 假期及休息日重疊時的處理辦法。
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年終酬金﹝第十三月糧、雙糧、年獎等……﹞
　 何謂「年終酬金」？年終酬金是指根
據合約而須每年支付的酬金，（不
論該酬金是以第十三月糧 、第十四
月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之）
但不包括僱主以書面形式訂明年終
酬金屬獎賞性質之款項。年終酬金
數額：　1. 數......
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僱主或僱員終止僱傭合約所需的通知期
　 通知期凡僱員已為僱主工作滿四、
一八（連續工作 4 星期，每星期不
少於 18 小時），勞資雙方要終止合
約均要給予對方通知期（或以相等
工資代替）。 「通知期」多少？ 　1.勞
資雙 方可在合約內（以口頭或書面）
協定該通知期多......
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僱主可以隨便解僱我嗎﹝1﹞？──無理解僱
　 若僱員被無理解僱，可得到下列補
償：　1.僱主必須以適當通知期通
知僱員終止合約，否則要以 工資代
替。　2.做滿規定年期，便可追討長
期服務金或遣散費。　3.在上一次發
放年終酬金至解僱時，工作滿 3 個
月（若有試用期，......
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